你猜我猜不猜"編輯上傳提供，詞條屬于開放詞條，當前頁面所展示的百科詞條介紹涉及宣傳內容屬于注冊用戶個人編輯行為。與人力資源管理師證書的所屬企業/主題/所有人主體無關，詞條主體可以提供資料認證申請管理本詞條權限免費更新資料，也可以因內容與實際情況不符快速在線向網站提出反饋修改！
反饋
人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理，是(shi)(shi)在經濟學與人本思想指(zhi)導下，通過(guo)招聘、甄選、培訓(xun)、報(bao)酬(chou)等管理形式對組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)內外相關人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)進(jin)(jin)行有(you)(you)(you)效(xiao)運用，滿(man)足組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)當前及未來(lai)發展(zhan)的需要，保證組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)目標(biao)實現與成員發展(zhan)的最大(da)化。就(jiu)是(shi)(shi)預測組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)需求并作出人力(li)(li)需求計劃、招聘選擇人員并進(jin)(jin)行有(you)(you)(you)效(xiao)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)、考核績(ji)效(xiao)支付報(bao)酬(chou)并進(jin)(jin)行有(you)(you)(you)效(xiao)激勵、結(jie)合組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)與個(ge)人需要進(jin)(jin)行有(you)(you)(you)效(xiao)開發，以便(bian)實現最優組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)績(ji)效(xiao)的全(quan)過(guo)程。
人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)是一(yi)門(men)新興的(de)(de)學科，問世(shi)于20世(shi)紀(ji)70年代(dai)(dai)末。人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)的(de)(de)歷史雖然不長(chang)，但人(ren)事管(guan)理(li)的(de)(de)思想(xiang)卻源遠流長(chang)。從時間上看，從18世(shi)紀(ji)末開(kai)始的(de)(de)工業革(ge)命，一(yi)直到20世(shi)紀(ji)70年代(dai)(dai)，這一(yi)時期被稱(cheng)為(wei)傳(chuan)統(tong)的(de)(de)人(ren)事管(guan)理(li)階段。從20世(shi)紀(ji)70年代(dai)(dai)末以來，人(ren)事管(guan)理(li)讓位于人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)。
人事管理階段
人(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)階段又(you)可具體分(fen)為以下幾個階段：科學管(guan)(guan)理(li)階段、工業心(xin)理(li)學階段、人(ren)際關(guan)系管(guan)(guan)理(li)階段。
（一(yi)）科學管理(li)階段
20世紀初，以(yi)弗里得里克·泰勒等為代表，開創了(le)科學(xue)(xue)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論(lun)學(xue)(xue)派，并推動(dong)(dong)了(le)科學(xue)(xue)管(guan)理(li)(li)實踐在美國(guo)的(de)(de)大規模推廣和開展。泰勒提(ti)出了(le)“計件工(gong)資制”和“計時(shi)工(gong)資制”，提(ti)出了(le)實行勞動(dong)(dong)定(ding)額管(guan)理(li)(li)。1911年(nian)泰勒發表了(le)《科學(xue)(xue)管(guan)理(li)(li)原理(li)(li)》一(yi)書，這本著作奠(dian)定(ding)了(le)科學(xue)(xue)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論(lun)的(de)(de)基礎(chu)，因而被西方管(guan)理(li)(li)學(xue)(xue)界稱為“科學(xue)(xue)管(guan)理(li)(li)之父”。
（二(er)）工業心理學階段
以德國心理(li)學家雨果(guo)·芒斯特伯格(ge)等為代表的(de)(de)心理(li)學家的(de)(de)研究結(jie)果(guo)，推動了人(ren)事(shi)管(guan)理(li)工(gong)作的(de)(de)科學化進程。雨果(guo)·芒斯特伯格(ge)于1913年出版(ban)的(de)(de)《心理(li)學與工(gong)業效率》標志著工(gong)業心理(li)學的(de)(de)誕生。
（三(san)）人際關系管理階段
1929年(nian)美國哈佛大(da)學(xue)教授梅奧率領一個研究小(xiao)組(zu)到美國西屋電氣(qi)公司的(de)(de)霍桑工廠(chang)進行(xing)了(le)長達九年(nian)的(de)(de)霍桑實驗(yan)，真正揭(jie)開(kai)了(le)對(dui)組(zu)織中的(de)(de)人(ren)的(de)(de)行(xing)為研究的(de)(de)序幕。
人力管理階段
人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理階(jie)段(duan)又可分為人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理的提(ti)出和人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理的發展兩個階(jie)段(duan)。
“人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源”這一概(gai)念早(zao)在1954年(nian)就(jiu)由彼德·德魯克在其著(zhu)作(zuo)《管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)實踐(jian)》提出并加以明確界定。20世(shi)紀80年(nian)代以來，人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)(li)理(li)(li)(li)(li)論(lun)不(bu)(bu)斷成熟，并在實踐(jian)中得到進一步發展(zhan)，為(wei)企業(ye)所廣泛接受，并逐漸取(qu)代人(ren)(ren)(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)(li)(li)。進入20世(shi)紀90年(nian)代，人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)(li)理(li)(li)(li)(li)論(lun)不(bu)(bu)斷發展(zhan)，也(ye)不(bu)(bu)斷成熟。人(ren)(ren)(ren)(ren)們更多的(de)(de)(de)探討人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)(li)如何(he)為(wei)企業(ye)的(de)(de)(de)戰略服務，人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源部門(men)的(de)(de)(de)角色如何(he)向(xiang)企業(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)戰略合作(zuo)伙伴關(guan)系轉變(bian)。戰略人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)(li)理(li)(li)(li)(li)論(lun)的(de)(de)(de)提出和發展(zhan)，標(biao)志著(zhu)現代人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)新階段。
區別
人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)在(zai)(zai)(zai)以(yi)前普遍稱為(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)(li)(li)，繼人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)之后又(you)出現了(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)概念(nian)。有人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)認(ren)為(wei)把人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)當作資(zi)源(yuan)或(huo)者資(zi)本(ben)(ben)都存在(zai)(zai)(zai)不當之處，不過，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員受(shou)雇期間人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)工(gong)作能(neng)力(li)(li)(li)(li)(li)是企(qi)業(ye)的(de)(de)資(zi)源(yuan)，但這種資(zi)源(yuan)和其它資(zi)源(yuan)相比，存在(zai)(zai)(zai)極大(da)(da)的(de)(de)不確定性。何道誼(yi)在(zai)(zai)(zai)《企(qi)業(ye)模(mo)式的(de)(de)趨(qu)勢與(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)力(li)(li)(li)(li)(li)管(guan)理(li)(li)(li)(li)》一(yi)文中(zhong)提出以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)力(li)(li)(li)(li)(li)管(guan)理(li)(li)(li)(li)取代人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)(li)和人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)(li)資(zi)本(ben)(ben)管(guan)理(li)(li)(li)(li)，并把人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)管(guan)理(li)(li)(li)(li)分為(wei)兩大(da)(da)部(bu)分：一(yi)是對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)的(de)(de)數量(liang)和質量(liang)水平(ping)的(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)(li)，提高(gao)(gao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)力(li)(li)(li)(li)(li)，包括人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)的(de)(de)建(jian)造、保持和提升，一(yi)是對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)的(de)(de)使用(yong)和發揮的(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)(li)，提高(gao)(gao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)力(li)(li)(li)(li)(li)的(de)(de)發揮水平(ping)，包括有效地(di)使用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)、發揮人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)的(de)(de)功效，這是以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)能(neng)管(guan)理(li)(li)(li)(li)為(wei)中(zhong)心的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)兩大(da)(da)根本(ben)(ben)職能(neng)和價值。
從(cong)長遠的(de)(de)(de)發展觀點來看，人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)和人(ren)力資(zi)(zi)本管(guan)理(li)概念的(de)(de)(de)提(ti)及(ji)都帶有一定的(de)(de)(de)局限性，難以適應(ying)企業日益發展的(de)(de)(de)需要。如果(guo)換以人(ren)員管(guan)理(li)的(de)(de)(de)概念，則可以給相關的(de)(de)(de)管(guan)理(li)內(nei)容(rong)提(ti)供更(geng)大的(de)(de)(de)空間，包(bao)涵更(geng)多的(de)(de)(de)管(guan)理(li)意(yi)義。解放(fang)思想(xiang)，回歸(gui)自然，因(yin)地制(zhi)宜(yi)，因(yin)時而異，采取相適應(ying)的(de)(de)(de)方法(fa)和手段，達(da)到(dao)人(ren)盡(jin)其才，物盡(jin)其用的(de)(de)(de)管(guan)理(li)目的(de)(de)(de)，使人(ren)、財(cai)、物三者達(da)到(dao)最(zui)佳配(pei)置，企業生產得到(dao)最(zui)佳效(xiao)益。
人力資源管理變革的原因
1．對人力(li)資源(yuan)管(guan)理部門。人不僅是(shi)被管(guan)理的(de)“客體”，更是(shi)具(ju)有思(si)想(xiang)、感情、主(zhu)觀能動性(xing)的(de)“主(zhu)體”，如何制定科學(xue)、合理、有效(xiao)的(de)人力(li)資源(yuan)管(guan)理政(zheng)策、制度，并為(wei)企(qi)業組織的(de)決策提供(gong)有效(xiao)信息，永(yong)遠都是(shi)人力(li)資源(yuan)管(guan)理部門的(de)課題(ti)。
2．對一(yi)般管理者。任何管理者都不可能(neng)是(shi)一(yi)個“萬能(neng)使者”，更(geng)多的應(ying)該是(shi)扮演一(yi)個“決(jue)策、引導、協(xie)調”屬下(xia)工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業務工作，更(geng)需要培訓下(xia)屬，開(kai)發(fa)員工潛能(neng)，建立良好的團隊組織等。
3．對(dui)一個普通員(yuan)工。任何(he)人都想掌(zhang)握自(zi)己(ji)(ji)的(de)命運，但自(zi)己(ji)(ji)適合做什么(me)、企(qi)業(ye)組織(zhi)的(de)目標(biao)(biao)、價值(zhi)觀念是(shi)什么(me)、崗位職責(ze)是(shi)什么(me)、自(zi)己(ji)(ji)如何(he)有(you)效地融入組織(zhi)中、結合企(qi)業(ye)組織(zhi)目標(biao)(biao)如何(he)開發(fa)自(zi)己(ji)(ji)的(de)潛能、發(fa)揮自(zi)己(ji)(ji)的(de)能力、如何(he)設(she)計自(zi)己(ji)(ji)的(de)職業(ye)人生等，這(zhe)是(shi)每個員(yuan)工十分關心，而又深感困惑的(de)問題。我(wo)們相信現代人力資源(yuan)管理會為每位員(yuan)工提供有(you)效的(de)幫助(zhu)。
四、人力(li)資源管理(li)(li)師證書和人力(li)資源經(jing)理(li)(li)證書的(de)區別(bie)
人力資源管理師證書和人力資源經理證書的區別：
1.人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源經理（human resource manager，HRM）是指(zhi)(zhi)計劃(hua)、指(zhi)(zhi)導和協調機構的人(ren)(ren)(ren)事活動，確保人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源合(he)理利用，管理理賠、人(ren)(ren)(ren)事策略和招聘的高級管理人(ren)(ren)(ren)員。
人力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)經(jing)理(li)證書是(shi)是(shi)人力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)和(he)社會保障(zhang)部教育培訓中心面向(xiang)全國推出(chu)的人力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)經(jing)理(li)培訓項目，《人力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)經(jing)理(li)》證書是(shi)一種資(zi)(zi)(zi)質證書、崗位能力(li)證書、任職(zhi)資(zi)(zi)(zi)格證書。
2.人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)師(shi)(shi)(shi)（Human Resources Professional，HRP）是指從事人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)規劃、招聘與(yu)(yu)配置、培訓(xun)與(yu)(yu)開(kai)發、績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)、薪(xin)酬福利管(guan)(guan)理(li)、勞動關系(xi)管(guan)(guan)理(li)等工(gong)作的管(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)。人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)師(shi)(shi)(shi)共設四(si)個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，分(fen)別為：四(si)級(ji)(ji)(ji)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)師(shi)(shi)(shi)（國(guo)家(jia)職業(ye)資(zi)格(ge)四(si)級(ji)(ji)(ji)）、三(san)級(ji)(ji)(ji)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)師(shi)(shi)(shi)（國(guo)家(jia)職業(ye)資(zi)格(ge)三(san)級(ji)(ji)(ji)）、二級(ji)(ji)(ji)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)師(shi)(shi)(shi)（國(guo)家(jia)職業(ye)資(zi)格(ge)二級(ji)(ji)(ji)）、一(yi)級(ji)(ji)(ji)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)師(shi)(shi)(shi)（國(guo)家(jia)職業(ye)資(zi)格(ge)一(yi)級(ji)(ji)(ji)）。
人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)師證(zheng)書(shu)是(shi)國(guo)(guo)(guo)家(jia)勞(lao)動(dong)(dong)和(he)社會保障(zhang)部推出的職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書(shu)之(zhi)一，是(shi)由國(guo)(guo)(guo)家(jia)勞(lao)動(dong)(dong)部統(tong)一組織考(kao)試，全國(guo)(guo)(guo)統(tong)考(kao)一年(nian)(nian)兩次，分別為(wei)每年(nian)(nian)五月(yue)份和(he)十一月(yue)份，考(kao)試合格后由國(guo)(guo)(guo)家(jia)勞(lao)動(dong)(dong)和(he)社會保障(zhang)部頒發人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)師（國(guo)(guo)(guo)家(jia)職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格二級）職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書(shu)。人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)師等(deng)級職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書(shu)是(shi)一種(zhong)職(zhi)業(ye)(ye)技能鑒定證(zheng)明、勞(lao)動(dong)(dong)工種(zhong)（崗位）操作技能證(zheng)明、職(zhi)業(ye)(ye)準入證(zheng)明。
在近些年來的招聘(pin)會上(shang)，“人(ren)力資源管理”這個職(zhi)位頻頻出現在眾(zhong)多求職(zhi)者面(mian)前。有(you)關專家介紹(shao)，人(ren)力資源管理師(shi)是如今少數幾個行情持續看漲的職(zhi)業之一(yi)。
1998年(nian)前后(hou)，我國的(de)很多大型企業(ye)(ye)都(dou)逐步(bu)認識到引(yin)才(cai)、用才(cai)、留才(cai)的(de)重要性，而這些課題正是人力(li)資(zi)源管理師的(de)職業(ye)(ye)范圍。于是，很多企業(ye)(ye)都(dou)先后(hou)設(she)立(li)了人力(li)資(zi)源部(bu)，人力(li)資(zi)源管理師變得緊(jin)俏(qiao)起來。國內的(de)一(yi)些高校也相繼(ji)開設(she)了人力(li)資(zi)源管理專業(ye)(ye)。這一(yi)職業(ye)(ye)的(de)分(fen)工(gong)已(yi)經(jing)細化。
人力資(zi)(zi)源管(guan)理師(shi)從(cong)事(shi)的(de)工作(zuo)，與以前(qian)的(de)人事(shi)管(guan)理有很(hen)大區別，主要(yao)是更(geng)加專業(ye)化。人力資(zi)(zi)源管(guan)理師(shi)在(zai)企(qi)業(ye)內部(bu)主要(yao)從(cong)事(shi)員(yuan)工招聘(pin)選(xuan)拔、績效考(kao)核、薪酬福利管(guan)理、勞動關系(xi)協調等工作(zuo)。國家(jia)自2003年開(kai)始(shi)，在(zai)全國范(fan)圍內開(kai)展企(qi)業(ye)人力資(zi)(zi)源管(guan)理人員(yuan)職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格認(ren)證，該(gai)職(zhi)(zhi)業(ye)已(yi)被國家(jia)列為實(shi)行就業(ye)準(zhun)入(ru)制度的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)，規定從(cong)業(ye)人員(yuan)必須持證上(shang)崗。
在(zai)企業(ye)(ye)中的地(di)位(wei)和(he)薪金待(dai)遇：沒(mei)有人(ren)(ren)(ren)懷疑(yi)HR在(zai)企業(ye)(ye)中的地(di)位(wei)。打開各(ge)(ge)個招(zhao)聘網站(zhan)，人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源招(zhao)聘信息永遠處在(zai)“第一集(ji)團”，各(ge)(ge)行各(ge)(ge)業(ye)(ye)都需要。人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源專業(ye)(ye)性強，國(guo)(guo)家對(dui)此實(shi)行“就業(ye)(ye)準入”，入行和(he)提升都需取得職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)書。在(zai)人(ren)(ren)(ren)才市場中，既懂政策又熟業(ye)(ye)務的持證(zheng)人(ren)(ren)(ren)才備(bei)受(shou)企業(ye)(ye)青睞。據統計，3年從業(ye)(ye)者的平均月薪在(zai)3500元(yuan)左右，5年從業(ye)(ye)者平均月薪達到5200元(yuan)。除勞(lao)動部頒(ban)發的人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理(li)師/助師職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)書外，2006年，國(guo)(guo)企外企通(tong)行的劍(jian)橋(qiao)(qiao)國(guo)(guo)際考(kao)試委員會主持的劍(jian)橋(qiao)(qiao)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源考(kao)試也(ye)進(jin)入北京，是世界上被(bei)接受(shou)范圍最廣(guang)的國(guo)(guo)際職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)(zi)格(ge)證(zheng)書之一。
就業前景及薪資和待遇
目前(qian)我國大部分企(qi)業(ye)(ye)中(zhong)的(de)人(ren)(ren)事部門(men)已轉化為人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部門(men)，而掌握(wo)專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理知識，擁有(you)(you)職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書的(de)從業(ye)(ye)人(ren)(ren)員極其(qi)稀(xi)少，據了(le)解HR人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)缺口在(zai)全(quan)國達50萬(wan)人(ren)(ren)以上，僅上海保守估計(ji)缺口就在(zai)4萬(wan)人(ren)(ren)左(zuo)右，大連已達到3萬(wan)人(ren)(ren)左(zuo)右，全(quan)國已有(you)(you)13000多人(ren)(ren)參加了(le)該職(zhi)業(ye)(ye)的(de)資(zi)格認證(zheng)，該職(zhi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)已成為社(she)會中(zhong)的(de)緊缺人(ren)(ren)才(cai)(cai)，經過專(zhuan)業(ye)(ye)培訓，擁有(you)(you)資(zi)格證(zheng)書的(de)HR人(ren)(ren)才(cai)(cai)，已成為企(qi)業(ye)(ye)爭奪的(de)對(dui)象(xiang)。
凡(fan)考核合格(ge)者，由國(guo)家勞動和社會保障部(bu)頒發相應等(deng)級的職(zhi)業(ye)資格(ge)證(zheng)書，實行(xing)統(tong)一(yi)編號登(deng)記(ji)管理和國(guo)家勞動部(bu)官(guan)方網(wang)站網(wang)上查詢，是(shi)相關人員求(qiu)職(zhi)、任職(zhi)、晉(jin)升、包括出國(guo)等(deng)的法律(lv)上的有效證(zheng)件，可記(ji)入檔(dang)案、全國(guo)通用。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相(xiang)當于高級職(zhi)稱。
組織制(zhi)定和實施本企(qi)業人(ren)力資源管理(li)的(de)戰(zhan)略規劃(hua)和重(zhong)大(da)事件(jian)的(de)策略性解(jie)(jie)決(jue)方案，解(jie)(jie)決(jue)人(ren)力資源管理(li)決(jue)策過程的(de)重(zhong)大(da)疑難問題(ti)或對相關(guan)問題(ti)提出相關(guan)建設性解(jie)(jie)決(jue)方案，能夠與相關(guan)單(dan)位建立良好的(de)合作渠(qu)道。
二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。
處理(li)復雜的或部分(fen)非常規的人(ren)力(li)(li)資源管理(li)問題，確定工(gong)作方法(fa)，開(kai)發相(xiang)關(guan)工(gong)具，指導(dao)主要(yao)相(xiang)關(guan)人(ren)員的工(gong)作，審(shen)核相(xiang)關(guan)文件制度，對(dui)人(ren)力(li)(li)資源管理(li)領域出現(xian)的問題提(ti)出建設性建議，并對(dui)工(gong)作成(cheng)果進行(xing)評估，聽取內外(wai)人(ren)員的意見，協調相(xiang)關(guan)人(ren)員解決問題。
三級：人力(li)資源管(guan)理(li)助理(li)，相當于助理(li)級職稱。
助理(li)(li)(li)人(ren)力(li)資(zi)源業務(wu)(wu)管理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)。主要(yao)特征是，起草本專(zhuan)業相(xiang)關文(wen)件，落實(shi)相(xiang)關制度(du)，在(zai)相(xiang)關人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)(li)(li)策略(lve)制定過(guo)程中，能(neng)夠對相(xiang)關數據進(jin)行(xing)測算，獨立完成(cheng)崗(gang)位日常管理(li)(li)(li)工作，如獨立辦理(li)(li)(li)招聘、勞動合同、勞務(wu)(wu)外派、社會保(bao)險等手續。
四級：人力(li)資(zi)源管理員，人力(li)資(zi)源員。
主要(yao)工作(zuo)的(de)特(te)征(zheng)是在他人(ren)(ren)指導下，從事人(ren)(ren)力資(zi)源管理行政性事務工作(zuo)。負責人(ren)(ren)力資(zi)源相關資(zi)料、數據的(de)收集、分(fen)析、整理和信(xin)息(xi)的(de)傳遞(di)；制作(zuo)臺帳(zhang)；承辦(ban)相關業務手續。職能范圍(wei)局限于人(ren)(ren)力資(zi)源內部。
企(qi)業人力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理人員全(quan)國統一考試按照國家(jia)(jia)職(zhi)業標(biao)準分為人力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理員（國家(jia)(jia)職(zhi)業資(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)四(si)級(ji)(ji)(ji)）、助理人力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師（國家(jia)(jia)職(zhi)業資(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)三級(ji)(ji)(ji)）、人力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理師（國家(jia)(jia)職(zhi)業資(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)二級(ji)(ji)(ji)）、高級(ji)(ji)(ji)人力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)師（國家(jia)(jia)職(zhi)業資(zi)(zi)(zi)格(ge)(ge)一級(ji)(ji)(ji)）。
凡考核合格者，由(you)國家人力資(zi)源和社會保(bao)障(zhang)部(bu)頒發相應(ying)等級(ji)的職業資(zi)格證書，并實行(xing)統(tong)一(yi)編號登記管理(li)和國家勞(lao)動部(bu)官方網(wang)站網(wang)上查(cha)詢。
職業定義： 從(cong)事人力資源規劃(hua)、員(yuan)工(gong)招聘選拔、績(ji)效考核、薪酬福利管(guan)理、激勵、培訓與(yu)開發、勞動關系協調等工(gong)作的專(zhuan)業管(guan)理人員(yuan)。
職業(ye)能力(li)(li)特征(zheng)： 具(ju)有一定的(de)學習能力(li)(li)、溝通能力(li)(li)、協調(diao)與(yu)合(he)作能力(li)(li)、解(jie)決問題能力(li)(li)及計算(suan)能力(li)(li)、信(xin)息處理能力(li)(li)。
培訓鑒定模式： 面(mian)授方式；在校生方式。
鑒定方式： 分為(wei)(wei)理論知識(shi)考(kao)(kao)試(shi)和專(zhuan)業(ye)技能考(kao)(kao)核。理論知識(shi)考(kao)(kao)試(shi)采(cai)用閉卷筆試(shi)方式，專(zhuan)業(ye)技能考(kao)(kao)核按照各等級技能需要進(jin)(jin)行(xing)(xing)。理論知識(shi)考(kao)(kao)試(shi)和專(zhuan)業(ye)技能考(kao)(kao)核均實行(xing)(xing)百(bai)分制，成績皆達60分以上(shang)者為(wei)(wei)合(he)格(ge)。人力(li)資源管理師、高(gao)級人力(li)資源管理師還(huan)須(xu)進(jin)(jin)行(xing)(xing)綜合(he)評審。
人力(li)資源專家何志工博士認為(wei)，人力(li)資源管(guan)理師證書應該培(pei)養四(si)個方(fang)面(mian)的能(neng)力(li)：
其(qi)一，學歷水平應達到(dao)碩士以上(shang)，要了(le)解國際上(shang)大公司的(de)(de)人力資源是怎么發展(zhan)過來的(de)(de)。
其(qi)二，作為(wei)企(qi)業的人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)師，如果沒有新的思路，新的創造力(li)，這將是(shi)致命的弱點(dian)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)師要不斷地為(wei)企(qi)業最高層提供(gong)戰略性的意見。
其三，作(zuo)為(wei)人力資源(yuan)管理師，既然知(zhi)道某個問(wen)題很(hen)重要，就要通(tong)過直接上司，如人力資源(yuan)部總監或(huo)總經理，直接下屬(shu)，如招聘經理、薪酬經理等，使自己(ji)的(de)影響傳遞出去(qu)。
其(qi)(qi)四，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)師只有生動(dong)、準(zhun)確地(di)(di)將(jiang)自(zi)己(ji)的(de)思想(xiang)、研究(jiu)成果表達出(chu)來，其(qi)(qi)觀點才(cai)有可(ke)能被公(gong)司決策層(ceng)啟(qi)用(yong)。而根據(ju)IPMA（中國）人(ren)(ren)力(li)資(zi)源研究(jiu)所的(de)調查(cha)分析(xi)，隨著人(ren)(ren)力(li)資(zi)源地(di)(di)位不(bu)斷提(ti)升(sheng)，優秀的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)者除(chu)了是一位人(ren)(ren)事管理(li)專家，應熟(shu)悉(xi)組織或企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)事管理(li)程(cheng)序(xu)、了解(jie)政(zheng)府有關(guan)法規政(zheng)策之外，還應把其(qi)(qi)角色擴(kuo)展(zhan)為(wei)：1.業(ye)務伙伴，熟(shu)悉(xi)業(ye)務，參與制定業(ye)務計(ji)劃(hua)(hua)，保證業(ye)務計(ji)劃(hua)(hua)得到有效執行；2.領導者，發揮影響力(li)，協調平衡組織或企(qi)(qi)業(ye)對員工(gong)職責(ze)和貢獻的(de)要求與員工(gong)對于工(gong)薪福利的(de)需求關(guan)系；3.變革推動(dong)者，協助組織企(qi)(qi)業(ye)管理(li)層(ceng)有效的(de)計(ji)劃(hua)(hua)和應對變革。
人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理師是從事人(ren)力(li)資源(yuan)規(gui)劃、招聘與配置、培訓與開(kai)發、績效管(guan)理、薪(xin)酬福利管(guan)理、勞動關系(xi)管(guan)理等工作(zuo)(zuo)的(de)專業(ye)管(guan)理人(ren)員。要求的(de)基(ji)本(ben)文化程度必須是高中畢業(ye)(或同等學歷)，須具有較強的(de)學習能(neng)(neng)力(li)、溝(gou)通能(neng)(neng)力(li)、信息處理能(neng)(neng)力(li)、分析綜合能(neng)(neng)力(li)、團隊合作(zuo)(zuo)能(neng)(neng)力(li)和客戶(hu)服務能(neng)(neng)力(li)。
客(ke)戶包括(kuo)內部客(ke)戶(各職能部門)和外(wai)部客(ke)戶(勞(lao)動(dong)管理和社會服務(wu)部門)，客(ke)戶服務(wu)指提供(gong)服務(wu)、幫助，或與之(zhi)協同工作。
通(tong)過考(kao)試獲得的企業人(ren)力資源管理師資格證書不僅(jin)全國(guo)(guo)通(tong)用，而且還國(guo)(guo)際互認（凡承(cheng)認中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)(guo)的國(guo)(guo)家均有效！）！
由勞動和(he)社會保(bao)障部統(tong)一鑒定(ding)，鑒定(ding)合格者按照有關規定(ding)統(tong)一核發相(xiang)應等級的《中華(hua)人民共和(he)國職(zhi)業(ye)資(zi)格證書》，此證書全(quan)國通(tong)用。
人力(li)資(zi)(zi)源管理(li)(li)員頒(ban)發(fa)(fa)國(guo)家四級職業資(zi)(zi)格(ge)證書，助理(li)(li)人力(li)資(zi)(zi)源管理(li)(li)師頒(ban)發(fa)(fa)國(guo)家三級職業資(zi)(zi)格(ge)證書，人力(li)資(zi)(zi)源管理(li)(li)師頒(ban)發(fa)(fa)國(guo)家二(er)級職業資(zi)(zi)格(ge)證書，高級人力(li)資(zi)(zi)源管理(li)(li)師頒(ban)發(fa)(fa)國(guo)家一級職業資(zi)(zi)格(ge)證書。
