城市(shi)人(ren)才(cai)吸引(yin)力涵蓋的(de)因素包括(kuo)人(ren)才(cai)流(liu)入(ru)(ru)(ru)占比、人(ren)才(cai)凈流(liu)入(ru)(ru)(ru)占比、應屆生人(ren)才(cai)流(liu)入(ru)(ru)(ru)占比、碩士及以上人(ren)才(cai)流(liu)入(ru)(ru)(ru)占比、人(ren)均(jun)可(ke)支配收入(ru)(ru)(ru)、人(ren)口凈流(liu)入(ru)(ru)(ru)等(deng)指(zhi)標(biao)，全面展(zhan)示(shi)了流(liu)入(ru)(ru)(ru)某城市(shi)的(de)人(ren)才(cai)數量。

從性(xing)別(bie)方面來看，2022年流(liu)動人(ren)才(cai)中(zhong)男(nan)性(xing)占據56%的(de)比例，高于求(qiu)職(zhi)總體的(de)53%，這也表(biao)明在實際生(sheng)活(huo)中(zhong)，男(nan)性(xing)更有(you)可能(neng)跨城求(qiu)職(zhi)。但(dan)對比近三年數據，求(qiu)職(zhi)人(ren)才(cai)性(xing)別(bie)的(de)比例正(zheng)在不斷縮(suo)小。

從年齡分布來看，2022年流動(dong)(dong)人(ren)(ren)才(cai)中18-25歲人(ren)(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)(bi)39.6%，26-30歲的(de)(de)流動(dong)(dong)人(ren)(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)(bi)27.3%，31-35歲的(de)(de)流動(dong)(dong)人(ren)(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)(bi)16.5%，36-40歲的(de)(de)流動(dong)(dong)人(ren)(ren)才(cai)占(zhan)比(bi)(bi)8.9%，表明30歲以下的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)更有可能跨城求職。