年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在(zai)中(zhong)國不(bu)同地區所屬水(shui)平也不(bu)同，大致分成四類：

一(yi)線城市(shi)：在(zai)北上廣這(zhe)類的一(yi)線城市(shi)，年薪(xin)十萬如果不(bu)含獎(jiang)金(jin)，底(di)薪(xin)10萬的話屬(shu)于中等水平。如果是(shi)包(bao)涵獎(jiang)金(jin)和補貼的話則(ze)屬(shu)于中下水平。

二線(xian)城市(shi)：在二線(xian)城市(shi)之中(zhong)(zhong)，十萬年薪不含(han)獎金則屬于中(zhong)(zhong)高水(shui)(shui)平，如果(guo)含(han)獎金的話同樣是(shi)屬于中(zhong)(zhong)下水(shui)(shui)平。

三線(xian)城市(shi)(shi)：在三線(xian)城市(shi)(shi)中，年薪十萬，則(ze)是基本是一個高收入的(de)水(shui)平(ping)了。

村鎮：年薪(xin)十萬(wan)已經(jing)是(shi)屬(shu)于富(fu)農了的水平。

同時這里(li)只是說明薪資水平(ping)，并不(bu)包含生活開銷等事項的因數(shu)作為輔助(zhu)參考條(tiao)件。

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薪酬下降的原因是什么？

其一，人才過度擁擠，稀(xi)(xi)釋薪酬濃度。像上海這(zhe)樣的(de)中心城(cheng)市(shi)吸(xi)引了大(da)量知識階(jie)層(ceng)人才，地區差別所引起的(de)人力(li)資源的(de)大(da)量集中，增加了就業(ye)壓(ya)力(li)，也稀(xi)(xi)釋了地區的(de)薪酬濃度。

其二，用(yong)人單位(wei)務實，高(gao)薪(xin)泡沫破滅。過去(qu)，個人學(xue)(xue)歷是(shi)求(qiu)(qiu)職價碼，員(yuan)工學(xue)(xue)歷是(shi)公(gong)司(si)標牌。經(jing)過幾年的(de)(de)(de)磨礪，用(yong)人單位(wei)認識到(dao)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)目標是(shi)利潤(run)最大(da)化，而不是(shi)人員(yuan)高(gao)檔化。用(yong)人單位(wei)開始(shi)考慮所付工資的(de)(de)(de)價值(zhi)，并(bing)要求(qiu)(qiu)員(yuan)工的(de)(de)(de)薪(xin)酬與其價值(zhi)職位(wei)相一致，很多(duo)企業都更多(duo)強調實踐經(jing)驗。過去(qu)的(de)(de)(de)高(gao)薪(xin)情形也不再出現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這(zhe)樣的(de)背景下，對于懷抱著(zhu)高(gao)薪(xin)的(de)理想(xiang)和抱負的(de)年(nian)(nian)輕(qing)工作一族來說，30歲前實現年(nian)(nian)薪(xin)10萬元真的(de)只是一個夢嗎？

人力資源專家、上海(hai)專才管理(li)顧問有限公司總經(jing)理(li)劉大衛認為(wei)，個(ge)人的職業生涯道路可以(yi)分為(wei)探索期(qi)、適應(ying)期(qi)、創新期(qi)、成熟期(qi)和衰落期(qi)這樣五個(ge)階段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對(dui)于知(zhi)(zhi)識導向型(xing)的(de)工作(zuo)，集中(zhong)體(ti)現在高(gao)科技研發上，對(dui)知(zhi)(zhi)識的(de)前沿性要(yao)求比較高(gao)，對(dui)經(jing)驗要(yao)求不多(duo)，職業生涯是屬于一個“高(gao)峰型(xing)”的(de)模式，從事這(zhe)樣的(de)職業，往(wang)往(wang)從業兩三(san)年內就可以獲得(de)高(gao)薪(xin)，很多(duo)從事IT業、通信技術(shu)類的(de)年輕人早就是年薪(xin)10萬元了。

因此，對于大多(duo)(duo)數年輕(qing)人來說(shuo)，最好的(de)選擇是在(zai)(zai)經驗導向(xiang)型(xing)和知(zhi)識導向(xiang)型(xing)之間(jian)(jian)找(zhao)到一條“中間(jian)(jian)路線”，需(xu)要較多(duo)(duo)的(de)時間(jian)(jian)和精(jing)力的(de)付出(chu)。在(zai)(zai)這樣的(de)職位上(shang)，提前獲(huo)取(qu)經驗，加上(shang)知(zhi)識的(de)應(ying)用(yong)，通過自己(ji)多(duo)(duo)付出(chu)精(jing)力，延長(chang)工作時間(jian)(jian)來獲(huo)取(qu)薪(xin)酬的(de)提高，從(cong)而在(zai)(zai)30歲前實現年薪(xin)10萬元(yuan)。

未來高薪行業的走勢

對(dui)于未(wei)來高薪行業的走勢(shi)，比較被看好(hao)的是資本(ben)密集型(xing)(xing)行業和相對(dui)資本(ben)密集型(xing)(xing)行業。

資(zi)本密集(ji)型行(xing)(xing)(xing)業(ye)包括銀(yin)行(xing)(xing)(xing)業(ye)、證券業(ye)、保險業(ye)、基金業(ye)，這一行(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)特點(dian)是依賴資(zi)本的(de)自身運作獲取利潤，對(dui)從業(ye)人員的(de)素質(zhi)要求比較高，薪酬回報也比較高。

相對資本密(mi)集型(xing)行(xing)業包(bao)括(kuo)微電子領(ling)域(yu)、化工領(ling)域(yu)、生物制藥領(ling)域(yu)，它們(men)具(ju)有很(hen)高(gao)(gao)的(de)技(ji)術壁壘，能夠產生比較高(gao)(gao)的(de)知識(shi)附加值(zhi)，資本回報(bao)周期(qi)短，回報(bao)率也高(gao)(gao)，從業人員(yuan)的(de)收入必(bi)將(jiang)屬于高(gao)(gao)薪的(de)范圍。

怎樣實現高薪夢

對于年(nian)輕人(ren)來說，如何在(zai)較(jiao)短的時間里獲得這(zhe)些高薪職位，怎樣在(zai)30歲前(qian)實現(xian)年(nian)薪10萬元(yuan)？

1、行業的選擇

文中(zhong)所列(lie)出的(de)(de)(de)高(gao)薪(xin)行業極有(you)代(dai)表性(xing)。但是我們(men)也(ye)要看到，高(gao)薪(xin)的(de)(de)(de)行業是會隨著(zhu)(zhu)社(she)會的(de)(de)(de)發(fa)展和進(jin)(jin)步(bu)而不斷發(fa)生變化的(de)(de)(de)。俗(su)話說“男(nan)怕入(ru)錯行”，這依(yi)然適(shi)用于現代(dai)社(she)會中(zhong)懷抱夢想(xiang)的(de)(de)(de)年輕男(nan)女們(men)。選擇具有(you)實(shi)力和潛力的(de)(de)(de)行業，抓住行業空白點，對于獲得高(gao)薪(xin)有(you)著(zhu)(zhu)極其重要的(de)(de)(de)意(yi)義。試(shi)想(xiang)進(jin)(jin)入(ru)一個衰落的(de)(de)(de)夕陽行業，又如何能讓“薪(xin)情”好(hao)起來呢？

2、準確的定位

每個(ge)人都有(you)自(zi)(zi)己的(de)(de)性格特(te)征，正確認(ren)識自(zi)(zi)己，充分利用自(zi)(zi)己的(de)(de)性格優勢選擇適合(he)自(zi)(zi)己的(de)(de)崗位。學習(xi)能(neng)力強的(de)(de)人適合(he)從事知識導向型的(de)(de)工(gong)作，而具有(you)一技之(zhi)長的(de)(de)人善于發揮自(zi)(zi)己的(de)(de)獨特(te)之(zhi)處(chu)，并(bing)把它轉化(hua)為(wei)工(gong)作中的(de)(de)優秀業(ye)績，讓它成為(wei)獲得高薪(xin)的(de)(de)法寶。

3、良好的職業規劃

事實證明，越(yue)了(le)(le)解行業、職(zhi)業的(de)發(fa)展動(dong)向和發(fa)展軌跡，越(yue)早做出職(zhi)業規劃的(de)人(ren)，越(yue)有(you)機會獲得高(gao)薪。但是具(ju)有(you)獨特眼光，發(fa)現潮(chao)流所在，對于(yu)獲得高(gao)薪也有(you)很大的(de)幫助。一味地往(wang)熱門(men)行業鉆(zhan)，往(wang)往(wang)會受(shou)到人(ren)才擁擠帶來的(de)薪酬“稀釋效應”。熱過一陣的(de)外貿風、蜂(feng)擁而起(qi)的(de)MBA潮(chao)都給了(le)(le)我們一些提醒(xing)。

優化的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)理念。與(yu)以往(wang)(wang)相比，當前公司的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)已有了(le)比較大(da)的(de)變(bian)化，浮動薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)比例有了(le)較大(da)幅度的(de)提(ti)(ti)高，一般將占到整體薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)20%上下。年輕人能否獲得高薪(xin)(xin)，差(cha)距(ju)往(wang)(wang)往(wang)(wang)體現在變(bian)動薪(xin)(xin)酬(chou)上，摒(bing)棄傳統的(de)固定(ding)薪(xin)(xin)酬(chou)觀，傾心付出，對于提(ti)(ti)高收入有著有益的(de)幫助。

4、適當的跳槽

“跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)”這個詞并(bing)不是一(yi)個貶義(yi)的(de)字眼，通(tong)過對變(bian)換(huan)職位前后(hou)薪(xin)資(zi)變(bian)化的(de)分析，有(you)7%的(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)者在跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)后(hou)獲得了薪(xin)資(zi)的(de)增加，大約(yue)相當(dang)于原職位2.16倍(bei)（平均）的(de)薪(xin)資(zi)收入。由(you)此看(kan)來，通(tong)過變(bian)換(huan)職位提(ti)升薪(xin)資(zi)的(de)作用是明顯的(de)。但是需要提(ti)醒的(de)是，盲目和頻(pin)繁地(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)并(bing)不是明智的(de)選(xuan)擇。在跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)之前一(yi)定要考慮清楚是否會帶來事(shi)業的(de)提(ti)升，因為(wei)事(shi)業的(de)提(ti)升必將(jiang)帶動(dong)薪(xin)酬(chou)的(de)上升。如果(guo)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)帶來的(de)僅是薪(xin)酬(chou)的(de)上升，事(shi)業反而是下降(jiang)的(de)，那(nei)么(me)年輕人應當(dang)盡(jin)量避(bi)免這種(zhong)“短視”行(xing)為(wei)。