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宏恒達為加強技能人才的培養 開展首屆技能人才自主評價

本文章由注冊用戶 宏恒達 上傳提供 2022-10-20 評論 發布 反饋 0
摘要:宏恒達以打造學習型企業為目標,開展防水首屆技能人才自主評價,旨在加強技能人才的培養,奠定堅實的基礎。此次評價采取理論考試、技能考核、綜合評審的評價方式,共計評定中級工18人,高級工25人,技師10人。

為充(chong)分發(fa)揮(hui)企業在技(ji)能(neng)人才培養(yang)、評價方面的(de)主(zhu)體作用,根(gen)據濰人社字【2020】15號文(wen)件要求,經濰坊市人事考試和勞動能(neng)力鑒定(ding)中心審核評估,宏恒達防水材料有限(xian)公司率先獲得自主(zhu)評價資格,備案號為Y000037070112,可以進行企業技(ji)能(neng)人才自主(zhu)評價,開展職業技(ji)能(neng)等級認定(ding)工作。

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宏恒達防水以打(da)造(zao)學習(xi)型(xing)企(qi)業為(wei)(wei)目標,持續進行防水知識(shi)理論(lun)與實(shi)操技能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)訓,為(wei)(wei)加強技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)的培(pei)(pei)養奠定了堅實(shi)的基(ji)礎。公(gong)司建立了高標準的職業技能(neng)(neng)(neng)實(shi)操基(ji)地,面積(ji)約900㎡,配備了與職業技能(neng)(neng)(neng)考試規模(mo)相適(shi)應的各(ge)種考試用主材、輔(fu)材,包括10套改性(xing)瀝青防水卷材進口施工工具和76個模(mo)型(xing),為(wei)(wei)企(qi)業技能(neng)(neng)(neng)人才(cai)(cai)的培(pei)(pei)養創造(zao)了良好的學習(xi)操作平臺(tai)。

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2021年9月23日,宏(hong)恒達防(fang)水首屆技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才自主評(ping)(ping)(ping)價(jia)工作(zuo)順利(li)開展。本(ben)次(ci)自主評(ping)(ping)(ping)價(jia)內容為防(fang)水工,外聘(pin)兩位中國(guo)防(fang)水大(da)師(shi)(shi)為評(ping)(ping)(ping)委,評(ping)(ping)(ping)價(jia)級(ji)別(bie)為中級(ji)工、高級(ji)工、技(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi),采取(qu)理論考試(shi)、技(ji)(ji)(ji)能(neng)考核、綜合評(ping)(ping)(ping)審的(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)方式,共計評(ping)(ping)(ping)定中級(ji)工18人(ren),高級(ji)工25人(ren),技(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)10人(ren)。最終評(ping)(ping)(ping)價(jia)結果等待上(shang)級(ji)技(ji)(ji)(ji)能(neng)鑒定中心(xin)審核通過。

理論考試

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技能考核

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綜合評審

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采(cai)取多種方(fang)式開(kai)展(zhan)企業人(ren)才(cai)自主(zhu)評價(jia)(jia)是一項創(chuang)新(xin)舉措,企業自主(zhu)運用(yong)評價(jia)(jia)方(fang)法,注重考核崗位工作績效(xiao),強化生產服(fu)務結果、創(chuang)新(xin)成果和實際(ji)貢獻,提升企業技能型人(ren)才(cai)比(bi)例,帶動公司技能人(ren)員(yuan)梯次發展(zhan)。

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