女性求職時的心理誤區有哪些

一、不相信自(zi)己是優秀的女人

容(rong)易(yi)過高地(di)要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地(di)評(ping)價自己。

二、沒有突出自身的(de)經驗和(he)技能(neng)

不少(shao)女性(xing)在她(ta)們的履歷表中(zhong)只是列出了曾經的工作情況，而(er)沒有(you)對自身優良的技術水平以及從工作中(zhong)得到(dao)的經驗加以詳細(xi)說明。

三、等(deng)待招(zhao)聘單位給(gei)她們(men)打電話(hua)

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系，而且(qie)不時向對方(fang)提供你(ni)自己(ji)的近(jin)況，直到對方(fang)正式拒(ju)絕你(ni)為止。

該圖片由注冊用戶"大吉大利"提供，版權聲明反饋

四、不(bu)談(tan)薪水、利益和(he)工(gong)作(zuo)條件

如(ru)果(guo)(guo)你(ni)(ni)(ni)想要(yao)更高的(de)薪水，你(ni)(ni)(ni)又不想失去這(zhe)(zhe)份工作的(de)話，可以(yi)向對方(fang)提(ti)出別的(de)要(yao)求。記住，如(ru)果(guo)(guo)你(ni)(ni)(ni)得到了(le)這(zhe)(zhe)份工作，談判(pan)的(de)砝碼就落在了(le)你(ni)(ni)(ni)的(de)手上(shang)。

五、對(dui)掌握(wo)新知識的能力輕(qing)描淡寫(xie)

“能(neng)做”實際上比真(zhen)實的經驗更重要。因為你說你幾乎可(ke)以做任何事情(qing)，而(er)事情(qing)的結果往往是(shi)你總是(shi)會(hui)學到新(xin)的東西。

六、不要求試用

當你沒有得(de)到那份(fen)工作(zuo)，但你又非常(chang)希望到那家公司去工作(zuo)的(de)(de)時(shi)候，那就向對方要求(qiu)一個(ge)試用的(de)(de)機會。這樣做(zuo)的(de)(de)好處是(shi)(shi)：你獲得(de)了好的(de)(de)經(jing)驗，而且當他們有了另一個(ge)職(zhi)位的(de)(de)時(shi)候，他們首先想到的(de)(de)便是(shi)(shi)聘(pin)用你！

七、重復自己犯過的(de)錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同(tong)樣的錯誤(wu)了。

八、不(bu)去了解為什么未被(bei)聘用

你對自己未被聘用的理由(you)知道得(de)越(yue)多，你以后就越(yue)能提高你的求職能力。