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依賴Citrix的(de)組織超過40萬家，Citrix成為(wei)行業領軍者三十年有余。Citrix學到(dao)了許多，比如彌合(he)員工生產力和創新思維之間的(de)差距所需(xu)要的(de)到(dao)底是什么(me)，以(yi)及新一代技(ji)術如何幫助人(ren)們排除干擾并(bing)專注于重要的(de)工作(zuo)(zuo)。這就是Citrix為(wei)何致力于交(jiao)付智(zhi)能、統一的(de)工作(zuo)(zuo)空間，讓(rang)個人(ren)可以(yi)掌控自己的(de)工作(zuo)(zuo)時(shi)間，并(bing)讓(rang)組織可以(yi)實現更多目(mu)標。

Citrix認為，員工體驗要比協(xie)作及溝通重要得多，它(ta)包括支(zhi)持員工專(zhuan)注(zhu)于個人發展及有效(xiao)工作，并為他們提供所需的空間。

Citrix的存在就是幫您確保員工能夠(gou)始終(zhong)迅速、輕松地訪問所需資源，從(cong)而(er)出色地完成(cheng)工作——無論工作地點和外部環境(jing)如何。

在Citrix，Citrix認為(wei)(wei)組(zu)織的(de)(de)強大源自(zi)于個人的(de)(de)成功。讓(rang)員工自(zi)由地去做喜歡做的(de)(de)事(shi)，成為(wei)(wei)想要成為(wei)(wei)的(de)(de)人，而無論(lun)規模、狀況或形式如何。

40個(ge)國家(jia)/地區的60個(ge)辦事處，10個(ge)自發組織并(bing)由Citrix贊助的員工資源小(xiao)組，旨(zhi)在培(pei)養(yang)包容性和多樣性，這(zhe)一數字還在繼(ji)續增長。