一、北京市最低工資標準由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，調整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。下列(lie)項目不作為最低工(gong)資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

（一）勞動者(zhe)在中班(ban)、夜班(ban)、高溫(wen)、低溫(wen)、井下、有毒有害等特(te)殊工作(zuo)環(huan)境(jing)、條件下的津(jin)貼；

（二）勞動者(zhe)應得的加班、加點(dian)工資(zi)；

（三）勞動者個(ge)人應(ying)繳(jiao)納的(de)各項社會(hui)保險費和住房公積金；

（四）根據(ju)國家和本(ben)市規定不計入最低工資(zi)標準的其它收入。

二、綜合考慮北京市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。以上標準包括用人單位(wei)及(ji)勞動者本人應繳納的(de)養老、醫(yi)療、失(shi)業保險費。

三、實(shi)行計件工(gong)(gong)資(zi)形式的企業，要(yao)通過平等協商合理(li)確(que)定勞(lao)(lao)動(dong)定額(e)和計件單(dan)價，保(bao)證(zheng)勞(lao)(lao)動(dong)者在法定工(gong)(gong)作時間內提(ti)供正常勞(lao)(lao)動(dong)的前(qian)提(ti)下，應得工(gong)(gong)資(zi)不低(di)于(yu)北(bei)京(jing)市最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。

四(si)、生產經(jing)(jing)營正常、經(jing)(jing)濟效(xiao)益持(chi)續增長(chang)的(de)企(qi)業，原則上應高于最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準支付(fu)(fu)勞(lao)動者(zhe)在(zai)法定工(gong)作時(shi)間內提(ti)供勞(lao)動的(de)工(gong)資(zi)(zi)；因(yin)生產經(jing)(jing)營困難確需以最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準支付(fu)(fu)全體(ti)(ti)勞(lao)動者(zhe)或(huo)部分崗位(wei)勞(lao)動者(zhe)工(gong)資(zi)(zi)的(de)，應當通過工(gong)資(zi)(zi)集體(ti)(ti)協(xie)商確定或(huo)經(jing)(jing)職工(gong)代(dai)表大(da)會(或(huo)職工(gong)大(da)會)討論通過。

五、在(zai)勞(lao)動合同中(zhong)約定的勞(lao)動者在(zai)未完成勞(lao)動定額或承包任務(wu)的情(qing)況下，用(yong)人(ren)單位可低于最低工(gong)資標準支(zhi)付(fu)勞(lao)動者工(gong)資的條(tiao)款(kuan)不(bu)具有法律效力。

六、上(shang)述各項標準(zhun)適用于本市各類企、事業等用人(ren)單(dan)位(wei)。

七、通知自2019年(nian)7月1日起執行(xing)。