【中低收(shou)入(ru)(ru)人群】中低收(shou)入(ru)(ru)人群有哪些 中低收(shou)入(ru)(ru)主要成(cheng)員

中低入收入群體特征

據《2005年中國統計(ji)年鑒》等相(xiang)關資(zi)料顯示，全國31個省、自治區，直(zhi)轄市（港、澳、臺未(wei)計在內）職(zhi)工年平均工資(zi)是16024元，其中居于(yu)前三(san)位地區的職工平均工資是30211元，居于末三位的是12135元，前(qian)者是(shi)后者的2．49倍(bei)。按國民經濟行業細分(fen)為61個(ge)行業(ye)，居于前(qian)三位行業(ye)的職工平均工資是43507元(yuan)，居于末三位(wei)的是6957元，前者是后者的6．25倍。我國(guo)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)差距較大是客觀存(cun)在的(de)(de)。在這(zhe)種(zhong)情況下，要(yao)想定一(yi)個(ge)中(zhong)等(deng)(deng)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)的(de)(de)標準(zhun)數(shu)或區間，各(ge)地或各(ge)個(ge)行(xing)業(ye)的(de)(de)人(ren)都可(ke)以并很(hen)容易(yi)地找(zhao)到許多(duo)(duo)理由來證明它(ta)太(tai)高(gao)或太(tai)低(di)(di)。而且，中(zhong)等(deng)(deng)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)與感(gan)覺自己是中(zhong)等(deng)(deng)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)是兩個(ge)概念(nian)。中(zhong)等(deng)(deng)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)感(gan)覺是在個(ge)人(ren)所(suo)處(chu)環(huan)境、與他人(ren)比(bi)(bi)較等(deng)(deng)眾多(duo)(duo)因素影響下形成(cheng)(cheng)的(de)(de)，正所(suo)謂“比(bi)(bi)上(shang)不足(zu)，比(bi)(bi)下有余(yu)”。如硬(ying)要(yao)搞一(yi)個(ge)數(shu)字(zi)，由于可(ke)比(bi)(bi)性明顯，只會使更多(duo)(duo)的(de)(de)人(ren)認為自己的(de)(de)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)過低(di)(di)，產生被拋棄(qi)感(gan)，削弱(ruo)大多(duo)(duo)數(shu)人(ren)對我們社會的(de)(de)認同感(gan)。而低(di)(di)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)水平(ping)線則應有一(yi)個(ge)全國(guo)的(de)(de)最低(di)(di)標準(zhun)，各(ge)地可(ke)以在此基礎上(shang)向(xiang)上(shang)浮動(dong)，這(zhe)源于由個(ge)人(ren)能(neng)力、所(suo)處(chu)環(huan)境、疾病(bing)等(deng)(deng)原因造成(cheng)(cheng)的(de)(de)低(di)(di)收(shou)(shou)(shou)入(ru)(ru)者參(can)與分享(xiang)國(guo)家經濟發展成(cheng)(cheng)果的(de)(de)法定權利(li)。

中低收入人群有哪些

1、首先是收入的含義

它是(shi)僅指工(gong)資單(dan)上的工(gong)資項目．還(huan)是(shi)全(quan)部實際(ji)收入(ru)，即(ji)包含車貼(tie)(tie)、飯貼(tie)(tie)等(deng)(deng)(deng)各項工(gong)資性(xing)津貼(tie)(tie)以及(ji)雖然扣除(chu)但所(suo)有(you)權不變的如公(gong)積金(jin)、企業(ye)年金(jin)等(deng)(deng)(deng)。此外，業(ye)余(yu)獲得勞務報酬(chou)、稿(gao)費和非勞動收入(ru)如房屋等(deng)(deng)(deng)財產出租、利息收入(ru)等(deng)(deng)(deng)是(shi)否應包含在內(nei)。收入(ru)是(shi)指某一(yi)年的，還(huan)是(shi)若干年的平均收入(ru)。界定(ding)中低收入(ru)的內(nei)涵(han)應是(shi)討論問題和研究制定(ding)有(you)關政策措施的基礎。

2、其次是誰來認定

一(yi)個(ge)人或(huo)一(yi)個(ge)家庭是否(fou)屬于中(zhong)(zhong)(zhong)低(di)收(shou)(shou)入(ru)范圍應(ying)(ying)由誰(shui)來認(ren)定(ding)(ding)。有(you)的(de)地方剛造好(hao)經(jing)濟(ji)適用房或(huo)廉租房，希冀以此滿(man)足中(zhong)(zhong)(zhong)低(di)收(shou)(shou)入(ru)人群的(de)住房需要，但立刻冒出那么多拿著相關證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)的(de)中(zhong)(zhong)(zhong)低(di)收(shou)(shou)入(ru)者(zhe)(zhe)。許(xu)多企業或(huo)單位把幫助自己職(zhi)工開(kai)(kai)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)當(dang)作為職(zhi)工謀福利的(de)一(yi)種(zhong)機會或(huo)手段，以致最后入(ru)住經(jing)濟(ji)適用房者(zhe)(zhe)中(zhong)(zhong)(zhong)竟(jing)有(you)開(kai)(kai)著中(zhong)(zhong)(zhong)高檔轎車(che)的(de)”中(zhong)(zhong)(zhong)低(di)收(shou)(shou)入(ru)者(zhe)(zhe)”。誰(shui)具有(you)開(kai)(kai)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)或(huo)辨別(bie)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)真偽(wei)的(de)權威，開(kai)(kai)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)的(de)人應(ying)(ying)承(cheng)擔什么責任(ren)．怎樣規(gui)定(ding)(ding)出具證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)者(zhe)(zhe)的(de)相應(ying)(ying)責任(ren)．是解決中(zhong)(zhong)(zhong)低(di)收(shou)(shou)入(ru)者(zhe)(zhe)有(you)關問題(ti)的(de)必要條件。

3、中等收入人群有哪些

（1）科技企業家

在過去，我國科學技術人員待遇不高，科技人員的科技成果雖然提高了科技人員的知名度，形成了無形資產，但不能變現的無形資產，實際是無資產。無形資產要有形化，有形資產要證券化，證券資產要貨幣化，三化的提出，首先把科技人員的科技成果財富化了。比如說聯想總裁柳傳志，他把自己的技術，自己的管理投資到企業，所得到的股份資產已達到了市場價格的幾千萬。袁隆平的冠名權是250萬股，每(mei)一股上市40塊錢，他(ta)利用(yong)他(ta)的科學技術來作(zuo)為(wei)資本。隨著公司的發展、上市，他(ta)的資本就(jiu)可以變現(xian)，從證券資產(chan)變為(wei)貨幣資產(chan)。這(zhe)批人(ren)今后越來越多，他(ta)們的科技含量不斷(duan)增加，收入(ru)就(jiu)會越來越高。

（2）金融證券行業高級管理人員

金融證券行業是一個新型的行業，也是一個報酬比較高的行業，特別是一個比較快地與國際接軌的行業。這個接軌不僅是體制上接軌，而且報酬上也在接軌。這批人收入較高，有的人已經相當高了。現在金融證券界，年薪50萬(wan)以(yi)上的大(da)有(you)人在，年薪在100萬以上的也(ye)不是個別。這(zhe)是金融證券界吸引大(da)批高(gao)(gao)(gao)素(su)質(zhi)人才的主要原(yuan)因，這(zhe)些人高(gao)(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)(gao)素(su)質(zhi)、高(gao)(gao)(gao)收入、高(gao)(gao)(gao)消費。

（3）外資企業在中國的管理人員

隨著我國加(jia)入(ru)世貿(mao)組織，全球經濟一體化(hua)(hua)速(su)度(du)加(jia)快。外企進(jin)入(ru)中國以后(hou)，實行管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)本土(tu)化(hua)(hua)，而不僅是一般職(zhi)工本土(tu)化(hua)(hua)，而且高(gao)級(ji)(ji)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)也會逐漸本土(tu)化(hua)(hua)。這(zhe)樣以來，有一批人(ren)就成為進(jin)入(ru)外企的(de)高(gao)級(ji)(ji)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)，或者叫新買辦。這(zhe)批人(ren)，待遇是按(an)照國際(ji)標準來發工資的(de)，但他享受中國的(de)低物價、拿高(gao)薪享受低價的(de)服務。

（4）中介機構專業人才

隨著經濟(ji)全球化，中外之間的交流(liu)會(hui)普遍增(zeng)多。比方說律師、會(hui)計師、評估(gu)師，這些人既要(yao)為(wei)國(guo)內企業服務，也要(yao)為(wei)國(guo)外企業服務。外國(guo)的中介(jie)機構收費非常(chang)高。同(tong)樣，我(wo)國(guo)中介(jie)機構對(dui)外企收費也很高。雖然是以人民幣支付(fu)，計價是以美元計價。

（5）各行各業的專家，比如說醫生

因(yin)為(wei)有些(xie)人(ren)到醫院去(qu)，寧可出(chu)高(gao)價請(qing)醫術(shu)高(gao)明的(de)(de)專家(jia)診(zhen)治(zhi)。一(yi)(yi)個(ge)手(shou)術(shu)可能收幾萬，甚至一(yi)(yi)二(er)十(shi)萬都可能；因(yin)為(wei)命是最要(yao)緊的(de)(de)，一(yi)(yi)個(ge)擁(yong)有巨資(zi)的(de)(de)富翁是舍得用(yong)高(gao)價請(qing)醫術(shu)高(gao)明的(de)(de)醫生(sheng)的(de)(de)。今后會有一(yi)(yi)大(da)批醫生(sheng)也可能成(cheng)為(wei)高(gao)收入者。

（6）國企高管和私企個體經營戶

國企本(ben)身就意味著(zhu)是(shi)(shi)一(yi)份鐵飯碗工(gong)作，國企高管雖不如(ru)公司老板(ban)腰纏(chan)萬(wan)貫，但是(shi)(shi)和普(pu)通大眾(zhong)相比(bi)，那絕對是(shi)(shi)小(xiao)康以上(shang)生活水(shui)平。私企個體(ti)經營戶雖然承擔著(zhu)一(yi)定(ding)的風(feng)險，但是(shi)(shi)只要本(ben)著(zhu)誠(cheng)實守信，公正公平的經驗(yan)理念，相比(bi)之下(xia)，也是(shi)(shi)高收(shou)入一(yi)族。

4、低等收入人群有哪些

政府界定的低收入人群主要指城市的無業、無勞動能力以及企業失業下崗人員。這類人員學歷不高、勞動技能差、年齡也偏大，在勞動力市場上為弱勢群體，無法和大學畢業生相提并論，大學生有學歷優勢、技能優勢另外還有最大的優勢--年輕，唯一(yi)的(de)(de)缺陷(xian)是稚嫩經驗不(bu)足，不(bu)過這都是可以(yi)用時(shi)間，個人(ren)努力來克(ke)服的(de)(de)，所以(yi)請不(bu)要(yao)抱(bao)怨，每一(yi)代人(ren)的(de)(de)成長都不(bu)是一(yi)帆風(feng)順的(de)(de)。