一、證券公司一般員工收入多少

證(zheng)券(quan)(quan)公(gong)司作為金融行業內比(bi)較熱門的公(gong)司，很多(duo)畢業生擠破頭(tou)都(dou)想進去(qu)，在很多(duo)人眼(yan)里進了證(zheng)券(quan)(quan)公(gong)司距離(li)年薪百(bai)萬就不遠了，那么證(zheng)券(quan)(quan)公(gong)司的員工(gong)收入真的有(you)那么高嗎(ma)？證(zheng)券(quan)(quan)公(gong)司員工(gong)收入大概多(duo)少呢(ni)？

證(zheng)券(quan)公(gong)司(si)的(de)員工收(shou)(shou)入(ru)并不(bu)是一(yi)樣的(de)，不(bu)同崗位收(shou)(shou)入(ru)會有(you)所(suo)不(bu)同，下(xia)面為大(da)家介紹一(yi)下(xia)證(zheng)券(quan)公(gong)司(si)一(yi)般員工的(de)收(shou)(shou)入(ru)：

1、應屆生：理財、營銷、后臺服務崗

一般來說，常年招人的(de)，以營(ying)業(ye)部名(ming)義去(qu)學校(xiao)招人的(de)，基本(ben)就是(shi)營(ying)銷崗位(wei)。以分公(gong)(gong)司或者(zhe)總公(gong)(gong)司名(ming)義統招的(de)，基本(ben)是(shi)理財崗位(wei)和后臺(tai)服務崗位(wei)。

對于理財崗位，這幾年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。但(dan)很尷(gan)尬的(de)(de)是(shi)，目前去營(ying)業部做投資顧問，還是(shi)跑不掉要銷(xiao)售，好處是(shi)一(yi)(yi)般不需要開(kai)發客戶(hu)，銷(xiao)售理財產品則必(bi)不可少(shao)。而且考核壓力，還有部分來自(zi)于(yu)客戶(hu)的(de)(de)評價，降低客戶(hu)流(liu)失率，即考察你推介股(gu)票的(de)(de)能力。第一(yi)(yi)年收入的(de)(de)話，基本8萬上(shang)下浮動（以二線城市(shi)為例）。

做得(de)好的(de)，比如弄到幾(ji)(ji)個大客(ke)戶，等(deng)等(deng)，3年(nian)內年(nian)收(shou)入到10多(duo)萬(wan)還是(shi)(shi)常(chang)見。總之也看(kan)行情看(kan)個人，有的(de)人幾(ji)(ji)年(nian)到20萬(wan)，有的(de)人還是(shi)(shi)幾(ji)(ji)萬(wan)徘徊。如果長期做得(de)不好，也是(shi)(shi)干不下去的(de)。這類人屬于正(zheng)式(shi)編制，可(ke)以升職，可(ke)以有過節費年(nian)終獎。

2、營銷崗位：客戶經理，經紀人

這一崗位(wei)任務多，開戶壓(ya)力到(dao)銷(xiao)售理財產品的壓(ya)力都(dou)(dou)(dou)有(you)，基本不要求你懂炒股(gu)。工資都(dou)(dou)(dou)是底薪(xin)加提成(cheng)。做(zuo)(zuo)得(de)(de)不好(hao)(hao)可(ke)能(neng)吃飯都(dou)(dou)(dou)成(cheng)問題。做(zuo)(zuo)得(de)(de)好(hao)(hao)呢？如果碰(peng)到(dao)牛(niu)市，你做(zuo)(zuo)得(de)(de)又比(bi)較好(hao)(hao)，月入數(shu)萬(wan)很常(chang)見(jian)。還有(you)更牛(niu)的，金牌客戶經(jing)理，年薪(xin)100萬(wan)到(dao)數(shu)百萬(wan)的都(dou)(dou)(dou)有(you)，但是非常(chang)少。

這(zhe)(zhe)類人基本(ben)不算公司正式編(bian)制，最明顯的，過(guo)節費和年終(zhong)獎基本(ben)沒(mei)份。如果運氣(qi)好，做到營銷總(zong)監就(jiu)可(ke)以(yi)入編(bian)了(le)，總(zong)之流動性很大。所(suo)以(yi)，不推(tui)薦大家長期(qi)從(cong)事(shi)這(zhe)(zhe)類崗位(wei)，除非你銷售能力很好，并且看好未來的行情。

3、后臺服務崗，柜臺和財務常常多女生

一般要求本(ben)(ben)科(ke)文憑，甚至一本(ben)(ben)。工資待遇(yu)基本(ben)(ben)是介于理財崗(gang)和(he)營銷崗(gang)之(zhi)間，漲幅較(jiao)小，發(fa)展途徑也有，看具體的證券公司了。

4、經理總監級別，營銷崗和理財崗提拔/總部空降

比如經紀業務部門(men)的副總空降到某個大(da)營業部當總經理。年(nian)收入(ru)的話，因(yin)為行情決定收入(ru)，像近幾(ji)年(nian)行情，年(nian)薪(xin)大(da)幾(ji)十萬還(huan)是有的。

以上(shang)說(shuo)的是(shi)(shi)總(zong)經理(li)，對(dui)于副總(zong)經理(li)，薪水一般(ban)30萬往(wang)上(shang)。干這(zhe)些(xie)職位鴨(ya)梨也(ye)不小，需要(yao)應酬，總(zong)部的各(ge)種指(zhi)標(biao)也(ye)是(shi)(shi)不斷(duan)。當然(ran)，能去(qu)個(ge)二(er)線(xian)三線(xian)城市拿個(ge)百萬年薪，還(huan)是(shi)(shi)很爽的。尤其是(shi)(shi)某些(xie)地級(ji)(ji)市和縣(xian)級(ji)(ji)市，券商營(ying)業部僅此(ci)一家的。老總(zong)的相對(dui)工(gong)資在當地還(huan)是(shi)(shi)非常(chang)可(ke)觀。

5、支持性崗位

比(bi)如財務(wu)、行政、法(fa)務(wu)、IT、清(qing)算、合規(gui)、人(ren)資(zi)等(deng)。這些崗位看券商(shang)大小，如果(guo)是大券商(shang)，第一年去了(le)10萬冒頭是可以的。發(fa)展幅度稍(shao)微(wei)慢一點。干(gan)個3、5年混到20萬問題不大。如果(guo)是小券商(shang)，估計打個6、7折，但也要看城市，如果(guo)券商(shang)總(zong)部在北京(jing)上海，工資(zi)稍(shao)微(wei)高一些，在二(er)線城市的低(di)一些。

在大中(zhong)型(xing)券商，能(neng)做到總(zong)部(bu)某部(bu)門的老總(zong)，比(bi)如財務(wu)總(zong)監，人力資源總(zong)監，年薪100萬肯定是(shi)過了的。

6、核心的業務部門

主要是投行(xing)(xing)、行(xing)(xing)研、自營。薪水漲幅就更(geng)大一點，做投行(xing)(xing)呢，則不好(hao)說。基本(ben)收(shou)入甚(shen)至(zhi)不會比行(xing)(xing)研高(gao)(gao)，看(kan)項目了，而項目又有偶然(ran)性，保薦人的收(shou)入倒是挺高(gao)(gao)，號(hao)稱各(ge)個(ge)年薪百(bai)萬(wan)，而非(fei)保薦人的投行(xing)(xing)人收(shou)入稍微低一點。

行研做好了(le)(le)也比較(jiao)拉風(feng)，如果能(neng)上新財富，還(huan)是(shi)很(hen)不(bu)錯的。出差比投行的少，可是(shi)，畢竟券(quan)商行研是(shi)賣(mai)方研究。拜票和(he)勾兌(dui)基(ji)金經理和(he)上市(shi)公司一類的事(shi)情也少不(bu)掉。總之，還(huan)是(shi)需要人(ren)際能(neng)力啊(a)，投行就更不(bu)必說(shuo)了(le)(le)。

總(zong)的(de)來說，證券(quan)公司的(de)員(yuan)工收入并不(bu)是(shi)統一的(de)，大家不(bu)要被平均(jun)薪酬所誤導了，不(bu)過整體收入還是(shi)比較豐厚的(de)。

二、券商員工收入為什么那么高

券商的員工工資(zi)待遇高，收入遠超社會(hui)平均(jun)薪酬，甚至(zhi)比銀(yin)行等(deng)金融機構高出不(bu)少，這(zhe)是為什么(me)呢？據了解，券商員工收入高的原因主要有(you)四(si)點(dian)：

1、券(quan)商(shang)入職(zhi)門(men)檻高，從業者(zhe)普遍(bian)受過良好的(de)教育，大多畢業于名(ming)校，而且要考下CPA、CFA之類含金量高的(de)證書(shu)，薪(xin)資(zi)起(qi)點自然高。

2、券商靠天吃飯，收入相對來(lai)說并不穩定(ding)，收成好(hao)的年份(fen)猛分獎金，市(shi)場行情(qing)差的年份(fen)薪酬(chou)大幅下調，部(bu)分條(tiao)線熊市(shi)時收入則會(hui)面臨(lin)腰斬(zhan)，簽(qian)署業(ye)績保障型合同的中高層管理者更會(hui)因業(ye)績不佳而(er)被迫離職。

3、市場化(hua)競爭激(ji)(ji)烈(lie)，國內券商同質(zhi)化(hua)嚴重，券商間(jian)競爭異常激(ji)(ji)烈(lie)，要想在同質(zhi)化(hua)的激(ji)(ji)烈(lie)市場競爭中搏出天(tian)地，關鍵在于人(ren)才，留住(zhu)人(ren)才就(jiu)離不開高(gao)薪報酬。

4、券商從(cong)業者為公司帶來(lai)高(gao)創收，同(tong)時承(cheng)擔著較高(gao)的職業風(feng)險，高(gao)風(feng)險，高(gao)回報。