500強企業招聘在哪看？

一(yi)般來說500強企業(ye)會(hui)進各(ge)所(suo)名校進行校園招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，同時他們的(de)官網也會(hui)長期有人才招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃，至于(yu)某企業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)要求(qiu)等信息網上百度即能找(zhao)到(dao)。另外，如果(guo)你(ni)已經(jing)是職場老手(shou)，可能會(hui)有獵頭公(gong)司找(zhao)你(ni)談跳槽(cao)的(de)事。

500強企業招聘學歷要求？

本(ben)科(ke)一般是985、211學(xue)歷(li)，普(pu)通本(ben)科(ke)一般不會去看，對普(pu)通本(ben)科(ke)的最低要求也(ye)得是優秀畢業(ye)生。一般來說，985、211本(ben)科(ke)是最低層次，大多招聘的是碩士(shi)博士(shi)等(deng)。

外企的(de)(de)話(hua)如(ru)果英文(wen)好的(de)(de)是很占(zhan)優勢(shi)的(de)(de)。

500強企業招聘面試題

五百強企(qi)業的(de)(de)(de)面試通(tong)常比中(zhong)小型公司(si)要(yao)(yao)求更多，不僅(jin)需(xu)要(yao)(yao)你具備(bei)該(gai)崗位基本的(de)(de)(de)技(ji)能(neng)，還(huan)需(xu)要(yao)(yao)更多的(de)(de)(de)了解(jie)你，總(zong)之，大(da)企(qi)業是要(yao)(yao)一個不僅(jin)能(neng)把(ba)(ba)工作出色的(de)(de)(de)完成，還(huan)要(yao)(yao)會把(ba)(ba)人做好，聽起來好可怕，倒想找(zhao)個完人似的(de)(de)(de)，不過的(de)(de)(de)確，大(da)企(qi)業優勢多，當(dang)然對求職者的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求也(ye)多。簡(jian)而言(yan)之，他們需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是精英(ying)！

所以500強企(qi)業(ye)面(mian)試(shi)，常(chang)常(chang)會有很(hen)多的(de)人(ren)競爭一個職位，并且他們的(de)面(mian)試(shi)往(wang)往(wang)不會像一些(xie)中(zhong)小(xiao)型企(qi)業(ye)那么遵規(gui)蹈(dao)矩，會是一些(xie)你覺得(de)很(hen)簡單的(de)問(wen)題(ti)，但到跟(gen)你卻不知道怎么回答會更(geng)好。

大(da)家必須要對企業(ye)的面(mian)試招式有所了解(jie)，畢(bi)竟知(zhi)己知(zhi)彼方能百(bai)戰不殆嘛。下面(mian)畜(chu)為大(da)家整理了近年來500強企業招聘面試(shi)最常問及(ji)的面試(shi)問題以及(ji)其回(hui)答技巧，供參考，希望能切實的幫助(zhu)到大(da)家。

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提(ti)示(shi)：一(yi)般人(ren)回答這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)(ti)過于平常，只說(shuo)姓名(ming)、年(nian)齡、愛好、工作(zuo)經(jing)驗，這(zhe)(zhe)些在簡歷上都有。其實，企業最希(xi)望知(zhi)道的(de)是求職者能否勝任工作(zuo)，包括(kuo)：最強的(de)技能、最深入(ru)研(yan)究的(de)知(zhi)識領域、個性中(zhong)最積(ji)極的(de)部分、做(zuo)(zuo)過的(de)最成功的(de)事，主要的(de)成就等，這(zhe)(zhe)些都可(ke)以和學習無關(guan)，也(ye)可(ke)以和學習有關(guan)，但要突出積(ji)極的(de)個性和做(zuo)(zuo)事的(de)能力，說(shuo)得合情合理企業才會(hui)相(xiang)信。企業很重(zhong)視(shi)一(yi)個人(ren)的(de)禮貌，求職者要尊重(zhong)考官，在回答每個問(wen)題(ti)(ti)之后都說(shuo)一(yi)句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求(qiu)職者。

2、說說你的家庭？

回答提示：企業(ye)面試時(shi)詢問家(jia)庭(ting)問題不(bu)是非(fei)要(yao)知道求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)家(jia)庭(ting)的情況，探(tan)究隱私，企業(ye)不(bu)喜歡探(tan)究個人隱私，而是要(yao)了解家(jia)庭(ting)背景對求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的塑(su)造和影響。企業(ye)希望聽到的重點也在于(yu)家(jia)庭(ting)對求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的積(ji)極影響。

企業最喜歡(huan)聽(ting)到的(de)(de)是：我很愛我的(de)(de)家庭，我的(de)(de)家庭一(yi)向很和(he)睦，雖然我的(de)(de)父(fu)親和(he)母親都(dou)是普通(tong)人(ren)(ren)，但(dan)是從(cong)小(xiao)，我就看到我父(fu)親起(qi)早貪黑，每天工作特別勤勞，他的(de)(de)行動無形中培養了我認真(zhen)負責(ze)的(de)(de)態度和(he)勤勞的(de)(de)精神。我母親為人(ren)(ren)善良，對人(ren)(ren)熱情，特別樂(le)于(yu)助(zhu)人(ren)(ren)，所(suo)以在單位(wei)人(ren)(ren)緣很好，她的(de)(de)一(yi)言(yan)一(yi)行也一(yi)直在教導我做人(ren)(ren)的(de)(de)道理。企業相信，和(he)睦的(de)(de)家庭關系對一(yi)個人(ren)(ren)的(de)(de)成(cheng)長有(you)潛(qian)移默化的(de)(de)影響(xiang)。

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3、你并非畢業于名牌院校？

掌(zhang)握的技(ji)能完全(quan)可以勝任貴公(gong)司(si)現在工作，而(er)且我比(bi)一些名牌院(yuan)校的應屆畢業生的動手(shou)能力還要強，我想我更(geng)適(shi)合貴公(gong)司(si)這個(ge)職(zhi)位。而(er)且其實并非名校就受企業喜(xi)歡，更(geng)多的是(shi)你(ni)在學校學到的東西(xi)。

4、怎樣看待學歷和能力？

回答(da)提示：學(xue)歷我想只要(yao)是(shi)(shi)大學(xue)專科的(de)學(xue)歷，就表明覺得我具備(bei)了(le)(le)根(gen)本的(de)學(xue)習能(neng)力。剩下的(de)，你是(shi)(shi)學(xue)士也好，還是(shi)(shi)博士也好，對于這(zhe)一(yi)點的(de)討論，不是(shi)(shi)看(kan)(kan)你學(xue)了(le)(le)多少知識，而是(shi)(shi)看(kan)(kan)你在(zai)這(zhe)個領(ling)域上發揮了(le)(le)什么，也就是(shi)(shi)所(suo)說的(de)能(neng)力問題。

一(yi)個(ge)人工作(zuo)能力(li)的高低直接決定其職場命運，而(er)學(xue)歷的高低只是進(jin)(jin)入一(yi)個(ge)企業的敲門磚，如(ru)果貴(gui)公司把學(xue)歷卡(ka)在(zai)博士上，我(wo)就無法進(jin)(jin)入貴(gui)公司，當(dang)然這(zhe)不一(yi)定只是我(wo)個(ge)人的損失，如(ru)果一(yi)個(ge)專科生(sheng)都能完成的工作(zuo)，您又何必非要招聘一(yi)位(wei)博士生(sheng)呢？

5、認為你在學校屬于好學生嗎？

回答提示：企業的招(zhao)聘(pin)者很(hen)精明，問(wen)(wen)這個問(wen)(wen)題可以試探出很(hen)多問(wen)(wen)題：如(ru)果求職者學習(xi)成績好，就會(hui)說：“是(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績很(hen)好，所有的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績都(dou)很(hen)優異(yi)。當然(ran)，判(pan)斷一(yi)個(ge)(ge)學(xue)生(sheng)(sheng)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)好學(xue)生(sheng)(sheng)有很(hen)多標(biao)準(zhun)，在學(xue)校(xiao)期間我(wo)認為成(cheng)(cheng)績是(shi)(shi)(shi)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)，其(qi)(qi)他方(fang)面(mian)包括思(si)想道德、實踐(jian)經驗(yan)、團隊精神、溝(gou)通能(neng)力也都(dou)是(shi)(shi)(shi)很(hen)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)在這些方(fang)面(mian)也做得很(hen)好，應(ying)該說(shuo)我(wo)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)全面(mian)發展的(de)(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)(sheng)。”如(ru)果求職者(zhe)成(cheng)(cheng)績不盡理(li)想，便(bian)會(hui)說(shuo)：“我(wo)認為是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)好學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)是(shi)(shi)(shi)多元化(hua)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)的(de)(de)(de)(de)學(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)績還可以(yi)，在其(qi)(qi)他方(fang)面(mian)我(wo)的(de)(de)(de)(de)表現也很(hen)突出，比如(ru)我(wo)去很(hen)多地方(fang)實習(xi)過，我(wo)很(hen)喜(xi)歡(huan)在快節奏和壓力下工作，我(wo)在學(xue)生(sheng)(sheng)會(hui)組織(zhi)過××活動，鍛煉了我(wo)的(de)(de)(de)(de)團隊合作精神和組織(zhi)能(neng)力。”有經驗(yan)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)者(zhe)一(yi)聽(ting)就會(hui)明(ming)白，企業喜(xi)歡(huan)誠(cheng)實的(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)。

6、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chang)堅定、頑(wan)強向(xiang)上、樂(le)于助人和(he)關(guan)心他人、適應能力和(he)幽默感、樂(le)觀和(he)友愛。

7、說說你最大的缺點？

回答提示：這(zhe)個(ge)問題企業問的概率(lv)很大(da)(da)，通常(chang)不(bu)希望聽到(dao)直接回答的缺點是什么等，如果求(qiu)職者說自己(ji)小心眼(yan)、愛忌妒人(ren)、非常(chang)懶(lan)、脾氣大(da)(da)、工作效率(lv)低，企業肯定不(bu)會錄(lu)用你。絕對不(bu)要自作聰明地回答“我最大(da)的(de)(de)缺點(dian)(dian)(dian)是過于追求完美”，有的(de)(de)人以為這樣回答會(hui)顯得自己比較(jiao)出色，但事實上，他已經(jing)岌(ji)岌(ji)可危(wei)了。企業(ye)喜歡求職者從自己的(de)(de)優(you)點(dian)(dian)(dian)說起，中間加(jia)一些小缺點(dian)(dian)(dian)，最后再把問題轉回到優(you)點(dian)(dian)(dian)上，突出優(you)點(dian)(dian)(dian)的(de)(de)部分(fen)，企業(ye)喜歡聰明(ming)的(de)(de)求職者。

8、你朋友對你的評價？

回(hui)答提(ti)示：想從側面了解一下你的(de)性格及(ji)與人(ren)相處的(de)問題。

回(hui)答樣本一：我(wo)(wo)的朋(peng)友都說我(wo)(wo)是一個可以(yi)信賴的人。因(yin)為，我(wo)(wo)一旦答應別(bie)人的事(shi)情，就一定會做到(dao)。如果(guo)我(wo)(wo)做不到(dao)，我(wo)(wo)就不會輕易許(xu)諾。

回(hui)答樣本(ben)二(er)：我(wo)覺的我(wo)是(shi)一個比較隨和的人，與(yu)不同的人都可以友(you)好相處。在(zai)我(wo)與(yu)人相處時，我(wo)總是(shi)能站在(zai)別(bie)人的角度(du)考慮(lv)問(wen)題。

9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這(zhe)是考官(guan)給你(ni)(ni)的(de)一個機會，讓你(ni)(ni)展示自己把(ba)握命運(yun)的(de)能力(li)。這(zhe)會體現你(ni)(ni)潛在的(de)領導能力(li)以及你(ni)(ni)被(bei)提升的(de)可能性。假(jia)如你(ni)(ni)應聘于一個服務(wu)性質的(de)單位(wei)，你(ni)(ni)很可能會被(bei)邀請去午餐。記(ji)住：你(ni)(ni)的(de)前途取決于你(ni)(ni)的(de)知識、你(ni)(ni)的(de)社交能力(li)和(he)綜合(he)表現。

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

回答提示(shi)：曾經接觸(chu)過一(yi)(yi)個客戶，原(yuan)本就有耳聞他們以(yi)(yi)挑剔出(chu)名，所以(yi)(yi)事前的(de)(de)準(zhun)備功夫(fu)做得十分(fen)充分(fen)，也投入了(le)相當多的(de)(de)時間與精力，最(zui)后(hou)客戶雖然并沒有照單(dan)全收(shou)，但是(shi)接受(shou)的(de)(de)程(cheng)度已經出(chu)乎(hu)我們意(yi)料之(zhi)外了(le)。原(yuan)以(yi)(yi)為從此(ci)可以(yi)(yi)合作愉快(kuai)，卻(que)得知(zhi)客戶最(zui)后(hou)因為預算關系(xi)選擇了(le)另一(yi)(yi)家代理商，之(zhi)前的(de)(de)努力因而付諸流水。盡管如此(ci)，我還是(shi)從這次的(de)(de)經驗學(xue)到很多，如對該產業的(de)(de)了(le)解，整個team的默契(qi)也更(geng)好(hao)了。

分析：借此(ci)了解你對挫折的(de)容(rong)忍度及(ji)調(diao)解方式(shi)。

11、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過應聘者對上級的“希(xi)望”可以(yi)判(pan)斷出應聘者對自我要求的意識，這(zhe)既上一個陷(xian)阱(jing)，又(you)是一次機會。

②最好回避對上級具體(ti)的希望，多(duo)談對自己的要求。

③如“做為剛(gang)步入社(she)會(hui)的新(xin)人，我(wo)應(ying)(ying)該多要(yao)(yao)求(qiu)自己盡快熟悉(xi)環境(jing)、適應(ying)(ying)環境(jing)，而不應(ying)(ying)該對環境(jing)提(ti)出什么要(yao)(yao)求(qiu)，只(zhi)要(yao)(yao)能發揮(hui)我(wo)的專(zhuan)長就可以了。

分析：這個(ge)問題比較好的(de)回答是，希望我的(de)上(shang)級能夠在工(gong)作(zuo)中對(dui)我多指導，對(dui)我工(gong)作(zuo)中的(de)錯誤能夠立(li)即(ji)指出(chu)。總之，從上(shang)級指導這個(ge)方面談(tan)，不會有大(da)的(de)紕漏(lou)。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般可以這樣(yang)回答“我會給上(shang)級(ji)以必要(yao)的解釋和提醒(xing)，在這種情況下，我會服從上(shang)級(ji)的意(yi)見。”

②如(ru)果面(mian)試你的是總經(jing)理，而你所應聘的職位另有(you)一位經(jing)理，且這位經(jing)理當時不在場，可以這樣回答：“對于(yu)非原則性問(wen)題(ti)，我(wo)(wo)會服從上級(ji)的意(yi)見，對于(yu)涉(she)及公司利益(yi)的重大問(wen)題(ti)，我(wo)(wo)希望能向更高層領導(dao)反映。”

分析(xi)：這個(ge)問(wen)題(ti)的標準答案是思(si)路①，如果用②的回(hui)答，必死無疑。你沒(mei)有摸清楚改公司(si)的內部情況，先想打(da)小報告，這樣(yang)的人(ren)(ren)沒(mei)有人(ren)(ren)敢(gan)要。

13、如(ru)果(guo)你(ni)做(zuo)的(de)(de)一項工作受到上級領導的(de)(de)表(biao)揚(yang)，但(dan)你(ni)主管領導卻說是他做(zuo)的(de)(de)，你(ni)該怎樣？

回答提示：我(wo)首(shou)先不會(hui)找(zhao)(zhao)那位上(shang)級領導說明這(zhe)件(jian)事，我(wo)會(hui)主動找(zhao)(zhao)我(wo)的主管領導來溝通，因為(wei)溝通是解(jie)決人際關系的最好(hao)辦法，但結(jie)果會(hui)有兩(liang)種：

①我(wo)(wo)的主管領導(dao)認識(shi)到自(zi)己的錯誤(wu)，我(wo)(wo)想我(wo)(wo)會視具體(ti)情況決定是否原(yuan)諒他。

②他更加(jia)變本加(jia)厲的來(lai)威脅我，那(nei)我會(hui)毫不猶豫地找我的上級領(ling)導反(fan)映此(ci)事，因為他這樣做(zuo)會(hui)造成負面影響(xiang)，對今(jin)后的工(gong)作不利。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領(ling)導的(de)指揮(hui)，配合同事的(de)工作。

②我(wo)會從自身找(zhao)原因，仔細分析是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)自己工作做(zuo)得(de)不(bu)好讓領(ling)導(dao)不(bu)滿意(yi)，同事看(kan)不(bu)慣。還要看(kan)看(kan)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)為人處世方面做(zuo)得(de)不(bu)好，如果是(shi)(shi)這樣的話(hua)我(wo)會努力改(gai)正(zheng)。

③如果我找不(bu)到(dao)原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不(bu)足，有(you)問(wen)題就及時改正。

④作(zuo)為(wei)(wei)優秀的員工(gong)，應(ying)該時刻以大(da)局為(wei)(wei)重，即使在一(yi)段時間內，領導(dao)和(he)同事對(dui)(dui)我(wo)不理解，我(wo)也(ye)會(hui)做好本職工(gong)作(zuo)，虛心向他(ta)們學(xue)習，我(wo)相信，他(ta)們會(hui)看見(jian)我(wo)在努力，總有一(yi)天(tian)會(hui)對(dui)(dui)我(wo)微(wei)笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成(cheng)績比較突出，得到(dao)領導(dao)的肯定(ding)是件好事情，以(yi)后(hou)更加努(nu)力。

②檢討一下自己是不(bu)是對工作的熱心度超過同(tong)事(shi)間(jian)交往的熱心了，加強同(tong)事(shi)間(jian)的交往及共同(tong)的興趣愛好。

③工作中，切(qie)勿(wu)傷(shang)害別人的自尊心

④不在(zai)領導面前撥(bo)弄是非。

16、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示(shi)：這是(shi)面(mian)試中(zhong)最險惡的問題(ti)，其實是(shi)考官布下的一個(ge)陷阱，千萬不(bu)要說(shuo)任(ren)何(he)人的過(guo)錯，應知成功解(jie)決(jue)矛盾是(shi)一個(ge)協(xie)作團體中(zhong)成員(yuan)所必備的能力(li)。假如你工作在一個(ge)服務行業，這個(ge)問題(ti)簡(jian)直成了最重要的一個(ge)環節。

你(ni)是否能(neng)(neng)獲得這(zhe)份工作，將取(qu)決于這(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)回答。考(kao)官希(xi)望(wang)看到你(ni)是成熟且(qie)樂于奉獻的(de)。他們通過這(zhe)個(ge)問(wen)題了解你(ni)的(de)成熟度和處世能(neng)(neng)力。在沒有外界(jie)干(gan)涉(she)的(de)情況下，通過妥(tuo)協的(de)方式來解決才是正確答案。

17、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答提示：每個公(gong)司(si)都在不斷(duan)變(bian)化(hua)(hua)發(fa)展的(de)(de)過程中，你當然希望你的(de)(de)員工也(ye)是這(zhe)樣(yang)。你希望得到(dao)那些希望并歡迎變(bian)化(hua)(hua)的(de)(de)人(ren)，因為這(zhe)些人(ren)明白，為了公(gong)司(si)的(de)(de)發(fa)展，變(bian)化(hua)(hua)是公(gong)司(si)日常生(sheng)活中重要組成部分。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)員工往往很容易適(shi)應(ying)公(gong)司(si)的(de)(de)變(bian)化(hua)(hua)，并會對(dui)變(bian)化(hua)(hua)做出積極的(de)(de)響應(ying)。

18、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到客戶的滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么做？

回答提示：

（1）首先，我(wo)會(hui)保持冷靜。作(zuo)為(wei)一名工作(zuo)人(ren)員，在工作(zuo)中遇到各種各樣的問(wen)題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善(shan)處理。

（2）其次，我會(hui)反思一下(xia)客戶(hu)不(bu)滿意的(de)原因。一是(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)自己(ji)在解(jie)(jie)(jie)決(jue)問題上的(de)確有考慮的(de)不(bu)周到(dao)的(de)地方(fang)，二是(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)客戶(hu)不(bu)太了解(jie)(jie)(jie)相關的(de)服務規定(ding)而提出(chu)超出(chu)規定(ding)的(de)要(yao)求，三(san)是(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)客戶(hu)了解(jie)(jie)(jie)相關的(de)規定(ding)，但是(shi)(shi)(shi)提出(chu)的(de)要(yao)求不(bu)合理。

（3）再次(ci)，根(gen)據原因采取相對的(de)對策。如果是自己確有不周到的(de)地(di)方(fang)，按照(zhao)服務規定(ding)作(zuo)出合(he)理的(de)安排(pai)，并向客戶(hu)作(zuo)出解(jie)釋;如果(guo)是客(ke)戶不(bu)太了解(jie)(jie)政策規定而(er)造成的(de)誤解(jie)(jie)，我(wo)會向他作出進一步(bu)的(de)解(jie)(jie)釋，消除(chu)他的(de)誤會;如果是(shi)客戶提出的要求不符(fu)合政(zheng)策規定，我(wo)會明確地向他指出。

（4）再次，我(wo)會把整個事情(qing)的(de)處理(li)(li)情(qing)況向(xiang)領導作出(chu)說明，希(xi)望得到(dao)他的(de)理(li)(li)解(jie)和支持。

（5）我不會因為客(ke)戶(hu)投訴了我而(er)喪失工(gong)作的熱(re)情和積(ji)極性，而(er)會一(yi)如既往(wang)地牢記為客(ke)戶(hu)服(fu)務的宗旨，爭取早日做一(yi)名領導信(xin)任、公司放心、客(ke)戶(hu)滿(man)意(yi)的職(zhi)員。

19、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我(wo)本(ben)意是為公(gong)司努力工(gong)作(zuo)，如果造成經(jing)濟(ji)損失，我(wo)認為首要的問(wen)題是想方設法去彌補或挽回經(jing)濟(ji)損失。如果我(wo)無能力負責，希望單位幫助解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如(ru)果是(shi)一個(ge)我負責(ze)的團(tuan)隊中別人的失誤，也不能(neng)幸災(zai)樂(le)禍，作為一個(ge)團(tuan)隊，需要互相提攜共同(tong)完(wan)成工(gong)作，安慰同(tong)事并且幫助同(tong)事查(cha)找(zhao)原因總結經(jing)驗。

③總(zong)結經驗(yan)教(jiao)訓(xun)，一個人的(de)(de)(de)(de)一生(sheng)不(bu)(bu)可能(neng)不(bu)(bu)犯錯誤，重要的(de)(de)(de)(de)是能(neng)從自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)或者是別人的(de)(de)(de)(de)錯誤中吸取經驗(yan)教(jiao)訓(xun)，并在今(jin)后的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)中避(bi)免發(fa)生(sheng)同(tong)類的(de)(de)(de)(de)錯誤。檢討自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)方法、分(fen)析(xi)問(wen)題的(de)(de)(de)(de)深度和(he)力度是否不(bu)(bu)夠，以(yi)致出現了本(ben)可以(yi)避(bi)免的(de)(de)(de)(de)錯誤。

20、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正(zheng)常的“跳槽(cao)”能促進(jin)人(ren)才合理流動，應(ying)該支持(chi)。

②頻繁的跳槽對(dui)單位和個(ge)人(ren)雙(shuang)方都不利，應該(gai)反對(dui)。

21、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：

①最重要的是：應聘(pin)者(zhe)要使找招聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)相信，應聘(pin)者(zhe)在(zai)過往的單(dan)(dan)位(wei)的“離職原因”在(zai)此家招聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)里(li)不(bu)存在(zai)。

②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

③不(bu)能摻雜主觀的負(fu)面感受，如(ru)“太(tai)辛苦”、“人際(ji)關(guan)系復(fu)雜”、“管理太(tai)混亂”、“公司不(bu)重視人才(cai)”、“公司排斥我們某某的員工”等。

④但也不(bu)能躲(duo)閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因(yin)”等。

⑤不(bu)能涉及自己負面的人格特(te)征，如(ru)不(bu)誠實(shi)、懶惰、缺乏(fa)責(ze)任感、不(bu)隨和等。

⑥盡(jin)量使(shi)解釋的(de)理由為應聘者個(ge)人形(xing)象添(tian)彩。

⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在(zai)公司(si)工作了(le)三年多，有較(jiao)深的感(gan)情(qing);從去年始，由(you)于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一(yi)步(bu)我覺得很遺憾(han)，但還要面(mian)(mian)對顯示，重新尋找(zhao)能(neng)發揮(hui)我能(neng)力(li)的(de)舞臺(tai)。”同(tong)一(yi)個(ge)面(mian)(mian)試問題并非只有(you)(you)一(yi)個(ge)答案(an)，而同(tong)一(yi)個(ge)答案(an)并不是(shi)在任何(he)面(mian)(mian)試場合都有(you)(you)效，關鍵在應聘者掌握(wo)了規律后(hou)，對面(mian)(mian)試的(de)具體(ti)情況進(jin)行把握(wo)，有(you)(you)意識地揣摩面(mian)(mian)試官提出問題的(de)心理背景(jing)，然后(hou)投其(qi)所好(hao)。

分析：除非是薪資太(tai)低，或者是最初的(de)工作，否則不要用薪資作為理由(you)。“求(qiu)發展(zhan)”也被考(kao)官聽(ting)得太多(duo)，離(li)(li)職理(li)由(you)要(yao)根據每個(ge)人的(de)真實(shi)離(li)(li)職理(li)由(you)來(lai)設計(ji)，但(dan)是在回答時一定(ding)要(yao)表現得真誠。實(shi)在想不(bu)出(chu)來(lai)的(de)時候，家(jia)在外地可以說是因為(wei)家(jia)中有事，須請(qing)假(jia)幾個(ge)月，公(gong)司又不(bu)可能準假(jia)，所以辭職，這(zhe)個(ge)答案一般面試官還能接受。

22、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答(da)提示：企業對這個(ge)問題很(hen)感興趣(qu)，只有(you)有(you)備而來的(de)求職者能夠過關。求職者可(ke)以(yi)直接在網(wang)上查(cha)找(zhao)對你(ni)所申(shen)請的(de)行(xing)業部門的(de)信息，只有(you)深入了(le)解(jie)才(cai)能產生獨特的(de)見(jian)解(jie)。

企業認為最聰明的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)是(shi)對(dui)所面(mian)試的(de)(de)(de)公(gong)司預(yu)先了解很多，包括公(gong)司各個(ge)部門，發展情況，在面(mian)試回答(da)問(wen)題的(de)(de)(de)時候(hou)可以提到(dao)所了解的(de)(de)(de)情況，企業歡(huan)迎進入企業的(de)(de)(de)人(ren)是(shi)“知己”，而不是“盲人”。

23、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班(ban)工(gong)作(zuo)有效率，工(gong)作(zuo)量合(he)理的話，應該不太(tai)需要加(jia)(jia)班(ban)。可是我也知道有時(shi)候很難避(bi)免加(jia)(jia)班(ban)，加(jia)(jia)上現在工(gong)作(zuo)都采用責任制，所以我會(hui)調配自己(ji)的時(shi)間，全(quan)力(li)配合(he)。

分析：雖然不會有人心甘情(qing)愿的加(jia)班，但依舊(jiu)要表現出高(gao)配(pei)合度的誠意。

24、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回(hui)答提示：我覺(jue)(jue)得工(gong)作(zuo)是第一位(wei)的(de)，但朋友間的(de)情誼(yi)也是不能偏(pian)廢的(de)，這(zhe)個問題我覺(jue)(jue)得要按照當(dang)時具體的(de)情況(kuang)來(lai)決定。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機(ji)，而我的加班八點就(jiu)能夠完(wan)成的話，那就(jiu)最理想了，干完(wan)工作去(qu)機(ji)場，皆大歡(huan)喜。

②如果說工作不是很緊急，加(jia)班(ban)僅僅是為了明(ming)天上(shang)班(ban)的時(shi)候(hou)能把(ba)報告交到辦公室，那完(wan)全可(ke)以跟領導打聲(sheng)招呼，先去機(ji)場然后(hou)回來(lai)加(jia)班(ban)，晚(wan)點睡就(jiu)是了。

③如果工作(zuo)很(hen)緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。

（1）如果不(bu)是全單(dan)位都加(jia)班的(de)話，是不(bu)是可(ke)以要其他同(tong)事來代替(ti)(ti)以下工作(zuo)，自己去機場，哪怕就是代替(ti)(ti)你(ni)離開的(de)那一會兒。

（2）如果(guo)連這一點(dian)都做(zuo)不到的話(hua)(hua)，那只好忠義(yi)不能(neng)兩全了，打電(dian)話(hua)(hua)給朋友(you)解釋一下(xia)，相信他(ta)會理解，畢竟工(gong)作做(zuo)完了就完了，朋友(you)還是可以再(zai)見面的。

25、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：根(gen)據(ju)我對貴公(gong)司(si)(si)的(de)了解，以及(ji)我在這份(fen)工(gong)作上(shang)所累積(ji)的(de)專業(ye)、經驗及(ji)人脈(mo)，相(xiang)信正(zheng)是貴公(gong)司(si)(si)所找尋(xun)的(de)人才。而我在工(gong)作態度、EQ上，也有圓融、成(cheng)熟的一面，和主(zhu)管、同事都能合作(zuo)愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力，或(huo)信口開(kai)河地亂開(kai)支票，例如(ru)一(yi)定會為該(gai)公司帶來多少錢的業(ye)務等，這樣很容易給人一(yi)種愛說(shuo)大(da)話、不切(qie)實(shi)際的感覺。

26、你對薪資的要求？

回答提(ti)示：如(ru)果(guo)你對(dui)薪酬(chou)的要求太低(di)，那顯然貶低(di)自己的能力;如果(guo)你(ni)(ni)對薪酬的要(yao)求太高(gao)，那又(you)會顯得(de)你(ni)(ni)分量過重，公司受用不(bu)起(qi)。一些雇主通常都事先(xian)對求聘的職(zhi)位定下開支預算(suan)，因而他(ta)(ta)們(men)第一次(ci)提出的價(jia)錢往(wang)往(wang)是他(ta)(ta)們(men)所能給予的最高(gao)價(jia)錢，他(ta)(ta)們(men)問(wen)你(ni)(ni)只不(bu)過想(xiang)證實一下這(zhe)筆錢是否足以引起(qi)你(ni)(ni)對該(gai)工作(zuo)的興趣(qu)。

回答(da)樣本(ben)一(yi)：我對(dui)工資沒有硬性要求(qiu)，我相(xiang)信貴公司(si)在處理我的問題上會友善合(he)理。我注重的是找對(dui)工作機會，所以只(zhi)要條件(jian)公平(ping)，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編(bian)程的(de)訓練，不(bu)需要進行(xing)大量的(de)培訓，而且我(wo)本人也對編(bian)程特(te)別感(gan)興趣。因(yin)此，我(wo)希(xi)望公司能根據我(wo)的(de)情(qing)況和市場標準(zhun)的(de)水平(ping)，給(gei)我(wo)合理的(de)薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體(ti)數(shu)目，請不要說一個(ge)寬(kuan)泛的(de)范圍，那樣你將(jiang)只(zhi)能得到最低限度的(de)數(shu)字(zi)。最好給(gei)出一個(ge)具體(ti)的(de)數(shu)字(zi)，這樣表明你已經對當今的(de)人(ren)才(cai)市場作了調查，知道像自己這樣學歷的(de)雇(gu)員有(you)什么(me)樣的(de)價值。

27、這個職務的期許？

回答提示(shi)：希望(wang)能(neng)借此發揮(hui)我的(de)所學及專長，同時也吸收貴公司(si)在(zai)這方面的(de)經驗，就公司(si)、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回(hui)答前(qian)不(bu)(bu)妨先詢(xun)問該公(gong)(gong)司對(dui)(dui)這項職務(wu)的(de)(de)責任認定及歸屬，因為每一家公(gong)(gong)司的(de)(de)狀(zhuang)況(kuang)不(bu)(bu)盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不(bu)(bu)對(dui)(dui)馬嘴。

28、對工作的期望與目標何在？

回答(da)(da)提(ti)示：這(zhe)(zhe)是面試者用來評(ping)斷求職者是否對(dui)自己(ji)有(you)一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)的(de)(de)(de)期望(wang)、對(dui)這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)是否了解(jie)的(de)(de)(de)問(wen)題。對(dui)于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)有(you)確實學習(xi)目標的(de)(de)(de)人通常(chang)學習(xi)較(jiao)快，對(dui)于新工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)自然較(jiao)容易進入狀況，這(zhe)(zhe)時(shi)建議你(ni)，最好針對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)性(xing)質找(zhao)出(chu)一(yi)個確實的(de)(de)(de)答(da)(da)案，如業(ye)務員的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)可以這(zhe)(zhe)樣回答(da)(da)：

“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標(biao)，我一定(ding)(ding)會努力學習，而我相信(xin)以我認真負責的態(tai)度，一定(ding)(ding)可(ke)以達到這個目標(biao)。”其他類(lei)的工(gong)作也可(ke)以比照這個方(fang)式來回答，只要(yao)在目標(biao)方(fang)面稍(shao)微修改一下就(jiu)可(ke)以了。

29、喜歡這份工作的哪一點？

回(hui)答(da)(da)提示：相信(xin)其(qi)實大家(jia)心中(zhong)一定(ding)都(dou)有答(da)(da)案了吧！每個人(ren)的(de)(de)(de)價值觀不同，自(zi)然評斷(duan)的(de)(de)(de)標準(zhun)也(ye)會(hui)不同，但是，在回(hui)答(da)(da)面試官這個問題時可不能太直接就(jiu)把自(zi)己(ji)心理的(de)(de)(de)話(hua)說出來，尤其(qi)是薪資方面的(de)(de)(de)問題，不過(guo)一些無傷大雅的(de)(de)(de)回(hui)答(da)(da)是不錯的(de)(de)(de)考慮，如(ru)交通方便，工(gong)作性(xing)質及內(nei)容頗能符合自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)興趣等等都(dou)是不錯的(de)(de)(de)答(da)(da)案，不過(guo)如(ru)果這時自(zi)己(ji)能仔細思考出這份工(gong)作的(de)(de)(de)與眾不同之處，相信(xin)在面試上會(hui)大大加分。

30、為什么選擇這個職務？

回答提示：這(zhe)一直是我的(de)興(xing)趣和專(zhuan)長，經(jing)(jing)過(guo)這(zhe)幾(ji)年的(de)磨練(lian)，也累積了(le)一定(ding)的(de)經(jing)(jing)驗及人脈，相信(xin)我一定(ding)能(neng)勝任這(zhe)個職務的(de)。

分析：適時舉出過去的“豐功偉(wei)業”，表現出你(ni)對這份(fen)職務的熟稔(ren)度，但避(bi)免過于夸(kua)張(zhang)的形(xing)容或流于炫耀(yao)。

31、為什么選擇我們這家公司？

回答提(ti)示：曾經在(zai)報章雜志(zhi)看過關于貴公(gong)司的報道，與自己所追求的理念有志(zhi)一同。而貴公(gong)司在(zai)業界的成(cheng)績也是有目共睹(du)的，而且對員工(gong)的教育(yu)訓練、升遷等(deng)也都(dou)很(hen)有制度。

分析(xi)：去(qu)面試(shi)前先做功(gong)課，了解一下該(gai)公司的(de)背(bei)景，讓(rang)對(dui)方覺得你真(zhen)的(de)很有心(xin)想得到這份(fen)工作，而不(bu)只是(shi)探探路。

32、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可(ke)以的話，試著告訴他們你可(ke)以減低他們的費用(yong)。

②企(qi)(qi)業(ye)很想(xiang)知道未來的(de)員工能(neng)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)做什(shen)么，求職者(zhe)應再次重復自己的(de)優勢，然后說：“就我(wo)的(de)能(neng)力，我(wo)可以做一(yi)個(ge)優秀的(de)員工在組織中(zhong)發揮能(neng)力，給組織帶來高效率和更多的(de)收益”。

企業(ye)喜歡求職(zhi)(zhi)者就(jiu)申請的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)表明自(zi)己的(de)能力，比如申請營(ying)銷之類的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)，可以說：“我可以開(kai)發大量的(de)新(xin)客(ke)戶(hu)，同時，對老客(ke)戶(hu)做(zuo)更全面周(zhou)到的(de)服(fu)務(wu)，開(kai)發老客(ke)戶(hu)的(de)新(xin)需求和消費。”等(deng)等(deng)。

33、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回(hui)答提示：很奇(qi)怪，這是相當多公司會問的(de)問題(ti)，其用意是要概略知道應(ying)徵者的(de)求職志向，所以這并非絕(jue)對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也(ye)應(ying)回(hui)答“銷(xiao)售同種(zhong)產品的公(gong)司”，如果應(ying)聘的其他公(gong)司是不同業界，容易讓人產生無法信(xin)任的感(gan)覺。

34、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如果應聘(pin)者對于應聘(pin)的(de)職(zhi)位缺乏(fa)足夠的(de)了(le)解(jie)，最好不(bu)要(yao)直接(jie)說出自己開展工作的(de)具體(ti)辦(ban)法(fa)。

②可以嘗(chang)試(shi)采用迂回戰術來(lai)回答，如“首(shou)先聽取領(ling)導的指示(shi)和(he)要求，然后就有(you)關情況進(jin)行了解和(he)熟悉，接下來(lai)制定一份近(jin)期的工(gong)(gong)作計(ji)劃并報領(ling)導批準，最后根據計(ji)劃開展工(gong)(gong)作。”。

分(fen)析：這個問(wen)(wen)題的(de)主要目的(de)也是了(le)解應聘者的(de)工作能力和計劃性(xing)、條理性(xing)，而且(qie)重點想要知(zhi)道(dao)細節(jie)。如果(guo)向思(si)路中(zhong)所講的(de)迂回戰術，面試官會認為(wei)回避(bi)問(wen)(wen)題，如果(guo)引導了(le)幾次仍然是回避(bi)的(de)話，此人絕對不(bu)會錄用了(le)。

35、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①如果招聘單位對(dui)應屆畢業生的(de)應聘者提(ti)出這個問題(ti)，說(shuo)明(ming)招聘公(gong)司并不真(zhen)正在乎“經驗(yan)”，關鍵看應聘者怎樣回答。

②對(dui)這個問題(ti)的(de)回答最好要體(ti)現出(chu)應(ying)聘者的(de)誠懇、機智、果敢及敬業(ye)。

③如(ru)“作為應屆畢業生，在(zai)工(gong)作經驗方面的確會(hui)有所欠缺(que)，因此(ci)在(zai)讀書期間我一直(zhi)利用各種機會(hui)在(zai)這個行業里做兼職(zhi)(zhi)。我也(ye)發(fa)現，實際工(gong)作遠(yuan)比書本知(zhi)識豐富(fu)、復(fu)雜。但我有較強的責任心(xin)(xin)、適應能力和(he)學(xue)習能力，而且(qie)比較勤奮，所以在(zai)兼職(zhi)(zhi)中均能圓滿完(wan)成(cheng)各項工(gong)作，從中獲取的經驗也(ye)令我受益(yi)非淺。請(qing)貴(gui)公司放心(xin)(xin)，學(xue)校所學(xue)及兼職(zhi)(zhi)的工(gong)作經驗使我一定能勝任這個職(zhi)(zhi)位(wei)。”

點評：突出自己的(de)吃苦能力和適(shi)應性(xing)以及(ji)學習能力（不是學習成績(ji)）為好。

36、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不宜直接說出(chu)具體(ti)的困難，否則可(ke)能(neng)令對(dui)方懷疑應聘者不行。

②可以(yi)(yi)嘗試迂回戰術，說出應聘者對困(kun)難所持有的(de)態度(du)——工作中出現(xian)一些(xie)困(kun)難是(shi)正常(chang)的(de)，也是(shi)難免的(de)，但(dan)是(shi)只(zhi)要有堅(jian)忍不拔(ba)的(de)毅力、良好的(de)合作精神以(yi)(yi)及事前周密而充分的(de)準備(bei)，任何困(kun)難都是(shi)可以(yi)(yi)克服(fu)。

分(fen)析：一(yi)般(ban)問這(zhe)個問題，面(mian)試者的(de)希望就比較(jiao)大了，因為已經在談工(gong)作(zuo)細節，但常規思路中的(de)回答，又(you)被面(mian)試官“騙”了(le)。當面試官詢問(wen)這個問(wen)題的時(shi)候，有兩個目(mu)的。

第一，看看應聘者是不(bu)是在行，說出的困難(nan)是不(bu)是在這個職位(wei)中一般都(dou)不(bu)可避(bi)免(mian)的問題。

第二，是想看一下應(ying)聘者解決困難(nan)的手法對(dui)不對(dui)，及公(gong)司能否(fou)提供這樣的資(zi)源。而(er)不是想了解應(ying)聘者對(dui)困難(nan)的態度。

37、工作中學習到了些什么？

回答(da)提示：這(zhe)是針(zhen)對轉職者提出的問題(ti)，建議此(ci)時可以(yi)配合面試工(gong)作(zuo)的特點作(zuo)為主要依據來回答(da)，如業務工(gong)作(zuo)需要與(yu)人溝通，便可舉出之前工(gong)作(zuo)與(yu)人溝通的例(li)子，經歷了哪(na)些困(kun)難，學(xue)習到哪(na)些經驗，把握(wo)這(zhe)些要點做陳述，就可以(yi)輕(qing)易過關(guan)了。

38、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一(yi)些富(fu)于(yu)團體合作精神的，這里有一(yi)個真實(shi)的故事：有人被否(fou)決掉，因為他的愛(ai)好是(shi)深海潛水。主考官說(shuo)：因為這是(shi)一(yi)項單人活動，我不敢肯定他能否(fou)適應團體工(gong)作。

39、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示(shi)：這是(shi)每一(yi)個(ge)應(ying)聘者都不希望被(bei)問到的問題，但是(shi)幾乎每個(ge)人(ren)都會被(bei)問到，比(bi)較多的答案是(shi)“管(guan)理者”。但是(shi)近幾年來(lai)，許多公司都(dou)已經建立了專(zhuan)門的技術途徑(jing)。這些工(gong)作地位往(wang)往(wang)被(bei)稱作“顧(gu)問(wen)”、“參議技師(shi)”或“高(gao)級軟件工(gong)程師(shi)”等等。

當然，說(shuo)出其他一(yi)些(xie)你(ni)(ni)感(gan)興趣的(de)職位也是(shi)(shi)可以(yi)的(de)，比如產(chan)品銷售部(bu)經(jing)理(li)，生(sheng)產(chan)部(bu)經(jing)理(li)等一(yi)些(xie)與你(ni)(ni)的(de)專業有(you)相關背景(jing)的(de)工作。要知(zhi)道，考官總是(shi)(shi)喜(xi)歡有(you)進取心(xin)的(de)應聘者(zhe)，此時如果(guo)說(shuo)“不知道”，或(huo)許(xu)就會(hui)(hui)使你(ni)喪(sang)失一個好機會(hui)(hui)。最普通的(de)回答(da)應(ying)該是“我(wo)準(zhun)備(bei)在技術領(ling)域有(you)所(suo)作(zuo)為”或(huo)“我(wo)希(xi)望能按照公司的(de)管理(li)思路發展”。

40、想過創業嗎？

回答提示(shi)：這個問題可以顯示(shi)你(ni)的(de)沖勁，但如果你(ni)的(de)回答是“有”的話，千萬小(xiao)心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做(zuo)呢？

41、何時可以到職？

回答(da)提示：大多(duo)數企(qi)業會關心就職(zhi)時間，最好(hao)是回答(da)“如(ru)果被(bei)錄(lu)用的(de)話，到(dao)職日可按公(gong)司規定(ding)上(shang)班”，但如(ru)果還未(wei)辭去上(shang)一(yi)(yi)(yi)個(ge)工作(zuo)、上(shang)班時間(jian)又太(tai)近，似乎有些強人所難(nan)，因為交(jiao)接至(zhi)少要一(yi)(yi)(yi)個(ge)月的(de)時間(jian)，應進一(yi)(yi)(yi)步(bu)說明原因，錄(lu)取公(gong)司應該會通(tong)融(rong)的(de)。

42、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回(hui)答提示：一(yi)段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

②你(ni)(ni)(ni)覺(jue)得這個職(zhi)業可有可無，那(nei)(nei)還是趁早換個職(zhi)業，去發現適合(he)你(ni)(ni)(ni)的，你(ni)(ni)(ni)熱愛的職(zhi)業，那(nei)(nei)樣(yang)你(ni)(ni)(ni)的發展前途也會大(da)點，對單位(wei)和個人(ren)都有好(hao)處(chu)。

43、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在的社(she)會(hui)(hui)是一(yi)(yi)個競爭的社(she)會(hui)(hui)，從這(zhe)次(ci)面試中(zhong)也可看出這(zhe)一(yi)(yi)點，有(you)競爭就必然有(you)優劣(lie)，有(you)成功必定就會(hui)(hui)有(you)失敗。往(wang)往(wang)成功的背后有(you)許多的困難和挫折，如果這(zhe)次(ci)失敗了(le)也僅僅是一(yi)(yi)次(ci)而(er)已，只有(you)經過經驗經歷的積(ji)累才能塑造(zao)出一(yi)(yi)個完(wan)全的成功者。我會(hui)(hui)從以下幾(ji)個方面來(lai)正確看待這(zhe)次(ci)失敗：

①要敢于面對，面對這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失敗不氣餒，接受已經(jing)失去了(le)這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)機(ji)會就不會回頭(tou)這(zhe)(zhe)個(ge)現(xian)實，從(cong)心理意志和精神上體現(xian)出對這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失敗的(de)抵(di)抗力。要有自(zi)信(xin)，相(xiang)信(xin)自(zi)己經(jing)歷了(le)這(zhe)(zhe)次(ci)(ci)之后經(jing)過努(nu)力一定能(neng)行，能(neng)夠超越自(zi)我。

②善于(yu)反思(si)，對(dui)于(yu)這次面試經驗要認真(zhen)總結，思(si)考(kao)剖析，能夠從自身的(de)(de)角度找差(cha)距。正確對(dui)待自己(ji)，實事求是地評價自己(ji)，辯(bian)證的(de)(de)看待自己(ji)的(de)(de)長(chang)短(duan)得失(shi)，做一(yi)個明白人(ren)。

③走出陰影(ying)，要克服這一次失敗(bai)帶給(gei)自(zi)(zi)己(ji)的心(xin)理(li)壓力，時(shi)刻(ke)牢記自(zi)(zi)己(ji)弱點，防患于未然，加(jia)強學習，提高自(zi)(zi)身素質。

④認真(zhen)工作(zuo)(zuo)，回(hui)到原(yuan)單位崗位上(shang)后，要實實在(zai)在(zai)、踏踏實實地工作(zuo)(zuo)，三(san)十(shi)六(liu)行(xing)(xing)、行(xing)(xing)行(xing)(xing)出狀元，爭取在(zai)本崗位上(shang)做出一定的成績(ji)。

⑤再接(jie)再厲，加入(ru)貴公(gong)司一直(zhi)是我(wo)的(de)夢(meng)想，以(yi)后如果有機會我(wo)仍然(ran)后再次參加競爭。

44、作為被面試者給我打一下分？

回(hui)答提(ti)示(shi)：試著列出四個優點和(he)一個非(fei)常非(fei)常非(fei)常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒(mei)有明(ming)確(que)責任人的缺點是不會有人介意的）。

45、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(ye)的這(zhe)個問題看上(shang)去可有可無，其實(shi)很(hen)關鍵，企業(ye)不(bu)喜歡說“沒(mei)問(wen)題”的人，因為其(qi)很注重員工的個性和創新能力。

企業(ye)不喜歡求職者(zhe)問個人(ren)福利(li)之(zhi)類的(de)問題(ti)，如果有(you)人(ren)這(zhe)樣問：貴公司(si)(si)對(dui)新入公司(si)(si)的(de)員工有(you)沒(mei)有(you)什(shen)么培訓(xun)項目，我可以參加嗎？或者(zhe)說貴公司(si)(si)的(de)晉升機制是什(shen)么樣的(de)？企業(ye)將(jiang)很歡迎，因為體現出(chu)你(ni)(ni)對(dui)學(xue)習(xi)的(de)熱(re)情和對(dui)公司(si)(si)的(de)忠誠度以及你(ni)(ni)的(de)上進心。