提倡者型(xing)人(ren)格(INFJ、Advocate Personality)是16型(xing)人(ren)格(16personalities)中的(de)一種人(ren)格類型(xing)。其中I代表(biao)內向,N代表(biao)直覺,F代表(biao)情感,J代表(biao)獨立。
提倡者人格(ge)(ge)類型的(de)人非常稀少,只有(you)不到1%的(de)人口屬于這種類型,但他(ta)(ta)們對世界的(de)貢獻不容(rong)忽視。他(ta)(ta)們具有(you)與生俱(ju)來的(de)理想主義(yi)和道德感,但真正(zheng)令他(ta)(ta)們與其他(ta)(ta)理想主義(yi)人格(ge)(ge)類型區分開來的(de)是(shi),他(ta)(ta)們果(guo)斷決絕。他(ta)(ta)們不是(shi)懶散的(de)空(kong)想家,而是(shi)能腳踏實地完成(cheng)目標,留下深遠的(de)積極影響(xiang)的(de)人。
他(ta)們(men)把幫(bang)助他(ta)人作為生活(huo)的(de)意義,雖然(ran)你會在營救活(huo)動和(he)慈善工作中發現(xian)他(ta)們(men)的(de)身(shen)影,但(dan)他(ta)們(men)的(de)真(zhen)正(zheng)理想是從根本上(shang)解決問題,讓人們(men)一開始就不(bu)會陷(xian)入困(kun)境。
“提倡者”們(men)常常集各(ge)種特質于(yu)一(yi)身(shen):輕言細語卻很有(you)看(kan)法,為(wei)自(zi)己的(de)(de)(de)信(xin)念(nian)不懈奮斗(dou)。他(ta)(ta)(ta)們(men)堅(jian)決果斷,但(dan)不會把(ba)精(jing)力(li)用在(zai)一(yi)己私利(li)上–提倡者們(men)行事風格(ge)有(you)創造力(li),富有(you)想象(xiang)力(li),充滿信(xin)念(nian)和(he)感性,他(ta)(ta)(ta)們(men)并(bing)非為(wei)了創造優勢(shi),而是(shi)建立平(ping)衡。平(ping)等主義和(he)因果報(bao)應是(shi)對他(ta)(ta)(ta)們(men)很有(you)吸引力(li)的(de)(de)(de)思(si)想,他(ta)(ta)(ta)們(men)相信(xin)用愛和(he)同情(qing)來感化(hua)暴君的(de)(de)(de)心(xin)是(shi)幫助這個世(shi)界最(zui)好的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)。
對提(ti)倡(chang)者(zhe)人(ren)格類型(xing)的(de)(de)(de)人(ren)來說,很容易與(yu)他(ta)人(ren)建(jian)立聯系,他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)話語溫(wen)暖感性有人(ren)情味,而非純粹的(de)(de)(de)邏輯(ji)與(yu)事(shi)實(shi)。他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)同(tong)事(shi)和朋友把他(ta)們(men)(men)當(dang)作安靜(jing)的(de)(de)(de)外向類型(xing)是不(bu)無道(dao)理的(de)(de)(de),但他(ta)們(men)(men)要知道(dao)“提(ti)倡(chang)者(zhe)”們(men)(men)需要獨處(chu)的(de)(de)(de)時(shi)間來養(yang)精蓄銳,所以(yi)對他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)突然離開不(bu)要太過驚訝。“提(ti)倡(chang)者(zhe)”們(men)(men)很在乎別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)感受(shou),也(ye)希(xi)望被以(yi)同(tong)樣(yang)的(de)(de)(de)方式(shi)對待—這有時(shi)需要給他(ta)們(men)(men)留幾天獨處(chu)的(de)(de)(de)時(shi)間。
最重要的(de)(de)是,提倡者人(ren)格類型的(de)(de)人(ren)要記得照顧好自(zi)己。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)對(dui)(dui)信念的(de)(de)激情很(hen)可(ke)(ke)能(neng)(neng)超出自(zi)己所(suo)能(neng)(neng)承(cheng)受的(de)(de)范圍,一(yi)旦熱情失控,他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)很(hen)可(ke)(ke)能(neng)(neng)發現自(zi)己處于(yu)勞累,不(bu)(bu)健康和(he)緊張的(de)(de)狀態(tai)。這在“提倡者”們(men)(men)對(dui)(dui)抗沖突和(he)批評的(de)(de)時(shi)候尤其明顯,他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)感性迫使他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)盡一(yi)切可(ke)(ke)能(neng)(neng)逃避(bi)那些人(ren)身(shen)攻擊,但是當情況不(bu)(bu)可(ke)(ke)避(bi)免時(shi),他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)會(hui)用(yong)很(hen)不(bu)(bu)理性且無益的(de)(de)方式反抗。
在(zai)“提倡者”們看來,世界充滿了不必要(yao)的不平(ping)等(deng)。沒有任何其他(ta)類型比(bi)他(ta)們更適合發起一場或大或小的糾錯運動(dong)。他(ta)們只需要(yao)記得,在(zai)他(ta)們關(guan)心這(zhe)個世界的同時,別忘了關(guan)照一下自己。
馬丁·路德·金(Martin Luther King),非裔美(mei)國人,美(mei)國牧師、社(she)會活動家、黑(hei)人民權(quan)運(yun)動領袖(xiu)。
納爾遜·羅(luo)利赫拉(la)赫拉(la)·曼德(de)拉(la)(Nelson Rolihlahla Mandela),前南(nan)非總統,是南(nan)非首(shou)位黑人總統,被(bei)尊(zun)稱為“南(nan)非國父”。
特蕾莎(sha)修女(Mother Teresa,Blessed Teresa of Calcutta),天(tian)主教慈善工作者(zhe),主要替(ti)印度加爾各(ge)答的窮人服務(wu)。
近藤麻理惠(hui)(Marie Kondo),日(ri)本整理師、整理專(zhuan)家(jia)、空間規(gui)劃師、作家(jia)、電視節(jie)目主持(chi)人。
Lady Gaga,美國女歌手(shou)、詞(ci)曲作者、演員、慈善家。
妮可·基德曼(Nicole Kidman),澳大利亞女演員、制片人。
摩根·弗里(li)曼(Morgan Freeman),美國男演員、導(dao)演、制片(pian)人。
約翰·沃爾夫岡·馮·歌德(Johann Wolfgang von Goethe),德國思想家、作家、科學家,他是(shi)魏瑪的(de)(de)古(gu)典主(zhu)義最著名的(de)(de)代表。
瓊恩·雪(xue)諾(nuo)(Jon Snow),奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品(pin)中的人(ren)物。
阿不思(si)·鄧布利多(Albus Dumbledore),小說《哈利·波(bo)特》系(xi)列及其衍生作品中的角(jiao)色
詹姆斯·威爾(er)遜(xun)(Dr. James Wilson),系列電視劇集《豪(hao)斯醫生》中(zhong)的角色。
阿拉貢(Aragorn),英國作家J.R.R.托(tuo)爾金所(suo)著小(xiao)說(shuo)《魔戒》中的(de)人物(wu)。
凱蘭崔(cui)爾(Galadriel),英國作家J.R.R.托爾金所著小說《魔戒》中的人物。
湯姆·柯克曼(man)(Tom Kirkman),美國ABC出品的驚悚類電視系(xi)列劇《指(zhi)定幸存者(zhe)》中(zhong)的人物。
羅絲·迪威(wei)特(te)(te)布克特(te)(te)(Rose Bukater),美國電影《泰坦尼(ni)克號》中的女主角。
德斯蒙(meng)德·大衛(wei)·休姆(Desmond Hume),美國科幻懸(xuan)疑類(lei)系列劇《迷失》中(zhong)的人(ren)物(wu)。
阿拉密斯(Aramis),大仲(zhong)馬所(suo)著小說《三個(ge)火槍手》中的人物。
邁克爾(er)·斯科菲爾(er)德(Michael Scofield),美國系列電視劇《越獄》中(zhong)的角色。
阿蒂(di)克斯·芬奇(Atticus Finch),美國長篇小說(shuo)《殺死一(yi)只知更鳥》及(ji)其衍生作(zuo)品中的(de)人物(wu)。
創意——提倡者喜歡為(wei)他(ta)們(men)關(guan)心的(de)(de)人找(zhao)到完美(mei)的(de)(de)解決方案。為(wei)此,他(ta)們(men)利(li)用了生(sheng)動(dong)的(de)(de)想象力和強(qiang)烈(lie)的(de)(de)同情(qing)心。這可以使他(ta)們(men)成(cheng)為(wei)優秀的(de)(de)顧(gu)問。
見(jian)地——提倡者(zhe)通常會努力擺脫(tuo)表面(mian)現象并觸及事物的核心。這可(ke)以讓他們有一種近乎不可(ke)思議的能力來理(li)解人們的真實動機、感受和需求。
原則——提(ti)倡(chang)者性格類型的(de)人往往有根(gen)深蒂(di)固(gu)的(de)信(xin)念,當他(ta)(ta)們談論(lun)或寫作對他(ta)(ta)們來(lai)說很重(zhong)要的(de)主題時,他(ta)(ta)們的(de)信(xin)念往往會閃(shan)耀(yao)。提(ti)倡(chang)者可(ke)以是令人信(xin)服和鼓(gu)舞人心(xin)的(de)溝通者,他(ta)(ta)們的(de)理想主義甚(shen)至可(ke)以說服最頑固(gu)的(de)懷疑論(lun)者。
熱情——提倡(chang)(chang)者可以一心一意地追求(qiu)自己的(de)(de)(de)理想,這(zhe)可能(neng)會讓其他(ta)(ta)人(ren)措手(shou)不(bu)及。這(zhe)些人(ren)很少滿足于“足夠好”,他(ta)(ta)們打破現狀的(de)(de)(de)意愿可能(neng)不(bu)會讓所有人(ren)都滿意。也就是(shi)說,提倡(chang)(chang)者對他(ta)(ta)們所選(xuan)擇的(de)(de)(de)事業(ye)的(de)(de)(de)熱情是(shi)他(ta)(ta)們個性的(de)(de)(de)一個關鍵方(fang)面。
利(li)(li)他(ta)(ta)(ta)主義——提倡(chang)者(zhe)通常旨(zhi)在利(li)(li)用自己(ji)的優勢實現更大的利(li)(li)益(yi)——他(ta)(ta)(ta)們(men)很(hen)少喜歡以犧牲(sheng)他(ta)(ta)(ta)人(ren)為代價(jia)取(qu)得成功。他(ta)(ta)(ta)們(men)傾向于考慮自己(ji)的行為如何影響他(ta)(ta)(ta)人(ren),他(ta)(ta)(ta)們(men)的目(mu)標是幫助周圍(wei)的人(ren),讓世界變(bian)得更美好。
對批評(ping)敏(min)感——當(dang)有(you)人(ren)挑戰他(ta)們的原則(ze)或價值觀(guan)時(shi),提倡者可能會(hui)做出強烈反應。具有(you)這種性格類型的人(ren)在面對批評(ping)和(he)沖突時(shi)可能會(hui)變得防(fang)御,尤(you)其是在涉及到他(ta)們內心深處的問題時(shi)。
不(bu)愿敞(chang)開(kai)心(xin)(xin)扉——提(ti)倡(chang)者(zhe)重(zhong)視誠(cheng)實,但他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)也很私密。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)可(ke)能(neng)會發(fa)現很難(nan)敞(chang)開(kai)心(xin)(xin)扉,并且(qie)對(dui)自(zi)己的掙扎感(gan)到脆(cui)弱(ruo)。這(zhe)也可(ke)能(neng)是(shi)因(yin)為他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)認為他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)需要(yao)自(zi)己解(jie)決問題,或者(zhe)不(bu)想(xiang)讓其(qi)他(ta)(ta)(ta)人承擔他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的問題。當提(ti)倡(chang)者(zhe)不(bu)尋求幫助時,他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)可(ke)能(neng)會無(wu)意中阻止自(zi)己或在他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的關(guan)系中制造距離(li)。
完美主(zhu)義——提倡(chang)者(zhe)(zhe)的人格類型(xing)幾乎是(shi)由(you)理想主(zhu)義定義的。雖(sui)然這在許多方面都是(shi)一種美妙的品質,但理想的情況并不總是(shi)可(ke)能的。如果提倡(chang)者(zhe)(zhe)不斷(duan)關注不完美之處并想知(zhi)道他們是(shi)否(fou)應該尋(xun)找更好的東西(xi),他們可(ke)能會發(fa)現很難欣(xin)賞(shang)他們的工作、生(sheng)活(huo)環境或人際關系。
避免平凡——提倡者的(de)(de)(de)性格(ge)往(wang)往(wang)受(shou)到生活(huo)中有更(geng)大(da)目(mu)標的(de)(de)(de)感覺的(de)(de)(de)激勵。他們可(ke)能(neng)認為將(jiang)他們的(de)(de)(de)遠(yuan)大(da)愿景(jing)分(fen)解成小(xiao)的(de)(de)(de)、可(ke)管理的(de)(de)(de)步驟(zou)是乏味或不(bu)(bu)必要的(de)(de)(de)。但是,如果(guo)他們不(bu)(bu)將(jiang)夢(meng)想變成日常工(gong)作和待辦事項清(qing)單,他們可(ke)能(neng)會(hui)感到沮喪。如果(guo)沒有這些細節,他們的(de)(de)(de)目(mu)標可(ke)能(neng)永遠(yuan)不(bu)(bu)會(hui)實現。
容易倦怠(dai)——提倡(chang)者的完美主義(yi)和(he)矜持可能(neng)讓(rang)他們沒有多(duo)少發泄情(qing)緒的選擇。具有這種(zhong)性格類型的人(ren)如果(guo)找不到一(yi)種(zhong)方法來平衡自己(ji)的動力(li)以幫助他人(ren)進行必(bi)要的自我保健和(he)休息,他們可能(neng)會(hui)筋疲力(li)盡。
提(ti)倡者(INFJ)傾向于認真(zhen)對待尋找浪漫伴侶的(de)(de)(de)過程。具有這(zhe)種性格類型的(de)(de)(de)人在(zai)他們(men)的(de)(de)(de)關系中尋找深度和意義,而不是(shi)滿足于建立(li)在(zai)任(ren)何低于真(zhen)愛的(de)(de)(de)基礎上的(de)(de)(de)匹配。
提倡者可能(neng)需要(yao)一(yi)(yi)些時間才(cai)能(neng)找到兼容的合作(zuo)伙伴。有些人可能(neng)會(hui)認為提倡者過于(yu)挑剔(ti),而這些人確實可能(neng)有不(bu)切實際的期望。一(yi)(yi)些提倡者可能(neng)會(hui)堅(jian)持最(zui)終(zhong)不(bu)存在的“完美”合作(zuo)伙伴或關系。
也就是(shi)說(shuo),提倡者的(de)理想主(zhu)義——如果與足夠的(de)現實主(zhu)義相平(ping)衡——實際上可以改善他(ta)們(men)的(de)愛情生活。擁(yong)護型(xing)人格(ge)傾向(xiang)于與他(ta)們(men)的(de)核心價值觀(guan)保持聯系,因此他(ta)們(men)關心兼容(rong)性以及表面吸引力。這可以幫助他(ta)們(men)避免不基(ji)于真實性或共享原(yuan)則(ze)的(de)匹配。
一旦(dan)提倡(chang)者(zhe)確實找(zhao)到了合適的(de)(de)(de)關系(xi),他(ta)們(men)(men)很少認為這是理所當然的(de)(de)(de)。相反,他(ta)們(men)(men)傾(qing)向于(yu)尋找(zhao)個人(ren)成(cheng)長的(de)(de)(de)方法,并加(jia)強與伴(ban)侶的(de)(de)(de)聯系(xi)。這可以(yi)幫助提倡(chang)者(zhe)的(de)(de)(de)關系(xi)達到許多人(ren)夢寐以(yi)求的(de)(de)(de)深(shen)度(du)和真誠程度(du)。
提(ti)倡(chang)(chang)者關心正直,當人們(men)試圖改(gai)變(bian)他(ta)們(men)或說服(fu)他(ta)們(men)做(zuo)一些(xie)他(ta)們(men)不相信(xin)的(de)(de)事情時,他(ta)們(men)往往會生氣。因此,倡(chang)(chang)導型人格會傾(qing)向于欣(xin)賞他(ta)們(men)的(de)(de)合作伙伴(ban)。提(ti)倡(chang)(chang)者有(you)很多值得(de)欣(xin)賞的(de)(de)地方:他(ta)們(men)熱情、有(you)愛心、誠(cheng)實、有(you)見地,有(you)能力看到隱藏(zang)在表面之下(xia)的(de)(de)真相。
具(ju)有這種(zhong)性格類型的(de)(de)(de)人會為他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)人際關(guan)系創造一種(zhong)難以(yi)用傳統(tong)術(shu)語描述的(de)(de)(de)深(shen)度。由于(yu)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)敏感(gan)(gan)性和(he)洞察力,提倡者可以(yi)讓(rang)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)合作伙(huo)伴(ban)以(yi)美妙的(de)(de)(de)方式感(gan)(gan)到被傾聽和(he)理(li)解(jie)。提倡者不害怕表達他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)愛,他(ta)們(men)(men)無條件地感(gan)(gan)受到它。
提倡(chang)者傾(qing)向于認識到愛不是(shi)一種被(bei)動的情(qing)緒,而是(shi)一種成長和學習(xi)的機會,他們希望他們的伴侶也能分享這(zhe)種心態。因(yin)此(ci),與(yu)提倡(chang)者的關系不適合未承(cheng)諾或膚淺的人。
在親密關系方(fang)面(mian),提(ti)倡(chang)者可以(yi)以(yi)超越身體的方(fang)式充滿熱情(qing)(qing)。具(ju)有這種性格類型的人渴(ke)望與他們(men)的伴侶建(jian)立(li)情(qing)(qing)感甚至(zhi)精(jing)神(shen)上的聯系。他們(men)不僅珍(zhen)(zhen)惜建(jian)立(li)關系的行為,還(huan)珍(zhen)(zhen)惜與另一(yi)個人在思(si)想、身體和靈魂上合而為一(yi)的意義。
提倡者(INFJ)對他(ta)(ta)們(men)所(suo)做的(de)一切——從他(ta)(ta)們(men)的(de)日常(chang)活動到(dao)(dao)他(ta)(ta)們(men)的(de)關系——有(you)著(zhu)強烈的(de)真實(shi)性和真誠的(de)渴望(wang)。結(jie)果(guo),具有(you)這種性格類型的(de)人(ren)很少(shao)滿足(zu)于方便的(de)友誼。他(ta)(ta)們(men)通常(chang)不(bu)依賴于與他(ta)(ta)們(men)每天在(zai)工作或學(xue)校看到(dao)(dao)的(de)人(ren)進行膚(fu)淺的(de)互動,而是(shi)更喜歡有(you)一個親(qin)密的(de)知己圈子。
提倡(chang)者傾向于在分享激(ji)情、興趣和(he)信仰的(de)朋友周圍點(dian)亮(liang)。很(hen)少有什么比與他(ta)人交流(liu)討論有意義的(de)想(xiang)(xiang)法(fa)和(he)哲學更能(neng)讓這些人開心的(de)了。一旦(dan)提倡(chang)者知道他(ta)們(men)可以完(wan)全信任某(mou)人,他(ta)們(men)就會發現與他(ta)們(men)分享他(ta)們(men)內心深處的(de)想(xiang)(xiang)法(fa)、想(xiang)(xiang)法(fa)和(he)感受(shou)會令人難以置信地充(chong)實。
正如提倡(chang)者對自己有很高的(de)標(biao)準(zhun)一樣,他(ta)們(men)(men)(men)對自己的(de)友(you)誼(yi)也(ye)有很高的(de)標(biao)準(zhun)。他(ta)們(men)(men)(men)希(xi)望(wang)在(zai)深層次上與朋友(you)相處融洽。此外,倡(chang)導(dao)型人格通常希(xi)望(wang)身邊(bian)有能(neng)激(ji)勵他(ta)們(men)(men)(men)成長和進步的(de)人。大多數提倡(chang)者不只是想和他(ta)們(men)(men)(men)的(de)朋友(you)一起(qi)玩樂——他(ta)們(men)(men)(men)還想學習新事物(wu)、發現新發現并(bing)加深他(ta)們(men)(men)(men)之間的(de)聯系。
這是一項艱(jian)巨的(de)任務,提(ti)倡者可能(neng)會覺(jue)得很難遇(yu)到他(ta)(ta)(ta)們正在(zai)尋找的(de)那種朋(peng)友。因為提(ti)倡者是一種罕(han)見的(de)人格(ge)類型,他(ta)(ta)(ta)們可能(neng)會遇(yu)到相對較少(shao)的(de)人真正讓他(ta)(ta)(ta)們想起自己(ji)。結果,他(ta)(ta)(ta)們可能(neng)覺(jue)得他(ta)(ta)(ta)們需要滿(man)足于不太令人滿(man)意的(de)友誼(yi),或(huo)者接受孤(gu)獨。
幸(xing)運的(de)(de)(de)是(shi),提(ti)倡者(zhe)能夠找到(dao)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)渴望結識的(de)(de)(de)朋友類型(xing)——他(ta)(ta)們(men)(men)(men)可(ke)能只需要利用(yong)自己(ji)的(de)(de)(de)直(zhi)覺來做到(dao)這(zhe)(zhe)一點。提(ti)倡者(zhe)人格(ge)類型(xing)以(yi)(yi)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)安靜、低調的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)具有超越(yue)外表和理(li)解人們(men)(men)(men)更(geng)深層(ceng)次(ci)的(de)(de)(de)本性(xing)的(de)(de)(de)訣竅。他(ta)(ta)們(men)(men)(men)可(ke)以(yi)(yi)利用(yong)這(zhe)(zhe)種(zhong)能力超越(yue)第一印象(xiang),并(bing)弄清(qing)楚(chu)某人的(de)(de)(de)興(xing)趣(qu)、價值觀(guan)和態度是(shi)否與(yu)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)自己(ji)的(de)(de)(de)一致。通過(guo)這(zhe)(zhe)樣做,提(ti)倡者(zhe)可(ke)以(yi)(yi)與(yu)那些看起(qi)來與(yu)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)完全不同(tong)但在更(geng)深層(ceng)次(ci)上兼(jian)容的(de)(de)(de)人成為(wei)朋友。
提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)有(you)一種非(fei)常有(you)魅力的安靜決心,他(ta)們(men)清(qing)晰而熱情地表達自己(ji)的能(neng)(neng)力可以讓他(ta)們(men)真正(zheng)發光。有(you)時,這(zhe)些特(te)征可能(neng)(neng)會導致提(ti)(ti)倡(chang)者(zhe)不必要(yao)的關注(zhu)和受(shou)歡(huan)迎(ying),他(ta)們(men)往往是私人的。
提倡(chang)者有(you)時可(ke)能會發現自己被(bei)想(xiang)要給他們留下(xia)深刻(ke)印象(xiang)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)所(suo)包圍。矛(mao)盾的(de)(de)(de)是(shi),這會使具有(you)這種(zhong)性格類型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)更難找(zhao)到與他們有(you)聯系的(de)(de)(de)朋友。畢竟,要想(xiang)成為提倡(chang)者真(zhen)正的(de)(de)(de)朋友,唯一的(de)(de)(de)辦法(fa)就是(shi)誠實(shi)和(he)真(zhen)實(shi)。
一(yi)旦找到真正的(de)(de)(de)(de)朋(peng)(peng)友(you),擁(yong)護型(xing)人(ren)(ren)格類型(xing)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)就會成(cheng)為忠誠和關(guan)(guan)懷的(de)(de)(de)(de)伴侶。他(ta)們(men)(men)以(yi)他(ta)們(men)(men)標(biao)志性(xing)的(de)(de)(de)(de)溫暖(nuan)和熱情,支(zhi)持他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)朋(peng)(peng)友(you)努力成(cheng)長和擴展他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)活。一(yi)般來說(shuo),擁(yong)護型(xing)人(ren)(ren)格不(bu)需要他(ta)們(men)(men)朋(peng)(peng)友(you)的(de)(de)(de)(de)大量(liang)(liang)日常關(guan)(guan)注。對他(ta)們(men)(men)來說(shuo),質(zhi)量(liang)(liang)勝過數(shu)量(liang)(liang)——這包括他(ta)們(men)(men)與最親近的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)共度(du)的(de)(de)(de)(de)時間。
隨著信任的增長,提(ti)倡者(zhe)傾(qing)向于與朋友分享更多的內(nei)心生活。如果這(zhe)些啟示得(de)到接受和支持(chi),這(zhe)可能預示著一種超越時(shi)間和距離的友誼(yi),持(chi)續一生。
多(duo)年來,提倡(chang)者最終可(ke)能(neng)只結交(jiao)了(le)一(yi)些(xie)真正的(de)友誼(yi),而不是廣泛的(de)普通熟人。但(dan)只要這些(xie)友誼(yi)建立在豐富(fu)的(de)相互理解之上,提倡(chang)者就不會有任何其他方式。
作為(wei)父母,提倡者(zhe)(INFJ)傾(qing)向于將(jiang)他(ta)們(men)與孩子(zi)的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)視為(wei)與他(ta)們(men)關(guan)心的(de)(de)(de)人一(yi)起學習和成(cheng)長的(de)(de)(de)機會。這(zhe)些性格類型(xing)還努力實現另一(yi)個(ge)重要目標:將(jiang)孩子(zi)培養成(cheng)獨立且全面的(de)(de)(de)好人。
倡導型(xing)父母(mu)通常(chang)會(hui)努力始終(zhong)致力于和愛他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)孩子。當他(ta)(ta)們想象他(ta)(ta)們孩子的(de)(de)(de)未(wei)來時,提倡者真正期待的(de)(de)(de)是能夠與他(ta)(ta)們幫助撫養的(de)(de)(de)人(ren)平等地互動和聯系(xi)。
隨著孩(hai)子的(de)(de)成長,提倡者可能會無意識地(di)將大量自(zi)己(ji)的(de)(de)信念投射(she)到他(ta)(ta)們(men)(men)身上。具有這種性(xing)格類型的(de)(de)人通常(chang)希(xi)望他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)孩(hai)子表現出他(ta)(ta)們(men)(men)對自(zi)己(ji)的(de)(de)期望一樣(yang)的(de)(de)正直(zhi)和誠實。
同時,倡導型人格也可(ke)能促使他(ta)們(men)的(de)(de)孩子獨(du)立思考,做出自(zi)己的(de)(de)選(xuan)擇,發展自(zi)己的(de)(de)信念。根(gen)據孩子的(de)(de)發育階段和氣質(zhi),他(ta)們(men)可(ke)能會發現這些期望(wang)令人困惑或壓力重重——即使他(ta)們(men)的(de)(de)提倡者父(fu)母有最(zui)好(hao)的(de)(de)意圖。
如果(guo)把所有這(zhe)些獨立性都放在(zai)心(xin)上(shang),當他(ta)們(men)的(de)孩(hai)子(zi)進入更(geng)加叛逆的(de)青春期時(shi),它可(ke)能會(hui)(hui)給提倡(chang)者(zhe)父母帶(dai)來一些麻(ma)煩(fan)。如果(guo)他(ta)們(men)的(de)孩(hai)子(zi)選擇違(wei)背他(ta)們(men)作為提倡(chang)者(zhe)父母的(de)價值觀的(de)信念,則尤其(qi)如此。在(zai)這(zhe)種(zhong)情況下(xia),提倡(chang)者(zhe)可(ke)能會(hui)(hui)覺得他(ta)們(men)的(de)孩(hai)子(zi)在(zai)批評或拒絕他(ta)們(men)——這(zhe)對這(zhe)種(zhong)敏(min)感的(de)性格(ge)類型(xing)來說是一種(zhong)傷害。
最終(zhong),倡(chang)導型(xing)父母傾向(xiang)于意(yi)識到,如(ru)果(guo)他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)孩子的(de)(de)表現(xian)與他(ta)們(men)(men)(men)預期的(de)(de)不同,這并(bing)不是失敗(bai)的(de)(de)跡象。相反,他(ta)們(men)(men)(men)開始將此視為他(ta)們(men)(men)(men)成功幫助培(pei)養有能(neng)力形成自己理想的(de)(de)人的(de)(de)標志。提倡(chang)者(zhe)的(de)(de)孩子們(men)(men)(men)常常開始欣賞他(ta)們(men)(men)(men)從(cong)小就獨立和正直的(de)(de)結合——尤其(qi)是隨著(zhu)年齡(ling)的(de)(de)增長。
提倡者努力(li)確(que)保他(ta)們的(de)孩(hai)子(zi)在成長過程中(zhong)對正確(que)與(yu)錯(cuo)誤之間的(de)區(qu)別有(you)深刻的(de)理解。具(ju)有(you)這種性格類型的(de)父母(mu)鼓勵他(ta)們的(de)孩(hai)子(zi)為(wei)他(ta)們相信的(de)事業而奮斗,并成為(wei)最好的(de)自己(ji)。無論(lun)他(ta)們的(de)孩(hai)子(zi)多大,提倡者只要幫(bang)助他(ta)們的(de)孩(hai)子(zi)學會做真實的(de)自己(ji),就(jiu)能找(zhao)到很多滿足(zu)感和(he)意義(yi)。
提倡(chang)者(INFJ)傾(qing)向于尋求與他們(men)的價值觀(guan)一致的職業(ye)(ye)道路,而不是(shi)提供地位和(he)物質利益的職業(ye)(ye)道路。幸(xing)運(yun)的是(shi),這種性(xing)格類型(xing)的人幾乎可以在任何領域找到適合他們(men)的工作(zuo)。
事實上(shang),許多提(ti)倡(chang)者在決定哪種工作最適合他們時遇到了困難,因為他們能(neng)夠(gou)想(xiang)象出如(ru)此多的(de)可能(neng)性。這(zhe)些人可能(neng)會看到10條(tiao)截(jie)然不(bu)同的(de)前進道(dao)(dao)路(lu),每條(tiao)道(dao)(dao)路(lu)都有(you)自己的(de)一套獎(jiang)勵。這(zhe)可能(neng)會令(ling)人興奮(fen),但也(ye)會引(yin)起壓力(li),因為只選(xuan)擇一個就(jiu)意(yi)味著放棄許多其(qi)他人生。
提(ti)倡(chang)(chang)者(zhe)希望在(zai)他們(men)的(de)工(gong)作中找到意義,并知道他們(men)正在(zai)幫(bang)助人(ren)們(men)并與(yu)他們(men)建立聯系。這種幫(bang)助和(he)聯系的(de)愿望可(ke)以使顧問、心(xin)理學家、教(jiao)師(shi)、社會工(gong)作者(zhe)、瑜伽教(jiao)練(lian)和(he)精神領(ling)袖的(de)角色對提(ti)倡(chang)(chang)者(zhe)非常有(you)益。醫(yi)療保健職業——尤(you)其(qi)是更全(quan)面的(de)職業——也(ye)可(ke)能是這種性格類型(xing)的(de)有(you)吸引(yin)力的(de)選擇。
許(xu)多(duo)(duo)提(ti)倡(chang)者(zhe)也是(shi)強有力的(de)(de)溝通者(zhe)。這就解(jie)釋了(le)為什么他(ta)們經常被(bei)寫作職(zhi)業所吸引,創作許(xu)多(duo)(duo)流行的(de)(de)書籍、博(bo)客、故事和(he)劇本(ben)。音(yin)樂、攝(she)影(ying)、設計和(he)藝術也都是(shi)可行的(de)(de)選擇,讓提(ti)倡(chang)者(zhe)能夠(gou)專(zhuan)注(zhu)于更深(shen)層(ceng)次的(de)(de)個人(ren)成長(chang)和(he)目標(biao)主(zhu)題。
也就是(shi)說,提(ti)倡(chang)者可(ke)(ke)以(yi)在一系列領域(yu)中(zhong)表現出色。無論在哪里工作,這種性(xing)格類型的(de)人都(dou)能找到(dao)幫助他(ta)人的(de)方法。他(ta)們(men)(men)還可(ke)(ke)以(yi)找到(dao)在幾乎(hu)任(ren)何職位(wei)上(shang)使用他(ta)們(men)(men)的(de)創造力的(de)方法。無論他(ta)們(men)(men)的(de)名片上(shang)寫的(de)是(shi)什么(me),提(ti)倡(chang)者的(de)洞察(cha)力都(dou)可(ke)(ke)以(yi)讓他(ta)們(men)(men)發現不(bu)尋(xun)常的(de)模式并提(ti)出開(kai)箱即用的(de)解決方案(an),從而為他(ta)人的(de)生活(huo)帶來(lai)真正的(de)改(gai)變。
在某些(xie)工作(zuo)(zuo)環境中,提(ti)倡者的(de)需求可能(neng)難以滿足,尤(you)其是那些(xie)提(ti)供很(hen)少獨立性和代理權(quan)的(de)環境。提(ti)倡者有時(shi)會(hui)被吸引到(dao)幕后和非(fei)競爭性角(jiao)色,但如果(guo)他們不允許提(ti)倡者按照他們認為(wei)合適的(de)方式行事(shi)、作(zuo)(zuo)為(wei)個人成(cheng)長并有所作(zuo)(zuo)為(wei),這(zhe)些(xie)工作(zuo)(zuo)可能(neng)會(hui)導致挫敗感。
出于(yu)這個原(yuan)因(yin),提倡者人(ren)格類(lei)型(xing)的人(ren)可(ke)(ke)(ke)能(neng)會(hui)通(tong)過(guo)尋找(zhao)領導職位或創業(ye)而(er)感到滿足(zu)。通(tong)過(guo)尋找(zhao)能(neng)夠提供更多(duo)自主(zhu)權(quan)的工作,提倡者可(ke)(ke)(ke)以專注于(yu)將他們的創造力(li)和誠信(xin)應用到他們所做的每一(yi)件(jian)事上。提倡者也可(ke)(ke)(ke)能(neng)會(hui)發現在看似(si)完全不同的專業(ye)領域之間架起橋(qiao)梁是一(yi)件(jian)令人(ren)欣慰的事情——例如(ru),撰寫有關心理學(xue)的文(wen)章或成為一(yi)名環境律師。這些混合職業(ye)可(ke)(ke)(ke)以為提倡者提供大量機會(hui)來(lai)鍛煉他們的創造力(li)和對學(xue)習的熱愛(ai)。
提倡者的(de)斗爭(zheng)是在不考慮(lv)個(ge)人(ren)需(xu)求、過度重復或助(zhu)長沖突的(de)工作中。具(ju)有這些特征的(de)工作可能(neng)會讓提倡者感(gan)到(dao)沮喪和(he)不滿足。具(ju)有這種性格類型(xing)的(de)人(ren)也可能(neng)會對殘酷、競爭(zheng)激烈的(de)工作環境(jing)帶來的(de)批(pi)評和(he)壓(ya)力(li)感(gan)到(dao)惱火(huo)。
事實(shi)上,倡(chang)(chang)導(dao)型人(ren)格在任何領域都(dou)可以做(zuo)得很好。然而,要(yao)(yao)真正(zheng)快樂,他(ta)們(men)需要(yao)(yao)找(zhao)到符合(he)他(ta)們(men)價值(zhi)觀(guan)并允許他(ta)們(men)獨立的(de)工作(zuo)。提(ti)倡(chang)(chang)者渴望有機(ji)會(hui)與他(ta)們(men)所幫助(zhu)的(de)人(ren)一起(qi)學(xue)習和成長。當這種情況(kuang)發生時,提(ti)倡(chang)(chang)者可能最終會(hui)覺得他(ta)們(men)正(zheng)在完(wan)成他(ta)們(men)的(de)人(ren)生使命,在個人(ren)層面上為(wei)人(ren)類的(de)福祉做(zuo)出貢獻。
提倡者(INFJ)在令人(ren)滿意的(de)(de)工作(zuo)環(huan)境方面有一些特(te)定(ding)的(de)(de)需(xu)求。具有這(zhe)種性格類(lei)型的(de)(de)人(ren)想知道他(ta)們的(de)(de)工作(zuo)可以幫助人(ren)們并促(cu)進他(ta)們自己的(de)(de)個人(ren)成長(chang)。這(zhe)意味著他(ta)們的(de)(de)工作(zuo)必須(xu)符合他(ta)們的(de)(de)價值觀、原則和信仰(yang)。
在(zai)(zai)工作場(chang)所(suo)(suo),提倡者(zhe)在(zai)(zai)有(you)機會(hui)表達自己的(de)創造(zao)力和(he)(he)洞察力時往往會(hui)茁壯成長,當他們(men)(men)知道自己所(suo)(suo)做(zuo)的(de)事情(qing)有(you)意(yi)義時,他們(men)(men)會(hui)特別有(you)動(dong)力。當他們(men)(men)可以忽略工作場(chang)所(suo)(suo)的(de)政治和(he)(he)等級(ji)制度并(bing)簡單地做(zuo)對他們(men)(men)重(zhong)要的(de)事情(qing)時,他們(men)(men)也往往做(zuo)得最好。大(da)多數具有(you)這種性格類型的(de)人(ren)不喜(xi)歡(huan)認為自己高于或低于其他任何人(ren)——無論他們(men)(men)在(zai)(zai)工作階梯(ti)上(shang)的(de)哪個位置。
幸運的(de)是,提倡者(zhe)足(zu)智多謀且富有創造力(li),他們(men)可以找到(dao)使幾乎(hu)任何職(zhi)位(wei)都(dou)適合(he)他們(men)的(de)方法。
提(ti)倡重視合作、敏感(gan)和獨立。作為(wei)員工,他(ta)(ta)(ta)們傾(qing)向于被那些思想開放并愿意考慮他(ta)(ta)(ta)們意見(jian)的上(shang)級所吸引。提(ti)倡者的個性在他(ta)(ta)(ta)們感(gan)到聞(wen)所未聞(wen)時可能會感(gan)到沮(ju)喪,因此擁有一位傾(qing)聽他(ta)(ta)(ta)們的上(shang)級可以使一切(qie)變(bian)得不同。
理(li)想(xiang)情(qing)況下,提倡者還(huan)會(hui)找到一位價值觀與他(ta)(ta)們(men)(men)一致(zhi)并為他(ta)(ta)們(men)(men)提供鼓(gu)勵(li)和表揚(yang)的(de)(de)(de)(de)上級(ji)。因為提倡者傾向于根據他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)信念采取行(xing)動并力求(qiu)做到最好,他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)士(shi)氣(qi)(qi)很容易受到批(pi)評,尤其是在(zai)沒有根據的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下。這(zhe)些(xie)人的(de)(de)(de)(de)其他(ta)(ta)士(shi)氣(qi)(qi)殺手可能包括嚴格的(de)(de)(de)(de)規則、正式(shi)的(de)(de)(de)(de)結構和例(li)行(xing)任務。
當然,完美的(de)工作環境并(bing)不總是(shi)(shi)可能的(de)。擁護不理想(xiang)上(shang)級的(de)員工可能需要利用(yong)他們的(de)內在(zai)韌性并(bing)尋找(zhao)其他導師。好消息是(shi)(shi),具(ju)有這(zhe)種性格類型的(de)人完全有能力應對工作場所的(de)挑(tiao)戰(zhan),包括遇到難相處的(de)上(shang)級的(de)挑(tiao)戰(zhan)。
作(zuo)為同事(shi)(shi),提倡(chang)者可能(neng)非常受歡(huan)迎和(he)受人(ren)(ren)尊敬。具有這種性(xing)格類型的人(ren)(ren)可能(neng)被視為積極(ji)、雄辯和(he)有能(neng)力的同事(shi)(shi)。他(ta)們(men)最大的優勢之一(yi)是他(ta)們(men)能(neng)夠識(shi)別他(ta)人(ren)(ren)的動機并在其他(ta)人(ren)(ren)甚至(zhi)感覺到干擾(rao)之前(qian)化解沖突和(he)緊(jin)張。
有(you)時,對于(yu)提倡者來(lai)說,效率可能(neng)不如(ru)與需要提升的(de)同事合作和幫助(zhu)他們(men)的(de)優先事項(xiang)。雖然這(zhe)通(tong)常是一種優勢,但也(ye)存在其他人會利(li)用他們(men)提供(gong)幫助(zhu)的(de)愿望的(de)風(feng)險(xian)。提倡者可能(neng)會發現自(zi)己以犧牲(sheng)自(zi)己的(de)精力和幸福(fu)為代價,為那些不那么敬業的(de)同事收(shou)拾殘局(ju)。
雖(sui)然他(ta)們往往是(shi)熱(re)情平易近(jin)人的(de)同事,但提倡(chang)者仍然是(shi)內向的(de)人。有時(shi),他(ta)們可能需要退(tui)后一步(bu),獨自工作,以自己的(de)方式(shi)追求自己的(de)目標。
作為管理者(zhe),提倡者(zhe)可(ke)能不(bu)喜歡行使他(ta)們(men)(men)的權力。這些人(ren)更愿意看到在他(ta)們(men)(men)手下(xia)工作的人(ren)是平等的。與其對(dui)下(xia)屬(shu)進行微觀管理,提倡者(zhe)通常更愿意授權他(ta)們(men)(men)獨立思考(kao)和行動。他(ta)們(men)(men)努力工作以(yi)鼓勵他(ta)人(ren),而不(bu)是鞭打鞭子。
這(zhe)并不是(shi)說提倡(chang)者的(de)標(biao)準很低——遠非如(ru)(ru)此。他們(men)(men)(men)的(de)平(ping)等意(yi)識意(yi)味著他們(men)(men)(men)期望下屬達(da)到他們(men)(men)(men)為自己設定(ding)的(de)標(biao)準。倡(chang)導型人格希望他們(men)(men)(men)的(de)員工(gong)嚴謹、積極(ji)、可靠和始終如(ru)(ru)一的(de)誠實(shi),如(ru)(ru)果他們(men)(men)(men)的(de)員工(gong)沒有達(da)到目標(biao),他們(men)(men)(men)會注意(yi)到。
富(fu)有同情心和公平的倡導(dao)型上(shang)司經常(chang)以發現下屬的獨特(te)優勢為榮。他們努力了解員工的動機——這得益于提(ti)倡者的直覺洞(dong)察力。
也(ye)就是說(shuo),具(ju)有這種性格(ge)類(lei)型的人如(ru)果(guo)發現(xian)某人以(yi)他(ta)們認為不(bu)道德的方(fang)式行(xing)事(shi),他(ta)們可(ke)(ke)能(neng)會非常嚴厲。提倡(chang)者對(dui)可(ke)(ke)靠性或道德上的失誤幾(ji)乎沒有容忍度。然而,當員工(gong)的良(liang)好(hao)意圖(tu)與(yu)他(ta)們自己(ji)的意圖(tu)相匹配時,提倡(chang)者將不(bu)知疲倦(juan)地工(gong)作,以(yi)確保他(ta)們的整個團隊感到受到重視(shi)和(he)滿足。
偏好的工(gong)作領(ling)域(yu):咨詢、教育、科研(yan)、文化、藝術、設計等領(ling)域(yu)。
偏(pian)好的典型職業:人(ren)力資源經理、特(te)殊教育人(ren)員(yuan)、健康顧(gu)問、建筑師(shi)、健康醫師(shi)、培(pei)訓師(shi)、職業規劃師(shi)、組織發展顧(gu)問、編輯、藝術(shu)指(zhi)導、心理咨詢師(shi)、作(zuo)家、調解員(yuan)、營銷人(ren)員(yuan)、社會科學工作(zuo)者等。