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基本介紹

《管(guan)理的實踐》提供了(le)觀(guan)念(nian)、原則和工具，是(shi)一(yi)套極具系統化(hua)的管(guan)理知識。這本(ben)(ben)書問(wen)市后，不僅在(zai)美國一(yi)炮而(er)紅，而(er)且在(zai)全球各(ge)地(di)也都非(fei)常成功(gong)，包括在(zai)歐洲(zhou)，拉(la)丁美洲(zhou)，尤其在(zai)日本(ben)(ben)更是(shi)備受重視。日本(ben)(ben)人認為這本(ben)(ben)書的觀(guan)念(nian)奠(dian)定了(le)他們經(jing)濟成功(gong)與工業發展的基石。

德魯克以(yi)其(qi)深厚(hou)的(de)(de)人文(wen)素養，強調人的(de)(de)理想性、價值觀及判斷力，成了(le)組織績效(xiao)表現的(de)(de)關鍵(jian)資源(yuan)。因此，惟有找(zhao)對人，擺(bai)對位置，從旁(pang)協助，才可能有“對”的(de)(de)成果。德魯克對人總是(shi)以(yi)正面（用人之長）評價，對事則是(shi)以(yi)負面（高標(biao)要(yao)標(biao)）評估，是(shi)各(ge)類組織惟一最高的(de)(de)指導原則。

《管理的(de)實踐》一書即以(yi)管理的(de)本質切入——就管理者的(de)角色、職(zhi)務、功能(neng)的(de)認知及其未來面臨(lin)的(de)挑戰，有著精辟(pi)獨到的(de)見解，掀開了(le)管理的(de)奧秘與實務。

全書(shu)以(yi)“管(guan)理(li)(li)企業、管(guan)理(li)(li)管(guan)理(li)(li)者(zhe)、管(guan)理(li)(li)員工和(he)工作”三項(xiang)管(guan)理(li)(li)的任務，貫穿整本(ben)書(shu)的主軸和(he)精(jing)髓，并以(yi)八(ba)個(ge)關鍵成果領域(yu)、三個(ge)經典的問(wen)句以(yi)及組織的精(jing)神豐富其內(nei)涵。

第一(yi)部(bu)分德魯克先以一(yi)個企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)實例(li)點出了：我們的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)是什么？我們的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)將(jiang)是什么？我們的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)究竟應(ying)該是什么？以及企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)目標、成果與生產的(de)(de)(de)(de)原則。

第二(er)部分德魯克以福特汽車的故事(shi)，闡(chan)述了“目(mu)標管理(li)與自我控制”的有效(xiao)性(xing)管理(li)，同時也呈現出組織精(jing)神（即(ji)芒果视(shi)频下载）的完整性(xing)。

第三(san)部分(fen)則透過活動、決策與(yu)關系等三(san)項分(fen)析，深(shen)入管理的(de)結(jie)構、最終(zhong)的(de)檢驗標準及(ji)(ji)績效，同時也(ye)說明(ming)了(le)五種組織結(jie)構之優缺(que)點，與(yu)適用的(de)大、中、小型企(qi)業及(ji)(ji)其限制條件。

第四部分(fen)德魯克(ke)以其“績效(xiao)為核心的(de)(de)整(zheng)體觀”，主張雇傭整(zheng)個人而不是一(yi)雙手，以IBM的(de)(de)故事，描述了創新的(de)(de)實踐(jian)價值，使員(yuan)工有成(cheng)就感(gan)與滿(man)足感(gan)，進而創造巔(dian)峰績效(xiao)的(de)(de)組織。

第五部(bu)分(fen)德魯(lu)克(ke)描述了管理(li)者及(ji)其(qi)工作、決策(ce)及(ji)未來的管理(li)者是什么，尤(you)其(qi)一再主張“責任”的重要性與(yu)必要性

作者介紹

彼得·德魯(lu)(lu)克(ke)于1909年生(sheng)于奧匈帝國的維(wei)也納，祖(zu)籍(ji)為(wei)荷蘭(lan)人(ren)(ren)，彼得·德魯(lu)(lu)克(ke)其家族在十七世(shi)紀時從(cong)事書籍(ji)出版工作（Drucker原意(yi)為(wei)“印刷(shua)者”）。1937年移居美國，終(zhong)身以圪人(ren)(ren)、著書和咨詢為(wei)業(ye)，是(shi)當代國際上最著名的管理學家，被稱為(wei)“大師中的大師”、“現代管理之父”，對世(shi)人(ren)(ren)貢(gong)獻卓越，影(ying)響深遠。

他著述頗豐，平(ping)生(sheng)涉略廣泛，在(zai)許多領域的(de)建樹都令人(ren)嘆服。到(dao)目(mu)前為止(zhi)，在(zai)哈佛商業評(ping)論發表(biao)文章已超過30篇，著作(zuo)多達50余本，涵蓋社會分析、政治經濟、管(guan)理的(de)各個方面，還有小說和自傳(chuan)。

1954年出版《管理實踐》，奠定大師的(de)地位，并標志(zhi)著管理學(xue)的(de)誕生；

1966年出版(ban)《卓有(you)成(cheng)效(xiao)的管理者》成(cheng)為經典(dian)之作；

1973年出版(ban)《管(guan)理：任(ren)務、責任(ren)、實踐》巨著，該(gai)書(shu)被譽為"系統化的(de)管(guan)理手冊(ce)"。

其中(zhong)《管理(li)的(de)(de)(de)(de)實踐》一書(shu)奠定了他(ta)作(zuo)為管理(li)學(xue)科開(kai)創(chuang)者的(de)(de)(de)(de)地位，而《卓有成效(xiao)的(de)(de)(de)(de)管理(li)者》已(yi)憂(you)為全球管理(li)者必讀的(de)(de)(de)(de)經典。他(ta)的(de)(de)(de)(de)書(shu)傳(chuan)播130多個國家，甚至在前蘇(su)聯(lian)、波(bo)蘭、南斯拉夫、捷克等國也極為暢銷。其中(zhong)最(zui)受(shou)推崇的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)他(ta)的(de)(de)(de)(de)原則概念及發明，包括：“將管理(li)學(xue)開(kai)創(chuang)成為一門學(xue)科、目(mu)標管理(li)與(yu)自我控制是(shi)(shi)管理(li)哲學(xue)、組織的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)為了創(chuang)造和滿(man)足顧(gu)客(ke)、企業的(de)(de)(de)(de)基本(ben)功能是(shi)(shi)行(xing)銷與(yu)創(chuang)新、高(gao)層管理(li)者在企業策略(lve)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)角色、成效(xiao)比(bi)效(xiao)率(lv)更重要、分權化、民營化、知(zhi)識(shi)工作(zuo)者的(de)(de)(de)(de)興起、以(yi)知(zhi)識(shi)和資訊為基礎的(de)(de)(de)(de)社會。”

在(zai)美國(guo)他曾擔任由美國(guo)銀行和保險公(gong)(gong)司(si)(si)組(zu)成的(de)(de)(de)財團(tuan)的(de)(de)(de)經(jing)濟學者(zhe)，美國(guo)通用(yong)汽車公(gong)(gong)司(si)(si)、克(ke)萊斯(si)勒公(gong)(gong)司(si)(si)、IBM公(gong)(gong)司(si)(si)等大(da)企業(ye)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理顧(gu)問。為(wei)紀念共(gong)在(zai)管(guan)(guan)理領(ling)域的(de)(de)(de)杰出貢獻，克(ke)萊蒙特大(da)學的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理研究(jiu)生院以(yi)他的(de)(de)(de)名字命名——彼得·德(de)魯克(ke)管(guan)(guan)理研究(jiu)生院。

2002年6月20日(ri)，美國總統喬治·W·布(bu)什宣布(bu)彼得(de)(de)·德(de)魯克成為當年的"總統自(zi)由勛(xun)章(zhang)"的獲得(de)(de)者，這是美國公民所能獲得(de)(de)的最高榮譽。

2005年11月11日，彼得(de)·德魯克以(yi)95歲高齡辭世。