《職場(chang)(chang)動物進化手冊》是一(yi)部以寓言體(ti)的(de)形式(shi)演繹職場(chang)(chang)事理學的(de)作品,以其輕松(song)、諧趣(qu)的(de)寫(xie)作風格,揭示三千年(nian)權(quan)謀(mou)文(wen)化背(bei)景下(xia)的(de)東(dong)方職場(chang)(chang)現象,并通過(guo)對西方經典管理學的(de)反思,以一(yi)只狗(gou)員工在混沌(dun)狀態(tai)下(xia)的(de)成(cheng)長(chang)歷程,闡述職場(chang)(chang)生態(tai)環(huan)境的(de)要義與原則。
這(zhe)本書的(de)(de)一(yi)大特(te)點是全面解讀了豐富的(de)(de)東方事(shi)理學要(yao)點。事(shi)理學是狗類(lei)知識(shi)體系(xi)中非常重要(yao)的(de)(de)一(yi)門知識(shi),與實(shi)證科學相對(dui)(dui)應,其特(te)點是“應然”,是教導(dao)狗如何處事(shi)的(de)(de)學問(wen);同(tong)時(shi)因應西方理論界對(dui)(dui)事(shi)理學的(de)(de)研究,結合(he)職場的(de)(de)實(shi)際情況(kuang),對(dui)(dui)事(shi)理學進行了量化研究,這(zhe)有助于(yu)澄清(qing)長期(qi)以來困擾著(zhu)職場的(de)(de)一(yi)些基本概念與問(wen)題。
這本書的(de)第二個特點是汲取了大量的(de)經典管(guan)理(li)學思想。與西方(fang)管(guan)理(li)學二百(bai)余年的(de)發(fa)展史(shi)相比較,中國的(de)管(guan)理(li)學遠未起步,西方(fang)管(guan)理(li)學在中國的(de)應用更多(duo)的(de)應是以思想為指(zhi)導,而非教條式(shi)的(de)全(quan)盤照搬照套,要考慮(lv)到當地的(de)生活習慣,民俗民風,文化背景與經濟、政治發(fa)展水平,這是西方(fang)學者一再(zai)堅持的(de),卻被我們的(de)研究(jiu)者所長期忽略。
這本書的(de)(de)第(di)三個特點(dian)是(shi)書中(zhong)存(cun)在大量爭議性的(de)(de)觀(guan)點(dian),用我們(men)傳統的(de)(de)眼光來看(kan),某(mou)些(xie)事(shi)情(qing)是(shi)屬(shu)于負面的(de)(de)、影(ying)響或妨礙企業發展的(de)(de),而從事(shi)理(li)學的(de)(de)角度出發,從國(guo)狗的(de)(de)文化(hua)背景出發,事(shi)理(li)學卻給(gei)了我們(men)相反的(de)(de)解(jie)釋,重要(yao)的(de)(de)是(shi),事(shi)理(li)學為(wei)我們(men)證明(ming)了某(mou)些(xie)不規范行為(wei)的(de)(de)存(cun)在對于企業的(de)(de)發展是(shi)有利(li)的(de)(de)。這種(zhong)(zhong)解(jie)釋將在某(mou)種(zhong)(zhong)程度上顛覆我們(men)的(de)(de)認(ren)知,也許我們(men)仍然會對此持懷(huai)疑(yi)態度,但(dan)這種(zhong)(zhong)懷(huai)疑(yi)也是(shi)事(shi)理(li)學研究發展的(de)(de)一個組成部分。
《職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)動物進(jin)化手冊》的(de)(de)(de)第四個特點是揭(jie)(jie)示(shi)出了職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中存在著的(de)(de)(de)大(da)量潛(qian)(qian)規則。這(zhe)些(xie)潛(qian)(qian)規則如一股暗流一樣左右著職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中的(de)(de)(de)狗(gou)(gou)事變動,進(jin)入職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中的(de)(de)(de)狗(gou)(gou)往(wang)往(wang)需要(yao)付出極高的(de)(de)(de)成本之(zhi)后才(cai)幡然悔悟。本書(shu)揭(jie)(jie)示(shi)這(zhe)些(xie)社會現象(xiang)中的(de)(de)(de)潛(qian)(qian)規則的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de),不是為(wei)了引誘狗(gou)(gou)學(xue)習這(zhe)些(xie)在道(dao)德價值觀念上(shang)缺乏論(lun)證的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)或思想,而(er)是為(wei)了促進(jin)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)的(de)(de)(de)透明化,引導(dao)我們的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)競爭走向規范。
本(ben)書的(de)第五個特點是(shi)強化了(le)競(jing)爭(zheng)的(de)觀(guan)念。市場經濟(ji)在我(wo)們這個國度的(de)時(shi)間才(cai)不(bu)過二十年,很多(duo)狗的(de)觀(guan)念仍然停留(liu)在農(nong)業時(shi)代,停留(liu)在你好(hao)我(wo)好(hao)大家好(hao),不(bu)惹事不(bu)生非,或是(shi)悶(men)頭干活回避職場競(jing)爭(zheng)的(de)狀態(tai)之中,這種思想行為大大有(you)害于職場的(de)發(fa)展,職場是(shi)一個充(chong)滿了(le)競(jing)爭(zheng)的(de)狩(shou)獵圈,你必(bi)須學會適應(ying)新經濟(ji)時(shi)代的(de)競(jing)爭(zheng)法則。
《職(zhi)場(chang)動(dong)物進(jin)化手冊》第六個特點是(shi)以利(li)益關系分析問題,而不是(shi)停留在主觀感性(xing)上。過多的(de)感性(xing)言論已經使我們(men)的(de)勵志(zhi)類(lei)書籍變成(cheng)了口號連天的(de)大市場(chang),從這(zhe)個角度上來說,這(zhe)本書相(xiang)對(dui)較為殘忍,不適于(yu)剛剛進(jin)入職(zhi)場(chang)的(de)年輕狗(gou)學習(xi),但這(zhe)并不影響本書的(de)價值(zhi),它(ta)的(de)指導意義仍(reng)是(shi)前所未(wei)有的(de)。
本書的(de)(de)(de)第(di)七(qi)個特點是重新界定了職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)道(dao)德與(yu)利益(yi)準(zhun)則(ze)。從社會(hui)學的(de)(de)(de)角度來(lai)(lai)分析研究職(zhi)(zhi)場(chang)并(bing)做出一個理性(xing)(xing)的(de)(de)(de)研判,這將有助于中(zhong)國職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)發展趨向規范與(yu)理性(xing)(xing),有助于調整我們(men)的(de)(de)(de)思(si)想,強化職(zhi)(zhi)場(chang)中(zhong)狗的(de)(de)(de)合作意(yi)識(shi),并(bing)讓我們(men)從封閉的(de)(de)(de)農業耕作思(si)想中(zhong)走出來(lai)(lai),全面審視并(bing)認同他狗存(cun)在的(de)(de)(de)價值與(yu)意(yi)義。
本書的(de)第八個(ge)特點是(shi)(shi)從員工的(de)角度看待職場,這(zhe)是(shi)(shi)一個(ge)全新的(de)角度,是(shi)(shi)我們所無法回避(bi)的(de)現實。我們不(bu)僅(jin)(jin)需要(yao)幫助職場中(zhong)的(de)其他狗(gou)獲得成功(gong)(gong),更重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)(shi),我們自己也(ye)需要(yao)成功(gong)(gong),那種功(gong)(gong)成身退,或是(shi)(shi)名(ming)不(bu)必(bi)我就、功(gong)(gong)不(bu)必(bi)我成的(de)傳統道德觀念(nian),已經不(bu)適合于這(zhe)個(ge)競爭的(de)時代了(le)。我們不(bu)僅(jin)(jin)要(yao)成功(gong)(gong),更要(yao)獲得我們應有的(de)利益(yi)份額。
本書的(de)(de)第九(jiu)大(da)特點(dian)是(shi)采用(yong)了(le)數理(li)統計及運籌學的(de)(de)方法,對(dui)職場上的(de)(de)現(xian)象與行為進(jin)行了(le)量(liang)化(hua)分析,這(zhe)將(jiang)有助于我(wo)們改變過(guo)去那種(zhong)過(guo)于感性的(de)(de)處(chu)理(li)事(shi)物的(de)(de)方法,在利益(yi)多元化(hua)的(de)(de)職場中(zhong)尋求一個(ge)均衡布局而非精確的(de)(de)結果。這(zhe)一研究(jiu)推(tui)進(jin)了(le)中(zhong)國事(shi)理(li)學的(de)(de)發展,同時也吸收了(le)國外先進(jin)的(de)(de)文化(hua)思想,雖然這(zhe)一突破的(de)(de)步伐(fa)很小,但其意義深(shen)遠,對(dui)理(li)論界的(de)(de)研究(jiu)推(tui)動(dong)作(zuo)用(yong)是(shi)不(bu)可忽(hu)視的(de)(de)。
本書(shu)的(de)第十(shi)大(da)特點(dian)是以事(shi)喻理(li)(li),以理(li)(li)演(yan)事(shi),通過一系列動物在(zai)職場內為謀求(qiu)自己的(de)利益(yi)配額所進(jin)行(xing)的(de)明(ming)爭暗斗,將東(dong)方三(san)千年之(zhi)久的(de)權謀文(wen)化與現代(dai)經典管理(li)(li)學(xue)有(you)機地融合起來。其中“術”的(de)成分較為濃(nong)重(zhong),道德意義上的(de)評價更(geng)是缺乏(fa)論(lun)據,但在(zai)重(zhong)新界定的(de)商業社會(hui)背景下,這一切卻(que)顯得猶為重(zhong)要。
需要說明的(de)(de)是,《職場(chang)動物進化(hua)手冊》是從事理學(xue)的(de)(de)角度對職場(chang)行(xing)為進行(xing)重新詮釋的(de)(de)一部寓言體裁(cai)作(zuo)品(pin),難免存(cun)在著(zhu)思想方面(mian)的(de)(de)不成熟與以偏概全的(de)(de)訛誤。希望讀者在閱讀的(de)(de)時候能有所(suo)揚棄(qi)。
用顛覆性(xing)的(de)(de)理念(nian) 全面解讀笑傲職(zhi)場的(de)(de)叢林生存(cun)法(fa)則
以寓言體的形式 首(shou)次揭(jie)密做強(qiang)現代公司的最(zui)佳運(yun)營(ying)方(fang)案
霧滿攔江,網名(ming),他(ta)(ta)的文章是(shi)從網上開(kai)始流傳的,算是(shi)不忘(wang)本(ben)吧。他(ta)(ta)曾經從事品(pin)牌咨詢八(ba)年(nian),見識了眾(zhong)多(duo)企(qi)業經營管理上的短處和長處、沒落和成長、成功和失敗。本(ben)書正是(shi)他(ta)(ta)多(duo)年(nian)見聞的一個總(zong)結。內容看似夸張,卻處處透露真實。
《職場(chang)動物(wu)進化手冊(ce)》里到(dao)處亂竄的(de)(de)是(shi)一群似曾相識的(de)(de)“動物(wu)”。在他們(men)身上我們(men)看到(dao)了自己的(de)(de)影子,同事的(de)(de)影子,主管的(de)(de)影子,老(lao)板的(de)(de)影子。正是(shi)通(tong)過他們(men),作者創造(zao)了一種全新的(de)(de)“職場(chang)性格模型”。
希望讀者可以利用這個模(mo)型(xing),來(lai)認(ren)清(qing)自己、也(ye)看清(qing)別(bie)人在(zai)職(zhi)場中的位置(zhi)和角色,從而練(lian)就一(yi)副火(huo)眼金睛。這本書想給你的,不是一(yi)面易碎的鏡子,而是一(yi)把(ba)鑰匙(chi),去(qu)開啟那(nei)扇(shan)曾經緊閉的職(zhi)業成(cheng)功之門;或者說是一(yi)根繩(sheng)索(suo),幫(bang)你從職(zhi)場的泥潭中脫身出來(lai)。