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大衛·杜菲爾德簡歷

大衛·杜菲爾德(de)（Dave Duffield）出生(sheng)于1941年，PeopleSoft創始人。

1987年至(zhi)1999年擔任仁(ren)科(ke)董(dong)事(shi)會主席兼CEO，2003年，甲(jia)骨(gu)文開始了(le)對敵意仁(ren)科(ke)的收購，之后仁(ren)科(ke)董(dong)事(shi)會解雇康威。杜菲爾德返回CEO職位(wei)，阻止甲(jia)骨(gu)文的收購。

今天(tian)，大衛·杜菲(fei)爾德（David Duffield）完全可以頤養天(tian)年了(le)(le)，在這近70年里，他創辦了(le)(le)多家公(gong)司，并定義了(le)(le)當今的商業(ye)(ye)軟件市場(chang)，他自己也因(yin)(yin)此成(cheng)了(le)(le)億萬富翁。但是，你在高(gao)爾夫球場(chang)上是看不(bu)到他的，因(yin)(yin)為他仍(reng)是個工作狂(kuang)，而且現(xian)在他更是追趕著硅谷新創企業(ye)(ye)的熱潮，成(cheng)了(le)(le)Workday（工作日）軟件公(gong)司的聯席首席執行官。

大衛·杜菲爾的創業史

1987年他(ta)親手創建了PeopleSoft這(zhe)家(jia)企業(ye)(ye)(ye)應用(yong)(yong)軟(ruan)件公司。他(ta)還(huan)成(cheng)立(li)過兩家(jia)大(da)型(xing)機(ji)應用(yong)(yong)軟(ruan)件公司，其中之一是Integral系統公司，研發(fa)和(he)提供適用(yong)(yong)于(yu)大(da)型(xing)電腦等的(de)全(quan)套(tao)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)與薪金管理軟(ruan)件產(chan)品及(ji)相關服務(wu)，Duffield擔(dan)任該公司的(de)董事長兼首席產(chan)品架構師。另一個是Information Associates，致力(li)于(yu)開發(fa)教(jiao)育領(ling)域所需(xu)求的(de)應用(yong)(yong)軟(ruan)件。 1987年，隨(sui)著全(quan)球企業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)務(wu)不斷變(bian)化和(he)拓展，對企業(ye)(ye)(ye)財(cai)務(wu)等應用(yong)(yong)軟(ruan)件的(de)需(xu)求激增(zeng)。另一方面，應用(yong)(yong)軟(ruan)件開發(fa)也從大(da)型(xing)機(ji)漸(jian)漸(jian)轉(zhuan)(zhuan)向(xiang)C/S模式。Duffield察覺到潮流(liu)的(de)轉(zhuan)(zhuan)變(bian)，于(yu)是脫離Integral系統公司，獨立(li)門戶(hu)成(cheng)立(li)仁科，旨在(zai)向(xiang)企業(ye)(ye)(ye)提供一套(tao)新穎而完(wan)整的(de)軟(ruan)件解決方案，涉及(ji)財(cai)務(wu)、材料管理、物流(liu)、供應鏈規劃(hua)、制造與人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)等企業(ye)(ye)(ye)運(yun)作的(de)方方面面。當時甲骨文、SAP、Baan等公司已(yi)經(jing)占據了ERP市場(chang)的(de)大(da)半壁江山。

Duffield有種信(xin)念：做公(gong)司猶如做人(ren)(ren)，只要真心(xin)為客(ke)戶著(zhu)想，客(ke)戶才會信(xin)任你(ni)、選(xuan)擇你(ni)。Duffield為人(ren)(ren)隨和、精(jing)明(ming)而富有職業道德，他把這種個人(ren)(ren)魅力(li)帶(dai)到了仁(ren)科(ke)公(gong)司，使公(gong)司對客(ke)戶產生了很大吸引力(li)。截至1997年，仁(ren)科(ke)在(zai)ERP軟(ruan)件領域從無名小卒躍(yue)居第(di)二位，超過甲(jia)骨文（Oracle）和巴恩（Baan）等公(gong)司。

1997年(nian)，他(ta)卸下(xia)CEO一職(zhi)，只(zhi)留任董事長。

2003年，仁科宣布(bu)買下J.D. Edwards一家頗具實(shi)力(li)(li)的(de)ERP軟件(jian)公司，分析師認為這將(jiang)帶給(gei)甲骨文和SAP更大的(de)壓力(li)(li)。甲骨文當即突然(ran)宣布(bu)要以(yi)51億美元收購(gou)仁科。面對對手惡意的(de)收購(gou)，63歲的(de)Duffield不得(de)不重出江湖。

2006年11月05日(ri)，大衛·杜菲(fei)爾德(de)雖然已經進入花(hua)甲之(zhi)年，卻(que)不甘安度晚年，他和前仁科公司(si)(si)副董事長阿(a)尼(ni)爾·布斯里合作(zuo)的軟(ruan)(ruan)件(jian)公司(si)(si)即(ji)將正式成立，公司(si)(si)的產(chan)品定位于(yu)ERP在線軟(ruan)(ruan)件(jian)服務，產(chan)品的競爭對手將是甲骨(gu)文和德(de)國SAP公司(si)(si)。這家軟(ruan)(ruan)件(jian)公司(si)(si)名(ming)叫“工作(zuo)日(ri)”（Workday），位于(yu)加州。

70年里，他(ta)創辦了(le)(le)(le)多家公(gong)司，并定義了(le)(le)(le)當(dang)今的(de)商(shang)業軟件(jian)市(shi)場，他(ta)自己也因此成(cheng)了(le)(le)(le)億(yi)萬富翁。但是(shi)，你在高(gao)爾夫球(qiu)場上(shang)是(shi)看不到他(ta)的(de)，因為他(ta)仍是(shi)個工作(zuo)狂，而且現(xian)在他(ta)更是(shi)追(zhui)趕著硅谷新創企業的(de)熱潮，成(cheng)了(le)(le)(le)Workday軟件(jian)公(gong)司的(de)聯席首席執(zhi)行官。

大衛·杜菲爾德的4次創業

首次任職時間：1987-1999

離職原(yuan)因：仁科1999年陷(xian)入財務困境。由于樂觀地預期新領導(dao)層能夠使公司(si)度過難關，杜(du)菲爾德(de)將(jiang)CEO一職“傳給”了克(ke)雷格·康威(wei)(Craig Conway)。

復出時間：2004年

復(fu)出原因：甲骨文2003年(nian)開始(shi)惡(e)意(yi)收購(gou)(gou)仁(ren)科，次年(nian)康(kang)威(wei)被董事會炒(chao)魷(you)魚(yu)，杜菲爾德復(fu)出幫助阻止甲骨文的惡(e)意(yi)收購(gou)(gou)。2004年(nian)12月甲骨文以103億(yi)美元成功收購(gou)(gou)仁(ren)科，杜菲爾德再次退隱。

復出效果(guo)：杜菲爾德2004年9月末向媒體表示“將(jiang)長期擔(dan)任CEO”。

2004年12月就被迫(po)退隱。他阻擊(ji)甲骨文的計劃戛然而止(zhi)。