教師待遇怎么樣

教師工資套改標準表

為了(le)切(qie)實(shi)(shi)解決鄉村(cun)(cun)教師(shi)(shi)目前所(suo)面臨的(de)種(zhong)種(zhong)問題，國務(wu)院(yuan)辦(ban)公廳于今(jin)年6月1日頒布(bu)了(le)《鄉村(cun)(cun)教師(shi)(shi)支持(chi)計(ji)劃(2015—2020年)》(以下簡稱(cheng)《計(ji)劃》)。《計(ji)劃》中提到(dao)“全面落(luo)實(shi)(shi)集中連片(pian)特困(kun)地區鄉村(cun)(cun)教師(shi)(shi)生(sheng)活補助政策(ce)”、“依法依規落(luo)實(shi)(shi)鄉村(cun)(cun)教師(shi)(shi)工(gong)(gong)資(zi)待遇(yu)政策(ce)”，其核(he)心就是要增加(jia)教師(shi)(shi)工(gong)(gong)資(zi)。但如何(he)增加(jia)？調研組建議(yi)如下：

一(yi)是優(you)化教師工資結構(gou)。建議將70%的(de)(de)績效工資與職稱(cheng)脫鉤，與崗(gang)位工資合并，作為基礎性工資;取消扣(kou)除30%的(de)(de)績效工資的(de)(de)做法(fa)，將這部分金額獨立，設為“績效獎(jiang)勵(li)金”，在有(you)條(tiao)件的(de)(de)地方增(zeng)加“績效獎(jiang)勵(li)金”預算，獎(jiang)勵(li)奮戰(zhan)在一(yi)線講壇上的(de)(de)教師，勞者(zhe)多得。

二(er)是建議(yi)增加教(jiao)齡補(bu)貼(tie)，3-10元的教(jiao)齡補(bu)貼(tie)將使老(lao)教(jiao)師寒心。切(qie)實落(luo)實《計劃》中“對在鄉村學校(xiao)長期從教(jiao)的教(jiao)師予以表彰”和“鼓勵”。

三(san)是(shi)“國(guo)標”工(gong)資(zi)(zi)(包括(kuo)崗位工(gong)資(zi)(zi)、10%工(gong)資(zi)(zi)和薪(xin)級(ji)(ji)工(gong)資(zi)(zi))繼續由中(zhong)央統(tong)籌，我們(men)建議各項補貼、績(ji)效獎勵金由市(地(di)級(ji)(ji)市)一(yi)級(ji)(ji)或更(geng)高級(ji)(ji)的(de)教(jiao)育(yu)主管部門(men)來統(tong)籌，確(que)保同(tong)一(yi)地(di)區(地(di)級(ji)(ji)市)之內統(tong)一(yi)等量(liang)，有(you)利于實現教(jiao)育(yu)資(zi)(zi)源的(de)優化配置和教(jiao)育(yu)公平。

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教師工資標準

教師基本(ben)工資(zi)，一般來說按照教師資(zi)格定：小學教師3000元，初中(zhong)教師3500元，高中(zhong)教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。

但(dan)是，根據(ju)《教師法》的(de)(de)相關規定，教師的(de)(de)工(gong)資(zi)標準具體如下:

1、教師的(de)平均工資水(shui)平應(ying)當不低于或者高于國家公(gong)務(wu)員的(de)平均工資水(shui)平，并逐步提(ti)高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wu)院規(gui)定。

2、中小學(xue)教(jiao)師和職業學(xue)校教(jiao)師享受(shou)教(jiao)齡(ling)津貼和其(qi)他津貼，具體辦(ban)法由(you)國務院教(jiao)育行政部(bu)門會同有關(guan)部(bu)門制定。

3、地(di)(di)方各(ge)級(ji)人民政府對教師以及具有中專(zhuan)以上學歷的(de)畢(bi)業生到少數民族(zu)地(di)(di)區(qu)和邊遠貧困地(di)(di)區(qu)從(cong)事教育教學工作的(de)，應當予以補貼。

所以，對于教師的(de)(de)工(gong)資數額需(xu)要結合具體的(de)(de)地方規定來確定。