最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)是保(bao)障(zhang)勞動者最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資收入(ru)的(de)法(fa)(fa)(fa)律制度，是一種(zhong)適用(yong)于(yu)全行業(ye)(ye)的(de)國家標準(zhun)(zhun)。按(an)照(zhao)統一要求，最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)測(ce)算(suan)有兩種(zhong)方(fang)法(fa)(fa)(fa)：比重法(fa)(fa)(fa)與恩格爾系數法(fa)(fa)(fa)，兩種(zhong)方(fang)法(fa)(fa)(fa)均參考(kao)上年度當地人均生活費用(yong)、職工(gong)(gong)(gong)(gong)個(ge)人社(she)保(bao)公積金費用(yong)、全市平均工(gong)(gong)(gong)(gong)資、經(jing)濟發展(zhan)水平、失業(ye)(ye)率、贍養系數等六(liu)個(ge)指(zhi)標，根(gen)據不同(tong)的(de)測(ce)算(suan)公式，綜合確定當地最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)。最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)的(de)月(yue)薪(xin)針(zhen)對(dui)全日(ri)制職工(gong)(gong)(gong)(gong)，而(er)時(shi)(shi)薪(xin)針(zhen)對(dui)非(fei)全日(ri)制職工(gong)(gong)(gong)(gong)。按(an)照(zhao)相關法(fa)(fa)(fa)律條款的(de)規(gui)定，非(fei)全日(ri)制工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)指(zhi)一天工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)不超(chao)過4個(ge)小時(shi)(shi)，一周不超(chao)過24小時(shi)(shi)，因此不能按(an)照(zhao)全日(ri)制工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)進行折(zhe)算(suan)。

在勞動者提供正常勞動的情況下(xia)，用人單位應支付給(gei)勞動者的工(gong)資在剔(ti)除下(xia)列各項以后，不得低(di)(di)于其所在地(di)的最(zui)低(di)(di)工(gong)資標(biao)準。下(xia)列項目不作為(wei)最(zui)低(di)(di)工(gong)資的組成部分，單位應按規定另行支付：

一(yi)、加班(ban)費用：延長法定工作(zuo)時間的工資。

二、特(te)殊津貼(tie)：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒(du)有害等特(te)殊工(gong)作(zuo)環境、條(tiao)件下的津貼(tie)。

三、法定福利：主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。