守衛者型人格
守衛者型人格(ge)（ISFJ，Defender Personality）是16型人格(ge)（16personalities）中(zhong)的一(yi)種人格(ge)類型。其中(zhong)I代表(biao)內傾，S代表(biao)實感(gan)，F代表(biao)情感(gan)，J代表(biao)判斷。
守(shou)(shou)衛者以他(ta)們低調(diao)謙(qian)遜(xun)的方式幫助(zhu)世界(jie)運轉(zhuan)。這種類型的人(ren)勤勉奉(feng)獻，對(dui)身邊人(ren)有一種深(shen)(shen)深(shen)(shen)的責任(ren)感。他(ta)們很守(shou)(shou)時，會牢記別(bie)人(ren)的生日和其(qi)他(ta)特殊節日，維護(hu)傳統，并對(dui)他(ta)們所(suo)愛的人(ren)表現(xian)出關心和支持。但他(ta)們很少(shao)要求別(bie)人(ren)承認他(ta)們所(suo)做的一切(qie)，而是喜歡(huan)在背(bei)后默(mo)默(mo)付出。
守(shou)衛者(zhe)(zhe)型人(ren)格有能(neng)(neng)力(li)、積(ji)極進(jin)取，又有多才多藝的(de)(de)天賦(fu)。他們(men)(men)不但敏感而富有愛(ai)心，還有著出(chu)色的(de)(de)分(fen)析能(neng)(neng)力(li)和關(guan)注細(xi)節的(de)(de)眼力(li)。他們(men)(men)雖(sui)然緘(jian)默(mo)寡(gua)言，卻往往擁有發達的(de)(de)人(ren)際(ji)交往技(ji)能(neng)(neng)和穩(wen)固的(de)(de)人(ren)際(ji)關(guan)系。守(shou)衛者(zhe)(zhe)遠大于這些特質的(de)(de)簡單相(xiang)加(jia)，而他們(men)(men)的(de)(de)各種長處甚至在日常(chang)生活中最普通的(de)(de)小事也能(neng)(neng)展現光彩(cai)。
守衛者型人(ren)格是真(zhen)正的(de)(de)利(li)他主(zhu)義(yi)者，他們(men)回報善意以加倍的(de)(de)善意，以熱情慷慨的(de)(de)態度對待(dai)他們(men)相(xiang)信的(de)(de)人(ren)與事。
忠實是(shi)守(shou)衛者(zhe)人格類(lei)型最(zui)獨(du)特的特質之一。你很少見到守(shou)衛者(zhe)讓友誼(yi)或親情(qing)因缺乏維系而(er)消逝。相反，他(ta)們(men)(men)投入大量的精力來維持與(yu)所愛之人的緊密聯系——光靠短信問候(hou)幾聲可不夠(gou)。當親戚朋友有困難的時候(hou)，他(ta)們(men)(men)會放下一切伸(shen)出援手(shou)。
當守(shou)衛者被人需要而去幫助他們(men)的(de)時(shi)候，感到最精力充沛、辦事有力。
守(shou)衛者的(de)忠誠不(bu)止于他(ta)們最親近(jin)的(de)人，而往往延伸(shen)到(dao)他(ta)們的(de)社(she)會、上司，甚(shen)至是家庭傳統。但他(ta)們如此堅持和渴望服務他(ta)人，也可能(neng)帶來不(bu)好的(de)一(yi)面。守(shou)衛者樂于助(zhu)人、勤奮工作的(de)天性可能(neng)會受人利用，讓他(ta)們勞累(lei)到(dao)精疲力竭。而當守(shou)衛者考慮改變(bian)自(zi)己(ji)、自(zi)己(ji)的(de)人際(ji)關系或過(guo)去做(zuo)事的(de)方式(shi)時，即使這是必需的(de)改變(bian)，他(ta)們也可能(neng)會感到(dao)內疚或壓力。
對守衛者(zhe)(zhe)來說，“還行”往往就是不(bu)行。守衛者(zhe)(zhe)人(ren)格類型的人(ren)有(you)時候一絲不(bu)茍到了完美主義的地(di)步。他們事必躬親，不(bu)斷超越(yue)自(zi)己，竭(jie)盡所能地(di)超出(chu)他人(ren)的期(qi)望。
守衛者(zhe)性(xing)格(ge)的人(ren)以謙遜著(zhu)稱，他們很少(shao)尋求關注(zhu)。
但是，如果守衛(wei)者(zhe)的(de)努力不(bu)被(bei)注意或(huo)(huo)不(bu)被(bei)贊(zan)賞(shang)，會發(fa)生什么？雖然捍(han)(han)衛(wei)者(zhe)傾(qing)向于低(di)估自己(ji)的(de)成就，但這(zhe)并不(bu)意味著他(ta)們(men)(men)不(bu)喜歡被(bei)認(ren)可(ke)--或(huo)(huo)者(zhe)說他(ta)們(men)(men)對(dui)被(bei)認(ren)為是理所當然的(de)事感到無所謂。除非他(ta)們(men)(men)學會為自己(ji)站出來，否則捍(han)(han)衛(wei)者(zhe)可(ke)能(neng)會發(fa)現自己(ji)悄悄地失去了熱情(qing)和動力，最(zui)終變(bian)得對(dui)那些似乎不(bu)欣賞(shang)他(ta)們(men)(men)的(de)人心懷怨恨。
守衛者雖然是內傾的(de)(de)(de)，但有很強的(de)(de)(de)社會性(xing)。由于(yu)他(ta)們(men)有能力記住他(ta)人生活(huo)中的(de)(de)(de)細節(jie)，捍衛者有一種特殊的(de)(de)(de)才(cai)能，使他(ta)們(men)的(de)(de)(de)朋友和(he)(he)熟人感到被(bei)(bei)看到、被(bei)(bei)了解(jie)和(he)(he)被(bei)(bei)珍惜。很少有人格類型能與(yu)捍衛者為任何場合選擇合適的(de)(de)(de)禮(li)物(wu)的(de)(de)(de)能力相提并論，不(bu)管是大還是小。
熱(re)心體(ti)貼的守衛者型人(ren)格很(hen)樂于幫助他們周(zhou)圍的人(ren)建立穩(wen)定、安全、幸福的生活。對他們來說，像滿足(zu)他人(ren)一樣滿足(zu)自己可(ke)(ke)能并(bing)不容(rong)易。但(dan)當他們滿足(zu)了自身的需求，往往可(ke)(ke)以找(zhao)到更多的能量和(he)動力去(qu)為世界做好事。
碧昂絲·吉(ji)賽爾(er)·諾斯（Beyoncé），美國女歌手、演(yan)員。
伊麗莎白·亞歷山德拉·瑪(ma)麗·溫莎（Queen Elizabeth ll），英國女(nv)王，英聯邦元首、國會最高首領。
艾瑞莎·弗(fu)蘭克(ke)林（Aretha Franklin），美(mei)國流行音樂歌手。
范·迪塞爾（Vin Diesel），美國演員、制作人，代表作有(you)《速度(du)與激(ji)情(qing)》系(xi)列影片。
哈莉·貝(bei)瑞(rui)（Halle Berry），美國女演員、導演、制作(zuo)人。
凱特·米德爾頓（Kate Middleton），英國威廉王子的妻子。
安(an)妮·海瑟薇（Anne Hathaway），美國女(nv)演員，代表(biao)作有《公主日記》《成(cheng)為簡·奧斯汀》等(deng)。
蘭(lan)斯·萊迪克(ke)（Lance Reddick），美國男(nan)演員，代表作有系列美劇《博斯》。
賽琳娜·戈麥斯(si)（Selena Gomez），美國女演員、歌手、制片人。
凱特琳·徒利（Catelyn Tully、Catelyn Stark），奇(qi)幻小說《冰與火之歌》及其衍(yan)生作品中的人物(wu)。
山姆(mu)衛(wei)斯·詹吉（Samwise Gamgee），長(chang)篇小說(shuo)《魔戒》中(zhong)的人(ren)物。
約翰·H·華生（Dr. Watson），《福爾摩斯探(tan)案集》系列作品中(zhong)的角(jiao)色。
美國(guo)隊長（Captain America），美國(guo)漫威漫畫旗下超級英(ying)雄。
特莉(li)絲·梅莉(li)葛德（Triss Merigold），奇幻作品《巫(wu)師》系列小(xiao)說和游戲中的主要人物。
威爾·特納（Will Turner），系列奇幻冒險電影《加勒比海盜》中的角色。
帕姆·比斯利（Pam Beesly），系列美劇《辦公(gong)室》中(zhong)的角色(se)。
維托·柯里昂（Vito Corleone），系(xi)列電影《教父(fu)》中的主要角色。
完美主婦布(bu)瑞（Bree Van de Kamp），系列(lie)美劇(ju)《絕望的主婦》中的角色。
支持(chi)——守(shou)衛者(zhe)是萬能的(de)(de)幫手(shou)，他(ta)們與(yu)任何需要的(de)(de)人(ren)分(fen)享他(ta)們的(de)(de)知識、經驗、時間和(he)(he)精力，尤其是與(yu)朋友和(he)(he)家人(ren)。具有這(zhe)種性(xing)格類(lei)型(xing)的(de)(de)人(ren)爭取雙贏，盡可能選擇同理心而(er)不是判斷力。
可(ke)靠(kao)和(he)耐心——守(shou)衛者不(bu)會提供(gong)零星的(de)、興(xing)奮的(de)匆忙而使事(shi)情(qing)(qing)(qing)完成(cheng)一(yi)半，而是一(yi)絲不(bu)茍、謹慎，采取穩定的(de)方(fang)法并根據情(qing)(qing)(qing)況的(de)需要彎曲，以(yi)實現他們(men)的(de)最終(zhong)目(mu)標。守(shou)衛者不(bu)僅確保事(shi)情(qing)(qing)(qing)以(yi)最高標準完成(cheng)，而且(qie)往往遠(yuan)遠(yuan)超(chao)出要求(qiu)。
富有想象力和觀(guan)察力——守衛者非常富有想象力，并利(li)用(yong)這(zhe)種品(pin)質作為(wei)同理心的(de)(de)(de)(de)附屬品(pin)，觀(guan)察他人的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)緒(xu)狀態并從他們的(de)(de)(de)(de)角度看待(dai)事物(wu)。他們的(de)(de)(de)(de)腳(jiao)牢(lao)牢(lao)地踩在(zai)地上，這(zhe)是一(yi)個非常實(shi)際(ji)的(de)(de)(de)(de)想象，盡管他們確實(shi)發現事情(qing)(qing)非常迷人和鼓舞人心。
熱(re)情——當目標(biao)正(zheng)確時，守衛者將所有(you)這些支持、可靠性和想象力應用到他(ta)們認(ren)為會改變人們生活的事(shi)情上——無論是(shi)通過全球倡(chang)議與貧困(kun)作斗(dou)爭，還(huan)是(shi)僅僅讓客戶開心。
忠誠和勤奮——只要一點時(shi)間，這種熱情(qing)(qing)就會(hui)(hui)變成忠誠——守衛(wei)者的(de)個性通常會(hui)(hui)對他(ta)(ta)們(men)致力(li)于的(de)想(xiang)法和組織形成情(qing)(qing)感依戀。任何沒有(you)通過良好、努(nu)力(li)的(de)工(gong)作來履行義務的(de)事(shi)情(qing)(qing)都(dou)會(hui)(hui)辜負(fu)他(ta)(ta)們(men)自己(ji)的(de)期望。
良好的(de)(de)實踐技能(neng)——最好的(de)(de)部分是(shi)，守(shou)衛者有(you)實際的(de)(de)意義，可以用所有(you)這些利他主義實際做一些事情。如果需要(yao)完成平(ping)凡的(de)(de)日常任務，守(shou)衛者可以看到他們創造的(de)(de)美麗與和諧，因(yin)為他們知道這有(you)助于他們照(zhao)顧他們的(de)(de)朋友(you)、家人和任何(he)其他需要(yao)它(ta)的(de)(de)人。
過于謙虛和害羞——溫順的人將繼承地(di)球(qiu)，但如果他(ta)(ta)們(men)(men)(men)根本得不到認可，那將是(shi)一條漫長的道(dao)路。這可能是(shi)守衛者(zhe)們(men)(men)(men)面臨的最大挑戰，因為(wei)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)非常(chang)關心他(ta)(ta)人的感受，以(yi)至于他(ta)(ta)們(men)(men)(men)拒絕(jue)表達自己(ji)的想法，也拒絕(jue)為(wei)自己(ji)的貢獻而(er)獲(huo)得任何(he)應得的榮(rong)譽。守衛者(zhe)對自己(ji)的標準也非常(chang)高，以(yi)至于他(ta)(ta)們(men)(men)(men)知道(dao)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)本可以(yi)更好地(di)完成任務的一些(xie)次要方面，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)常(chang)常(chang)完全淡(dan)化自己(ji)的成功(gong)。
把(ba)事情(qing)看得(de)太個(ge)人化——辯護人很難區分個(ge)人情(qing)況(kuang)和非個(ge)人情(qing)況(kuang)——畢(bi)竟，任何(he)情(qing)況(kuang)仍然是兩個(ge)人之間(jian)的(de)(de)互動——沖(chong)突或批評帶來(lai)(lai)的(de)(de)任何(he)消(xiao)極情(qing)緒(xu)都可以(yi)從他們(men)的(de)(de)職業生涯中(zhong)延續(xu)到他們(men)的(de)(de)個(ge)人生活中(zhong)，然后又回來(lai)(lai)。
壓抑(yi)他(ta)們(men)的(de)(de)感受——守衛(wei)者人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)是私密的(de)(de)，非常敏感，非常內化他(ta)們(men)的(de)(de)感受。就(jiu)像守衛(wei)者保護他(ta)人(ren)感情(qing)(qing)的(de)(de)方式(shi)一樣，他(ta)們(men)也必(bi)須保護自己的(de)(de)感情(qing)(qing)，而這種缺乏(fa)健康的(de)(de)情(qing)(qing)感表達(da)會導(dao)致很多壓力和挫(cuo)敗感。
超(chao)負(fu)荷自己(ji)——他(ta)(ta)們(men)強(qiang)烈(lie)的(de)責任感和完美主(zhu)義與這種對情緒沖突的(de)厭惡相結(jie)合，創造了一種情況，守衛(wei)者很容(rong)易讓(rang)自己(ji)超(chao)負(fu)荷——或被他(ta)(ta)人超(chao)負(fu)荷——因為他(ta)(ta)們(men)默默地努(nu)力滿足(zu)每個人的(de)期(qi)望，尤其是他(ta)(ta)們(men)自己(ji)的(de)。
不愿改變(bian)——這些挑戰可能(neng)特別難以解決，因為守(shou)衛(wei)者在他們的決定中高(gao)度重視傳統(tong)和歷史(shi)。有時情況需要達到一個臨界(jie)點，守(shou)衛(wei)者才會被(bei)環境或所(suo)愛之人(ren)的強烈(lie)個性說服而改變(bian)路線。
過于利(li)他(ta)(ta)主(zhu)義——這一切都被守衛(wei)(wei)者的利(li)他(ta)(ta)主(zhu)義的美妙品質所強化(hua)(hua)和強化(hua)(hua)。作為如此熱情(qing)(qing)、善良的人，守衛(wei)(wei)者愿(yuan)意順其自然，相信事情(qing)(qing)會(hui)很快好轉，不會(hui)因為接受他(ta)(ta)人的幫(bang)助(zhu)而給(gei)他(ta)(ta)人造成負擔(dan)，而他(ta)(ta)們(men)的麻煩卻在無(wu)助(zhu)的情(qing)(qing)況(kuang)下增加。
談及戀愛關系時(shi)，守衛者(zhe)(zhe)的(de)(de)善意變(bian)成(cheng)了一(yi)種(zhong)快樂(le)，這種(zhong)快樂(le)只有在(zai)照顧(gu)家(jia)人(ren)和(he)家(jia)庭(ting)、在(zai)需要(yao)時(shi)提供情感(gan)和(he)實際支持時(shi)才能找到。家(jia)是守衛者(zhe)(zhe)人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)的(de)(de)心(xin)之所在(zai)，他們在(zai)生活的(de)(de)任何其(qi)他領域都不會(hui)以如此(ci)奉獻(xian)的(de)(de)精(jing)神努力(li)創造他們希望在(zai)世界上看(kan)到的(de)(de)和(he)諧與美麗。
問題是(shi)，這些都是(shi)建(jian)立(li)長(chang)期關系(xi)(xi)的好(hao)處，而(er)守(shou)衛者(zhe)無(wu)法忍受的害(hai)羞(xiu)意味著(zhu)要達到這一點可能需要很長(chang)時間。當守(shou)衛者(zhe)只(zhi)是(shi)在(zai)工作等舒適的環境中(zhong)做自己時，他們(men)最(zui)有(you)吸引力，他們(men)的自然(ran)流動顯(xian)示出這種善良(liang)和奉獻精神(shen)。建(jian)立(li)在(zai)熟悉的基礎(chu)上的關系(xi)(xi)對守(shou)衛者(zhe)來說是(shi)一個溫暖(nuan)的前景(jing)——他們(men)認真(zhen)(zhen)對待約會，只(zhi)進入真(zhen)(zhen)正(zheng)有(you)可能持續一生的關系(xi)(xi)。
守衛者(zhe)(zhe)的(de)害羞和(he)敏感掩(yan)蓋(gai)了表面之(zhi)(zhi)下令人難(nan)以置信(xin)的(de)強烈感情。雖然對(dui)其(qi)他(ta)人來說(shuo)并不(bu)總是(shi)顯而易見的(de)，但這種情感之(zhi)(zhi)河不(bu)能掉以輕心或理所(suo)當然——守衛者(zhe)(zhe)對(dui)承諾浪漫的(de)重視程度幾(ji)乎與某些人對(dui)宗教信(xin)仰的(de)重視程度一樣(yang)高。盡管這可能很難(nan)，但如果(guo)任何(he)一個約會對(dui)象(xiang)懷疑他(ta)們(men)(men)的(de)感受，他(ta)們(men)(men)必須在真正的(de)情感傷害發(fa)生之(zhi)(zhi)前分道揚(yang)鑣。
隨著(zhu)他(ta)們關系的發(fa)展，守衛(wei)者經常(chang)繼續在(zai)情感(gan)(gan)表達(da)上掙扎，但(dan)他(ta)們有機會讓身體上的感(gan)(gan)情代替他(ta)們的愛言辭。具有這(zhe)(zhe)種性(xing)格(ge)類型的人(ren)最喜歡取悅他(ta)人(ren)，甚至經常(chang)認(ren)為(wei)這(zhe)(zhe)是一種個人(ren)責(ze)任，這(zhe)(zhe)也適用于親密(mi)關系。雖然盡職盡責(ze)的性(xing)行(xing)為(wei)在(zai)這(zhe)(zhe)些特定方(fang)面可能聽起來并不特別(bie)有吸(xi)引力，但(dan)親密(mi)關系對守衛(wei)者來說非常(chang)重要，他(ta)們在(zai)這(zhe)(zhe)個部(bu)分不遺余力。
他(ta)們(men)在確(que)保伴侶幸福方面所獲得的樂趣(qu)也不僅(jin)僅(jin)局(ju)限于(yu)臥室——守衛(wei)者花(hua)費大量時(shi)間(jian)和精力尋找(zhao)方法(fa)來(lai)保持(chi)他(ta)們(men)的伴侶對他(ta)們(men)的關系感(gan)到滿意。他(ta)們(men)所要(yao)求(qiu)的回報(bao)是(shi)承(cheng)諾、愛，也許最(zui)重要(yao)的是(shi)欣賞(shang)。
然而，并不(bu)是每個人都愿意(yi)為守衛者的(de)善意(yi)付出哪怕(pa)很小(xiao)的(de)代價(jia)。如果他(ta)們(men)的(de)伴侶(lv)不(bu)愿意(yi)或不(bu)能表達這種感謝(xie)，或者更糟的(de)是公開批評他(ta)們(men)的(de)守衛者伴侶(lv)，他(ta)們(men)會發(fa)現，只要時間和(he)壓力，所(suo)有這些被壓抑的(de)情緒都會在大規模的(de)口(kou)頭攻擊(ji)中爆發(fa)，所(suo)有的(de)未來世界的(de)遺憾不(bu)會沖淡(dan)。
這些爆發是(shi)需要(yao)注意的(de)(de)(de)(de)(de)，但在(zai)守(shou)(shou)衛(wei)者的(de)(de)(de)(de)(de)關系中更普遍(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)問題是(shi)，他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)他主義(yi)和善良很容易被利(li)用，甚(shen)至可能(neng)在(zai)他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)伴侶沒有(you)意識到的(de)(de)(de)(de)(de)情況下，同時離開了守(shou)(shou)衛(wei)者自己的(de)(de)(de)(de)(de)需求和未實(shi)(shi)現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)夢想(xiang)。這是(shi)守(shou)(shou)衛(wei)者的(de)(de)(de)(de)(de)合作伙伴和守(shou)(shou)衛(wei)者人物(wu)本身必須照(zhao)顧的(de)(de)(de)(de)(de)事情，如果他們(men)想(xiang)要(yao)他們(men)夢想(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)那種(zhong)長期、充實(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)關系。表(biao)達贊賞往往不僅(jin)僅(jin)是(shi)正(zheng)確的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)語，而是(shi)回(hui)報(bao)。
雖(sui)然在工(gong)作場所和朋友之間(jian)完全有能力，但(dan)守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)真正(zheng)的熱情在于照(zhao)顧(gu)家人，從與(yu)孩子(zi)玩(wan)耍到家庭的日常需求，守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)非常樂意(yi)做出(chu)貢獻。
守(shou)衛者是值得信賴的(de)(de)(de)(de)(de)、忠(zhong)誠(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)、有(you)(you)愛心的(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)忠(zhong)誠(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)，沒有(you)(you)什么比承諾一段(duan)欣賞和(he)(he)繁榮的(de)(de)(de)(de)(de)關系更能讓他們(men)快樂了。最好的(de)(de)(de)(de)(de)匹配是那(nei)些具有(you)(you)相同敏感性的(de)(de)(de)(de)(de)人，即具有(you)(you)實感（S）特(te)(te)征(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)人，具有(you)(you)一兩個(ge)相反的(de)(de)(de)(de)(de)特(te)(te)征(zheng)，以確保雙方都(dou)有(you)(you)成長、發展(zhan)和(he)(he)互相幫助的(de)(de)(de)(de)(de)空間(jian)，直到他們(men)結束時。
鑒于守(shou)衛者對(dui)他們的熱烈贊揚和(he)(he)支持是多么慷慨，因此其他人(ren)喜歡他們的陪伴(ban)以(yi)稱他們為(wei)朋(peng)友(you)(you)也就不足為(wei)奇了。挑戰在(zai)于被(bei)視(shi)為(wei)朋(peng)友(you)(you)回來——具有守(shou)衛者人(ren)格類型的人(ren)害羞并且有點保護自己，但他們也需(xu)要能夠在(zai)更深的情感層面上建立聯系。因此，守(shou)衛者的大多數朋(peng)友(you)(you)不是在(zai)一個瘋(feng)狂的夜晚偶然相遇，而(er)是通過舒(shu)適和(he)(he)持續的接觸，例如在(zai)課堂或工(gong)作(zuo)場(chang)所，他們有時(shi)間一點一點地相互了解(jie)，這(zhe)是有道理的。
守(shou)衛者需要(yao)很多積極的(de)反饋，承認這(zhe)種需要(yao)肯定會(hui)(hui)顯示出(chu)脆(cui)弱性(xing)，但如(ru)果(guo)處(chu)理得當，它就(jiu)會(hui)(hui)建(jian)立起守(shou)衛者個性(xing)所(suo)尋找的(de)深層紐帶。如(ru)果(guo)處(chu)理不(bu)當或沒有得到回(hui)報，如(ru)果(guo)不(bu)付出(chu)相當多的(de)額外努力，就(jiu)很難看到蓬勃發展的(de)友誼繼(ji)續存在。
然而，隨著他(ta)們(men)(men)友誼的(de)(de)(de)發展，守(shou)衛(wei)者的(de)(de)(de)忠(zhong)誠感可能會促使他(ta)們(men)(men)更加依賴(lai)自己(ji)來滿足(zu)朋友的(de)(de)(de)需求，以(yi)至(zhi)于忽略了自己(ji)的(de)(de)(de)需求。守(shou)衛(wei)者以(yi)幾種(zhong)方式表明了這一點，從明確地(di)不(bu)遵守(shou)甚至(zhi)是微不(bu)足(zu)道的(de)(de)(de)承諾到只是不(bu)想不(bu)同意或因(yin)為(wei)害怕引起動(dong)蕩而拒絕。更多(duo)憤世嫉俗的(de)(de)(de)人(ren)會稱(cheng)其為(wei)幼稚，甚至(zhi)可能會利用(yong)守(shou)衛(wei)者的(de)(de)(de)利他(ta)主義——但這些人(ren)幾乎不(bu)是可以(yi)被稱(cheng)為(wei)“朋友”的(de)(de)(de)人(ren)，他(ta)們(men)(men)在這里沒有討論的(de)(de)(de)余(yu)地(di)。
真(zhen)正(zheng)的(de)(de)(de)朋友(you)(you)，那些親密的(de)(de)(de)內部圈(quan)子，是守(shou)衛者(zhe)真(zhen)正(zheng)珍惜他們(men)(men)的(de)(de)(de)品質和(he)討論(lun)質量(liang)的(de)(de)(de)人。守(shou)衛者(zhe)對他們(men)(men)交朋友(you)(you)的(de)(de)(de)性格類型并(bing)不(bu)是特別挑剔，至(zhi)少一開始不(bu)是這樣，但因(yin)為(wei)他們(men)(men)非常喜歡避免沖突(tu)和(he)溝通不(bu)暢，所以他們(men)(men)的(de)(de)(de)大多數(shu)朋友(you)(you)最終可(ke)能會成為(wei)相當相似的(de)(de)(de)性格。
守(shou)衛(wei)者的(de)溫暖(nuan)和關懷使養育子(zi)女(nv)對他(ta)們來(lai)說往往是(shi)自然(ran)(ran)而然(ran)(ran)的(de)事(shi)情。許多(duo)具有(you)這種性格類型的(de)人覺(jue)得養育子(zi)女(nv)是(shi)他(ta)們天生的(de)任(ren)務(wu)，他(ta)們對確保(bao)孩(hai)子(zi)健康、自信和成功的(de)個人重要性和責任(ren)感(gan)感(gan)到(dao)不(bu)(bu)小的(de)樂趣。同時(shi)，守(shou)衛(wei)者絕非傲(ao)慢自大，幾乎不(bu)(bu)會認為(wei)他(ta)們在這個部(bu)門的(de)天賦是(shi)理(li)所當(dang)然(ran)(ran)的(de)。
從一開始(shi)，守(shou)衛者的(de)利他(ta)主(zhu)義就體現在他(ta)們(men)對待孩(hai)(hai)子的(de)態度(du)上，確保他(ta)們(men)擁有(you)一個充(chong)滿愛、關懷和支持的(de)安全(quan)、穩(wen)定的(de)環境。在孩(hai)(hai)子還小的(de)時候，守(shou)衛者的(de)耐心也非(fei)常有(you)用，因為他(ta)們(men)的(de)孩(hai)(hai)子學會了變得更加(jia)獨立和自我決(jue)定，測(ce)試他(ta)們(men)能(neng)找到的(de)任何限制。
非常(chang)傳統的(de)人格類型，守衛者(zhe)接受歷史標準，明確(que)定(ding)義為父母和孩子(zi)(zi)的(de)角色(se)。他們將自己(ji)的(de)角色(se)（通常(chang)是正確(que)的(de)）視為自己(ji)智(zhi)慧和價值觀(guan)的(de)傳授者(zhe)，確(que)保他們的(de)孩子(zi)(zi)理解奉(feng)獻和責任的(de)重要性。
許多守(shou)衛(wei)(wei)者父(fu)母(mu)可能沒有意識到的(de)(de)是，更獨立(li)的(de)(de)孩子(zi)往往拒絕看(kan)似霸(ba)道的(de)(de)愛和支(zhi)持，這使守(shou)衛(wei)(wei)者人(ren)格成為如此(ci)出(chu)色(se)的(de)(de)父(fu)母(mu)形(xing)象。他們希望(wang)確定自己的(de)(de)價值(zhi)觀(guan)并做(zuo)出(chu)自己的(de)(de)選(xuan)擇，而守(shou)衛(wei)(wei)者的(de)(de)善意會讓(rang)他們感覺生活的(de)(de)方(fang)方(fang)面面都被封閉和控制。一直以來，守(shou)衛(wei)(wei)者父(fu)母(mu)必須(xu)確保(bao)那些(xie)(xie)愿意依靠所有這些(xie)(xie)照顧和支(zhi)持而不是反抗的(de)(de)依賴孩子(zi)，不要(yao)將這些(xie)(xie)令人(ren)欽(qin)佩的(de)(de)品質(zhi)視為理所當然，完全忽視自己的(de)(de)獨立(li)性(xing)。
當(dang)他們(men)的(de)(de)孩(hai)子(zi)表現不(bu)如(ru)預期時，守衛(wei)者會(hui)感到不(bu)舒服，而且(qie)往往更(geng)有洞察(cha)力的(de)(de)孩(hai)子(zi)會(hui)通過發脾(pi)氣和心(xin)理游戲(xi)看到并利用這(zhe)種潛在的(de)(de)弱點。守衛(wei)者需(xu)要有強烈的(de)(de)意愿才能站(zhan)穩腳跟，教導清晰合(he)理的(de)(de)界限和價值觀，同時讓他們(men)的(de)(de)孩(hai)子(zi)能夠自由地成長和發展。
對于任何性格(ge)類型的(de)人(ren)(ren)來說，為人(ren)(ren)父母都不(bu)(bu)容易，如果他(ta)(ta)們(men)做得(de)對的(de)話(hua)，但守(shou)衛者(zhe)確實具(ju)有(you)(you)不(bu)(bu)僅(jin)(jin)關(guan)心他(ta)(ta)人(ren)(ren)，而且(qie)在他(ta)(ta)們(men)如何管理(li)(li)這種護(hu)理(li)(li)方(fang)面考慮(lv)周(zhou)到和負責任的(de)優勢。通常被(bei)視為理(li)(li)想的(de)父母，具(ju)有(you)(you)守(shou)衛者(zhe)人(ren)(ren)格(ge)類型的(de)人(ren)(ren)能(neng)夠陪伴(ban)他(ta)(ta)們(men)的(de)孩子，但也知道人(ren)(ren)們(men)所擁(yong)有(you)(you)的(de)不(bu)(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)外表(biao)，并尊重這些(xie)差異——如果不(bu)(bu)是(shi)總是(shi)理(li)(li)解他(ta)(ta)們(men)的(de)話(hua)。
在許多(duo)(duo)方面(mian)，守(shou)衛(wei)者是現(xian)代勞動(dong)力的(de)(de)中堅力量(liang)。利他(ta)(ta)且(qie)全(quan)面(mian)，沒(mei)有(you)其他(ta)(ta)人格類型如此適合為他(ta)(ta)人服務(wu)。毫不(bu)奇怪，許多(duo)(duo)守(shou)衛(wei)者不(bu)僅擅長在人力資源和支(zhi)持職位上支(zhi)持他(ta)(ta)們的(de)(de)同事(shi)和客戶，而且(qie)他(ta)(ta)們真的(de)(de)很享(xiang)受它，因為它讓他(ta)(ta)們有(you)機會(hui)平(ping)息挫折(zhe)，將事(shi)情看成一(yi)個切實可行的(de)(de)解決方案，并成為感謝，感激，在每一(yi)次磨難結(jie)束時。
守(shou)衛(wei)者(zhe)(zhe)善(shan)于(yu)記(ji)住他(ta)人(ren)的(de)事情，這使他(ta)們(men)不(bu)僅是有價值(zhi)的(de)助手，而且是深受喜愛的(de)同事。守(shou)衛(wei)者(zhe)(zhe)人(ren)格類型(xing)的(de)人(ren)總(zong)是可以記(ji)住生日、畢業(ye)典禮(li)，或者(zhe)(zhe)只是一(yi)個常客的(de)名字，這會帶來很大(da)的(de)不(bu)同。再加上這些和藹可親的(de)品(pin)質，守(shou)衛(wei)者(zhe)(zhe)們(men)一(yi)絲不(bu)茍、努力(li)工作和奉獻(xian)精神(shen)，難怪他(ta)們(men)的(de)職業(ye)生涯往往進(jin)展順利，很少(shao)伴隨(sui)著更多高飛類型(xing)的(de)起伏。
然而(er)，守(shou)衛者不太(tai)可(ke)能積極(ji)尋找(zhao)管理職位，也(ye)不太(tai)可(ke)能吹噓自己的成就。守(shou)衛者更愿意通過(guo)親眼目睹他(ta)(ta)們(men)(men)努力(li)的積極(ji)影響來獲得回(hui)報(bao)，并且只要知道他(ta)(ta)們(men)(men)所做的事情(qing)得到了他(ta)(ta)們(men)(men)所關心的人(ren)的真正贊賞，他(ta)(ta)們(men)(men)就會保(bao)持(chi)熱情(qing)。這使(shi)他(ta)(ta)們(men)(men)成為天生(sheng)的顧問、技術支持(chi)和室內設(she)計師，他(ta)(ta)們(men)(men)能夠一對一地幫(bang)助他(ta)(ta)人(ren)，而(er)不必(bi)擔(dan)心公司政(zheng)治。
尊重傳統和安(an)全，守(shou)衛者對(dui)在結(jie)(jie)構(gou)化層(ceng)次結(jie)(jie)構(gou)中(zhong)前進的想(xiang)法沒有(you)任何問題，雖然他們可能(neng)(neng)并不總是尋找這(zhe)些管理職(zhi)(zhi)位(wei)，但(dan)他們很(hen)好地填補(bu)了(le)這(zhe)些職(zhi)(zhi)位(wei)。守(shou)衛者能(neng)(neng)夠很(hen)好地適應他人的情緒，并且具有(you)很(hen)強的實(shi)用性，將自己的能(neng)(neng)力擴(kuo)展到他們的團隊中(zhong)。
守(shou)衛者(zhe)(zhe)奮斗的(de)(de)地方(fang)在(zai)于(yu)產生新想(xiang)法(fa)和掌握(wo)抽象概念——學術(shu)研(yan)究和企業戰(zhan)(zhan)略等(deng)領域太(tai)無形和太(tai)沒有(you)人情味，無法(fa)利用(yong)守(shou)衛者(zhe)(zhe)的(de)(de)優勢(shi)。當守(shou)衛者(zhe)(zhe)的(de)(de)雇主強迫(po)改變時，更典型(xing)的(de)(de)職業也會出(chu)現類似的(de)(de)挑戰(zhan)(zhan)——提前警告和適當的(de)(de)解(jie)釋有(you)助于(yu)緩(huan)解(jie)沖擊，但如果這(zhe)些(xie)改變減少(shao)了客戶服(fu)務質量等(deng)方(fang)面，那感覺就像是(shi)在(zai)他們的(de)(de)忠(zhong)誠和奉(feng)獻面前背叛(pan)。
強大、發達的(de)(de)機(ji)構以及志同道合的(de)(de)朋友對(dui)具有(you)(you)守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)人(ren)格(ge)類型的(de)(de)人(ren)來說(shuo)是有(you)(you)吸引力的(de)(de)工作(zuo)場所(suo)，護(hu)士、小(xiao)學教師以及社(she)會(hui)和宗教工作(zuo)者(zhe)(zhe)的(de)(de)職業是有(you)(you)吸引力的(de)(de)選擇(ze)。有(you)(you)時，幫(bang)助(zhu)他人(ren)的(de)(de)愿望(wang)本身就足夠了——在(zai)庇護(hu)所(suo)、食品銀行和他們(men)的(de)(de)孩子的(de)(de)學校里(li)發現守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)志愿和幫(bang)助(zhu)社(she)區(qu)的(de)(de)情況(kuang)并不(bu)少見。守衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)是熱(re)情的(de)(de)、以服(fu)務為導(dao)向的(de)(de)人(ren)，幾乎沒(mei)有(you)(you)人(ren)在(zai)這些（以及許多其他）角色中更受歡迎。
無(wu)論(lun)是(shi)(shi)(shi)下屬、同(tong)事還是(shi)(shi)(shi)上(shang)司，守(shou)(shou)衛者(zhe)的(de)(de)(de)共同(tong)目標是(shi)(shi)(shi)將(jiang)良好的(de)(de)(de)服(fu)務和(he)奉獻精(jing)神置(zhi)于(yu)一切之上(shang)。無(wu)論(lun)是(shi)(shi)(shi)直(zhi)接幫(bang)助(zhu)客戶、幫(bang)助(zhu)同(tong)事按時(shi)完成項目，還是(shi)(shi)(shi)幫(bang)助(zhu)團(tuan)隊(dui)保(bao)持井(jing)井(jing)有(you)(you)條和(he)富有(you)(you)成效，具有(you)(you)守(shou)(shou)衛者(zhe)人格類型的(de)(de)(de)人總是(shi)(shi)(shi)可(ke)以(yi)依靠他們的(de)(de)(de)善良和(he)傾聽問題并(bing)找(zhao)到解決(jue)問題的(de)(de)(de)方法的(de)(de)(de)能力。雙贏局面是(shi)(shi)(shi)守(shou)(shou)衛者(zhe)的(de)(de)(de)生(sheng)計(ji)，沒有(you)(you)人會(hui)在為日(ri)常挑(tiao)戰找(zhao)到令人滿意(yi)的(de)(de)(de)解決(jue)方案時(shi)享受同(tong)樣的(de)(de)(de)樂趣(qu)。
作為(wei)下(xia)屬(shu)，守衛者(zhe)體現(xian)了謙(qian)遜奉獻(xian)的(de)(de)力量。依靠(kao)并尊重(zhong)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)耐心和承諾，守衛者(zhe)的(de)(de)人真的(de)(de)只(zhi)為(wei)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)工(gong)作尋求(qiu)一(yi)種(zhong)回報(bao)：知道他(ta)們(men)(men)幫助過的(de)(de)人會(hui)感到由衷的(de)(de)感謝而感到滿足。另一(yi)方(fang)面，這種(zhong)謙(qian)遜會(hui)阻礙他(ta)們(men)(men)——守衛者(zhe)非常不愿意宣傳他(ta)們(men)(men)的(de)(de)成(cheng)就，通常是因為(wei)害怕(pa)造成(cheng)不必要的(de)(de)摩擦，這使(shi)得(de)他(ta)們(men)(men)在機會(hui)來(lai)臨時(shi)很容易被忽(hu)視。
守衛(wei)者是(shi)非常忠誠的(de)人(ren)，他(ta)們(men)經常試圖跟隨(sui)受青(qing)睞的(de)上司到新的(de)職(zhi)位和地點。這(zhe)(zhe)與(yu)他(ta)們(men)通(tong)常對變(bian)(bian)革的(de)感受形(xing)成鮮明對比，如果(guo)改變(bian)(bian)會(hui)損(sun)害他(ta)們(men)的(de)原則（如削減客戶服務可能），就會(hui)遇到壓(ya)力和不快樂(le)。雖然完全有能力接受變(bian)(bian)化，但守衛(wei)者必須認為(wei)這(zhe)(zhe)是(shi)出于正確的(de)原因。如果(guo)政(zheng)策(ce)變(bian)(bian)化導致客戶失望(wang)，守衛(wei)者會(hui)非常個人(ren)化。
在他(ta)(ta)們的(de)同事(shi)中，具有(you)這種性格類型的(de)人尋求一種沒有(you)摩擦(ca)的(de)環境(jing)，一種幫助朋友(you)完成工作的(de)朋友(you)精神。守衛(wei)者最(zui)喜歡(huan)的(de)是緊密(mi)團(tuan)結(jie)和支持(chi)的(de)團(tuan)隊，這使(shi)他(ta)(ta)們能夠在依賴奉獻(xian)和熱情的(de)人們中表(biao)達他(ta)(ta)們的(de)利(li)他(ta)(ta)精神。守衛(wei)者是天生的(de)網絡人，但他(ta)(ta)們使(shi)用(yong)這種技能來保持(chi)事(shi)情順利(li)進行，而不是作為職(zhi)業發展的(de)工具。
然而(er)，這些品(pin)質(zhi)可(ke)能(neng)是(shi)缺點，因為(wei)守(shou)衛(wei)者對(dui)沖突的(de)厭(yan)惡和幫助(zhu)的(de)愿望可(ke)能(neng)會(hui)被不那么(me)謹慎的(de)同事(shi)濫用(yong)。有些人可(ke)能(neng)會(hui)在他們不想努(nu)力(li)工作(zuo)時尋求幫助(zhu)，而(er)不是(shi)只在需要(yao)時尋求幫助(zhu)，因為(wei)他們知道他們的(de)守(shou)衛(wei)者同事(shi)很(hen)難拒絕(jue)。結(jie)果(guo)是(shi)守(shou)衛(wei)者會(hui)變(bian)得負擔過重和壓力(li)過大，為(wei)了保持平(ping)衡，需要(yao)一(yi)些工作(zuo)場所的(de)好朋友向這些不太討人喜歡的(de)角色(se)施加壓力(li)。
雖然(ran)管理層不一定在守(shou)(shou)衛者(zhe)目標(biao)列表的(de)首位，但(dan)這是(shi)一個(ge)自(zi)然(ran)的(de)進(jin)步，因(yin)為多年來他們(men)的(de)辛(xin)勤工作(zuo)和良(liang)好的(de)人(ren)(ren)際(ji)交往(wang)能(neng)力得到了認可(ke)(ke)。通常，他們(men)實(shi)際(ji)上并(bing)不喜歡(huan)管理他人(ren)(ren)，但(dan)這可(ke)(ke)能(neng)是(shi)他們(men)最(zui)大的(de)優勢之一——作(zuo)為上司，守(shou)(shou)衛者(zhe)是(shi)熱情、平(ping)易近人(ren)(ren)且善于傾(qing)聽的(de)人(ren)(ren)。守(shou)(shou)衛者(zhe)并(bing)沒有真正渴望(wang)從上層發出威(wei)權命令，他們(men)更喜歡(huan)與下屬(shu)一起工作(zuo)，組(zu)織人(ren)(ren)員(yuan)并(bing)最(zui)大限度地減少(shao)沖突。
這(zhe)有助于他們(men)與下(xia)屬建立個(ge)人(ren)關系，成(cheng)(cheng)為工作場(chang)所中肩負不同職責的(de)(de)朋友。雖然他們(men)接受某(mou)些更(geng)改(gai)的(de)(de)速(su)度可能很(hen)慢，但(dan)他們(men)很(hen)擅長在達成(cheng)(cheng)一致后幫助他們(men)的(de)(de)團隊將其(qi)付(fu)諸實踐。辯(bian)論(lun)家型人(ren)格可能過于敏(min)感，無法成(cheng)(cheng)為完(wan)全執行(xing)材(cai)料，但(dan)他們(men)是模范的(de)(de)樓(lou)層和辦公室的(de)(de)領導，他們(men)知(zhi)道如何(he)才能讓客戶滿意(yi)。
偏好的工作領(ling)域：衛生保(bao)健(jian)、社會服務、教育(yu)、商業(ye)、服務、設(she)計、藝術。
偏好的典型職業(ye)(ye)：人事(shi)管理(li)員、護理(li)醫(yi)師(shi)、營養(yang)學家(jia)、家(jia)庭保健員、圖書管理(li)員、室內裝潢(huang)師(shi)、律師(shi)助(zhu)手、數據庫經理(li)、信息總監、后勤與(yu)供(gong)應經理(li)、業(ye)(ye)務(wu)運作(zuo)顧問、工(gong)廠主(zhu)管、記(ji)賬員、福利院工(gong)作(zuo)者、特殊教育工(gong)作(zuo)者、旅館業(ye)(ye)主(zhu)、項目(mu)經理(li)等。
知識小玲
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