500強企業招聘在哪看？

一般來說500強企(qi)業(ye)會(hui)(hui)進各所名校進行校園招聘(pin)，同(tong)時(shi)他們的(de)官網(wang)也會(hui)(hui)長期有人才招聘(pin)計劃，至(zhi)于某企(qi)業(ye)的(de)招聘(pin)要求等信息網(wang)上百度即能找(zhao)(zhao)到。另外，如果你(ni)已經是職場老手，可能會(hui)(hui)有獵(lie)頭公司(si)找(zhao)(zhao)你(ni)談跳槽的(de)事。

500強企業招聘學歷要求？

本(ben)(ben)科一般(ban)是(shi)985、211學歷，普通本(ben)(ben)科一般(ban)不(bu)會去看(kan)，對普通本(ben)(ben)科的(de)最低(di)要求也得是(shi)優(you)秀畢業(ye)生。一般(ban)來說，985、211本(ben)(ben)科是(shi)最低(di)層次，大多(duo)招聘的(de)是(shi)碩士博士等。

外企的(de)話如果英文好(hao)的(de)是很占優勢的(de)。

500強企業招聘面試題

五百強企(qi)業的(de)面試通常比中小型公司要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)更多(duo)，不(bu)僅需要(yao)(yao)(yao)你具(ju)備該崗位基本的(de)技(ji)能(neng)，還需要(yao)(yao)(yao)更多(duo)的(de)了解(jie)你，總之，大企(qi)業是要(yao)(yao)(yao)一個(ge)不(bu)僅能(neng)把工作出色的(de)完(wan)(wan)成，還要(yao)(yao)(yao)會把人(ren)(ren)做好(hao)(hao)，聽起來(lai)好(hao)(hao)可怕，倒想找個(ge)完(wan)(wan)人(ren)(ren)似的(de)，不(bu)過的(de)確，大企(qi)業優勢多(duo)，當(dang)然對(dui)求(qiu)(qiu)職者的(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)也多(duo)。簡而(er)言之，他們需要(yao)(yao)(yao)的(de)是精英！

所(suo)以500強企(qi)業面試(shi)，常(chang)常(chang)會(hui)有很多的人(ren)競爭(zheng)一(yi)(yi)個職位，并且他們的面試(shi)往(wang)往(wang)不(bu)會(hui)像一(yi)(yi)些中小型企(qi)業那么遵規(gui)蹈矩，會(hui)是一(yi)(yi)些你(ni)覺得很簡單(dan)的問(wen)題，但(dan)到跟你(ni)卻不(bu)知道(dao)怎么回答(da)會(hui)更好。

大(da)家必須要對企業的面(mian)試招式有所了解，畢(bi)竟知己知彼方(fang)能百戰不殆嘛。下面(mian)畜(chu)為(wei)大(da)家整理(li)了近年來500強企業招聘面試(shi)最(zui)常問及(ji)的(de)面試(shi)問題以(yi)及(ji)其回答技巧，供參考，希望能(neng)切實的(de)幫助到(dao)大家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個(ge)問題過(guo)于(yu)平常，只(zhi)說姓名、年(nian)齡(ling)、愛好、工作(zuo)(zuo)經驗，這些(xie)在簡歷上都有(you)。其實，企(qi)業(ye)最(zui)(zui)希望知(zhi)(zhi)道的(de)是求職者能否勝任工作(zuo)(zuo)，包括：最(zui)(zui)強的(de)技能、最(zui)(zui)深入研究的(de)知(zhi)(zhi)識(shi)領域、個(ge)性(xing)中最(zui)(zui)積(ji)極的(de)部分、做(zuo)過(guo)的(de)最(zui)(zui)成功的(de)事(shi)，主要(yao)的(de)成就(jiu)等，這些(xie)都可以和學習(xi)無關，也(ye)可以和學習(xi)有(you)關，但要(yao)突出積(ji)極的(de)個(ge)性(xing)和做(zuo)事(shi)的(de)能力(li)，說得(de)合情合理企(qi)業(ye)才會相信。企(qi)業(ye)很(hen)重(zhong)(zhong)視一個(ge)人的(de)禮貌，求職者要(yao)尊重(zhong)(zhong)考官，在回答每(mei)個(ge)問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職(zhi)者。

2、說說你的家庭？

回(hui)答提示：企(qi)業(ye)面試時詢問家(jia)庭問題不是非(fei)要(yao)知道求職(zhi)者家(jia)庭的(de)情(qing)況，探究隱私(si)，企(qi)業(ye)不喜歡探究個人隱私(si)，而是要(yao)了解(jie)家(jia)庭背景對求職(zhi)者的(de)塑造(zao)和影(ying)響(xiang)。企(qi)業(ye)希(xi)望聽(ting)到的(de)重點也在于家(jia)庭對求職(zhi)者的(de)積極影(ying)響(xiang)。

企(qi)業最(zui)喜歡聽到的(de)(de)是(shi)：我(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)愛我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)家(jia)庭，我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)家(jia)庭一(yi)向很(hen)(hen)和睦，雖然我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)父親(qin)(qin)和母親(qin)(qin)都是(shi)普通人(ren)(ren)，但是(shi)從(cong)小(xiao)，我(wo)(wo)(wo)就看到我(wo)(wo)(wo)父親(qin)(qin)起(qi)早貪黑，每天(tian)工(gong)作特別勤勞，他(ta)的(de)(de)行(xing)動無形(xing)中培養了我(wo)(wo)(wo)認真負(fu)責(ze)的(de)(de)態度(du)和勤勞的(de)(de)精神。我(wo)(wo)(wo)母親(qin)(qin)為人(ren)(ren)善良，對人(ren)(ren)熱情，特別樂(le)于助人(ren)(ren)，所(suo)以在(zai)單(dan)位人(ren)(ren)緣很(hen)(hen)好，她的(de)(de)一(yi)言一(yi)行(xing)也一(yi)直在(zai)教導我(wo)(wo)(wo)做人(ren)(ren)的(de)(de)道理。企(qi)業相信，和睦的(de)(de)家(jia)庭關系對一(yi)個人(ren)(ren)的(de)(de)成長有(you)潛移默(mo)化的(de)(de)影響。

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3、你并非畢業于名牌院校？

掌握(wo)的(de)(de)(de)技能(neng)(neng)完全可以勝任(ren)貴(gui)公司現在(zai)工作，而且我比一些名牌(pai)院校的(de)(de)(de)應屆畢業生的(de)(de)(de)動手能(neng)(neng)力還(huan)要強，我想(xiang)我更適合貴(gui)公司這個職位。而且其實并(bing)非名校就受企業喜(xi)歡，更多的(de)(de)(de)是你在(zai)學校學到的(de)(de)(de)東(dong)西(xi)。

4、怎樣看待學歷和能力？

回答提(ti)示：學(xue)(xue)(xue)歷(li)我想只要是大學(xue)(xue)(xue)專科的(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)，就(jiu)表明(ming)覺得我具備了根本的(de)學(xue)(xue)(xue)習能力。剩(sheng)下的(de)，你(ni)(ni)是學(xue)(xue)(xue)士(shi)也好，還是博士(shi)也好，對于這一點的(de)討論(lun)，不是看你(ni)(ni)學(xue)(xue)(xue)了多少知識，而是看你(ni)(ni)在(zai)這個(ge)領域上(shang)發揮了什(shen)么，也就(jiu)是所說(shuo)的(de)能力問題(ti)。

一個人(ren)(ren)工(gong)作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲(qiao)門磚，如果(guo)貴公(gong)司把(ba)學歷卡(ka)在博士上，我(wo)就無法(fa)進入貴公(gong)司，當(dang)然這不一定只是我(wo)個人(ren)(ren)的損(sun)失(shi)，如果(guo)一個專科生(sheng)都(dou)能完成的工(gong)作，您(nin)又何必非(fei)要招(zhao)聘一位博士生(sheng)呢？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回答提示：企業的招聘者很精(jing)明，問(wen)這(zhe)個問(wen)題可以試探出很多問(wen)題：如(ru)果求職者學習成(cheng)績好，就(jiu)會說：“是(shi)(shi)的(de)，我的(de)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)很(hen)(hen)好，所有的(de)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)都(dou)很(hen)(hen)優異。當(dang)然，判斷(duan)一(yi)(yi)個學(xue)(xue)生是(shi)(shi)不是(shi)(shi)好學(xue)(xue)生有很(hen)(hen)多標(biao)準，在(zai)學(xue)(xue)校期(qi)間(jian)我認(ren)為成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)是(shi)(shi)重要(yao)的(de)，其他方(fang)面包括思(si)想(xiang)道德、實(shi)踐經驗、團隊精神(shen)、溝通能(neng)力也(ye)都(dou)是(shi)(shi)很(hen)(hen)重要(yao)的(de)，我在(zai)這(zhe)些方(fang)面也(ye)做得很(hen)(hen)好，應該說我是(shi)(shi)一(yi)(yi)個全面發(fa)展的(de)學(xue)(xue)生。”如果求職(zhi)者成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)不盡理想(xiang)，便會(hui)說：“我認(ren)為是(shi)(shi)不是(shi)(shi)一(yi)(yi)個好學(xue)(xue)生的(de)標(biao)準是(shi)(shi)多元化的(de)，我的(de)學(xue)(xue)習成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)還可以，在(zai)其他方(fang)面我的(de)表現也(ye)很(hen)(hen)突出，比(bi)如我去很(hen)(hen)多地方(fang)實(shi)習過，我很(hen)(hen)喜(xi)歡在(zai)快節奏和壓力下工作(zuo)(zuo)，我在(zai)學(xue)(xue)生會(hui)組織過××活動，鍛煉(lian)了我的(de)團隊合作(zuo)(zuo)精神(shen)和組織能(neng)力。”有經驗的(de)招聘者一(yi)(yi)聽就會(hui)明(ming)白，企業喜(xi)歡誠實(shi)的(de)求職(zhi)者。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示(shi)：沉(chen)著(zhu)冷靜、條(tiao)理清(qing)楚、立場堅定、頑強向上(shang)、樂于助人和關心他(ta)人、適應能力和幽(you)默(mo)感、樂觀和友愛。

7、說說你最大的缺點？

回(hui)(hui)答提示(shi)：這個問題企業問的(de)概率很大，通(tong)常不希望聽到(dao)直接(jie)回(hui)(hui)答的(de)缺(que)點是什么等，如(ru)果求(qiu)職者說自己小心眼、愛忌妒(du)人(ren)、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明(ming)地回(hui)(hui)答“我(wo)最大(da)的(de)缺點是過(guo)于追(zhui)求(qiu)完(wan)美”，有的(de)人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上(shang)，他已經岌岌可危了。企業喜歡(huan)求(qiu)職(zhi)者(zhe)從自己的(de)優(you)(you)點說起，中間加一(yi)些小(xiao)缺點，最后再把問題轉(zhuan)回到優(you)(you)點上(shang)，突出優(you)(you)點的(de)部分，企業喜歡(huan)聰明的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)。

8、你朋友對你的評價？

回答提示：想(xiang)從(cong)側面了解(jie)一下(xia)你的性(xing)格及與人相處(chu)的問題。

回(hui)答樣(yang)本一(yi)：我的朋友(you)都說我是一(yi)個可以信賴的人。因為，我一(yi)旦答應別人的事(shi)情，就一(yi)定會做(zuo)到。如果我做(zuo)不(bu)到，我就不(bu)會輕易(yi)許諾。

回(hui)答(da)樣本二(er)：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處(chu)。在(zai)我與人相處(chu)時(shi)，我總是能站(zhan)在(zai)別人的角度(du)考慮(lv)問(wen)題。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答(da)提(ti)示(shi)：這是考官給你(ni)(ni)的(de)(de)一個機會，讓你(ni)(ni)展示(shi)自己(ji)把握命運的(de)(de)能力(li)。這會體現(xian)你(ni)(ni)潛在(zai)的(de)(de)領導能力(li)以及你(ni)(ni)被提(ti)升的(de)(de)可(ke)能性。假如你(ni)(ni)應聘于一個服(fu)務性質的(de)(de)單位，你(ni)(ni)很(hen)可(ke)能會被邀請(qing)去午餐。記(ji)住：你(ni)(ni)的(de)(de)前途取決(jue)于你(ni)(ni)的(de)(de)知(zhi)識(shi)、你(ni)(ni)的(de)(de)社交能力(li)和綜合表現(xian)。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回(hui)答提(ti)示：曾經接(jie)觸(chu)過一個客戶，原本(ben)就有耳聞(wen)他們以(yi)挑剔出(chu)名，所以(yi)事前的(de)(de)(de)(de)準備功夫做(zuo)得(de)十分充分，也(ye)投(tou)入了(le)相當多(duo)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間與精力(li)，最后客戶雖然并沒有照(zhao)單全收，但是(shi)接(jie)受的(de)(de)(de)(de)程度已經出(chu)乎我們意料之外了(le)。原以(yi)為從此可以(yi)合作愉(yu)快，卻得(de)知客戶最后因(yin)為預算關系選(xuan)擇了(le)另(ling)一家代(dai)理商，之前的(de)(de)(de)(de)努力(li)因(yin)而付(fu)諸流(liu)水。盡(jin)管如(ru)此，我還是(shi)從這次的(de)(de)(de)(de)經驗學到(dao)很多(duo)，如(ru)對(dui)該產(chan)業的(de)(de)(de)(de)了(le)解，整個team的默契也更好了(le)。

分析：借此了解(jie)你(ni)對挫折的容忍(ren)度及調解(jie)方式。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過(guo)應(ying)聘(pin)者對上級的(de)“希望”可以判斷出應(ying)聘(pin)者對自我要求的(de)意識，這既(ji)上一個陷阱(jing)，又是一次機(ji)會。

②最好回避對上級具體(ti)的希望，多(duo)談(tan)對自己的要求。

③如“做(zuo)為剛步入社會的(de)(de)新人，我應該多要求自己(ji)盡快(kuai)熟(shu)悉(xi)環(huan)境(jing)(jing)、適(shi)應環(huan)境(jing)(jing)，而不應該對環(huan)境(jing)(jing)提出什么要求，只要能發揮我的(de)(de)專長就可以了。

分(fen)析(xi)：這個(ge)問題(ti)比較好的(de)(de)回答是(shi)，希(xi)望我(wo)(wo)的(de)(de)上級(ji)能夠(gou)在工作中對我(wo)(wo)多(duo)指(zhi)導，對我(wo)(wo)工作中的(de)(de)錯(cuo)誤能夠(gou)立即指(zhi)出(chu)。總之，從上級(ji)指(zhi)導這個(ge)方面(mian)談，不會有大的(de)(de)紕漏。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般可以這樣回答(da)“我會給上(shang)級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上(shang)級的意見。”

②如果面試你的(de)(de)是總經理(li)，而你所應聘(pin)的(de)(de)職位另有一位經理(li)，且這(zhe)位經理(li)當時(shi)不在(zai)場，可以這(zhe)樣(yang)回答：“對(dui)于非原則性(xing)問(wen)(wen)題(ti)，我會服(fu)從上級的(de)(de)意見，對(dui)于涉及(ji)公司利益的(de)(de)重大(da)問(wen)(wen)題(ti)，我希望能向更(geng)高層領(ling)導反映。”

分析：這(zhe)個(ge)問(wen)題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你(ni)沒(mei)有摸清楚改公司的內部情(qing)況，先(xian)想打小報告，這(zhe)樣的人沒(mei)有人敢(gan)要。

13、如果(guo)你做的一項工作受到上級領導的表(biao)揚，但你主管領導卻說(shuo)是他做的，你該怎(zen)樣？

回答提示：我(wo)首先不會(hui)找那位上級(ji)領導(dao)(dao)說明(ming)這件事(shi)，我(wo)會(hui)主動找我(wo)的(de)主管領導(dao)(dao)來溝(gou)通，因(yin)為溝(gou)通是解(jie)決人(ren)際關系的(de)最好(hao)辦法，但結果會(hui)有兩種：

①我(wo)的主管領導認識到自己的錯誤，我(wo)想我(wo)會視(shi)具體情況決定是(shi)否原諒他。

②他(ta)更(geng)加(jia)變本加(jia)厲的來(lai)威脅我(wo)，那我(wo)會毫不(bu)猶豫(yu)地找我(wo)的上級領(ling)導(dao)反映此事，因為(wei)他(ta)這樣(yang)做會造(zao)成負面影(ying)響，對今后的工作(zuo)不(bu)利。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)會服從領導的(de)指揮，配合同事(shi)的(de)工(gong)作。

②我(wo)會從自身找原因，仔細分析是(shi)不是(shi)自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看(kan)(kan)不慣。還要看(kan)(kan)看(kan)(kan)是(shi)不是(shi)為人處世(shi)方面做得不好，如果是(shi)這樣的話我(wo)會努(nu)力(li)改(gai)正(zheng)。

③如(ru)果我找不到原因，我會找機會跟他(ta)(ta)們溝通，請他(ta)(ta)們指(zhi)出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的(de)員工(gong)，應(ying)該時刻(ke)以大局為重，即使(shi)在(zai)一(yi)段(duan)時間內(nei)，領導和同(tong)事對(dui)我(wo)不理解，我(wo)也會做好本(ben)職工(gong)作，虛心向他們學習(xi)，我(wo)相信(xin)，他們會看見我(wo)在(zai)努力，總有一(yi)天會對(dui)我(wo)微(wei)笑(xiao)的(de)。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績比較(jiao)突出，得到領導(dao)的肯定是件好事情，以后(hou)更加努力(li)。

②檢討一下自己是(shi)不是(shi)對工作的(de)(de)熱心度超過同(tong)(tong)事(shi)(shi)間(jian)交(jiao)往的(de)(de)熱心了(le)，加強同(tong)(tong)事(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)交(jiao)往及共同(tong)(tong)的(de)(de)興趣愛好。

③工(gong)作中(zhong)，切(qie)勿傷害別人(ren)的(de)自尊心(xin)

④不在領導面前(qian)撥弄(nong)是(shi)非(fei)。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回(hui)答提示：這(zhe)(zhe)是面試中最(zui)險(xian)惡(e)的問(wen)題，其實是考官布下的一個(ge)陷(xian)阱，千萬不要(yao)(yao)說任何人的過錯，應知成(cheng)功解決矛盾是一個(ge)協作(zuo)團體中成(cheng)員所(suo)必備的能力。假如(ru)你(ni)工作(zuo)在一個(ge)服務行業，這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題簡直成(cheng)了最(zui)重要(yao)(yao)的一個(ge)環節。

你(ni)是(shi)(shi)否能獲(huo)得這份(fen)工作，將取決于(yu)這個(ge)(ge)問題的(de)(de)(de)回答。考官希望看到你(ni)是(shi)(shi)成熟(shu)且樂于(yu)奉獻的(de)(de)(de)。他(ta)們通(tong)過這個(ge)(ge)問題了解你(ni)的(de)(de)(de)成熟(shu)度和處世能力(li)。在沒有(you)外界干(gan)涉的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下，通(tong)過妥協的(de)(de)(de)方式來解決才是(shi)(shi)正確(que)答案。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回(hui)答提示(shi)：每個公司(si)(si)都在不(bu)斷變化(hua)發展的(de)過程中，你當然希(xi)望(wang)你的(de)員工(gong)也是這樣(yang)。你希(xi)望(wang)得到那些希(xi)望(wang)并歡迎變化(hua)的(de)人(ren)，因為(wei)這些人(ren)明白，為(wei)了公司(si)(si)的(de)發展，變化(hua)是公司(si)(si)日(ri)常生活中重(zhong)要組成部分。這樣(yang)的(de)員工(gong)往往很容易適(shi)應公司(si)(si)的(de)變化(hua)，并會對變化(hua)做出(chu)積極的(de)響(xiang)應。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首(shou)先，我(wo)會保持(chi)冷靜。作為一名工(gong)作人(ren)員，在工(gong)作中遇到各(ge)種各(ge)樣的問題是正常(chang)的，關鍵是如(ru)何認識它，積極應對，妥善處(chu)理。

（2）其(qi)次，我會(hui)反思一下(xia)客戶不(bu)滿意的(de)原因。一是(shi)看(kan)是(shi)否是(shi)自(zi)己在(zai)解決問題(ti)上的(de)確有考慮的(de)不(bu)周(zhou)到(dao)的(de)地方，二是(shi)看(kan)是(shi)否是(shi)客戶不(bu)太(tai)了(le)解相關的(de)服務(wu)規定而提(ti)出(chu)超出(chu)規定的(de)要求(qiu)，三(san)是(shi)看(kan)是(shi)否是(shi)客戶了(le)解相關的(de)規定，但是(shi)提(ti)出(chu)的(de)要求(qiu)不(bu)合理。

（3）再次(ci)，根據原因采取相對(dui)(dui)的對(dui)(dui)策。如果(guo)是自己確(que)有不周到的地(di)方，按照服務規(gui)定作出合(he)理的安排，并(bing)向客戶作出解釋;如(ru)果(guo)是客(ke)戶不(bu)太了解政策規定(ding)而造成的(de)誤(wu)解，我會向他作(zuo)出進(jin)一(yi)步的(de)解釋，消除他的(de)誤(wu)會;如果(guo)是客戶提(ti)出的(de)要求(qiu)不符合政策(ce)規定，我會明確地向他(ta)指出。

（4）再次(ci)，我會把整(zheng)個事情的處理情況向領(ling)導作出說明，希望(wang)得(de)到(dao)他的理解和支持。

（5）我不會因為(wei)客戶投訴(su)了我而喪失工作(zuo)的(de)熱情和積極性，而會一如既往地牢記為(wei)客戶服(fu)務的(de)宗旨(zhi)，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的(de)職員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為(wei)公司努力工作(zuo)，如果造成(cheng)經濟(ji)損失，我認(ren)為(wei)首要(yao)的問題(ti)是想(xiang)方設法(fa)去彌補或挽回經濟(ji)損失。如果我無(wu)能力負責，希望單位幫助(zhu)解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中(zhong)別人的失誤，也(ye)不能(neng)幸災樂禍，作(zuo)(zuo)為一個團隊，需要互(hu)相提(ti)攜(xie)共(gong)同完成工作(zuo)(zuo)，安慰同事并且幫助同事查(cha)找原因總(zong)結(jie)經驗。

③總(zong)結經驗(yan)教訓(xun)，一個人(ren)的(de)(de)一生(sheng)不(bu)可(ke)能(neng)不(bu)犯(fan)錯誤(wu)，重(zhong)要的(de)(de)是(shi)能(neng)從自己(ji)的(de)(de)或者(zhe)是(shi)別人(ren)的(de)(de)錯誤(wu)中吸取經驗(yan)教訓(xun)，并在今(jin)后的(de)(de)工作中避(bi)免發生(sheng)同類的(de)(de)錯誤(wu)。檢(jian)討(tao)自己(ji)的(de)(de)工作方法、分(fen)析問題(ti)的(de)(de)深度(du)和力度(du)是(shi)否不(bu)夠，以致出現了(le)本可(ke)以避(bi)免的(de)(de)錯誤(wu)。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽(cao)”能促(cu)進人才合理流動(dong)，應該支持。

②頻繁的跳槽(cao)對單位和個人雙方都(dou)不利，應(ying)該反對。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最重要(yao)的(de)是：應聘者(zhe)要(yao)使找招聘單位相信，應聘者(zhe)在過往(wang)的(de)單位的(de)“離職(zhi)原因”在此家招聘單位里不存在。

②避免把“離職原因(yin)”說(shuo)得太詳(xiang)細(xi)、太具體。

③不能摻雜主(zhu)觀(guan)的負面感受，如“太(tai)辛苦”、“人際(ji)關系(xi)復雜”、“管理太(tai)混亂(luan)”、“公(gong)(gong)司不重視人才(cai)”、“公(gong)(gong)司排斥我(wo)們某某的員工”等。

④但(dan)也不能(neng)躲閃、回避，如“想換換環境”、“個(ge)人原因”等。

⑤不能涉及(ji)自己負面(mian)的(de)人格特征，如不誠實(shi)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

⑥盡量(liang)使解釋的理由為應聘者個人形象(xiang)添(tian)彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在(zai)公司工作了三(san)年(nian)多，有較(jiao)深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公(gong)司的局面急轉直下;到眼下(xia)這一步(bu)我覺得很遺(yi)憾，但還(huan)要面(mian)對顯示(shi)，重新尋找能發揮我能力的(de)舞臺(tai)。”同一個(ge)(ge)面(mian)試(shi)問題并(bing)非只有一個(ge)(ge)答案，而同一個(ge)(ge)答案并(bing)不(bu)是(shi)在(zai)任(ren)何面(mian)試(shi)場(chang)合(he)都有效，關(guan)鍵在(zai)應聘者掌握了規律后，對面(mian)試(shi)的(de)具體情(qing)況進行把握，有意(yi)識地揣摩面(mian)試(shi)官提出問題的(de)心(xin)理背景，然后投其(qi)所好。

分析：除(chu)非是薪資太低(di)，或(huo)者是最初的工作，否則不要(yao)用薪資作為理由。“求發展”也被(bei)考官聽得太多，離職(zhi)(zhi)理由(you)要根據每(mei)個(ge)人(ren)的(de)真實離職(zhi)(zhi)理由(you)來設計，但是(shi)在回答時一定(ding)要表現得真誠(cheng)。實在想(xiang)不出來的(de)時候(hou)，家在外地可以(yi)說是(shi)因(yin)為家中有(you)事，須(xu)請(qing)假幾個(ge)月，公司又不可能(neng)(neng)準假，所以(yi)辭職(zhi)(zhi)，這個(ge)答案一般面試(shi)官還能(neng)(neng)接(jie)受。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答(da)提(ti)示(shi)：企業對這(zhe)個(ge)問題很感興(xing)趣，只有(you)有(you)備(bei)而(er)來的(de)(de)求職者(zhe)能夠過關。求職者(zhe)可以直(zhi)接(jie)在(zai)網上(shang)查找對你所申請的(de)(de)行業部門的(de)(de)信(xin)息(xi)，只有(you)深入了(le)解才能產生獨(du)特的(de)(de)見解。

企(qi)(qi)業(ye)認為(wei)最聰明的(de)(de)求職者(zhe)是(shi)對所(suo)面試(shi)的(de)(de)公司(si)預先了解很(hen)多，包(bao)括公司(si)各個部門，發展情(qing)況(kuang)，在面試(shi)回答(da)問(wen)題的(de)(de)時候可以提到所(suo)了解的(de)(de)情(qing)況(kuang)，企(qi)(qi)業(ye)歡迎進入企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)人是(shi)“知己”，而不是“盲人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答(da)提示：基(ji)本上，如(ru)果上班工(gong)作(zuo)有(you)效率，工(gong)作(zuo)量(liang)合理(li)的話，應該不(bu)太需要加班。可是我(wo)(wo)也知道有(you)時候很(hen)難避免加班，加上現在工(gong)作(zuo)都(dou)采(cai)用責任制，所(suo)以我(wo)(wo)會調配自己的時間，全力配合。

分析(xi)：雖然不(bu)會有人心甘情愿的(de)加班，但依舊要(yao)表現出高(gao)配(pei)合度的(de)誠(cheng)意。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回(hui)答提示：我覺得(de)工(gong)作是第(di)一位(wei)的(de)(de)，但朋友間的(de)(de)情(qing)(qing)誼也是不能偏廢的(de)(de)，這個問題(ti)我覺得(de)要按(an)照當時(shi)具體(ti)的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)來決定。

①如果我的朋友晚上9點(dian)中的飛機(ji)，而我的加班八點(dian)就能夠(gou)完成的話，那就最(zui)理想(xiang)了，干完工作去(qu)機(ji)場，皆大歡喜。

②如果說工作不是很(hen)緊急，加班(ban)僅僅是為了明天(tian)上(shang)班(ban)的時候能(neng)把報告交到辦公(gong)室，那(nei)完全可(ke)以跟領導打聲招呼，先去機場然后(hou)回來加班(ban)，晚點睡(shui)就是了。

③如(ru)果工(gong)作很緊(jin)急，兩者不(bu)可能兼顧(gu)的(de)情況下，我(wo)覺得(de)可以由兩種選擇。

（1）如果不是全(quan)單位(wei)都(dou)加班(ban)的話，是不是可(ke)以要其他同事來代替(ti)以下工作，自己(ji)去機場，哪怕就是代替(ti)你離開的那一會兒。

（2）如果連(lian)這一點都做不到的話，那(nei)只好忠義不能兩(liang)全(quan)了(le)，打電(dian)話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工(gong)作做完(wan)了(le)就完(wan)了(le)，朋友還是可(ke)以再(zai)見面的。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：根(gen)據我對貴(gui)公司(si)的了解(jie)，以及我在這份工作上所累(lei)積的專(zhuan)業(ye)、經(jing)驗(yan)及人脈，相信正(zheng)是貴(gui)公司(si)所找尋的人才(cai)。而(er)我在工作態(tai)度、EQ上，也有(you)圓融、成熟的一面(mian)，和主(zhu)管、同事都能合作愉快。

分析：別過度(du)吹(chui)噓自己的(de)能力，或信口開河地亂開支(zhi)票，例如一定會(hui)為(wei)該公司帶來多少錢(qian)的(de)業務等，這樣(yang)很容易(yi)給(gei)人一種(zhong)愛說大話(hua)、不切實際的(de)感覺。

26、你對薪資的要求？

回答提(ti)示：如果你(ni)對(dui)薪酬的要求太(tai)低，那顯然(ran)貶(bian)低自己的能力;如果你對薪酬(chou)的(de)(de)要求太高，那又(you)會顯得你分量過(guo)重，公司受(shou)用不(bu)起(qi)。一些雇主通常都事先(xian)對求聘的(de)(de)職位(wei)定下開支預(yu)算，因而他們(men)(men)(men)第(di)一次提出的(de)(de)價錢(qian)往(wang)往(wang)是他們(men)(men)(men)所(suo)能給予的(de)(de)最高價錢(qian)，他們(men)(men)(men)問你只不(bu)過(guo)想證實一下這筆錢(qian)是否足以引起(qi)你對該(gai)工(gong)作的(de)(de)興趣。

回(hui)答樣本一：我(wo)(wo)對工資沒有硬(ying)性要求，我(wo)(wo)相信貴公司(si)在處(chu)理(li)我(wo)(wo)的問題上(shang)會友善合理(li)。我(wo)(wo)注重的是找(zhao)對工作(zuo)機會，所以只要條件公平，我(wo)(wo)則不會計較(jiao)太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編(bian)程的(de)訓練，不需(xu)要進行大量的(de)培訓，而且我(wo)本人也對(dui)編(bian)程特(te)別感興趣。因(yin)此，我(wo)希望(wang)公(gong)司能(neng)根據我(wo)的(de)情況和市(shi)場標(biao)準的(de)水平(ping)，給我(wo)合理(li)的(de)薪水。

回答樣(yang)本三：如果你必須(xu)自己(ji)說出(chu)具(ju)體(ti)數目，請不要說一(yi)(yi)個寬(kuan)泛的(de)范圍，那樣(yang)你將只能得到最低限度的(de)數字。最好給(gei)出(chu)一(yi)(yi)個具(ju)體(ti)的(de)數字，這(zhe)樣(yang)表明你已經對當今(jin)的(de)人才市(shi)場(chang)作了調查，知道像自己(ji)這(zhe)樣(yang)學歷的(de)雇員有什么樣(yang)的(de)價值。

27、這個職務的期許？

回答提示：希望能借此(ci)發揮我的所學及專長，同時也(ye)吸收(shou)貴公(gong)司(si)在這方面的經驗，就公(gong)司(si)、我個(ge)人(ren)而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答(da)前不(bu)(bu)妨(fang)先詢問(wen)該公(gong)(gong)司(si)對這項職務的(de)責任認定及歸屬，因為(wei)每一家(jia)公(gong)(gong)司(si)的(de)狀況(kuang)不(bu)(bu)盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不(bu)(bu)對馬嘴(zui)。

28、對工作的期望與目標何在？

回答(da)提示(shi)：這是(shi)面試(shi)者(zhe)用來評斷求職者(zhe)是(shi)否對自己有(you)一(yi)定程(cheng)度的(de)(de)(de)期望(wang)、對這份工(gong)作是(shi)否了解的(de)(de)(de)問題。對于工(gong)作有(you)確實學習目標(biao)的(de)(de)(de)人通常學習較(jiao)快，對于新工(gong)作自然較(jiao)容易(yi)進入狀況，這時建議(yi)你，最好(hao)針對工(gong)作的(de)(de)(de)性質(zhi)找出一(yi)個確實的(de)(de)(de)答(da)案，如業務(wu)員的(de)(de)(de)工(gong)作可以這樣回答(da)：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到(dao)這個(ge)目(mu)(mu)標，我(wo)(wo)一(yi)定會努力學習，而我(wo)(wo)相(xiang)信以我(wo)(wo)認真負責的(de)態度，一(yi)定可(ke)(ke)以達到(dao)這個(ge)目(mu)(mu)標。”其他(ta)類的(de)工作(zuo)也(ye)可(ke)(ke)以比(bi)照這個(ge)方式來回(hui)答，只要(yao)在目(mu)(mu)標方面(mian)稍微修(xiu)改一(yi)下(xia)就可(ke)(ke)以了。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信(xin)其(qi)實大(da)家心(xin)中一(yi)定都有答案(an)了吧！每個人的價值觀不(bu)同(tong)，自(zi)然(ran)評(ping)斷的標(biao)準也會不(bu)同(tong)，但是(shi)，在(zai)回答面試(shi)(shi)官這(zhe)個問題(ti)時(shi)可不(bu)能(neng)太直(zhi)接就把自(zi)己心(xin)理的話(hua)說出來(lai)，尤(you)其(qi)是(shi)薪資(zi)方面的問題(ti)，不(bu)過(guo)一(yi)些(xie)無傷大(da)雅的回答是(shi)不(bu)錯的考(kao)慮，如(ru)交通方便(bian)，工(gong)作性質及內容頗能(neng)符合自(zi)己的興趣等等都是(shi)不(bu)錯的答案(an)，不(bu)過(guo)如(ru)果這(zhe)時(shi)自(zi)己能(neng)仔細思考(kao)出這(zhe)份工(gong)作的與眾(zhong)不(bu)同(tong)之處，相信(xin)在(zai)面試(shi)(shi)上會大(da)大(da)加分。

30、為什么選擇這個職務？

回答提示：這(zhe)一(yi)直是我的(de)興趣(qu)和專(zhuan)長(chang)，經過這(zhe)幾(ji)年(nian)的(de)磨練，也(ye)累積了一(yi)定的(de)經驗及人脈(mo)，相信(xin)我一(yi)定能勝(sheng)任這(zhe)個(ge)職務的(de)。

分析(xi)：適時(shi)舉出過去的(de)“豐(feng)功偉業”，表現(xian)出你對這(zhe)份職務(wu)的熟(shu)稔度，但避免過(guo)于夸張的形容(rong)或流于炫耀(yao)。

31、為什么選擇我們這家公司？

回答提示：曾經(jing)在報章雜志看過(guo)關于貴公司的報道，與(yu)自己所追求的理(li)念(nian)有志一(yi)同。而貴公司在業界的成績也是(shi)有目共睹的，而且對員工的教育(yu)訓(xun)練、升遷(qian)等也都很有制度(du)。

分析(xi)：去面試(shi)前(qian)先做功(gong)課，了解一下該公司(si)的(de)背景，讓對方覺得你真的(de)很有(you)心想得到這(zhe)份工作，而不(bu)只是探(tan)探(tan)路。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的(de)(de)話，試著告訴他們(men)你可以減低他們(men)的(de)(de)費用(yong)。

②企業很想知(zhi)道未來的(de)員(yuan)工能(neng)為企業做(zuo)什(shen)么(me)，求職者應再次(ci)重(zhong)復自己的(de)優(you)勢，然后說：“就我的(de)能(neng)力(li)，我可(ke)以做(zuo)一個(ge)優(you)秀的(de)員(yuan)工在組(zu)(zu)織(zhi)中發揮能(neng)力(li)，給(gei)組(zu)(zu)織(zhi)帶來高效(xiao)率和更(geng)多(duo)的(de)收益(yi)”。

企業喜(xi)歡求(qiu)職(zhi)者就申請的(de)職(zhi)位表明自己的(de)能力(li)，比(bi)如(ru)申請營銷之類的(de)職(zhi)位，可以(yi)說：“我可(ke)以開發(fa)大量的新客戶，同(tong)時(shi)，對老(lao)客戶做更全面周到的服務，開發(fa)老(lao)客戶的新需求(qiu)和消費。”等等。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答(da)提示(shi)：很(hen)奇怪，這是(shi)相(xiang)當多(duo)公司(si)會問的問題，其用(yong)意是(shi)要概略知道應徵者的求(qiu)職志向(xiang)，所以(yi)這并非絕對是(shi)負面(mian)答(da)案，就算不便說(shuo)出公司(si)名稱，也應回答(da)“銷售同種產品的(de)(de)(de)公司”，如果應聘的(de)(de)(de)其他公司是(shi)不同業界，容易讓人產生無法(fa)信任(ren)的(de)(de)(de)感(gan)覺(jue)。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如(ru)果應(ying)聘(pin)者對(dui)于應(ying)聘(pin)的(de)職位缺乏足夠的(de)了解，最好不要直接說出自己開展工作(zuo)的(de)具體(ti)辦法。

②可(ke)以嘗試采用迂回戰術來(lai)回答(da)，如“首先聽取領導的指示和要求(qiu)，然后(hou)就有(you)關情況(kuang)進行了解(jie)和熟悉(xi)，接下來(lai)制定一(yi)份近期的工作計(ji)劃(hua)(hua)并報領導批準，最后(hou)根(gen)據計(ji)劃(hua)(hua)開展工作。”。

分析：這個問題的(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)目的(de)(de)(de)也是了解應聘者(zhe)的(de)(de)(de)工作能力和(he)計劃(hua)性、條理性，而且重點想要(yao)知道細(xi)節。如果(guo)向思路中所講的(de)(de)(de)迂回戰術，面試官會(hui)認(ren)為回避問題，如果(guo)引導了幾次仍然是回避的(de)(de)(de)話，此人絕對不會(hui)錄用了。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果招聘(pin)單位對應(ying)屆(jie)畢業(ye)生的應(ying)聘(pin)者提出這個問題，說明招聘(pin)公司并(bing)不(bu)真正在乎“經驗”，關鍵看應(ying)聘(pin)者怎樣回答(da)。

②對(dui)這(zhe)個問題的回答最(zui)好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(ye)。

③如“作(zuo)為應屆畢業生，在工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)方面的確(que)會有所欠缺，因此(ci)在讀書期間我(wo)(wo)一(yi)直利用各(ge)種機(ji)會在這個(ge)行業里做兼(jian)(jian)職。我(wo)(wo)也發現，實際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)遠比(bi)(bi)書本(ben)知(zhi)識豐(feng)富、復雜。但我(wo)(wo)有較(jiao)強的責任心(xin)、適應能(neng)(neng)力和學(xue)習(xi)能(neng)(neng)力，而且比(bi)(bi)較(jiao)勤奮，所以在兼(jian)(jian)職中(zhong)均能(neng)(neng)圓(yuan)滿(man)完(wan)成各(ge)項工(gong)(gong)作(zuo)，從(cong)中(zhong)獲取(qu)的經(jing)驗(yan)(yan)也令我(wo)(wo)受益(yi)非淺。請貴公司放心(xin)，學(xue)校所學(xue)及兼(jian)(jian)職的工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)使我(wo)(wo)一(yi)定(ding)能(neng)(neng)勝任這個(ge)職位。”

點評：突出自己的吃苦(ku)能(neng)力和(he)適應性以及學(xue)習(xi)能(neng)力（不是學(xue)習(xi)成績）為好。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不宜直接說出具(ju)體的困(kun)難(nan)，否(fou)則(ze)可能(neng)令對方懷疑應(ying)聘(pin)者不行。

②可(ke)以(yi)嘗試迂回戰術，說出(chu)應(ying)聘(pin)者對困(kun)難(nan)所(suo)持有(you)的(de)態度——工(gong)作中出(chu)現一些困(kun)難(nan)是正常的(de)，也是難(nan)免的(de)，但是只要(yao)有(you)堅忍不拔的(de)毅(yi)力、良好的(de)合作精神以(yi)及事前周(zhou)密而充分的(de)準(zhun)備(bei)，任何困(kun)難(nan)都是可(ke)以(yi)克(ke)服。

分(fen)析：一般問(wen)這個問(wen)題，面試者的(de)希望就比較大(da)了，因為(wei)已經在談(tan)工(gong)作細節，但常規思路中的(de)回答(da)，又被面試官“騙”了。當(dang)面試官詢問這個問題的(de)時(shi)候，有(you)兩(liang)個目的(de)。

第一，看(kan)看(kan)應(ying)聘(pin)者是不(bu)(bu)是在(zai)行，說出(chu)的(de)困(kun)難(nan)是不(bu)(bu)是在(zai)這個職位(wei)中(zhong)一般(ban)都不(bu)(bu)可避(bi)免的(de)問題。

第二(er)，是想(xiang)看一下應聘者(zhe)解決(jue)困難(nan)的(de)手法對(dui)不對(dui)，及公司能(neng)否提供(gong)這(zhe)樣的(de)資源(yuan)。而不是想(xiang)了解應聘者(zhe)對(dui)困難(nan)的(de)態度。

37、工作中學習到了些什么？

回答(da)提示：這(zhe)是針對轉職者提出的問題，建議此時可(ke)(ke)以配(pei)合面試(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的特點(dian)作(zuo)(zuo)為主要依據來回答(da)，如業務工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要與(yu)人(ren)溝通(tong)(tong)，便可(ke)(ke)舉出之前(qian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)與(yu)人(ren)溝通(tong)(tong)的例(li)子，經(jing)歷(li)了哪(na)些(xie)困難，學習到哪(na)些(xie)經(jing)驗，把握(wo)這(zhe)些(xie)要點(dian)做陳述，就(jiu)可(ke)(ke)以輕易過關了。

38、你的業余愛好是什么？

回(hui)答提示：找一(yi)些富于團體合作(zuo)精神的(de)，這里有(you)一(yi)個真實的(de)故(gu)事：有(you)人(ren)被否決掉，因為他(ta)的(de)愛好是深海潛水(shui)。主(zhu)考(kao)官說：因為這是一(yi)項單人(ren)活動，我不敢肯定(ding)他(ta)能否適(shi)應團體工(gong)作(zuo)。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提(ti)示：這是(shi)(shi)每(mei)一個應聘者都不(bu)希望被問到(dao)的(de)問題，但是(shi)(shi)幾乎每(mei)個人都會被問到(dao)，比較(jiao)多(duo)的(de)答案是(shi)(shi)“管理者”。但是近(jin)幾年(nian)來，許多公司(si)都已經建立了(le)專門(men)的技(ji)術途徑。這些工(gong)(gong)作(zuo)地位往往被稱作(zuo)“顧問”、“參議技(ji)師”或“高級軟件(jian)工(gong)(gong)程師”等等。

當然，說出(chu)其他一(yi)些(xie)你(ni)感興趣的(de)(de)職位也是(shi)可以的(de)(de)，比如產品銷售部(bu)經理，生產部(bu)經理等一(yi)些(xie)與你(ni)的(de)(de)專業有相關背(bei)景的(de)(de)工作(zuo)。要知道，考(kao)官總是(shi)喜(xi)歡有進取心(xin)的(de)(de)應聘者，此時(shi)如果說“不知道”，或(huo)許就(jiu)會使你喪(sang)失一個好機會。最普通的(de)回答應該(gai)是“我準備在技(ji)術領域有所作為(wei)”或(huo)“我希望能(neng)按照(zhao)公司的(de)管理思路發展”。

40、想過創業嗎？

回答(da)提示：這個問(wen)題可以顯示你(ni)的沖勁，但如(ru)果(guo)你(ni)的回答(da)是“有”的(de)話，千萬小心，下一個(ge)問題可能就是：那么為(wei)什么你不這樣做呢？

41、何時可以到職？

回答(da)提示：大多數(shu)企業會關心就職(zhi)時間，最(zui)好是回答(da)“如果被錄用(yong)的(de)話(hua)，到職日可按公司(si)規定(ding)上班”，但如果還未辭去(qu)上一(yi)個工(gong)作、上班時(shi)(shi)間(jian)又太(tai)近，似(si)乎有些強人所難，因為交接至少要一(yi)個月的(de)時(shi)(shi)間(jian)，應進一(yi)步說明原因，錄取公司(si)應該會(hui)通(tong)融(rong)的(de)。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提(ti)示：一(yi)段時間發現工作(zuo)不(bu)適合我，有兩種情(qing)況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你覺得這(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)業(ye)可有可無，那還是趁早換個(ge)(ge)職(zhi)業(ye)，去(qu)發(fa)(fa)現(xian)適合你的(de)(de)，你熱愛的(de)(de)職(zhi)業(ye)，那樣你的(de)(de)發(fa)(fa)展前途也會大點，對單位和(he)個(ge)(ge)人都有好(hao)處。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現(xian)在的社會是(shi)一個競(jing)爭的社會，從這(zhe)次面(mian)試(shi)中也可看出這(zhe)一點(dian)，有(you)競(jing)爭就(jiu)必(bi)然有(you)優劣，有(you)成功必(bi)定就(jiu)會有(you)失敗(bai)。往往成功的背后有(you)許多的困難和挫折，如(ru)果這(zhe)次失敗(bai)了也僅僅是(shi)一次而已，只有(you)經過經驗經歷(li)的積(ji)累才能塑造出一個完全(quan)的成功者。我會從以下(xia)幾(ji)個方(fang)面(mian)來正確看待這(zhe)次失敗(bai)：

①要敢于面(mian)對(dui)，面(mian)對(dui)這(zhe)(zhe)次失敗不氣餒，接(jie)受已經(jing)失去了(le)這(zhe)(zhe)次機會就不會回頭(tou)這(zhe)(zhe)個現實，從(cong)心理意志(zhi)和精(jing)神上體現出對(dui)這(zhe)(zhe)次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jing)歷了(le)這(zhe)(zhe)次之后經(jing)過努力一定(ding)能行(xing)，能夠超(chao)越自我。

②善于反(fan)思(si)，對于這次面試經驗要認(ren)真總(zong)結，思(si)考剖(pou)析，能夠從(cong)自(zi)(zi)身的(de)角(jiao)度(du)找(zhao)差(cha)距。正確(que)對待自(zi)(zi)己，實(shi)事(shi)求是地評價(jia)自(zi)(zi)己，辯證的(de)看待自(zi)(zi)己的(de)長短得失，做一(yi)個明白人。

③走出陰影，要克服這(zhe)一次(ci)失敗帶(dai)給(gei)自(zi)己(ji)的心理壓(ya)力(li)，時刻牢記(ji)自(zi)己(ji)弱點，防患于未然，加強學習，提高自(zi)身素質。

④認真工作，回(hui)到(dao)原單位(wei)崗位(wei)上(shang)后，要實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)、踏踏實(shi)實(shi)地工作，三(san)十六(liu)行(xing)、行(xing)行(xing)出狀元(yuan)，爭取在(zai)本崗位(wei)上(shang)做出一定的成(cheng)績。

⑤再(zai)接再(zai)厲，加(jia)入貴公司(si)一直是(shi)我的夢想(xiang)，以(yi)后(hou)如果有(you)機會我仍(reng)然后(hou)再(zai)次參加(jia)競爭(zheng)。

44、作為被面試者給我打一下分？

回答提示(shi)：試著列出四個優點和一(yi)個非常非常非常小的缺點（可以抱怨(yuan)一(yi)下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企(qi)業的這個問題看上去可(ke)有可(ke)無，其實(shi)很關鍵(jian)，企(qi)業不喜歡說“沒(mei)問題”的人(ren)，因為其很注(zhu)重員工的個性和創新能(neng)力。

企業(ye)不喜歡求(qiu)職者問個(ge)人(ren)福利(li)之類的(de)問題，如(ru)果有(you)人(ren)這樣問：貴公司對新入公司的(de)員(yuan)工有(you)沒(mei)有(you)什么培訓(xun)項目，我可以(yi)參加嗎？或者說貴公司的(de)晉升機(ji)制是什么樣的(de)？企業(ye)將很歡迎，因為體(ti)現出你對學習的(de)熱(re)情和對公司的(de)忠誠度以(yi)及你的(de)上進心(xin)。