從(cong)2018年7月1日起(qi)公務員工資調整后，職務工資標(biao)準(zhun)由(you)現行的每月585元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至7835元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)(bie)(bie)提(ti)高到每月640元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至9280元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；級別(bie)(bie)(bie)工資各(ge)級別(bie)(bie)(bie)起(qi)點標(biao)準(zhun)由(you)現行的每月1020元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至6496元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)(bie)(bie)提(ti)高到每月1130元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至7109元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，其他各(ge)級別(bie)(bie)(bie)工資檔次標(biao)準(zhun)相應提(ti)高

調整(zheng)公(gong)務員(yuan)基本工(gong)資標準的(de)同(tong)時，適當(dang)調整(zheng)機關工(gong)人(ren)技(ji)術等級(ji)（崗(gang)位）工(gong)資標準（調整(zheng)后的(de)工(gong)資標準見附(fu)表 2）。

從2018年(nian)7月1日起，調整事業單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)標準。 調整后的(de)(de)崗位(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)標準，專業技術人(ren)員(yuan)由(you)現(xian)(xian)行(xing)(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)月1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)4850元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高到(dao)每(mei)(mei)月1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)6010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，管(guan)理人(ren)員(yuan)由(you)現(xian)(xian)行(xing)(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)月1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)4770元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高到(dao)每(mei)(mei)月1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)5910元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人(ren)由(you)現(xian)(xian) 行(xing)(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)月1360元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)2010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高到(dao)每(mei)(mei)月1480元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)2250元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；薪級工(gong)(gong)資(zi)標準，專業技術人(ren)員(yuan)、管(guan)理人(ren)員(yuan)由(you)現(xian)(xian)行(xing)(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)月215元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)6355元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高到(dao)每(mei)(mei)月260元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)7204元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人(ren)由(you)現(xian)(xian)行(xing)(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)月185元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)2047元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高到(dao)每(mei)(mei)月225元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)(zhi)2232元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

公(gong)務(wu)員工資由四(si)個方面構成:一是(shi)基本工資，二是(shi)津(jin)貼(tie)，三是(shi)補貼(tie)，四(si)是(shi)獎金(jin)。

1、基本工資，即職務工(gong)資(zi)(zi)(zi)和級別工(gong)資(zi)(zi)(zi)，是工(gong)資(zi)(zi)(zi)結構的主(zhu)體，也是確定(ding)公務員退(tui)休金、撫恤(xu)金等項目的主(zhu)要依據(ju)。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度(du)還在改革之中，有待將來的配套法規(gui)作(zuo)出具體規(gui)定。

3、獎金實際上是指公務員的(de)年終一次(ci)性獎金，凡在(zai)定(ding)期考核中被確定(ding)為優秀(xiu)、稱職的(de)公務員均可(ke)享(xiang)受。

4、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)和獎金是公(gong)務員工資的重要組成(cheng)部分(fen)和補(bu)充 。

公務員(yuan)工(gong)資(zi)一(yi)(yi)般是按本人退休(xiu)前職(zhi)務和(he)級別(bie)工(gong)資(zi)之和(he)的(de)(de)一(yi)(yi)定(ding)比例(li)計發，全部工(gong)作年(nian)限滿30年(nian)的(de)(de)，按85%的(de)(de)比例(li)計發。此外(wai)還(huan)有各類津補貼(tie)，各地(di)標準不一(yi)(yi)樣。

(1)基本退休金待遇。基(ji)(ji)本(ben)退休(xiu)金(jin)是退休(xiu)公務(wu)(wu)員最(zui)主要的生活待(dai)遇。1993年工(gong)資(zi)制度改(gai)革后(hou)，國家公務(wu)(wu)員實(shi)行職(zhi)務(wu)(wu)級工(gong)資(zi)制。國家公務(wu)(wu)員退休(xiu)后(hou)，其退休(xiu)金(jin)的計發辦法(fa)是:職(zhi)務(wu)(wu)工(gong)資(zi)、級別工(gong)資(zi)按(an)一定比例(li)計發，基(ji)(ji)礎(chu)工(gong)資(zi)、工(gong)齡工(gong)資(zi)均按(an)原工(gong)資(zi)的100%計發。

隨(sui)著社(she)會(hui)經(jing)濟(ji)的(de)(de)發展(zhan)和(he)人民生活水平的(de)(de)不斷提高，國(guo)(guo)家公(gong)務(wu)員(yuan)基(ji)本退(tui)休金也應適(shi)時調整(zheng)。其調節(jie)辦法是:在國(guo)(guo)家統一(yi)調整(zheng)生活必要品價格時，退(tui)休公(gong)務(wu)員(yuan)可按在職國(guo)(guo)家公(gong)務(wu)員(yuan)并入基(ji)礎工資的(de)(de)補貼數(shu)(shu)額增加退(tui)休金;在職國(guo)(guo)家公(gong)務(wu)員(yuan)根據企業相當人員(yuan)的(de)(de)工資水平和(he)物價變動指數(shu)(shu)調整(zheng)工資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)時，退(tui)休公(gong)務(wu)員(yuan)可按調整(zheng)工資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)幅度度相應提高基(ji)本退(tui)休金標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。

(2)地區津貼。1993年工資制度改(gai)革方案實施后，各地(di)(di)(di)將建立新的(de)地(di)(di)(di)區(qu)津貼制度。國(guo)家公務員(yuan)退休后，可享受(shou)原(yuan)單位所(suo)在地(di)(di)(di)同職級在職人員(yuan)的(de)地(di)(di)(di)區(qu)津貼。

(3)物價、生活補貼(tie)和各項福利待(dai)遇(yu)。這也是國家公務員退休生活待(dai)遇(yu)中一個(ge)重(zhong)要的(de)組成部(bu)分。

第(di)十(shi)二章　工資、福利與保險(xian)

第七(qi)十九條　公務員實(shi)行國家統(tong)一規(gui)定的工(gong)資制度(du)。

公務(wu)員工資制度(du)貫(guan)徹按勞分配(pei)的(de)(de)原則，體(ti)現工作職(zhi)責(ze)、工作能力、工作實績(ji)、資歷(li)等因素(su)，保持不同領導職(zhi)務(wu)、職(zhi)級(ji)、級(ji)別(bie)之間的(de)(de)合理工資差距。

國家建立公(gong)務員工資的正常(chang)增長機制。

第八十條　公務員工(gong)資包(bao)括基本工(gong)資、津(jin)貼、補貼和獎金。

公(gong)務員按照國家規定享受地區(qu)附加津(jin)貼、艱(jian)苦邊遠地區(qu)津(jin)貼、崗位(wei)津(jin)貼等津(jin)貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等(deng)補(bu)貼、補(bu)助。

公務員(yuan)在(zai)定期考(kao)核中被確(que)定為優秀、稱職的(de)，按照國(guo)家規定享(xiang)受年(nian)終獎金(jin)。

公務員工(gong)資應(ying)當(dang)按時足(zu)額發放(fang)。

第八十一條　公(gong)務員的工(gong)資(zi)水平應當與國(guo)民經濟發展相(xiang)協調、與社會進(jin)步相(xiang)適應。

國家實(shi)行工資(zi)調(diao)查(cha)(cha)制度，定期進行公(gong)務員(yuan)(yuan)和企業相當人員(yuan)(yuan)工資(zi)水(shui)平的(de)調(diao)查(cha)(cha)比(bi)(bi)較，并將工資(zi)調(diao)查(cha)(cha)比(bi)(bi)較結果(guo)作為調(diao)整公(gong)務員(yuan)(yuan)工資(zi)水(shui)平的(de)依據。

第(di)八(ba)十二條　公務(wu)員(yuan)按照國家規定享(xiang)受福利待遇。國家根據經(jing)濟社會(hui)發展水平提(ti)高公務(wu)員(yuan)的福利待遇。

公務員執行國家規(gui)定(ding)(ding)的工時制度(du)，按照國家規(gui)定(ding)(ding)享受休假。公務員在法(fa)定(ding)(ding)工作日之外(wai)加班的，應當給予(yu)相應的補(bu)休，不(bu)能(neng)補(bu)休的按照國家規(gui)定(ding)(ding)給予(yu)補(bu)助。

第八十三條(tiao)　公務(wu)員依(yi)法參(can)加社(she)會保(bao)險，按照國家規定(ding)享受保(bao)險待(dai)遇。

公(gong)務員因公(gong)犧牲或(huo)者病(bing)故的，其親屬享受(shou)國家規(gui)定的撫(fu)恤和優待(dai)。

第(di)八十四條　任何機(ji)關(guan)不(bu)得違反國家規(gui)定自行更改公務(wu)員(yuan)工(gong)資、福(fu)(fu)利(li)、保(bao)險政策，擅(shan)自提高或者降低(di)公務(wu)員(yuan)的工(gong)資、福(fu)(fu)利(li)、保(bao)險待遇。任何機(ji)關(guan)不(bu)得扣(kou)減或者拖(tuo)欠公務(wu)員(yuan)的工(gong)資。