1、保證有足夠的積蓄
跨行跳槽(cao),需要半年甚至(zhi)一年。這段(duan)時間,你(ni)沒有經濟來源(yuan),就(jiu)需要花老(lao)本。假如你(ni)沒有足夠(gou)的(de)積蓄,你(ni)可能會(hui)因(yin)為(wei)坐吃山空而(er)找(zhao)一份并不滿(man)意(yi)的(de)工作。因(yin)此(ci),在行動之前,應(ying)該(gai)存夠(gou)至(zhi)少半年甚至(zhi)一年的(de)生(sheng)活(huo)費。
如果你(ni)在轉(zhuan)換(huan)職業的時(shi)候(hou)還不(bu)能將精力集中在工(gong)作上面,那么你(ni)想換(huan)去做的那份工(gong)作,對(dui)你(ni)的吸引力可(ke)能沒有你(ni)想象(xiang)中那么大,你(ni)可(ke)要當心(xin)了(le)。
2、多搜集新行業情報
搜(sou)集情報的來源有兩種(zhong):一(yi)種(zhong)是來自(zi)網絡搜(sou)索(suo)、獵(lie)頭公司、人力資源公司;一(yi)種(zhong)是來自(zi)與人的溝通接(jie)觸。
就跨行而言,我認為僅僅從網(wang)上(shang)和人力(li)資(zi)源公司搜集(ji)信(xin)息和了解是(shi)不夠的(de),最好(hao)是(shi)能找(zhao)到(dao)你想(xiang)去的(de)行業里面的(de)人,能深入溝通和了解。
3、理清邏輯,清晰定位
跨行跳槽,最好(hao)是還能(neng)利用(yong)到(dao)自己原有的(de)知(zhi)識和(he)基礎,即便(bian)是不能(neng)用(yong)到(dao)你之前所積累(lei)的(de)知(zhi)識和(he)經驗(yan),至(zhi)少部分能(neng)用(yong)得到(dao),也好(hao)。這樣你的(de)職位會高一些(xie),進入工作的(de)狀態也會好(hao)很多。
要做到這一點,就得給(gei)自己清晰定(ding)位(wei),知己長(chang),曉己短。根據自己的特點和(he)特長(chang)定(ding)位(wei),而不是看什么(me)(me)工(gong)資(zi)高去(qu)應(ying)聘什么(me)(me)。
4、善用簡歷,包裝自己
在(zai)寫簡歷的(de)(de)時候,要(yao)慎填興趣、愛好(hao)和(he)特長(chang)。因為面試官(guan)很容易在(zai)面試中識別(bie)出你是真的(de)(de)愛好(hao),還是只是用來包(bao)裝自己(ji)的(de)(de)。對于跨行者而言,興趣愛好(hao)和(he)特長(chang),反(fan)而可(ke)能會幫到你。
5、設定心理承受點
在(zai)轉(zhuan)職(zhi)的過(guo)程中(zhong),有生活保障是比較重(zhong)(zhong)要(yao)的事情,但(dan)更重(zhong)(zhong)要(yao)的,是設(she)定(ding)好(hao)自己(ji)在(zai)轉(zhuan)行過(guo)程中(zhong)所能(neng)承(cheng)受的壓力極(ji)限。
包括三點(dian):最低可接受(shou)薪資、最長可忍受(shou)轉職期、最多可以被拒絕的次數(shu)。
6、做好離職工作
基(ji)于對工作負責(ze)的(de)原(yuan)則,做(zuo)完每件事,做(zuo)好每個項目,站好最后一(yi)班(ban)崗,是(shi)一(yi)種(zhong)素養,不(bu)僅公司需要,其實你(ni)自(zi)己也(ye)需要。如(ru)果你(ni)是(shi)個如(ru)此不(bu)負責(ze)任(ren)的(de)人,遲早,有(you)一(yi)天也(ye)會對自(zi)己造成傷(shang)害。