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基本介紹

其中(zhong)(zhong)包(bao)括20個最常(chang)用的(de)(de)(de)(de)對員工(gong)能(neng)力素質要求的(de)(de)(de)(de)具體行(xing)為描述(shu)，以及全方位、多角(jiao)度的(de)(de)(de)(de)求職面試攻略；收(shou)錄(lu)了寶潔、匯豐(feng)、聯合利華(hua)、英特爾(er)及普(pu)華(hua)永道(dao)等世界知名(ming)企業近幾年(nian)在中(zhong)(zhong)國的(de)(de)(de)(de)面試實錄(lu)。在再版中(zhong)(zhong)，編者(zhe)增加了4種能(neng)力素質模型，并對近些年(nian)新增的(de)(de)(de)(de)面試方式進行(xing)了詳盡的(de)(de)(de)(de)闡(chan)述(shu)；同時，再版中(zhong)(zhong)新增的(de)(de)(de)(de)120道(dao)面試最難問題的(de)(de)(de)(de)精(jing)彩解答，將(jiang)會給讀者(zhe)帶(dai)來(lai)更大的(de)(de)(de)(de)價(jia)值。

作者介紹

楊毅宏，人力資(zi)源管(guan)(guan)理與人力資(zi)源能(neng)力素質開發方(fang)面(mian)的專業人士。曾經任職于世界500強(qiang)企(qi)業聯合利華(Unilever)從事人力資(zi)源管(guan)(guan)理工作。此后加入世界知名(ming)咨(zi)詢機構畢博(bo)(BearingPoint)管(guan)(guan)理咨(zi)詢擔(dan)任咨(zi)詢顧問。她在人才素質培養方(fang)面(mian)有較深的思考和研究(jiu)，曾經撰寫(xie)《誠信(xin)的種子(zi)》、《世界500強(qiang)面(mian)試(shi)實錄》等(deng)多部暢銷作品(pin)。

鑒賞評價

在當今充滿競爭的(de)社會(hui)里，每個企業(ye)(ye)(ye)都非常重(zhong)視人(ren)才的(de)招募(mu)、培訓和發展。世界500強企業(ye)(ye)(ye)尤為如此，這(zhe)些企業(ye)(ye)(ye)經過多年的(de)發展，積景了(le)大量(liang)關于人(ren)力資源(yuan)開發的(de)理論和實(shi)踐經驗，他(ta)們的(de)人(ren)才招募(mu)流(liu)程和員工(gong)能力素質考核方法非常值得其他(ta)企業(ye)(ye)(ye)以及求職者學習借鑒(jian)。

《世界500強面試(shi)實錄》自(zi)2004出(chu)(chu)版(ban)以來，獲(huo)得(de)了讀(du)(du)者良(liang)好的反(fan)饋，隨著人力資源測評(ping)的發展，讀(du)(du)者對面試(shi)技巧的了解和掌握也有了新的要求，因(yin)此推出(chu)(chu)第2版(ban)以期滿足更多讀(du)(du)者的需要。

本書是世(shi)界(jie)500強企業(ye)通用的(de)(de)選人標準及其(qi)在華招聘實踐(jian)的(de)(de)真實記錄(lu)，揭示了世(shi)界(jie)500強企業(ye)選人、用人的(de)(de)標準和操作方法(fa)。其(qi)中(zhong)包括20個最常(chang)用的(de)(de)員工(gong)能力素質要(yao)求的(de)(de)具體行為描述，以及全(quan)方位、多角度的(de)(de)求職面試(shi)攻略；收(shou)錄(lu)了寶潔、匯豐、聯(lian)合利華、英特爾及普華永道等世(shi)界(jie)知名企業(ye)近(jin)幾(ji)年在中(zhong)國(guo)的(de)(de)面試(shi)實錄(lu)。

概括(kuo)來講。本書有以下三種功效：人(ren)(ren)力(li)資源工作(zuo)(zuo)者(zhe)的實(shi)用工作(zuo)(zuo)手冊(ce)。為(wei)人(ren)(ren)力(li)資源工作(zuo)(zuo)者(zhe)提供了(le)(le)選(xuan)拔人(ren)(ren)才時(shi)可(ke)資參考借鑒的標準，并對具體選(xuan)才標準做了(le)(le)詳細的行為(wei)分析。求職面試(shi)者(zhe)的最佳指導工具。讓求職者(zhe)了(le)(le)解(jie)企業(ye)對員工的能(neng)力(li)素質要(yao)求，幫助求職者(zhe)掌握應聘(pin)技巧和(he)方(fang)法，并提供大量(liang)素材(cai)以供求職者(zhe)學習和(he)借鑒。