臨時工工資拖欠怎么辦

1、到勞(lao)動行(xing)政部(bu)門舉報（通常是勞(lao)動管(guan)理(li)監察大隊），勞(lao)動監察大隊會(hui)(hui)對此立案，留下(xia)你的(de)基本資(zi)料，然后去你公司調查了解，事情屬(shu)實他們會(hui)(hui)出面(mian)調解，遇(yu)到拒不(bu)執行(xing)的(de)公司則會(hui)(hui)強制執行(xing)。

2、也可以直接申(shen)請(qing)仲裁（仲裁費用200-300元，如(ru)果臨時工勝訴(su)則全部由(you)公司(si)負擔）。

3、如果(guo)對仲裁(cai)結果(guo)不滿意，可(ke)以(yi)在拿(na)到仲裁(cai)書后15天之內到法院起(qi)訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可(ke)以要求(qiu)除(chu)在規定(ding)的時間內全額支付(fu)勞動者(zhe)工資(zi)報酬(chou)外，還需加發(fa)相當于(yu)工資(zi)報酬(chou)25%的經濟補償金。

臨時工工資拖欠多久是違法的

根據我國《勞動法》規(gui)定，工(gong)資(zi)應(ying)當以貨幣形式按月(yue)支(zhi)付給勞動者(zhe)本人，不得克扣或者(zhe)無(wu)故拖欠(qian)勞動者(zhe)的(de)工(gong)資(zi)，按月(yue)支(zhi)付即包(bao)括工(gong)資(zi)應(ying)當以月(yue)薪(xin)的(de)形式發(fa)放，也包(bao)括應(ying)當每月(yue)支(zhi)付，因此用人單(dan)位應(ying)當在(zai)自(zi)然月(yue)結束的(de)30天內結算工(gong)資(zi)，超過30天即構成拖欠(qian)工(gong)資(zi)。

拖欠臨時工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時工不一定要(yao)簽合(he)同，可以和(he)用人單位簽訂口頭協議。

【法律依據】

《勞動合同法》第六十(shi)九條：非全日制用工(gong)雙方當(dang)事人可以訂立口頭協議。

《勞(lao)動(dong)法》第五十條：工資應當以貨幣(bi)形式按月(yue)支付給勞(lao)動(dong)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞(lao)動(dong)者的工資。

拖欠臨時工工資會判刑嗎

其實，一般(ban)情況下(xia)拖欠(qian)臨時工(gong)工(gong)資的是不(bu)(bu)會被判刑的。這屬于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動糾紛，最(zui)多也就(jiu)(jiu)是承擔相應的行(xing)政(zheng)處罰和賠(pei)償責任。但要是有(you)以轉(zhuan)移財產、逃匿(ni)等方法逃避(bi)支付勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)動報酬或者(zhe)有(you)能(neng)力支付而不(bu)(bu)支付勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)動報酬，數額較(jiao)大，經政(zheng)府有(you)關部門責令(ling)支付仍不(bu)(bu)支付的行(xing)為，那么就(jiu)(jiu)會觸犯拒(ju)不(bu)(bu)支付勞(lao)(lao)(lao)動報酬罪，此時就(jiu)(jiu)需要根據犯罪情節進行(xing)定(ding)罪量刑。