面(mian)(mian)(mian)試(shi)心理學是面(mian)(mian)(mian)試(shi)心理學領域諸(zhu)多實證案例(li)研究(jiu)的(de)(de)(de)集大成(cheng)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe),作者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)通過生動形象地描述兩位主(zhu)人(ren)翁的(de)(de)(de)求(qiu)職案例(li),深(shen)入(ru)淺出(chu)(chu)地對面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)和(he)(he)求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)如何(he)做好(hao)面(mian)(mian)(mian)試(shi)準(zhun)(zhun)備、有(you)(you)效面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)方(fang)法、面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)和(he)(he)求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)角(jiao)色(se)進行(xing)了分(fen)析,并揭示(shi)了求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)有(you)(you)效影(ying)響面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)評價的(de)(de)(de)有(you)(you)效方(fang)法,為面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)說服優(you)秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)候選(xuan)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)加入(ru)組織提供了解決(jue)(jue)方(fang)案,探討了錄用決(jue)(jue)策的(de)(de)(de)重要性,介紹(shao)了不同(tong)國家的(de)(de)(de)文化和(he)(he)法律(lv)差異對面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)影(ying)響。本書旨在指導求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)做好(hao)面(mian)(mian)(mian)試(shi)準(zhun)(zhun)備,在面(mian)(mian)(mian)試(shi)中脫穎而(er)出(chu)(chu),幫助(zhu)管理者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)做出(chu)(chu)決(jue)(jue)策。面(mian)(mian)(mian)試(shi)心理學 不僅是企業管理者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)、人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理人(ren)員(yuan)提升(sheng)面(mian)(mian)(mian)試(shi)水平,選(xuan)拔優(you)秀(xiu)(xiu)候選(xuan)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)工具書,而(er)且是求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)有(you)(you)效提升(sheng)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)對自身(shen)的(de)(de)(de)評價,在眾多競(jing)爭者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)中贏得(de)心儀工作機會的(de)(de)(de)秘籍。
尼古(gu)拉(la)斯·魯(lu)林(Nicolas Roulin)圣(sheng)瑪麗大(da)(da)學(xue)工(gong)業(ye)與組織(zhi)(zhi)心(xin)理(li)(li)學(xue)系副教(jiao)授(shou)、馬尼托巴大(da)(da)學(xue)工(gong)商管理(li)(li)學(xue)院副教(jiao)授(shou)。在洛桑(sang)大(da)(da)學(xue)獲得(de)(de)管理(li)(li)學(xue)學(xue)士(shi)和(he)理(li)(li)學(xue)碩士(shi)學(xue)位(wei),并在紐夏特大(da)(da)學(xue)獲得(de)(de)工(gong)業(ye)與組織(zhi)(zhi)心(xin)理(li)(li)學(xue)博士(shi)學(xue)位(wei)。還曾(ceng)在洛桑(sang)大(da)(da)學(xue)擔任高級講師。主要研究方向為人員的(de)甄選、就業(ye)歧視(shi),以及如何使用(yong)新技術(shu)選拔合適(shi)的(de)人才。
求職(zhi)者提(ti)升(sheng)面(mian)試技巧(qiao),自如應(ying)對(dui)面(mian)試官,提(ti)升(sheng)獲得工作機會(hui)概率的秘籍(ji)面(mian)試官提(ti)升(sheng)考(kao)核技巧(qiao),招聘(pin)并說(shuo)服合適人(ren)才加入公(gong)司的參考(kao)手冊(ce)揭秘面(mian)試官是何時(shi)(shi)會(hui)產(chan)生面(mian)試偏見(jian),又是在何時(shi)(shi)決定(ding)將求職(zhi)者淘汰(tai)出(chu)局,以(yi)及面(mian)試官會(hui)傾向(xiang)于選擇具有哪些特質的求職(zhi)者