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人(ren)(ren)力(li)資源管理，是(shi)在經濟學(xue)與(yu)(yu)人(ren)(ren)本思想指(zhi)導下，通過(guo)招(zhao)聘、甄選、培訓、報(bao)酬(chou)等管理形式對組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)內外相關人(ren)(ren)力(li)資源進(jin)行(xing)(xing)有(you)效(xiao)運用，滿足組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)當(dang)前(qian)及未(wei)來發展的(de)需要，保(bao)證組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)目標實現與(yu)(yu)成員發展的(de)最(zui)大化。就是(shi)預測組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)人(ren)(ren)力(li)資源需求并作出(chu)人(ren)(ren)力(li)需求計劃、招(zhao)聘選擇人(ren)(ren)員并進(jin)行(xing)(xing)有(you)效(xiao)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)、考核績效(xiao)支(zhi)付報(bao)酬(chou)并進(jin)行(xing)(xing)有(you)效(xiao)激勵、結合組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)與(yu)(yu)個人(ren)(ren)需要進(jin)行(xing)(xing)有(you)效(xiao)開發，以便實現最(zui)優組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)績效(xiao)的(de)全(quan)過(guo)程。
人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)(li)是一門新(xin)興的學科，問世于20世紀(ji)70年代末(mo)。人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)(li)的歷史雖然不長，但人事(shi)管理(li)(li)(li)(li)的思想卻源(yuan)遠流(liu)長。從時間上(shang)看，從18世紀(ji)末(mo)開(kai)始的工業革(ge)命，一直到20世紀(ji)70年代，這一時期被稱為傳統的人事(shi)管理(li)(li)(li)(li)階段。從20世紀(ji)70年代末(mo)以來，人事(shi)管理(li)(li)(li)(li)讓(rang)位于人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)(li)。
人事管理階段
人(ren)事管(guan)(guan)理(li)階段又可具體分為以下幾個階段：科學管(guan)(guan)理(li)階段、工業心(xin)理(li)學階段、人(ren)際關系管(guan)(guan)理(li)階段。
（一）科學管理階段
20世紀初，以弗里得里克·泰勒(le)等為代表，開(kai)創了(le)科(ke)學(xue)(xue)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)理(li)(li)(li)(li)論(lun)學(xue)(xue)派(pai)，并推(tui)(tui)動(dong)了(le)科(ke)學(xue)(xue)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)實(shi)踐(jian)在(zai)美(mei)國的(de)大規模推(tui)(tui)廣和開(kai)展。泰勒(le)提出了(le)“計件(jian)工(gong)資制”和“計時工(gong)資制”，提出了(le)實(shi)行勞動(dong)定額管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)。1911年泰勒(le)發(fa)表了(le)《科(ke)學(xue)(xue)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)原理(li)(li)(li)(li)》一書(shu)，這本著作(zuo)奠定了(le)科(ke)學(xue)(xue)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)理(li)(li)(li)(li)論(lun)的(de)基礎，因而被西方管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)學(xue)(xue)界稱(cheng)為“科(ke)學(xue)(xue)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)之父”。
（二(er)）工業(ye)心理學階段
以德國心(xin)(xin)理學家(jia)雨果(guo)(guo)·芒斯(si)特(te)伯格等為代表的(de)心(xin)(xin)理學家(jia)的(de)研究結果(guo)(guo)，推動了人(ren)事管理工(gong)作(zuo)的(de)科學化進程。雨果(guo)(guo)·芒斯(si)特(te)伯格于(yu)1913年出版的(de)《心(xin)(xin)理學與工(gong)業效率》標(biao)志著工(gong)業心(xin)(xin)理學的(de)誕生。
（三）人際(ji)關系管理階段
1929年美國(guo)哈佛(fo)大(da)學教授梅奧率領一個研究小組到美國(guo)西(xi)屋電氣公司的霍桑工廠進行(xing)了(le)長達九年的霍桑實驗(yan)，真正揭開了(le)對組織中(zhong)的人的行(xing)為研究的序幕。
人力管理階段
人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)階段又可分為人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的(de)提出和人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的(de)發展兩個階段。
“人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)”這一(yi)概念早在(zai)1954年(nian)就由(you)彼德·德魯克在(zai)其著(zhu)(zhu)作(zuo)《管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)實踐》提(ti)(ti)出并加以明確界定。20世紀80年(nian)代以來，人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)論不(bu)(bu)(bu)斷(duan)成(cheng)熟，并在(zai)實踐中得到進(jin)一(yi)步發展，為企(qi)業所廣泛接受(shou)，并逐(zhu)漸取代人(ren)事管(guan)(guan)理(li)(li)。進(jin)入20世紀90年(nian)代，人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)論不(bu)(bu)(bu)斷(duan)發展，也不(bu)(bu)(bu)斷(duan)成(cheng)熟。人(ren)們更(geng)多的(de)(de)探討人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)如(ru)(ru)何(he)為企(qi)業的(de)(de)戰(zhan)略服務，人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)部門的(de)(de)角(jiao)色如(ru)(ru)何(he)向(xiang)企(qi)業管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)戰(zhan)略合作(zuo)伙伴關系轉變。戰(zhan)略人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)論的(de)(de)提(ti)(ti)出和發展，標志著(zhu)(zhu)現代人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)新階段。
區別
人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)在以(yi)前(qian)普遍稱為(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，繼(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)之后又出現了(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)本(ben)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)概念。有人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)認(ren)為(wei)把(ba)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)當作(zuo)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)或者資(zi)(zi)(zi)(zi)本(ben)都存(cun)在不(bu)當之處，不(bu)過(guo)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員受雇期間人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)是(shi)(shi)(shi)(shi)企業的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)，但(dan)這種(zhong)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)和(he)其它資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)相(xiang)比，存(cun)在極大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)確定性。何道誼(yi)在《企業模(mo)式的(de)(de)(de)(de)(de)趨勢與(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)》一文(wen)中提(ti)出以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)取代人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)和(he)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)本(ben)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，并把(ba)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)(neng)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)分為(wei)兩大(da)(da)部分：一是(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)量和(he)質(zhi)量水(shui)平的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，提(ti)高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，包括(kuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)建造、保持和(he)提(ti)升(sheng)，一是(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)使用和(he)發(fa)揮的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，提(ti)高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)揮水(shui)平，包括(kuo)有效地使用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)(neng)、發(fa)揮人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)功效，這是(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)(neng)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)為(wei)中心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)兩大(da)(da)根本(ben)職(zhi)能(neng)(neng)(neng)(neng)和(he)價值(zhi)。
從長遠的(de)(de)(de)發(fa)展觀點來看(kan)，人力資源管理(li)(li)和(he)人力資本管理(li)(li)概(gai)念(nian)的(de)(de)(de)提及都帶有一定的(de)(de)(de)局限性，難以適應(ying)企業日益發(fa)展的(de)(de)(de)需要。如果(guo)換以人員管理(li)(li)的(de)(de)(de)概(gai)念(nian)，則可以給相關的(de)(de)(de)管理(li)(li)內(nei)容(rong)提供更大的(de)(de)(de)空間(jian)，包涵更多的(de)(de)(de)管理(li)(li)意(yi)義。解放思想，回歸(gui)自(zi)然，因地(di)制(zhi)宜，因時而異，采取相適應(ying)的(de)(de)(de)方法和(he)手段，達(da)(da)到(dao)人盡(jin)(jin)其才，物盡(jin)(jin)其用的(de)(de)(de)管理(li)(li)目的(de)(de)(de)，使(shi)人、財、物三者(zhe)達(da)(da)到(dao)最佳配置(zhi)，企業生產得到(dao)最佳效益。
人力資源管理變革的原因
1．對人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)部門(men)。人不(bu)僅(jin)是被管(guan)理(li)的(de)“客體(ti)”，更是具(ju)有(you)思想、感情、主(zhu)(zhu)觀能(neng)動(dong)性的(de)“主(zhu)(zhu)體(ti)”，如(ru)何制定科學、合理(li)、有(you)效(xiao)的(de)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)政策、制度，并為企業組織的(de)決策提供有(you)效(xiao)信息，永(yong)遠都是人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)部門(men)的(de)課題。
2．對一般管理者。任(ren)何(he)管理者都不可能(neng)(neng)是一個“萬能(neng)(neng)使者”，更多的應該(gai)是扮演一個“決(jue)策、引導、協調”屬下工作(zuo)的角(jiao)色。他不僅僅需要有效(xiao)地完成業(ye)務(wu)工作(zuo)，更需要培訓(xun)下屬，開發員工潛能(neng)(neng)，建立良(liang)好(hao)的團隊(dui)組織等。
3．對一個(ge)普通(tong)員(yuan)工。任何人(ren)都想掌(zhang)握(wo)自(zi)(zi)己的(de)命(ming)運，但自(zi)(zi)己適合做什么、企業組織的(de)目(mu)標、價值(zhi)觀(guan)念是什么、崗(gang)位職責是什么、自(zi)(zi)己如何有效(xiao)地(di)融入組織中、結合企業組織目(mu)標如何開發自(zi)(zi)己的(de)潛能、發揮自(zi)(zi)己的(de)能力、如何設計(ji)自(zi)(zi)己的(de)職業人(ren)生等(deng)，這是每(mei)個(ge)員(yuan)工十(shi)分關(guan)心，而(er)又(you)深感困惑的(de)問題。我們相(xiang)信現(xian)代人(ren)力資源管理會為每(mei)位員(yuan)工提供有效(xiao)的(de)幫(bang)助。
四、人力資(zi)源管理師證書和人力資(zi)源經理證書的區別
人力資源管理師證書和人力資源經理證書的區別：
1.人力資源經理(li)（human resource manager，HRM）是指計劃、指導和協調機構(gou)的(de)人事(shi)活動，確保人力資源合(he)理(li)利用，管理(li)理(li)賠、人事(shi)策略和招聘(pin)的(de)高(gao)級(ji)管理(li)人員。
人力資(zi)源(yuan)經理證書(shu)是(shi)是(shi)人力資(zi)源(yuan)和社會保障部教(jiao)育培訓(xun)中心面向(xiang)全國推(tui)出(chu)的人力資(zi)源(yuan)經理培訓(xun)項目，《人力資(zi)源(yuan)經理》證書(shu)是(shi)一(yi)種資(zi)質證書(shu)、崗位能力證書(shu)、任職(zhi)資(zi)格證書(shu)。
2.人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)師(shi)（Human Resources Professional，HRP）是指從事(shi)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)規劃、招聘(pin)與(yu)配置、培訓與(yu)開發、績效管理(li)(li)、薪(xin)酬福利管理(li)(li)、勞動關(guan)系管理(li)(li)等(deng)工作(zuo)的管理(li)(li)人(ren)(ren)員。人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)師(shi)共設四個等(deng)級(ji)(ji)，分別(bie)為(wei)：四級(ji)(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)師(shi)（國(guo)家(jia)職業(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)四級(ji)(ji)）、三(san)級(ji)(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)師(shi)（國(guo)家(jia)職業(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)三(san)級(ji)(ji)）、二級(ji)(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)師(shi)（國(guo)家(jia)職業(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)二級(ji)(ji)）、一級(ji)(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)師(shi)（國(guo)家(jia)職業(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)一級(ji)(ji)）。
人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理師(shi)證(zheng)書(shu)是(shi)國(guo)(guo)家(jia)勞動(dong)和社會(hui)保障部推出的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)之(zhi)一(yi)，是(shi)由(you)國(guo)(guo)家(jia)勞動(dong)部統一(yi)組織(zhi)考(kao)試(shi)，全國(guo)(guo)統考(kao)一(yi)年兩(liang)次(ci)，分別為每年五月份和十(shi)一(yi)月份，考(kao)試(shi)合格后由(you)國(guo)(guo)家(jia)勞動(dong)和社會(hui)保障部頒發人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理師(shi)（國(guo)(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格二(er)級(ji)）職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)。人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理師(shi)等級(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)是(shi)一(yi)種職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)鑒(jian)定證(zheng)明(ming)、勞動(dong)工種（崗位）操作(zuo)技能(neng)證(zheng)明(ming)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)準入(ru)證(zheng)明(ming)。
在(zai)近(jin)些年(nian)來的招聘會上，“人力資源(yuan)管理”這(zhe)個職(zhi)(zhi)位頻(pin)頻(pin)出現在(zai)眾多求職(zhi)(zhi)者面前。有關專家介紹，人力資源(yuan)管理師(shi)是如今(jin)少數幾個行情持續(xu)看漲的職(zhi)(zhi)業之(zhi)一。
1998年前(qian)后，我國的很多大型企業(ye)(ye)(ye)都逐步認識到引才(cai)、用才(cai)、留(liu)才(cai)的重要性，而(er)這些(xie)課(ke)題正是人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理師的職業(ye)(ye)(ye)范圍。于是，很多企業(ye)(ye)(ye)都先后設(she)立了(le)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)部，人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理師變(bian)得緊俏起來。國內的一(yi)些(xie)高(gao)校也相繼(ji)開設(she)了(le)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理專業(ye)(ye)(ye)。這一(yi)職業(ye)(ye)(ye)的分工已經細化(hua)。
人力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)師從事(shi)的(de)(de)工作，與以前的(de)(de)人事(shi)管(guan)理(li)(li)有很(hen)大(da)區別，主要是更加專業(ye)化。人力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)師在企業(ye)內(nei)(nei)部主要從事(shi)員(yuan)(yuan)工招聘選拔、績效考核(he)、薪(xin)酬福利(li)管(guan)理(li)(li)、勞動關系(xi)協調等工作。國(guo)家自2003年(nian)開始，在全(quan)國(guo)范(fan)圍內(nei)(nei)開展企業(ye)人力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)人員(yuan)(yuan)職(zhi)業(ye)資格(ge)認證，該職(zhi)業(ye)已被國(guo)家列為實行(xing)就業(ye)準(zhun)入制度(du)的(de)(de)職(zhi)業(ye)，規定(ding)從業(ye)人員(yuan)(yuan)必(bi)須持證上崗。
在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)中的(de)(de)地位和(he)薪(xin)(xin)金待遇：沒(mei)有人懷疑HR在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)中的(de)(de)地位。打開各個招(zhao)聘網站，人力資(zi)源(yuan)(yuan)招(zhao)聘信(xin)息(xi)永遠處在(zai)“第一(yi)集團”，各行各業(ye)(ye)(ye)都需(xu)要。人力資(zi)源(yuan)(yuan)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)性強，國(guo)家對此實行“就業(ye)(ye)(ye)準(zhun)入(ru)”，入(ru)行和(he)提升都需(xu)取(qu)得職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)證書(shu)。在(zai)人才(cai)(cai)市場中，既懂政策又(you)熟業(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)持證人才(cai)(cai)備受企(qi)業(ye)(ye)(ye)青睞。據(ju)統(tong)計，3年(nian)(nian)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者的(de)(de)平均月(yue)薪(xin)(xin)在(zai)3500元左右，5年(nian)(nian)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者平均月(yue)薪(xin)(xin)達到5200元。除勞動(dong)部頒發的(de)(de)人力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師/助師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)證書(shu)外，2006年(nian)(nian)，國(guo)企(qi)外企(qi)通行的(de)(de)劍(jian)橋國(guo)際(ji)考試委員會(hui)主持的(de)(de)劍(jian)橋人力資(zi)源(yuan)(yuan)考試也進入(ru)北京(jing)，是世(shi)界上被接受范(fan)圍(wei)最廣的(de)(de)國(guo)際(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)證書(shu)之一(yi)。
就業前景及薪資和待遇
目前(qian)我國大部分企業中的人(ren)(ren)事部門已(yi)(yi)轉化(hua)為人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)部門，而(er)掌握專業人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理知識，擁有(you)職(zhi)業資(zi)(zi)格證書的從業人(ren)(ren)員極(ji)其稀少，據了(le)解HR人(ren)(ren)才的缺(que)口在全(quan)國達50萬人(ren)(ren)以(yi)上，僅(jin)上海保守估(gu)計(ji)缺(que)口就在4萬人(ren)(ren)左右，大連(lian)已(yi)(yi)達到3萬人(ren)(ren)左右，全(quan)國已(yi)(yi)有(you)13000多人(ren)(ren)參加了(le)該職(zhi)業的資(zi)(zi)格認證，該職(zhi)業的人(ren)(ren)才已(yi)(yi)成為社會(hui)中的緊缺(que)人(ren)(ren)才，經過專業培訓(xun)，擁有(you)資(zi)(zi)格證書的HR人(ren)(ren)才，已(yi)(yi)成為企業爭奪的對象。
凡考核合(he)格(ge)者(zhe)，由國(guo)家勞動和社會保(bao)障部(bu)頒發相應等級(ji)的職業資格(ge)證(zheng)書，實行統一編號登記(ji)管理和國(guo)家勞動部(bu)官方網站(zhan)網上查詢，是(shi)相關人員求職、任職、晉升、包(bao)括出(chu)國(guo)等的法律上的有效證(zheng)件，可記(ji)入檔案、全國(guo)通用(yong)。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理(li)師(shi)，相當于高級職稱。
組織制定和(he)(he)實施本(ben)企業(ye)人力資源(yuan)管理(li)(li)的戰略規(gui)劃和(he)(he)重大事件的策略性(xing)解(jie)(jie)決(jue)方案(an)(an)，解(jie)(jie)決(jue)人力資源(yuan)管理(li)(li)決(jue)策過程的重大疑(yi)難問(wen)題或(huo)對相關(guan)問(wen)題提出(chu)相關(guan)建設性(xing)解(jie)(jie)決(jue)方案(an)(an)，能夠與(yu)相關(guan)單位(wei)建立良好的合作渠道。
二(er)級(ji)：人力資源管理師，相當于中級(ji)職稱。
處理復雜的(de)或(huo)部分(fen)非常規的(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理問題，確定工(gong)作(zuo)方法，開發相關工(gong)具，指(zhi)導主要相關人(ren)員(yuan)的(de)工(gong)作(zuo)，審(shen)核相關文件制度，對人(ren)力(li)資源管(guan)理領(ling)域出(chu)現的(de)問題提出(chu)建設(she)性建議，并對工(gong)作(zuo)成(cheng)果進行評(ping)估(gu)，聽(ting)取(qu)內外人(ren)員(yuan)的(de)意見(jian)，協調相關人(ren)員(yuan)解(jie)決問題。
三級：人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)助(zhu)理(li)，相(xiang)當于助(zhu)理(li)級職(zhi)稱(cheng)。
助(zhu)理(li)(li)人力(li)資源業(ye)務(wu)管理(li)(li)人員。主(zhu)要特征是，起草(cao)本(ben)專業(ye)相關文件，落(luo)實相關制度，在相關人力(li)資源管理(li)(li)策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨(du)立(li)完成崗(gang)位日(ri)常管理(li)(li)工作，如獨(du)立(li)辦理(li)(li)招(zhao)聘(pin)、勞動合(he)同、勞務(wu)外(wai)派、社會保險等手續。
四級：人力(li)資源管理員(yuan)，人力(li)資源員(yuan)。
主(zhu)要工作(zuo)(zuo)的特征(zheng)是在他人(ren)指(zhi)導下，從(cong)事人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)行政性事務工作(zuo)(zuo)。負責人(ren)力資(zi)源(yuan)相關資(zi)料、數據的收(shou)集、分(fen)析、整理(li)(li)和信息的傳遞；制作(zuo)(zuo)臺帳；承辦相關業務手(shou)續。職能(neng)范圍局限于人(ren)力資(zi)源(yuan)內部。
企業(ye)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)人(ren)(ren)員全國(guo)統(tong)一考試按照國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)標準分為人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)員（國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)(ge)四級）、助(zhu)理(li)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)師(shi)（國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)(ge)三級）、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)師(shi)（國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)(ge)二級）、高級人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)師(shi)（國(guo)家(jia)職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)(ge)一級）。
凡考核(he)合格者，由國家人力資(zi)源和社會(hui)保障部(bu)頒發(fa)相應等(deng)級的職(zhi)業資(zi)格證書(shu)，并(bing)實行統一(yi)編號登記(ji)管理和國家勞(lao)動部(bu)官方(fang)網站網上查詢。
職(zhi)業(ye)定義： 從事人(ren)力資源規劃、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)招聘選拔、績(ji)效(xiao)考核(he)、薪酬福(fu)利(li)管理、激勵、培訓與開發、勞動關(guan)系協(xie)調(diao)等工(gong)(gong)作的專(zhuan)業(ye)管理人(ren)員(yuan)(yuan)。
職業能(neng)(neng)力特(te)征： 具有一定(ding)的學(xue)習能(neng)(neng)力、溝通(tong)能(neng)(neng)力、協(xie)調與合作(zuo)能(neng)(neng)力、解決問(wen)題能(neng)(neng)力及計算能(neng)(neng)力、信(xin)息處理能(neng)(neng)力。
培訓鑒定模式： 面授(shou)方式；在校生方式。
鑒定方式： 分(fen)為理論(lun)(lun)知(zhi)識(shi)(shi)考試(shi)和(he)專業(ye)技能考核(he)。理論(lun)(lun)知(zhi)識(shi)(shi)考試(shi)采用閉卷筆試(shi)方式，專業(ye)技能考核(he)按照(zhao)各等(deng)級技能需要(yao)進行(xing)。理論(lun)(lun)知(zhi)識(shi)(shi)考試(shi)和(he)專業(ye)技能考核(he)均實行(xing)百(bai)分(fen)制，成績皆(jie)達60分(fen)以上(shang)者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還(huan)須進行(xing)綜合評審。
人力資源專家何志工博(bo)士認為，人力資源管(guan)理(li)師證書應該(gai)培(pei)養四個方面的能(neng)力：
其(qi)一，學歷水平(ping)應達到碩士(shi)以(yi)上，要了解國際上大公司的(de)人力資源是怎么發展過來的(de)。
其二(er)，作為企(qi)業的(de)人力(li)資(zi)源管理師，如果(guo)沒有新的(de)思路，新的(de)創造力(li)，這(zhe)將是致命的(de)弱(ruo)點。人力(li)資(zi)源管理師要不斷地為企(qi)業最(zui)高層提供戰略性的(de)意見。
其三，作(zuo)為人(ren)力(li)資源管理師，既然知(zhi)道某(mou)個問(wen)題很重要，就要通過直接上司，如人(ren)力(li)資源部(bu)總監或總經理，直接下屬(shu)，如招聘(pin)經理、薪酬經理等(deng)，使自己(ji)的影響傳(chuan)遞(di)出(chu)去。
其四，人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)師只有生動、準確地將自己的(de)思(si)想、研(yan)究(jiu)成果表達出來，其觀點(dian)才有可能(neng)被公(gong)司(si)決策(ce)(ce)層啟(qi)用(yong)。而根據IPMA（中國）人力(li)(li)資(zi)源(yuan)研(yan)究(jiu)所(suo)的(de)調查分析，隨著人力(li)(li)資(zi)源(yuan)地位(wei)不斷提升，優秀(xiu)的(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)除了(le)(le)是一位(wei)人事(shi)管(guan)(guan)理(li)專家，應熟悉組織(zhi)或企業(ye)(ye)(ye)人事(shi)管(guan)(guan)理(li)程序、了(le)(le)解政府有關法規政策(ce)(ce)之外，還應把其角色擴(kuo)展(zhan)為：1.業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)伙伴，熟悉業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)，參與制(zhi)定業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)計(ji)劃，保(bao)證業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)計(ji)劃得到有效執行；2.領導者(zhe)，發揮影(ying)響力(li)(li)，協調平(ping)衡組織(zhi)或企業(ye)(ye)(ye)對員工(gong)職(zhi)責(ze)和(he)貢獻的(de)要求與員工(gong)對于工(gong)薪福利的(de)需(xu)求關系(xi)；3.變革推動者(zhe)，協助(zhu)組織(zhi)企業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)層有效的(de)計(ji)劃和(he)應對變革。
人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)師是從事(shi)人力(li)資源(yuan)規劃、招聘與配置、培訓(xun)與開發(fa)、績效管(guan)理(li)、薪酬福(fu)利管(guan)理(li)、勞動(dong)關系(xi)管(guan)理(li)等工(gong)作的專業管(guan)理(li)人員。要求的基(ji)本文化程度(du)必須是高中畢業(或同(tong)等學(xue)歷)，須具有較強的學(xue)習能力(li)、溝通能力(li)、信息處(chu)理(li)能力(li)、分析綜合(he)能力(li)、團隊合(he)作能力(li)和(he)客戶服務能力(li)。
客戶(hu)包(bao)括(kuo)內部(bu)(bu)客戶(hu)(各職能(neng)部(bu)(bu)門)和(he)外部(bu)(bu)客戶(hu)(勞動管(guan)理和(he)社會服務部(bu)(bu)門)，客戶(hu)服務指提(ti)供服務、幫(bang)助，或與之協同工(gong)作。
通(tong)過考試獲得的企業人(ren)力資源管理(li)師資格證書不僅全國(guo)(guo)(guo)通(tong)用，而且還國(guo)(guo)(guo)際互認（凡承認中華人(ren)民共和國(guo)(guo)(guo)的國(guo)(guo)(guo)家均有(you)效！）！
由勞(lao)動(dong)和社會(hui)保障部統(tong)一(yi)鑒定(ding)，鑒定(ding)合格(ge)者按照有關(guan)規定(ding)統(tong)一(yi)核(he)發相(xiang)應等級的《中華人(ren)民共和國職業資格(ge)證(zheng)書》，此證(zheng)書全國通用。
人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)員頒(ban)(ban)發(fa)國(guo)家(jia)四級(ji)職(zhi)業資(zi)(zi)格證書，助(zhu)理(li)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)師頒(ban)(ban)發(fa)國(guo)家(jia)三級(ji)職(zhi)業資(zi)(zi)格證書，人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)師頒(ban)(ban)發(fa)國(guo)家(jia)二級(ji)職(zhi)業資(zi)(zi)格證書，高級(ji)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)師頒(ban)(ban)發(fa)國(guo)家(jia)一(yi)級(ji)職(zhi)業資(zi)(zi)格證書。
