年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在(zai)中(zhong)國不同地(di)區(qu)所(suo)屬(shu)水平也不同，大(da)致(zhi)分成四類：

一線城市：在北上廣(guang)這(zhe)類(lei)的一線城市，年(nian)薪(xin)十(shi)萬如果不含(han)獎金，底薪(xin)10萬的話屬于中等水平(ping)。如果是包涵獎金和(he)補貼的話則屬于中下水平(ping)。

二(er)線(xian)城(cheng)市：在二(er)線(xian)城(cheng)市之中，十萬年薪不含獎金則屬于中高水平，如果含獎金的(de)話同樣是屬于中下水平。

三線城(cheng)市：在三線城(cheng)市中(zhong)，年(nian)薪十萬(wan)，則是基本是一(yi)個(ge)高收入的(de)水平了。

村鎮：年薪十萬(wan)已經是屬(shu)于富農了(le)的(de)水平。

同時這(zhe)里(li)只是(shi)說明薪(xin)資水(shui)平，并(bing)不包含生活開(kai)銷等事項的因數作為輔助參考條件。

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薪酬下降的原因是什么？

其(qi)一，人(ren)才(cai)過度擁擠，稀釋薪酬濃度。像上海這樣(yang)的(de)中(zhong)心城(cheng)市吸引了大量(liang)知識階層(ceng)人(ren)才(cai)，地區差(cha)別(bie)所引起的(de)人(ren)力資源(yuan)的(de)大量(liang)集中(zhong)，增加了就業壓力，也(ye)稀釋了地區的(de)薪酬濃度。

其(qi)二，用(yong)(yong)人(ren)單位務實，高薪泡(pao)沫破滅。過(guo)去(qu)，個人(ren)學歷(li)是(shi)求(qiu)職價(jia)(jia)(jia)碼，員工學歷(li)是(shi)公司標牌。經過(guo)幾年的(de)磨(mo)礪，用(yong)(yong)人(ren)單位認識到公司的(de)目(mu)標是(shi)利潤最大化(hua)，而(er)不是(shi)人(ren)員高檔化(hua)。用(yong)(yong)人(ren)單位開始考慮(lv)所(suo)付工資(zi)的(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)，并(bing)要求(qiu)員工的(de)薪酬(chou)與其(qi)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)職位相一致(zhi)，很多企業都更(geng)多強調實踐經驗。過(guo)去(qu)的(de)高薪情形也不再出現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這樣的(de)背景下，對于懷抱(bao)著高薪的(de)理(li)想和抱(bao)負的(de)年(nian)(nian)輕工作一族來說，30歲前實現年(nian)(nian)薪10萬元真的(de)只是一個(ge)夢嗎？

人(ren)力資源專家、上海專才管理(li)顧問有限公司總(zong)經理(li)劉大衛認為，個(ge)人(ren)的職業生(sheng)涯道路(lu)可以分為探(tan)索期(qi)、適應期(qi)、創新期(qi)、成熟(shu)期(qi)和(he)衰落期(qi)這樣五個(ge)階段(duan)。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對(dui)于(yu)知識導向(xiang)型的(de)工作，集中體現(xian)在(zai)高(gao)科技研(yan)發上(shang)，對(dui)知識的(de)前(qian)沿性要求比較(jiao)高(gao)，對(dui)經驗要求不多，職(zhi)業生涯(ya)是屬于(yu)一個“高(gao)峰型”的(de)模式，從事這樣的(de)職(zhi)業，往(wang)往(wang)從業兩三年內就(jiu)可以獲得高(gao)薪，很多從事IT業、通信技術類的(de)年輕人早就(jiu)是年薪10萬元(yuan)了。

因此(ci)，對于大多數年(nian)輕(qing)人來說(shuo)，最好(hao)的選擇是在經驗(yan)導向(xiang)型和知識(shi)導向(xiang)型之間找(zhao)到一條(tiao)“中間路線”，需要較多的時(shi)間和精(jing)力的付(fu)出(chu)。在這樣的職位上，提(ti)前獲(huo)取(qu)經驗(yan)，加上知識(shi)的應用，通過(guo)自己(ji)多付(fu)出(chu)精(jing)力，延(yan)長工作時(shi)間來獲(huo)取(qu)薪酬的提(ti)高，從而在30歲前實(shi)現年(nian)薪10萬元。

未來高薪行業的走勢

對(dui)于(yu)未來高(gao)薪(xin)行業(ye)的走(zou)勢，比較(jiao)被(bei)看(kan)好的是資本密集(ji)型(xing)行業(ye)和相對(dui)資本密集(ji)型(xing)行業(ye)。

資(zi)本密(mi)集型行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)包括(kuo)銀行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)、證券業(ye)(ye)(ye)、保(bao)險業(ye)(ye)(ye)、基(ji)金業(ye)(ye)(ye)，這一(yi)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)特點是(shi)依賴資(zi)本的(de)(de)自身運作(zuo)獲取利潤，對從業(ye)(ye)(ye)人(ren)員的(de)(de)素質要求(qiu)比(bi)較(jiao)高(gao)，薪酬回報也比(bi)較(jiao)高(gao)。

相對資(zi)本(ben)密集型行業包(bao)括微電子領(ling)域(yu)、化(hua)工領(ling)域(yu)、生物制藥(yao)領(ling)域(yu)，它(ta)們(men)具有很高(gao)(gao)的技(ji)術壁壘，能(neng)夠產生比(bi)較高(gao)(gao)的知識附(fu)加值，資(zi)本(ben)回報周期短，回報率也高(gao)(gao)，從業人員的收入必將屬(shu)于高(gao)(gao)薪的范圍(wei)。

怎樣實現高薪夢

對于年輕(qing)人來說，如(ru)何在(zai)較(jiao)短的(de)時間里獲得這些(xie)高薪職位，怎樣在(zai)30歲(sui)前(qian)實現年薪10萬元？

1、行業的選擇

文中所列出的(de)高(gao)薪行(xing)業極(ji)有代表性。但是我們也要(yao)看到，高(gao)薪的(de)行(xing)業是會(hui)隨著社(she)會(hui)的(de)發(fa)展和進步而不斷(duan)發(fa)生變(bian)化(hua)的(de)。俗話說“男怕入(ru)錯(cuo)行(xing)”，這依然(ran)適用于現代社(she)會(hui)中懷抱(bao)夢想的(de)年輕男女們。選擇具有實(shi)力(li)和潛力(li)的(de)行(xing)業，抓住行(xing)業空白點，對于獲(huo)得(de)高(gao)薪有著極(ji)其重要(yao)的(de)意義。試想進入(ru)一個衰落的(de)夕陽行(xing)業，又如(ru)何能(neng)讓“薪情”好起來呢？

2、準確的定位

每個人(ren)(ren)都有自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)性(xing)格(ge)特(te)征(zheng)，正確認識自(zi)己(ji)，充(chong)分利用自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)性(xing)格(ge)優(you)勢選擇適(shi)(shi)合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)崗位。學習能(neng)力強(qiang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)適(shi)(shi)合從事知識導向(xiang)型的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，而(er)具有一技(ji)之長的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)善(shan)于發揮(hui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)獨特(te)之處，并把它轉化為工(gong)(gong)作中的(de)(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)業績(ji)，讓它成為獲得高薪的(de)(de)(de)(de)法寶(bao)。

3、良好的職業規劃

事(shi)實證(zheng)明，越(yue)(yue)了(le)解行(xing)業、職(zhi)業的(de)發展動向和發展軌(gui)跡，越(yue)(yue)早做出職(zhi)業規劃的(de)人，越(yue)(yue)有(you)機(ji)會獲得(de)高(gao)薪(xin)。但是具有(you)獨特眼(yan)光，發現(xian)潮(chao)流所在，對于獲得(de)高(gao)薪(xin)也(ye)有(you)很大的(de)幫助。一味地往熱(re)門(men)行(xing)業鉆，往往會受到(dao)人才擁擠(ji)帶來的(de)薪(xin)酬“稀釋效應”。熱(re)過一陣(zhen)的(de)外貿風、蜂擁而(er)起的(de)MBA潮(chao)都給了(le)我(wo)們一些提醒。

優化的(de)(de)薪(xin)酬(chou)理念(nian)。與以往相比，當前(qian)公司的(de)(de)薪(xin)酬(chou)結構已有了比較大(da)的(de)(de)變化，浮(fu)動薪(xin)酬(chou)的(de)(de)比例有了較大(da)幅(fu)度的(de)(de)提高，一般(ban)將占到(dao)整體薪(xin)酬(chou)的(de)(de)20%上下。年輕人能否獲得高薪(xin)，差距(ju)往往體現在(zai)變動薪(xin)酬(chou)上，摒棄傳統的(de)(de)固(gu)定薪(xin)酬(chou)觀(guan)，傾心(xin)付出(chu)，對(dui)于提高收(shou)入有著有益(yi)的(de)(de)幫助。

4、適當的跳槽

“跳(tiao)槽”這(zhe)個詞(ci)并不是(shi)一(yi)個貶義(yi)的(de)(de)字眼，通過對變換職位(wei)(wei)前后(hou)薪(xin)資(zi)(zi)變化的(de)(de)分析，有7%的(de)(de)跳(tiao)槽者(zhe)在(zai)跳(tiao)槽后(hou)獲(huo)得了薪(xin)資(zi)(zi)的(de)(de)增加(jia)，大約相當于原職位(wei)(wei)2.16倍(bei)（平均）的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)收入。由此看來(lai)(lai)，通過變換職位(wei)(wei)提升(sheng)薪(xin)資(zi)(zi)的(de)(de)作用是(shi)明(ming)顯的(de)(de)。但(dan)是(shi)需要(yao)提醒的(de)(de)是(shi)，盲目和頻繁(fan)地跳(tiao)槽并不是(shi)明(ming)智的(de)(de)選擇。在(zai)跳(tiao)槽之前一(yi)定要(yao)考慮清楚(chu)是(shi)否會(hui)帶(dai)來(lai)(lai)事業(ye)的(de)(de)提升(sheng)，因為事業(ye)的(de)(de)提升(sheng)必將(jiang)帶(dai)動薪(xin)酬的(de)(de)上升(sheng)。如果跳(tiao)槽帶(dai)來(lai)(lai)的(de)(de)僅是(shi)薪(xin)酬的(de)(de)上升(sheng)，事業(ye)反而(er)是(shi)下降(jiang)的(de)(de)，那么年(nian)輕人應當盡量避免這(zhe)種“短視”行為。