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提(ti)倡(chang)者型人格(ge)(ge)（INFJ、Advocate Personality）是16型人格(ge)(ge)（16personalities）中的一種(zhong)人格(ge)(ge)類(lei)型。其中I代(dai)(dai)表(biao)內向(xiang)，N代(dai)(dai)表(biao)直覺，F代(dai)(dai)表(biao)情感，J代(dai)(dai)表(biao)獨立。

提倡(chang)者人(ren)格類型的人(ren)非常稀少，只有(you)不到1%的人(ren)口屬于(yu)這種類型，但他(ta)(ta)(ta)們(men)對世界的貢(gong)獻不容忽視。他(ta)(ta)(ta)們(men)具有(you)與生俱來(lai)的理想主義和道德感，但真正令他(ta)(ta)(ta)們(men)與其他(ta)(ta)(ta)理想主義人(ren)格類型區分開(kai)來(lai)的是(shi)，他(ta)(ta)(ta)們(men)果斷決絕(jue)。他(ta)(ta)(ta)們(men)不是(shi)懶(lan)散的空想家，而是(shi)能腳踏實地(di)完成目標，留下深遠的積(ji)極影響的人(ren)。

他(ta)們(men)(men)把(ba)幫助他(ta)人作為生(sheng)活的(de)意義，雖然(ran)你會(hui)在營救活動和慈善工(gong)作中發現(xian)他(ta)們(men)(men)的(de)身影，但(dan)他(ta)們(men)(men)的(de)真(zhen)正理想是從(cong)根(gen)本上解決問題，讓人們(men)(men)一開始就不會(hui)陷(xian)入困境。

人格特征

互幫互助

“提倡(chang)者”們常(chang)常(chang)集各(ge)種特質于一身：輕言細(xi)語卻很有(you)(you)看法(fa)，為自己的信(xin)念不懈奮斗(dou)。他(ta)們堅決果斷，但不會把精力用(yong)在一己私利上–提倡(chang)者們行事(shi)風格有(you)(you)創造力，富有(you)(you)想(xiang)象(xiang)力，充滿信(xin)念和感性，他(ta)們并非為了創造優勢，而是(shi)建立平衡。平等(deng)主義和因果報應是(shi)對他(ta)們很有(you)(you)吸(xi)引力的思想(xiang)，他(ta)們相信(xin)用(yong)愛和同情(qing)來(lai)感化(hua)暴(bao)君(jun)的心是(shi)幫助這個世界最好(hao)的方(fang)式。

對提倡者(zhe)人(ren)(ren)(ren)格類型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)來說，很容易與他(ta)人(ren)(ren)(ren)建立聯系(xi)，他(ta)們的(de)(de)(de)話語溫暖感(gan)性有人(ren)(ren)(ren)情味，而非純粹的(de)(de)(de)邏輯(ji)與事實。他(ta)們的(de)(de)(de)同(tong)(tong)事和(he)朋友把他(ta)們當(dang)作安靜的(de)(de)(de)外向類型是(shi)不無(wu)道(dao)理(li)的(de)(de)(de)，但(dan)他(ta)們要(yao)(yao)知道(dao)“提倡者(zhe)”們需(xu)要(yao)(yao)獨處的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)來養精蓄銳(rui)，所(suo)以對他(ta)們的(de)(de)(de)突然離開不要(yao)(yao)太過驚(jing)訝。“提倡者(zhe)”們很在乎(hu)別人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)感(gan)受，也希(xi)望被以同(tong)(tong)樣的(de)(de)(de)方式對待—這有時(shi)需(xu)要(yao)(yao)給他(ta)們留(liu)幾天獨處的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)。

生命不息，奮斗不止

最重要的(de)是，提倡(chang)(chang)者(zhe)人(ren)格類(lei)型的(de)人(ren)要記得照顧好自己。他(ta)(ta)們對信念的(de)激情(qing)很(hen)(hen)可(ke)能超出自己所能承受的(de)范圍，一旦熱情(qing)失(shi)控(kong)，他(ta)(ta)們很(hen)(hen)可(ke)能發現(xian)自己處于勞(lao)累，不健康和緊張的(de)狀態(tai)。這(zhe)在“提倡(chang)(chang)者(zhe)”們對抗(kang)沖突(tu)和批評的(de)時候尤其明顯，他(ta)(ta)們的(de)感性迫使(shi)他(ta)(ta)們盡一切可(ke)能逃避那些人(ren)身攻擊，但是當(dang)情(qing)況(kuang)不可(ke)避免時，他(ta)(ta)們會(hui)用很(hen)(hen)不理性且無益的(de)方式反抗(kang)。

在(zai)“提(ti)倡者”們看來(lai)，世界充(chong)滿了不必要的不平等。沒有任何其他類(lei)型(xing)比他們更適合發起一(yi)場或(huo)大或(huo)小的糾(jiu)錯(cuo)運動。他們只需(xu)要記得(de)，在(zai)他們關心這個世界的同時(shi)，別忘(wang)了關照一(yi)下自(zi)己(ji)。

代表人物

馬丁·路德(de)·金（Martin Luther King），非裔(yi)美國(guo)人，美國(guo)牧師、社會活動(dong)家、黑(hei)人民權運動(dong)領(ling)袖(xiu)。

納爾遜·羅利赫拉赫拉·曼德拉（Nelson Rolihlahla Mandela），前南(nan)非(fei)總統(tong)，是南(nan)非(fei)首位黑人(ren)總統(tong)，被(bei)尊稱為“南(nan)非(fei)國父”。

特蕾莎修女(nv)（Mother Teresa，Blessed Teresa of Calcutta），天主教慈(ci)善工作者，主要替印度加(jia)爾各答的(de)窮人服(fu)務。

近藤麻理惠（Marie Kondo），日本(ben)整(zheng)理師(shi)、整(zheng)理專家、空間規劃師(shi)、作家、電(dian)視節目主持人。

Lady Gaga，美國(guo)女歌手、詞曲作(zuo)者、演(yan)員、慈善家。

妮(ni)可·基德曼（Nicole Kidman），澳大利亞女演員、制片人。

摩(mo)根·弗里曼（Morgan Freeman），美國(guo)男(nan)演員、導演、制片人。

約翰·沃(wo)爾(er)夫(fu)岡·馮·歌德(de)（Johann Wolfgang von Goethe），德(de)國思想家(jia)、作家(jia)、科學家(jia)，他是(shi)魏瑪的古典主義最(zui)著名的代表。

瓊恩·雪諾（Jon Snow），奇幻(huan)小說《冰與火(huo)之(zhi)歌》及其衍生作品中的人物。

阿不思·鄧布(bu)利多(duo)（Albus Dumbledore），小說《哈(ha)利·波特》系列(lie)及其衍生(sheng)作品中的角色

詹姆斯·威(wei)爾遜(xun)（Dr. James Wilson），系列電視劇集《豪斯醫(yi)生》中的角(jiao)色。

阿拉貢（Aragorn），英國(guo)作(zuo)家J.R.R.托爾(er)金所(suo)著小說《魔戒(jie)》中(zhong)的人物(wu)。

凱蘭崔爾(er)（Galadriel），英國(guo)作家(jia)J.R.R.托(tuo)爾(er)金(jin)所著小說(shuo)《魔戒》中的(de)人物。

湯(tang)姆·柯克曼（Tom Kirkman），美國ABC出品的(de)驚悚類電視系列劇(ju)《指(zhi)定幸存者》中的(de)人物(wu)。

羅絲·迪威特布克特（Rose Bukater），美國電影《泰坦尼克號》中的女主角。

德斯蒙德·大衛·休姆(mu)（Desmond Hume），美國科幻懸疑類系列劇《迷(mi)失(shi)》中(zhong)的人物。

阿拉密斯(si)（Aramis），大仲馬(ma)所著小(xiao)說(shuo)《三個火槍手》中的人物。

邁克(ke)爾·斯(si)科菲爾德(de)（Michael Scofield），美國系列電視劇《越獄》中的角色。

阿蒂克斯·芬奇(qi)（Atticus Finch），美(mei)國(guo)長篇小說(shuo)《殺(sha)死一只知更鳥》及其(qi)衍生(sheng)作品(pin)中(zhong)的人(ren)物。

優點弱點

優點

創意——提(ti)倡者喜(xi)歡為他們(men)關心的(de)人找到完美(mei)的(de)解決方(fang)案。為此，他們(men)利用了生動的(de)想象力(li)和(he)強烈的(de)同情心。這(zhe)可以使(shi)他們(men)成為優(you)秀的(de)顧問(wen)。

見地——提倡者通常會努力擺脫表面現象并觸及事物的(de)核(he)心。這(zhe)可以讓他們有一種近(jin)乎不可思(si)議的(de)能(neng)力來理解人們的(de)真(zhen)實動機、感受(shou)和需求(qiu)。

原則——提倡者(zhe)(zhe)性格類型的人(ren)往(wang)往(wang)有根深蒂固(gu)的信(xin)念，當他(ta)們(men)談論或寫作對(dui)他(ta)們(men)來說(shuo)很重要的主(zhu)題時，他(ta)們(men)的信(xin)念往(wang)往(wang)會閃耀。提倡者(zhe)(zhe)可以是令人(ren)信(xin)服和鼓舞人(ren)心(xin)的溝(gou)通者(zhe)(zhe)，他(ta)們(men)的理想主(zhu)義甚至(zhi)可以說(shuo)服最頑固(gu)的懷疑(yi)論者(zhe)(zhe)。

熱情——提倡者可(ke)以一(yi)心一(yi)意(yi)地追求自己的(de)理想，這(zhe)可(ke)能會讓其他(ta)(ta)人措手(shou)不(bu)及。這(zhe)些(xie)人很少滿足(zu)于“足(zu)夠好(hao)”，他(ta)(ta)們打破(po)現(xian)狀的(de)意(yi)愿可(ke)能不(bu)會讓所有(you)人都滿意(yi)。也就是(shi)說，提倡者對他(ta)(ta)們所選(xuan)擇的(de)事業的(de)熱情是(shi)他(ta)(ta)們個性的(de)一(yi)個關鍵方面。

利(li)他(ta)主義——提倡者通常旨在(zai)利(li)用自己的(de)優勢(shi)實現更大的(de)利(li)益——他(ta)們(men)很少喜歡以犧牲他(ta)人(ren)為(wei)代價(jia)取得成(cheng)功。他(ta)們(men)傾向于(yu)考慮自己的(de)行為(wei)如何影(ying)響(xiang)他(ta)人(ren)，他(ta)們(men)的(de)目(mu)標是幫助周圍(wei)的(de)人(ren)，讓(rang)世界變得更美好。

弱點

對(dui)批評(ping)(ping)敏(min)感——當有人挑戰他們的(de)原則(ze)或價(jia)值觀時(shi)(shi)，提倡(chang)者可能會做出強烈反(fan)應(ying)。具有這種性格類型的(de)人在(zai)面對(dui)批評(ping)(ping)和沖突(tu)時(shi)(shi)可能會變(bian)得防御，尤其(qi)是(shi)在(zai)涉及到他們內心(xin)深(shen)處的(de)問題時(shi)(shi)。

不(bu)愿敞開心扉——提(ti)倡者(zhe)(zhe)重視(shi)誠實，但他(ta)(ta)們(men)也很私密。他(ta)(ta)們(men)可(ke)能(neng)(neng)會發(fa)現很難敞開心扉，并且對自(zi)己的(de)掙扎(zha)感到脆弱。這也可(ke)能(neng)(neng)是因為(wei)他(ta)(ta)們(men)認(ren)為(wei)他(ta)(ta)們(men)需要(yao)自(zi)己解決問題，或(huo)者(zhe)(zhe)不(bu)想讓其(qi)他(ta)(ta)人承擔他(ta)(ta)們(men)的(de)問題。當提(ti)倡者(zhe)(zhe)不(bu)尋求幫助時，他(ta)(ta)們(men)可(ke)能(neng)(neng)會無意中阻(zu)止自(zi)己或(huo)在他(ta)(ta)們(men)的(de)關系中制造距(ju)離。

完(wan)美(mei)主義(yi)——提(ti)倡者的(de)人格類型幾(ji)乎是(shi)由理想主義(yi)定義(yi)的(de)。雖然這在許(xu)多方面(mian)都是(shi)一種美(mei)妙的(de)品質(zhi)，但理想的(de)情況并不總是(shi)可(ke)能的(de)。如(ru)果提(ti)倡者不斷(duan)關(guan)注不完(wan)美(mei)之處并想知(zhi)道他們是(shi)否(fou)應該尋(xun)找更好的(de)東西，他們可(ke)能會發(fa)現(xian)很難(nan)欣賞他們的(de)工(gong)作、生活環(huan)境(jing)或(huo)人際關(guan)系(xi)。

避免平凡——提倡者的(de)性格往往受到(dao)生活(huo)中有更大目標的(de)感(gan)覺的(de)激勵。他(ta)們(men)可(ke)能認為將(jiang)他(ta)們(men)的(de)遠大愿景分解成(cheng)(cheng)小的(de)、可(ke)管理(li)的(de)步驟是(shi)(shi)乏(fa)味或不必要的(de)。但(dan)是(shi)(shi)，如果他(ta)們(men)不將(jiang)夢想變成(cheng)(cheng)日常(chang)工作和待辦事項清單，他(ta)們(men)可(ke)能會感(gan)到(dao)沮喪。如果沒有這些細節，他(ta)們(men)的(de)目標可(ke)能永(yong)遠不會實現。

容易倦怠——提(ti)倡者的完美(mei)主義(yi)和矜持可(ke)能(neng)讓(rang)他(ta)們沒(mei)有多少發(fa)泄情緒的選擇。具有這種性格類型的人(ren)如果(guo)找(zhao)不到一種方法來平衡自己(ji)的動力以幫助他(ta)人(ren)進行必(bi)要的自我保健和休息(xi)，他(ta)們可(ke)能(neng)會筋(jin)疲力盡。

情感分析

戀愛

提倡者(zhe)（INFJ）傾向于認真對待尋(xun)找(zhao)浪漫伴侶的(de)過(guo)程。具有這種(zhong)性格類型(xing)的(de)人(ren)在(zai)他們的(de)關系中尋(xun)找(zhao)深度和(he)意義(yi)，而不(bu)是(shi)滿足于建立(li)在(zai)任何低(di)于真愛的(de)基礎上的(de)匹配。

提(ti)倡者(zhe)可(ke)(ke)能需要(yao)一些時間才能找到(dao)兼容的(de)合作(zuo)伙伴。有(you)些人(ren)可(ke)(ke)能會認為提(ti)倡者(zhe)過于挑剔，而這(zhe)些人(ren)確實可(ke)(ke)能有(you)不(bu)切實際的(de)期望。一些提(ti)倡者(zhe)可(ke)(ke)能會堅持最終(zhong)不(bu)存在的(de)“完美”合作(zuo)伙伴或關系(xi)。

也就(jiu)是說，提倡者(zhe)的(de)理想主(zhu)義(yi)——如果與足夠(gou)的(de)現(xian)實主(zhu)義(yi)相平衡(heng)——實際上可以改善他們(men)(men)的(de)愛情生(sheng)活。擁護型人格傾(qing)向于與他們(men)(men)的(de)核心價值(zhi)觀保持聯系，因此(ci)他們(men)(men)關心兼容性以及表(biao)面(mian)吸引(yin)力。這可以幫助(zhu)他們(men)(men)避免不基于真(zhen)實性或共享原則的(de)匹配。

一(yi)旦提倡者(zhe)確(que)實找到(dao)了(le)合適的(de)(de)關系(xi)，他們很少認(ren)為這(zhe)是理(li)所當然的(de)(de)。相反(fan)，他們傾向于(yu)尋找個人(ren)(ren)成長的(de)(de)方法，并加強與(yu)伴侶的(de)(de)聯系(xi)。這(zhe)可以(yi)幫助提倡者(zhe)的(de)(de)關系(xi)達(da)到(dao)許多人(ren)(ren)夢寐以(yi)求的(de)(de)深度和真誠程度。

是否真實

提(ti)倡者關心正直，當人們(men)(men)試(shi)圖(tu)改變他(ta)們(men)(men)或說服他(ta)們(men)(men)做一些他(ta)們(men)(men)不相信(xin)的(de)(de)事情時，他(ta)們(men)(men)往往會生氣(qi)。因(yin)此，倡導(dao)型人格會傾向于欣(xin)賞他(ta)們(men)(men)的(de)(de)合作伙伴。提(ti)倡者有(you)很多值得欣(xin)賞的(de)(de)地(di)(di)方：他(ta)們(men)(men)熱情、有(you)愛心、誠實(shi)、有(you)見(jian)地(di)(di)，有(you)能(neng)力看到隱藏在表面之下(xia)的(de)(de)真相。

具有這(zhe)種性格類型的(de)人會為他(ta)(ta)們(men)的(de)人際關系創造一(yi)種難以用傳統術語描(miao)述的(de)深度(du)。由于他(ta)(ta)們(men)的(de)敏感性和洞察力，提(ti)倡者可以讓他(ta)(ta)們(men)的(de)合作伙伴(ban)以美妙的(de)方式(shi)感到被(bei)傾(qing)聽和理解。提(ti)倡者不害怕(pa)表達(da)他(ta)(ta)們(men)的(de)愛，他(ta)(ta)們(men)無(wu)條件地感受到它。

提(ti)倡者(zhe)傾向于認識到愛不是一種被動(dong)的(de)情緒，而是一種成長和學習的(de)機(ji)會，他(ta)們希望他(ta)們的(de)伴侶(lv)也能分享(xiang)這種心態。因此，與提(ti)倡者(zhe)的(de)關(guan)系(xi)不適合未承諾或膚淺的(de)人。

在(zai)(zai)親密關系方面，提倡(chang)者可以以超越身(shen)體的(de)(de)方式充滿熱情(qing)。具(ju)有這(zhe)種性格類型的(de)(de)人渴望(wang)與他(ta)們(men)的(de)(de)伴侶建(jian)立情(qing)感甚至精神上(shang)的(de)(de)聯系。他(ta)們(men)不僅珍惜(xi)建(jian)立關系的(de)(de)行為，還珍惜(xi)與另一個人在(zai)(zai)思想、身(shen)體和(he)靈(ling)魂上(shang)合而(er)為一的(de)(de)意義。

友誼

提(ti)倡者(zhe)(INFJ)對他們(men)所做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一切(qie)——從他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)日常活動(dong)到他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關系——有(you)著強烈的(de)(de)(de)(de)(de)(de)真實性和真誠(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)渴(ke)望。結果，具有(you)這種性格類型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)很少滿足于方便(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)友誼。他們(men)通常不依賴于與(yu)他們(men)每(mei)天在工(gong)作或(huo)學(xue)校看到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)進行膚淺的(de)(de)(de)(de)(de)(de)互動(dong)，而(er)是(shi)更喜歡有(you)一個親密的(de)(de)(de)(de)(de)(de)知己圈子。

提倡者(zhe)傾向于(yu)在(zai)分享激情、興趣(qu)和信(xin)(xin)(xin)仰的朋友周圍點亮。很少有(you)什么比與他人交流討論有(you)意義的想法和哲學更能讓這些人開心(xin)的了。一旦(dan)提倡者(zhe)知道他們(men)可以完全信(xin)(xin)(xin)任某人，他們(men)就會發現與他們(men)分享他們(men)內心(xin)深處的想法、想法和感受(shou)會令人難以置(zhi)信(xin)(xin)(xin)地充實。

尋找黃金之心

正如提(ti)(ti)倡者(zhe)對自己有(you)很高的(de)標準一樣，他(ta)們(men)對自己的(de)友(you)誼也有(you)很高的(de)標準。他(ta)們(men)希望在深層次上與(yu)朋(peng)友(you)相處(chu)融(rong)洽。此外，倡導型人格(ge)通常希望身邊有(you)能激(ji)勵(li)他(ta)們(men)成(cheng)長和(he)進步的(de)人。大多數提(ti)(ti)倡者(zhe)不只是(shi)想和(he)他(ta)們(men)的(de)朋(peng)友(you)一起(qi)玩樂——他(ta)們(men)還想學習新(xin)(xin)事物、發現(xian)新(xin)(xin)發現(xian)并加深他(ta)們(men)之間的(de)聯(lian)系。

這是一項艱(jian)巨(ju)的任務，提倡(chang)者可(ke)能(neng)會覺得(de)很難遇到他們正(zheng)在尋找(zhao)的那種朋友。因為提倡(chang)者是一種罕見的人格(ge)類型，他們可(ke)能(neng)會遇到相對(dui)較少的人真正(zheng)讓他們想(xiang)起自己。結(jie)果，他們可(ke)能(neng)覺得(de)他們需要滿足于不(bu)太(tai)令人滿意(yi)的友誼，或者接受孤獨。

幸(xing)運的(de)(de)(de)是，提倡者能夠(gou)找到(dao)他(ta)們(men)(men)渴望結識的(de)(de)(de)朋(peng)友類型——他(ta)們(men)(men)可(ke)能只需要利(li)(li)用(yong)自己(ji)的(de)(de)(de)直覺(jue)來做(zuo)到(dao)這一點(dian)。提倡者人(ren)格類型以(yi)他(ta)們(men)(men)安靜(jing)、低(di)調的(de)(de)(de)方(fang)式具有超越(yue)外表和理解(jie)人(ren)們(men)(men)更深層次的(de)(de)(de)本性的(de)(de)(de)訣竅。他(ta)們(men)(men)可(ke)以(yi)利(li)(li)用(yong)這種能力(li)超越(yue)第一印象，并(bing)弄清楚某(mou)人(ren)的(de)(de)(de)興趣(qu)、價值(zhi)觀(guan)和態度是否與他(ta)們(men)(men)自己(ji)的(de)(de)(de)一致。通過這樣做(zuo)，提倡者可(ke)以(yi)與那些看起來與他(ta)們(men)(men)完全不同但在更深層次上兼(jian)容的(de)(de)(de)人(ren)成為朋(peng)友。

忠誠度和真實性

提(ti)倡者有(you)(you)一種非常有(you)(you)魅力的(de)(de)安靜(jing)決心(xin)，他們(men)清晰而熱情地表達(da)自己的(de)(de)能(neng)力可以讓(rang)他們(men)真正發光。有(you)(you)時，這些特(te)征可能(neng)會導致(zhi)提(ti)倡者不必要的(de)(de)關注和受歡迎，他們(men)往往是(shi)私人的(de)(de)。

提倡(chang)者有(you)(you)時可能會(hui)發現自己被(bei)想要給他們留下深(shen)刻印象的人所包圍。矛盾的是，這會(hui)使具(ju)有(you)(you)這種性格類型的人更難(nan)找到與(yu)他們有(you)(you)聯系的朋(peng)友。畢竟，要想成為提倡(chang)者真正(zheng)的朋(peng)友，唯一的辦法就是誠實(shi)和真實(shi)。

一(yi)旦找到真(zhen)正(zheng)的朋友(you)，擁護(hu)型(xing)(xing)人(ren)格類型(xing)(xing)的人(ren)就會成(cheng)為忠誠和關懷(huai)的伴侶。他們(men)(men)以他們(men)(men)標志性的溫(wen)暖和熱情(qing)，支(zhi)持他們(men)(men)的朋友(you)努力成(cheng)長(chang)和擴展他們(men)(men)的生(sheng)活。一(yi)般來說，擁護(hu)型(xing)(xing)人(ren)格不(bu)需要他們(men)(men)朋友(you)的大量(liang)日常關注(zhu)。對他們(men)(men)來說，質(zhi)量(liang)勝過(guo)數量(liang)——這(zhe)包括(kuo)他們(men)(men)與最(zui)親(qin)近的人(ren)共度的時(shi)間(jian)。

隨著(zhu)信任的(de)增長，提倡(chang)者傾向于與朋友分享更多的(de)內心生(sheng)活。如(ru)果這些(xie)啟(qi)示(shi)得到接(jie)受和支(zhi)持，這可能預示(shi)著(zhu)一(yi)種超越時間和距離(li)的(de)友誼，持續一(yi)生(sheng)。

多(duo)年來，提(ti)倡者最終可能只(zhi)(zhi)結交了一(yi)些真正的友(you)誼，而不(bu)是廣(guang)泛的普通(tong)熟人。但只(zhi)(zhi)要這些友(you)誼建立在豐富的相互理解之上，提(ti)倡者就(jiu)不(bu)會有任(ren)何其他方式(shi)。

親子

作為(wei)父母，提倡(chang)者(INFJ)傾向于將(jiang)(jiang)他們與孩(hai)子的關(guan)系視為(wei)與他們關(guan)心的人一(yi)起學習(xi)和成長的機(ji)會。這些性(xing)格類型還努力實現另一(yi)個重(zhong)要(yao)目標：將(jiang)(jiang)孩(hai)子培(pei)養(yang)成獨立且全(quan)面(mian)的好(hao)人。

倡導型(xing)父(fu)母通常會(hui)努力始終致力于和(he)愛他們(men)(men)的(de)孩子。當(dang)他們(men)(men)想象他們(men)(men)孩子的(de)未來時(shi)，提倡者真正期(qi)待(dai)的(de)是能夠與他們(men)(men)幫助(zhu)撫養(yang)的(de)人平等地互動和(he)聯(lian)系。

獨一無二，就像我一樣

隨著孩(hai)子的成長，提倡(chang)者可能會無意識地將大量自己的信念(nian)投射到他們身上。具(ju)有(you)這(zhe)種性格(ge)類(lei)型的人通(tong)常希望(wang)他們的孩(hai)子表現出他們對自己的期(qi)望(wang)一樣的正直和誠(cheng)實。

同時，倡導型人格也(ye)可能促使他們的孩(hai)(hai)子獨立思(si)考，做出自己的選(xuan)擇，發展自己的信念。根(gen)據孩(hai)(hai)子的發育階段和(he)氣(qi)質(zhi)，他們可能會發現這些期望令(ling)人困惑或壓(ya)力(li)重(zhong)重(zhong)——即使他們的提倡者父(fu)母有最好(hao)的意圖。

如(ru)果(guo)把(ba)所有這(zhe)些獨立性(xing)(xing)都(dou)放在心上，當他(ta)們(men)的孩子(zi)進入(ru)更加叛逆(ni)的青春期時(shi)，它可能會給(gei)提倡者父母帶來(lai)一(yi)些麻煩。如(ru)果(guo)他(ta)們(men)的孩子(zi)選擇違背他(ta)們(men)作(zuo)為(wei)提倡者父母的價值觀的信念，則尤(you)其(qi)如(ru)此。在這(zhe)種情況下，提倡者可能會覺得他(ta)們(men)的孩子(zi)在批評或拒絕他(ta)們(men)——這(zhe)對這(zhe)種敏感的性(xing)(xing)格類型來(lai)說(shuo)是一(yi)種傷(shang)害。

做得好的工作

最(zui)終，倡導型父母傾向(xiang)于意識(shi)到，如(ru)果他(ta)(ta)們的孩子的表(biao)現(xian)與他(ta)(ta)們預(yu)期的不同，這并不是(shi)失敗的跡象(xiang)。相(xiang)反，他(ta)(ta)們開始將(jiang)此視為(wei)他(ta)(ta)們成(cheng)功幫助(zhu)培養有能力形成(cheng)自己理想的人的標志。提倡者的孩子們常常開始欣賞他(ta)(ta)們從小就(jiu)獨(du)立和正直的結合——尤(you)其(qi)是(shi)隨(sui)著年齡的增(zeng)長。

提(ti)倡(chang)者(zhe)努力確(que)保他們(men)(men)的(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)在(zai)成(cheng)長過程中對正(zheng)確(que)與錯誤之間的(de)(de)(de)區別(bie)有深刻的(de)(de)(de)理解。具有這(zhe)種性格類型的(de)(de)(de)父母鼓勵他們(men)(men)的(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)為(wei)他們(men)(men)相信的(de)(de)(de)事業而奮斗(dou)，并成(cheng)為(wei)最好的(de)(de)(de)自己。無(wu)論(lun)他們(men)(men)的(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)多(duo)大，提(ti)倡(chang)者(zhe)只要幫助他們(men)(men)的(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)(zi)學會做真(zhen)實(shi)的(de)(de)(de)自己，就能找到(dao)很(hen)多(duo)滿足感和意義。

職業規劃

職業道路

提(ti)倡者(INFJ)傾(qing)向于尋(xun)求與(yu)他們(men)的(de)(de)價值(zhi)觀一致的(de)(de)職業道路，而不是提(ti)供(gong)地(di)位和物(wu)質利益的(de)(de)職業道路。幸(xing)運的(de)(de)是，這種性(xing)格類型的(de)(de)人(ren)幾乎可以(yi)在任(ren)何領(ling)域找到(dao)適合(he)他們(men)的(de)(de)工作。

事實上，許多提倡(chang)者(zhe)在決定哪種工作最適合(he)他們時遇到(dao)了困難，因為他們能夠想象出如此多的(de)可能性。這些人可能會看到(dao)10條(tiao)截然(ran)不(bu)同的(de)前進(jin)道路，每條(tiao)道路都有自己的(de)一(yi)套獎勵。這可能會令(ling)人興奮，但也會引起壓力，因為只選(xuan)擇一(yi)個就意(yi)味著放棄許多其他人生。

真、美、目的

提(ti)倡者(zhe)希望(wang)在他(ta)(ta)們的工作中找到意義，并(bing)(bing)知道他(ta)(ta)們正在幫助(zhu)人們并(bing)(bing)與(yu)他(ta)(ta)們建立聯系。這種(zhong)幫助(zhu)和聯系的愿望(wang)可(ke)(ke)以(yi)使顧問、心理學(xue)家、教師、社會(hui)工作者(zhe)、瑜伽教練和精神(shen)領袖的角色對提(ti)倡者(zhe)非常有益。醫療保健職業——尤其是更全面(mian)的職業——也(ye)可(ke)(ke)能是這種(zhong)性(xing)格類型的有吸引力的選擇。

許多(duo)提倡者也是(shi)強有(you)力(li)的(de)溝通者。這就解釋了為什(shen)么他(ta)們經常(chang)被寫作(zuo)職業所吸引，創(chuang)作(zuo)許多(duo)流行的(de)書籍、博客、故事和劇本。音樂(le)、攝(she)影(ying)、設計(ji)和藝術(shu)也都是(shi)可行的(de)選擇，讓提倡者能夠專注于(yu)更深(shen)層(ceng)次的(de)個人成長和目標主(zhu)題(ti)。

也就是(shi)說，提(ti)倡者(zhe)可(ke)以(yi)在一(yi)系列領域中表現(xian)出(chu)色。無(wu)論在哪(na)里工作，這種性格類型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人都能找到(dao)幫(bang)助他人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法。他們(men)還可(ke)以(yi)找到(dao)在幾乎任何(he)職位上(shang)使用他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創造力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法。無(wu)論他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)名片上(shang)寫的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)什么，提(ti)倡者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)洞察力都可(ke)以(yi)讓他們(men)發現(xian)不尋常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)模式并提(ti)出(chu)開箱(xiang)即用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決方案，從而為他人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生活帶(dai)來真(zhen)正的(de)(de)(de)(de)(de)(de)改變(bian)。

交叉路口

在某些(xie)工作(zuo)(zuo)環境(jing)中，提(ti)(ti)倡(chang)者的需求可能難(nan)以滿足(zu)，尤其(qi)是(shi)那(nei)些(xie)提(ti)(ti)供很少獨立性和代理(li)權的環境(jing)。提(ti)(ti)倡(chang)者有時會被吸引到幕后(hou)和非(fei)競爭(zheng)性角色，但(dan)如果他們不允許提(ti)(ti)倡(chang)者按照他們認為(wei)合適的方式行事(shi)、作(zuo)(zuo)為(wei)個人成長并有所作(zuo)(zuo)為(wei)，這(zhe)些(xie)工作(zuo)(zuo)可能會導(dao)致挫(cuo)敗感(gan)。

出于(yu)這個原因(yin)，提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)人格類型的(de)(de)人可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)會(hui)通(tong)過(guo)尋找(zhao)領導職(zhi)位或創業(ye)而感到(dao)滿足。通(tong)過(guo)尋找(zhao)能(neng)(neng)(neng)夠提(ti)(ti)供更多自主權的(de)(de)工(gong)作，提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)可(ke)(ke)以(yi)專注于(yu)將他們的(de)(de)創造(zao)力和誠信應用到(dao)他們所(suo)做的(de)(de)每一(yi)件事(shi)上。提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)也可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)會(hui)發現在看(kan)似完(wan)全(quan)不同的(de)(de)專業(ye)領域之(zhi)間架起橋梁(liang)是一(yi)件令(ling)人欣慰(wei)的(de)(de)事(shi)情——例如，撰寫(xie)有關心理學的(de)(de)文(wen)章或成為一(yi)名環境律(lv)師(shi)。這些混(hun)合職(zhi)業(ye)可(ke)(ke)以(yi)為提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)提(ti)(ti)供大量機(ji)會(hui)來(lai)鍛煉他們的(de)(de)創造(zao)力和對學習的(de)(de)熱愛。

提(ti)倡者(zhe)的(de)斗爭是在不(bu)考慮個人(ren)需求、過度重復或(huo)助長沖突(tu)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中。具有這些特征的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)可能會讓(rang)提(ti)倡者(zhe)感(gan)(gan)到(dao)沮喪(sang)和不(bu)滿足(zu)。具有這種性(xing)格類型的(de)人(ren)也可能會對殘(can)酷、競爭激烈(lie)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)環境帶來的(de)批(pi)評和壓力(li)感(gan)(gan)到(dao)惱火。

使命感

事(shi)實上(shang)，倡導型人(ren)(ren)格在(zai)任(ren)何領域都可以做(zuo)(zuo)得很好。然而，要真正快樂，他們(men)(men)需要找(zhao)到符(fu)合他們(men)(men)價(jia)值觀(guan)并允許他們(men)(men)獨(du)立的(de)工作。提倡者(zhe)渴望有機會(hui)與他們(men)(men)所幫助的(de)人(ren)(ren)一起(qi)學(xue)習和成長(chang)。當這種(zhong)情況發生時，提倡者(zhe)可能最(zui)終(zhong)會(hui)覺得他們(men)(men)正在(zai)完成他們(men)(men)的(de)人(ren)(ren)生使命，在(zai)個(ge)人(ren)(ren)層面上(shang)為人(ren)(ren)類的(de)福(fu)祉做(zuo)(zuo)出貢獻。

工作習慣

提倡者(INFJ)在令人(ren)滿(man)意的(de)工作環(huan)境方面有(you)一些特定的(de)需求。具有(you)這種(zhong)性格類(lei)型的(de)人(ren)想(xiang)知道他(ta)們(men)(men)(men)的(de)工作可以幫助人(ren)們(men)(men)(men)并促進他(ta)們(men)(men)(men)自己的(de)個人(ren)成長。這意味(wei)著他(ta)們(men)(men)(men)的(de)工作必(bi)須符合他(ta)們(men)(men)(men)的(de)價值觀、原則和信仰。

在工(gong)作場所(suo)，提倡者(zhe)在有(you)機會表達自(zi)己的(de)(de)(de)創造(zao)力(li)和(he)洞察力(li)時(shi)往(wang)往(wang)會茁(zhuo)壯成長，當他們(men)知道(dao)自(zi)己所(suo)做(zuo)的(de)(de)(de)事情(qing)(qing)有(you)意義(yi)時(shi)，他們(men)會特別(bie)有(you)動力(li)。當他們(men)可以忽略(lve)工(gong)作場所(suo)的(de)(de)(de)政治和(he)等級(ji)制(zhi)度并簡單地做(zuo)對(dui)他們(men)重要(yao)的(de)(de)(de)事情(qing)(qing)時(shi)，他們(men)也往(wang)往(wang)做(zuo)得最(zui)好。大多數具有(you)這種性格類(lei)型的(de)(de)(de)人(ren)不(bu)喜歡認(ren)為自(zi)己高于或低于其他任(ren)何人(ren)——無論他們(men)在工(gong)作階梯上(shang)的(de)(de)(de)哪(na)個位置。

幸(xing)運(yun)的(de)是，提倡者(zhe)足智多謀(mou)且富(fu)有創造力，他們(men)可以找(zhao)到使幾(ji)乎任何(he)職位都適合他們(men)的(de)方法。

身為下屬

提(ti)倡(chang)重(zhong)視合(he)作(zuo)、敏感和獨立。作(zuo)為(wei)員工，他們傾向于(yu)被那些思(si)想開放并愿意考(kao)慮他們意見的上級所吸引。提(ti)倡(chang)者的個(ge)性在他們感到聞所未(wei)聞時(shi)可(ke)能會感到沮喪，因(yin)此擁有一(yi)位傾聽(ting)他們的上級可(ke)以使一(yi)切變(bian)得(de)不同。

理想情況下，提(ti)倡者還會找到一位(wei)價值觀與他(ta)們一致并為他(ta)們提(ti)供鼓勵和(he)表揚(yang)的(de)上(shang)級。因為提(ti)倡者傾(qing)向于(yu)根(gen)據他(ta)們的(de)信念采(cai)取行動并力求(qiu)做到最(zui)好，他(ta)們的(de)士氣(qi)很容易受(shou)到批評，尤其是在(zai)沒有根(gen)據的(de)情況下。這些人的(de)其他(ta)士氣(qi)殺手可(ke)能(neng)包括嚴格的(de)規(gui)則、正(zheng)式(shi)的(de)結構(gou)和(he)例行任務。

當然，完(wan)美的(de)工(gong)作環境并不總是可(ke)能(neng)(neng)的(de)。擁護不理(li)想上級(ji)的(de)員工(gong)可(ke)能(neng)(neng)需要利用(yong)他們(men)的(de)內在韌性并尋找其(qi)他導師。好消息是，具有這種(zhong)性格(ge)類型的(de)人完(wan)全有能(neng)(neng)力應對工(gong)作場所的(de)挑(tiao)戰，包括遇到(dao)難相處的(de)上級(ji)的(de)挑(tiao)戰。

身為同事

作為(wei)同事，提倡者可(ke)能(neng)非常受歡迎(ying)和(he)受人(ren)尊敬。具有(you)這(zhe)種性格類型的(de)(de)人(ren)可(ke)能(neng)被視為(wei)積極(ji)、雄辯(bian)和(he)有(you)能(neng)力(li)的(de)(de)同事。他們最(zui)大的(de)(de)優(you)勢之一是他們能(neng)夠識別他人(ren)的(de)(de)動機并在其他人(ren)甚至感覺(jue)到干擾(rao)之前化解沖突和(he)緊張(zhang)。

有時，對于提(ti)倡者來說，效率可能(neng)不如(ru)與需要提(ti)升的(de)(de)同(tong)事合作和幫(bang)助他(ta)(ta)們的(de)(de)優先事項(xiang)。雖然(ran)這(zhe)通常(chang)是一種優勢，但也存在其他(ta)(ta)人會利用他(ta)(ta)們提(ti)供幫(bang)助的(de)(de)愿望的(de)(de)風險(xian)。提(ti)倡者可能(neng)會發現自己以犧牲自己的(de)(de)精力和幸福為(wei)代價，為(wei)那些不那么敬業的(de)(de)同(tong)事收拾(shi)殘局。

雖然他們往(wang)(wang)往(wang)(wang)是熱情平(ping)易(yi)近(jin)人的同事，但提倡者仍然是內(nei)向的人。有時，他們可能需要(yao)退后一(yi)步，獨自工(gong)作(zuo)，以自己(ji)的方式追求自己(ji)的目(mu)標(biao)。

身為上司

作為管理(li)者，提倡者可能不喜歡行使他(ta)們的權(quan)力(li)。這些人更(geng)愿(yuan)意(yi)看到在他(ta)們手下工(gong)作的人是平(ping)等(deng)的。與其對下屬(shu)進行微觀管理(li)，提倡者通常(chang)更(geng)愿(yuan)意(yi)授權(quan)他(ta)們獨立思考和行動(dong)。他(ta)們努力(li)工(gong)作以(yi)鼓勵(li)他(ta)人，而(er)不是鞭打鞭子。

這并不是說提倡者的(de)標準很低——遠非如此。他(ta)(ta)們(men)的(de)平(ping)等意識(shi)意味著他(ta)(ta)們(men)期望下屬達到(dao)他(ta)(ta)們(men)為自己(ji)設定的(de)標準。倡導型(xing)人格希(xi)望他(ta)(ta)們(men)的(de)員工嚴謹、積極、可靠和始終如一的(de)誠實(shi)，如果(guo)他(ta)(ta)們(men)的(de)員工沒有(you)達到(dao)目標，他(ta)(ta)們(men)會注意到(dao)。

富有同情(qing)心(xin)和公(gong)平的倡(chang)導型上司經常以發現下屬的獨特優勢(shi)為榮。他們努力(li)(li)了(le)解員工的動機——這(zhe)得益于提倡(chang)者的直覺洞察力(li)(li)。

也就是說，具有(you)(you)這種性(xing)格類型的人如果發(fa)現某人以他(ta)(ta)們(men)(men)認為(wei)不道(dao)(dao)德的方式行(xing)事，他(ta)(ta)們(men)(men)可(ke)能會非常嚴(yan)厲。提倡者對可(ke)靠性(xing)或道(dao)(dao)德上的失誤(wu)幾乎沒有(you)(you)容忍度。然而，當員(yuan)工的良好意圖(tu)與他(ta)(ta)們(men)(men)自己的意圖(tu)相匹(pi)配時，提倡者將不知(zhi)疲倦地工作，以確保他(ta)(ta)們(men)(men)的整個團隊感(gan)到受到重視和滿足(zu)。

偏好職業

偏(pian)好的工(gong)作(zuo)領域：咨詢、教育、科研、文(wen)化、藝術、設計等(deng)領域。

偏好的(de)典型職業：人力資源經理、特(te)殊教(jiao)育人員(yuan)、健康顧問(wen)(wen)、建筑師、健康醫師、培訓師、職業規劃(hua)師、組織發展顧問(wen)(wen)、編輯、藝術(shu)指導、心理咨詢師、作家、調解員(yuan)、營銷人員(yuan)、社會科學工作者等(deng)。