人們在努力工作的(de)同時，常(chang)常(chang)會遇(yu)到這(zhe)樣(yang)一些(xie)問題(ti)：“我(wo)(wo)為(wei)什么要做？我(wo)(wo)應該(gai)去(qu)做嗎？我(wo)(wo)怎(zen)樣(yang)做更好？怎(zen)樣(yang)讓別(bie)人按(an)(an)我(wo)(wo)說(shuo)(shuo)的(de)去(qu)做？愿意按(an)(an)我(wo)(wo)說(shuo)(shuo)的(de)去(qu)做？怎(zen)樣(yang)達成(cheng)最佳效果？”這(zhe)些(xie)正(zheng)是《知道力:徹底超越(yue)執行力的(de)25條職(zhi)場新(xin)思(si)維》要說(shuo)(shuo)的(de)幾大話題(ti)：目(mu)標、位置、修(xiu)煉、溝通、人際、管理。
它提供了一套解決個人職場(chang)生存和(he)發展困惑的(de)系統性(xing)方案——知道力(li)。作者(zhe)基于(yu)自身多年工(gong)作的(de)寶貴經驗，以活潑的(de)形式(shi)，獨特的(de)視(shi)角(jiao)和(he)內(nei)容，闡述了凌駕于(yu)執行力(li)之上的(de)25條職場(chang)新思維。
這是(shi)一本寫(xie)給初中級管理者的(de)(de)書。適合于那(nei)些(xie)對(dui)管理還(huan)似懂(dong)非懂(dong)、或者技術(shu)思維較重的(de)(de)從(cong)事管理工作(zuo)的(de)(de)朋(peng)友。對(dui)于那(nei)些(xie)剛(gang)剛(gang)轉型管理的(de)(de)新人來說，《知道力:徹(che)底(di)超越執行力的(de)(de)25條職(zhi)場新思維》更(geng)是(shi)非讀不可。
孫繼濱，祥壹科(ke)技發展有(you)限(xian)公(gong)司創辦(ban)人(ren)兼CEO，香(xiang)港Bohr投(tou)資有(you)限(xian)公(gong)司前合伙人(ren)。以獨立管理(li)咨詢顧問、項目管理(li)專家，以及(ji)IT時事評(ping)論(lun)員等諸多身份(fen)混跡江湖的(de)老孫，曾先后在亞信（AsiaInfo）、惠普(pu)（HP）、日本樂天（Rakuten）等名企從事技術(shu)(shu)與管理(li)工作。潛伏職場10余載，終習得職場生&升之道，對(dui)技術(shu)(shu)型人(ren)士轉型管理(li)及(ji)職場經理(li)新(xin)人(ren)上位的(de)處境(jing)與出(chu)路(lu)尤有(you)心得。
歲月靜(jing)好
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