年薪10萬算什么水平？

年薪10萬在中國不同地(di)區所(suo)屬水平也不同，大致分(fen)成四(si)類：

一線城市：在北上廣(guang)這類的一線城市，年薪(xin)十萬如果不(bu)含獎(jiang)金，底薪(xin)10萬的話(hua)(hua)屬于中等水平(ping)。如果是包涵獎(jiang)金和補(bu)貼的話(hua)(hua)則屬于中下水平(ping)。

二線(xian)城市：在二線(xian)城市之中(zhong)，十萬年薪不含(han)獎(jiang)金則屬(shu)于中(zhong)高(gao)水平(ping)，如果含(han)獎(jiang)金的話同樣是屬(shu)于中(zhong)下水平(ping)。

三線城市：在(zai)三線城市中，年(nian)薪(xin)十萬，則是基(ji)本是一個高(gao)收入的水平了。

村鎮：年薪十(shi)萬已(yi)經是屬于(yu)富農了的水平。

同時這里只是說明薪資水平，并不包含(han)生活開銷等事項的因(yin)數作為輔助參考條件(jian)。

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薪酬下降的原因是什么？

其(qi)一，人才過度擁擠，稀(xi)釋薪酬濃度。像上海這(zhe)樣(yang)的中心城市吸引了大(da)量(liang)知識(shi)階層人才，地區差別所引起(qi)的人力資源的大(da)量(liang)集中，增加了就業壓力，也稀(xi)釋了地區的薪酬濃度。

其(qi)二，用人(ren)(ren)單位(wei)務實(shi)，高(gao)薪(xin)(xin)泡沫破滅。過去，個人(ren)(ren)學歷(li)(li)是(shi)求職價(jia)碼，員(yuan)工(gong)學歷(li)(li)是(shi)公司標牌。經過幾(ji)年的磨礪(li)，用人(ren)(ren)單位(wei)認識(shi)到公司的目標是(shi)利潤最(zui)大化，而不是(shi)人(ren)(ren)員(yuan)高(gao)檔化。用人(ren)(ren)單位(wei)開始考慮所(suo)付工(gong)資的價(jia)值，并要(yao)求員(yuan)工(gong)的薪(xin)(xin)酬與其(qi)價(jia)值職位(wei)相一致，很多企業都更多強調實(shi)踐經驗。過去的高(gao)薪(xin)(xin)情形也不再出現。

如何達到年薪十萬或十萬以上？

高薪職位何處覓

在這樣的(de)背(bei)景下，對于懷(huai)抱著高(gao)薪的(de)理想(xiang)和抱負的(de)年輕工(gong)作一(yi)族來說，30歲前(qian)實現年薪10萬元真的(de)只(zhi)是一(yi)個夢嗎？

人力資源(yuan)專家、上海專才管理顧問有限(xian)公司總(zong)經理劉大衛認(ren)為(wei)，個(ge)人的職業生(sheng)涯道(dao)路可以(yi)分為(wei)探索期(qi)、適應期(qi)、創新期(qi)、成熟(shu)期(qi)和衰落期(qi)這樣五(wu)個(ge)階段。

經驗導向型

通常對于一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。

知識導向型

而對于知識導向型(xing)的(de)工(gong)作，集中體現在高(gao)科技研(yan)發上，對知識的(de)前(qian)沿性要求比較高(gao)，對經驗要求不多，職業生涯是屬(shu)于一個“高(gao)峰(feng)型(xing)”的(de)模式(shi)，從事這(zhe)樣(yang)的(de)職業，往(wang)(wang)往(wang)(wang)從業兩三年(nian)內(nei)就可以獲得(de)高(gao)薪(xin)，很多從事IT業、通信技術類的(de)年(nian)輕人早就是年(nian)薪(xin)10萬元了。

因此，對于(yu)大多數年輕(qing)人來說(shuo)，最好的(de)選擇是在經(jing)驗(yan)(yan)導向型和知識導向型之(zhi)間(jian)找到(dao)一條(tiao)“中間(jian)路線(xian)”，需要較多的(de)時間(jian)和精(jing)(jing)力(li)的(de)付出。在這樣的(de)職位上(shang)，提前(qian)獲取經(jing)驗(yan)(yan)，加(jia)上(shang)知識的(de)應用(yong)，通過自己多付出精(jing)(jing)力(li)，延長工作時間(jian)來獲取薪酬的(de)提高，從而(er)在30歲前(qian)實現年薪10萬元。

未來高薪行業的走勢

對于未(wei)來(lai)高(gao)薪行(xing)業(ye)的(de)走勢(shi)，比較被看好(hao)的(de)是(shi)資本密(mi)集型行(xing)業(ye)和相對資本密(mi)集型行(xing)業(ye)。

資(zi)本(ben)密集(ji)型行(xing)業(ye)(ye)包括銀行(xing)業(ye)(ye)、證券業(ye)(ye)、保險業(ye)(ye)、基金業(ye)(ye)，這一行(xing)業(ye)(ye)的(de)特點是依賴資(zi)本(ben)的(de)自身運作(zuo)獲取利潤，對從業(ye)(ye)人員(yuan)的(de)素質(zhi)要求比較(jiao)高，薪酬回報(bao)也比較(jiao)高。

相對(dui)資本(ben)密集型(xing)行業包括(kuo)微電(dian)子領(ling)(ling)(ling)域、化工(gong)領(ling)(ling)(ling)域、生物(wu)制藥領(ling)(ling)(ling)域，它們具有很高的(de)技(ji)術(shu)壁壘(lei)，能(neng)夠(gou)產生比較高的(de)知識附加(jia)值，資本(ben)回報周期短，回報率(lv)也高，從業人員的(de)收(shou)入必將屬于(yu)高薪的(de)范圍。

怎樣實現高薪夢

對于年(nian)輕人來說(shuo)，如何在較短的時間里獲(huo)得這些(xie)高薪(xin)職位，怎樣在30歲前實(shi)現年(nian)薪(xin)10萬元(yuan)？

1、行業的選擇

文中所列出的高(gao)薪(xin)行(xing)業極(ji)有代表性(xing)。但是我們(men)也要看到，高(gao)薪(xin)的行(xing)業是會(hui)隨(sui)著社會(hui)的發(fa)展(zhan)和(he)進(jin)步而不斷(duan)發(fa)生變(bian)化(hua)的。俗話說“男(nan)怕入(ru)錯行(xing)”，這(zhe)依然適(shi)用于現代社會(hui)中懷抱夢(meng)想(xiang)的年輕男(nan)女們(men)。選(xuan)擇(ze)具有實力和(he)潛力的行(xing)業，抓住行(xing)業空(kong)白(bai)點(dian)，對于獲得高(gao)薪(xin)有著極(ji)其重要的意義。試想(xiang)進(jin)入(ru)一(yi)個衰落的夕(xi)陽行(xing)業，又如何能讓“薪(xin)情(qing)”好起(qi)來呢？

2、準確的定位

每個人(ren)(ren)都有(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)性格(ge)特征，正確認識自(zi)己(ji)，充分利用自(zi)己(ji)的(de)(de)性格(ge)優(you)勢選擇適(shi)合自(zi)己(ji)的(de)(de)崗位。學習能(neng)力(li)強的(de)(de)人(ren)(ren)適(shi)合從(cong)事知識導(dao)向型(xing)的(de)(de)工(gong)作，而具(ju)有(you)一技(ji)之長的(de)(de)人(ren)(ren)善(shan)于發揮(hui)自(zi)己(ji)的(de)(de)獨特之處(chu)，并把(ba)它(ta)轉化為工(gong)作中的(de)(de)優(you)秀(xiu)業績，讓它(ta)成為獲(huo)得高薪的(de)(de)法寶。

3、良好的職業規劃

事實證明，越了解行(xing)(xing)業、職(zhi)業的(de)(de)發展動向和發展軌跡，越早做出職(zhi)業規劃的(de)(de)人，越有(you)機(ji)會(hui)獲得高薪(xin)。但是具(ju)有(you)獨特(te)眼光，發現潮(chao)流(liu)所(suo)在，對(dui)于獲得高薪(xin)也(ye)有(you)很大的(de)(de)幫助。一(yi)味地往熱門(men)行(xing)(xing)業鉆，往往會(hui)受到人才擁(yong)擠帶(dai)來的(de)(de)薪(xin)酬“稀釋(shi)效應(ying)”。熱過一(yi)陣的(de)(de)外(wai)貿風、蜂擁(yong)而起的(de)(de)MBA潮(chao)都給了我們(men)一(yi)些提醒。

優化(hua)的(de)(de)薪(xin)酬理念(nian)。與(yu)以往(wang)相比，當前公司的(de)(de)薪(xin)酬結構已有(you)了(le)比較大的(de)(de)變(bian)化(hua)，浮(fu)動薪(xin)酬的(de)(de)比例有(you)了(le)較大幅度的(de)(de)提(ti)高，一般將占(zhan)到整體(ti)薪(xin)酬的(de)(de)20%上(shang)下。年(nian)輕人能(neng)否(fou)獲得高薪(xin)，差距往(wang)往(wang)體(ti)現在(zai)變(bian)動薪(xin)酬上(shang)，摒(bing)棄傳統的(de)(de)固定薪(xin)酬觀，傾心付(fu)出，對于提(ti)高收(shou)入有(you)著有(you)益的(de)(de)幫助。

4、適當的跳槽

“跳(tiao)槽(cao)(cao)”這(zhe)個詞(ci)并(bing)不(bu)是(shi)一(yi)個貶義(yi)的(de)字(zi)眼(yan)，通過對(dui)變換(huan)職位前后(hou)薪(xin)(xin)資(zi)變化的(de)分析，有(you)7%的(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)者在(zai)跳(tiao)槽(cao)(cao)后(hou)獲得了薪(xin)(xin)資(zi)的(de)增加，大約相當于原職位2.16倍（平均）的(de)薪(xin)(xin)資(zi)收入(ru)。由此看(kan)來(lai)，通過變換(huan)職位提(ti)(ti)升(sheng)薪(xin)(xin)資(zi)的(de)作用是(shi)明顯(xian)的(de)。但是(shi)需(xu)要提(ti)(ti)醒的(de)是(shi)，盲目和頻繁地跳(tiao)槽(cao)(cao)并(bing)不(bu)是(shi)明智的(de)選擇。在(zai)跳(tiao)槽(cao)(cao)之(zhi)前一(yi)定(ding)要考(kao)慮清楚是(shi)否(fou)會帶(dai)(dai)來(lai)事業(ye)(ye)(ye)的(de)提(ti)(ti)升(sheng)，因為事業(ye)(ye)(ye)的(de)提(ti)(ti)升(sheng)必將帶(dai)(dai)動薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)上升(sheng)。如果(guo)跳(tiao)槽(cao)(cao)帶(dai)(dai)來(lai)的(de)僅是(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)上升(sheng)，事業(ye)(ye)(ye)反而(er)是(shi)下降的(de)，那么年(nian)輕人應當盡量避免這(zhe)種“短(duan)視”行為。