一、五一黃金周什么時候取消的

2008年“五一”黃(huang)金(jin)周(zhou)被取消，改(gai)為短假期，共(gong)三(san)天(tian)，并設立了清明、端午(wu)、中(zhong)秋三(san)次短假期，放假總(zong)時間也(ye)由10天(tian)變為11天(tian)。

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二、五一長假取消的原因

1、法(fa)(fa)定(ding)休假(jia)日(ri)天(tian)(tian)數(shu)要與經濟社(she)會發展(zhan)階段(duan)相適應(ying)，宏觀(guan)上國家法(fa)(fa)定(ding)節假(jia)日(ri)總(zong)天(tian)(tian)數(shu)增加1天(tian)(tian)，即由(you)原(yuan)來(lai)的10天(tian)(tian)增加到(dao)11天(tian)(tian)，允許周(zhou)末上移下錯，與法(fa)(fa)定(ding)節假(jia)日(ri)形成連休。

2、國家節假(jia)日(ri)安排(pai)過于集中，10天(tian)法定節假(jia)日(ri)中9天(tian)集中安排(pai)在春(chun)節、“五一(yi)”、“十一(yi)”，人(ren)員流動數(shu)量龐(pang)大，交通擁擠，旅(lv)游安全隱患增(zeng)大，盡量減少對經濟社(she)會(hui)運行影(ying)響和沖擊。

2、長(chang)假期間人員和(he)消費過(guo)于集中，旅(lv)游(you)(you)景區(qu)人滿為患，給旅(lv)游(you)(you)及相(xiang)關企業經營活動安排帶來較(jiao)大困(kun)難，對自然景觀和(he)歷史文化(hua)遺跡造成(cheng)的破壞，充分考(kao)慮(lv)到(dao)國(guo)民旅(lv)游(you)(you)需求。

3、法定(ding)節假日增(zeng)設除(chu)夕、元宵、清明、端午(wu)和中秋節，有利于(yu)弘揚和傳(chuan)承民族傳(chuan)統文化。

4、除了對法(fa)定節假日進(jin)行調整外，還出(chu)臺(tai)《職工(gong)帶薪休(xiu)假條例》，為(wei)全面落實職工(gong)休(xiu)假權(quan)利提供法(fa)律(lv)保障，使廣(guang)大(da)職工(gong)可以更加人(ren)性化地安排(pai)家庭及個人(ren)活動，體現社會公(gong)平，讓全體公(gong)民共(gong)享(xiang)經濟社會發(fa)展的成果。

三、關于五一黃金周的不同看法

人(ren)們擔心取(qu)消(xiao)“五(wu)一(yi)”黃金(jin)周所(suo)帶(dai)來的(de)(de)種種難(nan)題的(de)(de)確不容忽視，但是，在探討(tao)取(qu)消(xiao)“五(wu)一(yi)”黃金(jin)周所(suo)帶(dai)來的(de)(de)問(wen)題的(de)(de)時候(hou)，也(ye)要想想我們還(huan)是擁有(you)“個人(ren)黃金(jin)周”的(de)(de)。國務院(yuan)法制(zhi)辦(ban)5日公(gong)布《職工(gong)(gong)帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假(jia)規定（草案）（征(zheng)求意(yi)見(jian)稿）》，廣泛征(zheng)求社會各界意(yi)見(jian)。根據征(zheng)求意(yi)見(jian)稿，機(ji)關(guan)、團體、企(qi)業、事業單位、 民(min)辦(ban)非企(qi)業單位、有(you)雇工(gong)(gong)的(de)(de)個體工(gong)(gong)商(shang)戶的(de)(de)職工(gong)(gong)在同一(yi)單位連續工(gong)(gong)作1年(nian)以上的(de)(de)，享受(shou)帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假(jia)。如果這個帶(dai)薪年(nian)休(xiu)假(jia)能夠得以實施，不就是我們每個人(ren)都有(you)自己(ji)的(de)(de)“個人(ren)黃金(jin)周”了(le)嗎？

如果“個人(ren)黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)”能(neng)夠取(qu)(qu)(qu)代“五(wu)一”黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)，實(shi)際上(shang)我們(men)就擁有(you)了更多(duo)的自(zi)由與便利。因為“個人(ren)黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)”可以避免“五(wu)一”黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)出(chu)門(men)所帶來的出(chu)門(men)難(nan)、住宿(su)難(nan)、旅(lv)(lv)游(you)景點人(ren)滿為患等弊端，取(qu)(qu)(qu)而代之的是(shi)(shi)個人(ren)可根(gen)據自(zi)己和形勢的需要，有(you)選擇性地回家探親(qin)、外(wai)出(chu)旅(lv)(lv)游(you)等。用“個人(ren)黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)”取(qu)(qu)(qu)代“五(wu)一”黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)從理(li)論上(shang)講(jiang)是(shi)(shi)一件大好事。

但是(shi)，理(li)論歸理(li)論，在(zai)實際生(sheng)活中(zhong)，“個人(ren)黃金周(zhou)”還是(shi)難以取代“五一”黃金周(zhou)的(de)，這也(ye)(ye)正(zheng)是(shi)人(ren)們對“五一”黃金周(zhou)念(nian)念(nian)不忘的(de)原因。在(zai)現實生(sheng)活中(zhong)，帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)度并(bing)沒有(you)得到(dao)有(you)效執行。早在(zai)1995年(nian)，帶薪休(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)度就被寫入(ru)了《勞動法》，但一直以來(lai)，帶薪年(nian)休(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)度很大程度上還是(shi)“紙上談兵”，即使在(zai)一些部門(men)和單位得到(dao)了實施，那也(ye)(ye)只成為少數(shu)人(ren)的(de)“盛宴”。

如(ru)果打消(xiao)人們(men)(men)對“五(wu)一”黃(huang)金(jin)(jin)周的(de)懷念，就(jiu)必須要使“個人黃(huang)金(jin)(jin)周”得到“強制(zhi)執行”，用“個人黃(huang)金(jin)(jin)周”來取代(dai)“五(wu)一”黃(huang)金(jin)(jin)周。而如(ru)何(he)讓更多的(de)人依法享有“個人黃(huang)金(jin)(jin)周”，這(zhe)也嚴峻地擺在我們(men)(men)的(de)面前，容不得有任何(he)借口逃避。