《職(zhi)場(chang)(chang)動物進化手(shou)冊》是一部以(yi)(yi)寓言(yan)體的形(xing)式(shi)演繹職(zhi)場(chang)(chang)事(shi)理學的作品，以(yi)(yi)其輕松、諧(xie)趣的寫作風(feng)格(ge)，揭示三(san)千年權(quan)謀(mou)文化背景下(xia)的東方職(zhi)場(chang)(chang)現象，并通(tong)過對西方經典管理學的反思，以(yi)(yi)一只狗員工在混沌狀態(tai)下(xia)的成長歷程(cheng)，闡(chan)述職(zhi)場(chang)(chang)生態(tai)環境的要(yao)義(yi)與(yu)原(yuan)則。
這(zhe)本書的(de)一大特點(dian)是(shi)全面解(jie)讀了豐富的(de)東(dong)方事(shi)理學(xue)(xue)(xue)要(yao)點(dian)。事(shi)理學(xue)(xue)(xue)是(shi)狗類知識體系中非常重要(yao)的(de)一門知識，與實證科學(xue)(xue)(xue)相對應，其特點(dian)是(shi)“應然”，是(shi)教導狗如何(he)處事(shi)的(de)學(xue)(xue)(xue)問；同時因應西方理論界對事(shi)理學(xue)(xue)(xue)的(de)研究(jiu)，結合職(zhi)場(chang)的(de)實際(ji)情況(kuang)，對事(shi)理學(xue)(xue)(xue)進行了量化研究(jiu)，這(zhe)有助于(yu)澄清長期以來困擾著(zhu)職(zhi)場(chang)的(de)一些基本概念與問題。
這本書的(de)(de)第二(er)個特點是(shi)汲取(qu)了大(da)量的(de)(de)經典管(guan)(guan)理學(xue)思想。與西方管(guan)(guan)理學(xue)二(er)百余年的(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)史相比較，中國的(de)(de)管(guan)(guan)理學(xue)遠未起步，西方管(guan)(guan)理學(xue)在中國的(de)(de)應用更(geng)多的(de)(de)應是(shi)以(yi)思想為指導，而非教條(tiao)式的(de)(de)全盤照搬照套，要考慮(lv)到當(dang)地的(de)(de)生活(huo)習慣，民俗民風，文化背景與經濟(ji)、政治發(fa)展(zhan)(zhan)水平，這是(shi)西方學(xue)者(zhe)一(yi)再堅持的(de)(de)，卻被我們的(de)(de)研究者(zhe)所長(chang)期忽(hu)略。
這(zhe)本書的(de)(de)(de)(de)第三個(ge)特(te)點(dian)是(shi)書中存在大(da)量爭(zheng)議性的(de)(de)(de)(de)觀點(dian)，用(yong)我(wo)(wo)們(men)傳統(tong)的(de)(de)(de)(de)眼光(guang)來看，某(mou)(mou)些事(shi)情是(shi)屬于負面的(de)(de)(de)(de)、影響或妨礙企業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)，而從事(shi)理(li)學的(de)(de)(de)(de)角度(du)出發(fa)，從國(guo)狗的(de)(de)(de)(de)文化背景出發(fa)，事(shi)理(li)學卻給了(le)我(wo)(wo)們(men)相反的(de)(de)(de)(de)解釋，重要的(de)(de)(de)(de)是(shi)，事(shi)理(li)學為我(wo)(wo)們(men)證(zheng)明了(le)某(mou)(mou)些不(bu)規范行為的(de)(de)(de)(de)存在對于企業(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)是(shi)有利的(de)(de)(de)(de)。這(zhe)種解釋將在某(mou)(mou)種程度(du)上顛覆我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)認知，也(ye)許我(wo)(wo)們(men)仍(reng)然會對此持懷疑態度(du)，但(dan)這(zhe)種懷疑也(ye)是(shi)事(shi)理(li)學研(yan)究(jiu)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)組成部分(fen)。
《職(zhi)(zhi)場動(dong)物進化(hua)手冊》的(de)(de)第四個特點是(shi)揭(jie)示出(chu)了職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)存(cun)在著的(de)(de)大量(liang)潛規(gui)則(ze)。這(zhe)些(xie)潛規(gui)則(ze)如一(yi)股暗流一(yi)樣左(zuo)右著職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)的(de)(de)狗事變動(dong)，進入職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)的(de)(de)狗往往需(xu)要付出(chu)極高的(de)(de)成(cheng)本之后(hou)才(cai)幡然悔(hui)悟。本書揭(jie)示這(zhe)些(xie)社會現象(xiang)中(zhong)(zhong)的(de)(de)潛規(gui)則(ze)的(de)(de)目的(de)(de)，不是(shi)為(wei)了引(yin)誘(you)狗學習這(zhe)些(xie)在道德價值觀(guan)念上缺乏論證的(de)(de)行為(wei)或思(si)想，而(er)是(shi)為(wei)了促進職(zhi)(zhi)場的(de)(de)透明化(hua)，引(yin)導(dao)我們的(de)(de)職(zhi)(zhi)場競爭走向規(gui)范(fan)。
本書的(de)(de)第(di)五個特點是強化(hua)了競爭(zheng)的(de)(de)觀念。市場(chang)經濟(ji)在我們這(zhe)個國(guo)度的(de)(de)時(shi)間才不過(guo)二十年，很(hen)多(duo)狗的(de)(de)觀念仍然(ran)停(ting)留(liu)在農業時(shi)代，停(ting)留(liu)在你好我好大家好，不惹事不生(sheng)非，或是悶頭干活回避(bi)職(zhi)場(chang)競爭(zheng)的(de)(de)狀(zhuang)態之中，這(zhe)種思(si)想行為大大有害于職(zhi)場(chang)的(de)(de)發展，職(zhi)場(chang)是一個充滿了競爭(zheng)的(de)(de)狩獵圈，你必須學會適應新經濟(ji)時(shi)代的(de)(de)競爭(zheng)法則。
《職場動物進(jin)化手冊》第六(liu)個特點是(shi)以(yi)利益關(guan)系分析問題，而不(bu)是(shi)停留在主(zhu)觀感性上。過多的(de)感性言論已經使我(wo)們(men)的(de)勵(li)志類書(shu)籍變成了口號連(lian)天(tian)的(de)大市場，從這個角度上來說，這本書(shu)相對較(jiao)為殘忍(ren)，不(bu)適于剛(gang)剛(gang)進(jin)入職場的(de)年輕(qing)狗學習，但這并(bing)不(bu)影響本書(shu)的(de)價值，它的(de)指導意義仍是(shi)前(qian)所(suo)未有(you)的(de)。
本書(shu)的(de)(de)(de)第七個(ge)特點是重(zhong)新(xin)界定(ding)了職場的(de)(de)(de)道德(de)與利(li)益準(zhun)則。從社(she)會學的(de)(de)(de)角度來(lai)分析研究職場并(bing)做出(chu)一(yi)個(ge)理(li)性的(de)(de)(de)研判，這(zhe)將有(you)助于中(zhong)國(guo)職場的(de)(de)(de)發(fa)展趨向規范(fan)與理(li)性，有(you)助于調整我們的(de)(de)(de)思(si)想，強化職場中(zhong)狗的(de)(de)(de)合作(zuo)意識，并(bing)讓我們從封閉的(de)(de)(de)農業(ye)耕作(zuo)思(si)想中(zhong)走(zou)出(chu)來(lai)，全(quan)面審視并(bing)認(ren)同他(ta)狗存在的(de)(de)(de)價值與意義。
本書的(de)(de)第八個(ge)特點是從員工(gong)的(de)(de)角(jiao)度看待職(zhi)場，這是一(yi)個(ge)全新的(de)(de)角(jiao)度，是我們(men)(men)所無(wu)法(fa)回避的(de)(de)現(xian)實。我們(men)(men)不(bu)(bu)僅需要(yao)幫(bang)助職(zhi)場中(zhong)的(de)(de)其他狗獲得成(cheng)功(gong)(gong)，更(geng)重要(yao)的(de)(de)是，我們(men)(men)自己也(ye)需要(yao)成(cheng)功(gong)(gong)，那種功(gong)(gong)成(cheng)身退，或是名不(bu)(bu)必我就、功(gong)(gong)不(bu)(bu)必我成(cheng)的(de)(de)傳統道德觀念，已經不(bu)(bu)適(shi)合(he)于這個(ge)競爭的(de)(de)時代了(le)。我們(men)(men)不(bu)(bu)僅要(yao)成(cheng)功(gong)(gong)，更(geng)要(yao)獲得我們(men)(men)應有的(de)(de)利益(yi)份額。
本書的(de)(de)(de)(de)第九大特點(dian)是采用(yong)了(le)(le)數理統計及運籌(chou)學的(de)(de)(de)(de)方法(fa)，對職場上的(de)(de)(de)(de)現象與行為進(jin)行了(le)(le)量化(hua)分析，這將有助(zhu)于我們改變(bian)過(guo)去那種(zhong)過(guo)于感性的(de)(de)(de)(de)處理事(shi)物的(de)(de)(de)(de)方法(fa)，在利益多元化(hua)的(de)(de)(de)(de)職場中(zhong)尋求一(yi)(yi)個均衡布局而非(fei)精(jing)確的(de)(de)(de)(de)結果。這一(yi)(yi)研究(jiu)推(tui)進(jin)了(le)(le)中(zhong)國事(shi)理學的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，同時(shi)也吸收了(le)(le)國外先(xian)進(jin)的(de)(de)(de)(de)文化(hua)思想，雖然這一(yi)(yi)突破的(de)(de)(de)(de)步(bu)伐很小，但其意義深遠，對理論界(jie)的(de)(de)(de)(de)研究(jiu)推(tui)動(dong)作用(yong)是不可忽視的(de)(de)(de)(de)。
本書的(de)(de)(de)第十大特點(dian)是以(yi)事喻理(li)，以(yi)理(li)演事，通過一(yi)系列動(dong)物在(zai)職場內為(wei)謀求(qiu)自己(ji)的(de)(de)(de)利益配額所進行(xing)的(de)(de)(de)明爭(zheng)暗斗，將東方三(san)千年之(zhi)久的(de)(de)(de)權謀文(wen)化(hua)與(yu)現(xian)代經典管(guan)理(li)學有機地融合起來。其中“術”的(de)(de)(de)成分較為(wei)濃重，道德意義上的(de)(de)(de)評價更(geng)是缺乏論據，但在(zai)重新界定的(de)(de)(de)商(shang)業社會背景下，這一(yi)切卻顯得(de)猶為(wei)重要(yao)。
需要說明的(de)是(shi)，《職場動(dong)物進(jin)(jin)化手冊》是(shi)從事理學的(de)角度(du)對(dui)職場行(xing)為進(jin)(jin)行(xing)重新詮釋的(de)一(yi)部寓(yu)言(yan)體(ti)裁作品(pin)，難免存在著思(si)想(xiang)方面(mian)的(de)不成熟與以偏(pian)概全的(de)訛誤(wu)。希望(wang)讀者在閱讀的(de)時候能有所揚棄。
用顛覆性的(de)理(li)念 全面解(jie)讀(du)笑傲職(zhi)場的(de)叢(cong)林生(sheng)存法則(ze)
以寓言體的(de)形式 首次揭密做強現代公司的(de)最佳運營方案
霧滿攔江(jiang)，網(wang)名，他的文章是(shi)從(cong)網(wang)上開始流(liu)傳的，算是(shi)不忘本(ben)吧。他曾經(jing)從(cong)事品牌咨(zi)詢八年(nian)，見識了(le)眾多(duo)企(qi)業經(jing)營管理上的短處(chu)(chu)和(he)長(chang)處(chu)(chu)、沒落和(he)成長(chang)、成功(gong)和(he)失(shi)敗。本(ben)書正是(shi)他多(duo)年(nian)見聞的一個(ge)總結(jie)。內容(rong)看似夸張，卻處(chu)(chu)處(chu)(chu)透露真(zhen)實。
《職(zhi)場動物進化(hua)手(shou)冊》里到處亂竄(cuan)的(de)是(shi)一群似曾相識的(de)“動物”。在他(ta)(ta)們身(shen)上我(wo)們看(kan)到了(le)自己(ji)的(de)影子(zi)，同(tong)事的(de)影子(zi)，主管的(de)影子(zi)，老板的(de)影子(zi)。正是(shi)通過他(ta)(ta)們，作者(zhe)創造了(le)一種全(quan)新(xin)的(de)“職(zhi)場性格模(mo)型”。
希望讀者(zhe)可以利用這(zhe)個模型，來(lai)認清自(zi)己、也看清別人在職場中的位(wei)置和角色，從而練就一(yi)副火眼金睛。這(zhe)本書想給你的，不(bu)是一(yi)面易碎的鏡(jing)子，而是一(yi)把鑰(yao)匙，去開啟那扇曾經緊閉的職業成功之門；或者(zhe)說是一(yi)根繩索，幫(bang)你從職場的泥潭中脫身出來(lai)。
暢游小(xiao)說
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