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守衛者(zhe)型(xing)人(ren)(ren)格（ISFJ，Defender Personality）是16型(xing)人(ren)(ren)格（16personalities）中的一(yi)種人(ren)(ren)格類型(xing)。其中I代表(biao)內(nei)傾，S代表(biao)實感(gan)，F代表(biao)情感(gan)，J代表(biao)判斷。

守(shou)衛者(zhe)以他(ta)(ta)們(men)(men)低調謙遜的(de)方式幫助世界運轉。這種(zhong)類型的(de)人(ren)勤勉奉(feng)獻，對身(shen)邊人(ren)有一種(zhong)深深的(de)責任(ren)感(gan)。他(ta)(ta)們(men)(men)很守(shou)時，會牢記別(bie)人(ren)的(de)生(sheng)日和其(qi)他(ta)(ta)特殊節日，維護(hu)傳統，并對他(ta)(ta)們(men)(men)所愛的(de)人(ren)表現出(chu)關心和支持。但他(ta)(ta)們(men)(men)很少要求別(bie)人(ren)承認(ren)他(ta)(ta)們(men)(men)所做的(de)一切，而是喜歡在背后默默付(fu)出(chu)。

守衛者型人(ren)格有能力、積(ji)極進取，又有多才多藝的(de)(de)天賦。他(ta)們不但(dan)敏感而富有愛心，還有著出色的(de)(de)分析能力和(he)關(guan)注細節的(de)(de)眼(yan)力。他(ta)們雖然緘默(mo)寡言(yan)，卻往往擁有發達(da)的(de)(de)人(ren)際交往技能和(he)穩固(gu)的(de)(de)人(ren)際關(guan)系。守衛者遠大(da)于這(zhe)些特質的(de)(de)簡單(dan)相加，而他(ta)們的(de)(de)各種長處甚至(zhi)在日常生活(huo)中最普通(tong)的(de)(de)小(xiao)事也能展現光彩。

守衛者(zhe)型(xing)人格(ge)是真(zhen)正的(de)(de)(de)利他(ta)主義者(zhe)，他(ta)們回報善意(yi)(yi)以加(jia)倍的(de)(de)(de)善意(yi)(yi)，以熱情慷慨的(de)(de)(de)態度對(dui)待他(ta)們相信的(de)(de)(de)人與事。

人格特征

忠心耿耿

忠(zhong)實(shi)是守(shou)衛者人(ren)格類型最獨(du)特(te)的(de)(de)特(te)質之一。你很少見到(dao)守(shou)衛者讓友誼或親(qin)情因缺乏維(wei)(wei)系而消逝。相反，他們(men)投入(ru)大量(liang)的(de)(de)精力來維(wei)(wei)持與所(suo)愛(ai)之人(ren)的(de)(de)緊密(mi)聯(lian)系——光靠短信問(wen)候(hou)幾聲可不夠。當親(qin)戚朋友有困難的(de)(de)時候(hou)，他們(men)會放下(xia)一切伸出(chu)援手。

當守衛者被人需要(yao)而去(qu)幫(bang)助他(ta)們的時(shi)候，感到(dao)最精(jing)力充沛(pei)、辦事有力。

守(shou)(shou)衛者(zhe)(zhe)的(de)(de)忠誠不止于他(ta)(ta)們(men)最親近的(de)(de)人，而往往延伸(shen)到他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)社會(hui)(hui)、上司，甚至(zhi)是家庭傳統。但他(ta)(ta)們(men)如此(ci)堅(jian)持和渴望服務他(ta)(ta)人，也可能(neng)帶來不好的(de)(de)一面。守(shou)(shou)衛者(zhe)(zhe)樂于助人、勤奮工作的(de)(de)天(tian)性可能(neng)會(hui)(hui)受人利用(yong)，讓他(ta)(ta)們(men)勞累到精疲力(li)竭。而當守(shou)(shou)衛者(zhe)(zhe)考(kao)慮改變自己、自己的(de)(de)人際關系或過去(qu)做事的(de)(de)方式時，即使這是必需的(de)(de)改變，他(ta)(ta)們(men)也可能(neng)會(hui)(hui)感到內疚或壓(ya)力(li)。

最高標準

對守(shou)(shou)衛者(zhe)來說(shuo)，“還行(xing)”往(wang)往(wang)就(jiu)是不行(xing)。守(shou)(shou)衛者(zhe)人(ren)格(ge)類型(xing)的(de)(de)人(ren)有時候一絲不茍到(dao)了完美主義的(de)(de)地步。他(ta)們事必(bi)躬親，不斷超越自己，竭盡所能地超出他(ta)人(ren)的(de)(de)期(qi)望。

守(shou)衛(wei)者性格的(de)人以謙遜(xun)著(zhu)稱，他們很少尋求關注。

但(dan)是，如果守(shou)衛者的努力(li)不被(bei)注意或不被(bei)贊賞(shang)，會(hui)發(fa)(fa)生什么(me)？雖然(ran)捍衛者傾向(xiang)于低估自(zi)己的成(cheng)就，但(dan)這并不意味著他(ta)(ta)們不喜歡被(bei)認可--或者說他(ta)(ta)們對(dui)被(bei)認為是理所當然(ran)的事感到無所謂。除非他(ta)(ta)們學會(hui)為自(zi)己站出來，否則捍衛者可能會(hui)發(fa)(fa)現自(zi)己悄悄地失去了熱(re)情和動(dong)力(li)，最終變得(de)對(dui)那些似(si)乎不欣賞(shang)他(ta)(ta)們的人心懷怨恨。

滿足他人需求也要滿足自己

守衛者(zhe)雖(sui)然是內傾的(de)，但(dan)有很強的(de)社(she)會性。由于他(ta)(ta)們有能力記住他(ta)(ta)人(ren)生(sheng)活中的(de)細節，捍衛者(zhe)有一種特(te)殊的(de)才能，使他(ta)(ta)們的(de)朋友和(he)熟(shu)人(ren)感(gan)到(dao)被看到(dao)、被了解和(he)被珍惜。很少有人(ren)格類(lei)型能與(yu)捍衛者(zhe)為任何場合選擇(ze)合適的(de)禮物的(de)能力相提并論，不管是大還是小。

熱心體(ti)貼的(de)(de)守衛者型(xing)人(ren)格(ge)很樂于幫助他(ta)(ta)們(men)周圍的(de)(de)人(ren)建立(li)穩定、安全、幸福的(de)(de)生活(huo)。對(dui)他(ta)(ta)們(men)來說，像滿足(zu)他(ta)(ta)人(ren)一樣滿足(zu)自(zi)己(ji)可能(neng)并(bing)不容易。但當(dang)他(ta)(ta)們(men)滿足(zu)了(le)自(zi)身(shen)的(de)(de)需求，往往可以找到更多的(de)(de)能(neng)量和動力去(qu)為世界(jie)做好(hao)事。

代表人物

碧昂絲·吉賽爾·諾斯(si)（Beyoncé），美國女歌手、演員。

伊麗莎白·亞(ya)歷山德拉(la)·瑪麗·溫莎（Queen Elizabeth ll），英國女(nv)王，英聯邦(bang)元首(shou)、國會最(zui)高首(shou)領。

艾瑞(rui)莎·弗(fu)蘭克林（Aretha Franklin），美國流(liu)行(xing)音樂歌手。

范·迪塞爾（Vin Diesel），美國(guo)演員、制作人，代表作有《速度與(yu)激情》系(xi)列影(ying)片。

哈(ha)莉·貝(bei)瑞(rui)（Halle Berry），美國女演員、導演、制作人。

凱特·米德爾(er)頓（Kate Middleton），英國(guo)威廉王子的妻子。

安妮·海(hai)瑟薇(wei)（Anne Hathaway），美國女演員(yuan)，代表作有《公主日記(ji)》《成為簡·奧斯汀》等。

蘭斯(si)·萊迪克（Lance Reddick），美國(guo)男演員，代表作有系列美劇《博斯(si)》。

賽琳(lin)娜·戈麥(mai)斯（Selena Gomez），美國女演員、歌手、制片人。

凱特琳(lin)·徒(tu)利（Catelyn Tully、Catelyn Stark），奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物。

山姆(mu)衛斯·詹吉（Samwise Gamgee），長篇小說《魔戒(jie)》中的人(ren)物。

約翰(han)·H·華生(sheng)（Dr. Watson），《福爾摩斯探案集》系列作品中的(de)角(jiao)色。

美國隊長（Captain America），美國漫威漫畫(hua)旗下超(chao)級(ji)英雄。

特莉絲·梅(mei)莉葛德（Triss Merigold），奇幻(huan)作(zuo)品(pin)《巫(wu)師》系列小說和游戲中的(de)主要人物(wu)。

威(wei)爾·特納（Will Turner），系(xi)列(lie)奇(qi)幻冒險電影(ying)《加勒比海盜》中的角色(se)。

帕姆·比斯利（Pam Beesly），系列美劇《辦公室(shi)》中(zhong)的角色。

維托(tuo)·柯(ke)里昂（Vito Corleone），系列(lie)電(dian)影《教父(fu)》中的主(zhu)要角色。

完美主(zhu)婦(fu)布瑞（Bree Van de Kamp），系列(lie)美劇《絕望(wang)的(de)主(zhu)婦(fu)》中(zhong)的(de)角色。

優點弱點

優點

支持——守衛者是(shi)(shi)萬能的幫手，他(ta)們與任(ren)何需要的人(ren)分享他(ta)們的知識(shi)、經驗、時間和精力(li)，尤其是(shi)(shi)與朋友和家人(ren)。具有這種(zhong)性(xing)格類型的人(ren)爭取雙贏(ying)，盡(jin)可(ke)能選擇(ze)同(tong)理心而(er)不是(shi)(shi)判斷力(li)。

可(ke)靠(kao)和耐心——守衛者(zhe)不(bu)會提供零星的(de)、興奮(fen)的(de)匆忙而(er)使事情(qing)完(wan)成一(yi)半，而(er)是(shi)一(yi)絲不(bu)茍、謹慎，采(cai)取(qu)穩定的(de)方(fang)法并根據情(qing)況(kuang)的(de)需要彎(wan)曲，以實(shi)現他們的(de)最終目標(biao)。守衛者(zhe)不(bu)僅確(que)保(bao)事情(qing)以最高(gao)標(biao)準完(wan)成，而(er)且往往遠(yuan)遠(yuan)超出要求。

富有想象(xiang)力(li)(li)和觀察(cha)力(li)(li)——守(shou)衛(wei)者非常(chang)富有想象(xiang)力(li)(li)，并(bing)利用這種品質作為同理心的(de)附屬品，觀察(cha)他(ta)人的(de)情緒狀態并(bing)從他(ta)們的(de)角度看待事(shi)(shi)物。他(ta)們的(de)腳牢(lao)牢(lao)地踩在地上，這是(shi)一個(ge)非常(chang)實(shi)際的(de)想象(xiang)，盡管(guan)他(ta)們確(que)實(shi)發(fa)現事(shi)(shi)情非常(chang)迷人和鼓舞人心。

熱情——當(dang)目(mu)標正確時，守衛(wei)者將所有這些支持、可靠性和想象力應(ying)用到他(ta)們認為會改變人們生(sheng)活的事情上(shang)——無論是通過全(quan)球倡議與貧(pin)困作斗爭(zheng)，還(huan)是僅僅讓客戶開心。

忠誠(cheng)和(he)(he)勤(qin)奮——只(zhi)要一(yi)點時間，這(zhe)種熱情(qing)就會變成(cheng)忠誠(cheng)——守衛(wei)者(zhe)的(de)(de)(de)個(ge)性通(tong)常會對他(ta)們(men)致力(li)于的(de)(de)(de)想法和(he)(he)組織(zhi)形(xing)成(cheng)情(qing)感(gan)依戀。任(ren)何沒有(you)通(tong)過(guo)良好、努(nu)力(li)的(de)(de)(de)工作來履行義(yi)務(wu)的(de)(de)(de)事情(qing)都會辜負他(ta)們(men)自(zi)己的(de)(de)(de)期望(wang)。

良好的(de)(de)實踐技能——最好的(de)(de)部分(fen)是，守衛(wei)者(zhe)有實際的(de)(de)意(yi)義，可(ke)以(yi)用所有這些(xie)利(li)他(ta)(ta)主義實際做一些(xie)事情。如果需要(yao)完成平凡的(de)(de)日常任(ren)務，守衛(wei)者(zhe)可(ke)以(yi)看到他(ta)(ta)們(men)創造的(de)(de)美麗與和(he)諧(xie)，因為(wei)他(ta)(ta)們(men)知(zhi)道這有助于他(ta)(ta)們(men)照顧他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)朋(peng)友、家人(ren)和(he)任(ren)何(he)其他(ta)(ta)需要(yao)它的(de)(de)人(ren)。

弱點

過于謙(qian)虛(xu)和害(hai)羞——溫順(shun)的(de)人將繼承地(di)球，但如果他(ta)(ta)們(men)(men)根本(ben)得(de)不到(dao)認可(ke)，那(nei)將是一(yi)條漫長(chang)的(de)道(dao)路。這可(ke)能(neng)是守衛(wei)者們(men)(men)面臨的(de)最大挑戰，因為他(ta)(ta)們(men)(men)非(fei)常關心他(ta)(ta)人的(de)感受(shou)，以至(zhi)于他(ta)(ta)們(men)(men)拒(ju)絕表(biao)達自己(ji)的(de)想法，也拒(ju)絕為自己(ji)的(de)貢獻(xian)而獲得(de)任何(he)應得(de)的(de)榮譽。守衛(wei)者對自己(ji)的(de)標準也非(fei)常高，以至(zhi)于他(ta)(ta)們(men)(men)知道(dao)他(ta)(ta)們(men)(men)本(ben)可(ke)以更好地(di)完(wan)成(cheng)任務的(de)一(yi)些次要方面，他(ta)(ta)們(men)(men)常常完(wan)全淡化(hua)自己(ji)的(de)成(cheng)功(gong)。

把(ba)事情(qing)(qing)看得(de)太個(ge)人化——辯護(hu)人很難區分(fen)個(ge)人情(qing)(qing)況和(he)非個(ge)人情(qing)(qing)況——畢竟，任何(he)情(qing)(qing)況仍然是兩個(ge)人之間的互動——沖突或批評帶來的任何(he)消極情(qing)(qing)緒都可以(yi)從他們(men)的職(zhi)業生(sheng)涯中延續到(dao)他們(men)的個(ge)人生(sheng)活(huo)中，然后又回來。

壓抑(yi)他(ta)(ta)們的(de)(de)感(gan)(gan)受——守衛(wei)者人格類型的(de)(de)人是私密的(de)(de)，非常敏感(gan)(gan)，非常內化他(ta)(ta)們的(de)(de)感(gan)(gan)受。就像守衛(wei)者保護他(ta)(ta)人感(gan)(gan)情(qing)的(de)(de)方式一樣，他(ta)(ta)們也必須保護自己的(de)(de)感(gan)(gan)情(qing)，而這種缺(que)乏健(jian)康的(de)(de)情(qing)感(gan)(gan)表(biao)達會(hui)導致(zhi)很多壓力和挫敗感(gan)(gan)。

超負荷自己——他們(men)強烈的(de)責任感和完美(mei)主義(yi)與(yu)這種(zhong)對情(qing)緒沖(chong)突(tu)的(de)厭惡(e)相結合，創造了(le)一種(zhong)情(qing)況，守(shou)衛者很容易讓自己超負荷——或被他人超負荷——因為他們(men)默(mo)默(mo)地努力滿(man)足每個(ge)人的(de)期(qi)望，尤(you)其是他們(men)自己的(de)。

不愿改變——這些挑(tiao)戰可能特(te)別難以解決，因為守衛(wei)者在他(ta)們的決定中高度(du)重視傳統(tong)和歷史。有時(shi)情況需要達到一個臨界點，守衛(wei)者才會被(bei)環境或所愛(ai)之人(ren)的強烈個性說服而改變路線。

過于利他(ta)(ta)主義——這一切都(dou)被守(shou)衛者的(de)利他(ta)(ta)主義的(de)美妙品質所(suo)強化和(he)強化。作為如此(ci)熱情(qing)、善(shan)良的(de)人，守(shou)衛者愿意順其自然(ran)，相信事情(qing)會很快好轉(zhuan)，不會因為接(jie)受他(ta)(ta)人的(de)幫助而(er)給他(ta)(ta)人造(zao)成(cheng)負擔，而(er)他(ta)(ta)們的(de)麻煩(fan)卻在無助的(de)情(qing)況下增(zeng)加。

情感分析

戀愛

談及(ji)戀愛關系時(shi)，守衛者的善(shan)意變成了一種(zhong)快(kuai)樂，這種(zhong)快(kuai)樂只有在照(zhao)顧家(jia)人和家(jia)庭(ting)、在需要時(shi)提供情感(gan)和實際支持(chi)時(shi)才能找到。家(jia)是(shi)守衛者人格類型(xing)的人的心之所在，他(ta)們(men)在生活(huo)的任(ren)何其(qi)他(ta)領域都不會以如(ru)此奉獻(xian)的精神努力創造他(ta)們(men)希(xi)望(wang)在世界上(shang)看到的和諧(xie)與(yu)美(mei)麗。

問題是(shi)，這(zhe)些都是(shi)建立(li)長期關(guan)系的(de)(de)好處，而守(shou)(shou)衛者無法忍受(shou)的(de)(de)害羞意味著要達(da)到這(zhe)一(yi)點可(ke)能需要很長時間。當守(shou)(shou)衛者只(zhi)是(shi)在工作等舒適的(de)(de)環境(jing)中做自己時，他(ta)們最(zui)有(you)吸引(yin)力，他(ta)們的(de)(de)自然流動顯示出這(zhe)種善良(liang)和奉獻(xian)精神。建立(li)在熟悉的(de)(de)基礎(chu)上(shang)的(de)(de)關(guan)系對(dui)(dui)守(shou)(shou)衛者來說是(shi)一(yi)個溫暖的(de)(de)前景(jing)——他(ta)們認(ren)真對(dui)(dui)待(dai)約會，只(zhi)進入真正有(you)可(ke)能持(chi)續(xu)一(yi)生的(de)(de)關(guan)系。

向上的道路是基于內心的健全

守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)害(hai)羞和敏感掩蓋了表面之(zhi)(zhi)下(xia)令(ling)人難以(yi)置信(xin)的(de)(de)強烈感情(qing)。雖(sui)然對(dui)其他人來說并不總是(shi)顯而易見的(de)(de)，但(dan)這種(zhong)情(qing)感之(zhi)(zhi)河(he)不能(neng)掉以(yi)輕心或(huo)理(li)所當然——守(shou)衛者(zhe)對(dui)承諾(nuo)浪漫的(de)(de)重視程度(du)幾乎與某些人對(dui)宗教信(xin)仰的(de)(de)重視程度(du)一樣高。盡管這可能(neng)很難，但(dan)如果(guo)任何一個約會對(dui)象懷疑(yi)他們的(de)(de)感受，他們必須在真正的(de)(de)情(qing)感傷害(hai)發生之(zhi)(zhi)前分道揚(yang)鑣。

隨(sui)著他(ta)(ta)們(men)(men)關系的(de)發(fa)展，守衛者(zhe)經常(chang)繼續在(zai)情感(gan)表達上掙扎，但(dan)他(ta)(ta)們(men)(men)有機會讓(rang)身(shen)體(ti)上的(de)感(gan)情代替他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)愛言辭。具(ju)有這(zhe)種性格類型的(de)人最喜(xi)歡取悅他(ta)(ta)人，甚至(zhi)經常(chang)認為這(zhe)是一(yi)種個人責任，這(zhe)也(ye)適用(yong)于(yu)親密關系。雖然盡職盡責的(de)性行為在(zai)這(zhe)些特定(ding)方面可(ke)能聽起來(lai)并不(bu)特別有吸引力，但(dan)親密關系對(dui)守衛者(zhe)來(lai)說非常(chang)重要，他(ta)(ta)們(men)(men)在(zai)這(zhe)個部分不(bu)遺余力。

他們在確保(bao)伴侶(lv)幸福方面所(suo)獲得(de)的樂趣(qu)也(ye)不僅(jin)僅(jin)局限于臥(wo)室——守衛者花(hua)費大量時間和(he)精力尋找方法來保(bao)持他們的伴侶(lv)對(dui)他們的關系感(gan)到滿意。他們所(suo)要求的回報是(shi)(shi)承諾(nuo)、愛，也(ye)許最重(zhong)要的是(shi)(shi)欣賞。

最好的家庭也一樣有分歧

然而，并(bing)不(bu)是每個(ge)人都愿(yuan)意(yi)為守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)(de)善意(yi)付出哪怕很(hen)小的(de)(de)(de)代價。如果他們的(de)(de)(de)伴侶不(bu)愿(yuan)意(yi)或(huo)不(bu)能表達這種感(gan)謝，或(huo)者(zhe)更糟的(de)(de)(de)是公(gong)開批評他們的(de)(de)(de)守(shou)衛者(zhe)伴侶，他們會(hui)發現，只(zhi)要時間和(he)壓力，所有這些(xie)被壓抑的(de)(de)(de)情(qing)緒都會(hui)在大(da)規模的(de)(de)(de)口頭(tou)攻擊中爆(bao)發，所有的(de)(de)(de)未來世界(jie)的(de)(de)(de)遺憾不(bu)會(hui)沖(chong)淡。

這些(xie)爆發是(shi)需要(yao)注意(yi)的(de)(de)，但(dan)在守衛者(zhe)(zhe)的(de)(de)關系(xi)中更普遍的(de)(de)問題是(shi)，他們(men)的(de)(de)利(li)他主義和(he)善良(liang)很容易被利(li)用(yong)，甚至可能在他們(men)的(de)(de)伴侶沒有意(yi)識到的(de)(de)情(qing)況下，同時離開了守衛者(zhe)(zhe)自己的(de)(de)需求和(he)未實現(xian)的(de)(de)夢想。這是(shi)守衛者(zhe)(zhe)的(de)(de)合作伙伴和(he)守衛者(zhe)(zhe)人(ren)物本身必須照顧的(de)(de)事情(qing)，如果他們(men)想要(yao)他們(men)夢想的(de)(de)那種長期、充實的(de)(de)關系(xi)。表達贊賞(shang)往(wang)往(wang)不僅僅是(shi)正確的(de)(de)話語，而是(shi)回報。

雖然(ran)在工作場所和(he)朋友之間(jian)完全有能力，但守(shou)(shou)衛者真正的熱情在于(yu)照顧家人，從與(yu)孩子(zi)玩(wan)耍(shua)到家庭的日常需求，守(shou)(shou)衛者非常樂意做出貢獻。

守衛(wei)者是值(zhi)得(de)信賴的(de)(de)(de)、忠誠的(de)(de)(de)、有(you)(you)愛心的(de)(de)(de)和(he)忠誠的(de)(de)(de)，沒有(you)(you)什么比(bi)承諾(nuo)一(yi)段欣賞和(he)繁(fan)榮的(de)(de)(de)關(guan)系更能讓他(ta)們快樂了。最(zui)好(hao)的(de)(de)(de)匹(pi)配是那些(xie)具(ju)(ju)有(you)(you)相同敏感性的(de)(de)(de)人，即具(ju)(ju)有(you)(you)實感（S）特(te)征的(de)(de)(de)人，具(ju)(ju)有(you)(you)一(yi)兩個(ge)相反(fan)的(de)(de)(de)特(te)征，以確保雙方都有(you)(you)成長、發展和(he)互相幫助(zhu)的(de)(de)(de)空(kong)間，直到他(ta)們結束時。

友誼

鑒(jian)于守衛(wei)者(zhe)對(dui)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)熱烈贊(zan)揚和支持是(shi)(shi)(shi)多(duo)么慷(kang)慨，因此其(qi)他(ta)人(ren)(ren)喜歡他(ta)們(men)(men)的(de)(de)陪伴(ban)以稱他(ta)們(men)(men)為朋(peng)(peng)友(you)也就不(bu)足為奇了。挑戰(zhan)在于被(bei)視為朋(peng)(peng)友(you)回來——具(ju)有(you)(you)守衛(wei)者(zhe)人(ren)(ren)格(ge)類型(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)害羞并且有(you)(you)點(dian)保護自己，但他(ta)們(men)(men)也需要能夠在更深(shen)的(de)(de)情感層面上建立聯系(xi)。因此，守衛(wei)者(zhe)的(de)(de)大多(duo)數朋(peng)(peng)友(you)不(bu)是(shi)(shi)(shi)在一個瘋狂的(de)(de)夜晚(wan)偶然相遇，而是(shi)(shi)(shi)通過舒(shu)適和持續(xu)的(de)(de)接觸，例如在課(ke)堂或工作場所(suo)，他(ta)們(men)(men)有(you)(you)時間一點(dian)一點(dian)地相互了解，這是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)道理(li)的(de)(de)。

守(shou)衛者(zhe)需要(yao)很(hen)多積極的反饋，承(cheng)認這種需要(yao)肯定會顯(xian)示(shi)出(chu)(chu)脆弱性(xing)，但如果(guo)處理得(de)(de)當(dang)(dang)，它(ta)就會建立(li)起守(shou)衛者(zhe)個性(xing)所尋找(zhao)的深(shen)層(ceng)紐帶(dai)。如果(guo)處理不當(dang)(dang)或沒(mei)有(you)得(de)(de)到(dao)回報，如果(guo)不付出(chu)(chu)相(xiang)當(dang)(dang)多的額外(wai)努力，就很(hen)難看到(dao)蓬勃發展的友(you)誼繼續存在。

然而，隨著(zhu)他(ta)們(men)友(you)誼的(de)發(fa)展(zhan)，守衛者(zhe)的(de)忠誠感可能會(hui)促使他(ta)們(men)更(geng)加依賴自(zi)己(ji)來滿足朋(peng)友(you)的(de)需求(qiu)，以(yi)至于忽略了(le)自(zi)己(ji)的(de)需求(qiu)。守衛者(zhe)以(yi)幾(ji)種方式表明了(le)這(zhe)一點，從明確地不(bu)遵守甚至是微不(bu)足道的(de)承諾到只是不(bu)想不(bu)同(tong)意或因為害怕引(yin)起(qi)動蕩而拒(ju)絕。更(geng)多憤世嫉俗(su)的(de)人會(hui)稱(cheng)(cheng)其為幼稚，甚至可能會(hui)利(li)用守衛者(zhe)的(de)利(li)他(ta)主義——但(dan)這(zhe)些人幾(ji)乎不(bu)是可以(yi)被稱(cheng)(cheng)為“朋(peng)友(you)”的(de)人，他(ta)們(men)在這(zhe)里沒有討論的(de)余地。

求助于更好的靈感和建議

真(zhen)正的朋友，那些親密的內部圈子，是守衛(wei)(wei)者真(zhen)正珍惜他(ta)(ta)們(men)的品質和討論質量的人。守衛(wei)(wei)者對他(ta)(ta)們(men)交朋友的性格(ge)(ge)類型并不(bu)是特(te)別挑(tiao)剔，至(zhi)少一(yi)開始不(bu)是這樣，但因(yin)為他(ta)(ta)們(men)非常喜歡避免沖突和溝通不(bu)暢，所以他(ta)(ta)們(men)的大多數朋友最終可(ke)能(neng)會成為相當相似的性格(ge)(ge)。

親子

守衛者的溫暖(nuan)和關懷使養育子女(nv)對他(ta)們來說(shuo)往往是自然(ran)而然(ran)的事情。許多具有這(zhe)種性格(ge)類(lei)型(xing)的人(ren)覺(jue)得(de)養育子女(nv)是他(ta)們天生的任務，他(ta)們對確保孩子健康(kang)、自信(xin)和成功的個人(ren)重要性和責任感感到不小的樂趣(qu)。同(tong)時(shi)，守衛者絕非(fei)傲慢(man)自大，幾乎不會認為他(ta)們在這(zhe)個部門的天賦是理(li)所當然(ran)的。

從一(yi)開始，守衛(wei)者的(de)利他主義就體(ti)現(xian)在他們對(dui)待(dai)孩子(zi)的(de)態度上，確保他們擁(yong)有(you)一(yi)個充滿愛(ai)、關懷和支持的(de)安全(quan)、穩定的(de)環境(jing)。在孩子(zi)還小的(de)時候，守衛(wei)者的(de)耐心也非常有(you)用，因為他們的(de)孩子(zi)學會(hui)了變得更加(jia)獨(du)立和自我決定，測(ce)試他們能找(zhao)到的(de)任何限制。

以真實的眼光看待世界

非常傳統的人格類型，守衛(wei)者(zhe)接受歷史標準，明確定義為(wei)父母(mu)和孩(hai)子的角色(se)。他們將自己(ji)的角色(se)（通常是正確的）視為(wei)自己(ji)智慧和價值觀的傳授(shou)者(zhe)，確保他們的孩(hai)子理(li)解奉獻和責(ze)任(ren)的重要性。

許多(duo)守(shou)(shou)衛者父(fu)母可能(neng)沒有意(yi)識到的是(shi)，更獨立(li)的孩子往往拒絕看似霸道的愛和支(zhi)持，這(zhe)使守(shou)(shou)衛者人格成為如此出色的父(fu)母形象。他們希望(wang)確定自(zi)己(ji)的價值觀并做出自(zi)己(ji)的選擇(ze)，而(er)守(shou)(shou)衛者的善意(yi)會讓他們感覺生活(huo)的方方面(mian)(mian)面(mian)(mian)都被封閉和控制。一直以來，守(shou)(shou)衛者父(fu)母必須確保那(nei)些愿意(yi)依靠所(suo)有這(zhe)些照顧(gu)和支(zhi)持而(er)不是(shi)反抗的依賴孩子，不要將這(zhe)些令人欽佩的品質視為理(li)所(suo)當然，完全忽視自(zi)己(ji)的獨立(li)性。

做正確即使困難重重

當他(ta)們的孩(hai)子表現(xian)不如(ru)預(yu)期時，守衛(wei)者(zhe)會感到不舒服(fu)，而且往(wang)往(wang)更有(you)洞(dong)察力的孩(hai)子會通過(guo)發脾氣和(he)(he)心(xin)理游戲看到并利用(yong)這種潛在(zai)的弱點。守衛(wei)者(zhe)需要有(you)強烈的意愿(yuan)才(cai)能站(zhan)穩腳跟，教導(dao)清晰(xi)合理的界限和(he)(he)價值(zhi)觀，同(tong)時讓他(ta)們的孩(hai)子能夠(gou)自由地(di)成長和(he)(he)發展。

對于任(ren)何性(xing)格類(lei)(lei)型的人(ren)(ren)來說，為(wei)人(ren)(ren)父(fu)母都不(bu)容(rong)易，如(ru)果(guo)他(ta)們(men)(men)(men)做得(de)對的話，但守(shou)衛者確(que)實(shi)具有(you)不(bu)僅關(guan)心他(ta)人(ren)(ren)，而且(qie)在(zai)他(ta)們(men)(men)(men)如(ru)何管(guan)理(li)(li)這種護(hu)理(li)(li)方面考慮(lv)周到和負責任(ren)的優勢。通常(chang)被(bei)視為(wei)理(li)(li)想(xiang)的父(fu)母，具有(you)守(shou)衛者人(ren)(ren)格類(lei)(lei)型的人(ren)(ren)能夠陪(pei)伴他(ta)們(men)(men)(men)的孩子，但也知道人(ren)(ren)們(men)(men)(men)所擁有(you)的不(bu)僅僅是(shi)外表，并尊重這些(xie)差異(yi)——如(ru)果(guo)不(bu)是(shi)總(zong)是(shi)理(li)(li)解他(ta)們(men)(men)(men)的話。

職業規劃

在(zai)(zai)許多方面，守(shou)衛(wei)者(zhe)(zhe)是(shi)現(xian)代勞動力的中堅力量。利他(ta)(ta)(ta)且全面，沒有其他(ta)(ta)(ta)人(ren)格類型(xing)如此適合為(wei)他(ta)(ta)(ta)人(ren)服務。毫不(bu)奇怪(guai)，許多守(shou)衛(wei)者(zhe)(zhe)不(bu)僅(jin)擅長在(zai)(zai)人(ren)力資源和支(zhi)持(chi)職位上(shang)支(zhi)持(chi)他(ta)(ta)(ta)們的同事和客(ke)戶，而且他(ta)(ta)(ta)們真的很(hen)享受(shou)它(ta)，因為(wei)它(ta)讓他(ta)(ta)(ta)們有機會平息挫折，將事情看成(cheng)一個切實可行的解決方案，并成(cheng)為(wei)感(gan)謝，感(gan)激(ji)，在(zai)(zai)每一次磨(mo)難結(jie)束時。

謙虛認真

守衛者(zhe)善于記(ji)住(zhu)他(ta)人(ren)的(de)(de)(de)事(shi)情，這(zhe)使他(ta)們不僅是有(you)價值的(de)(de)(de)助手，而且是深(shen)受喜(xi)愛的(de)(de)(de)同(tong)事(shi)。守衛者(zhe)人(ren)格類(lei)型的(de)(de)(de)人(ren)總是可以記(ji)住(zhu)生(sheng)日、畢(bi)業(ye)典禮，或者(zhe)只是一個常(chang)客的(de)(de)(de)名字，這(zhe)會帶來(lai)很(hen)大的(de)(de)(de)不同(tong)。再加上這(zhe)些和(he)藹可親(qin)的(de)(de)(de)品質，守衛者(zhe)們一絲不茍、努力(li)工作和(he)奉獻精神(shen)，難怪他(ta)們的(de)(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯往往進(jin)展順利(li)，很(hen)少(shao)伴隨(sui)著更多高飛類(lei)型的(de)(de)(de)起伏。

然而，守衛(wei)者不(bu)太可能積(ji)極(ji)尋(xun)找管理(li)職位，也不(bu)太可能吹噓自己的(de)(de)成就。守衛(wei)者更愿意(yi)通過(guo)親(qin)眼目(mu)睹他(ta)們(men)(men)(men)努力的(de)(de)積(ji)極(ji)影響來獲得回報，并(bing)且只要知(zhi)道他(ta)們(men)(men)(men)所做的(de)(de)事情得到了他(ta)們(men)(men)(men)所關心的(de)(de)人的(de)(de)真正(zheng)贊(zan)賞，他(ta)們(men)(men)(men)就會(hui)保持熱(re)情。這使他(ta)們(men)(men)(men)成為天(tian)生的(de)(de)顧(gu)問(wen)、技術支持和室內設(she)計師，他(ta)們(men)(men)(men)能夠一對一地幫助他(ta)人，而不(bu)必擔心公(gong)司政治。

尊重傳(chuan)統和安全，守(shou)衛者(zhe)對在(zai)結(jie)構(gou)化層次結(jie)構(gou)中前進(jin)的(de)(de)想法沒有(you)(you)任何問題，雖然(ran)他(ta)們可能(neng)并不總是尋找這些管理職(zhi)位(wei)，但他(ta)們很(hen)好(hao)地填補(bu)了這些職(zhi)位(wei)。守(shou)衛者(zhe)能(neng)夠(gou)很(hen)好(hao)地適應他(ta)人的(de)(de)情緒，并且(qie)具有(you)(you)很(hen)強的(de)(de)實用(yong)性，將自己的(de)(de)能(neng)力擴展(zhan)到他(ta)們的(de)(de)團隊中。

守(shou)衛者(zhe)奮斗的地(di)方(fang)(fang)在于(yu)產生新想法(fa)和掌握抽象(xiang)概(gai)念——學(xue)術研(yan)究(jiu)和企業戰(zhan)略等領域太無形和太沒有人情味，無法(fa)利用守(shou)衛者(zhe)的優勢。當守(shou)衛者(zhe)的雇主強迫改(gai)變(bian)時，更典型的職(zhi)業也(ye)會(hui)出現類似的挑戰(zhan)——提前警(jing)告和適當的解釋有助于(yu)緩解沖(chong)擊，但如(ru)果這些(xie)改(gai)變(bian)減少了客戶服務質(zhi)量等方(fang)(fang)面，那感覺就(jiu)像是在他們的忠誠和奉獻面前背叛。

快樂地生活并做好事

強大(da)、發(fa)達的(de)(de)(de)(de)機構以及(ji)志同道合的(de)(de)(de)(de)朋(peng)友對具(ju)有(you)守衛(wei)(wei)者(zhe)人(ren)格類型的(de)(de)(de)(de)人(ren)來(lai)說是有(you)吸引力的(de)(de)(de)(de)工作場所(suo)，護士、小學(xue)教師以及(ji)社會和宗教工作者(zhe)的(de)(de)(de)(de)職業是有(you)吸引力的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇。有(you)時，幫助他(ta)(ta)人(ren)的(de)(de)(de)(de)愿(yuan)望本身就(jiu)足(zu)夠(gou)了(le)——在庇護所(suo)、食品銀行和他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)孩子(zi)的(de)(de)(de)(de)學(xue)校里發(fa)現(xian)守衛(wei)(wei)者(zhe)志愿(yuan)和幫助社區的(de)(de)(de)(de)情況并(bing)不少見。守衛(wei)(wei)者(zhe)是熱情的(de)(de)(de)(de)、以服務為導向的(de)(de)(de)(de)人(ren)，幾乎(hu)沒有(you)人(ren)在這些（以及(ji)許(xu)多其(qi)他(ta)(ta)）角色中更(geng)受歡迎。

工作習慣

無論是(shi)下屬、同事還是(shi)上司，守衛者的(de)(de)(de)共同目標是(shi)將(jiang)良好(hao)的(de)(de)(de)服務(wu)和(he)奉獻精神置于一切之上。無論是(shi)直(zhi)接幫(bang)助客戶、幫(bang)助同事按時完成(cheng)項目，還是(shi)幫(bang)助團隊(dui)保持井井有(you)(you)(you)條和(he)富有(you)(you)(you)成(cheng)效，具有(you)(you)(you)守衛者人格類型(xing)的(de)(de)(de)人總是(shi)可以(yi)依靠(kao)他們的(de)(de)(de)善良和(he)傾聽問(wen)題并找到(dao)解決問(wen)題的(de)(de)(de)方(fang)(fang)法的(de)(de)(de)能(neng)力。雙(shuang)贏局面(mian)是(shi)守衛者的(de)(de)(de)生計，沒(mei)有(you)(you)(you)人會(hui)在為(wei)日常挑(tiao)戰(zhan)找到(dao)令人滿意(yi)的(de)(de)(de)解決方(fang)(fang)案時享受同樣的(de)(de)(de)樂趣。

身為下屬

作為(wei)下屬(shu)，守衛(wei)者(zhe)體現(xian)了謙遜奉獻(xian)的(de)(de)(de)力量。依靠并尊(zun)重他(ta)們(men)的(de)(de)(de)耐(nai)心和承諾，守衛(wei)者(zhe)的(de)(de)(de)人真的(de)(de)(de)只為(wei)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)工作尋(xun)求一種回報：知道他(ta)們(men)幫助過的(de)(de)(de)人會(hui)感到(dao)由衷的(de)(de)(de)感謝而感到(dao)滿(man)足。另一方(fang)面，這種謙遜會(hui)阻(zu)礙他(ta)們(men)——守衛(wei)者(zhe)非常不(bu)愿意宣傳(chuan)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)成(cheng)就(jiu)，通常是因(yin)為(wei)害(hai)怕造(zao)成(cheng)不(bu)必要(yao)的(de)(de)(de)摩(mo)擦，這使得他(ta)們(men)在機會(hui)來臨時很容易被(bei)忽視。

守(shou)衛者是(shi)非(fei)常忠誠的人，他(ta)(ta)們經常試圖跟隨受青睞的上司到(dao)新的職位(wei)和地點。這與(yu)他(ta)(ta)們通常對(dui)變(bian)革的感受形成鮮(xian)明對(dui)比，如果(guo)改變(bian)會(hui)(hui)損(sun)害他(ta)(ta)們的原則（如削減客(ke)戶(hu)服務可(ke)能），就會(hui)(hui)遇到(dao)壓(ya)力(li)和不(bu)快樂。雖(sui)然完全有能力(li)接(jie)受變(bian)化，但守(shou)衛者必須認為這是(shi)出(chu)于正確的原因。如果(guo)政策變(bian)化導致客(ke)戶(hu)失望，守(shou)衛者會(hui)(hui)非(fei)常個(ge)人化。

身為同事

在他們(men)的同(tong)事中(zhong)，具(ju)有這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)性格類型的人(ren)尋(xun)求一(yi)種(zhong)(zhong)沒有摩擦的環境(jing)，一(yi)種(zhong)(zhong)幫助朋(peng)(peng)友(you)完(wan)成(cheng)工(gong)作的朋(peng)(peng)友(you)精神。守(shou)衛者最喜歡(huan)的是(shi)緊密(mi)團結和支持的團隊，這(zhe)(zhe)(zhe)使(shi)他們(men)能夠在依賴奉獻和熱情的人(ren)們(men)中(zhong)表(biao)達他們(men)的利(li)他精神。守(shou)衛者是(shi)天生的網(wang)絡人(ren)，但(dan)他們(men)使(shi)用(yong)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)技能來保持事情順利(li)進行，而(er)不是(shi)作為職業發展的工(gong)具(ju)。

然(ran)而，這些(xie)(xie)品質(zhi)可(ke)(ke)能(neng)是缺點，因為(wei)守(shou)衛(wei)者對沖突的(de)厭惡和幫(bang)助(zhu)(zhu)的(de)愿望(wang)可(ke)(ke)能(neng)會被不(bu)那么謹慎(shen)的(de)同(tong)(tong)事濫用。有些(xie)(xie)人可(ke)(ke)能(neng)會在他們不(bu)想努(nu)力工(gong)作(zuo)時尋(xun)求幫(bang)助(zhu)(zhu)，而不(bu)是只(zhi)在需要時尋(xun)求幫(bang)助(zhu)(zhu)，因為(wei)他們知道(dao)他們的(de)守(shou)衛(wei)者同(tong)(tong)事很難拒絕。結果是守(shou)衛(wei)者會變得(de)負擔過重和壓力過大(da)，為(wei)了(le)保持平(ping)衡，需要一(yi)些(xie)(xie)工(gong)作(zuo)場所的(de)好朋(peng)友向這些(xie)(xie)不(bu)太(tai)討人喜(xi)歡的(de)角色施加壓力。

身為上司

雖(sui)然(ran)管理層不一定在守(shou)衛(wei)者(zhe)目標列表的(de)首位，但(dan)這(zhe)(zhe)是一個自(zi)然(ran)的(de)進步，因為多年來他們的(de)辛勤工作(zuo)和良好的(de)人(ren)(ren)際交往能力得(de)到了認可(ke)。通常，他們實(shi)際上并(bing)不喜歡管理他人(ren)(ren)，但(dan)這(zhe)(zhe)可(ke)能是他們最(zui)大的(de)優勢之一——作(zuo)為上司，守(shou)衛(wei)者(zhe)是熱情、平易近人(ren)(ren)且(qie)善于傾聽的(de)人(ren)(ren)。守(shou)衛(wei)者(zhe)并(bing)沒有真(zhen)正渴望從上層發出(chu)威權命令，他們更喜歡與下屬一起工作(zuo)，組織人(ren)(ren)員并(bing)最(zui)大限(xian)度地減少沖(chong)突。

這有助于(yu)(yu)他(ta)們與(yu)下屬建立個人關系，成(cheng)(cheng)為(wei)工(gong)作場所中肩負不同職責的朋友(you)。雖然他(ta)們接受(shou)某些更改的速度可(ke)能很慢，但(dan)他(ta)們很擅長在達成(cheng)(cheng)一致后幫助他(ta)們的團隊將其付(fu)諸(zhu)實踐。辯論家型人格可(ke)能過于(yu)(yu)敏感，無法成(cheng)(cheng)為(wei)完全執(zhi)行材料，但(dan)他(ta)們是模范的樓(lou)層和辦公(gong)室的領導，他(ta)們知道如何才能讓客戶滿意(yi)。

偏好職業

偏好(hao)的工作領(ling)域：衛生保(bao)健、社(she)會服務(wu)、教(jiao)育、商業(ye)、服務(wu)、設計、藝(yi)術(shu)。

偏好的典型職業：人事管理(li)員(yuan)(yuan)、護理(li)醫師、營養學家、家庭(ting)保(bao)健員(yuan)(yuan)、圖(tu)書(shu)管理(li)員(yuan)(yuan)、室內裝潢師、律師助(zhu)手、數(shu)據庫經理(li)、信息總監(jian)、后勤與(yu)供應經理(li)、業務運作顧問、工廠主管、記(ji)賬員(yuan)(yuan)、福利院工作者(zhe)、特(te)殊(shu)教育工作者(zhe)、旅(lv)館業主、項目(mu)經理(li)等。