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建筑(zhu)師(shi)型(xing)人(ren)格（INTJ、Architect Personality）是16型(xing)人(ren)格（16personalities）中(zhong)的一(yi)種人(ren)格類型(xing)。其中(zhong)I代(dai)(dai)表內傾，N代(dai)(dai)表直覺(jue)，T代(dai)(dai)表理智，J代(dai)(dai)表獨立。

建(jian)筑師型(xing)人(ren)格作為(wei)人(ren)數稀少且戰略能(neng)力最強的人(ren)格類型(xing)之一，他(ta)們僅占(zhan)人(ren)口(kou)的2%，女性則更為(wei)稀少，只有0.8%。這(zhe)讓(rang)他(ta)們很難找到志同道合能(neng)夠與其過人(ren)的智慧(hui)和審(shen)慎的思考方(fang)式(shi)比肩的同類。

建筑師人(ren)格類型(xing)的(de)人(ren)想象力豐富卻很果斷，雄心壯志但(dan)注重隱私，充滿(man)好奇心但(dan)從不浪費精(jing)力。

人格特征

正確的態度可以達到任何目標

他(ta)(ta)們(men)生來(lai)對(dui)知識充滿渴望，這在他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)人(ren)生初期(qi)就有(you)所體(ti)現，孩童時他(ta)(ta)們(men)常被叫做書蟲。雖然他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)同齡(ling)人(ren)把這當成侮(wu)辱，他(ta)(ta)們(men)卻可(ke)能覺得說的(de)(de)很對(dui)，甚至(zhi)以(yi)此為(wei)驕(jiao)傲，享(xiang)受著自己廣博的(de)(de)知識儲備。他(ta)(ta)們(men)喜(xi)歡分享(xiang)知識，對(dui)自己擅(shan)長的(de)(de)領(ling)域(yu)很有(you)信心(xin)，但(dan)他(ta)(ta)們(men)更喜(xi)歡設計和執(zhi)行各自領(ling)域(yu)中(zhong)的(de)(de)完美計劃，而不是對(dui)流言蜚語這類無聊(liao)的(de)(de)話題發表看法。

在很多人(ren)看來(lai)(lai)好似悖論，但從純粹的(de)(de)(de)理(li)性角度來(lai)(lai)說，“建筑(zhu)師”們(men)的(de)(de)(de)生活可以有(you)明顯的(de)(de)(de)矛盾卻又很有(you)道理(li)。比如(ru)，他(ta)們(men)既是(shi)愛幻想的(de)(de)(de)理(li)想主義者，又是(shi)刻薄的(de)(de)(de)憤世(shi)嫉(ji)俗者，一(yi)個看起(qi)來(lai)(lai)無法共存的(de)(de)(de)沖突。這是(shi)因為“建筑(zhu)師”相信，有(you)了(le)努力，智慧和思考，就(jiu)沒有(you)做不(bu)(bu)到的(de)(de)(de)事，與(yu)此同時他(ta)們(men)又覺得人(ren)們(men)太過(guo)懶惰，目光(guang)短淺，自(zi)私自(zi)利難(nan)成大器。不(bu)(bu)過(guo)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)憤世(shi)嫉(ji)俗并不(bu)(bu)能阻止他(ta)們(men)追求認準(zhun)的(de)(de)(de)目標。

有關原則的事，絕不動搖

“建筑師(shi)”們散發(fa)著自信(xin)和神秘的(de)光環，他們深刻的(de)觀(guan)察(cha)，原創(chuang)的(de)想法，強大的(de)邏(luo)輯使他們能夠用純粹的(de)意(yi)志(zhi)力(li)和人(ren)格力(li)量來(lai)促(cu)成變革。有時(shi)候，“建筑師(shi)”們看起來(lai)似乎要拆(chai)解并(bing)重建每個想法和系統(tong)，享受這個過程所(suo)體(ti)現的(de)完美(mei)主義(yi)甚至道(dao)德觀(guan)念。跟不(bu)上(shang)“建筑師(shi)”進(jin)展的(de)人(ren)，或者連其中意(yi)義(yi)都看不(bu)到的(de)人(ren)，很可能馬(ma)上(shang)，并(bing)永遠地失去他們的(de)尊重。

這并非沖動之舉，事(shi)實上無論最(zui)終的(de)目標(biao)多么有吸(xi)引力，“建筑(zhu)師”們(men)都會盡(jin)力保持理性。每一個想(xiang)法，不(bu)(bu)論是(shi)自己的(de)還是(shi)別人的(de)，都要接受類(lei)似于“這個方法可行(xing)嗎”的(de)拷(kao)問。這個機制時刻都在(zai)運行(xing)著，對任何人任何事(shi)都不(bu)(bu)例外，但(dan)它也(ye)讓建筑(zhu)師人格類(lei)型的(de)人經常因(yin)此(ci)陷入(ru)麻(ma)煩。

人在獨處的時候才能思考更多

“建(jian)筑(zhu)師(shi)”們(men)對(dui)自(zi)己花時間學習過的(de)(de)(de)領域聰明又自(zi)信，不(bu)幸(xing)的(de)(de)(de)是，社會(hui)條約(yue)并(bing)不(bu)屬(shu)于(yu)其(qi)中之(zhi)一。白色謊言和(he)閑聊對(dui)于(yu)渴望真(zhen)理和(he)深度的(de)(de)(de)人(ren)格類(lei)型來(lai)(lai)說已(yi)足(zu)夠艱難(nan)，但“建(jian)筑(zhu)師(shi)”們(men)可能已(yi)經到了將社會(hui)習俗視(shi)為徹頭徹尾(wei)的(de)(de)(de)愚蠢的(de)(de)(de)程(cheng)度。諷刺的(de)(de)(de)是，對(dui)他(ta)們(men)來(lai)(lai)說最(zui)好的(de)(de)(de)方式就是呆在舒服(fu)的(de)(de)(de)地(di)方，遠(yuan)離(li)聚光燈，“建(jian)筑(zhu)師(shi)”們(men)做熟(shu)悉的(de)(de)(de)工作時展現(xian)出(chu)的(de)(de)(de)自(zi)信很容易吸引具(ju)有相似氣質和(he)興趣的(de)(de)(de)人(ren)，無論在愛情還是其(qi)他(ta)方面。

他(ta)們(men)(men)(men)把生命(ming)的過程當成一盤大棋，每一步都(dou)體現著(zhu)思考(kao)和(he)智慧(hui)，時刻(ke)評估(gu)著(zhu)對(dui)策，戰(zhan)術和(he)備用方(fang)案，確(que)保比對(dui)手更(geng)快(kuai)一步，以保持對(dui)情(qing)況的控制并(bing)獲(huo)得最大程度的自由。這并(bing)不是說(shuo)(shuo)“建筑(zhu)師”們(men)(men)(men)會肆(si)意踐(jian)踏良心，但對(dui)很多其他(ta)人格類(lei)型(xing)的人來說(shuo)(shuo)，“建筑(zhu)師”們(men)(men)(men)對(dui)感情(qing)用事的不屑可能使他(ta)們(men)(men)(men)看起來不受道德約束，這也解(jie)釋了為(wei)什(shen)么(me)很多虛構的反派角色（和(he)被(bei)誤解(jie)的英雄）都(dou)以此人格類(lei)型(xing)為(wei)原(yuan)型(xing)。

代表人物

弗里(li)德里(li)希·威廉·尼采（Friedrich Wilhelm Nietzsche），德國哲學家(jia)、語(yu)文學家(jia)、文化評(ping)論(lun)家(jia)、詩(shi)人、作曲家(jia)、思想家(jia)。

米歇爾·拉沃恩(en)·奧巴(ba)馬（Michelle LaVaughn Obama），美國社會活(huo)動家、律(lv)師(shi)。

埃隆·馬斯克（Elon Musk），美國(guo)電動(dong)車及能(neng)源(yuan)公司CEO、工(gong)程師、慈善(shan)家、美國(guo)工(gong)程院院士。

克里斯托(tuo)弗·諾蘭(lan)（Christopher Nolan），英(ying)國導演(yan)、編劇、制片人。

弗拉基米(mi)爾(er)·弗拉基米(mi)羅維奇·普京（Vladimir Vladimirovich Putin），俄(e)羅斯總統(tong)。

科林(lin)·盧(lu)瑟·鮑威爾（Colin Luther Powell），美(mei)國上(shang)將，第65任美(mei)國國務(wu)卿。

阿諾(nuo)德·施瓦(wa)辛格（Arnold Schwarzenegger），健美運動(dong)員(yuan)、力(li)量舉運動(dong)員(yuan)、演員(yuan)、導(dao)演、制片人、政治家。

薩(sa)曼(man)莎(sha)·鮑(bao)爾(er)（Ambassador Samantha Power），曾任美國常駐(zhu)聯合國代表。

沃爾特(te)·懷(huai)特(te)（Walter White），美(mei)國民權主義者、作家。

培提爾·貝(bei)里席（Petyr Baelish），奇幻(huan)小(xiao)說《冰與火(huo)之(zhi)歌》及其衍生(sheng)作品中的人物。

泰(tai)溫·蘭尼斯特(Tywin Lannister)，奇幻(huan)小說《冰與火之(zhi)歌》及其衍生(sheng)作品中的人物。

葉奈(nai)法（Yennefer of Vengerberg），《巫師(shi)》系列小說和游戲中的主要(yao)人物。

甘道夫(fu)（Gandalf the Grey），奇幻小說(shuo)《精靈寶(bao)鉆》《霍比(bi)特人(ren)(ren)》和《指環王(wang)》中(zhong)的(de)主要人(ren)(ren)物。

詹姆斯·莫里亞蒂（Professor Moriarty），小說(shuo)《福(fu)爾摩斯探案全集》系列中的虛構角色。

凱(kai)特尼斯·伊夫狄(di)恩(en)（Katniss Everdeen），小說(shuo)《饑(ji)餓游戲》及其衍生作品(pin)中(zhong)的(de)人物。

Seven of Nine，影視作(zuo)品(pin)《星際迷航：旅行者》中(zhong)的角(jiao)色。

Jay Gatsby，小說《了不起的(de)蓋(gai)茨(ci)比》及(ji)其衍生作(zuo)品中的(de)角色。

優點弱點

優點

理(li)性——建筑師為自(zi)己的(de)思想(xiang)感(gan)到自(zi)豪。對(dui)他(ta)們來說(shuo)，幾乎任何(he)情況都(dou)可(ke)以成為擴展(zhan)知識和(he)磨練(lian)理(li)性思維能力的(de)機(ji)會。由于這(zhe)種心(xin)態，他(ta)們甚至(zhi)可(ke)以為最棘手的(de)問題設計(ji)創造性的(de)解決方案。

知情——很少有(you)人格類型像建筑師那樣致力于(yu)形(xing)成理性(xing)的(de)、基于(yu)證據的(de)意見。他們不(bu)是(shi)(shi)憑直覺或半生不(bu)熟的(de)假(jia)設，而是(shi)(shi)根(gen)據研究和(he)分析(xi)得(de)出結論(lun)。這使(shi)他們有(you)足夠(gou)的(de)自信來支持自己的(de)想法，即使(shi)面對分歧也是(shi)(shi)如此。

獨(du)立——對于這些人格類(lei)型，從眾(zhong)或(huo)多(duo)或(huo)少是平庸的(de)代名(ming)詞。富有(you)創造力(li)和自我激(ji)勵的(de)建筑師努力(li)以自己(ji)的(de)方(fang)式(shi)做事。他(ta)們(men)可以想象(xiang)沒有(you)什(shen)么比(bi)讓規(gui)則或(huo)慣(guan)例阻礙他(ta)們(men)成功(gong)更令(ling)人沮(ju)喪的(de)了。

堅(jian)定(ding)——建筑師的個性是(shi)雄心勃勃且以目標為(wei)導(dao)向的。每當一個想法(fa)或(huo)追求(qiu)激(ji)發了他(ta)們的想象力時，建筑師就會致力于掌握(wo)該主題并獲得相關技能。他(ta)們往往對成功意味(wei)著(zhu)什(shen)么有清(qing)晰的愿景(jing)，幾乎沒有什(shen)么可(ke)以阻止他(ta)們將這些愿景(jing)變為(wei)現實。

好奇(qi)——建筑師對(dui)新想(xiang)法持(chi)開放態度——只要這些(xie)想(xiang)法是理性的(de)和基于證(zheng)據的(de)，就是這樣(yang)。這些(xie)性格類型天生持(chi)懷疑態度，特別喜歡另類或相反的(de)觀點。當事實證(zheng)明他(ta)們是錯誤的(de)時，他(ta)們甚(shen)至愿(yuan)意改變自(zi)己的(de)觀點。

多才多藝——建筑師(shi)喜歡潛(qian)入各種(zhong)(zhong)挑戰。他們的好奇(qi)心和決心可以幫助具(ju)有這種(zhong)(zhong)性格類(lei)型的人在廣(guang)泛的努(nu)力中取得成(cheng)功。

弱點

傲(ao)慢——建筑師可能知識(shi)淵博，但他們(men)并非萬無(wu)一失。他們(men)的(de)自(zi)信會使(shi)他們(men)對其(qi)他人的(de)有用(yong)意見視而不見——尤其(qi)是(shi)任何他們(men)認為智力低下的(de)人。在試(shi)圖證明別(bie)人是(shi)錯的(de)時，這些人也可能變得(de)不必要的(de)嚴(yan)厲或(huo)專心致志。

不(bu)屑一顧——對于建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)(shi)來說，理性(xing)為王。但(dan)情感背景(jing)往往比這種(zhong)性(xing)格類型的(de)(de)人更(geng)愿意承(cheng)認(ren)。建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)(shi)會對任何似乎更(geng)看重(zhong)感覺而不(bu)是事實的(de)(de)人感到(dao)不(bu)耐(nai)煩。不(bu)幸的(de)(de)是，忽視(shi)情緒本身就是一種(zhong)偏見——它會影響建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)(shi)的(de)(de)判斷。

過于(yu)挑(tiao)剔——這些人往(wang)(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)(wang)有很強的(de)(de)自(zi)我控制能力，尤其是在(zai)(zai)思想和感情方面。當人們(men)在(zai)(zai)他們(men)的(de)(de)生活中未能達(da)到他們(men)的(de)(de)克制水平時，建筑師可能會(hui)變得嚴(yan)厲批(pi)評。但這種批(pi)評往(wang)(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)(wang)是不公平的(de)(de)，基于(yu)武斷的(de)(de)標準(zhun)，而(er)不是對(dui)人性的(de)(de)充分理解(jie)。

好斗(dou)——建筑師(shi)討厭(yan)盲目地跟隨任何事情而不理解為(wei)什么。這(zhe)(zhe)包(bao)括限制和(he)施加這(zhe)(zhe)些限制的(de)(de)權威人物。具有這(zhe)(zhe)種性格類型的(de)(de)人可(ke)能(neng)會陷入對(dui)無用的(de)(de)規則和(he)規定(ding)的(de)(de)爭(zheng)論(lun)中——但有時(shi)這(zhe)(zhe)些爭(zheng)論(lun)會分散(san)對(dui)更重要(yao)事務的(de)(de)注意力(li)。

浪漫無知——建(jian)筑師無情的(de)(de)理(li)(li)性(xing)可能導(dao)致(zhi)他們對(dui)浪漫感(gan)到沮喪。特別(bie)是在關系的(de)(de)早期階段(duan)，他們可能很難理(li)(li)解正在發(fa)生的(de)(de)事(shi)情以及如何表現。如果他們的(de)(de)關系由(you)于他們不理(li)(li)解的(de)(de)原因而破裂，他們可能會對(dui)內心的(de)(de)事(shi)情變得憤世嫉(ji)俗，甚(shen)至質疑愛(ai)和聯系的(de)(de)重要性(xing)。

情感分析

戀愛

具有建筑(zhu)師(INTJ)性(xing)(xing)格類型的(de)(de)人以他(ta)們應對大多數挑戰(zhan)的(de)(de)方(fang)式處理浪漫：戰(zhan)略(lve)性(xing)(xing)地(di)、明確的(de)(de)目標和(he)實(shi)現(xian)目標的(de)(de)計劃。在純粹理性(xing)(xing)的(de)(de)世界中，這種方(fang)法是(shi)萬(wan)無一失的(de)(de)。它忽略(lve)了建筑(zhu)師有時會忽略(lve)的(de)(de)重(zhong)要因素(su)——例如人性(xing)(xing)和(he)情感的(de)(de)不可預測性(xing)(xing)。

對于這(zhe)些人來(lai)說(shuo)，找(zhao)到一個(ge)兼容的合作伙(huo)伴(ban)可能是(shi)一個(ge)特別(bie)的挑戰(zhan)。建(jian)筑師很少對事物(wu)的現狀感到滿意，他們總是(shi)在他們的腦海中開發一個(ge)比現實(shi)更完美(mei)的世(shi)界(jie)。其他進入(ru)他們世(shi)界(jie)的人需要以某(mou)種(zhong)(zhong)方式適應這(zhe)種(zhong)(zhong)幻想(xiang)。但是(shi)，如果建(jian)筑師對合作伙(huo)伴(ban)的期(qi)望和理想(xiang)是(shi)不切實(shi)際的，那么沒有真正(zheng)的人能夠(gou)以各種(zhong)(zhong)方式實(shi)現它(ta)們。

約會的儀式(shi)（正如建筑師經常了解(jie)到的那樣(yang)，愛的方式(shi)很難在(zai)電子表格中描述(shu)）

建筑師關心深度(du)和智慧，他們堅持誠(cheng)實、開(kai)放的溝通(tong)。對(dui)他們來(lai)說，建立在這些(xie)價值觀之上的關系幾乎不值得追求。

因此，約(yue)會的(de)社交禮儀(yi)(yi)和晦澀難懂的(de)禮儀(yi)(yi)似乎(hu)對(dui)建筑(zhu)(zhu)師的(de)性格類型毫無用處，甚至是侮辱，這可能并不(bu)令人驚訝。但其中許多約(yue)定的(de)存在(zai)是有(you)原因的(de)——幫助(zhu)本來就不(bu)可預測的(de)情況看起來不(bu)那么令人生畏(wei)。如果(guo)建筑(zhu)(zhu)師拒絕配(pei)合，他們可能會發(fa)現約(yue)會世界很困難，如果(guo)不(bu)是不(bu)可能的(de)話。

隨著他們(men)(men)的(de)成熟和經驗的(de)積累，許多建(jian)筑師最終(zhong)開始(shi)理(li)解浪漫儀(yi)式的(de)目(mu)的(de)。然而，在那之前，他們(men)(men)可能(neng)會(hui)(hui)認為(wei)約會(hui)(hui)太(tai)不合(he)理(li)或(huo)低于他們(men)(men)。一些(xie)具有這(zhe)種性格類(lei)型的(de)人可能(neng)會(hui)(hui)不斷地試圖展(zhan)示(shi)他們(men)(men)的(de)智力優勢，以此證明(ming)他們(men)(men)超越了約會(hui)(hui)的(de)“愚蠢”。顯然，這(zhe)種心態不太(tai)可能(neng)幫助建(jian)筑師找(zhao)到合(he)作伙(huo)(huo)伴或(huo)與(yu)合(he)作伙(huo)(huo)伴建(jian)立聯系(xi)。

有時，建筑師的最佳(jia)策略是專注于他(ta)(ta)們喜(xi)歡的事(shi)情，而不是與約會規則作斗爭(zheng)。具有諷(feng)刺意味的是，具有這種性格類型的人通(tong)常在(zai)他(ta)(ta)們不想(xiang)成為時最有吸引(yin)力。只做(zuo)他(ta)(ta)們最擅長的事(shi)情——追求點(dian)亮他(ta)(ta)們的興趣——可以幫助他(ta)(ta)們的自信(xin)和智慧(hui)發光。

情緒疾病（建(jian)筑師尋求(qiu)牢固(gu)、有(you)意(yi)(yi)義的(de)關系。他們利用自己的(de)知識(shi)和(he)邏輯來幫助確保他們的(de)伴侶滿意(yi)(yi)）

建筑師(shi)的(de)(de)(de)個性并不以傳統(tong)的(de)(de)(de)浪漫表(biao)演而(er)聞(wen)名(ming)，例如送花或寫糊狀的(de)(de)(de)筆記。大多數建筑師(shi)花更多的(de)(de)(de)時間思考愛而(er)不是表(biao)達愛。但是當他(ta)們相(xiang)信一段關系有潛(qian)力(li)時，建筑師(shi)可以全力(li)以赴，努力(li)保持穩定并確(que)保他(ta)們的(de)(de)(de)合作伙伴長期(qi)滿意(yi)。通過發揮他(ta)們的(de)(de)(de)想象力(li)，這種性格類型的(de)(de)(de)人(ren)可以找到有意(yi)義的(de)(de)(de)、甚至出乎意(yi)料的(de)(de)(de)方式來分享他(ta)們的(de)(de)(de)感情。

也就(jiu)是(shi)說，對于這(zhe)些人來(lai)說，情緒(xu)可(ke)能仍(reng)然是(shi)第二語言(yan)。架構師(shi)可(ke)能不(bu)會將其視為關(guan)系沖(chong)突的(de)(de)核心，而(er)是(shi)將其視為需要(yao)解決(jue)的(de)(de)難題——這(zhe)種方法并不(bu)總是(shi)成功的(de)(de)。當他們的(de)(de)伴(ban)侶分享強烈的(de)(de)感受(shou)時，架構師(shi)可(ke)能會關(guan)閉(bi)，或者他們可(ke)能會傾(qing)向于分析情況，而(er)不(bu)是(shi)簡單地(di)傾(qing)聽(ting)和提供支持。對于建(jian)筑師(shi)來(lai)說，要(yao)適應伴(ban)侶的(de)(de)情緒(xu)——以及他們自(zi)己的(de)(de)情緒(xu)——需要(yao)的(de)(de)不(bu)僅僅是(shi)一點練習。

愛很(hen)少容易，但它(ta)是一個可(ke)以(yi)幫助建筑師(shi)成長的(de)(de)挑戰。通(tong)過他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)關(guan)系(xi)，建筑師(shi)可(ke)以(yi)學會(hui)專注(zhu)于現在，與(yu)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)情(qing)緒保持(chi)聯系(xi)，與(yu)其他(ta)(ta)(ta)(ta)人保持(chi)聯系(xi)，并對(dui)他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)不習慣的(de)(de)事情(qing)保持(chi)開放的(de)(de)態度。對(dui)于如此注(zhu)重自我發展的(de)(de)性格類型(xing)，這些(xie)機會(hui)可(ke)以(yi)讓(rang)愛情(qing)更加令人滿(man)意。

友誼

建筑師（INTJ）機智而(er)陰(yin)暗有趣，并(bing)不(bu)是每個人(ren)都(dou)喜歡喝茶——但他們對此很(hen)滿意。在(zai)大(da)多數情況(kuang)下，這種(zhong)性格類型的人(ren)并(bing)不(bu)癡迷于受歡迎。他們不(bu)會把時(shi)間和精力花(hua)在(zai)任何人(ren)身上，而(er)且很(hen)難被人(ren)了解。

但這并不意味著建(jian)筑師是(shi)反社會的(de)或沒有朋友(you)的(de)。事實上，沒有什么比他們與(yu)真正了(le)解他們的(de)人聯(lian)系時所感受(shou)到的(de)火花更(geng)讓建(jian)筑師們興奮的(de)事情(qing)了(le)。

尋找平等（建筑師關心深度和質量(liang)。他們寧愿只有(you)幾個(ge)好朋友(you)，也(ye)不愿有(you)一大群熟人）

建筑師往往對什(shen)么(me)(me)有(you)效，什(shen)么(me)(me)無效，他(ta)(ta)們在(zai)尋找什(shen)么(me)(me)，以及他(ta)(ta)們不(bu)是什(shen)么(me)(me)有(you)著強烈的(de)看(kan)(kan)(kan)法。這(zhe)種(zhong)心態讓(rang)他(ta)(ta)們清楚地了解他(ta)(ta)們對社交(jiao)生活和(he)朋友(you)的(de)期(qi)望——這(zhe)也可能導致他(ta)(ta)們拒絕任何似乎(hu)不(bu)符合這(zhe)些期(qi)望的(de)人。從外面看(kan)(kan)(kan)，這(zhe)種(zhong)性(xing)格類型的(de)人可能看(kan)(kan)(kan)起來不(bu)屑一顧，但他(ta)(ta)們會說他(ta)(ta)們只是果斷。

在友誼中，建筑師正在尋找與(yu)其他(ta)(ta)任(ren)何事(shi)物(wu)一樣多的(de)知識分子。這些(xie)人(ren)渴望精神(shen)上(shang)的(de)刺(ci)激，任(ren)何跟不上(shang)他(ta)(ta)們思想(xiang)的(de)人(ren)都(dou)會讓他(ta)(ta)們感到無聊(liao)(liao)。建筑師需要分享(xiang)他(ta)(ta)們廣闊的(de)想(xiang)法——閑(xian)聊(liao)(liao)是(shi)他(ta)(ta)們通常避免的(de)事(shi)情。

在他(ta)們的友(you)誼(yi)中，就像(xiang)在他(ta)們生(sheng)活的其(qi)他(ta)方面(mian)一樣，建(jian)(jian)筑師們珍視獨立。對于這種性格類(lei)型(xing)的人來說，社會(hui)責(ze)任(ren)會(hui)讓人感到窒息(xi)。建(jian)(jian)筑師不(bu)想對他(ta)們的朋友(you)感到感激，他(ta)們也不(bu)希望他(ta)們的朋友(you)對他(ta)們感到感激。對他(ta)們來說，理想的友(you)誼(yi)是低(di)調的，基于相(xiang)互尊(zun)重而(er)不(bu)是義務。

當然(ran)，任何友誼都會(hui)有(you)其戲劇性的(de)時(shi)刻。當出現敏(min)感(gan)或情緒化的(de)情況時(shi)，架構師(shi)可(ke)能會(hui)感(gan)到不自在。即使與他們最(zui)親密(mi)的(de)朋(peng)友在一起，這(zhe)些人也可(ke)能難以提供安(an)慰(wei)或接(jie)受安(an)慰(wei)。建筑師(shi)習慣于感(gan)覺(jue)知(zhi)識淵博、能干，這(zhe)種突然(ran)的(de)無知(zhi)可(ke)能會(hui)讓他們迷失方向。

獨特的友誼

與建筑(zhu)師交朋友并不(bu)總是那(nei)么容易。這種性格類型的(de)人對社會規則缺乏耐心。相反(fan)，他們(men)尋找重視(shi)智慧、誠實和自(zi)我提升的(de)朋友。任何(he)未達到此標記(ji)的(de)人都可能會感到無(wu)聊或(huo)煩躁。幸運的(de)是，任何(he)具有這些(xie)品質(zhi)的(de)人也可能會欣賞建筑(zhu)師。

在他(ta)們認識和(he)尊(zun)重(zhong)的朋友中，建筑師(shi)(shi)可以(yi)輕松(song)地放松(song)和(he)做自己。他(ta)們的諷刺和(he)詼諧的玩笑可能并不適(shi)合所有人(ren)——尤其是那些難以(yi)閱讀字里行間的人(ren)。但建筑師(shi)(shi)以(yi)坦率和(he)洞察力獎勵他(ta)們真正的朋友，以(yi)及源源不斷的引人(ren)入勝的故事、想法和(he)對話。

親子

建筑(zhu)師(shi)(shi)(INTJ)以其(qi)理性(xing)(xing)和自制(zhi)力(li)而聞名，他(ta)們可(ke)能會(hui)被任(ren)何(he)不具備這些(xie)優勢的(de)人(ren)(ren)所迷(mi)惑——例如孩(hai)(hai)子(zi)。對(dui)于(yu)這些(xie)人(ren)(ren)來說，為人(ren)(ren)父母(mu)可(ke)能并不容(rong)易，這需(xu)要(yao)他(ta)們掌握新技能并增加他(ta)們的(de)認知靈活(huo)性(xing)(xing)。幸運(yun)的(de)是(shi)，建筑(zhu)師(shi)(shi)幾乎總是(shi)在(zai)迎接挑戰。對(dui)于(yu)選擇生孩(hai)(hai)子(zi)的(de)建筑(zhu)師(shi)(shi)來說，很(hen)少有(you)挑戰能像為人(ren)(ren)父母(mu)一樣有(you)意義。

誠實的聯系

建筑師(shi)希望他(ta)們的孩(hai)子成長(chang)為有(you)能力(li)、自(zi)力(li)更生(sheng)、興趣(qu)明確、批判性(xing)(xing)思維能力(li)強(qiang)的人。他(ta)們沒有(you)執(zhi)行毫無意義的規則，而是(shi)尋找適合年齡的方法來培養孩(hai)子的獨立性(xing)(xing)。這(zhe)并不是(shi)說這(zhe)種(zhong)性(xing)(xing)格類型的父母(mu)很(hen)寬容——遠非如此。他(ta)們希望他(ta)們的孩(hai)子負責任地(di)使用他(ta)們的自(zi)由。

有些性格類型(xing)可能會讓他們的(de)(de)孩子(zi)(zi)(zi)遠離困難的(de)(de)科目，但建(jian)筑師父母通(tong)常認為知(zhi)識遠勝于無知(zhi)。對他們來說，坦(tan)率(lv)是一(yi)(yi)種表示(shi)尊重(zhong)的(de)(de)方式，而讓他們的(de)(de)孩子(zi)(zi)(zi)遠離現實將是一(yi)(yi)種傷害(hai)。當然，這種方法(fa)的(de)(de)成功取決于建(jian)筑師正確衡量(liang)孩子(zi)(zi)(zi)對這些硬(ying)道理的(de)(de)準備情況的(de)(de)能力。

情緒的混亂

與其(qi)他(ta)(ta)人格類型相比，建筑師(shi)并不特(te)別(bie)喜歡表達愛(ai)意。用愛(ai)、贊(zan)美和(he)感情(qing)來(lai)澆灌某人會讓(rang)他(ta)(ta)們感到不自然(ran)——即(ji)使那個“某人”是他(ta)(ta)們自己的(de)孩子。但是孩子們需要擁抱和(he)其(qi)他(ta)(ta)表達愛(ai)意的(de)方式，尤其(qi)是在他(ta)(ta)們年輕的(de)時候。因此，建筑師(shi)父母(mu)可能需要擴大他(ta)(ta)們的(de)情(qing)感舒適區，以向他(ta)(ta)們的(de)孩子展(zhan)示他(ta)(ta)們是多(duo)么被愛(ai)。

這(zhe)(zhe)種(zhong)性格(ge)類型(xing)的(de)(de)父母面臨(lin)的(de)(de)另一(yi)個挑(tiao)戰是(shi)提(ti)供(gong)情感支持(chi)。建(jian)筑師以能夠(gou)掌控自己(ji)(ji)的(de)(de)感受而自豪，他(ta)們(men)可能希望自己(ji)(ji)的(de)(de)孩(hai)子也(ye)能做(zuo)到這(zhe)(zhe)一(yi)點。但這(zhe)(zhe)種(zhong)期望是(shi)不合理(li)的(de)(de)——情緒(xu)可能會令人(ren)困惑，有(you)時甚至是(shi)混(hun)亂的(de)(de)，但它(ta)們(men)是(shi)完(wan)全(quan)正常的(de)(de)，孩(hai)子們(men)需(xu)要驗(yan)證和支持(chi)才能駕馭它(ta)們(men)。

當建(jian)筑(zhu)師(shi)能夠制定計(ji)劃來(lai)解決(jue)問(wen)題(ti)的根本原因時(shi)，他(ta)們(men)(men)處于最佳(jia)狀(zhuang)態。但有(you)時(shi)，解決(jue)孩子問(wen)題(ti)的最佳(jia)方法(fa)就是(shi)和他(ta)們(men)(men)坐在一起，探索他(ta)們(men)(men)的感受。

為生活的挑戰做準備

建筑(zhu)師(shi)試圖確保他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)孩子(zi)準備好(hao)應對生活(huo)拋給(gei)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)何事情。具有(you)這種性格(ge)類型的(de)(de)(de)(de)(de)父母可以將問題(ti)重新(xin)定義為個(ge)人成長的(de)(de)(de)(de)(de)機會，激勵他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)孩子(zi)發展自己的(de)(de)(de)(de)(de)理性思(si)維和(he)解決問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)風格(ge)。隨著時間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)推移，建筑(zhu)師(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)孩子(zi)們(men)(men)可以將這些技能應用于日益復雜(za)的(de)(de)(de)(de)(de)情況，隨著他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)成長建立信心。

每個父母對孩(hai)子的(de)未來都有(you)不(bu)同的(de)夢(meng)想(xiang)。對于建筑師來說，夢(meng)想(xiang)是培養一個有(you)能力(li)的(de)成年(nian)人(ren)，了解(jie)(jie)自(zi)(zi)己(ji)的(de)想(xiang)法并解(jie)(jie)決自(zi)(zi)己(ji)的(de)問(wen)題(ti)——如(ru)果時機成熟，還(huan)可以(yi)幫助(zhu)自(zi)(zi)己(ji)的(de)孩(hai)子做(zuo)同樣(yang)(yang)的(de)事(shi)情。建筑師明(ming)白，如(ru)果他們(men)保護孩(hai)子免受生活中(zhong)所有(you)困(kun)難或不(bu)愉快的(de)事(shi)情的(de)影響，就不(bu)會發(fa)生這(zhe)種(zhong)情況。但他們(men)的(de)希望是，如(ru)果他們(men)給孩(hai)子正確的(de)工具，他們(men)就不(bu)必這(zhe)樣(yang)(yang)做(zuo)了。

職業規劃

職業道路

專業知識通常是建筑(zhu)師(shi)(INTJ)最閃耀的地方。但這(zhe)些人不會滿(man)足于任何職業。他們希望解(jie)(jie)決(jue)有意義(yi)的挑戰并為重要問題(ti)找到優雅的解(jie)(jie)決(jue)方案，而不僅僅是修(xiu)補(bu)電子表(biao)格中的數字。

建筑師(shi)也希望自由發揮他(ta)(ta)(ta)們(men)最大的優勢。很少(shao)有人(ren)格類(lei)型（如果有的話）能夠與(yu)他(ta)(ta)(ta)們(men)將復雜原則(ze)轉化為清晰可行的策略的能力相匹配。建筑師(shi)知道(dao)他(ta)(ta)(ta)們(men)在職業生涯(ya)中(zhong)必(bi)須提供多少(shao)——對他(ta)(ta)(ta)們(men)來說，任何不能利(li)用他(ta)(ta)(ta)們(men)的技能和(he)知識的工(gong)作都是浪費的機會。

職業生涯早期的藍調

從職業(ye)階(jie)梯的(de)(de)底部開(kai)始可(ke)能會(hui)讓(rang)建(jian)筑師感到沮喪。在他(ta)們(men)職業(ye)生涯的(de)(de)早(zao)期，他(ta)們(men)可(ke)能會(hui)背負(fu)著讓(rang)他(ta)們(men)感到半(ban)死不(bu)活的(de)(de)簡單日常任務。這種性格類型(xing)的(de)(de)人(ren)充滿了(le)創造性的(de)(de)、開(kai)箱即用(yong)的(de)(de)想法。但由于(yu)他(ta)們(men)不(bu)屑于(yu)閑聊(liao)和職場政治，他(ta)們(men)可(ke)能難以贏(ying)得(de)老板和同事的(de)(de)青睞。

好消息(xi)是，隨(sui)著時間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)推移，架構(gou)師(shi)可以將他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力發(fa)展成一個如此有效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)績記錄，以至(zhi)于不(bu)容忽(hu)視。即使(shi)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)周圍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人成為集(ji)體思維的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)犧牲(sheng)品，建(jian)筑師(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)個性也可以消除(chu)噪音并(bing)(bing)找出(chu)問(wen)題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)真(zhen)正(zheng)原(yuan)因(yin)-然后解決(jue)它。他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力給了他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)一個優勢。只要(yao)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)不(bu)疏(shu)遠(yuan)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同事，建(jian)筑師(shi)就可以在他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯中取(qu)得(de)(de)進步(bu)并(bing)(bing)獲(huo)得(de)(de)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)需要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)獨(du)立性來(lai)實現他(ta)(ta)們(men)(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法。

找到合適的位置

一些性格類型的(de)(de)人喜歡(huan)需(xu)要不(bu)間斷(duan)的(de)(de)團隊合作和互動的(de)(de)工作，但建(jian)筑(zhu)師往(wang)往(wang)更(geng)喜歡(huan)獨(du)狼的(de)(de)職位。通(tong)過(guo)單獨(du)或小(xiao)組工作，他們可以充分發揮自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)創造力，而不(bu)會受到好奇的(de)(de)同(tong)事或事后懷疑的(de)(de)主管的(de)(de)不(bu)斷(duan)打擾。建(jian)筑(zhu)師確(que)實相信(xin)，如果你想把某(mou)件事做(zuo)好，你最(zui)好自(zi)己(ji)(ji)做(zuo)。

硬幣的(de)(de)(de)另一(yi)面(mian)是(shi)，建筑(zhu)師對(dui)(dui)(dui)任何(he)基于網絡(luo)或(huo)裙帶關(guan)系而不是(shi)功(gong)績取得(de)成功(gong)的(de)(de)(de)人幾(ji)乎(hu)不尊重(zhong)。具有這種性格(ge)類(lei)型的(de)(de)(de)人重(zhong)視機智(zhi)、勇氣(qi)、洞察力和承諾(nuo)——無論是(shi)對(dui)(dui)(dui)自(zi)己(ji)還是(shi)對(dui)(dui)(dui)他人。他們相信每個(ge)人都應該以盡可(ke)能高的(de)(de)(de)標準完成工作。因此，如果工作中的(de)(de)(de)一(yi)只社(she)交(jiao)蝴蝶(die)輕(qing)而易舉地通(tong)過了自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)體重(zhong)，建筑(zhu)師可(ke)能會覺得(de)需要利(li)用他們的(de)(de)(de)聰(cong)明才智(zhi)將那個(ge)人帶回地球。

更大的挑戰

建筑師(shi)將(jiang)聰明的(de)方(fang)法和努力(li)工(gong)作的(de)結合視為通往卓越的(de)道(dao)路(lu)。建筑師(shi)的(de)性格類(lei)型需要進步和進化，他們喜歡(huan)探索新的(de)想法。隨著他們的(de)職業發展，他們可能會被吸(xi)引到能夠影(ying)響公司或(huo)組織整體戰(zhan)(zhan)略的(de)職位。許多架構師(shi)追求低調但有影(ying)響力(li)的(de)角色，如項目(mu)經理、系統(tong)工(gong)程師(shi)、營銷戰(zhan)(zhan)略家、系統(tong)分析師(shi)和軍事戰(zhan)(zhan)略家。

事實上，建筑(zhu)師(shi)幾乎可以勝任(ren)任(ren)何(he)角(jiao)色。一些具有強(qiang)大社會成(cheng)分的(de)(de)職業，如銷售或人力資源(yuan)，可能看起來并不適合——但幸運的(de)(de)是(shi)，建筑(zhu)師(shi)知道如何(he)超越顯而易(yi)見的(de)(de)事物。這些人有創造力和遠見，可以在任(ren)何(he)工作場所做出重(zhong)要貢(gong)獻(xian)，如果他(ta)們選擇創業，這些技能肯定會給他(ta)們帶來幫助。

工作習慣

建(jian)(jian)筑師(shi)(INTJ)想要的(de)——無(wu)論他們處于職業生涯的(de)哪個階段——是根據(ju)自(zi)己的(de)標準追(zhui)求自(zi)己的(de)職業目標。如果任何人(ren)格類型對自(zi)己有很高的(de)標準，那幾乎肯(ken)定是建(jian)(jian)筑師(shi)。

從(cong)理論上(shang)(shang)講，這(zhe)種態度造就(jiu)了(le)模范員工和(he)同事。在許多方(fang)面，建(jian)筑師(shi)正(zheng)是如此。但有些(xie)性格(ge)類型的人可能會發現與建(jian)筑師(shi)合作是一項挑戰(zhan)。建(jian)筑師(shi)可能對他(ta)們不(bu)尊重的人嚴厲或不(bu)屑(xie)一顧——不(bu)幸(xing)的是，失去(qu)他(ta)們的尊重太容易了(le)。特別是，他(ta)們幾(ji)乎沒有時間與那些(xie)將便(bian)利置(zhi)于創(chuang)新之上(shang)(shang)或將社交(jiao)置(zhi)于成功之上(shang)(shang)的同事相(xiang)處。

身為下屬

建筑師以其獨立性而聞名。即使(shi)是(shi)在(zai)入門級工(gong)作(zuo)中，他(ta)(ta)們(men)(men)也可能(neng)會激怒(nu)任何試圖限制他(ta)(ta)們(men)(men)自(zi)由(you)的(de)人(ren)。他(ta)(ta)們(men)(men)最糟(zao)糕的(de)噩夢將是(shi)一(yi)個(ge)事無(wu)巨細的(de)老板(ban)，他(ta)(ta)通(tong)過毫無(wu)意義的(de)會議來壟斷(duan)他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)時(shi)間，堅持無(wu)用的(de)規則，并根據員(yuan)工(gong)看起來的(de)可愛(ai)程度而不(bu)是(shi)他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)實(shi)際優點來評估(gu)員(yuan)工(gong)的(de)表現。

頭銜(xian)對(dui)建筑師來說(shuo)意義不大(da)，而且(qie)他們(men)常(chang)常(chang)難(nan)以順從他們(men)不尊重(zhong)的經理。他們(men)可能還會(hui)發(fa)現很難(nan)克制自己不向老(lao)板(ban)提(ti)供(gong)反(fan)饋和批(pi)評——這種方(fang)法取決于老(lao)板(ban)，可能適得(de)其反(fan)。

在現(xian)實世界中，并非所有老板(ban)都會像建(jian)筑(zhu)師(shi)所希望的(de)那(nei)樣合乎邏輯(ji)或思想開(kai)明。但這并不意味著具有這種性格類型的(de)人應該允許不太理(li)想的(de)經理(li)阻止他(ta)們(men)。

建筑師可能需要利用他(ta)(ta)們(men)(men)所有(you)的(de)(de)創(chuang)(chuang)造力和(he)獨創(chuang)(chuang)性(xing)來擴(kuo)展他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)責(ze)任和(he)發(fa)展他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)專業知識——即使(shi)他(ta)(ta)們(men)(men)沒有(you)他(ta)(ta)們(men)(men)渴望的(de)(de)獨立性(xing)。要做到(dao)這一點(dian)，他(ta)(ta)們(men)(men)可能需要優先考慮與他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)經理(li)建立一種富有(you)成效和(he)尊重(zhong)的(de)(de)關系，不(bu)管(guan)這個人(ren)可能有(you)多(duo)遠(yuan)。

身為同事

很少有建筑師會(hui)選(xuan)擇需要持(chi)續團隊(dui)合作或社交互動的(de)工作。對(dui)于這些人(ren)來說(shuo)，大多(duo)數(shu)團隊(dui)建設(she)技巧和(he)小組會(hui)議(yi)都是(shi)浪費時間。還(huan)有閑聊、八卦(gua)和(he)辦公室政(zheng)治——這些簡直就是(shi)職場瘟疫。

許多建(jian)筑師寧愿(yuan)獨自工作，也(ye)不愿(yuan)被沒有(you)(you)他們(men)專(zhuan)注的人拖(tuo)慢腳(jiao)步。幸運的是，他們(men)的完美主義和決心常常使他們(men)即使在沒有(you)(you)他人幫(bang)助(zhu)的情況(kuang)下也(ye)能(neng)產生(sheng)有(you)(you)效的結(jie)果。

這(zhe)并(bing)不是說建(jian)筑師不能(neng)與(yu)(yu)他(ta)(ta)(ta)人合(he)(he)作——事(shi)(shi)實上，他(ta)(ta)(ta)們可以(yi)通(tong)過這(zhe)種(zhong)(zhong)方式取得一些最大的成功。他(ta)(ta)(ta)們的能(neng)力和可靠(kao)性可以(yi)使他(ta)(ta)(ta)們成為優秀的合(he)(he)作者。具有這(zhe)種(zhong)(zhong)性格類型(xing)的人可能(neng)永遠不會(hui)(hui)喜歡(huan)與(yu)(yu)被錯(cuo)誤細節(jie)掛斷或無法(fa)贏得尊重(zhong)的同(tong)(tong)事(shi)(shi)合(he)(he)作。但(dan)在一小群值得信賴的同(tong)(tong)事(shi)(shi)的陪伴(ban)下，建(jian)筑師的頭腦風暴(bao)會(hui)(hui)議可能(neng)會(hui)(hui)變得更加生動(dong)。

身為上司

盡管他(ta)們可能(neng)會感(gan)到驚訝，但建筑師可以(yi)成為偉大的(de)(de)領導者。在工作場(chang)所，他(ta)們很少為了證(zheng)(zheng)明自己的(de)(de)權威(wei)而放(fang)棄(qi)自己的(de)(de)權威(wei)。相反，他(ta)們尋找促進創新(xin)和有效性(xing)的(de)(de)方法(fa)——即使這意味(wei)著打(da)破(po)既定的(de)(de)等級制度。一些經理(li)可能(neng)喜歡被迎合(he)，但建筑師的(de)(de)個(ge)性(xing)寧愿獲得成功，也(ye)不(bu)愿不(bu)斷得到驗證(zheng)(zheng)。

一般來說，建筑師(shi)更(geng)愿意平等(deng)地對待為他們(men)工作(zuo)的(de)人。他們(men)的(de)目標(biao)不(bu)是微觀管(guan)理(li)，而是指導更(geng)廣泛(fan)的(de)戰略，同時(shi)讓(rang)其他人處理(li)日常活動。然而，這并不(bu)是說他們(men)完全不(bu)干(gan)涉。建筑師(shi)老(lao)板想確切(qie)地知道發(fa)生了什(shen)么(me)以及什(shen)么(me)時(shi)候發(fa)生，他們(men)總是準備(bei)好鉆(zhan)研任何必(bi)要(yao)的(de)細(xi)節級別。

這(zhe)(zhe)些經理尊重并獎勵積極主動的(de)行為(wei)，將責(ze)任委托(tuo)給具(ju)有最(zui)強批判性(xing)思(si)維(wei)能力(li)的(de)員工。但這(zhe)(zhe)種自由(you)不僅(jin)僅(jin)是被(bei)授(shou)予的(de)——它是必(bi)需的(de)。難(nan)以(yi)指導自己(ji)的(de)員工——只想被(bei)告(gao)知該做什么——可能很難(nan)達(da)到(dao)建筑師(shi)的(de)標(biao)準(zhun)。任何試圖用奉承(cheng)或借口來掩蓋糟糕結(jie)果(guo)的(de)人都可能會感到(dao)失望。這(zhe)(zhe)些策略很少(shao)適用于建筑師(shi)的(de)個性(xing)。

偏好職業

偏好的工作(zuo)領(ling)域：商業(ye)、金融、技術、教育(yu)、健康保障、醫藥(yao)及專(zhuan)業(ye)性(xing)、創(chuang)造性(xing)職業(ye)領(ling)域。

偏好(hao)的典(dian)型職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)：知識(shi)產權律(lv)師、管理顧(gu)問、經濟學者(zhe)、國際銀行業(ye)(ye)務職(zhi)(zhi)員、證券投資和金融分析專(zhuan)家、設計工程(cheng)師、程(cheng)序員、各類科學家、技術專(zhuan)家、財務專(zhuan)家、建(jian)筑師信息系統開發(fa)商、綜合網絡(luo)專(zhuan)業(ye)(ye)人員。