【游戲(xi)開發(fa)公司管(guan)理】游戲(xi)開發(fa)公司如何(he)管(guan)理 游戲(xi)開發(fa)企業管(guan)理要點

游戲開發公司如何管理

人員培訓：

1. 培(pei)訓(xun)教材將會(hui)隨著(zhu)時間的(de)推移(yi)逐(zhu)步解鎖(suo)給(gei)玩家。同一個(ge)人物(wu)只能進行一次同類型(xing)的(de)培(pei)訓(xun)。

2.培訓需(xu)要耗費(fei)金錢和時間(jian)，所以要抓緊開發游戲的(de)間(jian)隙中(zhong)安排員工進行培訓。

3. 某些時候員工會在開發游戲(xi)中(zhong)獲得靈(ling)感，在完(wan)成開發后就會將這些靈(ling)感應用到設計師技(ji)能的提(ti)升上去。

4. 當所(suo)有(you)培訓(xun)(xun)書都培訓(xun)(xun)完畢后，將會(hui)有(you)兩(liang)門課程等(deng)待(dai)相(xiang)應的員(yuan)工培訓(xun)(xun)，

設計師(shi)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)設計師(shi)課程(cheng)(cheng)，而開發者選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)開發者課程(cheng)(cheng)。作為CEO的(de)你(ni)兩門課程(cheng)(cheng)都可以選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)。

5. 課(ke)程(cheng)只能進行(xing)一次，并且耗費50K資(zi)金和40天，效果是所有對應的(de)技(ji)能值都提升50點(dian)。值不值就(jiu)看你(ni)的(de)選(xuan)擇了。

公司管理：

1. 前期(qi)我(wo)們(men)最主要的(de)支出就是公(gong)司的(de)環(huan)境清(qing)潔費和工(gong)資(zi)開銷，每個月會扣一次費用。

2.要時刻(ke)關注(zhu)財政(zheng)平衡指標，在(zai)這里可(ke)以看出公(gong)司的各種(zhong)收入和支出，想辦法開源節流。

擴展規模：

1. 每當(dang)玩(wan)家盈利能力進入一(yi)個階段時，游(you)戲就會(hui)提示玩(wan)家更(geng)換辦公室以容(rong)納更(geng)多員工進行游(you)戲開發。

2. 當玩(wan)家有一定財力且(qie)能夠保證盈(ying)利能力的情況(kuang)下(xia)，可以考慮拓展公司(si)，比如點(dian)擊CEO選擇“聯系房產(chan)商”。

3. 彈出(chu)菜單中(zhong)會(hui)列舉出(chu)目(mu)前空置(zhi)的地產，從昂貴的數百(bai)萬租金的摩天大樓到(dao)只有三四(si)個房間(jian)的家庭出(chu)租房應(ying)有盡(jin)有，

要留(liu)意房間數和租金，同時考慮你的戰略發(fa)展(zhan)方向(xiang)。

4. 購買(mai)了新房產后似乎一切沒有(you)什么變化，現(xian)在將鼠標(biao)移至屏幕底(di)端會(hui)出現(xian)幾個空房間。

點擊其中一個房間并點擊空(kong)墻(qiang)面會出(chu)現“裝修”指(zhi)令。

5. 初期(qi)我們有兩種選擇：設計(ji)師辦公室(shi)和開(kai)發者(zhe)辦公室(shi)，前者(zhe)擅(shan)長于聲光色效和游戲故事等設計(ji)，

后(hou)者擅長于編程和游(you)戲制作。后(hou)期還會出現(xian)更多具(ju)有(you)專門用(yong)途的房間。

6. 當(dang)公司的盈利(li)能力持續(xu)提升時(shi)，就(jiu)會有(you)消息(xi)提示你進(jin)一步擴展公司規(gui)模。

為工作室添加桌椅以便招(zhao)募更(geng)多(duo)員工來開發日益復(fu)雜的游(you)戲(xi)。

7.要擴展房間(jian)規模很(hen)簡單，在任意處點擊鼠標開始“裝(zhuang)修”，瞬(shun)間(jian)就(jiu)可升(sheng)級。然后就(jiu)去“員(yuan)工招募”菜單選擇新(xin)入(ru)職的(de)員(yuan)工吧。

人力資源：

1. 每一(yi)個新房間裝修(xiu)好之后，我們需要回到CEO辦公室點擊CEO開始“招(zhao)募(mu)員工(gong)”。

2. 請注意(yi)有些(xie)員(yuan)工雖然等級不高，但在某(mou)一方面具有超級優秀的特長(chang)，不要忘了每個候(hou)選(xuan)者都右鍵點(dian)進(jin)去看(kan)(kan)看(kan)(kan)他是(shi)否具有特長(chang)。

3. 當候(hou)選者成(cheng)為你(ni)的真正員(yuan)工之(zhi)后，其情(qing)報界面又有所變化。增加了進(jin)入公司的時間和(he)心情(qing)指數。

4. 員(yuan)工會時不時的提(ti)出要(yao)求(qiu)，比如加(jia)薪、要(yao)求(qiu)休假、要(yao)求(qiu)培訓(xun)、要(yao)求(qiu)更換硬件設備等等，請盡量滿(man)足這些要(yao)求(qiu)以便讓(rang)員(yuan)工的積極性始終(zhong)保持最高。

5. 如(ru)果你不想進(jin)入每一個房間點選每一個人的話，最好打(da)開CEO菜單進(jin)入員工一覽表，可以(yi)再這里(li)對(dui)員工進(jin)行各(ge)種(zhong)操作（培(pei)訓，研究，加薪，獎金，放假，開除）等等。

6. 不要因為看到比自(zi)己員工(gong)更好(hao)的候(hou)選者就(jiu)輕(qing)易解雇員工(gong)，因為其開發游戲(xi)的數(shu)量是累(lei)積的，到了(le)一(yi)定值(zhi)就(jiu)會獲(huo)得大量的經驗(yan)獎勵。

游戲制作人：

1. 當玩家的(de)公司規(gui)模(mo)發展到(dao)一定階段時(shi)，游戲將會解鎖(suo)新的(de)“制作人”房間開放給(gei)玩家使用。

2. 首先(xian)你得為制(zhi)作(zuo)人準(zhun)備好一間獨立的(de)(de)辦公室，這將(jiang)會花掉(diao)400K的(de)(de)經(jing)費。

3. 其(qi)次(ci)需(xu)要在“人(ren)(ren)員招募(mu)”菜單中招募(mu)制(zhi)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)。由于制(zhi)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)算是(shi)相當高(gao)層的(de)職業，他可以(yi)調(diao)節游戲開發中的(de)資(zi)源提升員工工作(zuo)(zuo)效率，所以(yi)尋找(zhao)一些經驗豐(feng)富(fu)且在某些方面有(you)特長(chang)的(de)候選者非常重要。

4. 我們可以看到在“人員招募(mu)”菜單中(zhong)，這(zhe)位(wei)制作人候選者的(de)技能只有一(yi)個“制作”。

5. 當(dang)有了制(zhi)(zhi)作(zuo)人之后，在開(kai)發游戲(xi)分(fen)配(pei)人手(shou)時，制(zhi)(zhi)作(zuo)人就成為無(wu)可爭(zheng)議(yi)的團隊領袖(xiu)，玩家在更換(huan)設(she)計師(shi)到(dao)某(mou)個區域時制(zhi)(zhi)作(zuo)人都會給出建議(yi)。

6. 而制(zhi)(zhi)(zhi)作人最大的(de)優(you)點(dian)在于當(dang)進(jin)入(ru)到非(fei)常關(guan)鍵的(de)選舉(ju)開發側重點(dian)時，點(dian)擊(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)作人名字旁邊的(de)“做(zuo)好你的(de)工作”（do your job），制(zhi)(zhi)(zhi)作人就會分配一些點(dian)數(shu)到正確的(de)領域（準(zhun)確度與制(zhi)(zhi)(zhi)作人的(de)技能等(deng)級相(xiang)關(guan)）。

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