節(jie)目將“職(zhi)(zhi)(zhi)場未(wei)來(lai)”的(de)(de)概念(nian)(nian)貫穿始終,在以往(wang)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)類節(jie)目的(de)(de)基礎(chu)上,進行了多維度(du)的(de)(de)升級。為(wei)打造“職(zhi)(zhi)(zhi)場未(wei)來(lai)”的(de)(de)理念(nian)(nian),節(jie)目從形式(shi)到內容設計都(dou)更(geng)具張力。節(jie)目契合職(zhi)(zhi)(zhi)場生態(tai),從評估到面(mian)(mian)試(shi)再到談(tan)薪資,全面(mian)(mian)反映(ying)出求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者、面(mian)(mian)試(shi)官(guan)等各方心理訴求(qiu),直觀展現求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)(mian)試(shi)中的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者之間(jian)、面(mian)(mian)試(shi)官(guan)之間(jian)、求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者與面(mian)(mian)試(shi)官(guan)之間(jian)的(de)(de)各方博弈。
節目為求職者搭(da)建了十二(er)條通往未(wei)來的(de)通道,為求職者提供展示自我的(de)舞臺和更(geng)廣闊的(de)求職平(ping)臺。面(mian)試(shi)過程全程公開,機遇與(yu)挑戰并行,在《你好!面(mian)試(shi)官》中(zhong),無論求職者成(cheng)功與(yu)否,這份經歷都將成(cheng)為他們職場生涯中(zhong)一次難忘的(de)歷練。
作(zuo)為(wei)服務類綜藝節目下的一個品類,除(chu)了給(gei)職(zhi)場人(ren)提供更(geng)為(wei)廣闊的平臺外,也希望能聚合更(geng)多的職(zhi)場正能量,激(ji)勵當下年輕人(ren)。
節目首次嘗試(shi)AI智能(neng)的(de)面試(shi)方(fang)式,通過(guo)大數據分(fen)析對(dui)求(qiu)職者(zhe)(zhe)進行專業(ye)性的(de)考(kao)核,對(dui)求(qiu)職者(zhe)(zhe)綜合能(neng)力的(de)大數據分(fen)析,在(zai)評估(gu)求(qiu)職者(zhe)(zhe)能(neng)力,為求(qiu)職者(zhe)(zhe)設置(zhi)題目,增(zeng)加了職場面試(shi)中(zhong)的(de)不(bu)確定因素(su),自動篩選高年薪(xin)企業(ye)等環節都發揮了重要的(de)作用(yong),為面試(shi)官提供(gong)參考(kao)的(de)同(tong)時,AI技術的(de)應用(yong)給觀(guan)眾帶(dai)來極致(zhi)的(de)視覺(jue)體驗(yan),對(dui)求(qiu)職者(zhe)(zhe)綜合能(neng)力的(de)大數據分(fen)析也讓(rang)整個求(qiu)職過(guo)程更(geng)為科(ke)學,也讓(rang)節目在(zai)一定程度上更(geng)具看點。
節(jie)目中(zhong),十二位面(mian)試官針對(dui)(dui)求(qiu)職(zhi)者的(de)業(ye)(ye)務能力(li)(li)、實踐能力(li)(li)、社交能力(li)(li)等進行(xing)全面(mian)考核(he)。面(mian)試過(guo)程(cheng)中(zhong),企業(ye)(ye)可隨時(shi)關(guan)閉求(qiu)職(zhi)通(tong)道。面(mian)試過(guo)后,通(tong)道開放的(de)面(mian)試官需(xu)對(dui)(dui)求(qiu)職(zhi)者出示企業(ye)(ye)提供的(de)年薪和崗(gang)位供求(qiu)職(zhi)者選擇(ze)。若企業(ye)(ye)沒有合適崗(gang)位提供,面(mian)試官也可零元(yuan)出價,表(biao)示對(dui)(dui)該求(qiu)職(zhi)者的(de)支持。