第一種人：沒有創意的鸚鵡

鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的能耐就是重復別人的口舌。 像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲；他們只求固定的工作，不求自我創新、自我發展；他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學；他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子，說自己的話，這種人是世界500強企業最不需(xu)要的人(ren)。

第二種人：無法與人合作的荒野之狼

荒(huang)野之狼(lang)憑借自己的(de)敏(min)捷兇(xiong)猛常(chang)常(chang)單獨(du)(du)行動(dong)，它們無(wu)視同類的(de)意見而離群索居．尤其是在(zai)捕獵和分享食物(wu)時更是如此(ci)。 行為像“荒(huang)野之狼(lang)”的(de)人(ren)，沒有絲毫(hao)的(de)團隊精神(shen)，他(ta)們不喜歡與人(ren)友善(shan)合作(zuo)。共圖發展；他(ta)們常(chang)常(chang)不顧他(ta)人(ren)意見，獨(du)(du)來獨(du)(du)往。狼(lang)人(ren)”都有些能(neng)(neng)耐，正是這(zhe)點能(neng)(neng)耐使他(ta)們狂妄地(di)認為可(ke)(ke)以不要(yao)別人(ren)的(de)支持而包打(da)天(tian)下(xia)。荒(huang)野之狼(lang)可(ke)(ke)以獨(du)(du)自吞掉一只(zhi)兔，但卻根本不能(neng)(neng)獨(du)(du)自去面(mian)對一只(zhi)虎！

第三種人：缺乏適應力的恐龍

恐龍龐大而(er)兇悍，曾經統治著整個(ge)地球，但恐龍卻(que)有(you)一個(ge)致命的(de)(de)弱點(dian)——缺(que)乏適應力。面(mian)對(dui)新的(de)(de)環(huan)境，恐龍不知所措、無(wu)法適應，最終只能走向滅絕(jue)。職場中的(de)(de)“恐龍人”，一有(you)變化就(jiu)驚慌失措，他們無(wu)法適應新的(de)(de)環(huan)境、新的(de)(de)工(gong)作、新的(de)(de)挑(tiao)戰，他們甚至連職位的(de)(de)調動(dong)和(he)變遷(qian)都不能承受(shou)。他們在變化面(mian)前不是積極主動(dong)尋找存發展之道，而(er)是坐以待(dai)斃。恐龍滅絕(jue)了，只剩下寂寞冰冷的(de)(de)化石。 “恐龍人”的(de)(de)命運又將如何呢？

第四種人：浪費金錢的流水

涓涓細(xi)流(liu)，固然能(neng)匯成大江；嘩嘩流(liu)水．同樣能(neng)流(liu)走(zou)你海一樣的(de)(de)財富。像(xiang)流(liu)水一樣花公司錢的(de)(de)員工(gong)，成本(ben)意識極差，他們(men)總是無(wu)限(xian)制或(huo)任意地申報交際費、交通費等，浪費極大。絲毫不注(zhu)重(zhong)生(sheng)產(chan)效率，他們(men)是浪費金錢的(de)(de)“流(liu)水人”。

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第五種人：不愿溝通的貝類

貝(bei)類總是(shi)(shi)緊(jin)閉著嘴巴(ba)、沉默不語，它(ta)們(men)冷漠、孤(gu)獨、自(zi)我封閉……“貝(bei)類人(ren)”相信沉默是(shi)(shi)金，他(ta)(ta)們(men)緊(jin)閉雙唇、不愿溝通，狹隘(ai)而(er)平(ping)庸。 “你有了問題是(shi)(shi)你的(de)(de)事，與我何干(gan)？我的(de)(de)事我自(zi)會藏(zang)在心里，干(gan)嗎(ma)和你交流？”尤其(qi)是(shi)(shi)在公司(si)遇(yu)到分歧、遭遇(yu)困(kun)難時，他(ta)(ta)們(men)寧愿坐視情勢壞(huai)下，也不愿把自(zi)己的(de)(de)意(yi)見說出來。“貝(bei)類人(ren)”將自(zi)己縮在硬(ying)硬(ying)的(de)(de)殼里，雖守住了他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)貝(bei)殼，卻注定要失(shi)(shi)去(qu)親戚、失(shi)(shi)去(qu) 朋友、失(shi)(shi)去(qu)工作、失(shi)(shi)去(qu)自(zi)我。

第六種人：不注重資訊匯集的白紙

白紙白白凈凈，很(hen)是(shi)可愛，但是(shi)它卻不(bu)能給(gei)你提供任何(he)信息(xi)、給(gei)你任何(he)幫助。 像(xiang)白紙一(yi)樣的(de)人腦(nao)子里(li)一(yi)片(pian)空(kong)白．他們(men)對(dui)外界(jie)信息(xi)無(wu)動(dong)于(yu)衷，他們(men)不(bu)肯(ken)思考、不(bu)肯(ken)判(pan)斷、不(bu)肯(ken)分析，也不(bu)愿搜集、記憶有(you)關信息(xi)，懶得理會“知(zhi)己(ji)知(zhi)彼、百(bai)戰百(bai)勝”這句名言(yan)。他們(men)的(de)人生畫卷形同一(yi)張(zhang)白紙．沒有(you)絲毫可作(zuo)鑒賞(shang)的(de)價值。他們(men)對(dui)企業的(de)發展(zhan)來一(yi)無(wu)是(shi)處，一(yi)文不(bu)名。

第七種人：沒有禮貌的海盜

規則對于(yu)海盜來說就如一(yi)紙空文，霸道、野蠻、粗(cu)魯和散漫是他們(men)的(de)專利；不守時，不尊重他人，說話帶刺(ci)是他們(men)的(de)家常(chang)便飯。他們(men)常(chang)憑自己(ji)心情(qing)的(de)好(hao)惡任意(yi)而為(wei)，根本(ben)不在乎(hu)他人的(de)喜怒及尊嚴。

第八種人：只會妒忌的孤猿

孤(gu)(gu)猿(yuan)兩眼腥紅，生活(huo)在內(nei)心狹小的(de)天地里(li)，既孤(gu)(gu)僻(pi)寂寞(mo)，又妒忌成(cheng)性。“孤(gu)(gu)猿(yuan)人(ren)(ren)”與“狼人(ren)(ren)”相比(bi)。不(bu)僅缺(que)少“自(zi)知”，而且缺(que)乏“自(zi)信(xin)”，他(ta)們(men)總是(shi)害怕別(bie)(bie)(bie)人(ren)(ren)優于自(zi)己。因此，他(ta)們(men)時(shi)常都(dou)(dou)會拿起鏡子照(zhao)一照(zhao)，和別(bie)(bie)(bie)人(ren)(ren)比(bi)一比(bi)，稍(shao)不(bu)如意，他(ta)們(men)就會憎(zeng)恨遷怒超(chao)過(guo)自(zi)己的(de)人(ren)(ren)。 “孤(gu)(gu)猿(yuan)人(ren)(ren)”遭受到的(de)痛苦比(bi)任何人(ren)(ren)都(dou)(dou)要大。因為他(ta)們(men)不(bu)是(shi)在自(zi)己的(de)成(cheng)就里(li)找(zhao)尋快(kuai)樂，而是(shi)去別(bie)(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)成(cheng)就里(li)品嘗痛苦，所以，他(ta)們(men)自(zi)己的(de)不(bu)幸和別(bie)(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)幸福都(dou)(dou)會使他(ta)們(men)痛苦萬分。

第九種人：沒有知識的小孩

職場(chang)“小孩”滿足于現狀，對待生活、工作不(bu)思進取。處處需(xu)要(yao)他人的照顧，很(hen)少(shao)閱讀書籍(ji)及參加各(ge)種(zhong)活動，懶(lan)散地龜縮在自(zi)己(ji)狹小的天地里。

第十種人：不重視健康的幽靈

幽靈(ling)陰森恐(kong)怖(bu)，來去匆(cong)匆(cong)，它的(de)(de)(de)出現(xian)絕不是好事，因為厄運是它的(de)(de)(de)“私生子”。 職場(chang)中(zhong)的(de)(de)(de)“幽靈(ling)人(ren)(ren)”，一天到晚只知道工作(zuo)，忙忙碌(liu)碌(liu)。他(ta)(ta)們(men)(men)(men)陰沉(chen)(chen)沉(chen)(chen)的(de)(de)(de)臉上很少(shao)看到笑(xiao)容。低落(luo)的(de)(de)(de)情緒、沉(chen)(chen)重的(de)(de)(de)壓力使他(ta)(ta)們(men)(men)(men)忘記了(le)休閑，每況(kuang)愈下的(de)(de)(de)健康狀況(kuang)使他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)工作(zuo)效率(lv)降至最低，更可怕的(de)(de)(de)是，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)還會(hui)將(jiang)萎靡不振的(de)(de)(de)情緒傳播給別人(ren)(ren)。恐(kong)怖(bu)的(de)(de)(de)“幽靈(ling)人(ren)(ren)"！

第十一種人：過于慎重消極的巖石

巖石(shi)(shi)沉(chen)重(zhong)而冷漠(mo)，孤傲且悲觀(guan)(guan)(guan)。像巖石(shi)(shi)一(yi)(yi)樣的(de)人(ren)，必(bi)定是(shi)些悲觀(guan)(guan)(guan)消(xiao)(xiao)極(ji)的(de)人(ren)。他(ta)(ta)們在(zai)工作中缺乏(fa)熱情，總是(shi)消(xiao)(xiao)極(ji)和被動，很難抓住機會(hui)，同時，他(ta)(ta)們對(dui)周圍(wei)事(shi)物也漠(mo)不關(guan)心(xin)。 “巖石(shi)(shi)人(ren)”一(yi)(yi)生(sheng)中的(de)大(da)部分時間往往都是(shi)處(chu)于失業狀態，就連(lian)上帝也會(hui)在(zai)街道的(de)拐角處(chu)拿著大(da)棍耐心(xin)地等待他(ta)(ta)！悲觀(guan)(guan)(guan)、消(xiao)(xiao)極(ji)是(shi)成功(gong)的(de)最大(da)的(de)殺手，機會(hui)決(jue)不會(hui)光臨他(ta)(ta)——這就是(shi)“巖石(shi)(shi)人(ren)”悲哀的(de)一(yi)(yi)生(sheng)。

第十二種人：搖擺不定的墻頭草

墻頭草生(sheng)(sheng)長(chang)在墻上(shang)，左顧右(you)盼、搖擺不定。像墻頭草一樣‘的人從來沒有自(zi)己的主見，永遠(yuan)只會(hui)附和(he)別(bie)人，尤其(qi)當企業內出現、產(chan)生(sheng)(sheng)歧義時，哪(na)邊勢(shi)力(li)大他們(men)就倒向哪(na)一邊，并(bing)煽風(feng)點火(huo)；一旦這方失勢(shi)，他們(men)又(you)會(hui)馬上(shang)倒向另一邊。

第十三種人：自我設限的家畜

循規蹈矩的(de)家畜，亦步亦趨，不(bu)(bu)(bu)(bu)敢越(yue)雷池一(yi)步，因為它們(men)為自(zi)己(ji)的(de)一(yi)生預定了太多的(de)“不(bu)(bu)(bu)(bu)可(ke)能(neng)”。自(zi)我(wo)設限的(de)人(ren)就像(xiang)這(zhe)些家畜一(yi)樣．他們(men)畫地為牢(lao)，不(bu)(bu)(bu)(bu)肯(ken)追(zhui)求成長，不(bu)(bu)(bu)(bu)肯(ken)突破自(zi)我(wo)，不(bu)(bu)(bu)(bu)肯(ken)主動(dong)挑起力所能(neng)及的(de)擔子。 “努(nu)力也沒有用，薪(xin)水夠(gou)用就好(hao)”是該類人(ren)心中的(de)圣(sheng)經(jing)。 “家畜人(ren)”終其一(yi)生都無法領(ling)略(lve)超(chao)越(yue)自(zi)我(wo)的(de)豪(hao)邁。

世界500強企業招聘條件

世界銀行：基本條件是跳過3次槽

應(ying)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因(yin)為世界銀行認(ren)為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說(shuo)，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是(shi)至(zhi)少要有3種(zhong)以上不同行業(ye)的工作經(jing)歷。

微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業

“微軟一(yi)直在尋(xun)找自己(ji)需要(yao)的(de)(de)聰(cong)明人(ren)，而聰(cong)明人(ren)的(de)(de)含(han)義又(you)很特別。”微軟有(you)自己(ji)的(de)(de)一(yi)套(tao)辦法(fa)考查人(ren)的(de)(de)“聰(cong)明”程(cheng)度(du)。

微軟(ruan)還青睞具有冒(mao)險(xian)(xian)精神(shen)的(de)人。要想(xiang)成(cheng)為微軟(ruan)的(de)一員絕非易事，你要對軟(ruan)件有濃厚的(de)興趣，還要有豐富的(de)想(xiang)像力和敢(gan)于冒(mao)險(xian)(xian)的(de)精神(shen)，微軟(ruan)寧愿冒(mao)失敗(bai)的(de)危險(xian)(xian)選用曾經失敗(bai)過的(de)人，也(ye)不愿意錄(lu)用一個(ge)處處謹慎卻毫無建樹的(de)人。

聯想：選人標準是有上進心、悟性強

聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不(bu)能被培養，上進心強(qiang)不(bu)強(qiang)非常(chang)重要。企業(ye)真正要做好(hao)，總得有一(yi)批這樣(yang)的人，真的是為國(guo)家、為民(min)族富強(qiang)，把職業(ye)變成事業(ye)的人。純粹求職的人，在聯(lian)想沒有大的發展。”

德國SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位

SAP看(kan)重于一個(ge)人的素(su)質潛力，因為(wei)在SAP看來，技(ji)術(shu)和(he)知(zhi)識都(dou)是可以經過實踐來獲(huo)得的(de)，而(er)人(ren)員(yuan)的(de)素質、品德(de)是與生俱來的(de)，與學(xue)歷(li)的(de)高低并沒(mei)有必然的(de)聯系。影響一(yi)個(ge)人(ren)的(de)工(gong)作(zuo)表現的(de)并不僅僅是學(xue)歷(li)和(he)技(ji)術(shu)，工(gong)作(zuo)的(de)態度(du)和(he)敬業精神以及(ji)對企業的(de)忠誠等，對員(yuan)工(gong)個(ge)人(ren)的(de)工(gong)作(zuo)表現，對整個(ge)企業的(de)影響，往往更重(zhong)要(yao)。

UPS：第一要求是清廉

UPS(United Package Service，美國聯合包裹速遞服務(wu)公司(si))，創辦(ban)于1907年，現在已經成為全球速遞行業的“四大巨(ju)頭”之一。清廉是UPS對員工素(su)質(zhi)的(de)第一要求。

為了保證員工具有較高的清廉素(su)質，UPS著重采取了(le)三條措施。首先(xian)是在(zai)招聘過(guo)程中，通過(guo)“目測(ce)(ce)”和“心測(ce)(ce)”的方法來選(xuan)人。其次是通過(guo)試(shi)(shi)用期選(xuan)人。其三是采用一套(tao)行為(wei)科學的測(ce)(ce)試(shi)(shi)機制，給(gei)員工打分(fen)。

寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先

盡管(guan)時代一天天在(zai)變(bian)化，但(dan)那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。其中，誠實正直是放在第一位的。

以上就是世界500強企業堅決不用的13類人，以及世界500強企業招聘條(tiao)件，看看你(ni)能(neng)進世界500強企業工作嗎？