女性求職時的心理誤區有哪些

一(yi)、不相信自己是優秀的女人

容易過(guo)高(gao)地要(yao)求自(zi)己，甚至那些很優秀(xiu)的女人也有(you)可(ke)能過(guo)低(di)地評價自(zi)己。

二、沒有突出自身的經驗和技能

不少女性在她們(men)的履歷(li)表中只(zhi)是列出(chu)了(le)曾經(jing)的工作(zuo)情況，而沒有對自身優良的技(ji)術水平(ping)以及從工作(zuo)中得到的經(jing)驗(yan)加以詳細說明。

三(san)、等(deng)待招聘單位給她(ta)們打電話(hua)

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯(lian)系，而且不(bu)時(shi)向對方(fang)提供你自己的近況(kuang)，直到對方(fang)正(zheng)式拒絕你為(wei)止。

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四、不(bu)談薪水、利益(yi)和工作條件

如(ru)果你(ni)想要更高的(de)薪水，你(ni)又不想失去這份工(gong)作(zuo)的(de)話，可以向對方(fang)提出別的(de)要求(qiu)。記(ji)住，如(ru)果你(ni)得到了(le)這份工(gong)作(zuo)，談判的(de)砝碼就落在了(le)你(ni)的(de)手(shou)上。

五(wu)、對掌握新知識的能力輕描淡寫

“能(neng)做”實際上比真實的(de)經驗更重(zhong)要。因(yin)為你說你幾乎可以做任何事情(qing)，而(er)事情(qing)的(de)結果往(wang)往(wang)是(shi)你總是(shi)會學到(dao)新的(de)東西。

六、不要求試用

當你沒有得(de)到那(nei)份工作，但你又非常(chang)希望到那(nei)家(jia)公司(si)去(qu)工作的(de)時候(hou)，那(nei)就向對(dui)方要求(qiu)一個(ge)試用(yong)的(de)機會。這樣做的(de)好處是：你獲得(de)了(le)好的(de)經驗(yan)，而且當他們有了(le)另一個(ge)職位的(de)時候(hou)，他們首先想到的(de)便是聘用(yong)你！

七、重復(fu)自(zi)己犯過(guo)的(de)錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時(shi)你(ni)便不會再(zai)犯同樣的(de)錯誤了。

八、不去了解為(wei)什么(me)未被(bei)聘(pin)用(yong)

你對自(zi)己(ji)未被聘用的(de)理(li)由知(zhi)道得越多，你以后(hou)就越能提高你的(de)求職能力。