芒果视频下载

企業家型(xing)人格(ge)（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型(xing)人格(ge)（16personalities）中的一種(zhong)人格(ge)類型(xing)。其中E代表(biao)(biao)外向，S代表(biao)(biao)實感(gan)，T代表(biao)(biao)理智，P代表(biao)(biao)依(yi)賴(lai)。

企業家(jia)人(ren)格類型(xing)的人(ren)對(dui)周圍的環境頗有影響—在聚會上發(fa)現他們(men)的最好(hao)方式(shi)就(jiu)是去找那些在人(ren)群(qun)中(zhong)穿(chuan)梭自如的人(ren)。他們(men)帶著直接而(er)樸(pu)實的幽默談(tan)笑風(feng)生，喜歡成為人(ren)群(qun)中(zhong)的焦(jiao)點。如果觀眾被邀請(qing)上臺，他們(men)會自薦，或推薦一個害羞的朋友。

理論，抽象概(gai)念和單調乏味的(de)(de)關于全(quan)球問題及其影(ying)響的(de)(de)討論很難令他們(men)(men)長時(shi)間保持興趣。他們(men)(men)的(de)(de)對話充(chong)滿活力，也(ye)不(bu)乏智慧，他們(men)(men)喜歡討論此時(shi)此刻的(de)(de)事，或者干脆(cui)動身(shen)去做(zuo)。企(qi)業家(jia)人(ren)格(ge)類型的(de)(de)人(ren)不(bu)會(hui)瞻(zhan)前顧(gu)后，他們(men)(men)會(hui)在前進的(de)(de)過程中(zhong)改正錯誤，而不(bu)是閑(xian)坐著(zhu)思考(kao)備(bei)用計劃和撤退方(fang)案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企業家人(ren)格類型(xing)(xing)是最容(rong)易冒險的(de)人(ren)格類型(xing)(xing)。他們活(huo)在(zai)當(dang)下(xia)說做就做，是風暴的(de)中(zhong)心(xin)。這種人(ren)格類型(xing)(xing)的(de)人(ren)享受(shou)戲劇性(xing)(xing)，激(ji)情(qing)和(he)快感，不是追求情(qing)緒(xu)的(de)波動(dong)起(qi)伏而(er)是為了對他們的(de)邏(luo)輯思維(wei)帶(dai)來刺激(ji)。他們會在(zai)快速理性(xing)(xing)的(de)刺激(ji)反(fan)應中(zhong)根據眼前的(de)實際(ji)情(qing)況作出重要決策。

這使他(ta)們很難適應學(xue)(xue)校和其他(ta)秩序井然的(de)(de)組(zu)織。這當然不(bu)是(shi)因(yin)(yin)為(wei)他(ta)們不(bu)聰明，事(shi)實(shi)上他(ta)們可以做得很好(hao)，而是(shi)因(yin)(yin)為(wei)正規教育所(suo)采用的(de)(de)受管制的(de)(de)教學(xue)(xue)方法與他(ta)們喜(xi)歡的(de)(de)實(shi)踐(jian)學(xue)(xue)習方法相去甚遠(yuan)。需要非常成熟的(de)(de)心態(tai)才(cai)能(neng)意識(shi)到這是(shi)成功(gong)所(suo)需的(de)(de)重要步驟，能(neng)創造更(geng)多(duo)令人興奮的(de)(de)機(ji)會。

同樣具有(you)挑戰(zhan)性的(de)(de)(de)是，他(ta)們(men)認為使用自己的(de)(de)(de)道德標(biao)準(zhun)比使用別人的(de)(de)(de)更有(you)意義。規則就是用來(lai)打破的(de)(de)(de)。不(bu)過(guo)這種觀點很難(nan)得(de)到中學教(jiao)師和公司上(shang)級的(de)(de)(de)認可，反而會影響他(ta)們(men)的(de)(de)(de)名聲。如果他(ta)們(men)能少惹麻(ma)煩，在枯(ku)燥的(de)(de)(de)事情上(shang)投(tou)入更多精力和關注，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)能力將(jiang)不(bu)可限(xian)量。

大多數人沒有專心在聽

他們也許是(shi)最有感知力和(he)洞察力的(de)類型(xing)，善于捕捉微小的(de)變(bian)(bian)(bian)化。無論是(shi)面(mian)部表(biao)情，衣(yi)著還是(shi)習慣(guan)的(de)變(bian)(bian)(bian)化，這種人格(ge)類型(xing)的(de)人都能(neng)發現別人根本(ben)注(zhu)(zhu)意不到的(de)隱藏著的(de)思想和(he)動機。企業(ye)家(jia)人格(ge)類型(xing)的(de)人會立即(ji)利用這些觀察，指(zhi)出變(bian)(bian)(bian)化，提(ti)出問題，卻很少考慮其敏感性。他們必(bi)須注(zhu)(zhu)意的(de)是(shi)，不是(shi)所有人都想讓自己的(de)秘(mi)密和(he)決策公(gong)之于眾。

如果他們(men)不夠小心，可能會(hui)過(guo)于注重(zhong)當下，有失(shi)分寸(cun)而傷害(hai)到那(nei)些感情更細膩的(de)(de)人(ren)，或者(zhe)忽略了他們(men)自己的(de)(de)健康與安全。企業(ye)家人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)只占人(ren)口的(de)(de)4%，盡管(guan)有很(hen)多“企業(ye)家”讓我們(men)身邊充滿火藥味，劍(jian)拔弩張(zhang)，但是也(ye)不會(hui)多到引發系統性風(feng)險(xian)。

“企業家(jia)”們激情滿懷(huai)，能量爆(bao)棚，還有一個理性的(de)，偶爾分神的(de)大腦。他(ta)們具有啟發(fa)性，令人(ren)信服(fu)，生活豐富多彩，是天(tian)生的(de)團隊(dui)領導(dao)者，他(ta)們會帶領大家(jia)走(zou)上一條少有人(ren)走(zou)的(de)道(dao)路，為我們的(de)所到之處(chu)帶來生機與樂趣(qu)。對他(ta)們而(er)言，真正的(de)難題是如何(he)把這些品質用(yong)在(zai)有建設性且回報豐厚(hou)的(de)目標(biao)上。

代表人物

歐(ou)內斯特·米(mi)勒爾·海明威（Ernest Hemingway），美國作家(jia)、記者，被認為是20世紀最著名的小說家(jia)之一。

杰(jie)克·尼科(ke)爾(er)森（Jack Nicholson），美(mei)國(guo)演員、導演、制片人(ren)、編(bian)劇。

艾迪·墨菲(fei)（Eddie Murphy），美國演員、歌手、編劇、制作(zuo)人。

麥當娜·西科尼(ni)（Madonna Ciccone、Madonna），意大利裔美(mei)國女歌手、詞曲作者、演(yan)員(yuan)。

布魯斯·威利斯（Bruce Willis），美國演員、制片人，歌手(shou)。

邁克爾·J·福克斯（Michael J. Fox），加拿大演員、作家、制作人、社會(hui)活(huo)動家。

尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法(fa)(fa)國(guo)(guo)共和黨(dang)前主(zhu)席。2007年-2012年間擔(dan)任法(fa)(fa)國(guo)(guo)總(zong)統。

塞繆爾·杰(jie)克遜（Samuel L. Jackson），美國影視演員、制片人。

詹姆·蘭尼斯特（Jaime Lannister），奇幻(huan)小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人(ren)物。

漢克·施拉(la)德（Hank Schrader），系列美劇《絕命毒師》中的角色。

林肯·巴羅斯(si)（Lincoln Burrows），系列美劇《越獄》中的角色。

羅恩(en)·韋斯(si)萊(lai)（Ronald Weasley），英(ying)國(guo)系(xi)列小說/電影《哈利(li)·波特(te)》中的(de)角色。

賽斯·格雷(lei)森（Seth Grayson），系列美劇《紙牌屋》中(zhong)的角色(se)。

加布里爾·索里斯（Gabrielle Solis），系列美(mei)劇《絕望(wang)的主婦(fu)》中的角色。

菲(fei)奧娜(na)·格蘭(lan)納（Fiona Glenanne），系(xi)列美劇《火線警告》中的角色。

火箭浣熊（Rocket），美國漫威漫畫(hua)旗下超級英雄。

蟻(yi)人（Ant-Man），美國漫威漫畫旗(qi)下超級英(ying)雄。

達(da)達(da)尼昂(ang)（D'Artagnan），小說《三個(ge)火槍手》及其衍(yan)生作(zuo)品中的角色(se)。

菲爾(er)·溫奈克（Philip Wenneck），美國(guo)電影《宿(su)醉》中的角色。

優點弱點

優點

大膽——企(qi)(qi)業家性格類型的人充滿活(huo)(huo)力(li)和(he)活(huo)(huo)力(li)。對于企(qi)(qi)業家來說(shuo)，沒有比突(tu)破界限、發現(xian)和(he)使用新事(shi)物(wu)和(he)新想法更大的樂趣了。

理性(xing)和(he)實用(yong)——企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)熱愛知識和(he)哲學，但(dan)不(bu)是為(wei)了他們自(zi)己。企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)個(ge)性(xing)的(de)樂趣在于找到可(ke)行(xing)的(de)想法并深入(ru)研究細節，以便他們可(ke)以使(shi)用(yong)它們。如(ru)果討論(lun)完(wan)全是武斷(duan)的(de)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)的(de)時間還(huan)有更好(hao)的(de)用(yong)途。

原創——結合(he)(he)他(ta)(ta)(ta)們的大膽和實用性(xing)，企業家喜歡嘗(chang)試(shi)新的想法和解決方案。他(ta)(ta)(ta)們以其(qi)他(ta)(ta)(ta)人不會想到(dao)的方式將事物組(zu)合(he)(he)在一起(qi)。

洞(dong)察力——這(zhe)種(zhong)獨(du)創性得益于企(qi)業(ye)家能夠注意(yi)到事情(qing)何(he)時(shi)發生變(bian)(bian)化(hua)——以及何(he)時(shi)需要改變(bian)(bian)。習慣和外表的微小(xiao)變(bian)(bian)化(hua)對企(qi)業(ye)家來(lai)說很(hen)重要，他們利用(yong)這(zhe)些(xie)觀察來(lai)幫助建立與他人的聯系(xi)。

直(zhi)(zhi)接(jie)——這種(zhong)感知技能不用(yong)于智力(li)游戲——企業(ye)家更喜歡用(yong)直(zhi)(zhi)接(jie)和(he)事(shi)實的問題和(he)答案進行清晰的交流。事(shi)情就是這樣。

善于(yu)(yu)交際——所有(you)這些品質共(gong)同構成(cheng)了(le)企業(ye)家(jia)成(cheng)為天生(sheng)的團(tuan)隊領(ling)導者(zhe)。這不是他們積極尋求(qiu)的東西——具有(you)這種性(xing)格類型的人只是善于(yu)(yu)利用社(she)交互動和社(she)交機會。

弱點

麻木(mu)不仁——對于企業家來說，感覺(jue)和情緒僅次于事實(shi)和“現實(shi)”。情緒激動的(de)(de)情況是尷尬、不舒服的(de)(de)事情，企業家直率的(de)(de)誠(cheng)實(shi)在這里無濟于事。這些人通常也很難承認和表達自己的(de)(de)感受(shou)。

不(bu)耐煩——企業(ye)家(jia)按照(zhao)自己的(de)節(jie)奏行動以(yi)保持興奮。因為別人(ren)“不(bu)明白(bai)”或者不(bu)得不(bu)長時(shi)間(jian)專注于(yu)一(yi)個細(xi)節(jie)而放慢速(su)度，這對(dui)企業(ye)家(jia)來說是極具挑戰(zhan)性的(de)。

容易冒險(xian)——這(zhe)種(zhong)不耐煩可能會導(dao)致企業家在不考慮長期后果的情(qing)況下進入未(wei)知領(ling)域。企業家個(ge)性(xing)有時(shi)會故意冒著(zhu)額外的風(feng)險(xian)來對(dui)抗無(wu)聊。

非結構(gou)化(hua)——企業家看到機(ji)會——解決問題、進步、享受樂趣——并抓住時機(ji)，在此過(guo)程中往往無視規則和(he)社(she)會期望(wang)。這可能(neng)會完成任務，但會產(chan)生意想(xiang)不到的社(she)會影響。

可能(neng)會錯(cuo)過(guo)更大的(de)畫面——活在當下會導致企業家(jia)只見(jian)(jian)樹(shu)木不(bu)見(jian)(jian)森林(lin)。這種性格類型的(de)人喜歡在此時此地解決問題，也(ye)許是太(tai)過(guo)分(fen)(fen)(fen)了。一(yi)個項目的(de)所有(you)部分(fen)(fen)(fen)都可以是完(wan)美的(de)，但如果這些部分(fen)(fen)(fen)不(bu)能(neng)組合在一(yi)起，項目仍然(ran)會失敗。

挑(tiao)釁——企(qi)(qi)業(ye)家(jia)不會(hui)(hui)被束(shu)縛。重(zhong)復、強硬(ying)的(de)(de)(de)規則、聽課時安(an)靜地坐著(zhu)——這不是企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)(de)生(sheng)活方式。他們以行動(dong)為導向(xiang)，親力親為。像(xiang)學校這樣(yang)的(de)(de)(de)環境(jing)和許(xu)多入(ru)門級的(de)(de)(de)工(gong)作可能會(hui)(hui)非常乏味(wei)，以至于(yu)他們無法忍受，需要(yao)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)付出非凡的(de)(de)(de)努力來保持足(zu)夠長的(de)(de)(de)時間專注于(yu)獲得更自(zi)由的(de)(de)(de)職(zhi)位。

情感分析

戀愛

談及(ji)戀愛關系時，企(qi)業(ye)家性格類型的(de)(de)人很(hen)難說(shuo)是為(wei)他們(men)(men)的(de)(de)婚禮而惆悵。生活充滿樂趣(qu)和(he)驚(jing)喜（企(qi)業(ye)家在(zai)交付方面(mian)有特別的(de)(de)技巧），他們(men)(men)在(zai)這(zhe)里(li)和(he)當(dang)下享受(shou)這(zhe)一切。企(qi)業(ye)家可(ke)能不會花很(hen)多(duo)時間計劃“有朝一日”，但(dan)他們(men)(men)的(de)(de)熱情和(he)不可(ke)預測性讓他們(men)(men)成為(wei)令人興奮的(de)(de)約(yue)會對象(xiang)。

企業家喜歡新想法(fa)和(he)偶(ou)爾的(de)哲學(xue)討論——但它(ta)們需要(yao)成(cheng)為(wei)可以通過行(xing)動共同探索的(de)話題，而不僅僅是空談。有關于流(liu)行(xing)性(xing)肥胖的(de)原因和(he)影響的(de)思考，有一起訓練馬(ma)拉松來促進健康(kang)生活。

親密關系的挑戰

在性方面，企(qi)(qi)業家沒有真(zhen)正(zheng)的(de)(de)保留。這很(hen)有趣，身體(ti)上也很(hen)享受(shou)(shou)，新想(xiang)法總是受(shou)(shou)歡迎(ying)的(de)(de)，企(qi)(qi)業家個(ge)性的(de)(de)強(qiang)烈洞察力使他們(men)能(neng)夠很(hen)好地適應伴(ban)侶(lv)的(de)(de)需(xu)求。然而，如(ru)果每個(ge)人都不在同(tong)一個(ge)頁面上，企(qi)(qi)業家將身體(ti)行為與許多(duo)其他類(lei)型在親(qin)密中尋找的(de)(de)更多(duo)情感和精神聯系分開，這可(ke)能(neng)是一個(ge)嚴重的(de)(de)緊張來源(yuan)。有些類(lei)型需(xu)要性才能(neng)真(zhen)正(zheng)表達(da)愛——企(qi)(qi)業家不是其中之(zhi)一。

隨著時間的(de)(de)(de)(de)推(tui)移，對于企業家來(lai)說，將(jiang)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)關系(xi)提升到更深、更親密的(de)(de)(de)(de)層面可(ke)(ke)能(neng)會變(bian)得很有(you)挑戰性(xing)。企業家性(xing)格類型的(de)(de)(de)(de)人很容(rong)易(yi)感(gan)到無聊，他(ta)們(men)會尋求持續(xu)的(de)(de)(de)(de)興(xing)奮——有(you)時甚至會在感(gan)到被(bei)困(kun)時故意將(jiang)自己(ji)暴露在風險之中。如果(guo)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)伴侶(lv)跟不(bu)上，企業家可(ke)(ke)能(neng)最終會尋找新的(de)(de)(de)(de)人。這并不(bu)是(shi)說企業家性(xing)格不(bu)忠。相反，他(ta)們(men)可(ke)(ke)能(neng)會想：“這行(xing)不(bu)通(tong)，我為什么要假裝它行(xing)不(bu)通(tong)”。企業家是(shi)理性(xing)的(de)(de)(de)(de)，如果(guo)他(ta)們(men)愿意，他(ta)們(men)可(ke)(ke)以進(jin)行(xing)自我控制，但是(shi)像他(ta)們(men)一樣(yang)迷人和受歡(huan)迎，有(you)時可(ke)(ke)能(neng)有(you)點太容(rong)易(yi)繼續(xu)前進(jin)了。

無拘無束的愛

與任何關(guan)系一(yi)樣，這(zhe)需(xu)要努力和耐心。不是(shi)(shi)每一(yi)天都能(neng)讓人興奮一(yi)分(fen)鐘。但企業(ye)(ye)家(jia)(jia)是(shi)(shi)適應性(xing)強、好奇的人，這(zhe)無疑有助于保(bao)持(chi)火焰燃燒。保(bao)持(chi)健康的關(guan)系是(shi)(shi)企業(ye)(ye)家(jia)(jia)發揮才能(neng)的終極機會，可以(yi)感(gan)知伴(ban)侶情緒和行為的每一(yi)次變化，同時(shi)也(ye)可以(yi)利用(yong)他們解決(jue)問題(ti)的能(neng)力來滿足(zu)他們的需(xu)求。企業(ye)(ye)家(jia)(jia)還可以(yi)加強更多被忽視的特質，例如情感(gan)敏感(gan)性(xing)和長期規(gui)劃。

友誼

具有企業家人(ren)格類型的(de)人(ren)絕(jue)對是(shi)(shi)派對的(de)生命(ming)。憑(ping)借(jie)令人(ren)羨慕(mu)的(de)想象力和令人(ren)振奮的(de)自發性，企業家從不乏味(wei)。他們(men)喜歡探(tan)索有趣的(de)想法，無論是(shi)(shi)在討(tao)論中還是(shi)(shi)通過外(wai)出親眼(yan)看看，這意味(wei)著企業家似(si)乎總是(shi)(shi)隱藏著一些有趣的(de)活動(dong)。同時，企業家性格隨和、寬容(rong)、有魅力，自然頗受追捧。

對生活的熱情

諸如團隊(dui)運動之類的(de)動手體育活動是(shi)企業(ye)家(jia)的(de)樂趣(qu)理(li)念，這(zhe)(zhe)些環境(jing)使他們(men)(men)(men)有很(hen)多機會(hui)結(jie)交新朋(peng)友(you)。企業(ye)家(jia)在這(zhe)(zhe)里幾(ji)乎沒有困難——他們(men)(men)(men)似乎與(yu)幾(ji)乎每個人都相處融洽，無論走到(dao)哪里都能結(jie)交新朋(peng)友(you)。企業(ye)家(jia)活在當下，作為一種天生(sheng)(sheng)自信的(de)性(xing)格類型（特別是(shi)如果他們(men)(men)(men)也很(hen)自信），他們(men)(men)(men)不太(tai)擔(dan)心別人對他們(men)(men)(men)的(de)看法。這(zhe)(zhe)吸(xi)引(yin)了分(fen)享(xiang)他們(men)(men)(men)對生(sheng)(sheng)活的(de)態度和(he)熱(re)情的(de)朋(peng)友(you)。

雖(sui)然不反對長時間的(de)(de)哲學(xue)討論，并且經常(chang)享受(shou)智力鍛煉，但企(qi)業(ye)家不太可(ke)能僅基于一對一討論歐洲經濟挑戰(zhan)和宗教在政治(zhi)中的(de)(de)作用來發(fa)展友誼。直截了當，企(qi)業(ye)家們(men)(men)(men)稱它為他們(men)(men)(men)所看到的(de)(de)，在辯論中誠實的(de)(de)意見是(shi)肯定的(de)(de)。但在他們(men)(men)(men)的(de)(de)內心深處，企(qi)業(ye)家是(shi)行(xing)動者，他們(men)(men)(men)更愿意做(zuo)可(ke)以做(zuo)的(de)(de)事(shi)(shi)情，而(er)不是(shi)談論有朝(chao)一日可(ke)能會(hui)發(fa)生(sheng)的(de)(de)事(shi)(shi)情。

冒險等待

探(tan)索、興奮、腎上腺素和風險——企(qi)業(ye)家的朋(peng)友應(ying)該為(wei)所有這些(xie)事情做好準備。他們通常很樂意為(wei)人群表演，但他們也傾向于(yu)鼓勵他們的朋(peng)友加入。大(da)多(duo)數(shu)性格類型可能(neng)個(ge)人認為(wei)“謝謝但不謝謝”，但企(qi)業(ye)家對自己的身份(fen)感到(dao)滿意，并且(qie)更有可能(neng)只是聳聳肩，繼(ji)續與那(nei)些(xie)喜歡冒險的朋(peng)友一起前(qian)進。

親子

在很多(duo)方面(mian)，企業家是許多(duo)孩子認為的(de)(de)完美父母。熱愛玩(wan)樂(le)、愛玩(wan)、靈活(huo)且善解(jie)人意，具有(you)企業家性格類型(xing)的(de)(de)人真正喜(xi)歡與(yu)孩子共度時光，并且知道如何確保(bao)每個人都玩(wan)得(de)開心。企業家有(you)一種(zhong)與(yu)生俱(ju)來的(de)(de)好奇心和自發性，這與(yu)幼(you)兒對學習(xi)的(de)(de)好奇和永不滿(man)足(zu)的(de)(de)愿(yuan)望(wang)完美匹配。

自由探索

企業家(jia)喜(xi)歡動手活動，他(ta)(ta)們(men)的孩(hai)(hai)子不希望有人與他(ta)(ta)們(men)一(yi)起玩接球，或(huo)幫助他(ta)(ta)們(men)為學校(xiao)樹立榜樣。運(yun)動、遠足(zu)和其他(ta)(ta)實用的動手愛好都受到(dao)歡迎(ying)和鼓(gu)勵(li)。同時，考慮(lv)到(dao)他(ta)(ta)們(men)本(ben)身對規則(ze)和日程安排(pai)的厭(yan)惡，企業家(jia)不太可能強行讓他(ta)(ta)們(men)的孩(hai)(hai)子進入各種俱樂部和團隊。如果他(ta)(ta)們(men)的孩(hai)(hai)子想打壘(lei)球，那很好——如果不是，那么，他(ta)(ta)們(men)只會找(zhao)其他(ta)(ta)事(shi)情(qing)做。

企業(ye)家給他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)孩子(zi)自由(you)，鼓(gu)勵他(ta)(ta)們(men)(men)使用(yong)自己(ji)的(de)(de)判斷力（尤其是在小事上），并跟隨他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)心——去(qu)揣測(ce)別人的(de)(de)想法(fa)。企業(ye)家個性密切關注他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)孩子(zi)，利用(yong)這種訣竅來捕捉他(ta)(ta)人情緒(xu)和習慣(guan)的(de)(de)最輕(qing)微變化，當事情開始(shi)出錯時，他(ta)(ta)們(men)(men)可以在額外的(de)(de)指導(dao)下介入。

不過，企(qi)業(ye)家確實面臨一項重大(da)的(de)(de)父母(mu)挑(tiao)戰：情感(gan)(gan)紐帶。感(gan)(gan)覺往往被(bei)企(qi)業(ye)家視(shi)為一種非理(li)性的(de)(de)分(fen)心，而不是表達(da)和聯系的(de)(de)工具。如果(guo)他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)子碰(peng)巧(qiao)更敏感(gan)(gan)，這可能是企(qi)業(ye)家和他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)子之(zhi)間緊張的(de)(de)根源。坦率的(de)(de)誠實并不總是最好的(de)(de)處方。

專注于溝通

盡管如此(ci)，企業家們經常(chang)發現(xian)，為人(ren)父母為他(ta)們提供了提高敏感性和情感協調所需(xu)的(de)所有動力。通(tong)過(guo)分享活動和經驗(yan)，這些父母可以與孩子建立健康、真(zhen)誠的(de)紐帶，更(geng)深(shen)入(ru)地(di)了解(jie)孩子的(de)獨特需(xu)求、夢想和生存方(fang)式。企業家還有直(zhi)接和理解(jie)關(guan)系的(de)額外好(hao)處(chu)——他(ta)們的(de)孩子不會覺得他(ta)們必須隱(yin)藏自己的(de)錯誤和挑(tiao)戰，這是親子溝通(tong)的(de)圣杯。

職業規劃

職業道路

當(dang)(dang)談到(dao)企(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)職業(ye)選(xuan)擇時(shi)，“行動(dong)”是當(dang)(dang)今的(de)(de)關鍵詞。具有企(qi)業(ye)家(jia)性格類(lei)型的(de)(de)人會獨(du)立思(si)考，并(bing)且擅(shan)長(chang)在緊(jin)要關頭做出快速決策(ce)。同(tong)時(shi)，他(ta)(ta)們是和藹(ai)可(ke)親(qin)的(de)(de)人，無論(lun)走到(dao)哪里，他(ta)(ta)們似(si)乎總(zong)是結交朋友和人脈。人氣和穩(wen)固的(de)(de)網(wang)絡在工作(zuo)世(shi)界(jie)中可(ke)能是巨大的(de)(de)資(zi)產(chan)，企(qi)業(ye)家(jia)們將其釘牢。

這種社交智慧與企業(ye)(ye)(ye)家天生(sheng)的(de)膽識和即(ji)興技巧相結(jie)合，使銷售、商務(wu)談判、營銷，甚(shen)至表演——任(ren)何緊(jin)張、競(jing)爭的(de)環境(jing)——都非常(chang)適合。企業(ye)(ye)(ye)家個(ge)性相信自(zi)己(ji)會(hui)(hui)做出正確(que)的(de)決定。風險(xian)，無(wu)論(lun)大小，都是生(sheng)活的(de)一部分，企業(ye)(ye)(ye)家不會(hui)(hui)坐等(deng)高層的(de)老板告(gao)訴他(ta)們該怎(zen)么做。這可(ke)能會(hui)(hui)給企業(ye)(ye)(ye)家帶來麻煩，但通常(chang)這正是所需要的(de)，并(bing)且(qie)也可(ke)以提升他(ta)們的(de)職業(ye)(ye)(ye)階梯。

限(xian)制(zhi)、規則(ze)、高度結(jie)構化的(de)(de)(de)環境——這(zhe)些(xie)都是讓(rang)企業(ye)家發瘋的(de)(de)(de)好(hao)方法(fa)。具有這(zhe)種性格類型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)按照自(zi)己的(de)(de)(de)方式生活，這(zhe)使他們成為(wei)出(chu)色(se)的(de)(de)(de)商人(ren)(ren)和自(zi)由職業(ye)者。這(zhe)些(xie)角(jiao)色(se)還允許他們將工(gong)作中更繁瑣(suo)的(de)(de)(de)方面、會計(ji)、細(xi)致(zhi)的(de)(de)(de)研究等(deng)委派給更適合的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。

企(qi)業家是(shi)好(hao)奇心強(qiang)、精力(li)充沛、喜(xi)歡(huan)行動的人。有人分析(xi)和(he)管(guan)理公共安全(quan)資(zi)源分配(pei)的物(wu)流，有人駕(jia)駛救護車、巡邏街道(dao)、用雙手拯救生命——企(qi)業家性格是(shi)后者。他(ta)們(men)觀察(cha)力(li)強(qiang)但(dan)不耐(nai)煩，使他(ta)們(men)能夠一目(mu)了(le)然地(di)了(le)解整個情況并采取行動。任何(he)應急響應角色對企(qi)業家來說(shuo)都很棒，無論是(shi)醫(yi)護人員、警察(cha)還是(shi)士兵(bing)。

游戲的快感

這種活在(zai)當下并(bing)渴望(wang)為自己的(de)(de)努(nu)力(li)立(li)即取得成果(guo)的(de)(de)品質很好地轉化(hua)為另一個(ge)領域：體育。競爭的(de)(de)快(kuai)感，將自己推向身體極限，只為贏得一分而(er)獲得勝利，這對企業家來說是無(wu)法比擬的(de)(de)。無(wu)論(lun)他們(men)自己是作(zuo)為運動員(yuan)在(zai)場上，還(huan)是在(zai)場邊(bian)執(zhi)教，還(huan)是在(zai)高層評論(lun)，具有企業家性格類型的(de)(de)人都陶醉于(yu)精心磨(mo)練的(de)(de)團隊努(nu)力(li)和執(zhi)行良好的(de)(de)計劃，而(er)這些職位中(zhong)的(de)(de)任何一個(ge)都可以很好地發(fa)揮作(zuo)用為他們(men)工作(zuo)。

工作習慣

在(zai)幾乎(hu)任(ren)何環境中，包括工(gong)作(zuo)場所，都很容易發現企業家(jia)。具有(you)(you)企業家(jia)性格(ge)類型(xing)的人(ren)(ren)喧鬧、自發、有(you)(you)趣，也許(xu)有(you)(you)點粗(cu)魯(lu)，喜歡在(zai)問題(ti)出現時解(jie)決問題(ti)，并在(zai)事后講述關于(yu)他們解(jie)決方(fang)案的精(jing)彩(cai)故(gu)事。自然，有(you)(you)些(xie)職位比其(qi)他職位更適(shi)合(he)這(zhe)些(xie)品質(zhi)，但企業家(jia)是(shi)適(shi)應(ying)性強的人(ren)(ren)，可以找到(dao)一(yi)種方(fang)法(fa)讓幾乎(hu)任(ren)何情況都變得(de)更有(you)(you)趣。

身為下屬

企業(ye)家(jia)最具挑(tiao)戰性(xing)的(de)職位是(shi)大多數人(ren)必須開始(shi)的(de)職位：作為下屬(shu)。雖然完全有(you)能力(li)按照自己的(de)條件進(jin)行克制，但企業(ye)家(jia)性(xing)格討(tao)厭(yan)別人(ren)的(de)規則和(he)規定強(qiang)加給他們(men)(men)。企業(ye)家(jia)以他們(men)(men)的(de)實驗、即興(xing)創作和(he)思(si)維敏捷而聞(wen)名——如果他們(men)(men)不被允許使用這些品質，并且每(mei)件小事都必須與主管核(he)對，他們(men)(men)會(hui)感到無聊和(he)沮喪。

企業家很清楚(chu)風險等于(yu)回報，他們很樂(le)意(yi)避(bi)開更(geng)平凡(fan)的(de)任(ren)務，轉而做一些更(geng)令(ling)人(ren)(ren)(ren)興奮(fen)的(de)事情(qing)，希望能(neng)引起別人(ren)(ren)(ren)的(de)注意(yi)。對于(yu)這種(zhong)性(xing)格類型的(de)人(ren)(ren)(ren)來(lai)說(shuo)，牌匾和獎(jiang)金大(da)有幫(bang)助。以沉穩(wen)的(de)可靠性(xing)、安靜的(de)樂(le)于(yu)助人(ren)(ren)(ren)或僅僅是資歷的(de)原則取得成功(gong)并不是企業家的(de)方式——他們在處理得當(dang)的(de)危機中(zhong)依靠純(chun)粹的(de)個性(xing)力量前進。

身為同事

作為同事，企業(ye)家有(you)一種努(nu)(nu)力(li)工(gong)作，努(nu)(nu)力(li)玩(wan)耍的心態——只要其他(ta)(ta)人(ren)(ren)都(dou)在努(nu)(nu)力(li)，他(ta)(ta)們就會很樂(le)意自(zi)己努(nu)(nu)力(li)，并且玩(wan)得很開(kai)心。他(ta)(ta)們是迷(mi)人(ren)(ren)且受歡迎的人(ren)(ren)，網絡對企業(ye)家來說自(zi)然而然。這些(xie)品質使企業(ye)家性格(ge)很容易與(yu)幾乎任(ren)何人(ren)(ren)相處。

同時，如果企業(ye)家認為(wei)同事不(bu)(bu)稱職，或(huo)者(zhe)更(geng)糟糕的是，懶(lan)惰，他們會毫不(bu)(bu)含糊地(di)讓(rang)他們知道。情緒敏感(gan)并(bing)不(bu)(bu)是他們的強(qiang)項。企業(ye)家非(fei)常善于觀察(cha)，并(bing)能很好地(di)適應同事習慣和情緒的變化——除非(fei)他們自己是困(kun)擾的原因。

身為上司

管理職位是企(qi)業(ye)家通(tong)常最舒服(fu)的(de)(de)地(di)方(fang)，因為(wei)他(ta)們通(tong)常提供最大的(de)(de)靈活性。規則和傳(chuan)統對(dui)企(qi)業(ye)家性格(ge)類(lei)型的(de)(de)人來(lai)說是個(ge)麻煩——他(ta)們寧愿嘗試一堆(dui)新想法，有機會把事(shi)情(qing)(qing)做得更快或更好，而(er)不是關注(zhu)“事(shi)情(qing)(qing)一直以(yi)來(lai)的(de)(de)做事(shi)方(fang)式”或下屬(shu)'對(dui)實(shi)驗的(de)(de)安慰。企(qi)業(ye)家是務實(shi)的(de)(de)，專注(zhu)于什么可以(yi)或可以(yi)最好地(di)工作(zuo)。

這(zhe)可(ke)能會造成混亂的(de)(de)(de)環境，但企業(ye)家(jia)鼓舞人心的(de)(de)(de)個(ge)性崇拜使他(ta)們非(fei)常適合處(chu)理(li)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)事情(qing)。企業(ye)家(jia)喜(xi)歡活(huo)在當下。與“讓客戶滿意”這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)寬泛(fan)、無形的(de)(de)(de)未來成就不同，企業(ye)家(jia)的(de)(de)(de)個(ge)性設(she)定了小而(er)清晰、可(ke)衡量和可(ke)實現(xian)的(de)(de)(de)目標，讓事情(qing)每天都按部就班，而(er)且總(zong)是可(ke)以依靠衷心的(de)(de)(de)祝(zhu)賀來做好工作(zuo)完畢。企業(ye)家(jia)們一(yi)直(zhi)盯著(zhu)終(zhong)(zhong)點線，但他(ta)們是一(yi)步一(yi)步到達終(zhong)(zhong)點的(de)(de)(de)。

偏好職業

偏好的工作(zuo)領(ling)域(yu)：多樣性的服務領(ling)域(yu)，要(yao)求在迅速(su)改變的環境中快速(su)思考/反(fan)應(ying)的服務領(ling)域(yu)可以(yi)滿(man)足這類人的好奇心和洞(dong)察力。如：金融、商貿、體育、娛樂、商業等。

偏好(hao)的典型職(zhi)業：企業家、保險代(dai)(dai)(dai)理、土(tu)木(mu)工程師、預算分析員(yuan)、促銷(xiao)(xiao)(xiao)商(shang)(shang)(shang)、證券經(jing)紀人(ren)(ren)(ren)、運(yun)動(dong)商(shang)(shang)(shang)品銷(xiao)(xiao)(xiao)售員(yuan)、體能訓練(lian)師、警察、消防員(yuan)、情報(bao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、旅游代(dai)(dai)(dai)理、職(zhi)業運(yun)動(dong)員(yuan)、教練(lian)、承包商(shang)(shang)(shang)、醫(yi)療急救(jiu)技術員(yuan)、新聞記者、電子游戲開(kai)發(fa)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、房(fang)地產開(kai)發(fa)商(shang)(shang)(shang)、業務運(yun)作顧問、技術培訓人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、旅游代(dai)(dai)(dai)理、手工藝人(ren)(ren)(ren)、網絡經(jing)銷(xiao)(xiao)(xiao)商(shang)(shang)(shang)等。