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基本介紹

《管理的實踐》提供了觀(guan)念、原則和工具(ju)，是一(yi)套極(ji)具(ju)系統化的管理知識。這本(ben)(ben)(ben)書(shu)(shu)問(wen)市后，不僅(jin)在美(mei)國一(yi)炮而(er)紅，而(er)且在全(quan)球(qiu)各(ge)地也都非常成功(gong)，包(bao)括在歐洲，拉丁美(mei)洲，尤其在日(ri)本(ben)(ben)(ben)更是備受重視。日(ri)本(ben)(ben)(ben)人認為這本(ben)(ben)(ben)書(shu)(shu)的觀(guan)念奠(dian)定(ding)了他(ta)們經濟成功(gong)與工業(ye)發展的基(ji)石(shi)。

德(de)魯克以其深厚的(de)人文素(su)養，強調人的(de)理想性、價值觀及(ji)判斷(duan)力，成了組(zu)織(zhi)績(ji)效表(biao)現的(de)關鍵(jian)資(zi)源。因此(ci)，惟(wei)有找對(dui)人，擺對(dui)位置，從旁協助，才(cai)可能有“對(dui)”的(de)成果。德(de)魯克對(dui)人總(zong)是以正面（用人之長）評價，對(dui)事則是以負面（高標要標）評估，是各類組(zu)織(zhi)惟(wei)一最高的(de)指導原則。

《管理的(de)實踐(jian)》一書即以管理的(de)本質切入——就(jiu)管理者的(de)角色、職務、功(gong)能的(de)認知(zhi)及其(qi)未(wei)來面臨的(de)挑戰，有著精辟獨到的(de)見(jian)解(jie)，掀開(kai)了管理的(de)奧秘與實務。

全(quan)書以(yi)“管(guan)理企業、管(guan)理管(guan)理者、管(guan)理員(yuan)工(gong)和工(gong)作(zuo)”三項管(guan)理的(de)任務，貫穿整本書的(de)主(zhu)軸和精髓，并以(yi)八個關鍵成果(guo)領域、三個經典(dian)的(de)問句以(yi)及組織的(de)精神豐富其內涵。

第一部分德魯(lu)克先以一個企業(ye)的(de)實例點出了：我(wo)們(men)的(de)事(shi)業(ye)是什(shen)么？我(wo)們(men)的(de)事(shi)業(ye)將是什(shen)么？我(wo)們(men)的(de)事(shi)業(ye)究(jiu)竟應該是什(shen)么？以及企業(ye)的(de)目標、成果與生產的(de)原(yuan)則。

第二(er)部分德魯克以(yi)福特汽車的(de)故事，闡述了“目(mu)標管(guan)理(li)與自我控制(zhi)”的(de)有效性管(guan)理(li)，同時也呈現出組織(zhi)精神（即(ji)芒果(guo)视频下载）的(de)完整性。

第三(san)部分則透過活動、決(jue)策與(yu)關系等(deng)三(san)項(xiang)分析，深入管理的結構、最(zui)終的檢驗標準及績效，同時也(ye)說明(ming)了五種組織(zhi)結構之優缺點，與(yu)適用的大、中、小型企業(ye)及其限制條(tiao)件。

第四部分德魯克以其“績效為核心(xin)的整體觀”，主張雇傭(yong)整個人而(er)(er)不是一雙手，以IBM的故(gu)事，描述了(le)創(chuang)新的實踐價(jia)值，使員工有成就感與滿足感，進而(er)(er)創(chuang)造巔峰績效的組織。

第(di)五部分德魯克描述了管(guan)理者及其工作、決(jue)策(ce)及未來的管(guan)理者是什么(me)，尤其一(yi)再主張“責任”的重要(yao)性與必(bi)要(yao)性

作者介紹

彼得(de)·德魯(lu)克于(yu)1909年(nian)生于(yu)奧匈帝國(guo)(guo)的(de)(de)維(wei)也納，祖籍為(wei)荷(he)蘭人(ren)(ren)，彼得(de)·德魯(lu)克其家族在十七世紀時(shi)從事書籍出(chu)版工作（Drucker原意為(wei)“印刷(shua)者(zhe)”）。1937年(nian)移居美國(guo)(guo)，終(zhong)身以圪(ge)人(ren)(ren)、著書和咨(zi)詢為(wei)業，是當代國(guo)(guo)際上(shang)最(zui)著名的(de)(de)管(guan)理學(xue)家，被稱為(wei)“大(da)師(shi)中的(de)(de)大(da)師(shi)”、“現代管(guan)理之父(fu)”，對(dui)世人(ren)(ren)貢獻卓越，影響(xiang)深遠。

他著述(shu)頗豐，平生涉略(lve)廣(guang)泛，在許(xu)多領域的建樹都令人嘆服。到(dao)目前為止(zhi)，在哈佛商業評論發表文章已超過30篇(pian)，著作多達(da)50余本，涵(han)蓋社會分析、政治經濟、管理的各(ge)個方面(mian)，還有小說和(he)自傳。

1954年(nian)出(chu)版《管(guan)理實踐》，奠定大師的地位，并標志著管(guan)理學的誕生；

1966年出(chu)版《卓有(you)成效的(de)管理者》成為經(jing)典之作；

1973年出版《管理：任(ren)務、責任(ren)、實踐》巨著，該(gai)書被譽為"系統化的管理手冊(ce)"。

其中(zhong)《管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的實踐》一(yi)書奠定了(le)他(ta)作(zuo)為(wei)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)學(xue)科開(kai)創(chuang)者的地位，而《卓有(you)成(cheng)效的管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)者》已憂(you)為(wei)全球(qiu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)者必讀(du)的經(jing)典。他(ta)的書傳播130多個國家，甚至在(zai)(zai)前蘇聯、波蘭、南斯拉夫、捷克等國也極(ji)為(wei)暢(chang)銷。其中(zhong)最(zui)受推崇的是(shi)他(ta)的原則概(gai)念及發明，包括：“將管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)學(xue)開(kai)創(chuang)成(cheng)為(wei)一(yi)門(men)學(xue)科、目標管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)與(yu)自(zi)我(wo)控(kong)制是(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)哲學(xue)、組織的目的是(shi)為(wei)了(le)創(chuang)造和(he)滿足顧客、企(qi)業的基本功能是(shi)行銷與(yu)創(chuang)新(xin)、高(gao)層管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)者在(zai)(zai)企(qi)業策略中(zhong)的角(jiao)色(se)、成(cheng)效比效率更重要、分(fen)權化、民營化、知識工作(zuo)者的興起、以知識和(he)資(zi)訊為(wei)基礎(chu)的社會。”

在美國(guo)他曾擔任由美國(guo)銀行和保險公(gong)司組成(cheng)的(de)財團(tuan)的(de)經濟學者，美國(guo)通用(yong)汽車公(gong)司、克(ke)萊(lai)斯勒公(gong)司、IBM公(gong)司等大(da)企業的(de)管理(li)顧問。為(wei)紀念(nian)共在管理(li)領域(yu)的(de)杰出貢獻，克(ke)萊(lai)蒙特大(da)學的(de)管理(li)研(yan)究生院(yuan)以(yi)他的(de)名(ming)字(zi)命名(ming)——彼得·德魯克(ke)管理(li)研(yan)究生院(yuan)。

2002年6月20日，美國總(zong)統(tong)喬治·W·布什宣布彼得·德魯克(ke)成(cheng)為(wei)當(dang)年的(de)"總(zong)統(tong)自由勛章(zhang)"的(de)獲得者，這是(shi)美國公民所能(neng)獲得的(de)最(zui)高(gao)榮(rong)譽(yu)。

2005年11月11日(ri)，彼得·德魯(lu)克(ke)以95歲(sui)高齡辭世。