家政保姆要怎么選(xuan)

1、雇(gu)主要求--詳細好還是粗略(lve)好

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔心家政公司或者是(shi)保姆(mu)根據自己(ji)的情(qing)況(kuang)(kuang)加(jia)價，而忽略了一(yi)些中介覺得(de)很重要的情(qing)況(kuang)(kuang)。最后在(zai)面試的時候，原(yuan)先的表述和實際的情(qing)況(kuang)(kuang)差別比(bi)較大，引起不必(bi)要的誤會。其(qi)實，雇主找(zhao)公司就(jiu)是(shi)需要中介的服(fu)務(wu)的，只有(you)雇主把自己(ji)的情(qing)況(kuang)(kuang)介紹清楚，中介才能夠(gou)根據需求的情(qing)況(kuang)(kuang)匹(pi)配合適的人員，提高彼此(ci)的效率，盡可能的為您服(fu)務(wu)。

2、雇(gu)主的期望(wang)值--80分就是100分

家(jia)政(zheng)人員一(yi)(yi)般都具有(you)艱苦樸素、吃苦耐(nai)勞的(de)(de)(de)特點。但(dan)是，現在(zai)的(de)(de)(de)家(jia)政(zheng)從(cong)業人員同時(shi)也具有(you)：流動性大，文(wen)化水平和教育程度普遍不高(gao)，有(you)些(xie)阿姨來(lai)自農村(cun)，生活習慣和城市(shi)有(you)一(yi)(yi)些(xie)區別等(deng)特點。金(jin)無足赤，人無完人。有(you)些(xie)人在(zai)一(yi)(yi)個方(fang)(fang)面有(you)優勢，在(zai)另一(yi)(yi)個方(fang)(fang)面可能(neng)就會相對弱一(yi)(yi)些(xie)。這個時(shi)候，建議雇主，抓(zhua)住主要的(de)(de)(de)大方(fang)(fang)向，能(neng)夠滿足你(ni)需(xu)求(qiu)的(de)(de)(de)那些(xie)方(fang)(fang)面，放低(di)一(yi)(yi)些(xie)其他方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)期望值，這樣你(ni)的(de)(de)(de)選擇可能(neng)會更加的(de)(de)(de)舒心(xin)。而且就一(yi)(yi)般的(de)(de)(de)經驗而言(yan)，經過一(yi)(yi)段時(shi)間的(de)(de)(de)磨合(he)和相處，絕大部分的(de)(de)(de)家(jia)政(zheng)人員都能(neng)夠滿足雇主的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)，相處愉快。

3、談工資--從來都不是越低越好

這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，雇主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個雇主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，性價比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。【詳細>>】

聘請家(jia)政服務保姆(mu)注意事項

1、女(nv)服務(wu)員年齡不重要。

不同年齡的女(nv)(nv)服務員(yuan)，各有優缺(que)點，必(bi)須依(yi)不同的家庭情況(kuang)而定(ding)。一般情況(kuang)下：17-25歲(sui)以下，這(zhe)年齡階段的女(nv)(nv)服務員(yuan)教育程度(du)較高(gao)，體力(li)精力(li)充(chong)足，最(zui)適合(he)帶小孩(hai)，和一般家務。

25-40歲以下(xia)，這年齡階段的女服(fu)務員一般較成熟(shu)、穩重、工作經驗較多，最適合做月子母嬰護理、病人、幼(you)兒。

40歲以(yi)上，這(zhe)年齡階段(duan)的女服(fu)務員都具有(you)相(xiang)當多的工作經驗(yan)及(ji)人(ren)生經歷(li)，富有(you)耐(nai)性(xing)，往往是最佳的聆聽者，最適合照顧(gu)老人(ren)、病人(ren)。

2、安全最重要。

家政(zheng)資源管理中心從(cong)不招收(shou)社會上的散兵游勇，全部(bu)是有(you)組織統一(yi)輸送到的，如：各地(di)婦聯、縣鄉政(zheng)府、勞動部(bu)門、學(xue)校、本公司外(wai)埠培(pei)訓基地(di)。

3、受教育程度也重(zhong)要。

一般(ban)地說：受教育程度較(jiao)高(gao)的(de)(de)服務(wu)員在(zai)個人(ren)衛生、組織力、學習能力及溝通能力較(jiao)強，容(rong)易與您的(de)(de)孩(hai)子相(xiang)處(chu)融洽。但(dan)，她們的(de)(de)自尊心較(jiao)強，不容(rong)易妥(tuo)協(xie)或不喜(xi)歡接受不合理的(de)(de)指(zhi)責。

受教育程(cheng)度較低的(de)服(fu)務員一般較聽話、忠心，忍耐力較強。但(dan)，她們(men)在學習新事物、表(biao)達能(neng)力、個人衛生及工(gong)作條理性會差一些。

4、新與(yu)老服務員各有優缺。

新(xin)到大(da)城市的(de)(de)(de)(de)女服務員，思(si)想較(jiao)單(dan)純忠心，更容易接受新(xin)事物。她們(men)(men)需要較(jiao)多的(de)(de)(de)(de)時間去(qu)適應(ying)大(da)城市的(de)(de)(de)(de)生活節奏和方(fang)式，理解用(yong)戶(hu)的(de)(de)(de)(de)指示較(jiao)慢。但她們(men)(men)可以完(wan)全(quan)根據用(yong)戶(hu)的(de)(de)(de)(de)指示去(qu)工作。有了幾年城市工作經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)服務員，一般都(dou)能獨(du)立工作，上(shang)手快。但往(wang)往(wang)喜歡比較(jiao)以往(wang)用(yong)戶(hu)的(de)(de)(de)(de)情況和條件，容易沾染(ran)偷懶的(de)(de)(de)(de)毛病(bing)較(jiao)難(nan)控制和不容易接受新(xin)事物。

5、判斷要靠第一印(yin)象(xiang)和老師推薦。

要(yao)相信您的第一印(yin)象和老(lao)師推薦。用人不疑。

6、選擇好(hao)的(de)(de)中介，選擇口碑好(hao)的(de)(de)家政服務公司。

雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低于50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。【口碑最好的家政公司>>】

7、對(dui)于口齒伶俐、能言(yan)善辯(bian)的保姆請三(san)思(si)后再(zai)請。

保(bao)姆主要(yao)希望她能(neng)(neng)干，而不是嘴上(shang)功夫了(le)(le)得。遇上(shang)這樣的(de)保(bao)姆，請(qing)(qing)的(de)時候(hou)可(ke)能(neng)(neng)哄得你開心(xin)，請(qing)(qing)了(le)(le)之后可(ke)能(neng)(neng)就成了(le)(le)頂(ding)心(xin)頂(ding)肺的(de)“頂(ding)心(xin)柱”了(le)(le)。相對來(lai)說這樣的(de)保(bao)姆更精(jing)，很會(hui)討(tao)價(jia)還價(jia)，說不定什(shen)么時候(hou)就用諸多借口來(lai)向你要(yao)福(fu)利(li)、要(yao)升工錢了(le)(le)。

8、對于一(yi)開始就在福利和薪金上諸多要求(qiu)的保姆慎請(qing)。

一(yi)般去中介之前會先(xian)聯系她，說自己有(you)什么要求(qiu)，大(da)概薪(xin)金范圍(wei)。中介也會大(da)概和(he)在(zai)(zai)場的(de)(de)(de)(de)阿姨(yi)說，然后覺(jue)得可以(yi)的(de)(de)(de)(de)阿姨(yi)會表(biao)態有(you)意向去做。到最(zui)終談定后一(yi)般就按之前出的(de)(de)(de)(de)價格。但有(you)些保(bao)姆(mu)會有(you)更進一(yi)步的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)，好像要多久加(jia)一(yi)次薪(xin)、年底要雙糧……對于這(zhe)種保(bao)姆(mu)如(ru)果你(ni)(ni)確實覺(jue)得不錯(cuo)，你(ni)(ni)要有(you)日后舍(she)得花(hua)錢(qian)留住她的(de)(de)(de)(de)打算。當然你(ni)(ni)也可以(yi)先(xian)和(he)她說：“你(ni)(ni)如(ru)果干得不錯(cuo)，我(wo)們(men)也不會虧待你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)。至于你(ni)(ni)說的(de)(de)(de)(de)年底雙薪(xin)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，其實我(wo)加(jia)少(shao)你(ni)(ni)工資(zi)就變(bian)成了(le)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)雙薪(xin)了(le)，只不過(guo)換個(ge)說法(fa)而已(yi)，你(ni)(ni)每個(ge)月拿到手還實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)，如(ru)果中途(tu)走了(le)豈不是(shi)便宜了(le)我(wo)啦？我(wo)這(zhe)個(ge)人比較實在(zai)(zai)，寧愿(yuan)每個(ge)月發多點(dian)給你(ni)(ni)好啦。”如(ru)果她還在(zai)(zai)糾纏，還是(shi)另(ling)請保(bao)姆(mu)吧。

找保姆重要問題考察要點

花(hua)了(le)(le)錢去請(qing)(qing)保(bao)姆，可(ke)能(neng)會有好(hao)幾個沖著雇主給的(de)(de)價錢來應聘的(de)(de)。不是說出得(de)(de)高(gao)價得(de)(de)就一定請(qing)(qing)得(de)(de)到好(hao)的(de)(de)，怎樣在一群保(bao)姆中挑到最有可(ke)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作的(de)(de)呢，以下(xia)列(lie)出了(le)(le)一些問題(ti)和其背(bei)后的(de)(de)考察要點(dian)。當然(ran)每個保(bao)姆都會標榜自己能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作，并且一時半刻(ke)的(de)(de)面試我們也(ye)很(hen)難區(qu)分她說的(de)(de)真假和實(shi)際(ji)的(de)(de)能(neng)力(li)。因(yin)此有朋友(you)連中介也(ye)不直接去，讓(rang)中介把合符(fu)條件的(de)(de)阿姨介紹上門，試用半天：開奶、洗澡、換尿(niao)片、煮飯都讓(rang)她實(shi)踐考核一下(xia)，是驢是馬(ma)拉(la)出來溜(liu)溜(liu)，這樣也(ye)可(ke)以考核到實(shi)際(ji)的(de)(de)動手能(neng)力(li)。

問題一：阿姨多大了？家里有多少個小孩，小孩多大了？

考察(cha)要(yao)點：是(shi)否有(you)家(jia)庭負擔(dan)，對(dui)收入(ru)的需求度(du)高(gao)不高(gao)，如(ru)果工(gong)作收入(ru)對(dui)她(ta)家(jia)庭比較(jiao)重要(yao)，她(ta)也(ye)會(hui)比較(jiao)珍惜工(gong)作的機會(hui)。如(ru)果小孩太小或快(kuai)當外婆（奶奶）了(le)，有(you)可能(neng)中途會(hui)要(yao)照看家(jia)里小孩而離(li)職。

問題二：阿姨做了多少(shao)年(nian)住家保(bao)姆了，大概(gai)帶過多少(shao)個(ge)小(xiao)孩了？

考(kao)察(cha)要點：阿姨的(de)(de)工(gong)作經驗是否豐富，每個小孩(hai)大(da)概帶了多(duo)(duo)長。有人(ren)認(ren)為阿姨帶的(de)(de)小孩(hai)越多(duo)(duo)經驗越豐富，但從另一個角度來(lai)說，相對(dui)每個小孩(hai)帶的(de)(de)時間(jian)都不(bu)長，保姆(mu)的(de)(de)穩定(ding)性也(ye)(ye)是一個重要的(de)(de)考(kao)量指標(biao)。不(bu)然做不(bu)多(duo)(duo)久就走，到時折騰的(de)(de)是一家大(da)小。如(ru)果說一個保姆(mu)有五年的(de)(de)經驗，但她說帶過有十多(duo)(duo)個小孩(hai)，這樣(yang)的(de)(de)保姆(mu)最好還是別要，就算是她真的(de)(de)很能干也(ye)(ye)留不(bu)長久。

問題三：帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml。在之前的家(jia)庭中他們是(shi)如何對(dui)奶瓶(ping)消毒的？

考察要(yao)點：看看阿姨的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗是(shi)否豐富(fu)，是(shi)否曾(ceng)經帶過類似(si)自(zi)己小孩年齡段的(de)(de)(de)(de)嬰兒。如(ru)果能(neng)清晰說(shuo)出(chu)奶(nai)粉的(de)(de)(de)(de)牌子和小孩的(de)(de)(de)(de)奶(nai)量那(nei)可信(xin)度就更(geng)高了。如(ru)果做了好(hao)幾年但是(shi)連一(yi)個(ge)奶(nai)粉的(de)(de)(de)(de)牌子都說(shuo)不(bu)出(chu)，或者都沒有見過奶(nai)瓶消毒器，這樣的(de)(de)(de)(de)保姆(mu)我只能(neng)說(shuo)一(yi)是(shi)可能(neng)她工(gong)作(zuo)經驗不(bu)豐富(fu)，二有可能(neng)之前(qian)說(shuo)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷不(bu)是(shi)真的(de)(de)(de)(de)。

問題四：有帶過小孩睡覺么（小孩晚(wan)上(shang)起(qi)來要吃多少頓？）？洗(xi)澡呢？

考察要點(dian)：陪小(xiao)(xiao)孩睡覺和(he)洗(xi)澡是做保(bao)(bao)姆最(zui)辛苦的事情，只有都經(jing)歷過這些工作的保(bao)(bao)姆，才(cai)能算(suan)是真正意義上的保(bao)(bao)姆，不然最(zui)多算(suan)是個住家(jia)的鐘點(dian)工。而且通常這些保(bao)(bao)姆也比(bi)較容易懂得怎(zen)樣帶(dai)小(xiao)(xiao)孩和(he)小(xiao)(xiao)孩相處，能盡快熟悉新的家(jia)庭工作。育兒知識(shi)教全(quan)面的保(bao)(bao)姆還會(hui)知道(dao)小(xiao)(xiao)孩吃飽了后起碼要一小(xiao)(xiao)時才(cai)洗(xi)澡。從(cong)這些細(xi)節中可以看(kan)到(dao)保(bao)(bao)姆是否有足夠的經(jing)驗。

問題(ti)五(wu)：之前做過(guo)這么(me)多家庭(ting)，你覺得最(zui)辛苦的事情是什么(me)，主(zhu)人家什么(me)問題(ti)你最(zui)難以接受？

考察要(yao)點：保姆是(shi)否(fou)能(neng)吃苦耐勞(lao)，與人相處是(shi)否(fou)能(neng)包(bao)容。作為(wei)保姆最需(xu)要(yao)的(de)(de)是(shi)盡快(kuai)適應新(xin)的(de)(de)雇主(zhu)和環(huan)境。如(ru)果(guo)(guo)一味(wei)抱怨(yuan)工作勞(lao)累和辛苦、主(zhu)人尖酸、挑剔、刻(ke)薄(bo)，這樣(yang)的(de)(de)保姆可能(neng)以后也會這樣(yang)評價你(ni)。當然她如(ru)果(guo)(guo)抱怨(yuan)一下，說出具體的(de)(de)例子那就見(jian)仁見(jian)智自己(ji)分(fen)辨吧。我們遇到(dao)過一個保姆，面試時(shi)抱怨(yuan)上任雇主(zhu)對她太過吝嗇、摳門，哪(na)知道到(dao)了(le)我們那里(li)才發現她完(wan)全沒(mei)有(you)問過就拿起家(jia)里(li)的(de)(de)東西自己(ji)偷偷吃起來，很不(bu)尊重(zhong)主(zhu)人家(jia)，自己(ji)也是(shi)好吃懶做，最終(zhong)也沒(mei)做幾天覺得辛苦走(zou)了(le)。

請保姆注意事項

1、工作量寧愿從(cong)多到少都不要從(cong)少到多，丑話說在前頭。

相信每(mei)個打工(gong)的(de)，都不(bu)喜(xi)歡老板在(zai)沒有(you)(you)加薪的(de)情況(kuang)下，不(bu)斷增加自己(ji)的(de)工(gong)作量。所以(yi)在(zai)面試的(de)時候，最好(hao)大概(gai)和保姆描述一(yi)下大概(gai)的(de)工(gong)作范(fan)圍，在(zai)保姆來到的(de)前幾天(tian)，就要立好(hao)規矩，即使還(huan)不(bu)是很會做(zuo)，學習階段，也得讓(rang)她(ta)知道哪些活是屬于她(ta)的(de)。省的(de)日后她(ta)會覺得主(zhu)人家越(yue)(yue)來越(yue)(yue)討厭，總(zong)是給(gei)她(ta)加活做(zuo)。不(bu)要以(yi)為她(ta)剛來就想著少給(gei)些活她(ta)干，以(yi)后慢(man)慢(man)加上去，她(ta)會感(gan)謝你，這樣反(fan)而容易讓(rang)她(ta)有(you)(you)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多“額外活”的(de)心理。

2、辭退(tui)保(bao)姆最好事前秘而不宣，為(wei)防保(bao)姆突然辭職可(ke)以(yi)留幾天“押金”。

遇到不滿意的保姆或者保姆有表態說可能家里有事做不長的時候，一方面要穩住她，不要讓她知道你也已經不打算用她了。當已經在中介密識到新保姆后，再和她攤牌。最好是一攤牌--結賬(zhang)--走人(ren)，這樣做的(de)(de)目的(de)(de)是以(yi)防一些(xie)心胸陰暗(an)的(de)(de)保(bao)姆(mu)(mu)在(zai)臨走之前(qian)(qian)把怨恨(hen)發泄到(dao)不(bu)會表達(da)的(de)(de)小(xiao)孩身上。我(wo)的(de)(de)朋友就遇到(dao)過這樣的(de)(de)保(bao)姆(mu)(mu)，攤牌(pai)后(hou)，讓她過兩天(tian)新保(bao)姆(mu)(mu)來再走，后(hou)來保(bao)姆(mu)(mu)走后(hou)，在(zai)小(xiao)孩的(de)(de)口袋里發現(xian)有(you)兩顆(ke)圖釘。另外，為(wei)防止有(you)些(xie)保(bao)姆(mu)(mu)突(tu)然離職讓你措(cuo)手不(bu)及請不(bu)到(dao)保(bao)姆(mu)(mu)，可以(yi)留幾(ji)天(tian)工資作為(wei)“押金”，并(bing)且在(zai)合同(tong)上注明至少提前(qian)(qian)七(qi)天(tian)通(tong)知雇(gu)主不(bu)打算(suan)繼續做下去，一個朋友的(de)(de)鐘(zhong)點保(bao)姆(mu)(mu)就是這樣放(fang)了(le)她鴿子，搞得(de)她很(hen)被(bei)動(dong)。

3、盡量不要(yao)請本地(di)人當保姆。

雖(sui)然(ran)工(gong)作沒有貴賤之分，但很多(duo)人(ren)(ren)都(dou)覺(jue)得家政保(bao)姆(mu)的(de)工(gong)作不太體(ti)面(mian)，一般(ban)都(dou)是外地人(ren)(ren)干居多(duo)。本地人(ren)(ren)如果干這個一般(ban)要求都(dou)會比較高，而(er)且(qie)容易(yi)挑三揀四(si)，用(yong)朋友的(de)話說是比較拽。當然(ran)這個也只是經驗之談，也不是貼標簽(qian)的(de)。

家政保姆節假日規定

現在的家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服務員，有極少部分與家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)(si)簽訂了勞動合同(tong)（現在歸(gui)于極少數范疇），這(zhe)樣(yang)保(bao)姆(mu)、月嫂和家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)(si)就建(jian)立了勞動聯(lian)絡，而(er)由家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)(si)將保(bao)姆(mu)派(pai)遣至雇(gu)主家(jia)(jia)作業。那么，此刻保(bao)姆(mu)和家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)(si)之間構成勞動聯(lian)絡，適用(yong)于勞動合同(tong)法(fa)調整范疇，涉及(ji)到法(fa)定(ding)節(jie)假(jia)期(qi)三薪問題，家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)(si)應當支(zhi)付(fu)并給與假(jia)期(qi)，而(er)具(ju)體費用(yong)應當由家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)(si)與雇(gu)主洽(qia)談處理，也(ye)就是因為保(bao)姆(mu)與家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)(si)存在勞動聯(lian)絡，類(lei)似(si)于勞務派(pai)遣。

而(er)大多數保(bao)姆(mu)月(yue)嫂與家(jia)政公司之(zhi)間(jian)并沒有(you)簽訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，建立勞動(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)(luo)，而(er)因(yin)為(wei)保(bao)姆(mu)月(yue)嫂作業的特殊性，本(ben)身(shen)并沒有(you)直(zhi)接為(wei)家(jia)政公司支付(fu)勞動(dong)，也(ye)就難(nan)以確(que)定實踐勞動(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)(luo)，而(er)雇(gu)(gu)主作為(wei)個人，不具備(bei)(bei)勞動(dong)法(fa)及勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)規(gui)矩的用(yong)工主體，也(ye)就不具備(bei)(bei)建立勞動(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)(luo)的可能。因(yin)此，雇(gu)(gu)主和保(bao)姆(mu)月(yue)嫂之(zhi)間(jian)的聯(lian)(lian)絡(luo)(luo)只(zhi)能確(que)定為(wei)一般的雇(gu)(gu)傭聯(lian)(lian)絡(luo)(luo)，現(xian)在能夠調整的法(fa)則(ze)主要是民法(fa)，合(he)(he)同(tong)法(fa)，侵權責任法(fa)等(deng)，關于(yu)保(bao)姆(mu)的薪酬，應(ying)當按照雇(gu)(gu)傭時的合(he)(he)同(tong)約(yue)好(hao)(hao)支付(fu)，即(ji)一種(zhong)雇(gu)(gu)傭聯(lian)(lian)絡(luo)(luo)的合(he)(he)同(tong)，兩(liang)頭應(ying)當按照合(he)(he)同(tong)約(yue)好(hao)(hao)來履行，至于(yu)三薪，假期等(deng)應(ying)當在合(he)(he)同(tong)里書面約(yue)好(hao)(hao)寫清(qing)楚，也(ye)能夠口頭約(yue)好(hao)(hao)，呈(cheng)現(xian)膠(jiao)葛時，不適用(yong)于(yu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)的三薪，加(jia)班(ban)薪酬等(deng)條(tiao)款。

注意，能(neng)夠與(yu)勞(lao)動者建立勞(lao)動聯絡的，有必要是(shi)合法的用工(gong)主體，個(ge)人不(bu)能(neng)作為(wei)該主體存在(zai)，因(yin)此個(ge)人雇(gu)(gu)傭保姆(mu)，應當以規范合同進行約好(hao)，防止發生膠(jiao)葛扯不(bu)清。但是(shi)，就節(jie)假期，三(san)薪(xin)，加(jia)班(ban)費等(deng)，因(yin)為(wei)一般雇(gu)(gu)傭不(bu)適用于(yu)勞(lao)動合同法，因(yin)此對于(yu)雇(gu)(gu)傭保姆(mu)這些條款只(zhi)能(neng)作為(wei)可洽(qia)談(tan)條款寫(xie)入合同

當然，假設(she)契合(he)第一類保姆(mu)的情(qing)況，保姆(mu)有(you)權主(zhu)(zhu)(zhu)張節(jie)假期(qi)及加班費，但這些是向(xiang)家(jia)(jia)(jia)政公(gong)司主(zhu)(zhu)(zhu)張，至于(yu)具體費用，家(jia)(jia)(jia)政公(gong)司應當和(he)雇主(zhu)(zhu)(zhu)洽談處理，假設(she)保姆(mu)月(yue)嫂(sao)，沒有(you)和(he)家(jia)(jia)(jia)政公(gong)司簽訂勞動(dong)(dong)協(xie)(xie)議(yi)(yi)，保姆(mu)月(yue)嫂(sao)歸于(yu)個別，雇主(zhu)(zhu)(zhu)不是用人單(dan)位和(he)企業，家(jia)(jia)(jia)政公(gong)司三方協(xie)(xie)議(yi)(yi)，歸于(yu)雇傭(yong)協(xie)(xie)議(yi)(yi)，不歸于(yu)勞動(dong)(dong)協(xie)(xie)議(yi)(yi)，雇主(zhu)(zhu)(zhu)不適合(he)出雙(shuang)倍(bei)薪酬。故(gu)，家(jia)(jia)(jia)政服務(wu)員沒有(you)和(he)家(jia)(jia)(jia)政公(gong)司簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，沒有(you)家(jia)(jia)(jia)政服務(wu)員享受國家(jia)(jia)(jia)法定節(jie)假期(qi)這一說。