最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)是保障勞動者(zhe)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)收入的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律制(zhi)度(du)，是一(yi)(yi)種適(shi)用(yong)(yong)于全(quan)(quan)行業的(de)(de)國家標(biao)(biao)準(zhun)。按照統(tong)一(yi)(yi)要(yao)求，最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)測(ce)算有兩種方(fang)法(fa)(fa)(fa)：比(bi)重(zhong)法(fa)(fa)(fa)與恩格爾(er)系數法(fa)(fa)(fa)，兩種方(fang)法(fa)(fa)(fa)均參考上(shang)年度(du)當地人(ren)均生活費(fei)用(yong)(yong)、職工(gong)(gong)個人(ren)社(she)保公積(ji)金費(fei)用(yong)(yong)、全(quan)(quan)市平均工(gong)(gong)資(zi)、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六個指標(biao)(biao)，根據不(bu)同的(de)(de)測(ce)算公式，綜合確(que)定當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)。最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)月薪針對全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)職工(gong)(gong)，而時薪針對非(fei)(fei)全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)職工(gong)(gong)。按照相關(guan)法(fa)(fa)(fa)律條款(kuan)的(de)(de)規定，非(fei)(fei)全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)指一(yi)(yi)天工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過4個小時，一(yi)(yi)周不(bu)超過24小時，因(yin)此(ci)不(bu)能按照全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)工(gong)(gong)時進行折算。

在(zai)(zai)(zai)勞動者提(ti)供正常勞動的情況下，用人單位(wei)應(ying)支(zhi)(zhi)付給勞動者的工資在(zai)(zai)(zai)剔(ti)除下列各項以后(hou)，不得(de)低于其(qi)所在(zai)(zai)(zai)地(di)的最低工資標準。下列項目(mu)不作為最低工資的組成部分，單位(wei)應(ying)按(an)規定另行支(zhi)(zhi)付：

一(yi)、加班費(fei)用(yong)：延長法定工(gong)作時間的工(gong)資。

二、特(te)殊津(jin)貼：中班、夜班、高(gao)溫、低溫、井下、有毒有害等(deng)特(te)殊工作環(huan)境(jing)、條件下的津(jin)貼。

三、法定福利：主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。