提倡(chang)者型(xing)人格（INFJ、Advocate Personality）是(shi)16型(xing)人格（16personalities）中的一(yi)種人格類型(xing)。其中I代(dai)表(biao)內向，N代(dai)表(biao)直覺，F代(dai)表(biao)情感，J代(dai)表(biao)獨立。
提(ti)倡者人格(ge)(ge)類型(xing)的人非常稀少，只有不到1%的人口屬于(yu)這種類型(xing)，但他(ta)們對世界的貢獻不容忽視(shi)。他(ta)們具有與(yu)(yu)生俱(ju)來的理(li)想(xiang)主義和道德感(gan)，但真正(zheng)令他(ta)們與(yu)(yu)其他(ta)理(li)想(xiang)主義人格(ge)(ge)類型(xing)區(qu)分開(kai)來的是(shi)(shi)(shi)，他(ta)們果斷決絕。他(ta)們不是(shi)(shi)(shi)懶散的空想(xiang)家，而是(shi)(shi)(shi)能腳踏實地完成目(mu)標(biao)，留下深(shen)遠的積極影響的人。
他們(men)把幫助他人(ren)作(zuo)為(wei)生活的意(yi)義(yi)，雖然(ran)你會在營救活動和慈善工作(zuo)中(zhong)發現他們(men)的身(shen)影，但他們(men)的真正(zheng)理想是(shi)從根(gen)本上解決問題，讓人(ren)們(men)一開始(shi)就不(bu)會陷(xian)入困境。
“提(ti)倡(chang)者”們(men)常常集各種特質于(yu)一身：輕言(yan)細語卻很(hen)有看法，為(wei)自己的(de)信念不懈(xie)奮斗。他(ta)(ta)們(men)堅決果(guo)斷，但不會把精力(li)用(yong)在(zai)一己私(si)利上–提(ti)倡(chang)者們(men)行事風格有創(chuang)造力(li)，富有想(xiang)象力(li)，充滿信念和(he)感性，他(ta)(ta)們(men)并非為(wei)了創(chuang)造優勢，而是(shi)建立(li)平(ping)衡。平(ping)等主義和(he)因果(guo)報應是(shi)對他(ta)(ta)們(men)很(hen)有吸引力(li)的(de)思想(xiang)，他(ta)(ta)們(men)相(xiang)信用(yong)愛(ai)和(he)同情(qing)來感化暴(bao)君的(de)心是(shi)幫助(zhu)這個世(shi)界最好的(de)方式。
對提(ti)倡(chang)(chang)(chang)者(zhe)(zhe)人格類(lei)型的(de)人來說，很容易與(yu)他(ta)(ta)(ta)人建立聯系(xi)，他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)話語溫暖感(gan)性有人情味，而非純(chun)粹的(de)邏輯與(yu)事實。他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)同事和(he)朋友(you)把他(ta)(ta)(ta)們(men)當作安靜的(de)外向類(lei)型是不無道理的(de)，但他(ta)(ta)(ta)們(men)要(yao)(yao)知(zhi)道“提(ti)倡(chang)(chang)(chang)者(zhe)(zhe)”們(men)需要(yao)(yao)獨(du)處的(de)時間(jian)來養(yang)精蓄(xu)銳，所以對他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)突然離開不要(yao)(yao)太(tai)過驚訝。“提(ti)倡(chang)(chang)(chang)者(zhe)(zhe)”們(men)很在乎別人的(de)感(gan)受，也(ye)希(xi)望被以同樣的(de)方式對待—這有時需要(yao)(yao)給他(ta)(ta)(ta)們(men)留幾天獨(du)處的(de)時間(jian)。
最重要(yao)的(de)(de)是，提倡者人格類型的(de)(de)人要(yao)記得照(zhao)顧好(hao)自己(ji)。他們(men)對信(xin)念(nian)的(de)(de)激情很(hen)可能(neng)超(chao)出(chu)自己(ji)所(suo)能(neng)承受(shou)的(de)(de)范圍，一(yi)旦熱情失控，他們(men)很(hen)可能(neng)發(fa)現自己(ji)處(chu)于勞累，不(bu)健康和緊(jin)張的(de)(de)狀態。這在“提倡者”們(men)對抗沖突和批評(ping)的(de)(de)時(shi)(shi)候尤其(qi)明(ming)顯，他們(men)的(de)(de)感性迫(po)使他們(men)盡一(yi)切可能(neng)逃(tao)避(bi)那些人身攻(gong)擊(ji)，但是當情況不(bu)可避(bi)免時(shi)(shi)，他們(men)會用很(hen)不(bu)理(li)性且無益的(de)(de)方式反抗。
在“提倡者”們(men)(men)看來，世(shi)界充滿了(le)不必要(yao)的(de)不平等。沒(mei)有任何其他(ta)(ta)類型比他(ta)(ta)們(men)(men)更適合發起(qi)一場或(huo)大或(huo)小的(de)糾錯運(yun)動。他(ta)(ta)們(men)(men)只需要(yao)記得，在他(ta)(ta)們(men)(men)關(guan)心這個世(shi)界的(de)同時，別忘了(le)關(guan)照一下自己。
馬丁·路德·金（Martin Luther King），非裔美(mei)國人(ren)，美(mei)國牧(mu)師(shi)、社會(hui)活動(dong)家、黑人(ren)民權運(yun)動(dong)領袖。
納(na)爾遜(xun)·羅利赫拉赫拉·曼德(de)拉（Nelson Rolihlahla Mandela），前南(nan)非總(zong)統(tong)，是南(nan)非首位黑(hei)人總(zong)統(tong)，被尊稱為“南(nan)非國父(fu)”。
特蕾莎(sha)修女（Mother Teresa，Blessed Teresa of Calcutta），天(tian)主(zhu)教慈善工作者，主(zhu)要替印度(du)加爾各答的窮人(ren)服務。
近藤麻理(li)(li)惠（Marie Kondo），日本整(zheng)理(li)(li)師、整(zheng)理(li)(li)專家(jia)、空間規劃師、作家(jia)、電(dian)視節(jie)目(mu)主持人。
Lady Gaga，美國女歌手、詞曲作者、演員、慈善家。
妮可·基(ji)德(de)曼（Nicole Kidman），澳大(da)利亞女演員(yuan)、制片人。
摩根·弗里(li)曼（Morgan Freeman），美國男演員、導(dao)演、制片人(ren)。
約翰(han)·沃爾夫岡·馮·歌德(de)（Johann Wolfgang von Goethe），德(de)國思想家(jia)、作(zuo)家(jia)、科學家(jia)，他是魏瑪的古典主義最著名的代表。
瓊恩·雪(xue)諾（Jon Snow），奇幻(huan)小說《冰與火之歌》及(ji)其衍生(sheng)作品中的人物。
阿不思·鄧布利(li)多（Albus Dumbledore），小說《哈利(li)·波特》系列及(ji)其衍(yan)生作品中的(de)角色
詹姆斯(si)·威(wei)爾遜（Dr. James Wilson），系(xi)列(lie)電視劇集《豪斯(si)醫生》中的角色。
阿拉(la)貢（Aragorn），英國作家J.R.R.托爾(er)金所(suo)著(zhu)小說《魔戒》中(zhong)的(de)人物。
凱(kai)蘭崔爾（Galadriel），英國作家J.R.R.托爾金所著小說《魔戒》中的人物。
湯姆·柯(ke)克曼(man)（Tom Kirkman），美國ABC出品的驚悚類電(dian)視系列劇(ju)《指定幸存(cun)者》中(zhong)的人物。
羅絲·迪威特布克特（Rose Bukater），美國電影《泰(tai)坦尼克號(hao)》中的女主(zhu)角(jiao)。
德斯蒙德·大(da)衛·休姆(mu)（Desmond Hume），美(mei)國科幻懸疑類系列劇《迷失》中(zhong)的人物。
阿(a)拉密斯（Aramis），大仲(zhong)馬所(suo)著小說《三個(ge)火槍手》中的人物。
邁克爾(er)·斯科(ke)菲爾(er)德（Michael Scofield），美(mei)國系(xi)列電視(shi)劇《越獄》中的角色。
阿(a)蒂克斯(si)·芬奇（Atticus Finch），美國長(chang)篇小說《殺死(si)一只(zhi)知更鳥》及(ji)其(qi)衍(yan)生作品(pin)中的(de)人(ren)物。
創意(yi)——提倡者喜歡為他們(men)(men)關心的(de)人找到(dao)完美的(de)解決方案。為此，他們(men)(men)利(li)用了生(sheng)動的(de)想象力和(he)強烈的(de)同情心。這可以使他們(men)(men)成為優(you)秀(xiu)的(de)顧(gu)問。
見地——提倡者通常(chang)會努(nu)力(li)擺脫表面現(xian)象并觸及事物的(de)核心。這可以讓他們有一種(zhong)近乎不可思議的(de)能力(li)來理解人(ren)們的(de)真實動機、感受和(he)需(xu)求。
原(yuan)則(ze)——提倡者性格(ge)類型的(de)人(ren)往往有根深蒂固的(de)信(xin)念，當他們談論或寫作對他們來說(shuo)很重(zhong)要(yao)的(de)主題(ti)時，他們的(de)信(xin)念往往會閃耀。提倡者可(ke)以是令(ling)人(ren)信(xin)服和鼓舞人(ren)心的(de)溝(gou)通者，他們的(de)理想主義甚至可(ke)以說(shuo)服最頑固的(de)懷疑(yi)論者。
熱(re)情(qing)——提倡者可以一心一意(yi)地追求自己的理想，這(zhe)可能會讓(rang)其他(ta)人措手不及(ji)。這(zhe)些人很少滿足于“足夠好”，他(ta)們打破現狀的意(yi)愿可能不會讓(rang)所(suo)有人都滿意(yi)。也就是說(shuo)，提倡者對他(ta)們所(suo)選擇的事業的熱(re)情(qing)是他(ta)們個(ge)性(xing)的一個(ge)關鍵方面。
利(li)他(ta)主義——提倡者通(tong)常旨在利(li)用自己(ji)的優勢實(shi)現(xian)更(geng)大的利(li)益——他(ta)們很少喜歡以(yi)犧牲他(ta)人為代價(jia)取(qu)得成功(gong)。他(ta)們傾向(xiang)于考慮自己(ji)的行為如何影響他(ta)人，他(ta)們的目(mu)標是幫(bang)助周(zhou)圍的人，讓世界變得更(geng)美好。
對批(pi)評敏感——當有人(ren)挑戰(zhan)他(ta)們的原則或價值觀時(shi)，提倡者可能會做出(chu)強(qiang)烈反應。具有這種性格(ge)類型的人(ren)在面(mian)對批(pi)評和(he)沖突(tu)時(shi)可能會變得(de)防御，尤其是在涉(she)及到(dao)他(ta)們內心深處的問(wen)題時(shi)。
不(bu)愿(yuan)敞開心扉——提倡(chang)者(zhe)重視誠實，但他(ta)們(men)(men)也(ye)很私密(mi)。他(ta)們(men)(men)可(ke)能(neng)(neng)會(hui)發現(xian)很難(nan)敞開心扉，并且對自(zi)己(ji)的掙扎感到脆(cui)弱。這也(ye)可(ke)能(neng)(neng)是因為(wei)(wei)他(ta)們(men)(men)認為(wei)(wei)他(ta)們(men)(men)需要(yao)自(zi)己(ji)解(jie)決問(wen)題(ti)，或者(zhe)不(bu)想讓(rang)其(qi)他(ta)人承擔他(ta)們(men)(men)的問(wen)題(ti)。當提倡(chang)者(zhe)不(bu)尋求幫助時，他(ta)們(men)(men)可(ke)能(neng)(neng)會(hui)無(wu)意(yi)中阻止(zhi)自(zi)己(ji)或在他(ta)們(men)(men)的關系中制造距(ju)離。
完美主(zhu)義(yi)——提倡者(zhe)的(de)(de)人格類型幾(ji)乎(hu)是由(you)理想主(zhu)義(yi)定義(yi)的(de)(de)。雖然(ran)這在許多(duo)方面都是一種美妙的(de)(de)品質，但(dan)理想的(de)(de)情況并(bing)不(bu)總(zong)是可能的(de)(de)。如(ru)果提倡者(zhe)不(bu)斷(duan)關注(zhu)不(bu)完美之處并(bing)想知道他(ta)們是否應該(gai)尋找(zhao)更好的(de)(de)東西，他(ta)們可能會發現很難欣賞他(ta)們的(de)(de)工作、生活環境或人際(ji)關系(xi)。
避免平凡——提倡者的性格往往受到(dao)生活中(zhong)有(you)更(geng)大(da)目標(biao)的感(gan)覺的激勵。他(ta)們(men)可(ke)能認為將他(ta)們(men)的遠(yuan)大(da)愿(yuan)景分解成(cheng)小的、可(ke)管理的步驟是乏味或不(bu)必要的。但是，如(ru)果他(ta)們(men)不(bu)將夢想變成(cheng)日常工(gong)作和待辦事項清(qing)單，他(ta)們(men)可(ke)能會感(gan)到(dao)沮喪。如(ru)果沒有(you)這些細(xi)節，他(ta)們(men)的目標(biao)可(ke)能永遠(yuan)不(bu)會實現。
容易倦怠——提倡(chang)者(zhe)的(de)(de)完美(mei)主義和矜持可(ke)能讓他們沒有(you)多少發泄情緒的(de)(de)選擇。具(ju)有(you)這(zhe)種(zhong)性(xing)格類(lei)型的(de)(de)人(ren)(ren)如果找不到(dao)一種(zhong)方(fang)法來平(ping)衡(heng)自己的(de)(de)動力以幫助他人(ren)(ren)進行(xing)必要的(de)(de)自我(wo)保健和休(xiu)息，他們可(ke)能會筋疲力盡。
提(ti)倡者(zhe)（INFJ）傾向于認真(zhen)對待尋找(zhao)浪漫伴侶的(de)(de)過程(cheng)。具有這種性格類型的(de)(de)人在他們的(de)(de)關系中尋找(zhao)深度和意義(yi)，而不是滿足于建立在任何低于真(zhen)愛(ai)的(de)(de)基礎(chu)上的(de)(de)匹配。
提(ti)倡者(zhe)可(ke)(ke)能(neng)需要一(yi)些時(shi)間(jian)才(cai)能(neng)找到兼容(rong)的(de)合(he)作伙伴。有些人(ren)可(ke)(ke)能(neng)會認(ren)為提(ti)倡者(zhe)過于挑(tiao)剔，而這些人(ren)確實(shi)可(ke)(ke)能(neng)有不切實(shi)際的(de)期(qi)望(wang)。一(yi)些提(ti)倡者(zhe)可(ke)(ke)能(neng)會堅持最終不存在的(de)“完美”合(he)作伙伴或關系(xi)。
也就(jiu)是說，提倡者(zhe)的理想主(zhu)義(yi)——如果(guo)與足夠的現實(shi)主(zhu)義(yi)相平衡——實(shi)際上可以改善(shan)他(ta)們的愛情生(sheng)活。擁護型人格傾向于(yu)與他(ta)們的核心(xin)價(jia)值觀保(bao)持聯系，因此他(ta)們關心(xin)兼(jian)容性以及表面吸引(yin)力。這可以幫助(zhu)他(ta)們避免不(bu)基于(yu)真實(shi)性或(huo)共享(xiang)原則的匹配。
一旦提倡(chang)者確實找到了合適(shi)的關(guan)系，他們(men)(men)很(hen)少認為這是理所當然(ran)的。相反，他們(men)(men)傾向于尋找個(ge)人成(cheng)長(chang)的方(fang)法，并加強與(yu)伴侶(lv)的聯系。這可以幫助提倡(chang)者的關(guan)系達到許多人夢寐以求的深度和真誠程度。
提(ti)倡者關心(xin)正直，當人們(men)(men)試圖改變他(ta)們(men)(men)或說服他(ta)們(men)(men)做一些他(ta)們(men)(men)不相信(xin)的事情時(shi)，他(ta)們(men)(men)往往會(hui)(hui)生氣(qi)。因此(ci)，倡導型人格會(hui)(hui)傾向(xiang)于(yu)欣(xin)賞他(ta)們(men)(men)的合作伙伴。提(ti)倡者有很多(duo)值得欣(xin)賞的地方：他(ta)們(men)(men)熱情、有愛心(xin)、誠實、有見地，有能力看到隱藏在表面之下(xia)的真相。
具(ju)有這種性格類型的(de)(de)人會為他(ta)們的(de)(de)人際(ji)關系創造(zao)一種難以用傳統術語描(miao)述的(de)(de)深(shen)度。由于他(ta)們的(de)(de)敏(min)感(gan)(gan)性和洞察(cha)力，提倡者可以讓他(ta)們的(de)(de)合作伙伴(ban)以美妙的(de)(de)方式感(gan)(gan)到被傾聽和理解。提倡者不害怕表達他(ta)們的(de)(de)愛，他(ta)們無條件地(di)感(gan)(gan)受到它。
提倡(chang)者(zhe)傾向于認(ren)識到愛不是(shi)一種被動(dong)的情緒，而是(shi)一種成長和學(xue)習(xi)的機會，他們(men)希(xi)望他們(men)的伴侶也能分(fen)享這種心態。因此，與提倡(chang)者(zhe)的關系不適(shi)合(he)未承(cheng)諾(nuo)或(huo)膚淺(qian)的人。
在(zai)親(qin)密(mi)關系方面(mian)，提倡者(zhe)可以以超越身體(ti)的(de)方式充滿(man)熱情。具有這種性格(ge)類型的(de)人渴望與他們的(de)伴(ban)侶建立情感甚至精神(shen)上的(de)聯系。他們不僅珍惜建立關系的(de)行(xing)為，還珍惜與另一(yi)個人在(zai)思想(xiang)、身體(ti)和靈魂上合(he)而為一(yi)的(de)意義。
提倡者(INFJ)對他(ta)(ta)們所做的(de)(de)一切(qie)——從(cong)他(ta)(ta)們的(de)(de)日常(chang)(chang)活動到(dao)他(ta)(ta)們的(de)(de)關系(xi)——有(you)(you)著強烈的(de)(de)真(zhen)實性和(he)真(zhen)誠的(de)(de)渴望。結果，具有(you)(you)這種性格類型的(de)(de)人(ren)很少滿(man)足于方便的(de)(de)友(you)誼。他(ta)(ta)們通常(chang)(chang)不依賴(lai)于與他(ta)(ta)們每天在工作或學校看到(dao)的(de)(de)人(ren)進行膚淺的(de)(de)互動，而(er)是更(geng)喜(xi)歡(huan)有(you)(you)一個親密的(de)(de)知己圈子。
提倡者傾向(xiang)于在分(fen)享激情、興趣(qu)和信仰的(de)(de)朋友周(zhou)圍點亮。很少有(you)什么比與(yu)(yu)他(ta)(ta)人交流(liu)討(tao)論(lun)有(you)意(yi)義的(de)(de)想(xiang)(xiang)法(fa)和哲學(xue)更能(neng)讓這(zhe)些人開心(xin)的(de)(de)了。一旦(dan)提倡者知道他(ta)(ta)們(men)可以完全(quan)信任某(mou)人，他(ta)(ta)們(men)就會(hui)發現與(yu)(yu)他(ta)(ta)們(men)分(fen)享他(ta)(ta)們(men)內心(xin)深處的(de)(de)想(xiang)(xiang)法(fa)、想(xiang)(xiang)法(fa)和感受會(hui)令人難以置信地(di)充實。
正如(ru)提倡者對自己有(you)很高(gao)的(de)標(biao)準(zhun)一樣，他(ta)(ta)們(men)對自己的(de)友(you)誼也有(you)很高(gao)的(de)標(biao)準(zhun)。他(ta)(ta)們(men)希望(wang)在深層次上與朋友(you)相處融(rong)洽。此外，倡導型人格通常希望(wang)身邊有(you)能(neng)激勵他(ta)(ta)們(men)成長(chang)和(he)進步(bu)的(de)人。大多數提倡者不只是(shi)想和(he)他(ta)(ta)們(men)的(de)朋友(you)一起玩樂——他(ta)(ta)們(men)還想學(xue)習新事物、發現新發現并加深他(ta)(ta)們(men)之間(jian)的(de)聯(lian)系(xi)。
這(zhe)是(shi)一(yi)項艱巨的(de)任(ren)務，提倡(chang)(chang)者可能(neng)會覺(jue)得(de)很難(nan)遇到(dao)他們正在尋找的(de)那種(zhong)朋友(you)。因(yin)為提倡(chang)(chang)者是(shi)一(yi)種(zhong)罕(han)見的(de)人格類型，他們可能(neng)會遇到(dao)相對較少的(de)人真正讓他們想起自(zi)己。結(jie)果，他們可能(neng)覺(jue)得(de)他們需要滿足于不太令人滿意的(de)友(you)誼，或者接受(shou)孤獨。
幸運的(de)(de)(de)是(shi)，提(ti)倡(chang)者(zhe)能夠找到(dao)他(ta)們(men)渴(ke)望結識的(de)(de)(de)朋友類(lei)型(xing)——他(ta)們(men)可(ke)能只需要利用自(zi)己的(de)(de)(de)直覺來做(zuo)(zuo)到(dao)這(zhe)(zhe)一(yi)點。提(ti)倡(chang)者(zhe)人(ren)(ren)格(ge)類(lei)型(xing)以(yi)他(ta)們(men)安(an)靜、低調(diao)的(de)(de)(de)方(fang)式具(ju)有(you)超(chao)越外(wai)表和(he)理解(jie)人(ren)(ren)們(men)更深層次的(de)(de)(de)本性(xing)的(de)(de)(de)訣竅。他(ta)們(men)可(ke)以(yi)利用這(zhe)(zhe)種能力超(chao)越第一(yi)印(yin)象，并弄清楚某人(ren)(ren)的(de)(de)(de)興趣、價值(zhi)觀(guan)和(he)態度(du)是(shi)否與他(ta)們(men)自(zi)己的(de)(de)(de)一(yi)致。通過這(zhe)(zhe)樣(yang)做(zuo)(zuo)，提(ti)倡(chang)者(zhe)可(ke)以(yi)與那些(xie)看起來與他(ta)們(men)完全不同但在(zai)更深層次上兼容的(de)(de)(de)人(ren)(ren)成為朋友。
提倡者有一種非常有魅力的(de)(de)安靜(jing)決(jue)心，他們(men)清(qing)晰而(er)熱情地表達自己(ji)的(de)(de)能(neng)力可(ke)以讓他們(men)真正發光。有時，這(zhe)些特征(zheng)可(ke)能(neng)會導致(zhi)提倡者不必要的(de)(de)關(guan)注和(he)受歡迎，他們(men)往往是私人的(de)(de)。
提(ti)倡者(zhe)(zhe)有(you)(you)時可能會(hui)發(fa)現自己被(bei)想要給(gei)他們(men)留下(xia)深刻(ke)印象的(de)人所包(bao)圍。矛盾的(de)是(shi)，這(zhe)會(hui)使具有(you)(you)這(zhe)種性格(ge)類型的(de)人更難找到(dao)與他們(men)有(you)(you)聯系的(de)朋友。畢竟，要想成為提(ti)倡者(zhe)(zhe)真正(zheng)的(de)朋友，唯一的(de)辦法就是(shi)誠(cheng)實(shi)和真實(shi)。
一旦找到真(zhen)正(zheng)的(de)(de)(de)(de)朋友(you)，擁(yong)護(hu)型人(ren)(ren)格(ge)類型的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)就會成為忠誠和關懷的(de)(de)(de)(de)伴(ban)侶。他們(men)(men)(men)以他們(men)(men)(men)標志性的(de)(de)(de)(de)溫暖(nuan)和熱情，支持他們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)朋友(you)努(nu)力成長(chang)和擴展他們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)活。一般來說(shuo)，擁(yong)護(hu)型人(ren)(ren)格(ge)不需要他們(men)(men)(men)朋友(you)的(de)(de)(de)(de)大量(liang)(liang)日常關注。對他們(men)(men)(men)來說(shuo)，質量(liang)(liang)勝過數(shu)量(liang)(liang)——這包括他們(men)(men)(men)與最親近的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)共度的(de)(de)(de)(de)時間。
隨著信任(ren)的增長(chang)，提倡者(zhe)傾向于與(yu)朋(peng)友分享(xiang)更多(duo)的內心生(sheng)活。如果這(zhe)些啟示得(de)到接受和(he)支持，這(zhe)可能預示著一(yi)種超越時間和(he)距離的友誼，持續一(yi)生(sheng)。
多年來，提(ti)倡者最(zui)終可能只結交了一些真(zhen)正的友(you)誼(yi)，而不是廣泛的普(pu)通熟人。但只要(yao)這些友(you)誼(yi)建立在豐富(fu)的相互理解(jie)之上，提(ti)倡者就(jiu)不會有(you)任何其他(ta)方(fang)式。
作為父母(mu)，提倡者(INFJ)傾向于將(jiang)他(ta)們與(yu)孩子(zi)的(de)關系視為與(yu)他(ta)們關心(xin)的(de)人(ren)一起學習和成長的(de)機(ji)會。這(zhe)些性格(ge)類型還努(nu)力(li)實現另一個(ge)重要目標：將(jiang)孩子(zi)培養成獨(du)立(li)且(qie)全(quan)面的(de)好人(ren)。
倡(chang)導(dao)型父母通常會(hui)努力始(shi)終致力于和愛他(ta)們的(de)孩子(zi)。當(dang)他(ta)們想象(xiang)他(ta)們孩子(zi)的(de)未來時，提(ti)倡(chang)者真正期待的(de)是能夠(gou)與他(ta)們幫助撫養的(de)人平(ping)等(deng)地互動(dong)和聯系。
隨著孩子(zi)的(de)成長，提(ti)倡者(zhe)可(ke)能會無(wu)意識地將(jiang)大量自己的(de)信念投射到他們身上。具有這(zhe)種性格類型的(de)人通常希望他們的(de)孩子(zi)表現出他們對(dui)自己的(de)期望一樣(yang)的(de)正直和誠(cheng)實。
同時，倡導型人格也可能促使他(ta)們的孩子(zi)獨立思考，做出(chu)自己(ji)的選擇，發展自己(ji)的信(xin)念。根據(ju)孩子(zi)的發育階段和氣(qi)質(zhi)，他(ta)們可能會發現這些期(qi)望令人困惑或壓力重重——即(ji)使他(ta)們的提(ti)倡者父母有最好(hao)的意圖(tu)。
如(ru)果(guo)把所有這(zhe)些獨立性(xing)都放在(zai)(zai)心上，當他們的孩子進入更加(jia)叛(pan)逆的青春期(qi)時(shi)，它可(ke)能會(hui)給提倡(chang)者父母帶來一些麻煩。如(ru)果(guo)他們的孩子選(xuan)擇違背他們作為提倡(chang)者父母的價值觀的信念(nian)，則(ze)尤其如(ru)此。在(zai)(zai)這(zhe)種(zhong)情況下，提倡(chang)者可(ke)能會(hui)覺(jue)得他們的孩子在(zai)(zai)批評或(huo)拒絕他們——這(zhe)對這(zhe)種(zhong)敏感的性(xing)格類型來說(shuo)是一種(zhong)傷害。
最終，倡(chang)導型父母傾(qing)向于意識到，如果他們(men)(men)(men)的(de)孩子的(de)表現與他們(men)(men)(men)預期的(de)不(bu)同，這并不(bu)是失敗的(de)跡(ji)象。相(xiang)反，他們(men)(men)(men)開始將(jiang)此視(shi)為他們(men)(men)(men)成功幫助培(pei)養有能(neng)力形成自己理(li)想的(de)人的(de)標志。提倡(chang)者的(de)孩子們(men)(men)(men)常(chang)常(chang)開始欣(xin)賞他們(men)(men)(men)從(cong)小(xiao)就獨立和正(zheng)直的(de)結(jie)合(he)——尤其是隨著(zhu)年齡的(de)增長。
提倡(chang)者(zhe)努力確保他(ta)們(men)的(de)(de)孩子在成長過程(cheng)中對正確與(yu)錯誤之間的(de)(de)區(qu)別有深刻的(de)(de)理解(jie)。具有這種性格類型的(de)(de)父母(mu)鼓勵他(ta)們(men)的(de)(de)孩子為他(ta)們(men)相信的(de)(de)事業而奮斗，并成為最好的(de)(de)自(zi)己。無論他(ta)們(men)的(de)(de)孩子多大，提倡(chang)者(zhe)只要幫(bang)助他(ta)們(men)的(de)(de)孩子學會做(zuo)真實(shi)的(de)(de)自(zi)己，就能找到很(hen)多滿足感和意(yi)義。
提倡者(INFJ)傾向于尋(xun)求與他(ta)們(men)的價值觀一致的職(zhi)業(ye)道路，而不是(shi)提供地位和物質利益的職(zhi)業(ye)道路。幸運的是(shi)，這種性格類型的人幾(ji)乎可以在任(ren)何領域找到適合(he)他(ta)們(men)的工作。
事實上，許多提倡者在(zai)決定哪種(zhong)工作最適合他們時(shi)遇到了困難，因為他們能夠(gou)想象(xiang)出如此多的(de)可(ke)能性。這些(xie)人可(ke)能會看到10條(tiao)截然不(bu)同的(de)前進道路(lu)，每條(tiao)道路(lu)都有(you)自己(ji)的(de)一(yi)套獎勵。這可(ke)能會令人興奮(fen)，但也會引起(qi)壓力，因為只(zhi)選擇一(yi)個就意味著放(fang)棄許多其他人生(sheng)。
提(ti)倡(chang)者希望在他(ta)(ta)們(men)的(de)工(gong)作(zuo)中找到意義，并知道他(ta)(ta)們(men)正在幫助人們(men)并與他(ta)(ta)們(men)建(jian)立聯(lian)系。這(zhe)(zhe)種(zhong)幫助和(he)聯(lian)系的(de)愿望可以使顧(gu)問、心理(li)學家、教師、社會工(gong)作(zuo)者、瑜伽教練和(he)精(jing)神領袖的(de)角色對(dui)提(ti)倡(chang)者非常(chang)有益。醫療保(bao)健職業——尤其是更全面的(de)職業——也可能是這(zhe)(zhe)種(zhong)性格類型的(de)有吸引力的(de)選擇。
許(xu)多提倡者也是(shi)強有力的(de)(de)溝通(tong)者。這就解釋(shi)了(le)為什么他們(men)經常(chang)被寫作(zuo)職業所吸引，創作(zuo)許(xu)多流行的(de)(de)書籍(ji)、博客、故事和劇本。音樂、攝影、設(she)計和藝(yi)術也都是(shi)可行的(de)(de)選(xuan)擇，讓提倡者能夠專(zhuan)注于更深層次(ci)的(de)(de)個人成長和目(mu)標(biao)主題。
也就是(shi)說(shuo)，提(ti)倡(chang)者(zhe)可(ke)以在(zai)(zai)一(yi)系列領域中(zhong)表現出色(se)。無論在(zai)(zai)哪里工作，這種性(xing)格(ge)類型的(de)人都(dou)能找到幫(bang)助他(ta)人的(de)方(fang)法(fa)。他(ta)們(men)還可(ke)以找到在(zai)(zai)幾(ji)乎任何職位上使用(yong)他(ta)們(men)的(de)創造(zao)力的(de)方(fang)法(fa)。無論他(ta)們(men)的(de)名片上寫的(de)是(shi)什么，提(ti)倡(chang)者(zhe)的(de)洞(dong)察力都(dou)可(ke)以讓他(ta)們(men)發現不尋常(chang)的(de)模式并提(ti)出開箱即用(yong)的(de)解(jie)決方(fang)案，從而為他(ta)人的(de)生(sheng)活帶(dai)來真正(zheng)的(de)改變。
在(zai)某些(xie)工作環境中，提倡(chang)者的需求可能難以滿足(zu)，尤其是那些(xie)提供(gong)很少獨立性(xing)(xing)和代理(li)權的環境。提倡(chang)者有時會被吸引到幕后和非競爭性(xing)(xing)角色，但如(ru)果他們不允許提倡(chang)者按照他們認為(wei)合適(shi)的方式(shi)行事、作為(wei)個人成長并有所作為(wei)，這些(xie)工作可能會導致挫敗感。
出(chu)于(yu)這(zhe)個原因，提(ti)倡(chang)者人(ren)格類(lei)型的(de)人(ren)可能會(hui)通過尋找領(ling)導(dao)職(zhi)位(wei)或創業(ye)而感到滿(man)足。通過尋找能夠提(ti)供更多(duo)自主權的(de)工作(zuo)，提(ti)倡(chang)者可以專注(zhu)于(yu)將他們的(de)創造(zao)力和誠(cheng)信應用(yong)到他們所做的(de)每一(yi)(yi)件(jian)事(shi)上(shang)。提(ti)倡(chang)者也可能會(hui)發現(xian)在看似完(wan)全不同(tong)的(de)專業(ye)領(ling)域之(zhi)間架起橋梁是(shi)一(yi)(yi)件(jian)令(ling)人(ren)欣慰的(de)事(shi)情(qing)——例(li)如，撰寫有關心理學(xue)的(de)文章或成為一(yi)(yi)名(ming)環境律(lv)師。這(zhe)些混合職(zhi)業(ye)可以為提(ti)倡(chang)者提(ti)供大量機會(hui)來鍛煉他們的(de)創造(zao)力和對學(xue)習(xi)的(de)熱愛。
提倡者(zhe)的斗爭(zheng)是在不(bu)考慮個人(ren)需求、過度重復或助長沖突的工(gong)作中(zhong)。具(ju)有這(zhe)些特征的工(gong)作可能會讓提倡者(zhe)感到沮喪和不(bu)滿足。具(ju)有這(zhe)種(zhong)性格類型的人(ren)也(ye)可能會對殘酷(ku)、競爭(zheng)激(ji)烈(lie)的工(gong)作環境帶來(lai)的批評和壓力感到惱火。
事實上，倡(chang)(chang)導型人(ren)格(ge)在任何領域都可以做(zuo)得很好(hao)。然而，要真正(zheng)快樂，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)需要找到符合他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)價值觀并允(yun)許他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)獨立的工(gong)作(zuo)。提倡(chang)(chang)者渴(ke)望有機(ji)會與他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)所幫助的人(ren)一起學(xue)習和成長。當這種情況發生時，提倡(chang)(chang)者可能最終會覺得他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)正(zheng)在完成他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)(men)的人(ren)生使命，在個(ge)人(ren)層面上為人(ren)類的福祉做(zuo)出貢獻。
提倡者(INFJ)在令人(ren)滿意的(de)(de)工作環境(jing)方(fang)面有(you)一些特(te)定的(de)(de)需求(qiu)。具有(you)這種(zhong)性格(ge)類型的(de)(de)人(ren)想知道他(ta)(ta)們的(de)(de)工作可以幫助(zhu)人(ren)們并促(cu)進他(ta)(ta)們自(zi)己的(de)(de)個人(ren)成長(chang)。這意味著他(ta)(ta)們的(de)(de)工作必須符合(he)他(ta)(ta)們的(de)(de)價(jia)值觀、原則和信仰。
在工作(zuo)場所，提倡(chang)者在有(you)機會表(biao)達自己(ji)(ji)的創造(zao)力(li)(li)和洞察力(li)(li)時往(wang)往(wang)會茁壯成長(chang)，當(dang)他(ta)們(men)(men)知道自己(ji)(ji)所做的事情(qing)有(you)意義(yi)時，他(ta)們(men)(men)會特別有(you)動力(li)(li)。當(dang)他(ta)們(men)(men)可以忽略工作(zuo)場所的政治(zhi)和等級制度并簡單地做對他(ta)們(men)(men)重要(yao)的事情(qing)時，他(ta)們(men)(men)也(ye)往(wang)往(wang)做得(de)最好。大多數(shu)具(ju)有(you)這種(zhong)性格類(lei)型的人(ren)(ren)不喜歡認為(wei)自己(ji)(ji)高于或(huo)低于其他(ta)任何人(ren)(ren)——無論他(ta)們(men)(men)在工作(zuo)階梯(ti)上的哪個(ge)位置。
幸(xing)運的是，提(ti)倡者足(zu)智多謀(mou)且富(fu)有創造力，他們可以(yi)找到使(shi)幾乎任(ren)何職位(wei)都適合他們的方法。
提(ti)倡重視合(he)作、敏(min)感和(he)獨立。作為(wei)員工，他(ta)們傾向于被那些思想開放(fang)并愿意(yi)考(kao)慮(lv)他(ta)們意(yi)見的上級(ji)所吸引(yin)。提(ti)倡者的個性(xing)在他(ta)們感到聞(wen)所未聞(wen)時(shi)可能會感到沮喪(sang)，因此擁有(you)一(yi)位傾聽他(ta)們的上級(ji)可以使一(yi)切變得(de)不同。
理(li)想情況(kuang)下，提倡者還(huan)會找到一位價值(zhi)觀與(yu)他(ta)(ta)們(men)一致并為(wei)他(ta)(ta)們(men)提供鼓勵和表(biao)揚的(de)上級(ji)。因為(wei)提倡者傾向(xiang)于根據他(ta)(ta)們(men)的(de)信念采取(qu)行動并力求做到最好，他(ta)(ta)們(men)的(de)士氣很容易受(shou)到批評，尤(you)其是在(zai)沒有根據的(de)情況(kuang)下。這(zhe)些人(ren)的(de)其他(ta)(ta)士氣殺手(shou)可能包括嚴格的(de)規則、正式的(de)結構和例行任務。
當然，完(wan)美(mei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境并不總是(shi)可能(neng)的(de)(de)。擁護不理想(xiang)上級的(de)(de)員工(gong)(gong)可能(neng)需要(yao)利用他們的(de)(de)內在韌性并尋找其他導師。好消息是(shi)，具(ju)有這種性格類型的(de)(de)人(ren)完(wan)全有能(neng)力(li)應對工(gong)(gong)作(zuo)場所的(de)(de)挑戰，包括遇到(dao)難相處的(de)(de)上級的(de)(de)挑戰。
作為(wei)同(tong)事，提倡者可(ke)能(neng)(neng)非常(chang)受(shou)歡迎和受(shou)人尊(zun)敬。具(ju)有這種性格類型的(de)人可(ke)能(neng)(neng)被視為(wei)積極、雄辯和有能(neng)(neng)力的(de)同(tong)事。他們最大(da)的(de)優勢之一是他們能(neng)(neng)夠識別(bie)他人的(de)動機并在其(qi)他人甚至感覺到干(gan)擾之前化解沖突和緊張。
有(you)時，對于提(ti)倡者(zhe)來說，效(xiao)率可能不(bu)如與需要提(ti)升(sheng)的(de)同(tong)事(shi)合作和幫助他們(men)的(de)優先(xian)事(shi)項。雖然這通常是一種(zhong)優勢，但也存在其他人會利用(yong)他們(men)提(ti)供(gong)幫助的(de)愿望(wang)的(de)風險。提(ti)倡者(zhe)可能會發現(xian)自(zi)己以犧牲自(zi)己的(de)精力和幸福為(wei)(wei)代價，為(wei)(wei)那些不(bu)那么(me)敬(jing)業的(de)同(tong)事(shi)收(shou)拾殘(can)局(ju)。
雖然(ran)他(ta)們往往是(shi)熱(re)情平(ping)易(yi)近人的(de)同事，但提倡者仍然(ran)是(shi)內向的(de)人。有(you)時，他(ta)們可能需要(yao)退后一步，獨(du)自工作(zuo)，以自己的(de)方式(shi)追求自己的(de)目標。
作(zuo)為管理(li)者，提倡(chang)者可能不喜歡行(xing)使(shi)他(ta)們的(de)權力(li)。這些人更愿(yuan)意(yi)看到在他(ta)們手(shou)下工(gong)作(zuo)的(de)人是平等的(de)。與其(qi)對下屬(shu)進行(xing)微觀(guan)管理(li)，提倡(chang)者通(tong)常更愿(yuan)意(yi)授權他(ta)們獨立思考和行(xing)動。他(ta)們努力(li)工(gong)作(zuo)以鼓(gu)勵他(ta)人，而不是鞭打(da)鞭子。
這并不(bu)是說(shuo)提倡(chang)者的(de)標(biao)準很低——遠非(fei)如此。他(ta)(ta)們的(de)平等意(yi)(yi)識意(yi)(yi)味著他(ta)(ta)們期(qi)望(wang)下屬達到(dao)他(ta)(ta)們為自己設定的(de)標(biao)準。倡(chang)導型人格希(xi)望(wang)他(ta)(ta)們的(de)員(yuan)工(gong)嚴謹、積極(ji)、可靠和始終如一的(de)誠實，如果他(ta)(ta)們的(de)員(yuan)工(gong)沒(mei)有達到(dao)目標(biao)，他(ta)(ta)們會注(zhu)意(yi)(yi)到(dao)。
富有同情心和公平的(de)(de)倡導(dao)型(xing)上司經(jing)常以發現下屬的(de)(de)獨特(te)優勢(shi)為榮(rong)。他們努力了解員(yuan)工的(de)(de)動機——這得益于提倡者的(de)(de)直覺(jue)洞察力。
也就(jiu)是說，具有這種性格類型的(de)(de)人如果發現(xian)某人以他們(men)認為不(bu)道德(de)的(de)(de)方式行事(shi)，他們(men)可(ke)能會非常嚴(yan)厲。提倡(chang)者(zhe)對(dui)可(ke)靠性或道德(de)上(shang)的(de)(de)失誤(wu)幾乎沒有容忍度。然而，當員(yuan)工的(de)(de)良好意圖與他們(men)自己的(de)(de)意圖相(xiang)匹配時，提倡(chang)者(zhe)將不(bu)知疲倦地工作，以確保他們(men)的(de)(de)整個團隊感到(dao)受到(dao)重視和滿足。
偏好的工作領域(yu)：咨詢(xun)、教育、科研、文化、藝術、設計等領域(yu)。
偏好的典型職(zhi)業：人(ren)力資(zi)源(yuan)經理、特殊教育(yu)人(ren)員(yuan)、健康顧問、建筑(zhu)師、健康醫師、培訓師、職(zhi)業規劃(hua)師、組織發(fa)展顧問、編輯、藝術指導、心理咨(zi)詢(xun)師、作(zuo)家、調解員(yuan)、營銷(xiao)人(ren)員(yuan)、社會科學工(gong)作(zuo)者等。
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