一、證券公司一般員工收入多少

證(zheng)券(quan)(quan)(quan)公司(si)作為金融行業(ye)內比較熱門的(de)公司(si)，很多畢業(ye)生擠(ji)破(po)頭都(dou)想(xiang)進去，在很多人(ren)眼里(li)進了證(zheng)券(quan)(quan)(quan)公司(si)距離年(nian)薪百萬就不(bu)遠了，那么(me)證(zheng)券(quan)(quan)(quan)公司(si)的(de)員(yuan)工(gong)收入(ru)真的(de)有那么(me)高(gao)嗎(ma)？證(zheng)券(quan)(quan)(quan)公司(si)員(yuan)工(gong)收入(ru)大(da)概(gai)多少(shao)呢？

證(zheng)券公司(si)的(de)員(yuan)工收入(ru)并(bing)不(bu)是一(yi)樣的(de)，不(bu)同(tong)崗(gang)位收入(ru)會有所不(bu)同(tong)，下(xia)面為(wei)大家(jia)介紹一(yi)下(xia)證(zheng)券公司(si)一(yi)般員(yuan)工的(de)收入(ru)：

1、應屆生：理財、營銷、后臺服務崗

一般來說，常年(nian)招(zhao)人(ren)的，以營業部名(ming)義(yi)(yi)去學校招(zhao)人(ren)的，基本(ben)就是營銷崗位(wei)。以分公司或(huo)者總(zong)公司名(ming)義(yi)(yi)統招(zhao)的，基本(ben)是理財崗位(wei)和后臺(tai)服務崗位(wei)。

對于理財崗位，這幾年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。但很(hen)尷(gan)尬的是，目前(qian)去營業部做投資顧問，還(huan)是跑不(bu)掉(diao)要銷(xiao)售，好處是一般不(bu)需要開發(fa)客(ke)(ke)戶，銷(xiao)售理(li)財(cai)產品則必不(bu)可少。而且考核壓力，還(huan)有部分(fen)來自于客(ke)(ke)戶的評價，降低客(ke)(ke)戶流失率，即考察你推介股票(piao)的能(neng)力。第一年收入的話，基(ji)本8萬上下(xia)浮動(dong)（以二線城市為例）。

做得好(hao)的(de)，比如弄到幾(ji)個(ge)大客戶，等等，3年內年收入到10多萬(wan)(wan)還是(shi)常見。總之也看行情看個(ge)人(ren)，有的(de)人(ren)幾(ji)年到20萬(wan)(wan)，有的(de)人(ren)還是(shi)幾(ji)萬(wan)(wan)徘徊。如果(guo)長期做得不好(hao)，也是(shi)干(gan)不下去的(de)。這類(lei)人(ren)屬于正式編制，可以(yi)升(sheng)職，可以(yi)有過節(jie)費年終獎(jiang)。

2、營銷崗位：客戶經理，經紀人

這一(yi)崗位(wei)任務(wu)多，開戶壓力到(dao)銷(xiao)售(shou)理財產品(pin)的壓力都(dou)有(you)，基本不要求你懂炒股。工資都(dou)是底薪加提成。做得(de)不好(hao)(hao)可(ke)能吃(chi)飯都(dou)成問題。做得(de)好(hao)(hao)呢？如果碰到(dao)牛市，你做得(de)又比較好(hao)(hao)，月入數萬(wan)很常見。還有(you)更牛的，金牌客戶經(jing)理，年(nian)薪100萬(wan)到(dao)數百萬(wan)的都(dou)有(you)，但是非常少。

這類人(ren)基(ji)本不算公司正式(shi)編制，最(zui)明(ming)顯的，過節費和年終獎基(ji)本沒(mei)份。如果運氣(qi)好，做(zuo)到(dao)營銷總監就可(ke)以(yi)入編了(le)，總之流動性很(hen)大。所以(yi)，不推薦大家長(chang)期從(cong)事這類崗位，除非(fei)你(ni)銷售能力很(hen)好，并且看(kan)好未來的行情。

3、后臺服務崗，柜臺和財務常常多女生

一(yi)般要求(qiu)本科文憑，甚至一(yi)本。工資待(dai)遇基本是(shi)介于理財崗和(he)營銷崗之間(jian)，漲(zhang)幅較小，發展途(tu)徑也有，看(kan)具(ju)體的證券公司了。

4、經理總監級別，營銷崗和理財崗提拔/總部空降

比如經紀業(ye)務部(bu)門的副總空降到某(mou)個大營業(ye)部(bu)當總經理(li)。年(nian)收入(ru)(ru)的話，因為行情決定收入(ru)(ru)，像近幾年(nian)行情，年(nian)薪大幾十萬還(huan)是有(you)的。

以上(shang)說的是(shi)總(zong)經(jing)理(li)，對于副總(zong)經(jing)理(li)，薪水一般30萬往上(shang)。干這些(xie)(xie)職位(wei)鴨(ya)梨也不小，需(xu)要應酬，總(zong)部(bu)的各種指標也是(shi)不斷(duan)。當然(ran)，能去個(ge)(ge)二線(xian)三(san)線(xian)城市拿個(ge)(ge)百萬年(nian)薪，還是(shi)很爽的。尤其(qi)是(shi)某些(xie)(xie)地(di)(di)級市和縣(xian)級市，券商(shang)營(ying)業(ye)部(bu)僅(jin)此(ci)一家的。老總(zong)的相對工資在當地(di)(di)還是(shi)非常可觀。

5、支持性崗位

比如(ru)財務(wu)、行政、法(fa)務(wu)、IT、清算、合(he)規、人資(zi)等。這些(xie)崗位看(kan)券(quan)商(shang)(shang)大(da)小，如(ru)果(guo)是大(da)券(quan)商(shang)(shang)，第一(yi)年去了10萬(wan)冒頭(tou)是可以的。發展幅度稍(shao)微慢一(yi)點。干個3、5年混到20萬(wan)問題不(bu)大(da)。如(ru)果(guo)是小券(quan)商(shang)(shang)，估計打個6、7折，但也(ye)要看(kan)城市(shi)，如(ru)果(guo)券(quan)商(shang)(shang)總部在北京上海，工(gong)資(zi)稍(shao)微高一(yi)些(xie)，在二線城市(shi)的低一(yi)些(xie)。

在大中型(xing)券商(shang)，能做(zuo)到總部(bu)某部(bu)門(men)的老(lao)總，比如財(cai)務總監(jian)，人力資源總監(jian)，年薪100萬肯定是過了的。

6、核心的業務部門

主要是(shi)投(tou)行(xing)(xing)、行(xing)(xing)研、自營。薪水漲幅就更大一(yi)點，做投(tou)行(xing)(xing)呢，則(ze)不好說。基(ji)本收(shou)入甚(shen)至不會比行(xing)(xing)研高，看項目(mu)了，而(er)項目(mu)又有偶(ou)然(ran)性，保薦人(ren)的(de)收(shou)入倒是(shi)挺高，號稱(cheng)各個(ge)年薪百萬，而(er)非(fei)保薦人(ren)的(de)投(tou)行(xing)(xing)人(ren)收(shou)入稍微(wei)低一(yi)點。

行(xing)研(yan)做好(hao)了(le)也(ye)比較拉風，如果能(neng)上新財富(fu)，還(huan)是(shi)(shi)(shi)很不錯的(de)。出差比投(tou)行(xing)的(de)少，可是(shi)(shi)(shi)，畢竟券商行(xing)研(yan)是(shi)(shi)(shi)賣方研(yan)究。拜(bai)票和勾(gou)兌基(ji)金經(jing)理和上市公司一類的(de)事情也(ye)少不掉。總之，還(huan)是(shi)(shi)(shi)需要人際能(neng)力啊，投(tou)行(xing)就更不必(bi)說了(le)。

總的(de)來說(shuo)，證券公司的(de)員工(gong)收入(ru)并不(bu)(bu)是統一的(de)，大家不(bu)(bu)要被平(ping)均薪酬所誤導(dao)了，不(bu)(bu)過整體收入(ru)還是比較(jiao)豐厚的(de)。

二、券商員工收入為什么那么高

券(quan)商(shang)(shang)的員工(gong)工(gong)資待(dai)遇(yu)高(gao)，收(shou)入遠(yuan)超(chao)社會平均薪酬(chou)，甚至(zhi)比銀行等(deng)金融機構高(gao)出(chu)不少(shao)，這是(shi)為什么呢？據了解(jie)，券(quan)商(shang)(shang)員工(gong)收(shou)入高(gao)的原因主要有(you)四點：

1、券商入職門檻高，從業(ye)者(zhe)普(pu)遍受過良好的教育(yu)，大多畢業(ye)于名(ming)校，而且(qie)要考(kao)下CPA、CFA之類含金量高的證書，薪資起點(dian)自然高。

2、券商靠天吃飯(fan)，收入相(xiang)對(dui)來說并不穩定(ding)，收成好(hao)的年份猛分獎金，市場行情差的年份薪酬大幅下(xia)調(diao)，部分條線熊市時收入則會面臨腰斬，簽署業績保(bao)障型合同的中高層管理(li)者更會因業績不佳而被(bei)迫離職。

3、市(shi)(shi)場(chang)化競(jing)爭(zheng)激(ji)(ji)烈，國(guo)內券商同質化嚴重(zhong)，券商間競(jing)爭(zheng)異常(chang)激(ji)(ji)烈，要想在同質化的激(ji)(ji)烈市(shi)(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)中搏出天地，關鍵在于人才，留住(zhu)人才就離不(bu)開(kai)高薪報(bao)酬。

4、券商從業者為公司帶來(lai)高(gao)(gao)(gao)創(chuang)收，同時承擔著(zhu)較高(gao)(gao)(gao)的職業風(feng)險(xian)，高(gao)(gao)(gao)風(feng)險(xian)，高(gao)(gao)(gao)回(hui)報。