公司搬遷員工不去能不能得到賠償

用人單位同城搬(ban)遷，按(an)各地規定，勞動合(he)同繼續履行，員工(gong)不去的，不予支(zhi)付經濟補償金。

關于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)繼(ji)續(xu)履行(xing)問(wen)題。根據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第(di)三(san)十(shi)三(san)條(tiao)的(de)(de)規(gui)定，企(qi)業變更(geng)名(ming)稱(cheng)、法(fa)(fa)定代(dai)表人、主要負責人或者投資人(股(gu)東)等(deng)事項，不影響勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)履行(xing)。根據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第(di)三(san)十(shi)四條(tiao)的(de)(de)規(gui)定，企(qi)業發生(sheng)合并或者分立等(deng)情況，原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)繼(ji)續(xu)有(you)效，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)由(you)承繼(ji)其權利和義務的(de)(de)企(qi)業繼(ji)續(xu)履行(xing)。

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企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在本市(shi)行(xing)(xing)政(zheng)區域內(nei)搬遷(qian)，職(zhi)工(gong)(gong)(gong)上(shang)下班可(ke)乘坐本市(shi)公共交通工(gong)(gong)(gong)具，或企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提(ti)供交通補(bu)貼、免費交通工(gong)(gong)(gong)具接送(song)等便利(li)條件(jian)，對職(zhi)工(gong)(gong)(gong)生活未造成明(ming)顯(xian)影響的(de)(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同繼(ji)續履(lv)行(xing)(xing)。原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同繼(ji)續履(lv)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)不需支付(fu)經濟(ji)補(bu)償。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)應當按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)，全面(mian)履(lv)行(xing)(xing)各自(zi)的(de)(de)(de)義務，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)不得擅自(zi)降低職(zhi)工(gong)(gong)(gong)薪酬(chou)待(dai)遇；職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)本企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作年限(xian)(xian)連續計算(suan)，雙方可(ke)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或以(yi)其他書(shu)面(mian)形式(shi)注(zhu)明(ming)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)在本企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作年限(xian)(xian)。

公司搬遷如何賠償

如果是比較遠的搬遷或者(zhe)跨市的搬遷，勞(lao)動者(zhe)不同(tong)意變更，屬于勞(lao)動合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情(qing)況(kuang)發(fa)生重大(da)變化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履行，經用人單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)協商，未能(neng)就變更勞(lao)動合(he)同(tong)內容達成協議的情(qing)形。用人單(dan)位應提前(qian)三十(shi)日(ri)以書面形式通知勞(lao)動者(zhe)本(ben)人或者(zhe)額(e)外支(zhi)付勞(lao)動者(zhe)一個月(yue)工資后，可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)。

法律依據：

《勞動合同法(fa)》第四(si)十條規定：有下列情形之一的，用人(ren)(ren)單位提前三(san)十日以(yi)書面形式通知勞動者本人(ren)(ren)或者額外支(zhi)付勞動者一個月(yue)工資后(hou)，可以(yi)解除(chu)勞動合同：

(三)勞(lao)(lao)動合(he)同訂立時所依(yi)據的客觀情況發生重大(da)變化(hua)，致使勞(lao)(lao)動合(he)同無(wu)法(fa)履行，經用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者協(xie)商，未(wei)能就變更勞(lao)(lao)動合(he)同內容達成協(xie)議的。勞(lao)(lao)動法(fa)第二十六條(tiao)也有(you)同樣的規定。

第(di)四十六條：有下列情形之一的(de)，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(三)用人單(dan)位依照本法第四十(shi)條(tiao)規(gui)定解除勞動合同的(de)；

第四十(shi)七(qi)條：經(jing)濟補償按勞動者在本(ben)單位工(gong)作的年限，每滿(man)一年支(zhi)付一個月工(gong)資的標準(zhun)向(xiang)勞動者支(zhi)付。

六個(ge)月(yue)以上不滿一(yi)年的，按一(yi)年計算；不滿六個(ge)月(yue)的，向勞(lao)動者支付半(ban)個(ge)月(yue)工(gong)資的經(jing)濟補償。

勞動者月(yue)工資高(gao)于用人單位所在直轄市、設(she)區的市級人民(min)政府公布的本地區上年(nian)度職(zhi)(zhi)工月(yue)平(ping)均工資三倍的，向其支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)的標準按(an)職(zhi)(zhi)工月(yue)平(ping)均工資三倍的數額支(zhi)付，向其支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)的年(nian)限(xian)最高(gao)不超過十二年(nian)。

本(ben)條所稱月工資(zi)是指勞(lao)動者(zhe)在勞(lao)動合同(tong)解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)前十二(er)個月的平(ping)均工資(zi)。