白領(ling)跳(tiao)槽(cao)(cao)的四(si)點忌諱理由 白領(ling)跳(tiao)槽(cao)(cao)必(bi)知攻略

白(bai)領(ling)(ling)跳(tiao)槽(cao)的(de)四點忌諱理(li)由 白(bai)領(ling)(ling)跳(tiao)槽(cao)必知攻略

白領跳槽的四點忌諱理由

1、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘(pin)者誤認為(wei)你很(hen)計較個(ge)(ge)人(ren)(ren)得失(shi)，對工作(zuo)沒(mei)有(you)吃苦精神，把(ba)個(ge)(ge)人(ren)(ren)利(li)益看得重(zhong)于理想抱負。在用(yong)人(ren)(ren)者的眼(yan)里，這樣的人(ren)(ren)最多只能臨時聘(pin)用(yong)，不可委以重(zhong)任(ren)，更談不上(shang)合作(zuo)創業(ye)。

而且，你(ni)若僅(jin)為了追求高收(shou)入(ru)而跳(tiao)槽，會讓(rang)用人單位擔心如果有更高的收(shou)入(ru)，你(ni)會毫不猶豫(yu)地再次跳(tiao)槽。這種觀念(nian)一旦形成思(si)維(wei)定勢，你(ni)的身價將會大(da)打(da)折扣，即使你(ni)有卓越的才能(neng)也很難(nan)獲聘。

2、人際關系復雜

現(xian)代企業都很講求團(tuan)隊精(jing)神。你(ni)對人際關(guan)系膽怯(qie)和逃避，你(ni)可(ke)能會(hui)被認為(wei)在人際交(jiao)往中缺(que)乏協調(diao)(diao)能力。而(er)協調(diao)(diao)能力不行是現(xian)代型人才的(de)(de)“硬(ying)傷”，這將會(hui)直接妨礙你(ni)的(de)(de)從業取向(xiang)。如果用人單位你(ni)加盟的(de)(de)目的(de)(de)就(jiu)(jiu)是為(wei)了(le)讓你(ni)幫助協調(diao)(diao)企業的(de)(de)人際關(guan)系，若你(ni)如此回答，其結果就(jiu)(jiu)可(ke)想(xiang)而(er)知了(le)。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高(gao)(gao)效率，企業中人人都(dou)處于高(gao)(gao)強度的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)狀態之(zhi)下(xia)，不(bu)能(neng)適(shi)應(ying)高(gao)(gao)效工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)只(zhi)能(neng)被淘汰。有的(de)(de)(de)單位甚(shen)至在招(zhao)聘啟事上就已直言(yan)相告，要求應(ying)聘者(zhe)能(neng)在一定的(de)(de)(de)壓力(li)下(xia)完(wan)成(cheng)工(gong)作(zuo)。如果你在原單位不(bu)能(neng)適(shi)應(ying)有壓力(li)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，新的(de)(de)(de)用人單位同樣(yang)不(bu)會接受你，因為(wei)在現今形象下(xia)，絕(jue)對沒有哪個(ge)單位愿(yuan)意接收一個(ge)工(gong)作(zuo)不(bu)緊不(bu)慢(man)的(de)(de)(de)閑人。

4、與上司合不來

人在社會，你(ni)就和(he)是和(he)各式(shi)各樣的(de)人打交道，什么樣的(de)上(shang)(shang)司都(dou)有(you)可能碰上(shang)(shang)。假如你(ni)挑剔上(shang)(shang)司，則說明你(ni)在工作上(shang)(shang)缺乏適應性(xing)，而且沒(mei)有(you)擺正你(ni)自己的(de)位置(zhi)。

毫無疑(yi)問，應(ying)(ying)該是你去主(zhu)動(dong)適(shi)應(ying)(ying)你的(de)上司(si)，而(er)不應(ying)(ying)要(yao)求你的(de)上司(si)來(lai)適(shi)應(ying)(ying)你。再(zai)者，在(zai)平(ping)時的(de)業務(wu)往來(lai)中，你會接觸到(dao)各種各樣的(de)客戶或關系(xi)單位的(de)人，對企業來(lai)講(jiang)，他(ta)們都(dou)是“上帝”，如果你尚處理不好(hao)(hao)與上司(si)的(de)關系(xi)，就更談不上與“上帝”友好(hao)(hao)相處了(le)。

白領跳槽必知攻略

在現(xian)代職場中(zhong)，跳(tiao)槽(cao)(cao)已(yi)經成為(wei)一(yi)些人的“家(jia)常(chang)便飯(fan)”。有職場專家(jia)認為(wei)，年輕人在大(da)學畢業(ye)五年之內(nei)并(bing)不(bu)適合頻(pin)繁跳(tiao)槽(cao)(cao)，五年內(nei)跳(tiao)槽(cao)(cao)其實是自貶身價的一(yi)種體現(xian)。

其實(shi)，跳(tiao)槽(cao)的好壞并(bing)沒有嚴(yan)格(ge)的標準，職場專(zhuan)家(jia)認為，跳(tiao)槽(cao)不(bu)利(li)于(yu)人(ren)們經驗及技能(neng)的積累。但(dan)在一些情況(kuang)下，跳(tiao)槽(cao)更能(neng)激發一個人(ren)職業發展的潛(qian)力(li)。

比如：IT行業(ye)就是一個跳槽(cao)狀況非常嚴重的(de)行業(ye)，沒(mei)有哪(na)個行業(ye)會(hui)像IT人(ren)那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的(de)目(mu)的(de)只(zhi)有一個目(mu)的(de)——高薪(xin)。

由于這個行業(ye)短期內依然(ran)是個年輕(qing)人聚集(ji)的(de)(de)行業(ye)，所以經驗就成(cheng)為該行業(ye)稀(xi)缺的(de)(de)資源。同樣的(de)(de)崗位招人，有工作經驗的(de)(de)人一定(ding)會比沒有工作經驗的(de)(de)具備更(geng)大的(de)(de)競爭優勢。

畢業5年內跳(tiao)槽次數越多(duo)，常常使你(ni)已獲取的工作經(jing)驗貶值得(de)厲(li)害(hai)，從而出現不(bu)是“報(bao)酬往高(gao)處(chu)”走，而是“報(bao)酬踏步(bu)不(bu)前”的狀態。在別人每年都(dou)從業績良好的公司(si)里(li)按部(bu)就班(ban)取得(de)5%-15%的加薪時，你(ni)的踏步(bu)不(bu)前事實上就是“水(shui)往低處(chu)流”了。

首先，需(xu)要(yao)提(ti)(ti)醒大家的(de)(de)一點是：理(li)智選擇和規劃后的(de)(de)跳槽才能夠真正達到提(ti)(ti)升自(zi)身價值的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，過于頻(pin)繁、毫(hao)無目(mu)的(de)(de)的(de)(de)跳槽則必然會(hui)降低(di)你對(dui)企業的(de)(de)忠誠度，影(ying)響(xiang)未來職業生涯的(de)(de)發展(zhan)。

其次(ci)，其實，準確完備(bei)的跳槽需要(yao)你兩個(ge)月(yue)前(qian)就開始準備(bei)。因為(wei)跳槽是一種(zhong)擇業(ye)行為(wei)，兩者(zhe)都是為(wei)了(le)達(da)到更遠的目標。

跳槽規劃有三點要注意：

1、現狀分(fen)(fen)析理性分(fen)(fen)析自(zi)己(ji)(ji)(ji)以(yi)往的(de)職(zhi)業表現，哪些是得(de)(de)到上司認可，讓(rang)自(zi)己(ji)(ji)(ji)覺(jue)得(de)(de)有成就感(gan)的(de)部(bu)分(fen)(fen)，哪些內(nei)容是自(zi)己(ji)(ji)(ji)喜(xi)歡和(he)擅長的(de)；分(fen)(fen)析自(zi)己(ji)(ji)(ji)在(zai)以(yi)往工作(zuo)中(zhong)存在(zai)的(de)問題(ti)：是人際(ji)(ji)關系沒處理好(hao)，還是某(mou)些工作(zuo)內(nei)容不喜(xi)歡；列出不喜(xi)歡的(de)部(bu)分(fen)(fen)和(he)自(zi)己(ji)(ji)(ji)人際(ji)(ji)關系中(zhong)存在(zai)的(de)問題(ti)，以(yi)及對行業發展(zhan)的(de)看法等(deng)(deng)等(deng)(deng)。分(fen)(fen)析應(ying)該是客觀和(he)理性的(de)，分(fen)(fen)析有助于(yu)讓(rang)你(ni)看清(qing)楚自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)現狀。

2、跳(tiao)槽(cao)規(gui)劃跳(tiao)槽(cao)其(qi)實是(shi)職(zhi)(zhi)業規(gui)劃中的(de)(de)(de)一(yi)部分，當你覺(jue)得(de)自(zi)己(ji)跳(tiao)槽(cao)目標(biao)不(bu)清(qing)晰，不(bu)確(que)定(ding)的(de)(de)(de)時候，也意味著你是(shi)缺少職(zhi)(zhi)業規(gui)劃的(de)(de)(de)。當你覺(jue)得(de)要做改變是(shi)必然的(de)(de)(de)、確(que)定(ding)的(de)(de)(de)時候，接(jie)下來就應(ying)該考(kao)慮(lv)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)目標(biao)是(shi)什么(me)了。

在制訂跳(tiao)槽目標的(de)(de)時候(hou)，應(ying)(ying)該(gai)(gai)注意在以后的(de)(de)職業中避免一(yi)些不可以改變的(de)(de)問題，把握揚長避短的(de)(de)原則來(lai)制訂目標：包(bao)括具體應(ying)(ying)該(gai)(gai)從事什么(me)樣的(de)(de)職位(wei)，選擇哪些行業，可以進入(ru)什么(me)類型的(de)(de)公司等(deng)等(deng)。在確定跳(tiao)槽目標的(de)(de)時候(hou)，你可以分解自己的(de)(de)目標，不應(ying)(ying)該(gai)(gai)追求完(wan)美。

3、主動行動光有(you)現狀(zhuang)分析、有(you)想法和理想還(huan)是不夠(gou)的(de)，成功的(de)改變(bian)還(huan)是在于理性的(de)行動。改變(bian)必然會面(mian)臨(lin)一些(xie)新的(de)挑戰和困難，如果(guo)能(neng)(neng)在面(mian)臨(lin)一些(xie)不熟悉的(de)行業(ye)和職位的(de)面(mian)試(shi)(shi)有(you)一些(xie)好的(de)表現，就需要你有(you)改變(bian)的(de)勇氣。在面(mian)臨(lin)短暫的(de)拒絕時，能(neng)(neng)不氣餒(nei)。并且能(neng)(neng)有(you)策略的(de)準備自己的(de)相(xiang)關(guan)求職技能(neng)(neng)，包括(kuo)相(xiang)關(guan)的(de)培(pei)訓，簡歷、面(mian)試(shi)(shi)技巧等(deng)等(deng)。

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