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企業家型(xing)人格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型(xing)人格（16personalities）中的一種人格類型(xing)。其中E代表外向，S代表實(shi)感，T代表理智，P代表依賴(lai)。

企業家人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)對周圍的(de)(de)環(huan)境頗(po)有影響—在聚會(hui)上發現他們的(de)(de)最(zui)好方式就是(shi)去找(zhao)那些在人(ren)群中穿梭自如(ru)的(de)(de)人(ren)。他們帶著直(zhi)接而樸實(shi)的(de)(de)幽默(mo)談(tan)笑風生，喜(xi)歡(huan)成為人(ren)群中的(de)(de)焦點(dian)。如(ru)果觀眾被邀請上臺，他們會(hui)自薦(jian)，或(huo)推(tui)薦(jian)一個害羞的(de)(de)朋友。

理(li)論，抽象概念和(he)(he)單調乏(fa)味的關于(yu)全球(qiu)問題及其影響的討論很難(nan)令(ling)他們長時間保(bao)持興趣。他們的對話充滿活(huo)力，也不(bu)(bu)乏(fa)智(zhi)慧，他們喜歡討論此時此刻的事，或(huo)者干脆動身(shen)去(qu)做。企業(ye)家(jia)人格類型的人不(bu)(bu)會(hui)瞻前顧后，他們會(hui)在前進的過(guo)程中改正錯(cuo)誤，而不(bu)(bu)是閑坐著(zhu)思考備(bei)用計劃和(he)(he)撤退方(fang)案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企業家人格(ge)類(lei)型是最容易冒險的人格(ge)類(lei)型。他們(men)活(huo)在當下說(shuo)做(zuo)就(jiu)做(zuo)，是風暴的中心(xin)。這種人格(ge)類(lei)型的人享受(shou)戲劇性(xing)，激(ji)情和快感，不是追求情緒(xu)的波動起伏而(er)是為了對他們(men)的邏(luo)輯思維帶來刺激(ji)。他們(men)會在快速理性(xing)的刺激(ji)反應中根據眼前的實際情況作出重要決(jue)策。

這(zhe)使他們很難適應(ying)學(xue)校(xiao)和其他秩序井(jing)然的(de)(de)組(zu)織。這(zhe)當(dang)然不是(shi)因(yin)為(wei)他們不聰明，事實(shi)上他們可以做得(de)很好(hao)，而是(shi)因(yin)為(wei)正規教(jiao)育所(suo)采用的(de)(de)受(shou)管制的(de)(de)教(jiao)學(xue)方(fang)法與他們喜歡的(de)(de)實(shi)踐學(xue)習(xi)方(fang)法相去(qu)甚遠。需要非(fei)常成熟的(de)(de)心態(tai)才能(neng)意識到這(zhe)是(shi)成功所(suo)需的(de)(de)重要步(bu)驟，能(neng)創(chuang)造更多令人(ren)興奮的(de)(de)機(ji)會。

同(tong)樣(yang)具(ju)有(you)挑戰性的(de)是(shi)，他們(men)認為使用(yong)自己的(de)道德標準比使用(yong)別人(ren)的(de)更(geng)有(you)意義。規則(ze)就是(shi)用(yong)來打破的(de)。不(bu)過這(zhe)種觀(guan)點很難得到中學教師和公司上級的(de)認可(ke)，反而會影響他們(men)的(de)名(ming)聲。如果他們(men)能少惹(re)麻煩(fan)，在枯燥的(de)事情上投入更(geng)多(duo)精力(li)和關(guan)注，他們(men)的(de)能力(li)將不(bu)可(ke)限量(liang)。

大多數人沒有專心在聽

他們也許是(shi)最有(you)感知力和(he)洞察力的(de)類(lei)型，善于(yu)捕捉微(wei)小的(de)變(bian)化。無論是(shi)面(mian)部(bu)表情(qing)，衣著還是(shi)習慣的(de)變(bian)化，這(zhe)種人格(ge)類(lei)型的(de)人都(dou)能發(fa)現別人根本注意不(bu)到(dao)的(de)隱(yin)藏(zang)著的(de)思(si)想和(he)動機。企業家人格(ge)類(lei)型的(de)人會立即利(li)用這(zhe)些觀(guan)察，指出(chu)(chu)變(bian)化，提出(chu)(chu)問題，卻很少考慮其敏感性。他們必須注意的(de)是(shi)，不(bu)是(shi)所有(you)人都(dou)想讓(rang)自己的(de)秘密和(he)決策(ce)公(gong)之于(yu)眾。

如果(guo)他(ta)們(men)不夠(gou)小心(xin)，可(ke)能會過于注重當下，有失分(fen)寸而傷害到那些感情更細膩的(de)(de)人，或者忽略了他(ta)們(men)自己(ji)的(de)(de)健康(kang)與安全。企業家(jia)人格類型(xing)的(de)(de)人只占人口的(de)(de)4%，盡管(guan)有很多“企業家(jia)”讓(rang)我們(men)身邊充滿火藥味，劍拔(ba)弩張，但是也不會多到引發系統性風險(xian)。

“企業家(jia)”們(men)(men)激情滿懷，能量爆棚，還有一個(ge)理性的，偶爾分神的大(da)腦(nao)。他(ta)們(men)(men)具有啟發性，令人信(xin)服，生(sheng)(sheng)活豐(feng)富多彩(cai)，是(shi)天(tian)生(sheng)(sheng)的團隊領導者，他(ta)們(men)(men)會帶(dai)領大(da)家(jia)走(zou)上一條少有人走(zou)的道(dao)路，為我(wo)們(men)(men)的所到(dao)之(zhi)處帶(dai)來(lai)生(sheng)(sheng)機(ji)與樂趣。對他(ta)們(men)(men)而言，真正的難(nan)題(ti)是(shi)如(ru)何把這些品質用在(zai)有建設性且回(hui)報豐(feng)厚(hou)的目標(biao)上。

代表人物

歐內斯特·米勒爾·海明(ming)威（Ernest Hemingway），美國作(zuo)家、記者，被認為是(shi)20世紀(ji)最著名的(de)小說家之一。

杰克·尼科爾森（Jack Nicholson），美國演(yan)員、導演(yan)、制(zhi)片人(ren)、編(bian)劇。

艾迪·墨菲（Eddie Murphy），美國(guo)演員、歌手、編劇、制作人。

麥(mai)當娜(na)·西科尼（Madonna Ciccone、Madonna），意大利裔美國女歌手、詞曲作者、演(yan)員(yuan)。

布魯(lu)斯(si)·威利斯(si)（Bruce Willis），美國演員、制片人，歌手。

邁(mai)克爾·J·福(fu)克斯（Michael J. Fox），加拿大(da)演員(yuan)、作(zuo)家、制作(zuo)人、社會活動家。

尼(ni)古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法國(guo)(guo)共和(he)黨前主(zhu)席。2007年(nian)-2012年(nian)間擔(dan)任法國(guo)(guo)總統。

塞繆爾·杰克遜（Samuel L. Jackson），美國(guo)影視演員、制片人。

詹(zhan)姆·蘭尼斯特（Jaime Lannister），奇幻小說《冰與(yu)火之(zhi)歌》及(ji)其衍(yan)生作品(pin)中的人物。

漢(han)克·施拉德(de)（Hank Schrader），系列(lie)美劇《絕(jue)命毒師》中的角色。

林肯·巴(ba)羅斯(si)（Lincoln Burrows），系列美劇《越獄》中(zhong)的角色。

羅恩(en)·韋斯萊（Ronald Weasley），英(ying)國系列小說/電(dian)影《哈利(li)·波特》中的角色。

賽斯·格(ge)雷森（Seth Grayson），系列美(mei)劇《紙牌(pai)屋》中(zhong)的角色。

加布里爾·索里斯（Gabrielle Solis），系(xi)列美劇(ju)《絕望的(de)主(zhu)婦(fu)》中的(de)角色。

菲奧娜·格蘭納（Fiona Glenanne），系列美劇《火線(xian)警告》中的(de)角色。

火箭浣熊(xiong)（Rocket），美國漫(man)威漫(man)畫旗下超級英雄。

蟻人（Ant-Man），美國漫威(wei)漫畫旗(qi)下超級英雄(xiong)。

達(da)達(da)尼昂(ang)（D'Artagnan），小說《三個火槍手》及(ji)其衍生(sheng)作品中的(de)角(jiao)色。

菲爾·溫奈(nai)克（Philip Wenneck），美國(guo)電影《宿醉》中(zhong)的(de)角色。

優點弱點

優點

大(da)膽——企業(ye)家性(xing)格類(lei)型的(de)人充(chong)滿(man)活(huo)力和(he)活(huo)力。對于(yu)企業(ye)家來說，沒(mei)有比突破界限(xian)、發現和(he)使用新事物和(he)新想法更大(da)的(de)樂趣了(le)。

理性和實用——企(qi)(qi)業(ye)家熱愛(ai)知識和哲學，但不是為了他們(men)自己。企(qi)(qi)業(ye)家個性的(de)(de)(de)樂(le)趣在于找到可行的(de)(de)(de)想法并深入研究細(xi)節，以便(bian)他們(men)可以使用它們(men)。如果討論(lun)完全(quan)是武斷的(de)(de)(de)，企(qi)(qi)業(ye)家的(de)(de)(de)時(shi)間還有更好的(de)(de)(de)用途。

原(yuan)創——結合他們的大膽和(he)實用性，企業家喜歡嘗試新的想法和(he)解決方案。他們以其他人(ren)不會想到的方式將事(shi)物組合在一起(qi)。

洞(dong)察(cha)力——這(zhe)種獨創性得益于企(qi)業家(jia)能夠(gou)注意到事(shi)情何時(shi)發(fa)生變(bian)化——以及(ji)何時(shi)需要(yao)改變(bian)。習慣和外表的(de)微小變(bian)化對企(qi)業家(jia)來說很(hen)重要(yao)，他們利用這(zhe)些觀察(cha)來幫助建立與(yu)他人的(de)聯(lian)系。

直接(jie)——這種感知技能(neng)不用于智力(li)游戲——企業家更喜歡用直接(jie)和事實的(de)問題和答案進行清晰(xi)的(de)交流。事情就是這樣。

善于交際——所有這些品(pin)質共同構成(cheng)(cheng)了企業(ye)家成(cheng)(cheng)為天生的團隊領導者(zhe)。這不(bu)是(shi)他們積極(ji)尋求的東(dong)西——具有這種性格(ge)類型的人只(zhi)是(shi)善于利用社交互動和社交機會。

弱點

麻(ma)木不(bu)仁——對(dui)于(yu)(yu)企業(ye)家(jia)來說，感覺和情緒僅(jin)次于(yu)(yu)事實和“現實”。情緒激(ji)動的(de)情況是(shi)尷尬、不(bu)舒服的(de)事情，企業(ye)家(jia)直率的(de)誠實在這里(li)無濟于(yu)(yu)事。這些(xie)人通常也很難承認和表達自己的(de)感受(shou)。

不(bu)(bu)耐煩——企業(ye)家按照自己的節奏行動以保持興(xing)奮。因為別人“不(bu)(bu)明白”或(huo)者不(bu)(bu)得不(bu)(bu)長(chang)時(shi)間專注于一(yi)個細節而放(fang)慢速度(du)，這對(dui)企業(ye)家來說是極具挑戰性的。

容易冒(mao)險——這種不耐煩可能會(hui)導致企業家在不考慮長(chang)期(qi)后(hou)果的(de)情(qing)況下進(jin)入未知領域。企業家個性有時會(hui)故(gu)意冒(mao)著(zhu)額外的(de)風險來對抗無聊。

非結構化——企業(ye)家看到(dao)機會(hui)(hui)——解決問題、進步、享受(shou)樂趣(qu)——并(bing)抓住(zhu)時機，在(zai)此過程中(zhong)往往無視規則(ze)和社(she)(she)會(hui)(hui)期望。這可能會(hui)(hui)完(wan)成任務(wu)，但會(hui)(hui)產(chan)生意想不到(dao)的社(she)(she)會(hui)(hui)影響(xiang)。

可(ke)能會(hui)錯過更大(da)的畫(hua)面——活(huo)在(zai)當下會(hui)導致企業家只(zhi)見(jian)樹木不(bu)見(jian)森林。這種性格類型的人喜歡在(zai)此時此地解(jie)決(jue)問題(ti)，也許是(shi)(shi)太(tai)過分(fen)了。一個項目的所有(you)部分(fen)都(dou)可(ke)以(yi)是(shi)(shi)完美的，但如果(guo)這些部分(fen)不(bu)能組合在(zai)一起，項目仍然會(hui)失敗。

挑釁(xin)——企業(ye)家(jia)不會被(bei)束縛。重復、強(qiang)硬的(de)(de)規則、聽課時安靜地坐著(zhu)——這(zhe)不是企業(ye)家(jia)的(de)(de)生活方(fang)式。他們(men)(men)以行動為導向(xiang)，親(qin)力(li)親(qin)為。像學校這(zhe)樣(yang)的(de)(de)環(huan)境和許多入門級的(de)(de)工作(zuo)可能會非(fei)常乏味，以至(zhi)于他們(men)(men)無法忍受，需(xu)要企業(ye)家(jia)付出非(fei)凡的(de)(de)努力(li)來保持(chi)足夠長(chang)的(de)(de)時間專(zhuan)注于獲得更自由的(de)(de)職位(wei)。

情感分析

戀愛

談及戀愛關系(xi)時(shi)，企(qi)業(ye)(ye)家性(xing)格類型的(de)人很(hen)難說是為他(ta)(ta)們(men)的(de)婚(hun)禮而(er)惆悵。生活充滿樂(le)趣和(he)驚喜（企(qi)業(ye)(ye)家在交付方面有特別的(de)技巧(qiao)），他(ta)(ta)們(men)在這(zhe)里和(he)當下享(xiang)受這(zhe)一切。企(qi)業(ye)(ye)家可(ke)能不會花很(hen)多時(shi)間計劃“有朝一日”，但他(ta)(ta)們(men)的(de)熱情和(he)不可(ke)預測(ce)性(xing)讓他(ta)(ta)們(men)成為令(ling)人興奮的(de)約會對象。

企業(ye)家喜歡(huan)新想法(fa)和偶爾的(de)哲學討論——但(dan)它們需要成為可以通過(guo)行動共同探索的(de)話(hua)題，而(er)不(bu)僅(jin)僅(jin)是空(kong)談。有關(guan)于流行性肥胖的(de)原因和影響的(de)思考，有一(yi)起訓(xun)練(lian)馬拉松來促(cu)進健康生活。

親密關系的挑戰

在(zai)性方面，企業家(jia)沒有(you)(you)真正的(de)(de)保留。這(zhe)很有(you)(you)趣，身體(ti)上也很享受，新(xin)想法(fa)總是(shi)受歡迎(ying)的(de)(de)，企業家(jia)個(ge)(ge)性的(de)(de)強烈洞察力使他(ta)們能(neng)夠很好地適應(ying)伴侶的(de)(de)需(xu)求。然而，如果每個(ge)(ge)人都不(bu)(bu)在(zai)同一個(ge)(ge)頁(ye)面上，企業家(jia)將身體(ti)行為與(yu)許多其他(ta)類(lei)(lei)型在(zai)親密(mi)中(zhong)尋找的(de)(de)更多情感和精神聯(lian)系分(fen)開，這(zhe)可能(neng)是(shi)一個(ge)(ge)嚴重的(de)(de)緊張來(lai)源。有(you)(you)些(xie)類(lei)(lei)型需(xu)要性才能(neng)真正表達(da)愛——企業家(jia)不(bu)(bu)是(shi)其中(zhong)之一。

隨(sui)著時(shi)間(jian)的(de)(de)推移，對于企(qi)業(ye)(ye)家來說，將(jiang)他們(men)的(de)(de)關系(xi)提升到(dao)更(geng)深、更(geng)親密的(de)(de)層面可(ke)(ke)能(neng)會(hui)變得(de)很有挑戰性(xing)(xing)(xing)。企(qi)業(ye)(ye)家性(xing)(xing)(xing)格(ge)類型(xing)的(de)(de)人很容易感到(dao)無聊，他們(men)會(hui)尋求持續的(de)(de)興奮——有時(shi)甚至會(hui)在感到(dao)被(bei)困時(shi)故意(yi)將(jiang)自(zi)己(ji)暴露在風險之中。如果他們(men)的(de)(de)伴侶跟(gen)不上，企(qi)業(ye)(ye)家可(ke)(ke)能(neng)最終(zhong)會(hui)尋找新的(de)(de)人。這并不是說企(qi)業(ye)(ye)家性(xing)(xing)(xing)格(ge)不忠。相(xiang)反(fan)，他們(men)可(ke)(ke)能(neng)會(hui)想：“這行(xing)(xing)不通，我(wo)為(wei)什么要假裝它行(xing)(xing)不通”。企(qi)業(ye)(ye)家是理性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)，如果他們(men)愿意(yi)，他們(men)可(ke)(ke)以進行(xing)(xing)自(zi)我(wo)控制(zhi)，但(dan)是像他們(men)一樣迷人和受歡迎(ying)，有時(shi)可(ke)(ke)能(neng)有點太容易繼續前(qian)進了。

無拘無束的愛

與任何(he)關系(xi)一樣(yang)，這需(xu)要努力和(he)耐心。不是每一天都能(neng)讓人興奮一分鐘。但企業家(jia)(jia)是適應性(xing)(xing)強、好奇的(de)(de)(de)(de)人，這無疑有助于保持(chi)火焰(yan)燃燒。保持(chi)健(jian)康的(de)(de)(de)(de)關系(xi)是企業家(jia)(jia)發揮才能(neng)的(de)(de)(de)(de)終極機會，可以感知伴侶情(qing)緒(xu)和(he)行(xing)為的(de)(de)(de)(de)每一次變化，同時也(ye)可以利用他們解(jie)決(jue)問題的(de)(de)(de)(de)能(neng)力來滿足他們的(de)(de)(de)(de)需(xu)求。企業家(jia)(jia)還可以加(jia)強更多被忽視的(de)(de)(de)(de)特質，例如(ru)情(qing)感敏感性(xing)(xing)和(he)長期規劃。

友誼

具有(you)(you)企(qi)(qi)業家(jia)人(ren)格類(lei)型的(de)人(ren)絕對(dui)是派對(dui)的(de)生命。憑借令(ling)人(ren)羨慕的(de)想(xiang)象(xiang)力和令(ling)人(ren)振(zhen)奮(fen)的(de)自發(fa)性，企(qi)(qi)業家(jia)從不乏味(wei)(wei)。他們喜歡探(tan)索有(you)(you)趣(qu)的(de)想(xiang)法，無論(lun)(lun)是在討論(lun)(lun)中還是通過(guo)外(wai)出親眼看看，這意味(wei)(wei)著企(qi)(qi)業家(jia)似(si)乎總是隱藏著一些有(you)(you)趣(qu)的(de)活動。同(tong)時，企(qi)(qi)業家(jia)性格隨和、寬容、有(you)(you)魅力，自然頗受追捧。

對生活的熱情

諸如(ru)(ru)團隊(dui)運動(dong)之(zhi)類的(de)(de)動(dong)手體育(yu)活(huo)動(dong)是(shi)企業家(jia)的(de)(de)樂趣理念(nian)，這(zhe)(zhe)些環境(jing)使他(ta)(ta)們(men)(men)有很多(duo)機(ji)會結交新朋友。企業家(jia)在這(zhe)(zhe)里幾(ji)(ji)乎(hu)沒有困難(nan)——他(ta)(ta)們(men)(men)似乎(hu)與(yu)幾(ji)(ji)乎(hu)每個(ge)人(ren)都(dou)相處融洽(qia)，無論走到哪里都(dou)能結交新朋友。企業家(jia)活(huo)在當下，作為一種天生自(zi)(zi)信(xin)的(de)(de)性(xing)格類型（特別(bie)是(shi)如(ru)(ru)果他(ta)(ta)們(men)(men)也(ye)很自(zi)(zi)信(xin)），他(ta)(ta)們(men)(men)不太(tai)擔心別(bie)人(ren)對(dui)他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)看法(fa)。這(zhe)(zhe)吸(xi)引了分享他(ta)(ta)們(men)(men)對(dui)生活(huo)的(de)(de)態度(du)和(he)熱情的(de)(de)朋友。

雖(sui)然不反(fan)對長(chang)時(shi)間的(de)(de)哲學討論(lun)，并且經常享受智力鍛煉(lian)，但企(qi)業家(jia)不太可(ke)能僅基于(yu)一(yi)對一(yi)討論(lun)歐洲經濟挑戰和宗(zong)教在政治(zhi)中的(de)(de)作用來發展(zhan)友誼。直(zhi)截了當，企(qi)業家(jia)們稱它為他們所看到(dao)的(de)(de)，在辯論(lun)中誠(cheng)實的(de)(de)意(yi)(yi)見是(shi)肯(ken)定的(de)(de)。但在他們的(de)(de)內(nei)心深處，企(qi)業家(jia)是(shi)行動者，他們更(geng)愿意(yi)(yi)做可(ke)以做的(de)(de)事情(qing)，而不是(shi)談(tan)論(lun)有朝一(yi)日可(ke)能會發生的(de)(de)事情(qing)。

冒險等待

探(tan)索、興奮、腎(shen)上腺素和風險(xian)(xian)——企業(ye)家的朋(peng)友(you)應該為所有這(zhe)些事情(qing)做(zuo)好準備。他(ta)(ta)們通常很樂(le)意為人(ren)群表演，但(dan)(dan)他(ta)(ta)們也(ye)傾向(xiang)于鼓勵(li)他(ta)(ta)們的朋(peng)友(you)加入。大(da)多(duo)數性(xing)格(ge)類型可能(neng)個(ge)人(ren)認為“謝(xie)謝(xie)但(dan)(dan)不(bu)謝(xie)謝(xie)”，但(dan)(dan)企業(ye)家對(dui)自己的身份感到滿意，并(bing)且更有可能(neng)只是聳聳肩，繼(ji)續(xu)與(yu)那(nei)些喜(xi)歡冒險(xian)(xian)的朋(peng)友(you)一起前進。

親子

在很(hen)多方(fang)面，企業家是許多孩子(zi)認為的(de)(de)完(wan)美父(fu)母。熱愛玩(wan)樂、愛玩(wan)、靈(ling)活且善解人意(yi)，具有企業家性(xing)(xing)格類型的(de)(de)人真正喜歡與孩子(zi)共度時光，并(bing)且知道如何確保每個人都玩(wan)得開心(xin)。企業家有一種與生俱來的(de)(de)好(hao)奇心(xin)和自(zi)發性(xing)(xing)，這與幼兒對學習(xi)的(de)(de)好(hao)奇和永不(bu)滿足的(de)(de)愿望完(wan)美匹配。

自由探索

企業(ye)家喜歡動(dong)手(shou)活動(dong)，他(ta)(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)孩(hai)子(zi)不希望有人與他(ta)(ta)(ta)(ta)們一(yi)起玩接(jie)球(qiu)，或幫助他(ta)(ta)(ta)(ta)們為學(xue)校樹立榜(bang)樣。運動(dong)、遠足和(he)其他(ta)(ta)(ta)(ta)實用的(de)(de)動(dong)手(shou)愛好(hao)都受(shou)到歡迎和(he)鼓(gu)勵。同時，考(kao)慮到他(ta)(ta)(ta)(ta)們本(ben)身對規則和(he)日程安排的(de)(de)厭惡，企業(ye)家不太可能(neng)強(qiang)行(xing)讓他(ta)(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)孩(hai)子(zi)進入各種(zhong)俱(ju)樂部和(he)團隊。如果他(ta)(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)孩(hai)子(zi)想打壘球(qiu)，那(nei)很好(hao)——如果不是，那(nei)么，他(ta)(ta)(ta)(ta)們只會(hui)找(zhao)其他(ta)(ta)(ta)(ta)事(shi)情做。

企業家給他(ta)們(men)的孩子自由，鼓勵他(ta)們(men)使用自己的判斷力（尤(you)其(qi)是(shi)在小事(shi)上），并(bing)跟隨(sui)他(ta)們(men)的心——去揣測(ce)別人的想(xiang)法。企業家個性密(mi)切關注(zhu)他(ta)們(men)的孩子，利用這(zhe)種訣竅來(lai)捕捉他(ta)人情緒和習慣的最輕微變化，當事(shi)情開始出(chu)錯(cuo)時，他(ta)們(men)可以在額外的指導下介入。

不(bu)過，企業家確實(shi)面臨一項重大的(de)(de)(de)父母(mu)挑(tiao)戰(zhan)：情(qing)感紐(niu)帶。感覺往往被企業家視為一種非(fei)理性的(de)(de)(de)分心，而(er)不(bu)是(shi)表(biao)達和(he)聯系(xi)的(de)(de)(de)工具(ju)。如果他(ta)們的(de)(de)(de)孩子碰巧(qiao)更敏感，這(zhe)可(ke)能是(shi)企業家和(he)他(ta)們的(de)(de)(de)孩子之間緊張的(de)(de)(de)根源。坦率(lv)的(de)(de)(de)誠實(shi)并不(bu)總是(shi)最好的(de)(de)(de)處方。

專注于溝通

盡管(guan)如此(ci)，企業(ye)家們經(jing)常發現，為人父母(mu)為他們提供了(le)提高(gao)敏感性和(he)情(qing)感協調所需的所有(you)動力。通過分享活動和(he)經(jing)驗，這(zhe)些父母(mu)可以(yi)與孩子(zi)建立健(jian)康、真誠(cheng)的紐帶，更深(shen)入地了(le)解(jie)孩子(zi)的獨特需求、夢想(xiang)和(he)生存方式(shi)。企業(ye)家還(huan)有(you)直接和(he)理解(jie)關系的額外好(hao)處——他們的孩子(zi)不會覺得他們必須隱藏自(zi)己(ji)的錯誤和(he)挑戰，這(zhe)是親子(zi)溝通的圣杯。

職業規劃

職業道路

當(dang)談到(dao)企業家的(de)(de)職業選擇(ze)時(shi)，“行(xing)動”是當(dang)今(jin)的(de)(de)關(guan)鍵詞。具有企業家性(xing)格(ge)類型的(de)(de)人(ren)會獨立思考，并(bing)且擅長在(zai)緊要(yao)關(guan)頭做(zuo)出(chu)快速決策。同時(shi)，他(ta)們是和(he)藹可(ke)親的(de)(de)人(ren)，無論走(zou)到(dao)哪里，他(ta)們似(si)乎總是結交朋友和(he)人(ren)脈(mo)。人(ren)氣和(he)穩固的(de)(de)網絡(luo)在(zai)工作世界中(zhong)可(ke)能(neng)是巨大的(de)(de)資產，企業家們將(jiang)其釘牢。

這種(zhong)社(she)交智慧與企(qi)(qi)業(ye)家天生的(de)(de)膽(dan)識和即興技巧相(xiang)結(jie)合，使銷(xiao)售、商務談判(pan)、營銷(xiao)，甚至表演——任何緊張、競爭的(de)(de)環境——都非(fei)常(chang)適合。企(qi)(qi)業(ye)家個性相(xiang)信自己會做(zuo)出正(zheng)確的(de)(de)決定(ding)。風險，無(wu)論(lun)大小(xiao)，都是生活的(de)(de)一(yi)部分，企(qi)(qi)業(ye)家不會坐等高(gao)層的(de)(de)老板告訴他們該怎么做(zuo)。這可(ke)能會給企(qi)(qi)業(ye)家帶來麻煩，但通常(chang)這正(zheng)是所需要的(de)(de)，并且也可(ke)以(yi)提升他們的(de)(de)職業(ye)階(jie)梯。

限制(zhi)、規則、高度結構化的(de)(de)環境——這些都是讓企業家發瘋(feng)的(de)(de)好方法。具有這種性(xing)格類型的(de)(de)人(ren)按(an)照(zhao)自(zi)己(ji)的(de)(de)方式(shi)生(sheng)活，這使他(ta)們(men)成(cheng)為(wei)出色的(de)(de)商(shang)人(ren)和自(zi)由職業者。這些角色還(huan)允(yun)許他(ta)們(men)將工(gong)作中更(geng)繁(fan)瑣的(de)(de)方面、會計、細致的(de)(de)研究等(deng)委(wei)派(pai)給更(geng)適(shi)合的(de)(de)人(ren)。

企業(ye)家(jia)(jia)是好奇心(xin)強、精力(li)充沛、喜歡行動的(de)人。有人分析和管理公共安全資(zi)源(yuan)分配的(de)物流，有人駕駛救護車、巡(xun)邏街道、用雙手拯救生命——企業(ye)家(jia)(jia)性格是后者。他們觀察力(li)強但不耐煩，使他們能夠一目了(le)然地了(le)解(jie)整個(ge)情(qing)況并(bing)采取行動。任(ren)何應急響應角色對企業(ye)家(jia)(jia)來(lai)說都很(hen)棒(bang)，無論是醫護人員、警(jing)察還是士(shi)兵。

游戲的快感

這(zhe)種活在當下并渴望為(wei)(wei)自己(ji)的(de)努(nu)力(li)立(li)即取得(de)(de)成果的(de)品質很好地轉(zhuan)化為(wei)(wei)另一個(ge)領域：體(ti)(ti)育。競爭(zheng)的(de)快(kuai)感，將自己(ji)推向身體(ti)(ti)極(ji)限，只為(wei)(wei)贏得(de)(de)一分而(er)獲得(de)(de)勝利，這(zhe)對企(qi)業(ye)家來說是(shi)無(wu)法比擬的(de)。無(wu)論他(ta)們自己(ji)是(shi)作為(wei)(wei)運動員在場(chang)上，還是(shi)在場(chang)邊執教，還是(shi)在高層評(ping)論，具有企(qi)業(ye)家性格(ge)類型的(de)人都(dou)陶(tao)醉于精心磨(mo)練的(de)團隊努(nu)力(li)和執行良好的(de)計劃(hua)，而(er)這(zhe)些職位中的(de)任何一個(ge)都(dou)可以很好地發揮作用為(wei)(wei)他(ta)們工作。

工作習慣

在幾(ji)乎(hu)任何環境中，包括工(gong)作場所(suo)，都很容易發(fa)現企業家。具有(you)(you)(you)企業家性格類型(xing)的(de)(de)人喧鬧(nao)、自發(fa)、有(you)(you)(you)趣(qu)，也許有(you)(you)(you)點粗魯，喜(xi)歡(huan)在問題出現時解(jie)決(jue)問題，并在事后講述關于(yu)他們(men)解(jie)決(jue)方案的(de)(de)精(jing)彩(cai)故(gu)事。自然，有(you)(you)(you)些職位比其他職位更適(shi)合(he)這些品(pin)質，但(dan)企業家是適(shi)應性強的(de)(de)人，可(ke)以找到一種方法讓(rang)幾(ji)乎(hu)任何情況都變得更有(you)(you)(you)趣(qu)。

身為下屬

企(qi)業(ye)家最具(ju)挑戰性的(de)(de)職(zhi)位(wei)是大多數人必(bi)須開始的(de)(de)職(zhi)位(wei)：作(zuo)為下屬。雖(sui)然完全(quan)有能(neng)力(li)按照自己的(de)(de)條件(jian)進行(xing)克(ke)制，但企(qi)業(ye)家性格討厭別人的(de)(de)規(gui)(gui)則和規(gui)(gui)定強加給他們。企(qi)業(ye)家以他們的(de)(de)實驗(yan)、即興創作(zuo)和思維敏捷而聞名——如果他們不被允許(xu)使用這些品質(zhi)，并且每件(jian)小事都(dou)必(bi)須與(yu)主管核對，他們會感到無聊和沮喪。

企(qi)業家(jia)很(hen)清楚風險(xian)等于回報，他們很(hen)樂(le)意避開更平(ping)凡的(de)(de)(de)任務，轉而做一些(xie)更令人興(xing)奮的(de)(de)(de)事情，希望能引起別(bie)人的(de)(de)(de)注意。對于這種性格(ge)類型的(de)(de)(de)人來(lai)說(shuo)，牌(pai)匾和獎金大有(you)幫助。以(yi)沉穩的(de)(de)(de)可靠性、安靜的(de)(de)(de)樂(le)于助人或僅僅是資歷的(de)(de)(de)原(yuan)則取得成功并不(bu)是企(qi)業家(jia)的(de)(de)(de)方式——他們在處理得當的(de)(de)(de)危機中依靠純(chun)粹的(de)(de)(de)個性力量(liang)前進。

身為同事

作(zuo)為同事(shi)，企業(ye)家(jia)有一種努(nu)力工作(zuo)，努(nu)力玩(wan)耍的(de)心態——只要其他(ta)人都在(zai)努(nu)力，他(ta)們就會很(hen)樂意(yi)自己努(nu)力，并且玩(wan)得很(hen)開心。他(ta)們是迷人且受歡迎的(de)人，網絡對企業(ye)家(jia)來說自然而(er)然。這些品質使企業(ye)家(jia)性格很(hen)容易與(yu)幾乎任何(he)人相(xiang)處(chu)。

同(tong)時，如果(guo)企業家認(ren)為同(tong)事(shi)不(bu)(bu)稱職，或者更糟(zao)糕(gao)的是，懶(lan)惰，他(ta)們(men)(men)會毫不(bu)(bu)含糊地讓他(ta)們(men)(men)知道。情(qing)(qing)緒敏感并(bing)不(bu)(bu)是他(ta)們(men)(men)的強項。企業家非常善于觀(guan)察(cha)，并(bing)能(neng)很好地適應(ying)同(tong)事(shi)習慣和情(qing)(qing)緒的變化(hua)——除非他(ta)們(men)(men)自己是困擾的原因。

身為上司

管理職位是(shi)企(qi)業家(jia)通常最舒服的(de)(de)地方，因為他(ta)們通常提供最大的(de)(de)靈活(huo)性(xing)(xing)。規則和傳統對(dui)企(qi)業家(jia)性(xing)(xing)格類(lei)型的(de)(de)人(ren)來說是(shi)個麻煩——他(ta)們寧愿嘗試一堆(dui)新想法(fa)，有機(ji)會把事(shi)情(qing)做(zuo)得更快或(huo)(huo)更好，而(er)不(bu)是(shi)關注(zhu)“事(shi)情(qing)一直以來的(de)(de)做(zuo)事(shi)方式”或(huo)(huo)下屬'對(dui)實驗的(de)(de)安慰。企(qi)業家(jia)是(shi)務實的(de)(de)，專注(zhu)于什么可以或(huo)(huo)可以最好地工(gong)作。

這(zhe)(zhe)可能會造(zao)成混亂的(de)(de)(de)(de)環境，但企業家(jia)鼓(gu)舞人心的(de)(de)(de)(de)個(ge)性崇拜(bai)使他們非常適合(he)處理這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情。企業家(jia)喜歡活(huo)在當下。與“讓(rang)客戶(hu)滿意”這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)寬泛(fan)、無(wu)形(xing)的(de)(de)(de)(de)未來(lai)成就不同，企業家(jia)的(de)(de)(de)(de)個(ge)性設定了(le)小(xiao)而(er)清晰、可衡量(liang)和可實現的(de)(de)(de)(de)目(mu)標，讓(rang)事(shi)(shi)情每天都(dou)按部就班(ban)，而(er)且(qie)總是可以(yi)依靠衷(zhong)心的(de)(de)(de)(de)祝賀來(lai)做好(hao)工作完畢。企業家(jia)們一(yi)直盯著終點線，但他們是一(yi)步(bu)一(yi)步(bu)到達終點的(de)(de)(de)(de)。

偏好職業

偏好的(de)工作領域(yu)(yu)：多樣(yang)性的(de)服(fu)務領域(yu)(yu)，要求在迅速改(gai)變的(de)環境中快速思考/反應(ying)的(de)服(fu)務領域(yu)(yu)可以滿足(zu)這類人的(de)好奇心和(he)洞察力。如：金(jin)融(rong)、商貿、體育、娛樂、商業等(deng)。

偏(pian)好的典型職業(ye)：企業(ye)家、保險代理、土木工程(cheng)師(shi)(shi)、預(yu)算分析員、促(cu)銷商(shang)(shang)、證券(quan)經紀人、運(yun)動商(shang)(shang)品銷售(shou)員、體能訓練師(shi)(shi)、警察、消防(fang)員、情報人員、旅(lv)游代理、職業(ye)運(yun)動員、教練、承包商(shang)(shang)、醫(yi)療(liao)急救技術(shu)(shu)員、新聞(wen)記者、電(dian)子游戲(xi)開發人員、房(fang)地產開發商(shang)(shang)、業(ye)務運(yun)作顧(gu)問、技術(shu)(shu)培訓人員、旅(lv)游代理、手工藝人、網絡經銷商(shang)(shang)等。