辭(ci)職(zhi)是勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)權(quan)利(li)，如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在用(yong)人(ren)單位工(gong)(gong)(gong)作的(de)話，用(yong)人(ren)單位是需要按照雙(shuang)方當(dang)事人(ren)約定的(de)時(shi)間和方式發(fa)放勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)的(de)。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辭(ci)職(zhi)的(de)，用(yong)人(ren)單位是需要結算工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)。不少勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在辭(ci)職(zhi)后遇(yu)到(dao)過(guo)公司找各種理由不發(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)情況，由于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)弱勢地(di)位，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在遇(yu)到(dao)這(zhe)樣的(de)情形(xing)時(shi)員工(gong)(gong)(gong)怎(zen)么維權(quan)呢？辭(ci)職(zhi)公司不給工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)怎(zen)么辦(ban)？該如何(he)維權(quan)？
辭職了公司不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到(dao)勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門(men)舉(ju)報（通常是單位所在區的勞(lao)動(dong)監察大隊(dui)）。
公司(si)不按時支(zhi)(zhi)付員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可(ke)以(yi)隨時解除勞動合(he)同，并立即(ji)要(yao)求公司(si)支(zhi)(zhi)付員(yuan)工(gong)(gong)(gong)拖欠(qian)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)以(yi)及按照拖欠(qian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)支(zhi)(zhi)付25%的經濟(ji)補(bu)償金。
3、也(ye)可以(yi)直接申請仲裁(cai)。
首(shou)先，你要確認(ren)和單(dan)位(wei)之間的勞動關系的事實。其次，確認(ren)勞動關系后，可以要求單(dan)位(wei)補(bu)繳社會保險(xian)，補(bu)發工(gong)資(zi)。第(di)三(san)，單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)解除勞動合同時應(ying)當(dang)提前一個月通(tong)知 勞(lao)動(dong)者，否則應當支付(fu)一(yi)(yi)個月的經濟(ji)補償金作為(wei)代通金。第(di)四，不(bu)簽(qian)訂書面勞(lao)動(dong)合同支付(fu)雙倍工資，自用(yong)工之日起一(yi)(yi)個月內(nei)應當簽(qian)訂書面勞(lao)動(dong)合同。第(di)五，單位違法 解除勞動(dong)(dong)合同(tong)，可以(yi)要(yao)求經濟(ji)賠償金，為經濟(ji)補(bu)償金的(de)兩倍(bei)。建議及(ji)時搜集相關的(de)證據(ju)，依法向當地的(de)勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁部門申請勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁，要(yao)求公司(si)履行上述的(de)義務。如果對(dui)仲(zhong)裁結果不滿(man)意可以(yi)在拿(na)到仲(zhong)裁書后15天(tian)之內到(dao)法(fa)院起訴(su)。
公司不發工資去哪里投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向(xiang)用人單位所在地的勞動(dong)仲裁(cai)委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認(ren)和(he)單位(wei)之間的(de)勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)事實，如工資單，考勤記錄，工作(zuo)過程中的(de)文件記錄。
2、確認(ren)勞動關系(xi)后，對于單位(wei)拖欠工資的違(wei)法行為，可與老板協商，要求單位(wei)補發工資。
3、如果(guo)協商不成(cheng)，帶好相關資料到(dao)勞動局投訴，或者(zhe)直(zhi)接到(dao)單位(wei)所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資(zi)數額比較(jiao)大的話，可以直接(jie)請律師打官司，通過訴訟(song)的方法來要回被拖欠的工資(zi)。
勞動者辭職后要(yao)是公(gong)(gong)司(si)不(bu)發工(gong)資(zi)的(de)話(hua)，解決的(de)方式有很多，可(ke)(ke)以先與公(gong)(gong)司(si)進行協商(shang)要(yao)求公(gong)(gong)司(si)及時(shi)支付拖欠自己(ji)的(de)工(gong)資(zi)。要(yao)是協商(shang)不(bu)成(cheng)的(de)話(hua)，可(ke)(ke)以到相關部門進行投訴。還可(ke)(ke)以申(shen)請勞動仲裁或提(ti)起勞動訴訟。
⑴因用人單位開除、除名、辭退職(zhi)工和職(zhi)工辭職(zhi)、自動離職(zhi)而產生的勞動糾(jiu)紛
開除(chu)是用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)對(dui)嚴(yan)(yan)重(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀律，屢教不改，不適合在單(dan)位(wei)(wei)(wei)繼續工作(zuo)的勞(lao)動(dong)者(zhe)，依法令其(qi)脫(tuo)離本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的一(yi)(yi)種最嚴(yan)(yan)厲的行(xing)(xing)政(zheng)處(chu)(chu)(chu)分。除(chu)名是用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)對(dui)無正當理由經常曠工，經批評教育(yu)無效，連續曠工超(chao)過15天，或(huo)者(zhe)1年以內累計曠工超(chao)過30天的勞(lao)動(dong)者(zhe)，依法解除(chu)其(qi)與(yu)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系的一(yi)(yi)種行(xing)(xing)政(zheng)處(chu)(chu)(chu)分。辭退是用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)對(dui)嚴(yan)(yan)重(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀律、規章、規程或(huo)嚴(yan)(yan)重(zhong)擾亂(luan)社會(hui)秩序但(dan)又不符合開除(chu)、除(chu)名條件的勞(lao)動(dong)者(zhe)，經教育(yu)或(huo)行(xing)(xing)政(zheng)處(chu)(chu)(chu)分仍然無效后(hou)，依法與(yu)其(qi)解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系的一(yi)(yi)種行(xing)(xing)政(zheng)處(chu)(chu)(chu)分。辭職(zhi)是勞(lao)動(dong)者(zhe)辭去原(yuan)職(zhi)務，離開原(yuan)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)一(yi)(yi)種行(xing)(xing)為。自動(dong)離職(zhi)是勞(lao)動(dong)者(zhe)自行(xing)(xing)離開原(yuan)工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，并自行(xing)(xing)脫(tuo)離原(yuan)工作(zuo)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的一(yi)(yi)種行(xing)(xing)為。上(shang)述情況均導致勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系終(zhong)止(zhi)，也是產生勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛的重(zhong)要因素(su)。
⑵因執行國家的關工資、保險、福(fu)利、培訓、勞動(dong)保護等規定而產生的勞動(dong)糾(jiu)紛
工資是(shi)(shi)(shi)勞動(dong)(dong)者(zhe)付出勞動(dong)(dong)后(hou)應(ying)得的(de)(de)勞動(dong)(dong)報酬。保(bao)(bao)險主要是(shi)(shi)(shi)指工傷、生(sheng)育、待(dai)業、養老、病假待(dai)遇(yu)、死亡喪葬撫恤等(deng)社會保(bao)(bao)險。福(fu)利(li)是(shi)(shi)(shi)指用人單(dan)位(wei)用于(yu)補(bu)助職(zhi)(zhi)(zhi)工及其家屬和舉辦集體福(fu)利(li)事業的(de)(de)費用。培訓是(shi)(shi)(shi)指職(zhi)(zhi)(zhi)工在職(zhi)(zhi)(zhi)期間的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業技術培訓。勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護是(shi)(shi)(shi)指為保(bao)(bao)障勞動(dong)(dong)者(zhe)在勞動(dong)(dong)過程中獲得適宜的(de)(de)勞動(dong)(dong)條件(jian)而(er)采取(qu)的(de)(de)各種保(bao)(bao)護措施(shi)。由于(yu)上述規定(ding)較為繁雜，又涉及勞動(dong)(dong)者(zhe)切(qie)身利(li)益，不僅容易(yi)發生(sheng)糾紛(fen)，而(er)且(qie)容易(yi)導(dao)致矛盾(dun)激(ji)化。
⑶因勞動合同而產生的(de)勞動糾紛
勞動(dong)(dong)合(he)同是(shi)用人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者為(wei)確立勞動(dong)(dong)權利(li)義(yi)務關系而達成的意思表示(shi)一致協議。勞動(dong)(dong)合(he)同糾(jiu)紛在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同的訂立、履行、變(bian)更和(he)解除過程中，都可能發生。
⑷法(fa)律、法(fa)規規定的其他勞動糾紛
此(ci)外，根據勞(lao)(lao)動糾(jiu)(jiu)紛當(dang)事人(ren)是(shi)(shi)否(fou)為(wei)多數和爭議內容(rong)是(shi)(shi)否(fou)具有共性來(lai)劃分(fen)，勞(lao)(lao)動爭議糾(jiu)(jiu)紛還可以分(fen)為(wei)集體勞(lao)(lao)動糾(jiu)(jiu)紛和人(ren)勞(lao)(lao)動糾(jiu)(jiu)紛，等等。對(dui)仲裁裁決書不服應在15日內向法院(yuan)起訴.過期(qi)，法院(yuan)將不再(zai)受理.。
根據(ju)《中華人(ren)(ren)(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動法(fa)(fa)》第(di)七十九(jiu)條規定的精神，勞(lao)動爭議案(an)件經勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)是提(ti)起訴(su)(su)訟(song)的必經程序。勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會逾期不(bu)作出仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)或者(zhe)作出不(bu)予(yu)受理(li)的決(jue)定，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)不(bu)服(fu)向人(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院提(ti)起行政訴(su)(su)訟(song)的，人(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院不(bu)予(yu)受理(li)；當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)不(bu)服(fu)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會作出的勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)，可以向人(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院提(ti)起民(min)事(shi)訴(su)(su)訟(song)。
這樣的跳(tiao)槽理(li)由會使招聘者誤認為你很計較個(ge)(ge)人(ren)得失，對工作沒(mei)有(you)吃苦精神(shen)，把個(ge)(ge)人(ren)利益看得重(zhong)于理(li)想抱負。在用人(ren)者的眼里，這樣的人(ren)最多只能臨(lin)時聘用，不可委以重(zhong)任，更談不上合作創業。
而且(qie)，你若僅為了追求高(gao)收(shou)入(ru)而跳槽，會(hui)(hui)(hui)讓用人單位擔心(xin)如果有更高(gao)的收(shou)入(ru)，你會(hui)(hui)(hui)毫不猶(you)豫地再(zai)次(ci)跳槽。這種(zhong)觀念一旦(dan)形(xing)成思(si)維定勢，你的身價將會(hui)(hui)(hui)大打(da)折扣，即使(shi)你有卓越的才(cai)能也很難(nan)獲聘。
現(xian)代企業講究快節奏、高效率(lv)，企業中人人都處于高強度的(de)工(gong)(gong)作(zuo)狀態(tai)之下，不(bu)能(neng)適(shi)應(ying)(ying)高效工(gong)(gong)作(zuo)的(de)只(zhi)能(neng)被淘汰。有(you)的(de)單(dan)(dan)位甚至在(zai)招聘啟事上就已直(zhi)言相(xiang)告，要求(qiu)應(ying)(ying)聘者能(neng)在(zai)一(yi)定的(de)壓(ya)力(li)(li)下完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)。如果你(ni)在(zai)原(yuan)單(dan)(dan)位不(bu)能(neng)適(shi)應(ying)(ying)有(you)壓(ya)力(li)(li)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，新的(de)用人單(dan)(dan)位同樣不(bu)會接受你(ni)，因為在(zai)現(xian)今形象下，絕對沒有(you)哪個(ge)單(dan)(dan)位愿意接收一(yi)個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)緊不(bu)慢的(de)閑(xian)人。
人在社會，你(ni)就和是和各式各樣(yang)的人打(da)交道，什(shen)么樣(yang)的上(shang)司都有(you)可能碰上(shang)。假如你(ni)挑剔上(shang)司，則說明你(ni)在工作上(shang)缺乏適應性，而且(qie)沒(mei)有(you)擺(bai)正你(ni)自(zi)己的位(wei)置。
毫無疑問，應(ying)該是你(ni)去主動適應(ying)你(ni)的(de)上司(si)，而不應(ying)要求你(ni)的(de)上司(si)來適應(ying)你(ni)。再者，在平(ping)時的(de)業務往來中(zhong)，你(ni)會接觸到各(ge)(ge)種各(ge)(ge)樣的(de)客戶或關(guan)系單位(wei)的(de)人，對企(qi)業來講，他(ta)們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。【詳細>>】
1、工資漲多少才值得一跳
正常來講，跳槽后的(de)工資(zi)應在原工資(zi)的(de)30%以上(shang)，否則不值得跳槽。
對于一些人來說(shuo)，存在一種(zhong)誤(wu)區，在現在的(de)公司(si)工作不理想，認為跳槽能(neng)解決(jue)一切(qie)問題(ti)。實際上，跳槽只是一種(zhong)工作狀(zhuang)態，但不是解決(jue)一切(qie)問題(ti)的(de)良藥。
2、提前幾天通知公司
提(ti)前(qian)(qian)一個月(yue)，而且最(zui)好是選在周五下班前(qian)(qian)提(ti)交辭職。選擇這個時間(jian)，可(ke)以讓(rang)老板有充(chong)分的思想(xiang)緩沖時間(jian)，并(bing)且能在周末想(xiang)好接下來的人(ren)員安排。
3、辭職申請or辭職通知書
離職的(de)時候，一定(ding)要書(shu)寫“解除勞(lao)動(dong)合同通(tong)知書(shu)”或“辭職通(tong)知書(shu)”，而不是“辭職申請書(shu)”。申請需(xu)要審批(pi)，而辭職通知書則是具有法律保障(zhang)的哦(e)。
4、要不要告訴他們新公司是什么
最好不要告訴公司同事；如果遇到領導或同事逼問你，怎么辦呢？你完全可以告(gao)訴他們現(xian)在有好(hao)幾(ji)個公司都發(fa)來入職邀請，但是自己還沒(mei)有考(kao)慮(lv)好(hao)，等確定好(hao)了再告(gao)訴大家。
5、走之前要不要給領導提意見
做一個高情商的人，就算你對你的領導厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果非(fei)要提(ti)意(yi)見(jian)不可，那么說幾(ji)個建設(she)性的意(yi)見(jian)，要注意(yi)控(kong)制好(hao)個人情(qing)緒，盡量保持(chi)客觀中(zhong)立(li)。
6、如何做好工作交接
推薦(jian)大家做一個交接工作的文件(jian)夾，然后把未完(wan)成(cheng)的工作事(shi)(shi)項(xiang)(xiang)列(lie)出清單，寫(xie)清楚這(zhe)些事(shi)(shi)項(xiang)(xiang)進行的階段，最好(hao)需要(yao)主動給交接的同事(shi)(shi)留下聯系方式，表(biao)明如遇到問(wen)題愿(yuan)意為他解(jie)釋(shi)說明。最后，在臨(lin)走前記(ji)得(de)把電腦(nao)里的(de)私人文件、聊天記(ji)錄(lu)(lu)、瀏(liu)覽記(ji)錄(lu)(lu)等會泄露(lu)私人信息的(de)記(ji)錄(lu)(lu)全部刪除(chu)干凈。
7、如何挑選新公司
領(ling)導(dao)。一般來說(shuo)，面試的(de)時(shi)候是能夠見到自己(ji)的(de)直屬領(ling)導(dao)的(de)，在(zai)面試的(de)過程中(zhong)，不(bu)僅(jin)是他(ta)在(zai)考核觀(guan)察你，你也可以觀(guan)察他(ta)，甚(shen)至可以向他(ta)提(ti)問等(deng)。
芒果视(shi)频(pin)下载。面試的時候，如果你有機會進入(ru)辦公(gong)區域，那(nei)么你就能(neng)略微瞥(pie)見新(xin)(xin)公(gong)司(si)的芒果视(shi)频(pin)下载了。大概盤算一下自己是(shi)否(fou)能(neng)夠(gou)融入(ru)新(xin)(xin)的公(gong)司(si)了。
8、社保不斷更重要
社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設定繳納社保的時間節點。還(huan)有一種情(qing)況，不(bu)少人都喜歡裸辭(ci)，如果還(huan)沒有找到新(xin)單位(wei)，不(bu)但沒有收入來(lai)源，而且還(huan)會(hui)造(zao)成(cheng)社保斷繳(jiao)。建議員工找社(she)保代理公司進行社(she)保繳(jiao)納的操作，工作之(zhi)后再由(you)新(xin)單位繳(jiao)納社(she)保。
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