個人簡歷編寫原則

要(yao)寫出一(yi)份(fen)出色的(de)(de)個(ge)人簡(jian)歷的(de)(de)第(di)一(yi)原(yuan)則是要(yao)有重(zhong)點。一(yi)個(ge)招(zhao)聘者希望看到你對自己的(de)(de)事業采取的(de)(de)是認(ren)真負責的(de)(de)態(tai)度。不要(yao)忘(wang)記雇主在尋找的(de)(de)是適合(he)某一(yi)特定職位的(de)(de)人，這個(ge)人將是數百應聘者中最合(he)適的(de)(de)一(yi)人。

第二條原(yuan)則(ze)：是把(ba)簡(jian)歷(li)看作一(yi)份廣告，推銷自己。最成(cheng)功的(de)(de)廣告則(ze)要有(you)簡(jian)短而富有(you)感召(zhao)力(li)，并(bing)且能夠多次重(zhong)復重(zhong)要的(de)(de)信息。簡(jian)歷(li)應(ying)該限制在(zai)(zai)一(yi)頁紙以內(nei)，個人(ren)情(qing)況介紹不(bu)要以段落的(de)(de)形式出現(xian)，盡(jin)量運用動作性(xing)短語使語言更加(jia)鮮活有(you)力(li);在(zai)(zai)簡(jian)歷(li)頁面上端寫一(yi)段總結性(xing)的(de)(de)語言，陳述你(ni)在(zai)(zai)求職上最大的(de)(de)優(you)勢，然后再在(zai)(zai)個人(ren)介紹中將這些優(you)勢以經歷(li)和成(cheng)績的(de)(de)形式加(jia)以敘(xu)述。

第三，要(yao)陳述有(you)利地信息，爭取(qu)成功的機會，也就(jiu)是說盡量避免在簡歷階(jie)段(duan)就(jiu)遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要(yao)強調工作目標和重點，語言要(yao)簡短，多用動詞，并且(qie)要(yao)避免(mian)可能會使(shi)你(ni)被淘汰(tai)的(de)不相(xiang)關信息。要(yao)知(zhi)道當你(ni)獲準參加面試，簡歷就完成(cheng)了它(ta)的(de)使(shi)命(ming)。

同(tong)時要注(zhu)意，一份專業(ye)的簡歷還要注(zhu)意四(si)個(ge)核心原(yuan)則(ze)：

1、真實性

簡歷是給企業的(de)第一(yi)張"名片"，不可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)撒謊，更不可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)摻假(jia)，但(dan)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)進行優化(hua)處理。專家說，優化(hua)不等(deng)于摻假(jia)，即可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)選(xuan)擇把(ba)強項進行突出(chu)(chu)，將弱(ruo)勢進行忽略(lve)。比如一(yi)個(ge)應(ying)(ying)屆畢業大學生，可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)重點(dian)突出(chu)(chu)在(zai)校時的(de)學生會(hui)工作(zuo)和實習、志愿者、支教等(deng)工作(zuo)經(jing)歷，不單單是陳述這些經(jing)歷本身，更重要的(de)是提煉出(chu)(chu)自己從中(zhong)得到了(le)什么(me)具有價值的(de)經(jing)驗(yan)，而這些收獲能在(zai)今后持續發揮效用。如此(ci)一(yi)來，HR便(bian)不會(hui)用"應(ying)(ying)屆生沒有工作(zuo)經(jing)驗(yan)"為由(you)而拒你于千里之外了(le)。

2、針對性

做(zuo)簡歷(li)時可以事先結合職(zhi)業(ye)規劃確(que)定(ding)出(chu)自(zi)己的(de)求(qiu)職(zhi)目(mu)標，做(zuo)出(chu)有針(zhen)對性的(de)版本，運用專門的(de)語(yu)言對不同企業(ye)進行(xing)求(qiu)職(zhi)遞(di)送(song)簡歷(li)，這樣(yang)做(zuo)往往更(geng)容(rong)易得到HR的(de)認(ren)可，而不是(shi)看著千篇一(yi)律的(de)海(hai)投簡歷(li)感覺(jue)到索然無味(wei)。

3、價值性

把最(zui)有價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容放在簡歷(li)(li)中，無關痛癢的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)需要浪(lang)費篇幅，使用語(yu)言講究平實(shi)、客(ke)(ke)觀(guan)和精練，太感性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)描述(shu)不(bu)(bu)宜(yi)出現。通(tong)常簡歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)篇幅為A4紙版面1-2頁(ye)，不(bu)(bu)宜(yi)過長，也不(bu)(bu)宜(yi)有半頁(ye)，出現一頁(ye)半的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況時，最(zui)好(hao)能(neng)壓縮為一頁(ye)。簡歷(li)(li)中盡量(liang)提(ti)供(gong)能(neng)夠證明自己(ji)(ji)工(gong)作業(ye)績(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)量(liang)化數據，比(bi)如拓展了(le)多少(shao)(shao)個(ge)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)市(shi)場客(ke)(ke)戶，年銷售(shou)業(ye)績(ji)達到多少(shao)(shao)萬元，每年發表(biao)學術論文(wen)多少(shao)(shao)篇等。最(zui)好(hao)還可以提(ti)供(gong)能(neng)夠提(ti)高職業(ye)含金量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)功經歷(li)(li)，比(bi)如完(wan)成(cheng)了(le)一個(ge)很(hen)難(nan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)項目，拿下了(le)一個(ge)很(hen)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)(ke)戶等。對于自己(ji)(ji)獨有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經歷(li)(li)一定要保(bao)留，在著名(ming)公司工(gong)作、參加著名(ming)培訓(xun)、與著名(ming)人物接觸等都可以重點突(tu)出處理。

4、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己(ji)過(guo)去的經歷有(you)條理的表達出(chu)來，最重點的內容有(you)：個人(ren)基本資(zi)料(liao)、工作(zuo)經歷(職(zhi)責和業績(ji))、教育與培訓經歷，次重要(yao)(yao)的信息有(you)：職(zhi)業目標(biao)(這個一定要(yao)(yao)標(biao)示出(chu)來)、核心(xin)技(ji)能、背(bei)景(jing)概述、語言與計(ji)算機能力以(yi)及獎勵和榮譽(yu)信息，其它(ta)的信息可不(bu)(bu)作(zuo)展示，對于自己(ji)的最閃光點可以(yi)點到即(ji)止，不(bu)(bu)要(yao)(yao)過(guo)于詳細(xi)，留在(zai)面試時(shi)再作(zuo)詳盡的展開。

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簡歷制作的關鍵點

1、突出關鍵

“一定要(yao)(yao)找好(hao)(hao)自(zi)己(ji)的(de)關鍵(jian)(jian)詞(ci)(ci)!”鄒先生告訴記者，招(zhao)聘公司網上尋覓(mi)，通常以(yi)學歷、資(zi)歷、薪(xin)資(zi)要(yao)(yao)求(qiu)、職位(wei)意向等(deng)(deng)為關鍵(jian)(jian)詞(ci)(ci)，快速篩選(xuan)求(qiu)職者。所以(yi)，大學生填寫網絡個(ge)人簡歷時(shi)，要(yao)(yao)將自(zi)己(ji)條(tiao)塊化，放進相應(ying)的(de)關鍵(jian)(jian)詞(ci)(ci)里，在每一個(ge)標簽下，用直觀的(de)數(shu)字和實例(li)介(jie)紹自(zi)己(ji)。工作經驗、兼職經歷、性格愛(ai)好(hao)(hao)、個(ge)人能(neng)力(li)等(deng)(deng)簡介(jie)，要(yao)(yao)避免大篇(pian)的(de)文字描述，盡(jin)量濃縮量化成“一二三”等(deng)(deng)幾小(xiao)點，如參與了哪些項目(mu)，寫清楚項目(mu)的(de)軟(ruan)、硬件環境即(ji)可;薪(xin)資(zi)要(yao)(yao)求(qiu)要(yao)(yao)精確到具體(ti)數(shu)字，少用含糊其詞(ci)(ci)的(de)“上下”、“左右”等(deng)(deng);求(qiu)職意向不(bu)要(yao)(yao)雜，最好(hao)(hao)是彼(bi)此相關地職位(wei)群。

2、信息真實保護個人隱私

“沒拿獎(jiang)學(xue)(xue)金，千萬不能寫。招(zhao)(zhao)聘公(gong)司(si)會暗中核(he)實(shi)。”鄒先生提醒大學(xue)(xue)生在保護(hu)自己隱私的(de)(de)(de)(de)前提下，應盡量提供自己的(de)(de)(de)(de)真(zhen)實(shi)信息。網絡(luo)是虛擬的(de)(de)(de)(de)，但招(zhao)(zhao)聘卻很真(zhen)實(shi)。許多大公(gong)司(si)將“面(mian)對面(mian)”的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘會擺到(dao)網上，就(jiu)做好(hao)了“打假(jia)”的(de)(de)(de)(de)準備(bei)。比如，像(xiang)荷蘭銀行這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)跨國(guo)大公(gong)司(si)會不惜人(ren)力物力，到(dao)就(jiu)業辦或者院系印證(zheng)求職者個(ge)(ge)人(ren)簡歷(li)中的(de)(de)(de)(de)某個(ge)(ge)“小(xiao)細節”;有的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)還會要求填寫各類(lei)兼職中同(tong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)姓名和手機，一個(ge)(ge)電話打過去(qu)，個(ge)(ge)人(ren)簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)真(zhen)實(shi)性即可(ke)驗明正身。

除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保(bao)護(hu)個(ge)人隱私。姓名(ming)、手機、郵箱、固定電話等可以盡(jin)量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易外傳，而(er)大學(xue)生在個(ge)人簡歷中最好(hao)只留宿舍電話和地址。

3、識別招聘語

網絡信息，魚龍(long)混(hun)雜，要(yao)懂(dong)得識破(po)騙子公(gong)(gong)司(si)的(de)網絡欺詐，別找錯“婆家”。建議(yi)投簡(jian)歷前先(xian)看一下有關防騙的(de)文章，招聘(pin)用語(yu)暗藏玄機，讀(du)懂(dong)大(da)小公(gong)(gong)司(si)的(de)招聘(pin)“網語(yu)”，有助于(yu)大(da)學生網上(shang)(shang)求(qiu)職(zhi)，少走彎路，避(bi)免(mian)受騙上(shang)(shang)當。正(zheng)規(gui)大(da)公(gong)(gong)司(si)有專(zhuan)業的(de)人力(li)資源部(bu)門(men)，網絡招聘(pin)中公(gong)(gong)司(si)簡(jian)介、職(zhi)位描述、招聘(pin)要(yao)求(qiu)等(deng)往(wang)(wang)往(wang)(wang)具體而貼(tie)切，如職(zhi)責能(neng)力(li)要(yao)求(qiu)、在公(gong)(gong)司(si)中的(de)位置、向誰(shui)負責、由誰(shui)領導、薪資待遇、假期規(gui)定等(deng)都會條分縷析，一一注明。而那些過(guo)于(yu)簡(jian)單(dan)、籠統、千篇一律的(de)公(gong)(gong)司(si)和(he)職(zhi)位描述，其背后可(ke)能(neng)潛(qian)伏著一個說(shuo)謊的(de)“皮包”公(gong)(gong)司(si)。

4、關鍵細節

1、要仔細檢查(cha)已(yi)成文的(de)個(ge)人簡歷(li)，絕對不(bu)能出(chu)現錯別(bie)字、語法和標點符號方(fang)面(mian)的(de)低級錯誤(wu)。最好讓(rang)文筆(bi)好的(de)朋(peng)友幫你審(shen)查(cha)一遍，因(yin)為別(bie)人比你自己更容易(yi)檢查(cha)出(chu)錯誤(wu)。

2、個人簡歷最好(hao)用(yong)(yong)(yong)A4標準復(fu)印(yin)紙打(da)印(yin),字(zi)(zi)體最好(hao)采(cai)用(yong)(yong)(yong)常(chang)用(yong)(yong)(yong)的(de)宋體或楷體,盡量不要(yao)(yao)用(yong)(yong)(yong)花(hua)里呼哨的(de)藝術(shu)字(zi)(zi)體和彩色字(zi)(zi),排版(ban)要(yao)(yao)簡潔明(ming)快，切忌標新立異，排的(de)象廣告一樣。當然，如果你應(ying)聘的(de)是排版(ban)工(gong)作則是例外。

3、要(yao)記住個(ge)人(ren)簡(jian)歷必(bi)須突出重點，它不是個(ge)人(ren)自傳，與申請的(de)工作(zuo)無(wu)關的(de)事情要(yao)盡量不寫，而對申請的(de)工作(zuo)有意義的(de)經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要(yao)保(bao)證簡(jian)歷會使招聘者(zhe)在30秒之內，即可判斷出投遞(di)者(zhe)的價值，并且(qie)決(jue)定是否聘用。

5、個(ge)人簡歷(li)越短越好，因為(wei)招聘人沒有時(shi)間或者不(bu)(bu)愿(yuan)意花太多的(de)時(shi)間閱讀一篇冗(rong)長空洞的(de)個(ge)人簡歷(li)。最(zui)好在(zai)一頁紙之內完(wan)成，一般不(bu)(bu)要(yao)超過(guo)兩(liang)頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應(ying)聘(pin)(pin)的公(gong)司(si)，附上一封(feng)簡短的應(ying)聘(pin)(pin)信(xin)，會使公(gong)司(si)增加對好感。否則，成功的幾率(lv)將大大降低(di)。

7、要(yao)盡量提供個(ge)人(ren)簡(jian)歷(li)(li)中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件(jian)(jian)(jian)附在個(ge)人(ren)簡(jian)歷(li)(li)的后(hou)面(mian)。一(yi)定(ding)要(yao)記(ji)住是(shi)復印件(jian)(jian)(jian)，千萬不(bu)要(yao)寄原件(jian)(jian)(jian)給(gei)招聘(pin)單位，以防丟失。

8、一定(ding)要(yao)用積極的語(yu)言(yan)，切(qie)忌用缺乏自(zi)信和消極的語(yu)言(yan)寫個人(ren)(ren)簡(jian)歷。最好的方法(fa)是在心情好的時候(hou)編寫個人(ren)(ren)簡(jian)歷。

9、不能憑空編造經(jing)歷(li)，說(shuo)(shuo)謊永遠是卑鄙的，沒有(you)哪個(ge)公司會喜歡(huan)說(shuo)(shuo)謊的員工，但也沒有(you)必要寫出所有(you)真實(shi)的經(jing)歷(li)。對求職不利的經(jing)歷(li)你(ni)可忽略不寫。

10、要(yao)組織(zhi)好個人(ren)簡歷(li)的(de)結構(gou)，不能在一(yi)個個人(ren)簡歷(li)中出現重(zhong)復(fu)的(de)內容。讓人(ren)感到個人(ren)簡歷(li)條理清楚，結構(gou)嚴謹是很重(zhong)要(yao)的(de)。

11、最好(hao)用(yong)第三人稱寫你(ni)的個人簡歷，不要在個人簡歷中(zhong)出現(xian)“我(wo)”的字樣。

12、個人經(jing)歷順序應該(gai)從(cong)現在(zai)開(kai)始(shi)倒(dao)過去敘述，這樣(yang)可(ke)使招聘單(dan)位在(zai)最短的時間內了解你(ni)最近(jin)的經(jing)歷。

13、在結構(gou)嚴(yan)謹的前提下(xia)，要使個人簡(jian)歷富有創造性，使閱讀者能產(chan)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句(ju)要精雕細磨，惜墨如(ru)金。盡(jin)量用簡潔而(er)又不簡單的語言(yan)。

15、個人資料里的聯系(xi)方式一(yi)定要齊全，包括(kuo)手機號碼，宿舍固定電(dian)話，暫住或(huo)家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一(yi)時(shi)間(jian)通知參加面(mian)試或(huo)發布面(mian)試結(jie)果。

16、進行了(le)多項個人(ren)職(zhi)業(ye)測評(ping)后(hou)，需(xu)注(zhu)意(yi)挑選恰當的測評(ping)結(jie)論(lun)作為第三方推薦來使用(yong)。不要把所(suo)有的測評(ping)結(jie)果都(dou)顯示(shi)到個人(ren)簡(jian)歷上去。只有把符合職(zhi)位(wei)要求的職(zhi)業(ye)測評(ping)結(jie)論(lun)顯示(shi)在個人(ren)簡(jian)歷上再發到招聘單位(wei)，才是最好的。

個人簡歷制作要素

基本內容

標準的求職(zhi)簡歷主要由(you)四(si)個基(ji)本(ben)內容組成：

基本情況(kuang)：姓(xing)名、性別(bie)、出生(sheng)日期、婚姻狀況(kuang)和聯(lian)系方(fang)式等(deng)。

教育背景：按時間順序列出(chu)初中至最高學(xue)歷(li)的(de)學(xue)校(xiao)、專業(ye)(ye)和(he)主要課程。所參加(jia)的(de)各種專業(ye)(ye)知識和(he)技(ji)能培(pei)訓。

工作經歷(li)：按時(shi)(shi)間(jian)順序列出參加(jia)工作至今(jin)所有的就業(ye)記錄(lu)，包括公司/單(dan)位名稱、職(zhi)務、就任及離任時(shi)(shi)間(jian)，應該突出所任每個職(zhi)位的職(zhi)責、工作性質等(deng)，此為求職(zhi)簡歷(li)的精髓部分。

其他：個(ge)人(ren)特長及愛好(hao)、其他技能、專(zhuan)業團體、著述(shu)和證明人(ren)等(deng)。

精簡

一般(ban)人事(shi)部(bu)門的(de)(de)經理往往會收到(dao)堆積如山的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)，他們根本沒有(you)太多的(de)(de)時(shi)間仔細(xi)看一份漫(man)長(chang)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)。如果你(ni)尋求一個專業或技(ji)術職位，寫(xie)上一兩頁的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)是正(zheng)常的(de)(de)。一位忙碌的(de)(de)人事(shi)經理根本無(wu)暇顧及你(ni)那份超(chao)過兩頁的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)，而簡(jian)(jian)(jian)(jian)短(duan)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)往往又比(bi)冗(rong)長(chang)的(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)難寫(xie)。所(suo)以你(ni)可以將(jiang)寫(xie)出來的(de)(de)漫(man)漫(man)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)盡量(liang)壓縮，使之簡(jian)(jian)(jian)(jian)短(duan)有(you)力。

關注條件

對于用人(ren)單位來說，簡(jian)歷(li)是(shi)第(di)一關，面(mian)(mian)試(shi)才(cai)是(shi)第(di)二(er)關。在簡(jian)歷(li)中(zhong)，人(ren)事(shi)經理(li)往往會(hui)側重于觀察簡(jian)歷(li)是(shi)否已經達(da)到了(le)(le)招(zhao)聘條件(jian)，如果達(da)到了(le)(le)則會(hui)考慮通(tong)知當(dang)事(shi)人(ren)來面(mian)(mian)試(shi)。所(suo)(suo)以，在寫(xie)簡(jian)歷(li)時一定要關注(zhu)對方的(de)招(zhao)聘條件(jian)，并在自己所(suo)(suo)寫(xie)的(de)簡(jian)歷(li)中(zhong)努力達(da)到對方所(suo)(suo)要求的(de)水(shui)平。這(zhe)樣他們就會(hui)通(tong)知你去面(mian)(mian)試(shi)了(le)(le)。

表達能力

畢業生個人簡(jian)歷(li)(li)制作時一定要盡(jin)情地(di)表(biao)現(xian)你(ni)自(zi)(zi)己(ji)(ji)，而不是(shi)別人。在你(ni)的(de)個人簡(jian)歷(li)(li)中展現(xian)你(ni)的(de)技能(neng)，并用你(ni)自(zi)(zi)己(ji)(ji)取得的(de)成(cheng)果證明它們。如果你(ni)寫作表(biao)達能(neng)力差，最好請寫作能(neng)力比較強的(de)人幫忙，你(ni)可以通過(guo)自(zi)(zi)己(ji)(ji)口述(shu)的(de)方式(shi)讓(rang)別人邊聽(ting)邊寫，用合適的(de)詞來描述(shu)你(ni)自(zi)(zi)己(ji)(ji)。另外寫簡(jian)歷(li)(li)不必(bi)拘(ju)泥(ni)于(yu)格式(shi)：簡(jian)歷(li)(li)是(shi)你(ni)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)簡(jian)歷(li)(li)，所以不管(guan)你(ni)寫什(shen)么(me)，只要看著合情合理就行。簡(jian)歷(li)(li)最好就是(shi)實話實說的(de)表(biao)現(xian)自(zi)(zi)己(ji)(ji)，過(guo)高的(de)虛(xu)夸或者是(shi)過(guo)于(yu)謙虛(xu)都不好。

關注要點

在個人簡(jian)歷(li)中，你(ni)千萬(wan)不要簡(jian)單(dan)地列舉你(ni)所干過(guo)的職務，。一(yi)(yi)定要重(zhong)點強(qiang)調你(ni)的特別技能(neng)以(yi)及所取(qu)得的成(cheng)就和證書，就是一(yi)(yi)份(fen)簡(jian)單(dan)的簡(jian)歷(li)也應這(zhe)樣(yang)寫。別過(guo)分謙卑(bei)：像(xiang)面試一(yi)(yi)樣(yang)，你(ni)的簡(jian)歷(li)不能(neng)太謙卑(bei)。

如何制作優秀簡歷

1、針對性強

企(qi)(qi)業對(dui)(dui)不(bu)(bu)同崗(gang)位(wei)的職(zhi)業技能(neng)與素質需求(qiu)(qiu)各不(bu)(bu)一(yi)樣。因此，建議在寫作(zuo)時(shi)最好能(neng)先確定求(qiu)(qiu)職(zhi)方(fang)向，然后(hou)根據招聘企(qi)(qi)業的特點(dian)及職(zhi)位(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)進行量身定制，從而制作(zuo)出一(yi)份具有(you)針對(dui)(dui)性較強(qiang)的簡歷，忌一(yi)份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shu)十封甚至上百封簡歷，導致HR查(cha)看簡歷的(de)時間相當有(you)限。因此，建議求職(zhi)者的(de)簡歷要簡單(dan)而又有(you)力度，大多數(shu)崗位簡歷的(de)篇(pian)幅最好不超過兩(liang)頁，盡量寫成一頁(技(ji)術(shu)相關工作崗位可寫成兩(liang)至三頁)。

3、突出重點，強化優勢

一(yi)是目(mu)標(biao)要(yao)突(tu)出，應(ying)聘何(he)崗位，如果(guo)簡歷中沒有明確的(de)目(mu)標(biao)崗位，則(ze)有可(ke)能(neng)直接被淘(tao)汰;二是突(tu)出與目(mu)標(biao)崗位相關的(de)個人優勢，包括(kuo)職業(ye)技能(neng)與素質及經歷，盡(jin)量量化工作成果(guo)，用數字和案例(li)說話。

4、格式方便閱讀

畢竟每個人(ren)的情況各不一樣，那些模(mo)板(ban)未必(bi)適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上(shang)面提供(gong)的簡歷(li)模(mo)板(ban)及簡歷(li)封(feng)面，而是應該根據(ju)自(zi)身的情況進行合理設計。正(zheng)常(chang)情況下，一份簡歷(li)只要包(bao)含：個人(ren)基本信息，求職意向(xiang)，職業技能與素質(zhi)，職業經歷(li)四大部(bu)分(fen)即(ji)可(ke)，個人(ren)可(ke)視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要(yao)注意語言(yan)表(biao)達技巧(qiao)、描述要(yao)嚴密，上下內容(rong)的(de)(de)銜接要(yao)合理，教育及工作(zuo)經歷可采用倒敘(xu)的(de)(de)表(biao)達方式，重點(dian)部分可放在簡歷最前(qian)面。

6、客觀真實

誠信是做(zuo)人之(zhi)(zhi)根本，事業(ye)(ye)之(zhi)(zhi)根基。一(yi)個不講誠信的人，很難在(zai)社會(hui)上立足。同理，如果(guo)你在(zai)簡(jian)歷中弄虛(xu)作(zuo)假，將會(hui)失去更(geng)多的機會(hui)。即使你能僥幸獲(huo)得面(mian)試機會(hui)，但有經(jing)驗的HR在(zai)面(mian)試過程(cheng)中一(yi)般(ban)都可以(yi)看穿，只要被發現有一(yi)處作(zuo)假，就會(hui)覺得你處處作(zuo)假，你將被拒之(zhi)(zhi)門外。一(yi)個連誠實都做(zuo)不到的人，企(qi)業(ye)(ye)拿什么(me)信任你?因此，建議求(qiu)職者在(zai)寫(xie)簡(jian)歷時一(yi)定要做(zuo)到客觀、真實，可根據自身(shen)的情況結合求(qiu)職意向進行(xing)縱深挖掘(jue)，合理優化，而非夸大其辭，弄虛(xu)作(zuo)假。

綜上簡(jian)(jian)(jian)述，《簡(jian)(jian)(jian)歷前沿》負責(ze)人(ren)林錦添認為一(yi)份同時具有針對性強、言簡(jian)(jian)(jian)意貶(bian)、突出重(zhong)點、強化優勢、格式(shi)方(fang)便(bian)閱讀、邏輯清(qing)晰、層次(ci)分明、客觀真實的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷可獲得更多的(de)面試機會。

簡歷寫作技巧

對大(da)學(xue)畢(bi)業生來(lai)說，求職的頭一件大(da)事就是做(zuo)好個人求職簡歷。那么，大(da)學(xue)生簡歷寫作需要(yao)注意的問題有哪些?

隨著求職競(jing)爭壓(ya)力越來(lai)越大，如何在求職簡(jian)歷(li)中(zhong)(zhong)體現自己的(de)(de)(de)才能，讓自己的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)在成百(bai)上千份簡(jian)歷(li)中(zhong)(zhong)被選中(zhong)(zhong)，成了很(hen)多學生(sheng)絞(jiao)盡腦汁(zhi)思考的(de)(de)(de)“課題”。因而也就(jiu)出現了讓一些企(qi)業(ye)人力資源部(bu)門頭疼的(de)(de)(de)過度包裝、“注(zhu)水”簡(jian)歷(li)等問題。如：

“熟練使用”英語、計算機

英語和計(ji)算機(ji)(ji)已經成了畢業生(sheng)(sheng)必備的兩項基本技能(neng)，學生(sheng)(sheng)在(zai)個人簡(jian)(jian)歷(li)中關于這兩項能(neng)力(li)的表述幾(ji)乎(hu)是清(qing)一色的“精通”或“熟(shu)悉”。盡管簡(jian)(jian)歷(li)中都說(shuo)自己英語口(kou)語流利(li)，但通常會(hui)發現(xian)學生(sheng)(sheng)并不能(neng)聽(ting)懂(dong)提問的問題。這時(shi)(shi)，企(qi)業肯定會(hui)對學生(sheng)(sheng)的誠信產(chan)生(sheng)(sheng)質疑。簡(jian)(jian)歷(li)里大家都寫(xie)著熟(shu)練(lian)(lian)使用計(ji)算機(ji)(ji)，但真正上機(ji)(ji)操作(zuo)時(shi)(shi)，有的學生(sheng)(sheng)就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計(ji)算機(ji)(ji)他只(zhi)是掌握了簡(jian)(jian)單(dan)的操作(zuo)，與熟(shu)練(lian)(lian)操作(zuo)相差(cha)甚遠。

“很強”的團隊合作能力

經(jing)常(chang)被(bei)過度包裝(zhuang)的(de)(de)還有(you)自(zi)(zi)己的(de)(de)能(neng)力，學(xue)生對(dui)于(yu)自(zi)(zi)己的(de)(de)評(ping)價過高(gao)，實際卻相差甚遠(yuan)。對(dui)于(yu)簡歷(li)中(zhong)學(xue)生介(jie)紹(shao)的(de)(de)信息，企(qi)業也開始用心考(kao)察。大(da)多數企(qi)業很看重團(tuan)隊合(he)作(zuo)(zuo)精神，所以很多學(xue)生介(jie)紹(shao)自(zi)(zi)己有(you)很強(qiang)的(de)(de)團(tuan)隊合(he)作(zuo)(zuo)能(neng)力，曾帶領(ling)小(xiao)組成功完成某個(ge)(ge)項目等。這位(wei)負(fu)責人說，企(qi)業面試時(shi)有(you)個(ge)(ge)環(huan)節叫無領(ling)導小(xiao)組討(tao)論，讓五六個(ge)(ge)學(xue)生針對(dui)某個(ge)(ge)問題(ti)進行討(tao)論，例如推(tui)廣(guang)公司產品如何(he)在(zai)本地上市。這個(ge)(ge)環(huan)節是讓幾個(ge)(ge)學(xue)生共同討(tao)論出一個(ge)(ge)結果，觀(guan)察求職(zhi)者在(zai)團(tuan)隊合(he)作(zuo)(zuo)中(zhong)擔當什(shen)么角色(se)，能(neng)否(fou)與別(bie)人配合(he)。但經(jing)常(chang)有(you)學(xue)生會表現很突出，搶別(bie)人的(de)(de)話，不給其他人發言(yan)的(de)(de)機會。這與簡歷(li)里表述的(de)(de)很強(qiang)的(de)(de)團(tuan)隊合(he)作(zuo)(zuo)能(neng)力顯然不符(fu)。

“突擊提拔”自己的職務

大多數的企業傾向于招聘在學(xue)(xue)(xue)校里擔(dan)任(ren)過一定職(zhi)務的大學(xue)(xue)(xue)生，這促(cu)使很多學(xue)(xue)(xue)生在做求職(zhi)簡(jian)歷時，“突擊提拔(ba)”自己。學(xue)(xue)(xue)生會(hui)的干事可(ke)以(yi)改為主(zhu)(zhu)席;社會(hui)活動的參(can)與者可(ke)以(yi)改為組織(zhi)者。一些企業驚奇地發現，在收到(dao)的簡(jian)歷中，一所學(xue)(xue)(xue)校里同(tong)時有(you)4個校學(xue)(xue)(xue)生會(hui)主(zhu)(zhu)席，文娛部部長不少于8個。如今(jin)企業也學(xue)(xue)(xue)聰明了，你說你是學(xue)(xue)(xue)生會(hui)主(zhu)(zhu)席，企業會(hui)偷(tou)偷(tou)地打電話給(gei)學(xue)(xue)(xue)校的老師、同(tong)學(xue)(xue)(xue)，到(dao)底(di)是不是真“李逵(kui)”立刻見分曉。

把芝麻說成西瓜

大(da)學(xue)里(li)很多學(xue)生(sheng)會(hui)參與各種(zhong)各樣的(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)實(shi)踐(jian)，這些社(she)會(hui)實(shi)踐(jian)規模(mo)有大(da)有小，但(dan)在簡(jian)歷中(zhong)經常(chang)被描繪成大(da)事，而學(xue)生(sheng)自(zi)己(ji)在里(li)面起(qi)到(dao)的(de)(de)(de)(de)也(ye)都是(shi)舉足輕重(zhong)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)。有的(de)(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)只是(shi)在做(zuo)(zuo)某個(ge)產(chan)品的(de)(de)(de)(de)促銷或直銷，但(dan)會(hui)說自(zi)己(ji)曾經在華北區(qu)策(ce)劃組織過(guo)(guo)產(chan)品的(de)(de)(de)(de)推廣活動。真正讓(rang)他介(jie)紹(shao)對于任務的(de)(de)(de)(de)執行過(guo)(guo)程時，學(xue)生(sheng)會(hui)說得(de)很籠統，畢竟沒有做(zuo)(zuo)過(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)事情，挖空心思也(ye)不會(hui)介(jie)紹(shao)得(de)那么詳實(shi)，而且言多必失。還有的(de)(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)為了(le)證明自(zi)己(ji)曾經參與過(guo)(guo)某項活動，把當時拍的(de)(de)(de)(de)現場(chang)照片(pian)放(fang)到(dao)簡(jian)歷中(zhong)來，但(dan)圖片(pian)證明不了(le)你的(de)(de)(de)(de)領(ling)導能(neng)(neng)力。如何制作(zuo)個(ge)人簡(jian)歷?真正做(zuo)(zuo)過(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)一些事情，學(xue)生(sheng)會(hui)在簡(jian)歷中(zhong)寫得(de)非常(chang)詳細，沒有做(zuo)(zuo)過(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)事只能(neng)(neng)找句大(da)話一筆帶過(guo)(guo)。

項目經驗

許多求職者(zhe)不(bu)知道如(ru)何填寫"項(xiang)目描(miao)述(shu)"，往往只是寥寥幾筆，這樣的簡(jian)歷肯定不(bu)會引起閱讀者(zhe)的興(xing)趣。

首先你(ni)要(yao)知(zhi)道(dao)用(yong)(yong)人單位想從你(ni)的項目(mu)描述(shu)中獲得什(shen)么信(xin)息?他們真的在乎你(ni)的項目(mu)用(yong)(yong)在了那一行業?為這個行業提(ti)高了多少效率嗎?實(shi)(shi)際上對方需要(yao)知(zhi)道(dao)的無外乎以下(xia)幾點：你(ni)在實(shi)(shi)際開發(fa)中用(yong)(yong)過什(shen)么技術、用(yong)(yong)了多久，你(ni)在項目(mu)組中的位置、是否(fou)能獨(du)立(li)解(jie)決問題，你(ni)的業務知(zhi)識、團隊(dui)合作能力(li)等。

顯(xian)然(ran)是最重要的(de)，你(ni)需要非常用心的(de)描(miao)述這個項目的(de)技(ji)術框架，讓對方知道你(ni)從對宏(hong)觀(guan)上架構很熟悉，然(ran)后突出(chu)你(ni)解決的(de)技(ji)術問題。

下面是我見(jian)過(guo)的(de)一種描述：

“本(ben)項目采用jsp+javabean+struts開發(fa)，采用了mvc模式，表現層與業務層分離，易于維(wei)護、擴展”

感覺如何(he)?我看了覺得(de)很糟糕，短短的(de)幾句(ju)話中居然包含了大量的(de)重復，使用struts了難道能不用jsp嗎?難道能不mvc嗎?可維(wei)護(hu)性本該是描述的(de)重點，可是只有簡單的(de)一句(ju)“表現層與業務層分離”……

下面(mian)是我(wo)寫的一段項(xiang)目描述(虛擬的)：

“本項目結構上(shang)分為表現(xian)(xian)(xian)(xian)層(ceng)(ceng)、業(ye)(ye)(ye)務(wu)層(ceng)(ceng)和數據(ju)訪(fang)問(wen)(wen)層(ceng)(ceng)，層(ceng)(ceng)次間的(de)依(yi)賴關系自下到上(shang)。采(cai)用(yong)的(de)技術(shu)有struts，spring，hibernate，log4j，jdom等(deng)。其中表現(xian)(xian)(xian)(xian)層(ceng)(ceng)采(cai)用(yong)struts框架開發;業(ye)(ye)(ye)務(wu)層(ceng)(ceng)封裝業(ye)(ye)(ye)務(wu)流(liu)程，為適(shi)應(ying)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)變更，每一業(ye)(ye)(ye)務(wu)模塊(kuai)均有專門的(de)接口及(ji)實現(xian)(xian)(xian)(xian)類，利(li)用(yong)spring的(de)ioc功(gong)能將實現(xian)(xian)(xian)(xian)類注入給表現(xian)(xian)(xian)(xian)層(ceng)(ceng)的(de)action;數據(ju)訪(fang)問(wen)(wen)層(ceng)(ceng)借助于hibernate實現(xian)(xian)(xian)(xian)，代碼簡潔且可(ke)適(shi)應(ying)不同(tong)的(de)數據(ju)庫(ku)。事務(wu)部分利(li)用(yong)spring的(de)聲明式(shi)事務(wu)管理。為提高(gao)性能，采(cai)用(yong)servlet filter實現(xian)(xian)(xian)(xian)了(le)緩存代理”

這段描述簡(jian)單(dan)的勾(gou)劃出了系統的結構，也表(biao)現出你非常熟悉struts，spring，hiberante這幾種(zhong)技術。

同時可(ke)以注意到(dao)，其中一些重要環節描述的(de)十(shi)分(fen)簡略，比(bi)如事務、緩存代(dai)理，這是故意的(de)。

面試的(de)時候很多人都怕對(dui)方(fang)(fang)突然問(wen)一個自(zi)己沒有(you)準備的(de)問(wen)題，往往缺乏應變(bian)能力。一方(fang)(fang)面你(ni)需要多進(jin)行專門(men)的(de)練習，另一方(fang)(fang)面要知道面試時你(ni)并(bing)不總是(shi)被動的(de)，等待(dai)對(dui)方(fang)(fang)發問(wen)。

如(ru)(ru)果你(ni)給(gei)對(dui)方(fang)的(de)(de)只是(shi)一(yi)份普普通通的(de)(de)簡歷，里面只提到(dao)了大家都會提及的(de)(de)jsp，struts，那(nei)你(ni)只好等待對(dui)方(fang)隨機的(de)(de)問題了。但是(shi)如(ru)(ru)果你(ni)的(de)(de)項目描(miao)述像(xiang)剛才那(nei)么寫，對(dui)方(fang)就很可能會問你(ni)到(dao)底是(shi)如(ru)(ru)何(he)在spring中應用事務、如(ru)(ru)何(he)使用緩存代理(如(ru)(ru)果對(dui)方(fang)是(shi)技術人(ren)員的(de)(de)話)，這(zhe)時你(ni)已經變被動為主動啦(la)……當(dang)然(ran)，前提是(shi)你(ni)寫的(de)(de)這(zhe)些技術要(yao)點一(yi)定是(shi)自己(ji)掌握的(de)(de)，事先已經想好如(ru)(ru)何(he)表達(da)的(de)(de)!

簡歷制作常見問題

1、缺乏針對性

一份(fen)標準模(mo)版下做(zuo)出來的(de)簡歷(li)適用(yong)于(yu)多種行業、多個職位的(de)求職。沒針對性，你自然(ran)入不(bu)得HR的(de)法眼了。

2、求職簡歷出現明顯錯誤

尤其是(shi)一(yi)些時間上的錯誤，比(bi)方說上十幾年的大專，普通本科上五年或(huo)(huo)三年，還(huan)有兩年和一(yi)年的，或(huo)(huo)者教育經(jing)歷(li)與工作經(jing)歷(li)完(wan)全重疊，或(huo)(huo)者算下來從11歲就開始工作經(jing)歷(li)的等(deng)等(deng)，這樣的簡(jian)歷(li)會馬(ma)上被拋棄掉(diao)的

3、電話溝通一問三不知

或許是網(wang)絡投(tou)簡歷太輕松了(le)，投(tou)出的(de)簡歷多得連(lian)自己應(ying)聘了(le)什么(me)都不知道。HR去電，絲(si)毫不在(zai)狀態(tai)，對自己投(tou)過的(de)職位壓根(gen)沒印(yin)象，更談(tan)不上對企(qi)業基本信息的(de)了(le)解。一問三(san)不知，試問企(qi)業怎能相中你?

4、求職簡歷不完整

工作經驗(yan)在招聘當中(zhong)(zhong)是很被HR看中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)有的(de)(de)(de)人寫自己(ji)的(de)(de)(de)工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的(de)(de)(de)工作經歷空白，讓人對(dui)他(ta)頓生(sheng)懷疑，也(ye)對(dui)他(ta)的(de)(de)(de)求職態度和做事(shi)態度產生(sheng)疑慮(lv)，再(zai)看下去(qu)的(de)(de)(de)想(xiang)法也(ye)沒有了

5、求職簡歷表述過于簡略

有(you)一(yi)些人的求(qiu)職簡歷(li)相當的簡單，工作經歷(li)只寫(xie)(xie)到年，工作情況只寫(xie)(xie)崗位名(ming)稱(cheng)，教育情況只寫(xie)(xie)大專或(huo)大本(ben)，讓人看到后(hou)了解的信息實在有(you)限，那么也不會再進一(yi)步考慮了。

6、格式化

許多招聘(pin)企業(ye)每(mei)天都(dou)會收到來(lai)自四面八(ba)方的(de)(de)(de)簡歷(li)，招聘(pin)官每(mei)天閱讀的(de)(de)(de)都(dou)是大(da)同(tong)小異的(de)(de)(de)格(ge)式化簡歷(li)。這些毫無個性和鮮明特征的(de)(de)(de)求職簡歷(li)基本上來(lai)自下面幾個渠道：

學校就業指(zhi)導部門提供的簡(jian)歷模本(ben)。

打字復印店掛在墻上供大學(xue)生們選擇(ze)的樣(yang)本。

網上下載的(de)格式文(wen)本(ben)和封面圖(tu)樣。

求職指導(dao)書(shu)登(deng)載的簡歷樣本。

7、一份簡歷打天下

許多(duo)求(qiu)職(zhi)者(zhe)都是(shi)制作(zuo)一(yi)(yi)(yi)份(fen)簡(jian)歷后，復印(yin)幾十份(fen)，隨時做好把復印(yin)的(de)簡(jian)歷遞給每一(yi)(yi)(yi)位招聘官的(de)準備。這種求(qiu)職(zhi)者(zhe)占了求(qiu)職(zhi)者(zhe)群體的(de)絕(jue)大部(bu)分。在(zai)許多(duo)求(qiu)職(zhi)指導書中，專家們(men)用很(hen)大的(de)篇幅來指導同學(xue)們(men)如何制作(zuo)一(yi)(yi)(yi)份(fen)“放之四海而皆準”的(de)個人簡(jian)歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細節進行指導。這可能也(ye)是(shi)簡(jian)歷制作(zuo)日(ri)益趨(qu)同化的(de)原因之一(yi)(yi)(yi)。

8、舍不得花錢——伍元錢做一份簡歷

有的(de)求職者(zhe)舍不得在簡(jian)歷(li)(li)制作上投入，或者(zhe)根本(ben)(ben)就(jiu)認(ren)(ren)為(wei)簡(jian)歷(li)(li)制作不應該(gai)浪費，“打鐵還靠本(ben)(ben)身(shen)硬”，實力(li)才是(shi)關鍵(jian)，簡(jian)歷(li)(li)不過(guo)是(shi)對(dui)自己的(de)一(yi)個簡(jian)單(dan)介紹(shao)而已，沒有必(bi)要搞得花里胡哨的(de)，認(ren)(ren)為(wei)花幾十塊(kuai)錢做一(yi)份簡(jian)歷(li)(li)是(shi)不值得的(de)。這種意識同(tong)市場營銷中的(de)“好酒(jiu)不怕巷子深”的(de)銷售(shou)誤區如同(tong)一(yi)轍(che)。許多同(tong)學的(de)求職簡(jian)歷(li)(li)成本(ben)(ben)構成如下(xia)：

1元錢買一個塑(su)料文件夾。

1元錢一張的彩照或大頭照。

簡歷及各種(zhong)證書的(de)復印費1元。

花(hua)1～2元上網(wang)吧或(huo)機(ji)房找樣本。

共計4～5元。

現如今，“好酒不怕巷子深”的觀(guan)念早(zao)已破(po)除，但在(zai)簡歷制作中(zhong)，這種(zhong)觀(guan)念仍舊占據了統治地位，為許多(duo)人所(suo)信奉。

9、見單位就投——廣種薄收

基于上述低(di)成本制(zhi)作的(de)(de)(de)(de)原因，幾元錢一份的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)被(bei)求職者(zhe)大方(fang)地(di)遞給每一個他感到有點希望的(de)(de)(de)(de)招聘官，或者(zhe)抱著廣種薄(bo)收(shou)的(de)(de)(de)(de)心態，四處撒網，見人就(jiu)送。這種情況(kuang)在各地(di)舉行的(de)(de)(de)(de)招聘會上經常見到，有的(de)(de)(de)(de)同學甚至是隔著許多人就(jiu)把簡歷(li)從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網的(de)(de)(de)(de)做(zuo)法往(wang)往(wang)收(shou)效甚微(wei)。

10、自吹自擂

同(tong)求職(zhi)面試中的自我(wo)(wo)介紹一樣(yang)，在簡歷(li)(li)中同(tong)學們也容易犯下(xia)自我(wo)(wo)吹(chui)噓、自我(wo)(wo)標榜的錯誤。這樣(yang)的簡歷(li)(li)見得多了，招聘官們也變成(cheng)了具有懷(huai)疑傾向的無情(qing)殺手，他們基本上是(shi)本能地(di)懷(huai)疑和否(fou)定(ding)一切求職(zhi)者自我(wo)(wo)肯(ken)定(ding)的內(nei)容。

簡歷制作注意事項

個人簡歷的寫作標準

1、整潔(jie)：簡歷(li)一般應(ying)打印，保(bao)證簡歷(li)的整潔(jie)性。

2、簡明：要求簡歷一(yi)般在(zai)1200字以(yi)內，讓招聘者在(zai)幾分鐘內看(kan)完，并留下(xia)深刻印象(xiang)。

3、準確：要求(qiu)簡歷(li)中的(de)名詞和(he)術語(yu)正確而恰當，沒有拼寫錯(cuo)誤和(he)打印錯(cuo)誤。

4、通(tong)俗：語言通(tong)俗曉暢，沒有(you)生僻的字(zi)詞。

5、誠實(shi)：要求內容實(shi)事求是(shi)，不(bu)卑不(bu)亢。表(biao)現自然。

個人簡歷的寫法及應注意的問題

個人(ren)(ren)簡歷可以是表(biao)格的形式(shi)，也可以是其他形式(shi)。個人(ren)(ren)簡歷一般應包括以下幾(ji)個方面(mian)的內容：

(1)個人(ren)資料：姓名(ming)、性別、出生年月(yue)、家(jia)庭地址、政治面貌、婚姻狀(zhuang)況，身體狀(zhuang)況，興趣、愛好、性格(ge)等(deng)等(deng);

(2)學(xue)業(ye)有關內(nei)容：就讀學(xue)校、所學(xue)專業(ye)、學(xue)位、外語及計算機掌握(wo)程度等等;

(3)本人(ren)經歷(li)：入(ru)學以來(lai)的簡單經歷(li)，主(zhu)要是擔任(ren)社會工作或加(jia)入(ru)黨(dang)團等方面的情(qing)況;

(4)所獲(huo)榮譽;三好(hao)學(xue)生、優(you)秀團員(yuan)、優(you)秀學(xue)生干部、專項(xiang)獎學(xue)金等;

(5)本人特(te)長：如計算機、外語(yu)、駕(jia)駛、文藝體(ti)育(yu)等。

細節問題

個人(ren)簡(jian)歷是(shi)自己學習(xi)生活的簡(jian)短(duan)集(ji)錦，也是(shi)求職者(zhe)自我評價和認定的主要材料。它(ta)是(shi)一(yi)扇窗戶，能(neng)使用(yong)(yong)人(ren)單位透過它(ta)了解(jie)到求職者(zhe)的部分情況(kuang)，也能(neng)激起用(yong)(yong)人(ren)單位與求職者(zhe)進一(yi)步接觸的濃厚興趣(qu)。

(1)個(ge)人簡歷一定(ding)要寫得(de)充實，有內(nei)容，有個(ge)性。至少能在一定(ding)程度上反映出畢業生的真(zhen)實情況來。

(2)個(ge)人簡歷有一二頁即可(ke)，不可(ke)太長(chang)。簡歷的(de)格(ge)式應(ying)便于(yu)閱讀，有吸引力。并使人對自己和(he)(he)自己的(de)目標有良好的(de)印象(xiang)。在(zai)簡歷中要(yao)充分展示(shi)你(ni)的(de)專業特長(chang)和(he)(he)一般(ban)特長(chang)，強調過去所取(qu)得的(de)成績，最好能寫出三種(zhong)以上的(de)成績和(he)(he)優(you)點，并且(qie)要(yao)講究材料的(de)排列順序。

(3)一(yi)般而(er)言，白紙黑字(zi)應該是個人簡(jian)歷的最佳載體(ti)。打印排版時(shi)，注(zhu)(zhu)意間隔及字(zi)體(ti)的常規性，同時(shi)注(zhu)(zhu)意語(yu)法、標點用措(cuo)辭(ci)，避免錯別字(zi)的出現。

(4)不要寫(xie)那些對(dui)你的(de)擇(ze)業不利的(de)情(qing)況，如對(dui)薪水(shui)的(de)要求(qiu)和(he)工(gong)作(zuo)地(di)點的(de)要求(qiu)，就是成績也不必一股腦兒全寫(xie)上，主要寫(xie)專業課的(de)成績就可以了;尤(you)其要注意避免補(bu)考的(de)學科。

(5)簡歷中不(bu)要面面俱到地展示你的才(cai)能，這樣(yang)用人單位會抓(zhua)不(bu)住重點(dian)。

(6)建議不要(yao)(yao)在簡歷中寫明(ming)最(zui)低(di)薪水要(yao)(yao)求及職位要(yao)(yao)求，否(fou)則你可能失(shi)去面談的(de)機會，不要(yao)(yao)自己給自己設定(ding)過(guo)高(gao)的(de)門檻，這(zhe)樣更(geng)容易失(shi)去面試的(de)機會。

簡歷使用類型

1、時間型簡(jian)(jian)歷(li)：它強(qiang)調的(de)(de)是求職者的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)，大多(duo)數應屆(jie)畢業生(sheng)都沒有參加(jia)過工(gong)(gong)作(zuo)，更(geng)談不(bu)(bu)上(shang)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)了，所(suo)以(yi)，這種類型的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)不(bu)(bu)適合(he)畢業生(sheng)使用。

2、功(gong)能(neng)型簡歷(li)：它強調的(de)是求職者的(de)能(neng)力(li)和特(te)長，不注重工作(zuo)經歷(li)，因此對(dui)畢業生來說(shuo)是比較理想(xiang)的(de)簡歷(li)類型。

3、專(zhuan)業型簡歷：它(ta)強調的是求職者的專(zhuan)業、技術(shu)技能，也比(bi)較適(shi)用于畢(bi)業生，尤其是申請那些對技術(shu)水(shui)平(ping)和專(zhuan)業能力要求比(bi)較高的職位，這種簡歷最為合適(shi)。

4、業績型(xing)簡歷：它強(qiang)調(diao)的(de)是求職(zhi)者在以前(qian)的(de)工(gong)作中取得(de)過(guo)什么成就、業績，對于沒有工(gong)作經歷的(de)應屆畢業生(sheng)來說，這種類型(xing)不適合(he)。

5、創意(yi)型(xing)簡歷(li)：這(zhe)種(zhong)類(lei)型(xing)的(de)簡歷(li)強調的(de)是(shi)與眾不(bu)(bu)同的(de)個性和標(biao)新立異，目的(de)是(shi)表現求職者(zhe)的(de)創造力(li)和想像(xiang)力(li)。這(zhe)種(zhong)類(lei)型(xing)的(de)簡歷(li)不(bu)(bu)是(shi)每個人都適用，它適合于(yu)廣(guang)告(gao)策劃、文案(an)、美術設計(ji)、從事方向性研究的(de)研發人員(yuan)等職位(wei)。

如何投遞簡歷

投遞渠道

一、招聘會的簡歷投遞

1、有(you)的(de)放矢投遞簡歷。利用(yong)招聘(pin)會(hui)現場的(de)有(you)利條(tiao)件，與招聘(pin)人(ren)員積(ji)極溝通。想方(fang)設法了解企業(ye)的(de)情況、某(mou)個崗位的(de)具體職(zhi)責、招聘(pin)要求等。在投遞簡歷前可向招聘(pin)人(ren)員詢(xun)問是否接收(shou)應屆畢業(ye)生，然后(hou)對照自(zi)身條(tiao)件、招聘(pin)要求考(kao)慮有(you)無成(cheng)功的(de)可能性。

2、主動詢問應聘結果。

二、網絡招聘的簡歷投遞

1、有針對性(xing)地(di)挑選網(wang)(wang)站(zhan)。知(zhi)名(ming)招(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)的“校(xiao)園招(zhao)(zhao)聘(pin)”頻道、各地(di)的高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務網(wang)(wang)站(zhan)、高(gao)校(xiao)網(wang)(wang)站(zhan)的“招(zhao)(zhao)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)”頻道、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)網(wang)(wang)站(zhan)的“人才招(zhao)(zhao)聘(pin)”頻道等(deng)，適(shi)合畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的崗位相對集中。

2、仔細(xi)篩(shai)(shai)選信息(xi)(xi)(xi)，做到有(you)的放矢。網上(shang)的職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)信息(xi)(xi)(xi)十分龐雜，要(yao)學會利用職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)搜索器等工具過濾(lv)、篩(shai)(shai)選信息(xi)(xi)(xi)。留心考察每(mei)條招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)(xi)(xi)的真(zhen)實性和有(you)效性。求(qiu)職(zhi)(zhi)者必(bi)須仔細(xi)瀏覽招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)簡(jian)介、招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)介紹(shao)、信息(xi)(xi)(xi)發布時間、有(you)效期等等，必(bi)要(yao)時還可登陸該公司的主頁了(le)解更多相關信息(xi)(xi)(xi)。留意對方的用人計劃及招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)要(yao)求(qiu)，在全面詳(xiang)細(xi)地了(le)解了(le)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的信息(xi)(xi)(xi)后根據(ju)自己(ji)的實際情(qing)況投(tou)遞出簡(jian)歷。

3、選(xuan)擇合適(shi)的方式(shi)(shi)，第一(yi)時間投遞簡(jian)歷。找(zhao)到了合適(shi)職位后，最(zui)好按照(zhao)(zhao)招(zhao)聘方要求的方式(shi)(shi)進行(xing)投遞。有些公司會在網上公布(bu)格式(shi)(shi)統一(yi)的職位申請表(biao)，要求填寫后發送;還有公司不(bu)希望應聘者用附件形式(shi)(shi)發簡(jian)歷等等。按照(zhao)(zhao)招(zhao)聘方要求在第一(yi)時間投遞簡(jian)歷，將會較為順(shun)利地進入(ru)篩選(xuan)程序，并搶占先機。

4、忌向一(yi)(yi)個單(dan)位(wei)(wei)申(shen)請多職。在(zai)網絡求(qiu)職中，向一(yi)(yi)個單(dan)位(wei)(wei)同時申(shen)請多個職位(wei)(wei)，并不能表明(ming)你(ni)的能力超人，相反，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)會認(ren)為你(ni)非常盲目(mu)，沒有自己的目(mu)標，缺乏主見。因此，向一(yi)(yi)家單(dan)位(wei)(wei)同時申(shen)請多個職位(wei)(wei)的做法不可取(qu)。

5、主動詢問應(ying)聘(pin)結果。盡可能了解招聘(pin)方(fang)的聯系方(fang)式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵(you)件等方(fang)式積極主動與招聘(pin)方(fang)聯系，詢問應(ying)聘(pin)結果。

三、平面媒體招聘的簡歷投遞

1、畢業生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信(xin)息。投遞(di)(di)簡歷要本著“越快越好”的(de)(de)原則，在見到招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息后盡快投遞(di)(di)。特(te)別需要注意的(de)(de)是(shi)(shi)，若(ruo)是(shi)(shi)郵寄簡歷，一定別忘了在信(xin)封的(de)(de)顯(xian)著位(wei)置(zhi)標明應(ying)聘(pin)職位(wei)，以方便招(zhao)(zhao)聘(pin)人員處理。

2、盡可能了解招聘方(fang)(fang)的(de)聯系方(fang)(fang)式(shi)(shi)、聯系人姓名，在簡(jian)歷投遞后通過電話、信件(jian)(jian)、郵件(jian)(jian)等方(fang)(fang)式(shi)(shi)積極(ji)主動與招聘方(fang)(fang)聯系，詢(xun)問應聘結果。

投遞易忽略的細節

忽略細節一：忘記附件

我們不(bu)止一(yi)(yi)次(ci)地(di)收到過這(zhe)樣(yang)的(de)電(dian)子郵件(jian)，正文是(shi)(shi)(shi)幾個程式化的(de)句(ju)子，特地(di)注明“請考察我附(fu)(fu)件(jian)中的(de)簡歷”，可附(fu)(fu)件(jian)中空(kong)(kong)空(kong)(kong)如也。更有(you)甚(shen)者(zhe)(zhe)，簡歷倒是(shi)(shi)(shi)附(fu)(fu)上了(le)，卻顯然是(shi)(shi)(shi)未完(wan)成(cheng)的(de)版本(ben)，這(zhe)樣(yang)的(de)“人才”哪個敢用?有(you)時(shi)候招聘方(fang)(fang)需要(yao)應聘者(zhe)(zhe)資料里附(fu)(fu)上很多(duo)的(de)相(xiang)關文件(jian)，如果你(ni)能將多(duo)個文件(jian)做成(cheng)一(yi)(yi)個資料包(bao)，不(bu)管(guan)是(shi)(shi)(shi)紙(zhi)媒介還是(shi)(shi)(shi)E—mail的(de)附(fu)(fu)件(jian)，前面再附(fu)(fu)上一(yi)(yi)張清(qing)單(dan)，一(yi)(yi)目了(le)然又方(fang)(fang)便(bian)審核者(zhe)(zhe)保存查閱，第(di)一(yi)(yi)個印象分(fen)就賺到了(le)。在(zai)這(zhe)里，細節是(shi)(shi)(shi)最基(ji)本(ben)的(de)要(yao)求。

忽略細節二：資料不全

仔細閱(yue)讀招聘廣告中(zhong)(zhong)要(yao)求提交資料(liao)的清單(dan)，不(bu)要(yao)遺漏任何文件(jian)。每一份(fen)文件(jian)都是審核(he)必需的，資料(liao)不(bu)全可能在第一輪(lun)篩選中(zhong)(zhong)就被(bei)排(pai)除了。或許你認為有些(xie)文件(jian)是無關緊要(yao)的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中(zhong)(zhong)，而審核(he)者會懷疑你在某份(fen)文件(jian)上存在問題而不(bu)便提交。在這里，忽略細節并不(bu)代表粗心，而升級為誠信問題。

忽略細節三：“海投”簡歷

應聘者往(wang)往(wang)認(ren)為(wei)“廣撒網，多捕魚”，再加(jia)上(shang)貪圖省(sheng)事，于(yu)是(shi)(shi)制作一(yi)式N份一(yi)模一(yi)樣(yang)的(de)簡歷，投往(wang)N個(ge)(ge)(ge)企業。對于(yu)初次找工作的(de)大學生來(lai)講這(zhe)種情況更加(jia)普遍，理(li)由有(you)兩(liang)點：一(yi)是(shi)(shi)既然工作不好找，專(zhuan)家不是(shi)(shi)說先就(jiu)(jiu)業再擇業嗎，那(nei)就(jiu)(jiu)撞上(shang)一(yi)個(ge)(ge)(ge)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge);二是(shi)(shi)我(wo)就(jiu)(jiu)這(zhe)點兒家當，說給誰聽(ting)都(dou)一(yi)樣(yang)。

忽略細節四：簡歷太“簡”

有外(wai)表還得(de)有內涵，幾(ji)乎所有的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)專業人(ren)士都贊成(cheng)簡歷要“簡”，但“簡”也得(de)有原則(ze)。“簡”不(bu)代表無，對(dui)于求(qiu)職成(cheng)功(gong)的(de)(de)重要內容是(shi)萬萬“減”不(bu)得(de)的(de)(de)。那么(me)對(dui)于大學生來講，什么(me)是(shi)求(qiu)職成(cheng)功(gong)的(de)(de)重要內容呢?除(chu)了學習(xi)成(cheng)績，用人(ren)單位(wei)更看(kan)重的(de)(de)是(shi)應(ying)聘者的(de)(de)個人(ren)能(neng)力(li)和發(fa)展潛(qian)質。

忽略細節五：照片傳達錯誤信息

在簡(jian)歷(li)篩選階段(duan)還有一個細節絕對(dui)不容忽略，那就是(shi)(shi)照片(pian)，憑(ping)借(jie)照片(pian)獲得面(mian)試機會。確實(shi)，雇(gu)主是(shi)(shi)否“以貌取人(ren)”不好確定，但由于照片(pian)失(shi)去面(mian)試機會卻一定是(shi)(shi)“以貌去人(ren)”的結果。那么且不要責難雇(gu)主是(shi)(shi)否有招(zhao)聘歧視，先來找(zhao)找(zhao)照片(pian)的毛病吧。

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