守衛者型人格(ge)(ge)(ISFJ,Defender Personality)是(shi)16型人格(ge)(ge)(16personalities)中(zhong)的一種人格(ge)(ge)類型。其中(zhong)I代表(biao)(biao)內傾,S代表(biao)(biao)實(shi)感(gan),F代表(biao)(biao)情感(gan),J代表(biao)(biao)判斷。
守衛者以他(ta)們(men)低調謙遜的(de)方(fang)式幫助(zhu)世界(jie)運轉。這種類型的(de)人(ren)(ren)勤勉奉獻,對(dui)(dui)身邊人(ren)(ren)有一(yi)種深深的(de)責(ze)任感。他(ta)們(men)很守時,會牢(lao)記別(bie)人(ren)(ren)的(de)生(sheng)日(ri)和(he)其他(ta)特殊(shu)節日(ri),維護傳統,并(bing)對(dui)(dui)他(ta)們(men)所愛的(de)人(ren)(ren)表現出關心和(he)支持。但他(ta)們(men)很少要求別(bie)人(ren)(ren)承認他(ta)們(men)所做的(de)一(yi)切,而是喜歡在背后默默付出。
守衛者型人格有(you)能(neng)力(li)、積極進(jin)取,又有(you)多才多藝的(de)(de)(de)天賦。他們(men)不但敏感而富有(you)愛心(xin),還有(you)著(zhu)出色的(de)(de)(de)分析能(neng)力(li)和(he)關注細節的(de)(de)(de)眼(yan)力(li)。他們(men)雖然緘(jian)默寡言(yan),卻(que)往往擁有(you)發達的(de)(de)(de)人際交往技能(neng)和(he)穩固的(de)(de)(de)人際關系。守衛者遠大(da)于這些(xie)特質的(de)(de)(de)簡單(dan)相加,而他們(men)的(de)(de)(de)各種長處甚至(zhi)在日常(chang)生(sheng)活中最(zui)普通的(de)(de)(de)小事也能(neng)展(zhan)現光彩。
守衛者(zhe)型人格(ge)是(shi)真正的利(li)他(ta)(ta)主義者(zhe),他(ta)(ta)們(men)回(hui)報善意以(yi)(yi)加倍(bei)的善意,以(yi)(yi)熱情慷(kang)慨的態度(du)對待(dai)他(ta)(ta)們(men)相信(xin)的人與事。
忠實是守(shou)衛(wei)(wei)者人格類型(xing)最獨特的特質之一。你很(hen)少見到守(shou)衛(wei)(wei)者讓友誼或親情因(yin)缺乏維系(xi)(xi)而消逝(shi)。相(xiang)反,他們投入大量的精力(li)來維持與所(suo)愛之人的緊密(mi)聯(lian)系(xi)(xi)——光靠短信問(wen)候幾聲可不夠。當(dang)親戚朋友有困難的時候,他們會放下(xia)一切(qie)伸(shen)出援(yuan)手。
當守衛者被人需要(yao)而去(qu)幫(bang)助他們(men)的時候,感到最精力(li)充沛、辦事有力(li)。
守衛者的(de)(de)(de)(de)忠誠不(bu)止于他(ta)(ta)(ta)們最親(qin)近(jin)的(de)(de)(de)(de)人(ren),而往(wang)往(wang)延伸到他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)社會(hui)、上司,甚至是(shi)家庭(ting)傳統。但他(ta)(ta)(ta)們如此堅(jian)持和渴望服務他(ta)(ta)(ta)人(ren),也(ye)可能(neng)帶來不(bu)好的(de)(de)(de)(de)一(yi)面。守衛者樂于助人(ren)、勤奮工作的(de)(de)(de)(de)天性(xing)可能(neng)會(hui)受人(ren)利用(yong),讓(rang)他(ta)(ta)(ta)們勞累到精(jing)疲力竭。而當守衛者考慮(lv)改變(bian)自(zi)(zi)己、自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)人(ren)際(ji)關系(xi)或過去做事的(de)(de)(de)(de)方式時,即使(shi)這是(shi)必需的(de)(de)(de)(de)改變(bian),他(ta)(ta)(ta)們也(ye)可能(neng)會(hui)感(gan)到內疚(jiu)或壓力。
對守衛者來說,“還(huan)行”往往就是不行。守衛者人(ren)格(ge)類型的人(ren)有時候一絲不茍到了完美主義的地步。他們事(shi)必躬親,不斷超越自己,竭盡(jin)所能地超出(chu)他人(ren)的期望。
守衛者性格的人以謙(qian)遜著稱,他們(men)很少(shao)尋求關注。
但(dan)是(shi),如果守衛者(zhe)的(de)努力不(bu)被注意或不(bu)被贊賞,會發(fa)生(sheng)什么?雖然(ran)捍(han)衛者(zhe)傾(qing)向于(yu)低(di)估(gu)自己(ji)的(de)成就(jiu),但(dan)這并(bing)不(bu)意味著他(ta)們(men)不(bu)喜歡被認可(ke)--或者(zhe)說他(ta)們(men)對(dui)被認為是(shi)理(li)所當然(ran)的(de)事感(gan)到無所謂。除非(fei)他(ta)們(men)學會為自己(ji)站出來,否(fou)則捍(han)衛者(zhe)可(ke)能會發(fa)現自己(ji)悄悄地失去(qu)了熱情和動力,最終變得(de)對(dui)那些似乎不(bu)欣賞他(ta)們(men)的(de)人心懷(huai)怨(yuan)恨。
守衛者雖然是內(nei)傾的(de)(de)(de),但有很強的(de)(de)(de)社會性。由于他們有能力記住他人生(sheng)活中(zhong)的(de)(de)(de)細節,捍(han)衛者有一種特殊(shu)的(de)(de)(de)才(cai)能,使(shi)他們的(de)(de)(de)朋友和熟人感到(dao)被看(kan)到(dao)、被了解和被珍惜(xi)。很少(shao)有人格類型能與捍(han)衛者為任何場合選擇合適的(de)(de)(de)禮物(wu)的(de)(de)(de)能力相(xiang)提并論,不管是大(da)還是小。
熱心體貼的(de)(de)守衛者型人(ren)格很樂于(yu)幫(bang)助他(ta)(ta)們周圍的(de)(de)人(ren)建立穩定、安(an)全、幸(xing)福的(de)(de)生活。對他(ta)(ta)們來說,像滿足(zu)他(ta)(ta)人(ren)一樣(yang)滿足(zu)自己可能(neng)(neng)并不(bu)容易(yi)。但(dan)當(dang)他(ta)(ta)們滿足(zu)了自身的(de)(de)需(xu)求,往(wang)往(wang)可以找到更多的(de)(de)能(neng)(neng)量(liang)和動力去為世界(jie)做好事。
碧昂絲·吉(ji)賽爾(er)·諾斯(Beyoncé),美國女歌(ge)手(shou)、演員。
伊麗(li)(li)莎(sha)白·亞(ya)歷山(shan)德(de)拉·瑪麗(li)(li)·溫莎(sha)(Queen Elizabeth ll),英國(guo)女王,英聯邦元首(shou)、國(guo)會最高首(shou)領。
艾(ai)瑞莎·弗蘭克(ke)林(Aretha Franklin),美國(guo)流行音樂歌手。
范·迪塞爾(Vin Diesel),美(mei)國演員、制作人,代表作有《速度與激情(qing)》系列影片。
哈莉·貝瑞(Halle Berry),美國女演(yan)員、導演(yan)、制作人。
凱特·米德(de)爾(er)頓(Kate Middleton),英國威廉王(wang)子的(de)妻子。
安妮·海瑟薇(Anne Hathaway),美國女演(yan)員,代表作有《公主日記(ji)》《成(cheng)為簡·奧斯汀》等。
蘭斯·萊(lai)迪克(Lance Reddick),美國男演員,代表作有系列美劇《博斯》。
賽(sai)琳(lin)娜·戈麥(mai)斯(Selena Gomez),美(mei)國女演員、歌(ge)手、制片人(ren)。
凱特(te)琳·徒利(Catelyn Tully、Catelyn Stark),奇幻小(xiao)說《冰(bing)與火之歌》及其(qi)衍(yan)生作(zuo)品(pin)中的人物。
山姆衛斯(si)·詹吉(Samwise Gamgee),長篇(pian)小說《魔戒》中的人物。
約翰(han)·H·華生(sheng)(Dr. Watson),《福(fu)爾摩(mo)斯探案集》系列作品中的角色(se)。
美(mei)國隊長(Captain America),美(mei)國漫威漫畫旗下超級英雄。
特莉絲·梅莉葛德(Triss Merigold),奇幻(huan)作品《巫師》系列小說和游戲中(zhong)的主要人物。
威爾(er)·特納(Will Turner),系列奇幻冒險電影《加勒比海盜》中(zhong)的(de)角色。
帕姆·比斯(si)利(Pam Beesly),系列美劇(ju)《辦公室》中(zhong)的(de)角色(se)。
維托·柯里(li)昂(ang)(Vito Corleone),系列電(dian)影《教父(fu)》中的(de)主要角色。
完(wan)美主婦布瑞(Bree Van de Kamp),系列美劇(ju)《絕望的(de)主婦》中的(de)角色。
支(zhi)持——守(shou)衛者(zhe)是萬能(neng)(neng)的(de)幫手(shou),他們與(yu)任(ren)何(he)需要的(de)人分(fen)享他們的(de)知識(shi)、經驗、時間(jian)和精(jing)力(li),尤其是與(yu)朋友和家(jia)人。具(ju)有這種性格類型的(de)人爭取雙(shuang)贏,盡可能(neng)(neng)選擇同理心而不是判斷(duan)力(li)。
可(ke)靠和耐心——守衛(wei)者不會(hui)提供零星的、興奮的匆忙而使事情完成(cheng)一(yi)半,而是一(yi)絲不茍、謹慎,采取(qu)穩定的方法并根據情況的需要彎曲,以實現他們的最(zui)終目標。守衛(wei)者不僅確保事情以最(zui)高標準完成(cheng),而且(qie)往往遠遠超(chao)出要求。
富(fu)有想(xiang)象(xiang)力和觀察力——守衛者(zhe)非常富(fu)有想(xiang)象(xiang)力,并(bing)(bing)利用這種品質作為同理心的(de)(de)附屬品,觀察他(ta)人的(de)(de)情緒狀(zhuang)態并(bing)(bing)從他(ta)們(men)(men)的(de)(de)角(jiao)度看待事(shi)物(wu)。他(ta)們(men)(men)的(de)(de)腳(jiao)牢牢地踩在(zai)地上,這是一個非常實際(ji)的(de)(de)想(xiang)象(xiang),盡管他(ta)們(men)(men)確實發現事(shi)情非常迷(mi)人和鼓舞(wu)人心。
熱情——當目標(biao)正(zheng)確時(shi),守衛者將所有這些支持、可靠性和(he)想象(xiang)力應用(yong)到他(ta)們認為會改變人們生活的(de)事(shi)情上——無論是通過(guo)全(quan)球倡(chang)議與貧(pin)困作斗爭,還(huan)是僅僅讓客戶開心。
忠誠(cheng)和(he)勤(qin)奮——只要一點時間(jian),這(zhe)種熱(re)情(qing)就(jiu)會(hui)變成(cheng)忠誠(cheng)——守(shou)衛者的(de)(de)(de)個性通常會(hui)對他們致力于的(de)(de)(de)想法和(he)組織形成(cheng)情(qing)感(gan)依(yi)戀。任何(he)沒有通過良好、努力的(de)(de)(de)工(gong)作來(lai)履行義務的(de)(de)(de)事情(qing)都會(hui)辜(gu)負他們自己的(de)(de)(de)期望(wang)。
良好的(de)實踐技能——最好的(de)部分是,守衛者有實際(ji)的(de)意義,可(ke)以(yi)用(yong)所有這(zhe)些(xie)利他主義實際(ji)做一些(xie)事情。如(ru)果需要(yao)完成平凡的(de)日常任務(wu),守衛者可(ke)以(yi)看到他們(men)創造的(de)美麗與和諧(xie),因為他們(men)知道這(zhe)有助于他們(men)照顧他們(men)的(de)朋友、家人和任何其他需要(yao)它的(de)人。
過于(yu)(yu)謙虛和害(hai)羞——溫順的(de)(de)(de)(de)人將繼承地球(qiu),但如果他(ta)(ta)們根本得(de)不到認(ren)可,那將是(shi)(shi)一條漫長的(de)(de)(de)(de)道路。這(zhe)可能是(shi)(shi)守(shou)衛(wei)者們面臨的(de)(de)(de)(de)最大挑戰,因為他(ta)(ta)們非(fei)常(chang)關心(xin)他(ta)(ta)人的(de)(de)(de)(de)感受,以(yi)至于(yu)(yu)他(ta)(ta)們拒絕表達(da)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)想法,也(ye)拒絕為自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)貢獻而(er)獲得(de)任何應得(de)的(de)(de)(de)(de)榮譽。守(shou)衛(wei)者對(dui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)標準也(ye)非(fei)常(chang)高,以(yi)至于(yu)(yu)他(ta)(ta)們知道他(ta)(ta)們本可以(yi)更好地完成(cheng)任務(wu)的(de)(de)(de)(de)一些次要方面,他(ta)(ta)們常(chang)常(chang)完全淡(dan)化自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)功。
把事情看得太個(ge)(ge)人(ren)(ren)化(hua)——辯護人(ren)(ren)很難區(qu)分個(ge)(ge)人(ren)(ren)情況和(he)非個(ge)(ge)人(ren)(ren)情況——畢竟,任(ren)何情況仍然是兩個(ge)(ge)人(ren)(ren)之間的互動——沖突(tu)或批評帶(dai)來的任(ren)何消(xiao)極情緒都(dou)可以(yi)從他(ta)們的職業生涯(ya)中延續到他(ta)們的個(ge)(ge)人(ren)(ren)生活中,然后又回來。
壓(ya)抑他們的(de)感(gan)受(shou)(shou)——守(shou)衛者人格類(lei)型(xing)的(de)人是私密的(de),非常敏感(gan),非常內化他們的(de)感(gan)受(shou)(shou)。就(jiu)像(xiang)守(shou)衛者保護他人感(gan)情(qing)的(de)方(fang)式(shi)一樣,他們也必須保護自己的(de)感(gan)情(qing),而這(zhe)種缺乏健康的(de)情(qing)感(gan)表達會導致很多壓(ya)力和挫敗感(gan)。
超(chao)負荷自己——他們(men)強烈的(de)責任感(gan)和(he)完美(mei)主義(yi)與這種對(dui)情緒沖突(tu)的(de)厭惡相(xiang)結合(he),創造了一種情況,守衛者很容易讓自己超(chao)負荷——或被他人超(chao)負荷——因為他們(men)默默地努力滿足每個人的(de)期望,尤其(qi)是(shi)他們(men)自己的(de)。
不愿改(gai)變——這些(xie)挑(tiao)戰可能特別難以解決,因(yin)為守衛者在他們的決定中高度重(zhong)視傳統和歷史。有(you)時情況需要達到一個(ge)(ge)臨(lin)界點,守衛者才會被環境或所愛之人(ren)的強烈(lie)個(ge)(ge)性說服而改(gai)變路線(xian)。
過于利他主(zhu)義——這一切都被(bei)守衛者(zhe)的(de)(de)(de)利他主(zhu)義的(de)(de)(de)美妙品質所強化和強化。作為如此(ci)熱情、善良的(de)(de)(de)人(ren),守衛者(zhe)愿意順其自然,相信事情會很快好轉,不會因(yin)為接受他人(ren)的(de)(de)(de)幫助而給他人(ren)造成負擔(dan),而他們(men)的(de)(de)(de)麻(ma)煩卻在(zai)無助的(de)(de)(de)情況下增加。
談及(ji)戀(lian)愛關(guan)系(xi)時(shi),守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)善意變成了一種(zhong)快(kuai)樂,這種(zhong)快(kuai)樂只有在(zai)照顧家(jia)人(ren)和(he)家(jia)庭、在(zai)需要時(shi)提供情(qing)感和(he)實(shi)際(ji)支持時(shi)才能找(zhao)到(dao)。家(jia)是守(shou)衛者(zhe)人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)的(de)(de)心之所在(zai),他們(men)在(zai)生活的(de)(de)任何其他領域都不會(hui)以如此奉獻的(de)(de)精神(shen)努(nu)力創(chuang)造他們(men)希望在(zai)世界(jie)上看到(dao)的(de)(de)和(he)諧(xie)與美麗。
問題是(shi),這些都(dou)是(shi)建立長期關(guan)(guan)系的(de)好(hao)處,而守(shou)衛(wei)者無法忍受(shou)的(de)害羞意味著要達到這一(yi)點可能需(xu)要很長時(shi)間。當守(shou)衛(wei)者只是(shi)在(zai)工作等舒適的(de)環(huan)境中做自己時(shi),他(ta)(ta)們最(zui)有(you)吸引力,他(ta)(ta)們的(de)自然流動顯示出這種善良和奉獻(xian)精神(shen)。建立在(zai)熟悉的(de)基礎上的(de)關(guan)(guan)系對(dui)守(shou)衛(wei)者來說是(shi)一(yi)個溫暖(nuan)的(de)前景——他(ta)(ta)們認真對(dui)待(dai)約(yue)會(hui),只進入真正有(you)可能持續一(yi)生(sheng)的(de)關(guan)(guan)系。
守(shou)衛(wei)者的(de)(de)害羞和敏(min)感(gan)掩蓋了表面之(zhi)下令人(ren)難(nan)以(yi)置信的(de)(de)強烈感(gan)情。雖然對(dui)其他(ta)人(ren)來(lai)說并不總是顯而易見(jian)的(de)(de),但(dan)這種情感(gan)之(zhi)河不能掉以(yi)輕心或(huo)理所當然——守(shou)衛(wei)者對(dui)承諾浪(lang)漫的(de)(de)重視(shi)程度幾乎與某些(xie)人(ren)對(dui)宗教信仰的(de)(de)重視(shi)程度一樣高(gao)。盡(jin)管這可能很難(nan),但(dan)如果任何一個(ge)約會(hui)對(dui)象(xiang)懷疑(yi)他(ta)們(men)的(de)(de)感(gan)受,他(ta)們(men)必(bi)須在真(zhen)正(zheng)的(de)(de)情感(gan)傷害發生(sheng)之(zhi)前分道揚鑣。
隨著他(ta)們(men)關系的(de)發展,守衛者經常(chang)繼(ji)續(xu)在(zai)情(qing)感表(biao)達上掙扎,但他(ta)們(men)有機會(hui)讓身體上的(de)感情(qing)代替(ti)他(ta)們(men)的(de)愛言辭。具有這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)性格類型的(de)人最(zui)喜歡取悅他(ta)人,甚至經常(chang)認為這(zhe)(zhe)(zhe)是一種(zhong)個人責任,這(zhe)(zhe)(zhe)也適用于親密(mi)關系。雖然(ran)盡職盡責的(de)性行為在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)特定方面可(ke)能聽起(qi)來并不(bu)特別有吸引力,但親密(mi)關系對守衛者來說非常(chang)重(zhong)要,他(ta)們(men)在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個部分不(bu)遺(yi)余(yu)力。
他(ta)們(men)(men)在確保伴(ban)侶幸福方面所獲(huo)得的(de)樂趣也不僅僅局限于(yu)臥室(shi)——守衛(wei)者花(hua)費大量(liang)時間和(he)精力尋找方法來保持他(ta)們(men)(men)的(de)伴(ban)侶對他(ta)們(men)(men)的(de)關系感到滿意。他(ta)們(men)(men)所要求的(de)回報是(shi)承諾、愛(ai),也許最重要的(de)是(shi)欣賞。
然而,并不(bu)是(shi)每個人都(dou)愿意為守(shou)衛者的(de)(de)善(shan)意付出哪怕(pa)很(hen)小的(de)(de)代價。如(ru)果他(ta)們(men)的(de)(de)伴(ban)侶不(bu)愿意或不(bu)能表達這種感(gan)謝,或者更(geng)糟的(de)(de)是(shi)公開批評他(ta)們(men)的(de)(de)守(shou)衛者伴(ban)侶,他(ta)們(men)會發現,只(zhi)要時間和壓力,所(suo)有(you)這些被壓抑(yi)的(de)(de)情緒都(dou)會在大規(gui)模的(de)(de)口頭攻擊中爆發,所(suo)有(you)的(de)(de)未(wei)來世界的(de)(de)遺(yi)憾(han)不(bu)會沖淡。
這些爆發是需(xu)要(yao)注意的(de)(de),但在守(shou)衛(wei)者(zhe)的(de)(de)關(guan)系(xi)中(zhong)更普遍的(de)(de)問題是,他(ta)們的(de)(de)利他(ta)主義和善良(liang)很容易被利用(yong),甚(shen)至可(ke)能(neng)在他(ta)們的(de)(de)伴侶沒有意識到的(de)(de)情(qing)況下(xia),同時離開了守(shou)衛(wei)者(zhe)自己的(de)(de)需(xu)求和未實現的(de)(de)夢想。這是守(shou)衛(wei)者(zhe)的(de)(de)合作伙(huo)伴和守(shou)衛(wei)者(zhe)人(ren)物本身(shen)必須照顧(gu)的(de)(de)事情(qing),如果他(ta)們想要(yao)他(ta)們夢想的(de)(de)那種長期(qi)、充實的(de)(de)關(guan)系(xi)。表達贊賞往往不僅僅是正確的(de)(de)話語(yu),而是回報(bao)。
雖然在工作場所和(he)朋友之間完全有能力,但守(shou)衛者(zhe)真(zhen)正的熱情在于照顧家人(ren),從與孩子玩(wan)耍到家庭(ting)的日(ri)常需求,守(shou)衛者(zhe)非常樂(le)意做出(chu)貢獻。
守衛者是值得(de)信賴的、忠誠(cheng)的、有(you)愛(ai)心的和(he)忠誠(cheng)的,沒有(you)什么比承諾一(yi)段欣賞和(he)繁榮的關系(xi)更能讓他們快(kuai)樂了。最好的匹配是那些具(ju)有(you)相同敏感性的人,即具(ju)有(you)實(shi)感(S)特征的人,具(ju)有(you)一(yi)兩個(ge)相反的特征,以(yi)確保雙方(fang)都有(you)成長、發展和(he)互相幫助(zhu)的空間,直到他們結束時(shi)。
鑒于守衛者(zhe)(zhe)對他(ta)們(men)的熱烈贊揚和支持(chi)是多么慷慨(kai),因(yin)此其(qi)他(ta)人喜歡他(ta)們(men)的陪伴以稱(cheng)他(ta)們(men)為(wei)朋(peng)友也就不足為(wei)奇了。挑戰在(zai)于被視為(wei)朋(peng)友回來——具有(you)(you)守衛者(zhe)(zhe)人格類(lei)型的人害羞并且有(you)(you)點保護自己,但他(ta)們(men)也需要能夠在(zai)更深的情(qing)感層面上建立聯系(xi)。因(yin)此,守衛者(zhe)(zhe)的大多數朋(peng)友不是在(zai)一個瘋狂的夜晚偶(ou)然相遇,而是通過舒適和持(chi)續的接(jie)觸,例如(ru)在(zai)課(ke)堂或工作(zuo)場所,他(ta)們(men)有(you)(you)時(shi)間一點一點地(di)相互(hu)了解,這是有(you)(you)道(dao)理的。
守(shou)衛者需要很多(duo)積極的反饋,承(cheng)認這(zhe)種需要肯定會顯示(shi)出脆弱性,但如(ru)(ru)果處理得當(dang),它就會建立起守(shou)衛者個(ge)性所尋找的深層紐帶。如(ru)(ru)果處理不當(dang)或(huo)沒(mei)有得到回報,如(ru)(ru)果不付出相當(dang)多(duo)的額外(wai)努力,就很難看到蓬勃(bo)發展(zhan)的友誼繼續存(cun)在(zai)。
然而,隨著他們友(you)誼的(de)(de)發展,守(shou)衛者的(de)(de)忠誠感可能會(hui)促使他們更加(jia)依賴自己來滿足朋(peng)(peng)友(you)的(de)(de)需求,以至于忽略了自己的(de)(de)需求。守(shou)衛者以幾種方式表(biao)明(ming)了這(zhe)一點,從明(ming)確(que)地不(bu)遵守(shou)甚至是(shi)微不(bu)足道(dao)的(de)(de)承諾到只(zhi)是(shi)不(bu)想(xiang)不(bu)同意或因為(wei)害怕引起動蕩而拒絕。更多(duo)憤(fen)世嫉俗(su)的(de)(de)人(ren)會(hui)稱其為(wei)幼稚,甚至可能會(hui)利用守(shou)衛者的(de)(de)利他主義(yi)——但這(zhe)些人(ren)幾乎不(bu)是(shi)可以被(bei)稱為(wei)“朋(peng)(peng)友(you)”的(de)(de)人(ren),他們在這(zhe)里沒有討(tao)論的(de)(de)余(yu)地。
真(zhen)正的(de)(de)朋友(you),那些親(qin)密(mi)的(de)(de)內部圈(quan)子,是守(shou)衛者真(zhen)正珍惜他們的(de)(de)品質和討論質量的(de)(de)人。守(shou)衛者對他們交(jiao)朋友(you)的(de)(de)性(xing)格類型并(bing)不(bu)(bu)是特(te)別挑剔,至少一開始不(bu)(bu)是這樣,但因(yin)為他們非常(chang)喜歡避免沖(chong)突和溝通不(bu)(bu)暢,所以他們的(de)(de)大多數(shu)朋友(you)最終可能會(hui)成為相當相似的(de)(de)性(xing)格。
守衛(wei)(wei)者的溫暖和關懷使養(yang)育子女對他(ta)們(men)來說往(wang)往(wang)是自(zi)然而(er)然的事情。許多具有這種性格類型的人覺得養(yang)育子女是他(ta)們(men)天生的任務,他(ta)們(men)對確保孩子健康、自(zi)信和成功的個人重(zhong)要性和責(ze)任感感到(dao)不(bu)小的樂(le)趣。同時,守衛(wei)(wei)者絕非傲慢自(zi)大,幾乎不(bu)會認為他(ta)們(men)在(zai)這個部門的天賦是理所當然的。
從一(yi)開始(shi),守衛(wei)者的(de)(de)利他(ta)主義就體現(xian)在(zai)(zai)他(ta)們(men)對待孩子的(de)(de)態(tai)度上,確保(bao)他(ta)們(men)擁有(you)一(yi)個充滿愛、關懷(huai)和支(zhi)持的(de)(de)安全、穩定(ding)的(de)(de)環境。在(zai)(zai)孩子還小的(de)(de)時候,守衛(wei)者的(de)(de)耐心也非常有(you)用,因為他(ta)們(men)的(de)(de)孩子學會了變(bian)得更加獨立和自我決定(ding),測試他(ta)們(men)能找(zhao)到(dao)的(de)(de)任何限制。
非常(chang)傳(chuan)統的人(ren)格類(lei)型,守衛(wei)者(zhe)接受歷(li)史標(biao)準,明確定(ding)義為父母和孩子的角色(se)。他們將自(zi)己的角色(se)(通常(chang)是正確的)視為自(zi)己智慧和價值觀的傳(chuan)授者(zhe),確保他們的孩子理解(jie)奉獻和責任的重要性(xing)。
許多(duo)守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)父(fu)母可能沒有意識(shi)到的是,更(geng)獨立的孩子往往拒絕看似霸道的愛和(he)支(zhi)持,這(zhe)使(shi)守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)人格成為(wei)如此(ci)出色的父(fu)母形象。他們希望確定自(zi)己(ji)的價值觀并做出自(zi)己(ji)的選擇(ze),而守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)的善意會讓他們感覺生活的方方面面都被(bei)封閉和(he)控制(zhi)。一直(zhi)以來,守(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)父(fu)母必(bi)須確保(bao)那些(xie)愿意依(yi)靠(kao)所(suo)有這(zhe)些(xie)照顧和(he)支(zhi)持而不(bu)是反抗的依(yi)賴孩子,不(bu)要將這(zhe)些(xie)令人欽(qin)佩的品質視為(wei)理所(suo)當然(ran),完全忽視自(zi)己(ji)的獨立性(xing)。
當他們的(de)孩(hai)子表(biao)現不如(ru)預期時(shi),守衛者會感(gan)到不舒服,而且往往更有洞(dong)察力的(de)孩(hai)子會通過發(fa)脾氣和心理(li)游戲看(kan)到并利(li)用這(zhe)種潛在(zai)的(de)弱點。守衛者需要有強烈的(de)意愿才(cai)能站穩腳跟(gen),教導清晰合(he)理(li)的(de)界限和價(jia)值觀,同時(shi)讓他們的(de)孩(hai)子能夠(gou)自由地成長和發(fa)展。
對于任何性格類型的(de)(de)(de)人來說,為人父母都不(bu)容易(yi),如果(guo)(guo)他們(men)(men)做得對的(de)(de)(de)話(hua)(hua),但守衛(wei)者確實具有(you)不(bu)僅關心他人,而且在(zai)他們(men)(men)如何管(guan)理(li)這種(zhong)護理(li)方面考慮周到和負責任的(de)(de)(de)優勢。通常被(bei)視為理(li)想的(de)(de)(de)父母,具有(you)守衛(wei)者人格類型的(de)(de)(de)人能夠陪伴他們(men)(men)的(de)(de)(de)孩子,但也知(zhi)道人們(men)(men)所擁有(you)的(de)(de)(de)不(bu)僅僅是外表,并尊重這些差異——如果(guo)(guo)不(bu)是總是理(li)解(jie)他們(men)(men)的(de)(de)(de)話(hua)(hua)。
在(zai)許多方(fang)面(mian)(mian),守(shou)衛者是現代勞動力(li)的(de)中堅力(li)量。利他且(qie)全面(mian)(mian),沒有其他人格類型如此適(shi)合為他人服務。毫(hao)不(bu)奇怪,許多守(shou)衛者不(bu)僅(jin)擅長在(zai)人力(li)資源和支持職位上(shang)支持他們(men)的(de)同(tong)事和客(ke)戶(hu),而且(qie)他們(men)真的(de)很享受它,因為它讓他們(men)有機會平息挫折,將事情看成(cheng)一個(ge)切實可(ke)行的(de)解決方(fang)案,并(bing)成(cheng)為感謝(xie),感激,在(zai)每一次(ci)磨難(nan)結束時。
守(shou)(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)善于(yu)記(ji)住(zhu)他(ta)(ta)人的(de)(de)事(shi)情,這(zhe)(zhe)使(shi)他(ta)(ta)們(men)(men)不僅(jin)是有價值(zhi)的(de)(de)助手,而且(qie)是深受喜愛的(de)(de)同(tong)事(shi)。守(shou)(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)人格類(lei)型的(de)(de)人總是可(ke)以記(ji)住(zhu)生日(ri)、畢業典(dian)禮,或(huo)者(zhe)(zhe)只是一個常客的(de)(de)名(ming)字,這(zhe)(zhe)會(hui)帶來很大的(de)(de)不同(tong)。再(zai)加上這(zhe)(zhe)些和(he)藹可(ke)親(qin)的(de)(de)品(pin)質,守(shou)(shou)衛(wei)(wei)者(zhe)(zhe)們(men)(men)一絲不茍、努(nu)力(li)工作和(he)奉(feng)獻精(jing)神(shen),難怪他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)職業生涯往往進(jin)展順利,很少伴隨著(zhu)更多(duo)高飛類(lei)型的(de)(de)起伏。
然(ran)而(er),守(shou)衛(wei)者(zhe)不(bu)(bu)太可(ke)能積(ji)極尋找管理職位,也不(bu)(bu)太可(ke)能吹(chui)噓自(zi)己的成就(jiu)。守(shou)衛(wei)者(zhe)更愿意通過親眼目睹(du)他們(men)(men)努力的積(ji)極影響(xiang)來獲(huo)得回(hui)報,并且只(zhi)要(yao)知道他們(men)(men)所(suo)做的事情得到了他們(men)(men)所(suo)關心(xin)的人的真正贊賞,他們(men)(men)就(jiu)會保持(chi)熱情。這使他們(men)(men)成為天生(sheng)的顧問(wen)、技術支持(chi)和室內設計(ji)師(shi),他們(men)(men)能夠(gou)一對(dui)一地幫助他人,而(er)不(bu)(bu)必擔心(xin)公(gong)司政治。
尊重傳(chuan)統和安全(quan),守(shou)衛者(zhe)(zhe)對在結構化層次結構中前(qian)進的(de)(de)想(xiang)法沒有任何問題(ti),雖然他(ta)們可能(neng)并不總是尋找這些(xie)管理(li)職位(wei),但他(ta)們很(hen)好地填補了這些(xie)職位(wei)。守(shou)衛者(zhe)(zhe)能(neng)夠很(hen)好地適應他(ta)人(ren)的(de)(de)情緒,并且具有很(hen)強(qiang)的(de)(de)實用性,將自己的(de)(de)能(neng)力擴(kuo)展到他(ta)們的(de)(de)團隊(dui)中。
守(shou)(shou)衛(wei)者奮斗(dou)的(de)地方(fang)在于產(chan)生新想法(fa)和掌握抽象概念——學術研究和企業(ye)戰(zhan)略(lve)等領(ling)域太(tai)無形(xing)和太(tai)沒有(you)人(ren)情味,無法(fa)利用守(shou)(shou)衛(wei)者的(de)優勢。當守(shou)(shou)衛(wei)者的(de)雇主強迫改變時,更典型的(de)職業(ye)也會出現類似的(de)挑戰(zhan)——提前警告(gao)和適當的(de)解(jie)(jie)釋有(you)助于緩解(jie)(jie)沖(chong)擊,但如果這些改變減少了(le)客戶(hu)服務質量等方(fang)面,那感覺(jue)就像是在他們的(de)忠誠和奉獻面前背叛。
強大、發達的(de)(de)機構以及志同道(dao)合的(de)(de)朋友對(dui)具有(you)守(shou)衛者人(ren)格類(lei)型的(de)(de)人(ren)來說是(shi)有(you)吸引(yin)(yin)力(li)的(de)(de)工(gong)作場所(suo)(suo),護(hu)士、小學教(jiao)師以及社(she)會和(he)宗教(jiao)工(gong)作者的(de)(de)職業是(shi)有(you)吸引(yin)(yin)力(li)的(de)(de)選擇。有(you)時,幫(bang)助(zhu)他人(ren)的(de)(de)愿望本(ben)身就足夠了——在庇(bi)護(hu)所(suo)(suo)、食品銀行和(he)他們的(de)(de)孩子的(de)(de)學校里發現守(shou)衛者志愿和(he)幫(bang)助(zhu)社(she)區(qu)的(de)(de)情況并不少見。守(shou)衛者是(shi)熱情的(de)(de)、以服務為(wei)導(dao)向的(de)(de)人(ren),幾乎(hu)沒有(you)人(ren)在這些(以及許多其他)角色(se)中更受(shou)歡迎(ying)。
無論是(shi)(shi)(shi)下屬、同(tong)事還是(shi)(shi)(shi)上司,守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)共同(tong)目(mu)標是(shi)(shi)(shi)將(jiang)良(liang)好的(de)(de)服務和奉獻精神置于一切之上。無論是(shi)(shi)(shi)直(zhi)接幫助客戶、幫助同(tong)事按(an)時完成(cheng)項目(mu),還是(shi)(shi)(shi)幫助團隊保持井井有條和富有成(cheng)效,具有守(shou)衛者(zhe)人格類(lei)型的(de)(de)人總是(shi)(shi)(shi)可以(yi)依靠(kao)他們的(de)(de)善(shan)良(liang)和傾聽問題并找到解決(jue)問題的(de)(de)方法的(de)(de)能力。雙(shuang)贏(ying)局面是(shi)(shi)(shi)守(shou)衛者(zhe)的(de)(de)生計,沒有人會在(zai)為(wei)日常挑(tiao)戰(zhan)找到令人滿意的(de)(de)解決(jue)方案時享受同(tong)樣(yang)的(de)(de)樂趣。
作(zuo)為下屬,守(shou)衛(wei)者體現(xian)了(le)謙遜奉獻的(de)(de)(de)力量。依靠(kao)并尊重(zhong)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)耐心和承諾,守(shou)衛(wei)者的(de)(de)(de)人(ren)真的(de)(de)(de)只為他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)工作(zuo)尋求一(yi)種(zhong)回(hui)報:知道他(ta)(ta)們(men)幫助過的(de)(de)(de)人(ren)會(hui)感到(dao)由衷的(de)(de)(de)感謝而感到(dao)滿足。另一(yi)方面(mian),這種(zhong)謙遜會(hui)阻礙他(ta)(ta)們(men)——守(shou)衛(wei)者非常(chang)不(bu)愿意(yi)宣傳他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)成(cheng)就(jiu),通常(chang)是因為害怕造成(cheng)不(bu)必要的(de)(de)(de)摩擦,這使得他(ta)(ta)們(men)在機會(hui)來臨時(shi)很容易(yi)被(bei)忽視(shi)。
守衛者(zhe)是非(fei)常(chang)(chang)(chang)忠誠的(de)人,他(ta)們(men)經常(chang)(chang)(chang)試圖跟隨受(shou)青睞(lai)的(de)上(shang)司到新(xin)的(de)職位和地(di)點。這與他(ta)們(men)通(tong)常(chang)(chang)(chang)對變革的(de)感受(shou)形(xing)成鮮(xian)明對比,如果改(gai)變會(hui)(hui)損害他(ta)們(men)的(de)原則(如削減客(ke)戶服務(wu)可(ke)能),就(jiu)會(hui)(hui)遇到壓力和不快樂(le)。雖然完全有能力接受(shou)變化,但(dan)守衛者(zhe)必須認為這是出于正確的(de)原因。如果政策(ce)變化導致客(ke)戶失望(wang),守衛者(zhe)會(hui)(hui)非(fei)常(chang)(chang)(chang)個(ge)人化。
在(zai)他們(men)的(de)(de)(de)同(tong)事中,具(ju)有這種(zhong)性格類型的(de)(de)(de)人(ren)尋求一(yi)種(zhong)沒有摩擦(ca)的(de)(de)(de)環(huan)境,一(yi)種(zhong)幫助朋友(you)完(wan)成工(gong)作的(de)(de)(de)朋友(you)精神。守(shou)衛者最喜歡的(de)(de)(de)是緊密團結和支持的(de)(de)(de)團隊,這使(shi)他們(men)能夠在(zai)依賴奉獻和熱情(qing)的(de)(de)(de)人(ren)們(men)中表達他們(men)的(de)(de)(de)利(li)他精神。守(shou)衛者是天生的(de)(de)(de)網絡人(ren),但(dan)他們(men)使(shi)用這種(zhong)技(ji)能來保持事情(qing)順(shun)利(li)進行,而不是作為職業發展(zhan)的(de)(de)(de)工(gong)具(ju)。
然而(er),這些(xie)品質可(ke)(ke)能是(shi)(shi)缺點,因為(wei)守衛者(zhe)對沖突的(de)厭惡和(he)幫(bang)助(zhu)的(de)愿望可(ke)(ke)能會被不那(nei)么謹慎的(de)同事濫用。有些(xie)人可(ke)(ke)能會在他們不想努力(li)工作時尋求幫(bang)助(zhu),而(er)不是(shi)(shi)只在需要(yao)時尋求幫(bang)助(zhu),因為(wei)他們知(zhi)道他們的(de)守衛者(zhe)同事很(hen)難拒(ju)絕。結果是(shi)(shi)守衛者(zhe)會變得負(fu)擔過(guo)重和(he)壓力(li)過(guo)大,為(wei)了保持平衡,需要(yao)一些(xie)工作場所的(de)好朋友向這些(xie)不太討人喜歡(huan)的(de)角色施加壓力(li)。
雖然管理層不一定(ding)在守衛者目標列表的(de)(de)首位(wei),但這(zhe)是一個自然的(de)(de)進步,因為多年來(lai)他(ta)們(men)的(de)(de)辛勤工(gong)作和良好的(de)(de)人(ren)際(ji)(ji)交往(wang)能(neng)力得(de)到(dao)了認(ren)可(ke)。通常(chang),他(ta)們(men)實際(ji)(ji)上并不喜歡(huan)管理他(ta)人(ren),但這(zhe)可(ke)能(neng)是他(ta)們(men)最大(da)的(de)(de)優勢之一——作為上司,守衛者是熱情、平易(yi)近人(ren)且(qie)善于傾聽的(de)(de)人(ren)。守衛者并沒有真(zhen)正渴望從上層發出威權命令,他(ta)們(men)更喜歡(huan)與下屬一起工(gong)作,組(zu)織人(ren)員并最大(da)限度(du)地(di)減(jian)少(shao)沖突。
這有助(zhu)于他(ta)(ta)們(men)與(yu)下屬建立個(ge)人關(guan)系,成為工作場所中肩負不同職責的(de)朋友。雖然他(ta)(ta)們(men)接(jie)受某(mou)些更改(gai)的(de)速度可能(neng)很(hen)慢,但(dan)他(ta)(ta)們(men)很(hen)擅長在(zai)達成一致后幫助(zhu)他(ta)(ta)們(men)的(de)團隊將其付諸實踐(jian)。辯論家型人格可能(neng)過于敏感,無法成為完全執行(xing)材料,但(dan)他(ta)(ta)們(men)是(shi)模(mo)范的(de)樓層和辦公室的(de)領(ling)導(dao),他(ta)(ta)們(men)知道如何才能(neng)讓客(ke)戶(hu)滿意。
偏好的(de)工作領(ling)域:衛生保健、社會服(fu)務(wu)、教育、商業、服(fu)務(wu)、設(she)計、藝術。
偏好的典型職業(ye):人事(shi)管理(li)(li)員(yuan)、護理(li)(li)醫師(shi)、營養(yang)學家、家庭保健員(yuan)、圖(tu)書(shu)管理(li)(li)員(yuan)、室內裝潢師(shi)、律師(shi)助手、數據庫經(jing)理(li)(li)、信息(xi)總監、后勤與供應(ying)經(jing)理(li)(li)、業(ye)務(wu)運(yun)作(zuo)顧問、工廠主管、記賬員(yuan)、福利院工作(zuo)者(zhe)、特(te)殊教(jiao)育工作(zuo)者(zhe)、旅館業(ye)主、項目(mu)經(jing)理(li)(li)等。