什么是事業單位

基本含義

事業單位，是指(zhi)國家為了社會公益目(mu)的。（《事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)(wei)登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)(wei)不屬(shu)于政(zheng)府機構，一般情(qing)況下(xia)國家會對這些事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)(wei)予以(yi)財(cai)政(zheng)補助，分為全(quan)額(e)撥款(kuan)事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)(wei)、差額(e)撥款(kuan)事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)(wei)，還有一種是自主事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)(wei)，是國家不撥款(kuan)的事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)(wei)。

事(shi)業單(dan)位(wei)是(shi)國家設置的(de)帶有一(yi)定的(de)公益性質的(de)機(ji)(ji)構，但(dan)他并不(bu)是(shi)屬于政府機(ji)(ji)構，而(er)公務員是(shi)做為政府機(ji)(ji)構的(de)。一(yi)般情況(kuang)下事(shi)業單(dan)位(wei)主要是(shi)從事(shi)醫學、教育和文化等方面工(gong)作的(de)。

事業(ye)(ye)單(dan)位不是(shi)以(yi)盈利為主要目的，這就跟企(qi)業(ye)(ye)單(dan)位有很大的區別。企(qi)業(ye)(ye)一(yi)般是(shi)自(zi)負(fu)盈虧。事業(ye)(ye)單(dan)位的財政通常是(shi)由國家予以(yi)補助(zhu)。但讓補助(zhu)也分兩個方面，一(yi)是(shi)全額(e)撥(bo)款事業(ye)(ye)單(dan)位，如學校(xiao)等，二是(shi)差額(e)撥(bo)款事業(ye)(ye)單(dan)位，如醫院等。

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行政單位和事業單位的區別

1、內(nei)涵不同：行(xing)政單位是國家機關，而事業單位是社會服務(wu)組織。

2、擔負的職責(ze)不同：行(xing)政單位是負責(ze)對國(guo)家(jia)各(ge)項(xiang)行(xing)政事務進行(xing)組織、管理(li)和指揮(hui)；而事業單位是為了(le)社會的公(gong)益(yi)目的從(cong)事教育、文化(hua)、衛生(sheng)、科技等活動。

3、編制和工資(zi)待(dai)遇(yu)(yu)的(de)(de)(de)來源不同：行(xing)政(zheng)單(dan)位(wei)(wei)使用行(xing)政(zheng)編制、由(you)國(guo)(guo)家(jia)行(xing)政(zheng)經(jing)費(fei)負擔。事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)使用事業(ye)(ye)編制，由(you)國(guo)(guo)家(jia)事業(ye)(ye)經(jing)費(fei)負擔。事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)由(you)全額(e)撥款的(de)(de)(de)，有部分(fen)撥款的(de)(de)(de)，還有事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)企業(ye)(ye)化管(guan)理的(de)(de)(de)。行(xing)政(zheng)單(dan)位(wei)(wei)人員的(de)(de)(de)工資(zi)按(an)《公務員法(fa)》由(you)國(guo)(guo)家(jia)負擔，而事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)則根(gen)據不同的(de)(de)(de)管(guan)理模式(shi)實行(xing)不同的(de)(de)(de)待(dai)遇(yu)(yu)。

事業單位分類

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

考事業單位的好處

1、首先事(shi)業單位相對(dui)公務員考(kao)試難度(du)低一些，更容易考(kao)上。

2、事業單位(wei)相對于公務員來說工作，大部(bu)分也比較(jiao)輕松(song)。

3、升(sheng)遷方式多，待(dai)遇(yu)甚至不會比公務員差。

4、繳納養(yang)老(lao)保(bao)險，雖然(ran)打破退休金制了，就算中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由，更有保(bao)障(zhang)性。

5、事業單(dan)位(wei)改革后(hou)實行績(ji)效工資(zi)，現(xian)在不少單(dan)位(wei)，比如學校和(he)醫院，都實行工資(zi)增長機制，也就是說根據考核績(ji)效適(shi)當的調整工資(zi)漲工資(zi)。

6、事(shi)業單(dan)位改革后，很多原來掛靠在機關(guan)下面的單(dan)位得以獨立，擁有自(zi)己的財政(zheng)撥(bo)款(kuan)，中間少了一層，自(zi)主權更大了。

7、雖然是簽合同，表面看工作不(bu)(bu)牢靠，不(bu)(bu)過只要不(bu)(bu)觸犯法律法規，還是和原來一樣，不(bu)(bu)會(hui)輕易解雇。

事業單位編制分類

編(bian)(bian)制(zhi)通常是(shi)指組(zu)織(zhi)機(ji)(ji)構的設置(zhi)及其人(ren)員數(shu)量的定額(e)(e)和(he)職務(wu)(wu)的分配，財政(zheng)(zheng)撥款的編(bian)(bian)制(zhi)數(shu)額(e)(e)由(you)各級(ji)(ji)機(ji)(ji)構編(bian)(bian)制(zhi)管理部門(men)確定，各級(ji)(ji)組(zu)織(zhi)人(ren)事部門(men)根(gen)據編(bian)(bian)制(zhi)調配人(ren)員，財政(zheng)(zheng)部門(men)據此撥款。編(bian)(bian)制(zhi)通常分為行政(zheng)(zheng)編(bian)(bian)制(zhi)和(he)事業編(bian)(bian)制(zhi)，根(gen)據《公(gong)(gong)務(wu)(wu)員法》的規定，公(gong)(gong)務(wu)(wu)員都是(shi)行政(zheng)(zheng)編(bian)(bian)制(zhi)。

事業單位待遇

一般的(de)(de)(de)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)工(gong)作人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)大體分(fen)為編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和(he)非編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)（非編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)就是本(ben)單(dan)(dan)位(wei)自行外聘的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，就象企業聘用一樣，由單(dan)(dan)位(wei)自行規定其待(dai)遇，付給(gei)其工(gong)資，與地方(fang)財(cai)政沒有(you)關系）。所以，非編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)待(dai)遇不一定比(bi)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)差(cha)。多數改革后(hou)的(de)(de)(de)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)對新(xin)進的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，包(bao)括事(shi)業編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在審查(cha)檔案后(hou)，交給(gei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)中心保管(guan)。另(ling)外國(guo)家也(ye)在積極推行事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)雇傭制(zhi)(zhi)(zhi)這(zhe)將(jiang)逐漸改變(bian)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)編(bian)與企業編(bian)的(de)(de)(de)差(cha)距。

事業單位考試

事業單位好不好考

國家(jia)考試(shi)都是具有(you)一(yi)定難度，好好準備充分發揮就能通過的。

考事業單位可以看什么書

報(bao)考綜(zong)合(he)類(lei)(lei)事(shi)業(ye)單位(wei)的看(kan)《綜(zong)合(he)知識》，報(bao)考醫護(hu)類(lei)(lei)事(shi)業(ye)單位(wei)的看(kan)《醫學基(ji)礎(chu)知識》，報(bao)考教育類(lei)(lei)事(shi)業(ye)單位(wei)的看(kan)《教育公共基(ji)礎(chu)知識》。

事業單位考試時間

事(shi)(shi)業單位招(zhao)聘時間每個省(sheng)都不一(yi)(yi)樣的，有的是(shi)在上半(ban)年(nian)舉(ju)(ju)行(xing)，有的是(shi)在下半(ban)年(nian)舉(ju)(ju)行(xing)。拿山東(dong)舉(ju)(ju)例(li)來說，2019年(nian)山東(dong)共舉(ju)(ju)行(xing)過兩(liang)次事(shi)(shi)業單位統考，一(yi)(yi)次是(shi)上半(ban)年(nian)的1月份(fen)發布(bu)公(gong)告，3月16日(ri)進行(xing)筆(bi)(bi)試(shi)，一(yi)(yi)次是(shi)下半(ban)年(nian)9月發布(bu)公(gong)告，10月19日(ri)進行(xing)筆(bi)(bi)試(shi)。

事業單位考試考什么

事業單位考試分兩個(ge)階(jie)段，一(yi)階(jie)段是筆試，二階(jie)段是面試。筆試一(yi)般(ban)會(hui)(hui)考《職業能力測驗》和(he)《公共基礎知(zhi)識》，前者和(he)公考的(de)(de)《行測》基本一(yi)樣(yang)，一(yi)般(ban)只是題(ti)量(liang)與題(ti)型難度有差別。后者包括面比較廣泛(fan)，會(hui)(hui)涵蓋政治、經(jing)濟、科技、文(wen)化(hua)、歷(li)史、時事、哲(zhe)學理論(lun)等等內(nei)容(rong)。另外還會(hui)(hui)有一(yi)定(ding)的(de)(de)專業課目考試

事業單位考試流程

1、個人報名

報(bao)(bao)名人員(yuan)登陸(lu)指定的報(bao)(bao)名網(wang)(wang)站（各(ge)地人事考試(shi)信(xin)息網(wang)(wang)），如實(shi)填(tian)寫、提交(jiao)相關(guan)個人信(xin)息資(zi)料。應聘人員(yuan)在資(zi)格初審(shen)前(qian)多(duo)次(ci)(ci)(ci)登錄填(tian)交(jiao)報(bao)(bao)名信(xin)息的，后一次(ci)(ci)(ci)填(tian)報(bao)(bao)自動替換前(qian)一次(ci)(ci)(ci)填(tian)報(bao)(bao)信(xin)息。報(bao)(bao)名資(zi)格一經招(zhao)聘單位初審(shen)通過(guo)，不能更改(gai)。報(bao)(bao)考人員(yuan)不能用新、舊(jiu)兩個身(shen)份證號同時報(bao)(bao)名，報(bao)(bao)名與考試(shi)時使(shi)用的身(shen)份證必須一致。

注：部分地區(qu)采取現(xian)場報名。

2、單位初審

招(zhao)聘(pin)(pin)單位指定專人(ren)(ren)負責(ze)資格(ge)(ge)(ge)初(chu)(chu)審(shen)工(gong)作，在(zai)報(bao)(bao)名(ming)期間(jian)查看本單位的(de)(de)網上(shang)報(bao)(bao)名(ming)情況，根據應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)提(ti)交的(de)(de)信息資料，對前一天的(de)(de)報(bao)(bao)名(ming)人(ren)(ren)員(yuan)進行資格(ge)(ge)(ge)初(chu)(chu)審(shen)，并在(zai)網上(shang)公布初(chu)(chu)審(shen)結果。如果招(zhao)聘(pin)(pin)單位在(zai)幾個工(gong)作日內（各地方規(gui)定不(bu)同），未對報(bao)(bao)名(ming)人(ren)(ren)員(yuan)信息進行處理，則視為(wei)初(chu)(chu)審(shen)通過。網上(shang)報(bao)(bao)名(ming)期間(jian)，招(zhao)聘(pin)(pin)單位會(hui)公布咨詢(xun)電話并安排專人(ren)(ren)值班，提(ti)供(gong)咨詢(xun)服務。對通過資格(ge)(ge)(ge)初(chu)(chu)審(shen)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)，招(zhao)聘(pin)(pin)單位應留存應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)報(bao)(bao)名(ming)信息，以供(gong)資格(ge)(ge)(ge)審(shen)查時參考。

報名(ming)人員(yuan)在(zai)網(wang)上(shang)提交(jiao)報考信息后(hou)，可(ke)在(zai)第二(er)天至查(cha)詢(xun)時間截止之日前登(deng)錄網(wang)站，查(cha)詢(xun)報名(ming)資格初(chu)審結果(guo)。通過資格初(chu)審的人員(yuan)，要于規定日期前登(deng)錄當(dang)地人事考試信息網(wang)，進行網(wang)上(shang)繳(jiao)費(fei)，逾(yu)期不辦理網(wang)上(shang)繳(jiao)費(fei)手續的，視作(zuo)放棄(qi)。繳(jiao)費(fei)成功后(hou)，下載打印準(zhun)考證（準(zhun)考證一般(ban)在(zai)考前一周可(ke)以(yi)打印）。

3、資格審查

事業單(dan)(dan)位公開招聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查工作(zuo)，貫穿招聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)的(de)全過(guo)程。進入面(mian)試(shi)的(de)應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)，在面(mian)試(shi)人(ren)員(yuan)(yuan)名單(dan)(dan)確定之(zhi)后，需按招聘(pin)(pin)(pin)信息公布的(de)要求，向(xiang)招聘(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)位提(ti)交(jiao)本人(ren)相關(guan)(guan)證(zheng)明材(cai)料(liao)。取(qu)得面(mian)試(shi)資(zi)格(ge)(ge)的(de)應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)在面(mian)試(shi)前(qian)3天仍未向(xiang)招聘(pin)(pin)(pin)單(dan)(dan)位提(ti)交(jiao)有(you)關(guan)(guan)材(cai)料(liao)的(de)，則(ze)視(shi)為(wei)棄權(quan)(quan)。經審(shen)查不具備報考條件的(de)，經主管機關(guan)(guan)核準后，取(qu)消其面(mian)試(shi)資(zi)格(ge)(ge)。因(yin)棄權(quan)(quan)或取(qu)消資(zi)格(ge)(ge)造成(cheng)的(de)空缺，按筆試(shi)成(cheng)績依次遞補。

4、筆試

筆(bi)試(shi)考試(shi)采用百分制計算應(ying)聘(pin)人員的成績。筆(bi)試(shi)設定(ding)最(zui)低合格(ge)分數線(xian)，由省事業單位公開招聘(pin)主管機(ji)關根據應(ying)聘(pin)人數和考試(shi)情(qing)況(kuang)確定(ding)。

5、面試

面(mian)試(shi)在事業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)公開招聘主(zhu)管機(ji)關的指導(dao)下，由招聘單(dan)(dan)(dan)位(wei)或其主(zhu)管部門按備案(an)的面(mian)試(shi)方(fang)案(an)組(zu)織(zhi)實施(shi)，面(mian)試(shi)方(fang)案(an)的備案(an)應在面(mian)試(shi)前一周完成。達到筆(bi)試(shi) 合(he)格分數線(xian)的應聘人(ren)(ren)員，根據招聘計劃和招聘崗位(wei)由高分到低分按比(bi)(bi)例(li)依次確(que)定(ding)面(mian)試(shi)人(ren)(ren)選。筆(bi)試(shi)合(he)格人(ren)(ren)數出現空缺的崗位(wei)，取消招聘計劃；達不(bu)到規定(ding)招聘比(bi)(bi)例(li)的，按實有合(he)格人(ren)(ren)數確(que)定(ding)。面(mian)試(shi)人(ren)(ren)選確(que)定(ding)后，由招聘單(dan)(dan)(dan)位(wei)張(zhang)榜公布并通(tong)知本人(ren)(ren)。

面(mian)試(shi)結束后(hou)(hou)，按筆(bi)試(shi)成績和(he)面(mian)試(shi)成績計算(suan)應聘人員(yuan)考(kao)試(shi)總(zong)成績。筆(bi)試(shi)成績、面(mian)試(shi)成績、考(kao)試(shi)總(zong)成績均(jun)計算(suan)到(dao)小數(shu)點后(hou)(hou)兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五(wu)入。根據(ju)考(kao)試(shi)總(zong)成績，確定(ding)進入考(kao)核體檢范圍人選(xuan)。

6、考核體檢

按照招(zhao)聘崗位，根(gen)(gen)據(ju)應聘人員考(kao)(kao)(kao)試總成績(ji)，由(you)高分(fen)到(dao)低分(fen)確(que)定(ding)確(que)定(ding)進入考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)檢(jian)(jian)范圍(wei)人選，并(bing)依次(ci)(ci)等(deng)額組(zu)織(zhi)進行考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)檢(jian)(jian)。同一(yi)(yi)招(zhao)聘計劃應聘人員出(chu)現總成績(ji)并(bing)列(lie)的，則(ze)按筆(bi)試成績(ji)由(you)高分(fen)到(dao)低分(fen)確(que)定(ding)人選。對(dui)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、體(ti)檢(jian)(jian)不(bu)合(he)格人員造(zao)成的空缺，可(ke)(ke)(ke)從其(qi)(qi)他進入同一(yi)(yi)崗位考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)范圍(wei)的人員中依次(ci)(ci)等(deng)額遞(di)補。根(gen)(gen)據(ju)實際(ji)需要(yao)，既可(ke)(ke)(ke)先進行考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)也可(ke)(ke)(ke)先組(zu)織(zhi)體(ti)檢(jian)(jian)。體(ti)檢(jian)(jian)標(biao)準參照公(gong)(gong)務員錄用體(ti)檢(jian)(jian)通用標(biao)準執行，國家另(ling)有(you)規定(ding)的從其(qi)(qi)規定(ding)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)小組(zu)要(yao)實事求是，全面(mian)、客(ke)觀(guan)、公(gong)(gong)正地評(ping)價(jia)被考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)對(dui)象，并(bing)寫(xie)出(chu)書面(mian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)意(yi)見(jian)。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、體(ti)檢(jian)(jian)工作由(you)招(zhao)聘單位或其(qi)(qi)主管部門負(fu)責組(zu)織(zhi)實施。

7、簽訂合同

經考試(shi)、考核、體檢合(he)格(ge)的(de)擬聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員(yuan)，公示7日(ri)無(wu)異(yi)議(yi)的(de)，由(you)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)位(wei)或其主管部門提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)意見，報(bao)人(ren)(ren)事(shi)廳(ting)備(bei)案(an)。符合(he)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的(de)，由(you)人(ren)(ren)事(shi)廳(ting)發放《事(shi)業單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)通(tong)知(zhi)書(shu)(shu)》，憑《事(shi)業單(dan)位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)通(tong)知(zhi)書(shu)(shu)》辦理調動、派遣等相關(guan)(guan)手續(xu)，雙方按(an)規定簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同，確(que)立人(ren)(ren)事(shi)關(guan)(guan)系。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按(an)規定實行試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)制度，期(qi)滿合(he)格(ge)的(de)正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，不合(he)格(ge)的(de)解除聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)一般不超過3個月(yue)；情況特殊的(de)，可以延長(chang)，但(dan)最(zui)長(chang)不得(de)超過6個月(yue)。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)為大中(zhong)專應屆畢(bi)業生（含擇業期(qi)限內）的(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)可以延長(chang)至(zhi)12個月(yue)。

8、監督檢查

為保證招聘工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)公(gong)(gong)(gong)正(zheng)(zheng)性(xing)，招聘單位要最大限度(du)地實行(xing)政務公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)，及時面向社(she)會公(gong)(gong)(gong)布招聘工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)進展情況，做到(dao)信息公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)、過程公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)、結(jie)果公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)，接受(shou)社(she)會和群眾(zhong)的(de)監(jian)督(du)。事業單位公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘主(zhu)管機關將(jiang)積(ji)極配合紀(ji)(ji)(ji)檢(jian)、監(jian)察部門，加強對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)監(jian)督(du)檢(jian)查，對(dui)(dui)在公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘過程中(zhong)弄(nong)虛作(zuo)假(jia)、營(ying)私(si)舞弊的(de)人員(yuan)(yuan)要嚴肅查處(chu)，堅決糾正(zheng)(zheng)；對(dui)(dui)違反公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘紀(ji)(ji)(ji)律的(de)應(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)，取消考試(shi)或聘用(yong)資格；對(dui)(dui)違反公(gong)(gong)(gong)開(kai)(kai)招聘紀(ji)(ji)(ji)律的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)人員(yuan)(yuan)，視情節輕重給(gei)予相應(ying)(ying)處(chu)分。