最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)是保(bao)障勞(lao)動者最(zui)低(di)工(gong)資(zi)收入(ru)的(de)法(fa)律(lv)制度，是一(yi)種(zhong)適用(yong)于(yu)全(quan)(quan)行業的(de)國(guo)家標準(zhun)(zhun)。按(an)照統一(yi)要求，最(zui)低(di)工(gong)資(zi)的(de)測(ce)算有兩種(zhong)方法(fa)：比重法(fa)與恩格爾系數法(fa)，兩種(zhong)方法(fa)均參考上年度當地人均生活(huo)費(fei)用(yong)、職(zhi)(zhi)工(gong)個人社保(bao)公(gong)(gong)積金費(fei)用(yong)、全(quan)(quan)市平均工(gong)資(zi)、經濟發展水(shui)平、失業率(lv)、贍養系數等六個指標，根據不同的(de)測(ce)算公(gong)(gong)式，綜合確定(ding)當地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)。最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)的(de)月薪針(zhen)對全(quan)(quan)日制職(zhi)(zhi)工(gong)，而時薪針(zhen)對非(fei)全(quan)(quan)日制職(zhi)(zhi)工(gong)。按(an)照相關法(fa)律(lv)條款的(de)規定(ding)，非(fei)全(quan)(quan)日制工(gong)作(zuo)指一(yi)天工(gong)作(zuo)不超過4個小時，一(yi)周不超過24小時，因此不能按(an)照全(quan)(quan)日制工(gong)作(zuo)的(de)工(gong)時進行折算。

在(zai)勞(lao)動者提供正常(chang)勞(lao)動的情況(kuang)下，用人單位應支(zhi)付給勞(lao)動者的工(gong)資在(zai)剔除下列(lie)各項以后(hou)，不得低于其所在(zai)地的最低工(gong)資標準(zhun)。下列(lie)項目不作為最低工(gong)資的組成部分，單位應按(an)規(gui)定另行支(zhi)付：

一、加班費用：延(yan)長法定工作(zuo)時間(jian)的工資(zi)。

二、特(te)殊津貼：中班(ban)、夜班(ban)、高溫、低溫、井(jing)下、有毒有害等特(te)殊工作環境、條件下的津貼。

三、法定福利：主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。