白(bai)領(ling)跳槽的四點(dian)忌諱理由 白(bai)領(ling)跳槽必知攻略

白領跳槽(cao)的四點(dian)忌諱理由 白領跳槽(cao)必知攻略

白領跳槽的四點忌諱理由

1、收入低沒勁干

這樣的(de)跳槽理由會使招聘者誤認為(wei)你很(hen)計較個人(ren)得失，對工作(zuo)沒有(you)吃(chi)苦(ku)精(jing)神(shen)，把個人(ren)利(li)益(yi)看得重于理想抱(bao)負。在用(yong)人(ren)者的(de)眼里，這樣的(de)人(ren)最多只能臨(lin)時聘用(yong)，不(bu)可委(wei)以重任(ren)，更談不(bu)上合作(zuo)創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(hui)讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(hui)毫(hao)不猶豫地再次跳槽。這種觀(guan)念(nian)一旦(dan)形成思維(wei)定勢，你的身價將會(hui)大打(da)折扣，即(ji)使(shi)你有卓越(yue)的才能也很難獲聘。

2、人際關系復雜

現代(dai)企(qi)(qi)業都很講求團隊精神(shen)。你對人(ren)(ren)際(ji)關(guan)系(xi)膽怯和(he)逃(tao)避，你可(ke)能會被認為在人(ren)(ren)際(ji)交往中(zhong)缺乏協調能力(li)。而(er)(er)協調能力(li)不行是現代(dai)型(xing)人(ren)(ren)才的“硬傷”，這將(jiang)會直接(jie)妨礙你的從業取向(xiang)。如(ru)(ru)果(guo)用人(ren)(ren)單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企(qi)(qi)業的人(ren)(ren)際(ji)關(guan)系(xi)，若你如(ru)(ru)此回答，其結果(guo)就可(ke)想而(er)(er)知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究(jiu)快節奏、高(gao)(gao)效率，企業中人人都處于高(gao)(gao)強度(du)的工(gong)作狀態之下，不(bu)(bu)能適(shi)應高(gao)(gao)效工(gong)作的只(zhi)能被淘汰。有的單(dan)位甚至在招聘啟事上就已直(zhi)言相告，要求應聘者能在一(yi)定的壓力下完成工(gong)作。如果你在原單(dan)位不(bu)(bu)能適(shi)應有壓力的工(gong)作，新的用人單(dan)位同樣不(bu)(bu)會接受你，因為在現今(jin)形象下，絕對(dui)沒(mei)有哪個單(dan)位愿意接收一(yi)個工(gong)作不(bu)(bu)緊不(bu)(bu)慢(man)的閑人。

4、與上司合不來

人(ren)在社會，你(ni)就(jiu)和是和各式各樣(yang)的(de)人(ren)打交道，什么樣(yang)的(de)上(shang)司都有(you)可(ke)能(neng)碰上(shang)。假如你(ni)挑剔上(shang)司，則(ze)說明你(ni)在工作上(shang)缺乏(fa)適(shi)應性，而且沒有(you)擺正你(ni)自己的(de)位(wei)置。

毫無疑(yi)問，應該是你(ni)去(qu)主動(dong)適應你(ni)的(de)(de)(de)(de)上(shang)(shang)司，而(er)不應要求你(ni)的(de)(de)(de)(de)上(shang)(shang)司來(lai)適應你(ni)。再者，在平(ping)時的(de)(de)(de)(de)業(ye)務往來(lai)中，你(ni)會接觸到各種(zhong)各樣的(de)(de)(de)(de)客戶或(huo)關(guan)系(xi)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)人，對企業(ye)來(lai)講，他們都是“上(shang)(shang)帝”，如果(guo)你(ni)尚(shang)處(chu)理不好與上(shang)(shang)司的(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi)，就更談不上(shang)(shang)與“上(shang)(shang)帝”友(you)好相處(chu)了。

白領跳槽必知攻略

在(zai)現(xian)代職(zhi)場中，跳(tiao)(tiao)槽已經成(cheng)為(wei)一(yi)些人(ren)的“家常便飯”。有職(zhi)場專(zhuan)家認為(wei)，年輕人(ren)在(zai)大(da)學畢業五(wu)年之內并不適合頻繁跳(tiao)(tiao)槽，五(wu)年內跳(tiao)(tiao)槽其實是(shi)自貶身價的一(yi)種體現(xian)。

其實，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)好(hao)壞(huai)并(bing)沒有嚴格的(de)標準，職場專(zhuan)家認為，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)不利于人們(men)經驗及(ji)技(ji)能(neng)的(de)積累。但在一些(xie)情況下，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)更(geng)能(neng)激發一個人職業發展的(de)潛力。

比如：IT行業(ye)(ye)就是一個(ge)跳槽狀況非常嚴重的行業(ye)(ye)，沒有哪個(ge)行業(ye)(ye)會像IT人(ren)那樣頻繁(fan)地(di)更換工作，而跳來跳去的目的只有一個(ge)目的——高薪。

由于這個(ge)行(xing)業短期內依然是個(ge)年輕人聚集的行(xing)業，所以經(jing)(jing)驗就成為該行(xing)業稀缺(que)的資源(yuan)。同樣的崗位招人，有工作經(jing)(jing)驗的人一定會比(bi)沒(mei)有工作經(jing)(jing)驗的具備更大的競爭優(you)勢。

畢業5年內跳(tiao)槽(cao)次數越多(duo)，常(chang)(chang)常(chang)(chang)使你(ni)已獲取(qu)(qu)的(de)(de)工作(zuo)經驗(yan)貶值得厲害，從(cong)而出(chu)現不是“報(bao)酬(chou)(chou)往高處”走(zou)，而是“報(bao)酬(chou)(chou)踏(ta)步(bu)不前(qian)”的(de)(de)狀態。在(zai)別人每(mei)年都(dou)從(cong)業績良(liang)好的(de)(de)公(gong)司里按部就(jiu)班取(qu)(qu)得5%-15%的(de)(de)加薪時，你(ni)的(de)(de)踏(ta)步(bu)不前(qian)事實上就(jiu)是“水(shui)往低處流”了。

首先，需要提醒大家(jia)的(de)一(yi)點是：理智選擇和規劃(hua)后的(de)跳槽才(cai)能(neng)夠真正(zheng)達(da)到(dao)提升自身價值(zhi)的(de)目的(de)，過于頻(pin)繁、毫無目的(de)的(de)跳槽則必然會降低你對企業的(de)忠誠度，影響未來職業生涯(ya)的(de)發展(zhan)。

其次，其實，準(zhun)確完備(bei)的(de)跳槽需要你兩個月前就開始(shi)準(zhun)備(bei)。因(yin)為跳槽是(shi)一種擇業行(xing)為，兩者都是(shi)為了達到更遠的(de)目標(biao)。

跳槽規劃有三點要注意：

1、現狀(zhuang)分(fen)析(xi)理性(xing)分(fen)析(xi)自己以往(wang)的(de)(de)職(zhi)業表現，哪些(xie)(xie)是(shi)得到上司(si)認可，讓自己覺得有成就感的(de)(de)部分(fen)，哪些(xie)(xie)內容是(shi)自己喜(xi)(xi)歡和擅長的(de)(de)；分(fen)析(xi)自己在以往(wang)工作中存(cun)在的(de)(de)問題(ti)：是(shi)人(ren)(ren)際關系(xi)沒處(chu)理好，還是(shi)某些(xie)(xie)工作內容不(bu)喜(xi)(xi)歡；列出(chu)不(bu)喜(xi)(xi)歡的(de)(de)部分(fen)和自己人(ren)(ren)際關系(xi)中存(cun)在的(de)(de)問題(ti)，以及對行(xing)業發展的(de)(de)看(kan)法等(deng)等(deng)。分(fen)析(xi)應該(gai)是(shi)客觀和理性(xing)的(de)(de)，分(fen)析(xi)有助(zhu)于讓你看(kan)清楚自己的(de)(de)現狀(zhuang)。

2、跳槽規劃跳槽其(qi)實(shi)是(shi)職(zhi)業規劃中的(de)一部分(fen)，當你覺得自己跳槽目標(biao)不清晰，不確定的(de)時候，也(ye)意(yi)味(wei)著你是(shi)缺(que)少(shao)職(zhi)業規劃的(de)。當你覺得要做改變是(shi)必然的(de)、確定的(de)時候，接下來就應該(gai)考慮跳槽的(de)目標(biao)是(shi)什(shen)么了(le)。

在制訂跳槽(cao)目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，應(ying)該注意(yi)在以后的(de)(de)(de)職業(ye)中避免一些(xie)不可以改變的(de)(de)(de)問(wen)題，把握(wo)揚長避短的(de)(de)(de)原則來制訂目(mu)標(biao)：包括(kuo)具體應(ying)該從事什(shen)么樣的(de)(de)(de)職位，選(xuan)擇哪些(xie)行業(ye)，可以進入什(shen)么類型的(de)(de)(de)公(gong)司等(deng)等(deng)。在確定跳槽(cao)目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，你可以分解自己的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)，不應(ying)該追求完美。

3、主動(dong)行動(dong)光(guang)有(you)現狀分析、有(you)想法和(he)(he)理(li)想還是不(bu)夠的(de)，成功的(de)改(gai)(gai)變(bian)(bian)還是在于理(li)性的(de)行動(dong)。改(gai)(gai)變(bian)(bian)必(bi)然會面(mian)臨(lin)(lin)一些(xie)新的(de)挑戰和(he)(he)困難(nan)，如果(guo)能在面(mian)臨(lin)(lin)一些(xie)不(bu)熟悉的(de)行業(ye)和(he)(he)職(zhi)位(wei)的(de)面(mian)試有(you)一些(xie)好的(de)表現，就(jiu)需要你有(you)改(gai)(gai)變(bian)(bian)的(de)勇氣。在面(mian)臨(lin)(lin)短暫的(de)拒絕時，能不(bu)氣餒。并且(qie)能有(you)策略的(de)準備自(zi)己的(de)相關(guan)求(qiu)職(zhi)技(ji)能，包括相關(guan)的(de)培(pei)訓，簡歷(li)、面(mian)試技(ji)巧等(deng)等(deng)。

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