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公(gong)司將在(zai)(zai)(zai)多樣(yang)化(hua)教育方(fang)面在(zai)(zai)(zai)全公(gong)司范圍內進行分(fen)享，目的(de)在(zai)(zai)(zai)于在(zai)(zai)(zai)領(ling)導層之間(jian)激發關于創造多樣(yang)化(hua)辦公(gong)場(chang)所(suo)的(de)討論(lun)。 迪諾斯還與其他(ta)幾家機構(gou)合(he)作(zuo)，將具有影響力的(de)演講(jiang)者帶(dai)入(ru)社區。通過和大激流市社區大學、TED以及國際事(shi)務(wu)委員會合(he)作(zuo)，和公(gong)司分(fen)享多樣(yang)性(xing)和包(bao)容性(xing)的(de)新思維方(fang)式。

自公(gong)司成立以(yi)來，一(yi)直非(fei)常重視講究誠信的(de)觀念和行動。公(gong)司的(de)企業標準(zhun)也要(yao)(yao)求公(gong)司在(zai)有業務往(wang)來的(de)國家(jia)里的(de)行動準(zhun)則(ze)要(yao)(yao)高于當地的(de)法(fa)律法(fa)規所要(yao)(yao)求的(de)標準(zhun)。

公司定期向高(gao)層(ceng)匯報用工(gong)多樣(yang)性(xing)。有很多員工(gong)堅持投入(ru)時(shi)間和精力來彌合文化差異。迪諾斯中有相當一部(bu)分員工(gong)對多樣(yang)性(xing)和包容(rong)性(xing)的(de)話題公開發表了自己(ji)的(de)觀點。幾(ji)位(wei)企業(ye)領導也在關注多樣(yang)性(xing)的(de)組織中擔任董事會成員和活動積極份子。