一、五一黃金周什么時候取消的

2008年“五一(yi)”黃金周被取消，改為(wei)短假(jia)期，共三天，并設(she)立(li)了清明、端午、中秋(qiu)三次短假(jia)期，放假(jia)總(zong)時(shi)間(jian)也由10天變為(wei)11天。

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二、五一長假取消的原因

1、法定休假日(ri)天(tian)數要與經濟社會發展階(jie)段相適(shi)應(ying)，宏觀上國家法定節(jie)假日(ri)總天(tian)數增加1天(tian)，即(ji)由原來的10天(tian)增加到11天(tian)，允許周末上移下錯，與法定節(jie)假日(ri)形成連休。

2、國家節(jie)假日安(an)排(pai)過于集中(zhong)，10天法定節(jie)假日中(zhong)9天集中(zhong)安(an)排(pai)在春(chun)節(jie)、“五一(yi)”、“十一(yi)”，人(ren)員流動數量(liang)(liang)龐大，交(jiao)通擁擠，旅游安(an)全隱(yin)患增大，盡量(liang)(liang)減(jian)少對經濟社會運(yun)行影(ying)響和沖擊。

2、長假期間(jian)人員和(he)消費過于集中，旅游(you)景區(qu)人滿為(wei)患，給旅游(you)及(ji)相關企(qi)業經營活(huo)動安排帶來較大困難，對自(zi)然景觀和(he)歷史文化遺跡造成(cheng)的(de)破壞，充分(fen)考慮(lv)到國民(min)旅游(you)需求(qiu)。

3、法定節假(jia)日增設除(chu)夕、元宵、清明、端午(wu)和中(zhong)秋節，有利于弘揚和傳承民族傳統文(wen)化。

4、除了(le)對法定節(jie)假(jia)日進行調整外，還出臺《職工帶薪休(xiu)假(jia)條例》，為全面落實(shi)職工休(xiu)假(jia)權利提供法律保障，使(shi)廣大職工可以更(geng)加人性(xing)化地安排家(jia)庭及個人活動，體現社(she)會公(gong)平，讓全體公(gong)民共享(xiang)經(jing)濟社(she)會發(fa)展的成(cheng)果。

三、關于五一黃金周的不同看法

人(ren)(ren)們擔(dan)心取(qu)消(xiao)“五(wu)(wu)一(yi)”黃(huang)金周所帶(dai)來的(de)種種難題的(de)確不容忽(hu)視，但是(shi)，在(zai)探討取(qu)消(xiao)“五(wu)(wu)一(yi)”黃(huang)金周所帶(dai)來的(de)問題的(de)時候，也要想想我們還是(shi)擁有(you)“個(ge)人(ren)(ren)黃(huang)金周”的(de)。國(guo)務院法制辦5日公(gong)布《職工帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)休假規定（草(cao)案）（征(zheng)求(qiu)意見稿）》，廣泛征(zheng)求(qiu)社會各界意見。根據征(zheng)求(qiu)意見稿，機關、團體(ti)、企業(ye)、事業(ye)單位、 民辦非企業(ye)單位、有(you)雇工的(de)個(ge)體(ti)工商戶的(de)職工在(zai)同一(yi)單位連續(xu)工作(zuo)1年(nian)以(yi)上的(de)，享(xiang)受帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)休假。如果(guo)這個(ge)帶(dai)薪(xin)(xin)年(nian)休假能(neng)夠得以(yi)實施(shi)，不就是(shi)我們每個(ge)人(ren)(ren)都有(you)自己的(de)“個(ge)人(ren)(ren)黃(huang)金周”了嗎？

如(ru)果“個(ge)(ge)人黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)”能(neng)夠取代“五(wu)一”黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)，實(shi)際上我們就(jiu)擁(yong)有(you)了更(geng)多的自由與便利。因為(wei)(wei)“個(ge)(ge)人黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)”可以避(bi)免“五(wu)一”黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)出(chu)門所帶來的出(chu)門難(nan)、住(zhu)宿難(nan)、旅游(you)景(jing)點人滿為(wei)(wei)患等(deng)弊端，取而代之(zhi)的是個(ge)(ge)人可根據自己和形(xing)勢的需(xu)要，有(you)選擇性地回家(jia)探親、外出(chu)旅游(you)等(deng)。用“個(ge)(ge)人黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)”取代“五(wu)一”黃金(jin)(jin)周(zhou)(zhou)從理(li)論上講是一件大好事。

但是，理論歸理論，在(zai)實際(ji)生(sheng)活(huo)中，“個人黃金(jin)周”還(huan)是難以取代“五(wu)一”黃金(jin)周的(de)，這也(ye)正是人們對(dui)“五(wu)一”黃金(jin)周念(nian)念(nian)不忘的(de)原(yuan)因。在(zai)現實生(sheng)活(huo)中，帶薪年(nian)休假制(zhi)度并沒有(you)得到有(you)效執行。早在(zai)1995年(nian)，帶薪休假制(zhi)度就被寫入了《勞(lao)動法》，但一直(zhi)以來，帶薪年(nian)休假制(zhi)度很(hen)大程度上(shang)(shang)還(huan)是“紙上(shang)(shang)談(tan)兵(bing)”，即使在(zai)一些部門和單位得到了實施(shi)，那也(ye)只成為少數(shu)人的(de)“盛(sheng)宴”。

如果打消人們對“五一(yi)”黃(huang)金(jin)周(zhou)(zhou)(zhou)的(de)懷念，就(jiu)必須要使“個(ge)(ge)人黃(huang)金(jin)周(zhou)(zhou)(zhou)”得(de)到“強制執行”，用(yong)“個(ge)(ge)人黃(huang)金(jin)周(zhou)(zhou)(zhou)”來(lai)取代(dai)“五一(yi)”黃(huang)金(jin)周(zhou)(zhou)(zhou)。而如何讓更多的(de)人依法享有“個(ge)(ge)人黃(huang)金(jin)周(zhou)(zhou)(zhou)”，這也嚴(yan)峻(jun)地(di)擺在我(wo)們的(de)面(mian)前，容不(bu)得(de)有任何借口逃避。