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建(jian)筑(zhu)師型人(ren)格（INTJ、Architect Personality）是16型人(ren)格（16personalities）中的一種人(ren)格類型。其中I代(dai)表(biao)內傾(qing)，N代(dai)表(biao)直覺，T代(dai)表(biao)理智(zhi)，J代(dai)表(biao)獨立。

建筑(zhu)師型人(ren)(ren)格作為人(ren)(ren)數稀少且戰(zhan)略能(neng)力最強的(de)(de)人(ren)(ren)格類型之一，他們(men)僅占(zhan)人(ren)(ren)口(kou)的(de)(de)2%，女性則更為稀少，只有0.8%。這讓他們(men)很難找(zhao)到志同(tong)道合能(neng)夠與其過人(ren)(ren)的(de)(de)智慧和(he)審(shen)慎(shen)的(de)(de)思考方式比(bi)肩的(de)(de)同(tong)類。

建筑師人格類型的人想象力(li)豐富卻很(hen)果斷，雄心壯志但注重隱(yin)私，充(chong)滿(man)好奇(qi)心但從不浪(lang)費(fei)精力(li)。

人格特征

正確的態度可以達到任何目標

他(ta)們(men)生(sheng)來對知識充滿渴望(wang)，這(zhe)在他(ta)們(men)的(de)人生(sheng)初期就有(you)所體現，孩(hai)童時他(ta)們(men)常被(bei)叫做書蟲(chong)。雖然(ran)他(ta)們(men)的(de)同齡人把(ba)這(zhe)當成(cheng)侮辱(ru)，他(ta)們(men)卻(que)可能覺得說的(de)很對，甚(shen)至以此為(wei)驕傲，享受著自(zi)己廣博的(de)知識儲備。他(ta)們(men)喜歡分(fen)享知識，對自(zi)己擅(shan)長的(de)領域很有(you)信心，但他(ta)們(men)更喜歡設計(ji)和執行各自(zi)領域中的(de)完美計(ji)劃(hua)，而不是(shi)對流(liu)言(yan)蜚語(yu)這(zhe)類無聊(liao)的(de)話題(ti)發(fa)表看法。

在(zai)很多人看(kan)來好似(si)悖論，但從純粹(cui)的(de)(de)理(li)性角(jiao)度來說，“建筑師”們的(de)(de)生(sheng)活可以有(you)明(ming)顯的(de)(de)矛(mao)盾卻(que)又(you)很有(you)道(dao)理(li)。比(bi)如，他們既是(shi)愛幻想的(de)(de)理(li)想主(zhu)義(yi)者(zhe)，又(you)是(shi)刻(ke)薄的(de)(de)憤世嫉(ji)俗者(zhe)，一(yi)個(ge)看(kan)起來無法共存的(de)(de)沖突。這(zhe)是(shi)因(yin)為“建筑師”相信(xin)，有(you)了努力，智慧和(he)思考，就沒(mei)有(you)做不到的(de)(de)事，與(yu)此同時(shi)他們又(you)覺得人們太過懶惰，目光短淺(qian)，自私自利(li)難成大器。不過他們的(de)(de)憤世嫉(ji)俗并不能(neng)阻止他們追(zhui)求認(ren)準的(de)(de)目標(biao)。

有關原則的事，絕不動搖

“建(jian)筑師”們(men)散發著自信和(he)神秘的(de)(de)光環，他們(men)深刻的(de)(de)觀(guan)察，原創的(de)(de)想(xiang)法(fa)，強(qiang)大的(de)(de)邏(luo)輯(ji)使他們(men)能夠用純粹的(de)(de)意(yi)志力(li)和(he)人格(ge)力(li)量來(lai)促成(cheng)變革。有(you)時(shi)候，“建(jian)筑師”們(men)看起來(lai)似乎要拆解并(bing)重建(jian)每個想(xiang)法(fa)和(he)系統，享受(shou)這個過程所(suo)體現(xian)的(de)(de)完美主(zhu)義(yi)(yi)甚至道(dao)德觀(guan)念。跟不上“建(jian)筑師”進(jin)展的(de)(de)人，或者連其(qi)中意(yi)義(yi)(yi)都看不到的(de)(de)人，很可能馬上，并(bing)永遠地(di)失(shi)去他們(men)的(de)(de)尊(zun)重。

這并非沖動之舉，事(shi)實上無論最終的(de)目標多么有吸引力，“建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)(shi)”們都會(hui)盡力保持理性。每一個(ge)想(xiang)法，不論是自己的(de)還(huan)是別(bie)人(ren)的(de)，都要(yao)接受類似于“這個(ge)方法可行(xing)嗎”的(de)拷問(wen)。這個(ge)機(ji)制時刻都在運行(xing)著，對任(ren)何(he)人(ren)任(ren)何(he)事(shi)都不例外，但它也讓建(jian)筑(zhu)(zhu)師(shi)(shi)人(ren)格類型的(de)人(ren)經常因此陷入麻煩。

人在獨處的時候才能思考更多

“建(jian)筑師”們對自(zi)己花時間學習過的(de)(de)(de)(de)領域(yu)聰明又自(zi)信(xin)，不幸的(de)(de)(de)(de)是，社(she)會條約并不屬于(yu)其(qi)中(zhong)之(zhi)一。白色謊言和(he)(he)閑聊(liao)對于(yu)渴望真理和(he)(he)深度(du)的(de)(de)(de)(de)人格類型來說已足夠(gou)艱難，但“建(jian)筑師”們可能(neng)已經到了(le)將社(she)會習俗視為徹頭(tou)徹尾的(de)(de)(de)(de)愚蠢的(de)(de)(de)(de)程度(du)。諷(feng)刺的(de)(de)(de)(de)是，對他們來說最好的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式就是呆在舒服的(de)(de)(de)(de)地方(fang)(fang)，遠離聚光燈，“建(jian)筑師”們做熟悉的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)時展(zhan)現出的(de)(de)(de)(de)自(zi)信(xin)很容易吸引具有相似氣質(zhi)和(he)(he)興(xing)趣的(de)(de)(de)(de)人，無論(lun)在愛情(qing)還是其(qi)他方(fang)(fang)面。

他們(men)把(ba)生命的(de)(de)過程(cheng)當成一盤大棋，每一步都體現著思考和智慧(hui)，時刻(ke)評估著對(dui)(dui)策，戰術和備(bei)用(yong)方案，確保(bao)比對(dui)(dui)手更快一步，以(yi)保(bao)持對(dui)(dui)情況的(de)(de)控(kong)制并獲(huo)得最(zui)大程(cheng)度的(de)(de)自由。這(zhe)并不是說(shuo)“建筑(zhu)師”們(men)會肆意踐踏良心，但(dan)對(dui)(dui)很多(duo)其他人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)來(lai)(lai)說(shuo)，“建筑(zhu)師”們(men)對(dui)(dui)感(gan)情用(yong)事的(de)(de)不屑可能使他們(men)看起來(lai)(lai)不受道德約束(shu)，這(zhe)也(ye)解(jie)釋了為什么(me)很多(duo)虛構的(de)(de)反派角(jiao)色（和被誤解(jie)的(de)(de)英(ying)雄(xiong)）都以(yi)此人(ren)格類型為原(yuan)型。

代表人物

弗里(li)德(de)(de)里(li)希·威廉·尼采（Friedrich Wilhelm Nietzsche），德(de)(de)國哲學(xue)家、語文(wen)學(xue)家、文(wen)化評(ping)論家、詩人、作曲家、思想家。

米歇爾·拉沃恩(en)·奧巴馬（Michelle LaVaughn Obama），美國社會(hui)活動家、律師。

埃隆·馬斯克(ke)（Elon Musk），美國(guo)(guo)電動車及(ji)能源(yuan)公司CEO、工(gong)程(cheng)師、慈善家、美國(guo)(guo)工(gong)程(cheng)院院士。

克里斯托弗·諾蘭（Christopher Nolan），英國導演(yan)、編劇、制片人。

弗拉(la)(la)基(ji)米爾·弗拉(la)(la)基(ji)米羅維奇·普京（Vladimir Vladimirovich Putin），俄羅斯(si)總統。

科(ke)林·盧瑟·鮑威(wei)爾（Colin Luther Powell），美(mei)國上將(jiang)，第(di)65任美(mei)國國務卿。

阿(a)諾德(de)·施(shi)瓦辛格（Arnold Schwarzenegger），健美運動員(yuan)、力量舉運動員(yuan)、演員(yuan)、導(dao)演、制(zhi)片人、政治家。

薩(sa)曼莎·鮑爾(er)（Ambassador Samantha Power），曾任(ren)美國常駐聯(lian)合國代表。

沃爾(er)特·懷特（Walter White），美國民權主義者、作家。

培提(ti)爾(er)·貝里席（Petyr Baelish），奇幻(huan)小說《冰與火之歌》及其衍生(sheng)作品中(zhong)的人(ren)物。

泰溫·蘭(lan)尼(ni)斯特(te)(Tywin Lannister)，奇幻(huan)小說(shuo)《冰與(yu)火之歌》及其(qi)衍生作品中的人物(wu)。

葉奈(nai)法（Yennefer of Vengerberg），《巫(wu)師》系列小說(shuo)和游(you)戲中(zhong)的主要人物。

甘道夫（Gandalf the Grey），奇幻(huan)小說《精靈寶鉆(zhan)》《霍比(bi)特人(ren)》和《指環王》中的主要人(ren)物。

詹姆斯(si)·莫(mo)里亞蒂(di)（Professor Moriarty），小說(shuo)《福爾摩斯(si)探案全集》系(xi)列(lie)中的虛構角色。

凱特尼斯·伊夫(fu)狄恩(en)（Katniss Everdeen），小(xiao)說《饑餓游(you)戲》及(ji)其(qi)衍生作品中(zhong)的人(ren)物。

Seven of Nine，影視(shi)作品《星際(ji)迷航：旅行者》中的角色(se)。

Jay Gatsby，小說《了不(bu)起的(de)蓋(gai)茨比》及其衍(yan)生作品中的(de)角色。

優點弱點

優點

理(li)性(xing)——建筑師為(wei)(wei)自己的思(si)想感到自豪。對(dui)他(ta)們(men)來說，幾(ji)乎任何(he)情況都可(ke)以成(cheng)為(wei)(wei)擴展知(zhi)識(shi)和磨練理(li)性(xing)思(si)維能力(li)的機會。由于(yu)這種(zhong)心態，他(ta)們(men)甚至可(ke)以為(wei)(wei)最(zui)棘手(shou)的問題(ti)設計創造性(xing)的解決方案。

知(zhi)情——很少有人(ren)格類(lei)型像建筑師那樣致力于(yu)形成理(li)性的、基于(yu)證據的意見。他們不是憑直覺(jue)或半(ban)生(sheng)不熟(shu)的假設，而(er)是根據研究(jiu)和分析得出結論。這使他們有足(zu)夠的自(zi)信來支持自(zi)己的想(xiang)法(fa)，即使面對分歧也是如此。

獨立——對于(yu)這些人(ren)(ren)格類型，從眾或(huo)多(duo)或(huo)少(shao)是平庸的代(dai)名(ming)詞。富有(you)創造力(li)和自我激勵的建筑師(shi)努力(li)以自己的方(fang)式做事。他(ta)們可以想象沒有(you)什么(me)比(bi)讓(rang)規則或(huo)慣(guan)例阻礙他(ta)們成功更(geng)令人(ren)(ren)沮(ju)喪的了。

堅定——建(jian)筑師的個(ge)性是雄心勃(bo)勃(bo)且以目標為導向(xiang)的。每當一個(ge)想法(fa)或追求激(ji)發了他們的想象力時，建(jian)筑師就會致力于掌(zhang)握該主題并獲得相關技能(neng)。他們往往對成功意味著什么有清晰的愿(yuan)景，幾乎沒有什么可以阻止他們將這些愿(yuan)景變為現實。

好奇(qi)——建筑師對(dui)新(xin)想法(fa)持(chi)開放(fang)態度——只(zhi)要這些(xie)想法(fa)是(shi)(shi)(shi)理性的(de)和基(ji)于證據(ju)的(de)，就是(shi)(shi)(shi)這樣。這些(xie)性格類(lei)型天生(sheng)持(chi)懷疑態度，特別喜歡(huan)另類(lei)或相反的(de)觀點。當事實證明他們(men)是(shi)(shi)(shi)錯誤的(de)時(shi)，他們(men)甚至愿(yuan)意改變自己的(de)觀點。

多(duo)才多(duo)藝(yi)——建筑師(shi)喜歡潛入各(ge)種挑戰。他們的好(hao)奇(qi)心和決心可以幫助具(ju)有這種性格類型的人(ren)在廣泛的努力中取得成功。

弱點

傲慢——建(jian)筑師可(ke)能知(zhi)識淵博(bo)，但(dan)他(ta)(ta)們并非(fei)萬無一(yi)失。他(ta)(ta)們的(de)自信會使(shi)他(ta)(ta)們對(dui)其(qi)他(ta)(ta)人的(de)有用意見視而不見——尤(you)其(qi)是任何他(ta)(ta)們認為(wei)智力(li)低(di)下的(de)人。在試(shi)圖(tu)證明別人是錯的(de)時，這些人也可(ke)能變得不必要(yao)的(de)嚴(yan)厲或(huo)專心(xin)致(zhi)志。

不屑(xie)一(yi)顧——對于建(jian)筑師(shi)來說，理(li)性為王。但情(qing)感(gan)背景往(wang)往(wang)比這種(zhong)性格類(lei)型(xing)的(de)人更愿意(yi)承認。建(jian)筑師(shi)會對任何似乎更看重感(gan)覺而(er)不是事實的(de)人感(gan)到不耐煩。不幸的(de)是，忽視情(qing)緒本(ben)身(shen)就是一(yi)種(zhong)偏見(jian)——它會影響建(jian)筑師(shi)的(de)判斷。

過于(yu)挑(tiao)剔——這(zhe)(zhe)些人往往有(you)很強(qiang)的自我控制能(neng)力，尤(you)其是(shi)在(zai)思想(xiang)和感(gan)情方面(mian)。當人們(men)在(zai)他們(men)的生活(huo)中未能(neng)達到(dao)他們(men)的克制水平(ping)時，建筑師可能(neng)會變得嚴厲(li)批(pi)評(ping)。但這(zhe)(zhe)種批(pi)評(ping)往往是(shi)不公平(ping)的，基于(yu)武斷的標(biao)準，而(er)不是(shi)對人性的充分理解。

好斗——建筑(zhu)師討(tao)厭盲目地跟隨(sui)任何事(shi)情(qing)而不理(li)解為什么。這(zhe)包括限(xian)制(zhi)和施加這(zhe)些(xie)(xie)限(xian)制(zhi)的權威(wei)人物(wu)。具有這(zhe)種性(xing)格類型的人可(ke)能會陷(xian)入對無用的規則(ze)和規定的爭(zheng)論(lun)中——但有時這(zhe)些(xie)(xie)爭(zheng)論(lun)會分散對更重要(yao)事(shi)務的注意力(li)。

浪漫(man)無知——建筑師(shi)無情(qing)(qing)的(de)(de)(de)理性可(ke)能導(dao)致他們(men)對浪漫(man)感到沮(ju)喪。特別是在(zai)關系的(de)(de)(de)早期(qi)階段，他們(men)可(ke)能很難理解正在(zai)發生的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)(qing)以及(ji)如何表(biao)現。如果他們(men)的(de)(de)(de)關系由于他們(men)不理解的(de)(de)(de)原因而破裂(lie)，他們(men)可(ke)能會對內心的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)(qing)變得憤世嫉(ji)俗(su)，甚(shen)至質疑愛和聯系的(de)(de)(de)重要性。

情感分析

戀愛

具有建筑(zhu)師(shi)(INTJ)性格類型(xing)的人以他們應對大多數挑戰的方式處理(li)(li)浪漫(man)：戰略性地、明(ming)確(que)的目標和實現目標的計劃。在純粹理(li)(li)性的世界中，這種方法是(shi)萬無一失(shi)的。它(ta)忽略了建筑(zhu)師(shi)有時(shi)會忽略的重要因素——例如(ru)人性和情(qing)感的不可(ke)預測性。

對(dui)(dui)于(yu)這些人來說(shuo)，找到(dao)一個(ge)兼容的(de)合作伙(huo)伴(ban)可能是一個(ge)特別的(de)挑戰。建(jian)筑師(shi)很少(shao)對(dui)(dui)事物的(de)現狀感到(dao)滿意，他(ta)(ta)(ta)們總是在他(ta)(ta)(ta)們的(de)腦(nao)海中(zhong)開發一個(ge)比現實(shi)更(geng)完美的(de)世界。其(qi)他(ta)(ta)(ta)進(jin)入他(ta)(ta)(ta)們世界的(de)人需要以(yi)某(mou)種(zhong)方(fang)式適應這種(zhong)幻想。但是，如果(guo)建(jian)筑師(shi)對(dui)(dui)合作伙(huo)伴(ban)的(de)期(qi)望和理想是不(bu)切實(shi)際(ji)的(de)，那么沒(mei)有真正的(de)人能夠以(yi)各(ge)種(zhong)方(fang)式實(shi)現它們。

約會的儀式(shi)（正(zheng)如建(jian)筑師經常了解到的那樣(yang)，愛的方式(shi)很難在電子表格中描述）

建筑師關心深度和智慧，他(ta)們(men)堅(jian)持(chi)誠實、開(kai)放的溝(gou)通。對他(ta)們(men)來說，建立(li)在這些價(jia)值(zhi)觀(guan)之上(shang)的關系(xi)幾乎不值(zhi)得追求。

因此，約(yue)會的(de)社交禮(li)儀和晦澀難(nan)懂(dong)的(de)禮(li)儀似乎對(dui)建(jian)筑(zhu)(zhu)師的(de)性格類型(xing)毫無用處，甚至是(shi)侮辱，這可(ke)能(neng)并不令人驚訝。但其中(zhong)許多(duo)約(yue)定(ding)的(de)存在是(shi)有原因的(de)——幫助本(ben)來(lai)就不可(ke)預(yu)測的(de)情(qing)況看起來(lai)不那么令人生畏(wei)。如果建(jian)筑(zhu)(zhu)師拒絕配合(he)，他們(men)可(ke)能(neng)會發(fa)現(xian)約(yue)會世(shi)界很困難(nan)，如果不是(shi)不可(ke)能(neng)的(de)話(hua)。

隨著他們的(de)(de)成熟和經驗(yan)的(de)(de)積(ji)累，許多建筑師最終開始理解浪漫儀式的(de)(de)目的(de)(de)。然(ran)而，在那之前，他們可(ke)能(neng)(neng)會認為約會太不合(he)理或低于他們。一些具(ju)有(you)這種(zhong)(zhong)性格類型的(de)(de)人可(ke)能(neng)(neng)會不斷地試圖展示(shi)他們的(de)(de)智力優勢(shi)，以此證(zheng)明他們超越了約會的(de)(de)“愚(yu)蠢(chun)”。顯然(ran)，這種(zhong)(zhong)心態(tai)不太可(ke)能(neng)(neng)幫(bang)助建筑師找到合(he)作(zuo)(zuo)伙伴或與合(he)作(zuo)(zuo)伙伴建立(li)聯系。

有(you)(you)時，建筑(zhu)師的(de)(de)最佳策略是專注于(yu)他們(men)喜歡的(de)(de)事(shi)情，而不是與約會規(gui)則作(zuo)斗爭(zheng)。具(ju)(ju)有(you)(you)諷(feng)刺(ci)意味的(de)(de)是，具(ju)(ju)有(you)(you)這種性格類型(xing)的(de)(de)人(ren)通常在他們(men)不想(xiang)成為(wei)時最有(you)(you)吸引力。只(zhi)做他們(men)最擅(shan)長(chang)的(de)(de)事(shi)情——追求點(dian)亮(liang)他們(men)的(de)(de)興趣——可以幫助他們(men)的(de)(de)自信和智慧發光。

情緒疾病(bing)（建(jian)筑師尋求牢固、有意義(yi)的(de)關系。他們利(li)用自(zi)己的(de)知識和邏輯來幫助(zhu)確保(bao)他們的(de)伴侶(lv)滿(man)意）

建筑(zhu)師(shi)的(de)(de)(de)個性(xing)并不(bu)以傳(chuan)統的(de)(de)(de)浪漫表演而聞名，例如(ru)送花或寫糊狀的(de)(de)(de)筆記。大多數建筑(zhu)師(shi)花更(geng)多的(de)(de)(de)時(shi)間思考(kao)愛而不(bu)是表達愛。但(dan)是當他們相信一段關系有潛力時(shi)，建筑(zhu)師(shi)可以全力以赴，努(nu)力保持穩(wen)定(ding)并確保他們的(de)(de)(de)合作(zuo)伙伴長期滿意(yi)。通過發揮他們的(de)(de)(de)想象力，這種性(xing)格類型的(de)(de)(de)人可以找到有意(yi)義的(de)(de)(de)、甚至出乎意(yi)料的(de)(de)(de)方式(shi)來分(fen)享他們的(de)(de)(de)感(gan)情。

也就是(shi)(shi)說，對于(yu)(yu)這(zhe)些(xie)人來說，情(qing)緒(xu)(xu)可能(neng)仍然(ran)是(shi)(shi)第二(er)語(yu)言(yan)。架構(gou)師(shi)可能(neng)不(bu)會將其視(shi)為關系沖突(tu)的(de)核心，而是(shi)(shi)將其視(shi)為需要解決(jue)的(de)難(nan)題——這(zhe)種(zhong)方法并不(bu)總是(shi)(shi)成(cheng)功的(de)。當(dang)他(ta)們的(de)伴侶分享強烈的(de)感受時，架構(gou)師(shi)可能(neng)會關閉，或者他(ta)們可能(neng)會傾(qing)向于(yu)(yu)分析情(qing)況，而不(bu)是(shi)(shi)簡單地傾(qing)聽和(he)提(ti)供支持。對于(yu)(yu)建筑(zhu)師(shi)來說，要適應伴侶的(de)情(qing)緒(xu)(xu)——以及他(ta)們自(zi)己(ji)的(de)情(qing)緒(xu)(xu)——需要的(de)不(bu)僅僅是(shi)(shi)一(yi)點練習。

愛(ai)很少(shao)容易，但它(ta)是一個可以(yi)幫助(zhu)建筑師(shi)成長的(de)挑戰。通(tong)過(guo)他們的(de)關系(xi)，建筑師(shi)可以(yi)學(xue)會(hui)專注于現在，與他們的(de)情緒保(bao)持聯(lian)系(xi)，與其他人(ren)保(bao)持聯(lian)系(xi)，并對(dui)(dui)他們不習慣的(de)事情保(bao)持開放的(de)態度。對(dui)(dui)于如此注重自我(wo)發展的(de)性(xing)格(ge)類型(xing)，這些(xie)機會(hui)可以(yi)讓愛(ai)情更加令人(ren)滿意。

友誼

建(jian)筑(zhu)師（INTJ）機(ji)智(zhi)而陰(yin)暗有趣，并不(bu)是每個(ge)人都喜(xi)歡喝(he)茶——但他們對此(ci)很滿意。在大(da)多(duo)數情(qing)況下，這種性格類型的人并不(bu)癡迷于受歡迎(ying)。他們不(bu)會把時間和精力花(hua)在任何人身上，而且很難被(bei)人了解(jie)。

但這(zhe)并不意味著(zhu)建(jian)筑(zhu)師(shi)是反社會的(de)(de)(de)或沒有(you)朋友的(de)(de)(de)。事實上，沒有(you)什么比他(ta)們(men)與真正(zheng)了解他(ta)們(men)的(de)(de)(de)人(ren)聯(lian)系時所感(gan)受(shou)到(dao)的(de)(de)(de)火花更讓建(jian)筑(zhu)師(shi)們(men)興奮的(de)(de)(de)事情(qing)了。

尋找(zhao)平等（建筑(zhu)師關心深度(du)和質量。他們(men)寧愿只有幾(ji)個好朋友(you)，也不(bu)愿有一(yi)大群熟人）

建筑師往往對什么(me)有(you)效，什么(me)無效，他(ta)(ta)們(men)在尋找什么(me)，以(yi)及他(ta)(ta)們(men)不(bu)是(shi)什么(me)有(you)著(zhu)強烈的(de)看法。這種(zhong)心態讓他(ta)(ta)們(men)清楚地了解他(ta)(ta)們(men)對社交生活和朋友的(de)期(qi)望——這也可能導(dao)致(zhi)他(ta)(ta)們(men)拒絕任何(he)似乎(hu)不(bu)符合這些期(qi)望的(de)人(ren)。從外面看，這種(zhong)性格類(lei)型的(de)人(ren)可能看起來(lai)不(bu)屑一顧，但他(ta)(ta)們(men)會(hui)說他(ta)(ta)們(men)只(zhi)是(shi)果斷。

在友誼(yi)中(zhong)，建(jian)筑師(shi)正在尋找與其他(ta)(ta)任(ren)何事物一(yi)樣(yang)多(duo)的(de)(de)知(zhi)識分子(zi)。這些人(ren)渴(ke)望精神(shen)上的(de)(de)刺激，任(ren)何跟不上他(ta)(ta)們(men)(men)思(si)想的(de)(de)人(ren)都會讓(rang)他(ta)(ta)們(men)(men)感到(dao)無(wu)聊(liao)。建(jian)筑師(shi)需(xu)要分享他(ta)(ta)們(men)(men)廣闊(kuo)的(de)(de)想法——閑聊(liao)是他(ta)(ta)們(men)(men)通常避免的(de)(de)事情(qing)。

在他(ta)們(men)(men)的(de)友(you)誼中，就像在他(ta)們(men)(men)生活(huo)的(de)其他(ta)方(fang)面(mian)一(yi)樣，建筑(zhu)師們(men)(men)珍視獨立。對于(yu)這種性格類型的(de)人來(lai)說(shuo)，社會責任會讓人感到(dao)窒息(xi)。建筑(zhu)師不(bu)想對他(ta)們(men)(men)的(de)朋友(you)感到(dao)感激，他(ta)們(men)(men)也不(bu)希望他(ta)們(men)(men)的(de)朋友(you)對他(ta)們(men)(men)感到(dao)感激。對他(ta)們(men)(men)來(lai)說(shuo)，理想的(de)友(you)誼是低調的(de)，基(ji)于(yu)相(xiang)互(hu)尊重而不(bu)是義務。

當(dang)然，任何(he)友誼都會有其戲劇性的(de)(de)時刻。當(dang)出現(xian)敏感或情緒化的(de)(de)情況時，架構師可(ke)能(neng)會感到(dao)不自在(zai)。即使與他們(men)最親密的(de)(de)朋(peng)友在(zai)一(yi)起(qi)，這些人也(ye)可(ke)能(neng)難以(yi)提(ti)供(gong)安慰或接受(shou)安慰。建筑(zhu)師習慣(guan)于感覺知(zhi)識淵博、能(neng)干，這種(zhong)突然的(de)(de)無(wu)知(zhi)可(ke)能(neng)會讓他們(men)迷失方向。

獨特的友誼

與建筑師(shi)交(jiao)朋友并不總是那(nei)么容易。這種性(xing)格類型的(de)(de)人對社會規則缺乏(fa)耐心。相反，他們尋找重(zhong)視(shi)智慧(hui)、誠實(shi)和自我提(ti)升的(de)(de)朋友。任(ren)何未(wei)達(da)到(dao)此標記的(de)(de)人都可(ke)能會感到(dao)無聊或煩躁。幸運的(de)(de)是，任(ren)何具有這些品(pin)質的(de)(de)人也可(ke)能會欣賞建筑師(shi)。

在他(ta)們(men)認識(shi)和(he)(he)尊重(zhong)的(de)朋(peng)友中，建筑師可(ke)以(yi)(yi)(yi)輕松地放(fang)松和(he)(he)做自己(ji)。他(ta)們(men)的(de)諷(feng)刺和(he)(he)詼諧的(de)玩笑(xiao)可(ke)能并不適合(he)所有人——尤其(qi)是(shi)那些難以(yi)(yi)(yi)閱讀(du)字里行(xing)間(jian)的(de)人。但建筑師以(yi)(yi)(yi)坦率和(he)(he)洞察力(li)獎勵他(ta)們(men)真正的(de)朋(peng)友，以(yi)(yi)(yi)及源源不斷的(de)引人入勝的(de)故事、想法和(he)(he)對話。

親子

建(jian)筑(zhu)師(shi)(INTJ)以其理性(xing)和自(zi)制力而聞名，他們可(ke)能(neng)會(hui)被任何不(bu)具備(bei)這些(xie)(xie)優勢的人(ren)(ren)所迷惑——例如孩(hai)子。對于這些(xie)(xie)人(ren)(ren)來(lai)說，為人(ren)(ren)父母可(ke)能(neng)并不(bu)容易，這需(xu)要他們掌握新技能(neng)并增(zeng)加他們的認知(zhi)靈活性(xing)。幸(xing)運的是，建(jian)筑(zhu)師(shi)幾乎總是在迎接挑戰。對于選擇(ze)生孩(hai)子的建(jian)筑(zhu)師(shi)來(lai)說，很(hen)少有挑戰能(neng)像為人(ren)(ren)父母一樣(yang)有意義。

誠實的聯系

建筑師(shi)希望他們(men)的(de)孩子(zi)成長為有(you)(you)能力(li)、自(zi)力(li)更生、興(xing)趣明(ming)確、批判性思(si)維能力(li)強的(de)人。他們(men)沒有(you)(you)執行毫(hao)無意義的(de)規則，而(er)是尋(xun)找(zhao)適合年齡的(de)方法來培養孩子(zi)的(de)獨(du)立性。這(zhe)(zhe)并(bing)不是說(shuo)這(zhe)(zhe)種性格類型的(de)父母(mu)很寬容——遠非如此。他們(men)希望他們(men)的(de)孩子(zi)負(fu)責任地使用他們(men)的(de)自(zi)由。

有(you)些性格類型可能(neng)(neng)會讓他們(men)的(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子遠離(li)困難的(de)(de)(de)科目(mu)，但建(jian)筑師(shi)父母通常認為(wei)知(zhi)識遠勝于無(wu)知(zhi)。對(dui)(dui)他們(men)來說，坦率(lv)是一(yi)種(zhong)表示(shi)尊重的(de)(de)(de)方式(shi)，而讓他們(men)的(de)(de)(de)孩(hai)(hai)子遠離(li)現實將是一(yi)種(zhong)傷害。當然，這種(zhong)方法的(de)(de)(de)成功取決于建(jian)筑師(shi)正(zheng)確衡量孩(hai)(hai)子對(dui)(dui)這些硬道理的(de)(de)(de)準備(bei)情況的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力。

情緒的混亂

與其他(ta)人(ren)格類型相(xiang)比，建筑(zhu)師(shi)并不特別(bie)喜歡表達(da)愛(ai)意(yi)。用愛(ai)、贊美和(he)感情(qing)來澆灌某(mou)人(ren)會讓他(ta)們(men)感到不自然——即使那個“某(mou)人(ren)”是(shi)他(ta)們(men)自己(ji)的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)。但是(shi)孩(hai)(hai)子(zi)們(men)需要擁抱和(he)其他(ta)表達(da)愛(ai)意(yi)的(de)(de)方(fang)式，尤其是(shi)在他(ta)們(men)年輕的(de)(de)時(shi)候。因此，建筑(zhu)師(shi)父母可(ke)能需要擴大他(ta)們(men)的(de)(de)情(qing)感舒適區，以向他(ta)們(men)的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)展示他(ta)們(men)是(shi)多(duo)么(me)被(bei)愛(ai)。

這(zhe)(zhe)種性格類型的(de)父母(mu)面臨的(de)另一(yi)(yi)個挑戰是(shi)(shi)提(ti)供情感支持。建筑師(shi)以(yi)能(neng)(neng)夠(gou)掌控自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)感受而自(zi)(zi)豪，他們可能(neng)(neng)希望(wang)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)孩子也能(neng)(neng)做到(dao)這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)點。但這(zhe)(zhe)種期望(wang)是(shi)(shi)不合(he)理的(de)——情緒(xu)可能(neng)(neng)會令人困惑，有時甚至是(shi)(shi)混(hun)亂的(de)，但它們是(shi)(shi)完全正常的(de)，孩子們需要驗證和支持才能(neng)(neng)駕馭它們。

當建筑師能夠制定計劃來解決問(wen)題的根(gen)本原(yuan)因時，他(ta)(ta)(ta)們處于最佳狀(zhuang)態。但有(you)時，解決孩子問(wen)題的最佳方法就是和他(ta)(ta)(ta)們坐在一起(qi)，探索他(ta)(ta)(ta)們的感受。

為生活的挑戰做準備

建筑師(shi)試圖確保他們(men)(men)的(de)孩(hai)(hai)子(zi)準備好應(ying)對(dui)生(sheng)活拋給他們(men)(men)的(de)任何事(shi)情。具有這(zhe)(zhe)種(zhong)性(xing)格類型(xing)的(de)父母可以(yi)(yi)將(jiang)問題重新定義為個人(ren)成長(chang)的(de)機(ji)會，激勵他們(men)(men)的(de)孩(hai)(hai)子(zi)發展自己的(de)理性(xing)思維和解決問題的(de)風格。隨著時間的(de)推移，建筑師(shi)的(de)孩(hai)(hai)子(zi)們(men)(men)可以(yi)(yi)將(jiang)這(zhe)(zhe)些技(ji)能應(ying)用于日益復(fu)雜(za)的(de)情況(kuang)，隨著他們(men)(men)的(de)成長(chang)建立(li)信心。

每(mei)個父母對孩(hai)(hai)子(zi)的(de)(de)未來(lai)(lai)都有(you)(you)不(bu)(bu)同的(de)(de)夢想(xiang)(xiang)。對于建筑(zhu)師來(lai)(lai)說，夢想(xiang)(xiang)是培(pei)養一個有(you)(you)能力的(de)(de)成年人，了(le)解自己的(de)(de)想(xiang)(xiang)法并解決自己的(de)(de)問題——如(ru)果時機成熟，還(huan)可以幫助自己的(de)(de)孩(hai)(hai)子(zi)做(zuo)(zuo)同樣(yang)的(de)(de)事情。建筑(zhu)師明白，如(ru)果他(ta)(ta)(ta)們保護孩(hai)(hai)子(zi)免受生(sheng)活中所(suo)有(you)(you)困難(nan)或不(bu)(bu)愉快的(de)(de)事情的(de)(de)影響，就(jiu)不(bu)(bu)會發生(sheng)這(zhe)種(zhong)情況。但他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)希(xi)望是，如(ru)果他(ta)(ta)(ta)們給孩(hai)(hai)子(zi)正(zheng)確的(de)(de)工具，他(ta)(ta)(ta)們就(jiu)不(bu)(bu)必(bi)這(zhe)樣(yang)做(zuo)(zuo)了(le)。

職業規劃

職業道路

專(zhuan)業(ye)知識(shi)通(tong)常是建(jian)筑(zhu)師(shi)(INTJ)最閃耀的地方。但這些人不會滿足于任何職業(ye)。他們希望解決(jue)有意義的挑戰并(bing)為重要問題找到(dao)優雅的解決(jue)方案，而不僅僅是修(xiu)補電子表格中的數(shu)字。

建(jian)筑(zhu)師也希(xi)望自由發揮他(ta)們最大的(de)優勢。很少有(you)人(ren)格類型(xing)（如果(guo)有(you)的(de)話(hua)）能夠與他(ta)們將復雜原則轉化為清晰可(ke)行的(de)策(ce)略的(de)能力相匹配。建(jian)筑(zhu)師知道(dao)他(ta)們在職業生涯中必須提(ti)供(gong)多少——對他(ta)們來說(shuo)，任(ren)何不能利用他(ta)們的(de)技(ji)能和知識的(de)工作都是(shi)浪費的(de)機會。

職業生涯早期的藍調

從職(zhi)業階梯(ti)的(de)(de)底部開始(shi)可(ke)能(neng)會(hui)(hui)讓(rang)(rang)建筑師感到(dao)沮(ju)喪。在他(ta)們(men)(men)(men)職(zhi)業生涯的(de)(de)早期，他(ta)們(men)(men)(men)可(ke)能(neng)會(hui)(hui)背負著讓(rang)(rang)他(ta)們(men)(men)(men)感到(dao)半死(si)不(bu)活的(de)(de)簡單日(ri)常任(ren)務。這種(zhong)性格類型的(de)(de)人充滿了創造(zao)性的(de)(de)、開箱即用的(de)(de)想法(fa)。但(dan)由于他(ta)們(men)(men)(men)不(bu)屑于閑聊(liao)和(he)職(zhi)場政(zheng)治(zhi)，他(ta)們(men)(men)(men)可(ke)能(neng)難以贏得(de)老板和(he)同事的(de)(de)青睞。

好消(xiao)息是，隨著時間(jian)的(de)推(tui)移，架構(gou)師可(ke)以(yi)將他們(men)的(de)能(neng)力發展成一(yi)個(ge)(ge)如(ru)此(ci)有效的(de)業(ye)績(ji)記(ji)錄(lu)，以(yi)至(zhi)于不容忽視。即使他們(men)周圍的(de)人(ren)成為集體思維的(de)犧牲(sheng)品，建筑(zhu)師的(de)個(ge)(ge)性也可(ke)以(yi)消(xiao)除噪(zao)音并找(zhao)出問題的(de)真正原(yuan)因-然(ran)后解(jie)決它。他們(men)的(de)能(neng)力給了他們(men)一(yi)個(ge)(ge)優(you)勢(shi)。只要(yao)他們(men)不疏遠(yuan)他們(men)的(de)同事，建筑(zhu)師就可(ke)以(yi)在(zai)他們(men)的(de)職業(ye)生涯中取得(de)進步(bu)并獲得(de)他們(men)需要(yao)的(de)獨立性來實現他們(men)的(de)想法。

找到合適的位置

一些性格(ge)類型的(de)人喜歡需(xu)要不間斷(duan)的(de)團隊合作(zuo)和互動的(de)工作(zuo)，但建(jian)筑(zhu)師往往更(geng)喜歡獨狼的(de)職位。通過單獨或小組工作(zuo)，他(ta)們(men)可以充(chong)分發(fa)揮自己的(de)創(chuang)造力，而(er)不會受到好奇的(de)同事(shi)或事(shi)后懷疑(yi)的(de)主管的(de)不斷(duan)打擾。建(jian)筑(zhu)師確實相信，如果你想把某件事(shi)做好，你最好自己做。

硬幣的(de)(de)另一(yi)面是(shi)，建筑師對(dui)任(ren)何基(ji)于網絡(luo)或裙帶關系而不(bu)是(shi)功績(ji)取得成(cheng)功的(de)(de)人(ren)幾(ji)乎不(bu)尊(zun)重。具(ju)有(you)這(zhe)種性格類型的(de)(de)人(ren)重視機(ji)智、勇氣、洞察力和承諾——無論(lun)是(shi)對(dui)自己(ji)還是(shi)對(dui)他人(ren)。他們相信每(mei)個人(ren)都應該以盡可能高的(de)(de)標準完成(cheng)工作。因此，如(ru)果(guo)工作中的(de)(de)一(yi)只社交(jiao)蝴蝶輕而易舉地通過(guo)了(le)自己(ji)的(de)(de)體重，建筑師可能會覺得需要利用他們的(de)(de)聰(cong)明(ming)才智將那個人(ren)帶回(hui)地球。

更大的挑戰

建(jian)筑師(shi)將聰明的方法和(he)努(nu)力(li)工作的結合視為通(tong)往卓越(yue)的道(dao)路。建(jian)筑師(shi)的性格類(lei)型(xing)需要進(jin)步和(he)進(jin)化，他們喜歡(huan)探索新的想(xiang)法。隨著(zhu)他們的職業(ye)發展，他們可(ke)能會(hui)被吸引到能夠影響(xiang)公司或(huo)組織整體戰(zhan)(zhan)略(lve)的職位(wei)。許多架構師(shi)追求低調(diao)但(dan)有影響(xiang)力(li)的角色，如項目經理、系統工程(cheng)師(shi)、營銷戰(zhan)(zhan)略(lve)家(jia)、系統分析師(shi)和(he)軍事戰(zhan)(zhan)略(lve)家(jia)。

事實上，建筑(zhu)師(shi)幾乎可(ke)以勝(sheng)任任何角色(se)。一些(xie)(xie)具有強大社會(hui)成分的職業，如(ru)銷售(shou)或人力(li)資(zi)源(yuan)，可(ke)能(neng)看起來并不適合(he)——但幸運的是(shi)，建筑(zhu)師(shi)知道如(ru)何超(chao)越顯而易見的事物。這(zhe)些(xie)(xie)人有創造(zao)力(li)和遠見，可(ke)以在(zai)任何工(gong)作場所(suo)做(zuo)出(chu)重(zhong)要貢(gong)獻，如(ru)果他們選擇創業，這(zhe)些(xie)(xie)技能(neng)肯(ken)定會(hui)給(gei)他們帶來幫助。

工作習慣

建筑(zhu)師(shi)(INTJ)想要(yao)的——無論(lun)他(ta)們處于(yu)職業生涯的哪個階段——是根據自(zi)(zi)己的標(biao)(biao)(biao)準追求(qiu)自(zi)(zi)己的職業目標(biao)(biao)(biao)。如果(guo)任何人格類型(xing)對自(zi)(zi)己有很高的標(biao)(biao)(biao)準，那幾(ji)乎肯定是建筑(zhu)師(shi)。

從理論(lun)上(shang)講，這種態(tai)度造(zao)就了模范員(yuan)工和同事。在(zai)許多方面，建筑師正是如(ru)此。但有些性格類(lei)型的人(ren)可(ke)能(neng)會發現與建筑師合作是一項(xiang)挑戰。建筑師可(ke)能(neng)對他(ta)們(men)不尊重的人(ren)嚴厲或(huo)不屑一顧——不幸(xing)的是，失(shi)去(qu)他(ta)們(men)的尊重太容(rong)易了。特別是，他(ta)們(men)幾乎(hu)沒有時間與那些將(jiang)(jiang)便利置于(yu)創新之上(shang)或(huo)將(jiang)(jiang)社交置于(yu)成功之上(shang)的同事相處。

身為下屬

建筑師以其獨立性而聞(wen)名。即使是在入門(men)級(ji)工作中，他(ta)們(men)(men)也可能會激怒任(ren)何試圖限制他(ta)們(men)(men)自由的(de)人。他(ta)們(men)(men)最糟(zao)糕(gao)的(de)噩夢(meng)將是一個事無巨細(xi)的(de)老板，他(ta)通過毫無意義的(de)會議來(lai)(lai)壟斷他(ta)們(men)(men)的(de)時間，堅持無用(yong)的(de)規則，并(bing)根據員(yuan)工看起來(lai)(lai)的(de)可愛程度而不(bu)是他(ta)們(men)(men)的(de)實際優(you)點來(lai)(lai)評估員(yuan)工的(de)表現(xian)。

頭銜對建筑師來說意義不大，而且(qie)他(ta)們(men)常(chang)常(chang)難以順從他(ta)們(men)不尊重的(de)經理。他(ta)們(men)可能還(huan)會發現(xian)很難克(ke)制自己不向老板提供反饋和批評——這種方法取(qu)決(jue)于(yu)老板，可能適得其反。

在現(xian)實世(shi)界中，并(bing)非所(suo)有老板都會(hui)像(xiang)建筑師(shi)所(suo)希望的那樣合乎(hu)邏輯或思想開明。但這并(bing)不意(yi)味著(zhu)具有這種性格類型的人應該(gai)允許(xu)不太理(li)想的經(jing)理(li)阻止他們。

建筑師(shi)可能(neng)(neng)需(xu)要利用(yong)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)所有的(de)(de)創造力和獨(du)(du)創性來擴展他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)責任和發展他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)專(zhuan)業知識——即使他(ta)(ta)們(men)(men)(men)沒有他(ta)(ta)們(men)(men)(men)渴望的(de)(de)獨(du)(du)立(li)性。要做到這一點(dian)，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)可能(neng)(neng)需(xu)要優先考慮與他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)經理建立(li)一種富有成效和尊重的(de)(de)關系，不管這個(ge)人(ren)可能(neng)(neng)有多遠。

身為同事

很少有(you)建(jian)筑師會(hui)選擇需要(yao)持續團隊合作(zuo)(zuo)或(huo)社交互動的工(gong)作(zuo)(zuo)。對于這些(xie)人(ren)來(lai)說(shuo)，大多數團隊建(jian)設(she)技巧(qiao)和小組(zu)會(hui)議(yi)都是浪費時間(jian)。還有(you)閑(xian)聊、八卦和辦公室(shi)政治——這些(xie)簡直就是職場瘟疫。

許多建筑師(shi)寧愿獨(du)自(zi)工作，也(ye)(ye)不愿被沒有他(ta)(ta)們(men)專注的(de)(de)人拖慢腳步。幸運的(de)(de)是，他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)完美主義和決(jue)心常常使他(ta)(ta)們(men)即使在沒有他(ta)(ta)人幫(bang)助的(de)(de)情況下(xia)也(ye)(ye)能產生有效的(de)(de)結果。

這并不(bu)是說建筑師(shi)不(bu)能與(yu)他人合作——事實上(shang)，他們(men)可以(yi)通過這種方式取得(de)一(yi)些最大的(de)(de)成(cheng)功(gong)。他們(men)的(de)(de)能力和可靠(kao)性可以(yi)使他們(men)成(cheng)為優秀(xiu)的(de)(de)合作者。具有這種性格類型(xing)的(de)(de)人可能永遠不(bu)會(hui)喜(xi)歡與(yu)被錯誤細節掛斷(duan)或無法贏得(de)尊(zun)重的(de)(de)同事合作。但在一(yi)小群(qun)值得(de)信賴的(de)(de)同事的(de)(de)陪伴下，建筑師(shi)的(de)(de)頭(tou)腦(nao)風暴(bao)會(hui)議(yi)可能會(hui)變得(de)更加(jia)生動(dong)。

身為上司

盡管他(ta)們可能(neng)會感到驚訝(ya)，但建(jian)筑師(shi)可以成(cheng)為(wei)偉大的(de)領導(dao)者。在工作場(chang)所，他(ta)們很少為(wei)了證明自己(ji)的(de)權威(wei)而(er)放棄自己(ji)的(de)權威(wei)。相反，他(ta)們尋(xun)找促進創新(xin)和有效(xiao)性(xing)(xing)的(de)方法——即(ji)使這意味著打破既定的(de)等級制度。一些(xie)經(jing)理可能(neng)喜歡被迎合，但建(jian)筑師(shi)的(de)個性(xing)(xing)寧愿(yuan)(yuan)獲得(de)成(cheng)功，也(ye)不愿(yuan)(yuan)不斷得(de)到驗(yan)證。

一般來說，建(jian)(jian)筑師(shi)更(geng)愿(yuan)意平等地對待為他(ta)們工作的人。他(ta)們的目標不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)微觀管理，而(er)是(shi)(shi)(shi)(shi)指導(dao)更(geng)廣泛的戰略，同時(shi)讓其他(ta)人處理日常活動(dong)。然(ran)而(er)，這并不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)說他(ta)們完全(quan)不(bu)干涉。建(jian)(jian)筑師(shi)老(lao)板(ban)想確切地知道(dao)發生了什(shen)么以及什(shen)么時(shi)候發生，他(ta)們總是(shi)(shi)(shi)(shi)準備好鉆研(yan)任(ren)何必要(yao)的細節級(ji)別。

這(zhe)些經理尊重并獎勵(li)積極主動的行為，將責任(ren)委托給具有(you)最強批判性思維能(neng)力的員工(gong)。但(dan)這(zhe)種自由不僅僅是被授予的——它是必需(xu)的。難以指(zhi)導自己的員工(gong)——只想被告(gao)知該做什么——可能(neng)很難達到(dao)建(jian)筑(zhu)師的標準。任(ren)何試圖用奉承或借口來掩蓋糟糕結(jie)果的人都可能(neng)會感到(dao)失(shi)望。這(zhe)些策略很少適(shi)用于(yu)建(jian)筑(zhu)師的個性。

偏好職業

偏(pian)好的工(gong)作領域：商業(ye)、金(jin)融(rong)、技(ji)術、教育、健康保障、醫藥及(ji)專業(ye)性、創造性職業(ye)領域。

偏好的典型職業(ye)：知識產(chan)權律師、管理顧(gu)問、經濟學(xue)者、國際(ji)銀(yin)行業(ye)務職員、證券投資和金(jin)融分析專家、設計(ji)工程(cheng)師、程(cheng)序員、各類科(ke)學(xue)家、技術專家、財務專家、建筑師信息(xi)系(xi)統(tong)開(kai)發商、綜合(he)網絡(luo)專業(ye)人(ren)員。