一、公考面試的形式及內容

1、結構化面試

按照事先制定好(hao)的(de)(de)面(mian)試(shi)提綱上(shang)的(de)(de)問題一一發問，并按照標準格(ge)式記下面(mian)試(shi)者的(de)(de)回答和對(dui)他的(de)(de)評價(jia)的(de)(de)一種面(mian)試(shi)方式。

2、無領導面試（少數崗位采取）

（1）個(ge)人陳述(shu)（考官不參加）環節一般大約20分(fen)鐘(zhong)，考生可以(yi)自(zi)由安排發言次(ci)(ci)序或者按照抽簽順(shun)序依次(ci)(ci)發言，每人發言時間(jian)不得超過(guo)3分(fen)鐘(zhong)或者5分(fen)鐘(zhong)。

（2）自由討(tao)論環節大(da)約40—60分鐘(zhong)。考(kao)生(sheng)(sheng)如何發(fa)言、發(fa)言的次(ci)序等都(dou)是考(kao)生(sheng)(sheng)們自己的事情(qing)，考(kao)官不參加考(kao)生(sheng)(sheng)的討(tao)論或(huo)回答考(kao)生(sheng)(sheng)的問題。

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二、公考面試的特點有哪些

1、現象內容涉及廣泛

參(can)照近年公務(wu)員面(mian)試真題來(lai)看，現(xian)象內容(rong)涵蓋政(zheng)府政(zheng)務(wu)改革(ge)、城(cheng)市交通(tong)文明建(jian)設、高速(su)服務(wu)區個性化設置、大學生就業影響因(yin)素、扶(fu)貧工作遇(yu)阻(zu)等方方面(mian)面(mian)的(de)(de)社會(hui)現(xian)象。這(zhe)些現(xian)象從地域(yu)(yu)來(lai)看，既(ji)有發生在個別地市的(de)(de)，也有輻射全國的(de)(de)；從宏觀層面(mian)來(lai)看，既(ji)涉及(ji)政(zheng)治領域(yu)(yu)、也關注民(min)生、經濟(ji)領域(yu)(yu)。

2、社會現象居多，現象類別多樣

公(gong)務員面(mian)試(shi)對于時政熱(re)點類(lei)問題(ti)的考(kao)查，以(yi)社會現象(xiang)居多。在(zai)具體考(kao)查時，積極類(lei)現象(xiang)，消(xiao)極類(lei)現象(xiang)以(yi)及(ji)爭議類(lei)現象(xiang)均有涉(she)及(ji)。

三、公務員面試如何答題

1、必須了解公務員的工作性質

公務(wu)員選拔的(de)(de)(de)是(shi)政(zheng)府機關工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)人員，除了(le)專業(ye)針(zhen)對性特別強的(de)(de)(de)崗(gang)位，大部分(fen)是(shi)要(yao)看你(ni)(ni)的(de)(de)(de)行(xing)政(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能(neng)力(li)。那么(me)作(zuo)(zuo)(zuo)為公務(wu)員，你(ni)(ni)肯(ken)定要(yao)特別了(le)解(jie)國家(jia)的(de)(de)(de)政(zheng)策方(fang)針(zhen)，時(shi)事(shi)(shi)(shi)熱點，在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位上(shang)(shang)遇到(dao)具體(ti)的(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)務(wu)或者困(kun)難的(de)(de)(de)時(shi)候，你(ni)(ni)要(yao)學會處(chu)理(li)。所以，綜(zong)合分(fen)析能(neng)力(li)考(kao)查的(de)(de)(de)就是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)認識、分(fen)析和處(chu)理(li)事(shi)(shi)(shi)務(wu)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)。回答問題(ti)的(de)(de)(de)時(shi)候你(ni)(ni)必須(xu)站在(zai)公務(wu)員這(zhe)個身份(fen)上(shang)(shang)，分(fen)析某些(xie)社(she)會事(shi)(shi)(shi)件和國家(jia)政(zheng)策，有(you)(you)大局(ju)意識，有(you)(you)充分(fen)的(de)(de)(de)應變能(neng)力(li)和職業(ye)素養，這(zhe)樣走上(shang)(shang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位才能(neng)真正發揮(hui)自(zi)己的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)(zuo)用。

所以(yi)在日常的(de)練習(xi)中(zhong)，考生(sheng)必須熟悉理解政府(fu)的(de)決(jue)策和思路，多(duo)多(duo)關(guan)注時事熱點，形(xing)成自己的(de)觀點和看法，從看法、理論(lun)依據、解決(jue)辦法三個方面(mian)入手，形(xing)成自己的(de)解題技巧。

2、要用公務員的思維思考問題

比(bi)如(ru)面對(dui)當(dang)下大(da)熱(re)的(de)一(yi)些事件和現象，你(ni)必(bi)須(xu)以公務員的(de)思(si)(si)維邏輯去思(si)(si)考(kao)、去回(hui)答(da)，思(si)(si)維不能(neng)有(you)局限性，必(bi)須(xu)從大(da)局出發、思(si)(si)考(kao)全面、辯證(zheng)對(dui)待，更重要的(de)是你(ni)要提出有(you)實際(ji)意義的(de)解決辦(ban)法。當(dang)然遇到是非題的(de)時候，不能(neng)辯證(zheng)分析(xi)，必(bi)須(xu)有(you)自(zi)己明確(que)的(de)觀點和看法。

在面試過程中，考(kao)(kao)(kao)(kao)官要通過這些(xie)考(kao)(kao)(kao)(kao)題考(kao)(kao)(kao)(kao)查考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)的綜合素質，處(chu)理(li)問(wen)題的實(shi)際能(neng)力和對問(wen)題的認知是否深刻，以此作為評判考(kao)(kao)(kao)(kao)生(sheng)優劣(lie)的標(biao)準。

3、掌握復習方法，加強思路訓練

（1）平(ping)時要(yao)多(duo)看新華網(wang)、人民網(wang)的新聞，多(duo)看報紙(zhi)和(he)(he)(he)時政熱(re)點，對當下比(bi)較(jiao)熱(re)的政策和(he)(he)(he)事件(jian)要(yao)很(hen)熟悉。在此基礎(chu)上，要(yao)積(ji)累一些套(tao)話(hua)和(he)(he)(he)語句，學會比(bi)較(jiao)好的表(biao)達方式，讓(rang)自己的語言表(biao)達更(geng)加(jia)(jia)自然、更(geng)加(jia)(jia)有(you)水平(ping)。

（2）掌握每種題型(xing)的(de)答題思(si)路(lu)。每個題型(xing)都有固定的(de)邏(luo)輯思(si)維和答題思(si)路(lu)，要在(zai)平時的(de)復習過(guo)程中(zhong)積累(lei)答題方(fang)式(shi)，切(qie)中(zhong)要點，把自己腦海中(zhong)的(de)信(xin)息，層次分明，條理清晰(xi)的(de)表達出來。

四、公務員考試面試常見題型有哪些

1、情緒過激類

當題目情(qing)境中出現個(ge)體情(qing)緒過激(ji)，如不滿、恐慌(huang)、憤怒、失望(wang)等(deng)狀態(tai)時，我們(men)需要先穩定對方(fang)的情(qing)緒，這樣有(you)利于核心問題的解決，常見的穩定情(qing)緒的辦法如下：

（1）感(gan)同(tong)身受：對對方的遭(zao)遇表示(shi)理解(jie)。

（2）表示歉意：對(dui)于我(wo)們工作的(de)不(bu)足(zu)或者給群眾帶來的(de)不(bu)便致(zhi)歉。

（3）表態(tai)承諾：對于(yu)要解決的問(wen)題，告知對方相關的負責(ze)人、處理時限等。

（4）后勤服(fu)務：給對(dui)方提供休(xiu)息場所、茶水等，傾聽對(dui)方訴(su)求，提供力所能及幫助。

2、秩序維護類

當題干中出(chu)現現場人員較多、秩序混(hun)亂(luan)、圍觀群眾較多等問(wen)題時(shi)，我們可(ke)以(yi)采取如(ru)下常見辦法：

（1）人力維護: 請(qing)同(tong)事(shi)或(huo)其他工作人員協(xie)助。

（2）語(yu)音(yin)提(ti)醒: 面(mian)(mian)對面(mian)(mian)勸導、喊話、高音(yin)喇(la)叭(ba)、大廳廣(guang)播提(ti)醒。

（3）設施保障: 設置分隔帶、拉起(qi)警戒線、放置路障。

3、網絡輿情類

當題干中出現有網(wang)友(you)發帖稱、網(wang)上有人質(zhi)疑等類似問(wen)題時，可以(yi)采取(qu)以(yi)下辦法解決：

（1）收集信(xin)息(xi)，上報領導(dao)。應該及(ji)時了解輿情的具體(ti)信(xin)息(xi)以及(ji)輿論導(dao)向，并且做好記錄，匯報領導(dao)，聽取領導(dao)指示。

（2）積極回應，表明(ming)態度。主要(yao)是(shi)通過官方渠道，如官網、官微(wei)等平臺(tai)，向(xiang)公眾表明(ming)我們已(yi)經知(zhi)曉此事，并(bing)且上(shang)級高度重視(shi)，已(yi)經著手開(kai)展調查，待事情清楚后，會第一(yi)時(shi)間反(fan)饋給大家(jia)，感(gan)謝大家(jia)的監督(du)和關注。

4、違法違規類

在(zai)部分題(ti)目中，會設置比(bi)較激(ji)烈的(de)矛盾沖突，如(ru)對象出現違法(fa)違規、并且還(huan)不配合的(de)行為，那么(me)除了一般性的(de)安撫(fu)勸說、調解糾紛、彌補補救之外，還(huan)需堅(jian)持原則，采取要更為強硬的(de)辦法(fa)，才能真正(zheng)解決問題(ti)，常見辦法(fa)列(lie)舉如(ru)下(xia)：

（1）沒(mei)收違法(fa)違規(gui)的物品、器具等。

（2）對相關人員按照規定進行罰(fa)款。

（3）拆除(chu)非法(fa)建(jian)筑。

（4）責(ze)令整改、限期整改、吊銷許可、關停關閉(bi)。

（5）追(zhui)究(jiu)民事、刑事責任。

5、人員不足類

當出(chu)現人力(li)資(zi)源(yuan)短缺的(de)問題(ti)時，我(wo)們可以考慮(lv)運(yun)用以下解決(jue)辦法：

（1）高(gao)效(xiao)利用現有人員，提(ti)高(gao)工作效(xiao)率。

（2）加班加點，延長工(gong)作時間。

（3）向其他部門借調(diao)人手。

（4）優化值班(ban)制度，用人(ren)高峰時段增加人(ren)手。

（5）培訓(xun)現(xian)有人員，做到一專多(duo)能(neng)，完成更多(duo)工(gong)作任務。