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內容介紹

面試(shi)心(xin)理(li)(li)學(xue)是面試(shi)心(xin)理(li)(li)學(xue)領域諸多實證案(an)例(li)研究(jiu)的(de)(de)(de)集大成者(zhe)，作者(zhe)通(tong)過生(sheng)動形象地(di)描述兩位主人(ren)翁的(de)(de)(de)求職案(an)例(li)，深入淺出地(di)對(dui)面試(shi)官(guan)(guan)(guan)和求職者(zhe)如(ru)何做好面試(shi)準備(bei)、有效(xiao)面試(shi)的(de)(de)(de)方法(fa)、面試(shi)官(guan)(guan)(guan)和求職者(zhe)的(de)(de)(de)角色進行了(le)分析，并揭示了(le)求職者(zhe)有效(xiao)影(ying)響面試(shi)官(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)評價的(de)(de)(de)有效(xiao)方法(fa)，為面試(shi)官(guan)(guan)(guan)說(shuo)服優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)候(hou)選者(zhe)加(jia)入組織提供了(le)解決方案(an)，探討(tao)了(le)錄用決策的(de)(de)(de)重要(yao)性，介紹了(le)不同國家的(de)(de)(de)文化和法(fa)律差異對(dui)面試(shi)的(de)(de)(de)影(ying)響。本書(shu)旨(zhi)在指導求職者(zhe)做好面試(shi)準備(bei)，在面試(shi)中(zhong)脫穎而出，幫(bang)助(zhu)管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)做出決策。面試(shi)心(xin)理(li)(li)學(xue) 不僅是企業管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)、人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員提升面試(shi)水(shui)平，選拔優秀(xiu)(xiu)候(hou)選者(zhe)的(de)(de)(de)工(gong)具書(shu)，而且是求職者(zhe)有效(xiao)提升面試(shi)官(guan)(guan)(guan)對(dui)自身的(de)(de)(de)評價，在眾多競(jing)爭(zheng)者(zhe)中(zhong)贏得(de)心(xin)儀工(gong)作機會的(de)(de)(de)秘籍(ji)。

作者介紹

尼(ni)古(gu)拉斯·魯林（Nicolas Roulin）圣(sheng)瑪麗大學工業與(yu)組織心理學系副教授(shou)、馬尼(ni)托巴大學工商管理學院副教授(shou)。在(zai)洛(luo)桑大學獲得管理學學士(shi)和(he)理學碩士(shi)學位，并(bing)在(zai)紐(niu)夏(xia)特大學獲得工業與(yu)組織心理學博士(shi)學位。還曾在(zai)洛(luo)桑大學擔任高級講師(shi)。主要研究(jiu)方向(xiang)為人員的甄選、就業歧視，以(yi)及如何使用新技術選拔合(he)適的人才。

其他信息

編輯推薦

求職(zhi)者提升(sheng)(sheng)面(mian)(mian)試(shi)(shi)技巧，自如(ru)應對面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)，提升(sheng)(sheng)獲得工作(zuo)機會(hui)(hui)概率的(de)秘籍面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)提升(sheng)(sheng)考(kao)核技巧，招聘并說服合適人才加入公司的(de)參考(kao)手冊揭秘面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)是何(he)時會(hui)(hui)產生(sheng)面(mian)(mian)試(shi)(shi)偏見，又是在何(he)時決定將求職(zhi)者淘(tao)汰出局，以及面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)會(hui)(hui)傾向(xiang)于選擇具有哪些特質(zhi)的(de)求職(zhi)者