其中(zhong)包括20個最常用的(de)(de)(de)對員(yuan)工(gong)能力素(su)質要求(qiu)的(de)(de)(de)具體行(xing)為描(miao)述(shu),以(yi)及(ji)全(quan)方(fang)位、多角度的(de)(de)(de)求(qiu)職面試(shi)(shi)(shi)攻略;收錄(lu)了寶潔、匯(hui)豐、聯合利華(hua)、英特爾及(ji)普(pu)華(hua)永道等世界知名企業近(jin)幾年在中(zhong)國的(de)(de)(de)面試(shi)(shi)(shi)實錄(lu)。在再版中(zhong),編者增(zeng)(zeng)加了4種能力素(su)質模型,并對近(jin)些年新(xin)增(zeng)(zeng)的(de)(de)(de)面試(shi)(shi)(shi)方(fang)式進行(xing)了詳盡的(de)(de)(de)闡(chan)述(shu);同時,再版中(zhong)新(xin)增(zeng)(zeng)的(de)(de)(de)120道面試(shi)(shi)(shi)最難問(wen)題的(de)(de)(de)精彩解答,將會給讀者帶來更大的(de)(de)(de)價值(zhi)。
楊毅宏(hong),人力(li)資(zi)源管理(li)與人力(li)資(zi)源能力(li)素質開發方面的專業(ye)人士。曾(ceng)經任職于(yu)世界(jie)(jie)500強(qiang)企(qi)業(ye)聯合利華(hua)(Unilever)從事(shi)人力(li)資(zi)源管理(li)工(gong)作。此后加入世界(jie)(jie)知(zhi)名咨詢機構畢博(BearingPoint)管理(li)咨詢擔(dan)任咨詢顧問。她在人才素質培養(yang)方面有較深的思考和研(yan)究(jiu),曾(ceng)經撰寫《誠(cheng)信(xin)的種子》、《世界(jie)(jie)500強(qiang)面試實錄》等多部暢(chang)銷作品。
在(zai)當(dang)今(jin)充(chong)滿競爭的(de)(de)社會里,每(mei)個企(qi)業都非常重視人才的(de)(de)招募、培訓和(he)發展(zhan)。世(shi)界500強企(qi)業尤為如(ru)此,這些企(qi)業經過多年的(de)(de)發展(zhan),積景(jing)了大量關(guan)于人力資源開(kai)發的(de)(de)理(li)論和(he)實踐經驗,他們的(de)(de)人才招募流程(cheng)和(he)員工能(neng)力素質考核方法非常值(zhi)得其他企(qi)業以及求(qiu)職者(zhe)學習(xi)借鑒。
《世界500強面(mian)試實錄》自2004出(chu)版(ban)以來,獲得了讀(du)者良好的(de)反(fan)饋,隨著人力(li)資源測評的(de)發展,讀(du)者對面(mian)試技(ji)巧的(de)了解和(he)掌握也有了新(xin)的(de)要求,因此推出(chu)第2版(ban)以期滿足更多讀(du)者的(de)需要。
本書是世界500強企業通用(yong)(yong)的(de)選人(ren)標(biao)準及其在(zai)華招聘實(shi)踐的(de)真實(shi)記錄(lu),揭示(shi)了(le)世界500強企業選人(ren)、用(yong)(yong)人(ren)的(de)標(biao)準和操(cao)作方(fang)(fang)法。其中(zhong)包括20個最常(chang)用(yong)(yong)的(de)員工(gong)能力素質要求(qiu)的(de)具體行為(wei)描(miao)述(shu),以及全(quan)方(fang)(fang)位、多角度的(de)求(qiu)職(zhi)面(mian)試攻略;收錄(lu)了(le)寶(bao)潔、匯豐、聯合(he)利華、英特爾(er)及普(pu)華永道(dao)等世界知(zhi)名(ming)企業近幾年在(zai)中(zhong)國(guo)的(de)面(mian)試實(shi)錄(lu)。
概括(kuo)來講(jiang)。本書有以下三種(zhong)功效:人(ren)力資源工(gong)(gong)作者的(de)實用工(gong)(gong)作手冊。為人(ren)力資源工(gong)(gong)作者提供了(le)選拔人(ren)才時可資參考借(jie)(jie)鑒的(de)標準(zhun)(zhun),并(bing)對(dui)具(ju)體(ti)選才標準(zhun)(zhun)做(zuo)了(le)詳細(xi)的(de)行為分(fen)析。求(qiu)(qiu)(qiu)職面(mian)試(shi)者的(de)最佳指導工(gong)(gong)具(ju)。讓求(qiu)(qiu)(qiu)職者了(le)解(jie)企業對(dui)員工(gong)(gong)的(de)能力素(su)質要求(qiu)(qiu)(qiu),幫助求(qiu)(qiu)(qiu)職者掌握應(ying)聘技巧和(he)方法,并(bing)提供大量(liang)素(su)材以供求(qiu)(qiu)(qiu)職者學習和(he)借(jie)(jie)鑒。