【臨(lin)時工(gong)】臨(lin)時工(gong)勞(lao)動合同(tong) 臨(lin)時工(gong)工(gong)資待遇(yu)

臨時工勞動合同范本

如果您所在的單位需要一份臨時工勞動合同，那么臨時工勞動合同是什么樣呢？臨時工勞動合同要包含哪些(xie)條款呢？下面小編為(wei)您帶(dai)來一份臨時工勞動合同(tong)范(fan)本，希(xi)望能為(wei)您帶(dai)來參考價值，祝您閱讀愉快！

甲方（用人(ren)單(dan)位）名稱：_______

性質：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方（勞動者(zhe)）姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現住址：_____________________

屬于(yu)：農業(ye)人口 非農業(ye)人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產（工(gong)作）需(xu)要，經勞動部門批(pi)準，同意招用(yong)乙(yi)方為臨(lin)時工(gong)(gong)，根(gen)據《全民所有制企業臨(lin)時工(gong)(gong)管(guan)理暫(zan)行(xing)規(gui)定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自(zi)愿訂立本合同。

第一條　合同期限

合同期限自_________年_________月(yue)_________日起至_________年(nian)_________月(yue)_________日止。

第二條　生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工(gong)作）需要，在_________崗(gang)位，承擔_________生產（工作）任務(wu)。

第三條　生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給(gei)乙方(fang)勞動保(bao)護用(yong)品：_________，保(bao)健(jian)食品費：_________元。

第四條　勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應(ying)嚴格遵(zun)守各項(xiang)紀律，服從管理，積極做好(hao)工(gong)作。

第五條　勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日(ri)工作制，每日(ri)_________小時(shi)制，因生產(chan)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提(ti)前通知乙方，由甲乙雙方商定(ding)。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節(jie)日為________元，公休假和平(ping)日為_________元：夜間工作(zuo)的，每晚（班）發給乙(yi)方夜(ye)餐(can)費_________元;獎金(jin)根(gen)據單位效益(yi)和乙方勞動貢(gong)獻定(ding)為每月_________元至_________元。如乙(yi)(yi)方從事的工作便于實行(xing)勞動(dong)定(ding)額考核經甲乙(yi)(yi)雙方商定(ding)，實行(xing)全(quan)額計件(jian)工資制的，月工資按計件(jian)單結(jie)算，具體辦法雙方約定(ding)為：_________。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

第六條　社會保險福利待遇

1.在本合同期(qi)內，甲(jia)乙雙(shuang)方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲(jia)方負擔(dan)_________元，乙方負擔_________元。乙(yi)方繳納金(jin)額，由甲方按月在乙(yi)方當月工(gong)資(zi)中(zhong)扣繳。乙(yi)方如符合(he)招(zhao)工(gong)條(tiao)件，單(dan)位(wei)又有指標，可(ke)招(zhao)為勞動(dong)合(he)同制工(gong)人，所繳納的(de)養老保險可(ke)隨同轉移，合(he)并計(ji)算繳費年限。

2.乙方(fang)因工(gong)(gong)(gong)死(si)亡待(dai)遇及因工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)在醫(yi)療期內的(de)待(dai)遇與合(he)同(tong)(tong)(tong)制工(gong)(gong)(gong)人(ren)相同(tong)(tong)(tong)，因工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)醫(yi)療終結，由勞(lao)動鑒定(ding)委員會(hui)確定(ding)其傷(shang)殘程度。完全(quan)喪失(shi)勞(lao)動能(neng)力(li)的(de)，與合(he)同(tong)(tong)(tong)制工(gong)(gong)(gong)人(ren)同(tong)(tong)(tong)等對待(dai)，部分喪失(shi)勞(lao)動能(neng)力(li)的(de)，企業應當安排力(li)所能(neng)及的(de)工(gong)(gong)(gong)作，合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿，根據(ju)其傷(shang)殘程度，由甲方(fang)按照省、自治(zhi)區、直轄市人(ren)民政府確定(ding)的(de)具體辦法辦理(li)。

3.乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因工負傷，醫療(liao)期最長不超(chao)過_________個月。醫(yi)療期內(nei)待遇(yu)應當與合(he)(he)同制工人同等對待，傷(shang)病假期間，由甲(jia)方酌情發給生(sheng)活(huo)補助費(fei)。乙(yi)方在甲(jia)方工作(zuo)半年以上(shang)，醫(yi)療期滿(man)尚未痊愈被解除勞動合(he)(he)同的(de)，由企業(ye)發給一次(ci)性醫(yi)療補助費(fei)_________元，乙(yi)方死(si)亡(wang)的，甲(jia)方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直(zhi)系親屬救濟費(fei)_________元。

4.乙方在甲方工作一年(nian)(nian)以(yi)上，重新簽訂合同的(de)，甲方應按國家規定安排乙方探(tan)親，服務每滿(man)一年(nian)(nian)假期為(wei)_________天；乙方如遇(yu)婚、喪、女(nv)工(gong)懷(huai)孕、分娩、哺乳，甲方應(ying)按規定安排假(jia)(jia)期(qi)(qi)。上述假(jia)(jia)期(qi)(qi)為(wei)有薪假(jia)(jia)期(qi)(qi)，超出(chu)規定日(ri)期(qi)(qi)的(de)，經批準按事假(jia)(jia)處理。

第七條　合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產(chan)，調整生產(chan)項目或者由于(yu)情況變化，經乙方同意(yi)，可(ke)以變更(geng)合同的相關內容。

2.合同期滿后即(ji)終(zhong)止執行，并辦理終(zhong)止合同手續。如(ru)生產（工作）需要(yao)，甲方繼續招用乙方，需要(yao)經乙方同意，并(bing)經勞動部門批準，雙方重新簽訂合(he)同。

3.在合同期內，乙(yi)方有(you)下列情形之一的，甲(jia)方可以解(jie)除合同：

(1)患病(bing)或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿不能復(fu)工(gong)的；

(2)按照《國營企業辭退(tui)(tui)違紀職工(gong)暫行(xing)規定》屬于應予辭退(tui)(tui)的；

(3)甲方宣(xuan)告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期(qi)間(jian)的。

4.在(zai)合同(tong)期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同(tong)：

(1)經國家有關部門確(que)認，勞(lao)動安全衛(wei)生條(tiao)件惡劣，無有效保(bao)護(hu)措施(shi)損害(hai)工人身(shen)體(ti)健康的；

(2)甲(jia)方不按合同(tong)規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

(3)甲方不履行勞(lao)動(dong)合同，或違反(fan)國家(jia)勞(lao)動(dong)法(fa)規、政策、侵犯工人合法(fa)權益的；

(4)經甲(jia)方同意，自費(fei)考入(ru)中等專業以上學校或參加社會(hui)招工考試已被(bei)錄取的。

5.在合(he)同(tong)期內(nei)，乙方有下列(lie)情況(kuang)，甲方不得(de)解除合(he)同(tong)：

(1)合同期未滿(man)，又不符合本條第3項規定(ding)的；

(2)患職業病因工負傷并經(jing)勞動鑒定委員(yuan)會鑒定的(de)；

(3)患病(bing)或非因工(gong)負傷，在(zai)規(gui)定的醫療期內的；

(4)女工孕期、產假(jia)和哺乳期間的。

6.一方(fang)要求解(jie)除合同的，必(bi)須(xu)提前(qian)三十日通知(zhi)對(dui)方(fang)。但(dan)因本條第(di)3項（2）的規(gui)定解除合同的除外。

7.乙方被(bei)開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行(xing)解除。

第八條　雙方認為需要約定的事項

1.甲方為(wei)乙方提(ti)供住房(fang)，房(fang)租、水(shui)、電(dian)費由乙方自(zi)負。房(fang)租按商品房(fang)標準收(shou)取的，甲方應(ying)給(gei)乙方住房(fang)補貼每月為(wei)_________元;如乙方(fang)自行解決住房的，甲方(fang)應給(gei)乙方(fang)住房補貼，每月(yue)為_________元(yuan)。

2.甲(jia)方(fang)自(zi)辦(ban)食堂的，按飯菜(cai)成本收費(fei)，不辦(ban)食堂，在外搭膳的，所需管理費(fei)由甲(jia)方(fang)支付。甲(jia)方(fang)給乙方(fang)膳食補貼每月_________元。

3.甲方按(an)國家規定，每(mei)月應給乙(yi)方各類(lei)補(bu)貼(tie)共_________元。

4.除國(guo)家規(gui)定以外，在_________況(kuang)下，甲方可(ke)解(jie)除合同(tong)。

5.除國家規定以外，在_________情況下(xia)，乙方可解(jie)除合同。

6.計件工資制(zhi)的，月工資結(jie)算(suan)辦法(fa)：_________。

7.其他(ta)需(xu)約定事項：_________。

第九條　違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因(yin)開除，辭退違紀(ji)職工(gong)以及職工(gong)辭退，自動離職發生的爭議可直(zhi)接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商(shang)一致選擇：_________。

1.按(an)企業勞(lao)動爭議處理有(you)關規(gui)定(ding)，向當地勞(lao)動仲裁委(wei)員會(hui)申請仲裁。

2.向當地人民(min)法院起訴。

第十一條 本合(he)同未盡事宜或(huo)條款與(yu)法律(lv)、法規、政策有抵觸的，按國家現行(xing)的法律(lv)、法規、政策執行(xing)。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份(fen)，甲乙雙方各持(chi)_________份，涂改(gai)或未經合法授權(quan)代簽無效。

甲方（蓋(gai)章）：_______________

法定代表人（簽字）：_________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

乙方（蓋章）：_______________

_________年________月______日

簽訂地點：___________________

臨時工工資待遇

2013年7月1日起，新修訂的(de)《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》將正式(shi)實施。新政最大的(de)亮點，就是(shi)明確規定了“臨(lin)時(shi)(shi)工(gong)”享有與用工(gong)單位“正式(shi)工(gong)”同(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)酬的(de)權(quan)利(li)，并賦予人社部門依法(fa)開展經營(ying)勞(lao)務派遣(qian)業務行政許可的(de)權(quan)利(li)。同(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)酬是(shi)指用人單位對于技術和勞(lao)動(dong)(dong)熟練程(cheng)度相同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者在從事同(tong)(tong)(tong)(tong)種工(gong)作時(shi)(shi)，不分性別、年齡、民(min)族、區域等差別，只要(yao)提供(gong)相同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)量，就獲得相同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬。

1、修改后(hou)的(de)勞(lao)動合同法規定，經(jing)營(ying)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣業務(wu)(wu)應當具備的(de)條(tiao)件包(bao)括(kuo)注冊資(zi)本不得少(shao)于人(ren)民幣(bi)二(er)百萬元、有與開(kai)展業務(wu)(wu)相適應的(de)固定的(de)經(jing)營(ying)場所(suo)和設(she)施等。同時還(huan)規定，經(jing)營(ying)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣業務(wu)(wu)，應當向勞(lao)動行政部門(men)依法申請(qing)行政許可。

2、修改后的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法規定，被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)享有與用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬的(de)權利。用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當按照同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬原(yuan)則，對被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)與本(ben)單(dan)(dan)位(wei)同(tong)(tong)類崗(gang)位(wei)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)實行相(xiang)同(tong)(tong)的(de)勞(lao)動(dong)報酬分配辦法。

3、修(xiu)改后的(de)勞動合(he)同法(fa)還規(gui)(gui)定(ding)(ding)，勞動合(he)同用(yong)(yong)(yong)工(gong)是我國的(de)企業基本用(yong)(yong)(yong)工(gong)形式。勞務(wu)派遣用(yong)(yong)(yong)工(gong)是補充形式，只能在(zai)臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代(dai)性(xing)的(de)工(gong)作崗位上實施。同時規(gui)(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位應當嚴(yan)格(ge)控(kong)制勞務(wu)派遣用(yong)(yong)(yong)工(gong)數量(liang)(liang)，不得超過其用(yong)(yong)(yong)工(gong)總量(liang)(liang)的(de)一(yi)定(ding)(ding)比例(li)(li)，具體比例(li)(li)由國務(wu)院勞動行政部(bu)門規(gui)(gui)定(ding)(ding)。