2017年北京市城鎮非私營(ying)單位(wei)就業人員年平均工資為131700元，與2016年的119928元相(xiang)比，增加(jia)了11772元，增長(chang)9.8%。

分(fen)(fen)行業(ye)(ye)(ye)門類看，年平均工(gong)資最高的(de)(de)三(san)個行業(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)別(bie)是(shi)金(jin)融(rong)業(ye)(ye)(ye)253637元，信(xin)(xin)息(xi)傳輸、軟件和(he)(he)(he)信(xin)(xin)息(xi)技(ji)術服務業(ye)(ye)(ye)183183元，衛生(sheng)和(he)(he)(he)社會工(gong)作169191元，分(fen)(fen)別(bie)為(wei)全市平均水平的(de)(de)1.93倍、1.39倍和(he)(he)(he)1.28倍。年平均工(gong)資最低的(de)(de)三(san)個行業(ye)(ye)(ye)分(fen)(fen)別(bie)是(shi)農、林(lin)、牧、漁業(ye)(ye)(ye)55218元，居民服務、修理和(he)(he)(he)其他服務業(ye)(ye)(ye)55509元，住宿和(he)(he)(he)餐(can)飲業(ye)(ye)(ye)56325元，分(fen)(fen)別(bie)為(wei)全市平均水平的(de)(de)41.9%、42.1%和(he)(he)(he)42.8%。

分(fen)登記注冊類型(xing)看(kan)，外商(shang)投(tou)資(zi)企業(ye)的(de)年平(ping)(ping)均工資(zi)最高，為175384元；其次是股(gu)份有限公司，為156383元；第(di)三位是港澳(ao)臺商(shang)投(tou)資(zi)企業(ye)，為151072元，分(fen)別為全市平(ping)(ping)均水(shui)平(ping)(ping)的(de)1.33倍(bei)、1.19倍(bei)和1.15倍(bei)。年平(ping)(ping)均工資(zi)最低的(de)是股(gu)份合作單(dan)位，為48643元，為全市平(ping)(ping)均水(shui)平(ping)(ping)的(de)36.9%。

2017年北京市城鎮私營(ying)單位就業(ye)人員年平均(jun)工資為70738元(yuan)，與2016年的65881元(yuan)相比，增加(jia)了4857元(yuan)，增長7.4%。

分行(xing)業(ye)(ye)門類看，年平均(jun)工(gong)(gong)資最高的三個(ge)(ge)行(xing)業(ye)(ye)分別是金融(rong)業(ye)(ye)144952元(yuan)(yuan)，信息傳輸、軟件(jian)和(he)信息技術服務業(ye)(ye)124409元(yuan)(yuan)，房地產業(ye)(ye)82870元(yuan)(yuan)，分別為全市(shi)平均(jun)水(shui)平的2.05倍(bei)、1.76倍(bei)和(he)1.17倍(bei)。年平均(jun)工(gong)(gong)資最低的三個(ge)(ge)行(xing)業(ye)(ye)分別是農、林、牧、漁業(ye)(ye)40210元(yuan)(yuan)，居民服務、修理和(he)其他服務業(ye)(ye)42285元(yuan)(yuan)，住宿和(he)餐(can)飲(yin)業(ye)(ye)45924元(yuan)(yuan)，分別為全市(shi)平均(jun)水(shui)平的56.8%、59.8%和(he)64.9%。

根據國家(jia)統計制度規(gui)(gui)定，北京市統計局在全市范(fan)圍內對規(gui)(gui)模以(yi)上工(gong)業(ye)(ye)、有(you)資(zi)質的建筑業(ye)(ye)、限額(e)以(yi)上批發和零(ling)售業(ye)(ye)、限額(e)以(yi)上住宿(su)和餐飲業(ye)(ye)、全部房地產(chan)(chan)開(kai)發經(jing)營業(ye)(ye)、規(gui)(gui)模以(yi)上服務(wu)業(ye)(ye)共16個行業(ye)(ye)門類的3.2萬家(jia)企業(ye)(ye)法(fa)人(ren)單位(wei)2017年不同崗(gang)位(wei)的工(gong)資(zi)情況(kuang)進行了(le)調查。調查單位(wei)的就業(ye)(ye)人(ren)員按崗(gang)位(wei)分為中層(ceng)及(ji)以(yi)上管理人(ren)員，專業(ye)(ye)技術人(ren)員，辦事(shi)人(ren)員和有(you)關人(ren)員，社會生產(chan)(chan)服務(wu)和生活服務(wu)人(ren)員，生產(chan)(chan)制造及(ji)有(you)關人(ren)員5類。

調查數據(ju)顯示，調查單(dan)位就(jiu)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工資為114379元(yuan)(yuan)，其中，中層及以(yi)上管理人(ren)(ren)員(yuan)288654元(yuan)(yuan)，專業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan) 156876元(yuan)(yuan)，辦事人(ren)(ren)員(yuan)和有關人(ren)(ren)員(yuan)95130元(yuan)(yuan)，社會生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)服務(wu)(wu)和生(sheng)(sheng)(sheng)活服務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)68611元(yuan)(yuan)，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)制造及有關人(ren)(ren)員(yuan)74063元(yuan)(yuan)。中層及以(yi)上管理人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工資最(zui)高，是全(quan)(quan)部就(jiu)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)(ping)(ping)均(jun)水平(ping)(ping)(ping)的2.52倍(bei)；社會生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)服務(wu)(wu)和生(sheng)(sheng)(sheng)活服務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工資最(zui)低，是全(quan)(quan)部就(jiu)業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)平(ping)(ping)(ping)均(jun)水平(ping)(ping)(ping)的60.0%。

一、經濟穩中向好為工資增長奠定基礎

2017年，北(bei)京市堅持(chi)“穩(wen)(wen)中求進”工作總基調，緊緊圍繞(rao)首都城市戰略(lve)定位(wei)，扎實推進供給側結構(gou)性改(gai)革，經濟保(bao)持(chi)穩(wen)(wen)中向好的(de)發展態勢(shi)。初步核算(suan)，全(quan)年實現地區(qu)生產(chan)總值(zhi)28000.4億(yi)元(yuan)，按可比價格計算(suan)，同比增長(chang)6.7%。全(quan)市人(ren)均(jun)地區(qu)生產(chan)總值(zhi)由2016年的(de)11.8萬元(yuan)提高到12.9萬元(yuan)。經濟運(yun)行(xing)穩(wen)(wen)中向好為工資(zi)增長(chang)奠定了(le)基礎(chu)。

二、企業效益和供求關系是影響工資變化的重要原因

企業(ye)(ye)效益效率穩步提升，一定程(cheng)度(du)上(shang)(shang)帶動了就業(ye)(ye)人員工資(zi)的增(zeng)長(chang)。從利(li)潤指標看(kan)，2017年，規模(mo)以上(shang)(shang)服務業(ye)(ye)利(li)潤保持增(zeng)長(chang);規模(mo)以上(shang)(shang)工業(ye)(ye)企業(ye)(ye)主營業(ye)(ye)務收入利(li)潤率為(wei)9.8%，比(bi)上(shang)(shang)年提高1.7個百分點。

工(gong)資(zi)(zi)(zi)變(bian)動體現了(le)(le)勞動力供給與勞動力需(xu)求(qiu)之間的關系，平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)直接反(fan)映了(le)(le)社會人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源的價格水(shui)平。2017年我(wo)市人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源市場就業(ye)崗(gang)位充足(zu)，求(qiu)人(ren)倍率（需(xu)求(qiu)人(ren)數(shu)與求(qiu)職人(ren)數(shu)的比值）高于上年同期水(shui)平。企(qi)(qi)業(ye)用工(gong)情況(kuang)調查結(jie)果(guo)也(ye)顯示，企(qi)(qi)業(ye)為招聘到(dao)需(xu)要的人(ren)員(yuan)，普遍提高了(le)(le)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)、改善(shan)其福(fu)利待遇。

三、相關政策為工資增長提供有力支撐

2017年(nian)，我市最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資標準由2016年(nian)的每(mei)小時(shi)不(bu)低(di)于10.86元(yuan)、每(mei)月(yue)不(bu)低(di)于1890元(yuan)，提(ti)高(gao)到每(mei)小時(shi)不(bu)低(di)于11.49元(yuan)、每(mei)月(yue)不(bu)低(di)于2000元(yuan),保障了低(di)收入者工(gong)(gong)(gong)資水(shui)平的提(ti)高(gao)。2017年(nian)公布的企業工(gong)(gong)(gong)資指導線(xian)為8.5%，仍保持了較高(gao)增速，一系(xi)列政策(ce)為工(gong)(gong)(gong)資增長提(ti)供了保障。

四、平均工資水平與經濟結構調整保持一致

隨著供給側結構(gou)性改革的(de)持續推進，我(wo)市產業(ye)(ye)(ye)結構(gou)不斷優化(hua)，2017年(nian)第三產業(ye)(ye)(ye)實現(xian)增加(jia)值22569.3億元，比上年(nian)增長7.3%，占全(quan)年(nian)地(di)區生產總值的(de)80.6%，占比提高0.4個百分點，其(qi)中金融、信息(xi)、科(ke)技服務(wu)業(ye)(ye)(ye)對全(quan)市經濟增長的(de)貢獻(xian)率超(chao)過一半。從(cong)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)水平(ping)(ping)看，以城(cheng)鎮非私(si)營(ying)單位為例，平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)水平(ping)(ping)最高的(de)五(wu)個行業(ye)(ye)(ye)分別是金融業(ye)(ye)(ye)，信息(xi)傳輸、軟件和信息(xi)技術(shu)服務(wu)業(ye)(ye)(ye)，衛生和社會工(gong)作(zuo)，文化(hua)、體育(yu)和娛樂(le)業(ye)(ye)(ye)，科(ke)學研究和技術(shu)服務(wu)業(ye)(ye)(ye)，均(jun)為第三產業(ye)(ye)(ye)中的(de)優勢行業(ye)(ye)(ye)，表明現(xian)代服務(wu)業(ye)(ye)(ye)的(de)蓬勃發展帶來相關行業(ye)(ye)(ye)工(gong)資(zi)水平(ping)(ping)的(de)提高。

五、行業間平均工資差距保持穩定

2017年，雖然不(bu)(bu)同行業就業人(ren)員(yuan)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)仍存在一定差(cha)距，但差(cha)距變化不(bu)(bu)大。城鎮非私(si)營單位中最(zui)高(gao)行業平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)與(yu)最(zui)低行業平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)之比為(wei)(wei)4.59:1，城鎮私(si)營單位中最(zui)高(gao)行業平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)與(yu)最(zui)低行業平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)之比為(wei)(wei)3.60:1，與(yu)2016年的4.60：1和3.67：1相比，差(cha)距略有縮小。

需要說明(ming)的(de)是，平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)(zi)(zi)包(bao)括了從個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)工資(zi)(zi)(zi)(zi)中代扣代繳的(de)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)所得(de)稅、社會保(bao)險和住房公積金(jin)的(de)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)繳納部分(fen)；但是對勞(lao)動者(zhe)而言，工資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)概念往(wang)往(wang)是稅后(hou)工資(zi)(zi)(zi)(zi)、實發工資(zi)(zi)(zi)(zi)。此外，平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)(zi)(zi)數據反映的(de)是全市城(cheng)鎮非私(si)(si)營(ying)、私(si)(si)營(ying)單位就業人(ren)(ren)員(yuan)的(de)平(ping)均(jun)水平(ping)，由于行業、隸(li)屬關(guan)系、單位性質、經濟效益及(ji)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)所在(zai)的(de)崗位不同(tong)(tong)等諸多因(yin)素，工資(zi)(zi)(zi)(zi)水平(ping)客觀上(shang)存在(zai)差異。所以，每個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)對平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)(zi)(zi)水平(ping)及(ji)增長的(de)感受(shou)也不盡相(xiang)同(tong)(tong)。