企業家(jia)型(xing)人格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型(xing)人格（16personalities）中的一種人格類型(xing)。其中E代(dai)表(biao)外向，S代(dai)表(biao)實(shi)感，T代(dai)表(biao)理智，P代(dai)表(biao)依賴。
企業家人(ren)(ren)(ren)格類型的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)對周圍(wei)的(de)(de)環境頗有(you)影響(xiang)—在(zai)聚(ju)會上發現(xian)他(ta)們的(de)(de)最(zui)好方式就(jiu)是(shi)去找那(nei)些在(zai)人(ren)(ren)(ren)群(qun)中穿梭自如(ru)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。他(ta)們帶著直接而(er)樸實(shi)的(de)(de)幽默談(tan)笑風生(sheng)，喜(xi)歡成為人(ren)(ren)(ren)群(qun)中的(de)(de)焦點(dian)。如(ru)果觀(guan)眾(zhong)被邀(yao)請(qing)上臺，他(ta)們會自薦，或推薦一(yi)個害羞的(de)(de)朋友。
理論，抽(chou)象(xiang)概念和單(dan)調乏(fa)味的關于(yu)全(quan)球問題及其影響的討(tao)論很難令他們長(chang)時間保持興趣。他們的對話(hua)充滿活力，也不(bu)(bu)乏(fa)智慧，他們喜歡討(tao)論此(ci)時此(ci)刻(ke)的事，或者(zhe)干脆動(dong)身(shen)去做。企業家人格類型的人不(bu)(bu)會瞻前(qian)顧后，他們會在前(qian)進的過(guo)程中(zhong)改正(zheng)錯誤，而不(bu)(bu)是閑坐著思考(kao)備用(yong)計劃和撤退方案。
永遠不要混淆動作與行動
企業家人(ren)格(ge)類型是最容(rong)易冒險的人(ren)格(ge)類型。他(ta)們活(huo)在當(dang)下說做(zuo)就做(zuo)，是風暴的中心。這種(zhong)人(ren)格(ge)類型的人(ren)享受戲(xi)劇性，激情和(he)快感，不是追求(qiu)情緒的波(bo)動起(qi)伏而是為(wei)了對他(ta)們的邏輯思維帶(dai)來刺激。他(ta)們會在快速理性的刺激反應(ying)中根據眼前的實(shi)際情況作(zuo)出重要決策。
這使他(ta)(ta)們(men)(men)(men)很難適應學(xue)(xue)校和其(qi)他(ta)(ta)秩序井(jing)然的(de)組織。這當然不是因(yin)為他(ta)(ta)們(men)(men)(men)不聰明，事實上(shang)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)可(ke)以做得(de)很好(hao)，而是因(yin)為正規(gui)教(jiao)育所(suo)采(cai)用的(de)受管(guan)制的(de)教(jiao)學(xue)(xue)方法與(yu)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)喜歡的(de)實踐學(xue)(xue)習方法相去(qu)甚遠。需要(yao)非常成(cheng)(cheng)熟(shu)的(de)心態才能(neng)意識到這是成(cheng)(cheng)功(gong)所(suo)需的(de)重要(yao)步驟(zou)，能(neng)創造更多(duo)令人興奮的(de)機會。
同樣(yang)具有挑戰性(xing)的(de)(de)是，他(ta)們(men)認(ren)為使用(yong)自(zi)己(ji)的(de)(de)道(dao)德標準比使用(yong)別人的(de)(de)更有意義。規則就是用(yong)來打(da)破的(de)(de)。不過這(zhe)種(zhong)觀點(dian)很難得到中學教師(shi)和公司(si)上級(ji)的(de)(de)認(ren)可(ke)，反而(er)會影響他(ta)們(men)的(de)(de)名聲。如果他(ta)們(men)能少惹(re)麻煩，在枯燥的(de)(de)事情上投(tou)入(ru)更多(duo)精力和關(guan)注，他(ta)們(men)的(de)(de)能力將不可(ke)限量(liang)。
大多數人沒有專心在聽
他們也許是(shi)最有感知(zhi)力和洞察(cha)力的(de)類(lei)型，善于(yu)捕捉微(wei)小的(de)變(bian)化(hua)。無論是(shi)面部表情，衣著(zhu)(zhu)還(huan)是(shi)習慣的(de)變(bian)化(hua)，這種(zhong)人(ren)格類(lei)型的(de)人(ren)都能發現別人(ren)根本注(zhu)意不(bu)到的(de)隱(yin)藏著(zhu)(zhu)的(de)思想(xiang)和動機。企業家人(ren)格類(lei)型的(de)人(ren)會立(li)即利用這些觀(guan)察(cha)，指出(chu)(chu)變(bian)化(hua)，提出(chu)(chu)問題(ti)，卻很少考慮其敏(min)感性。他們必須注(zhu)意的(de)是(shi)，不(bu)是(shi)所有人(ren)都想(xiang)讓自己的(de)秘密和決策公之于(yu)眾(zhong)。
如果他們(men)不(bu)夠(gou)小(xiao)心，可能會過于注重(zhong)當(dang)下，有失分寸而(er)傷害到那(nei)些(xie)感情更(geng)細膩的人(ren)，或(huo)者忽略了他們(men)自(zi)己的健康與安(an)全。企(qi)業(ye)家人(ren)格(ge)類型的人(ren)只占(zhan)人(ren)口的4%，盡管有很多(duo)“企(qi)業(ye)家”讓我們(men)身(shen)邊充滿火(huo)藥(yao)味，劍(jian)拔弩張，但是(shi)也不(bu)會多(duo)到引發(fa)系(xi)統性風(feng)險。
“企業家”們(men)激(ji)情滿懷，能量(liang)爆棚，還有(you)(you)一個理性(xing)的(de)，偶爾(er)分(fen)神的(de)大腦。他(ta)們(men)具有(you)(you)啟發性(xing)，令人(ren)信服(fu)，生(sheng)活豐富多彩，是天生(sheng)的(de)團(tuan)隊領導者，他(ta)們(men)會帶(dai)領大家走(zou)上一條(tiao)少有(you)(you)人(ren)走(zou)的(de)道路，為我們(men)的(de)所到之處帶(dai)來生(sheng)機與樂趣。對他(ta)們(men)而言，真正的(de)難題是如何把(ba)這些(xie)品質用在有(you)(you)建(jian)設(she)性(xing)且回報豐厚的(de)目(mu)標上。
歐內斯特·米勒爾·海明威(wei)（Ernest Hemingway），美國(guo)作家、記者(zhe)，被認為是20世(shi)紀最著(zhu)名(ming)的小說家之(zhi)一。
杰克·尼科爾森(sen)（Jack Nicholson），美國(guo)演(yan)員、導演(yan)、制(zhi)片(pian)人(ren)、編(bian)劇。
艾迪·墨菲（Eddie Murphy），美國演員、歌手、編劇、制作(zuo)人(ren)。
麥當娜·西科尼（Madonna Ciccone、Madonna），意大(da)利裔(yi)美國(guo)女歌手、詞曲作者(zhe)、演員。
布魯斯·威利(li)斯（Bruce Willis），美國(guo)演員、制片人，歌手。
邁克(ke)爾·J·福克(ke)斯（Michael J. Fox），加拿大演員、作家、制(zhi)作人(ren)、社(she)會活動家。
尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法(fa)(fa)國共和黨(dang)前(qian)主(zhu)席。2007年(nian)(nian)-2012年(nian)(nian)間擔任(ren)法(fa)(fa)國總統。
塞繆爾·杰(jie)克(ke)遜（Samuel L. Jackson），美國影視演員、制片人。
詹姆·蘭尼(ni)斯特（Jaime Lannister），奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生(sheng)作品(pin)中的人(ren)物。
漢克·施拉(la)德(de)（Hank Schrader），系列美劇《絕命毒師》中的角色。
林(lin)肯·巴羅斯（Lincoln Burrows），系列美劇《越獄》中的角(jiao)色。
羅恩·韋斯(si)萊（Ronald Weasley），英國系列(lie)小(xiao)說/電影《哈利·波(bo)特》中(zhong)的(de)角(jiao)色。
賽斯(si)·格雷森（Seth Grayson），系列美劇《紙牌屋(wu)》中的角色。
加布里爾·索里斯（Gabrielle Solis），系列美劇《絕望的主婦》中(zhong)的角(jiao)色。
菲奧娜·格蘭納（Fiona Glenanne），系列美劇(ju)《火線警告》中的角色。
火箭浣熊（Rocket），美(mei)國(guo)漫(man)威(wei)漫(man)畫旗(qi)下(xia)超(chao)級英雄。
蟻人（Ant-Man），美(mei)國漫威漫畫旗(qi)下超級英雄(xiong)。
達達尼昂（D'Artagnan），小說《三個(ge)火槍手》及其衍生(sheng)作品中的角色。
菲爾·溫奈克（Philip Wenneck），美國電影《宿醉》中的角色。
大膽——企(qi)業家性(xing)格類型的人(ren)充滿活力和(he)活力。對于企(qi)業家來(lai)說，沒(mei)有比突破界限(xian)、發現和(he)使用新(xin)事(shi)物和(he)新(xin)想法更大的樂趣了(le)。
理性和實用——企(qi)業(ye)家(jia)熱愛知識和哲學，但不(bu)是(shi)為了他們(men)自己。企(qi)業(ye)家(jia)個(ge)性的(de)樂趣在于找到可行的(de)想(xiang)法并深入研究細節，以便他們(men)可以使用它們(men)。如果討論完全是(shi)武(wu)斷的(de)，企(qi)業(ye)家(jia)的(de)時間還(huan)有更(geng)好(hao)的(de)用途。
原創——結合(he)他們(men)的(de)大膽和實用性，企業家喜(xi)歡嘗試新的(de)想法和解決方案。他們(men)以其他人不會(hui)想到的(de)方式將事物組合(he)在一起。
洞察(cha)力——這(zhe)種獨創性得益于(yu)企業家能夠注意(yi)到(dao)事(shi)情何時(shi)發生變(bian)化——以及何時(shi)需(xu)要改變(bian)。習慣(guan)和(he)外(wai)表的微小變(bian)化對(dui)企業家來說很重要，他們(men)利用(yong)這(zhe)些觀察(cha)來幫助建(jian)立(li)與他人的聯系。
直接——這(zhe)種(zhong)感知技能不用于智力游戲——企業家更(geng)喜(xi)歡用直接和(he)事(shi)實的(de)問題(ti)和(he)答案進行清晰的(de)交流。事(shi)情(qing)就是這(zhe)樣。
善于交(jiao)際——所有(you)(you)這(zhe)些品質共(gong)同構成(cheng)了企業家(jia)成(cheng)為天生的(de)團隊(dui)領導者。這(zhe)不是(shi)他們(men)積(ji)極尋求的(de)東西(xi)——具(ju)有(you)(you)這(zhe)種性格類型的(de)人只(zhi)是(shi)善于利用社(she)交(jiao)互動和社(she)交(jiao)機會。
麻(ma)木不仁——對于企業家來說，感覺和(he)(he)情(qing)(qing)緒(xu)僅次于事實和(he)(he)“現實”。情(qing)(qing)緒(xu)激動的(de)(de)情(qing)(qing)況是尷尬、不舒服的(de)(de)事情(qing)(qing)，企業家直率的(de)(de)誠(cheng)實在這(zhe)(zhe)里無濟于事。這(zhe)(zhe)些人通常也很難承認和(he)(he)表(biao)達自己的(de)(de)感受。
不(bu)耐(nai)煩(fan)——企業家按照自己的(de)節(jie)(jie)奏行動以保持興奮。因為(wei)別人“不(bu)明(ming)白”或者不(bu)得不(bu)長(chang)時間專注于一(yi)個細節(jie)(jie)而放慢速度(du)，這對企業家來說是極具挑戰性的(de)。
容易(yi)冒險——這種不耐煩可能會導致企(qi)業家(jia)在不考慮長(chang)期后(hou)果的(de)情況下進入未知(zhi)領域。企(qi)業家(jia)個性有時會故意冒著(zhu)額外(wai)的(de)風(feng)險來對抗無聊。
非結構(gou)化——企業家看(kan)到(dao)機會(hui)——解決問題、進步(bu)、享(xiang)受樂趣——并抓住(zhu)時機，在此過程中(zhong)往往無視規則和(he)社會(hui)期望(wang)。這可(ke)能會(hui)完成任務，但會(hui)產(chan)生(sheng)意想(xiang)不(bu)到(dao)的(de)社會(hui)影(ying)響(xiang)。
可(ke)能會錯過更(geng)大(da)的(de)(de)畫面——活在當下會導致企業家(jia)只見(jian)樹木不見(jian)森林。這種(zhong)性格類型的(de)(de)人喜歡在此時此地解(jie)決問題(ti)，也許是太過分了。一個項目的(de)(de)所有部(bu)分都可(ke)以是完美(mei)的(de)(de)，但如果這些部(bu)分不能組合在一起，項目仍然會失(shi)敗。
挑釁——企業(ye)家不(bu)會被(bei)束縛(fu)。重復(fu)、強硬的(de)(de)規則、聽課時(shi)安(an)靜地坐(zuo)著——這不(bu)是企業(ye)家的(de)(de)生活方(fang)式(shi)。他們以行(xing)動為(wei)(wei)導向，親力親為(wei)(wei)。像學校這樣(yang)的(de)(de)環(huan)境和許多入門級的(de)(de)工作可能會非常乏(fa)味，以至于他們無(wu)法忍受，需要(yao)企業(ye)家付(fu)出(chu)非凡的(de)(de)努力來(lai)保持足夠長的(de)(de)時(shi)間專注于獲(huo)得更自由(you)的(de)(de)職位。
談及戀愛關(guan)系時，企(qi)業家性格(ge)類型(xing)的(de)人很難(nan)說(shuo)是(shi)為他們(men)的(de)婚禮而惆悵。生活充滿樂趣和(he)驚(jing)喜（企(qi)業家在(zai)交付方面有特別的(de)技(ji)巧(qiao)），他們(men)在(zai)這里和(he)當(dang)下(xia)享受這一(yi)切。企(qi)業家可能不會花很多時間計(ji)劃“有朝(chao)一(yi)日(ri)”，但他們(men)的(de)熱情和(he)不可預測性讓他們(men)成為令(ling)人興奮的(de)約會對象(xiang)。
企業(ye)家喜歡新(xin)想法和(he)偶爾的(de)哲學討論——但它們需要成為可(ke)以通過(guo)行動共同探(tan)索的(de)話題(ti)，而不(bu)僅僅是空談(tan)。有(you)關于流行性肥胖(pang)的(de)原因和(he)影響的(de)思(si)考，有(you)一起(qi)訓練(lian)馬拉(la)松來促進健(jian)康(kang)生活。
在(zai)性方(fang)面，企業家沒有真(zhen)正的(de)(de)保(bao)留。這(zhe)很有趣，身體上也很享(xiang)受，新想(xiang)法總是(shi)受歡(huan)迎的(de)(de)，企業家個(ge)性的(de)(de)強烈(lie)洞察力使他(ta)們能夠很好地適應伴侶的(de)(de)需求。然而，如果每個(ge)人都(dou)不在(zai)同一(yi)個(ge)頁面上，企業家將身體行為與許多其他(ta)類型在(zai)親密中(zhong)尋(xun)找(zhao)的(de)(de)更多情感和精神聯系分開，這(zhe)可(ke)能是(shi)一(yi)個(ge)嚴重的(de)(de)緊張(zhang)來源(yuan)。有些類型需要性才能真(zhen)正表達愛——企業家不是(shi)其中(zhong)之一(yi)。
隨著時(shi)(shi)間的推移(yi)，對于(yu)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)來說，將他(ta)們(men)的關系提升到(dao)更深、更親密的層面可能會(hui)(hui)變(bian)得很(hen)有(you)挑戰(zhan)性。企(qi)(qi)業(ye)家(jia)性格類(lei)型的人很(hen)容易感到(dao)無聊，他(ta)們(men)會(hui)(hui)尋(xun)求持(chi)續(xu)的興奮——有(you)時(shi)(shi)甚(shen)至會(hui)(hui)在感到(dao)被(bei)困時(shi)(shi)故意(yi)將自己暴露在風險(xian)之中(zhong)。如果他(ta)們(men)的伴侶跟不(bu)(bu)上，企(qi)(qi)業(ye)家(jia)可能最終(zhong)會(hui)(hui)尋(xun)找新的人。這(zhe)并不(bu)(bu)是說企(qi)(qi)業(ye)家(jia)性格不(bu)(bu)忠。相反(fan)，他(ta)們(men)可能會(hui)(hui)想：“這(zhe)行(xing)(xing)不(bu)(bu)通，我(wo)為什么要(yao)假(jia)裝它行(xing)(xing)不(bu)(bu)通”。企(qi)(qi)業(ye)家(jia)是理性的，如果他(ta)們(men)愿(yuan)意(yi)，他(ta)們(men)可以(yi)進行(xing)(xing)自我(wo)控(kong)制，但是像他(ta)們(men)一(yi)樣迷(mi)人和受歡(huan)迎，有(you)時(shi)(shi)可能有(you)點(dian)太容易繼續(xu)前進了。
與任(ren)何關系一樣，這(zhe)需要(yao)努力和耐心。不是每一天都能(neng)讓人興奮一分鐘。但企業(ye)家(jia)是適(shi)應性強、好奇的人，這(zhe)無疑(yi)有助于保持(chi)火(huo)焰燃燒。保持(chi)健康的關系是企業(ye)家(jia)發(fa)揮才能(neng)的終極機(ji)會，可以(yi)感(gan)知伴侶情緒(xu)和行(xing)為的每一次(ci)變化，同時也可以(yi)利用他們(men)解(jie)決問題的能(neng)力來滿足他們(men)的需求。企業(ye)家(jia)還可以(yi)加強更多(duo)被忽視的特質，例如情感(gan)敏感(gan)性和長期規劃(hua)。
具有(you)企業家(jia)人格(ge)類型的人絕對是(shi)派對的生命。憑借令(ling)(ling)人羨慕的想象力和(he)(he)令(ling)(ling)人振奮的自發性，企業家(jia)從不(bu)乏味(wei)。他們喜歡(huan)探索(suo)有(you)趣的想法(fa)，無論是(shi)在討論中還是(shi)通過外出親眼(yan)看看，這意味(wei)著(zhu)企業家(jia)似乎總(zong)是(shi)隱(yin)藏著(zhu)一些有(you)趣的活動。同時，企業家(jia)性格(ge)隨和(he)(he)、寬容、有(you)魅力，自然頗(po)受追捧。
諸如團隊運動(dong)之類(lei)的(de)動(dong)手體育活動(dong)是(shi)企業家的(de)樂趣(qu)理念(nian)，這(zhe)些環境使他(ta)們(men)(men)(men)有(you)很多機會結交新(xin)朋(peng)友。企業家在這(zhe)里幾乎沒有(you)困難——他(ta)們(men)(men)(men)似乎與幾乎每個人(ren)都相處融(rong)洽，無論走到哪里都能(neng)結交新(xin)朋(peng)友。企業家活在當下，作為一種天生自(zi)信的(de)性格類(lei)型(xing)（特(te)別(bie)是(shi)如果(guo)他(ta)們(men)(men)(men)也很自(zi)信），他(ta)們(men)(men)(men)不太擔心別(bie)人(ren)對他(ta)們(men)(men)(men)的(de)看法。這(zhe)吸引了分(fen)享他(ta)們(men)(men)(men)對生活的(de)態度和熱情的(de)朋(peng)友。
雖然不反對(dui)長(chang)時間的(de)哲學討論，并(bing)且(qie)經常(chang)享受(shou)智力鍛煉，但(dan)企(qi)業(ye)家(jia)不太可能僅(jin)基于一(yi)對(dui)一(yi)討論歐(ou)洲經濟(ji)挑(tiao)戰和宗教在政治中(zhong)的(de)作(zuo)用(yong)來發展友誼。直截了當，企(qi)業(ye)家(jia)們(men)稱它(ta)為他(ta)們(men)所看(kan)到的(de)，在辯論中(zhong)誠實(shi)的(de)意(yi)見是(shi)(shi)肯定的(de)。但(dan)在他(ta)們(men)的(de)內心(xin)深處，企(qi)業(ye)家(jia)是(shi)(shi)行動者，他(ta)們(men)更愿意(yi)做(zuo)可以做(zuo)的(de)事情，而不是(shi)(shi)談論有朝一(yi)日可能會發生(sheng)的(de)事情。
探索(suo)、興奮、腎上(shang)腺(xian)素和風險——企業家的(de)朋友(you)應該為所(suo)有這些事情(qing)做好準備。他們(men)通常很(hen)樂意(yi)為人群(qun)表演，但(dan)他們(men)也傾(qing)向于鼓勵他們(men)的(de)朋友(you)加入。大(da)多(duo)數性格類(lei)型(xing)可(ke)能個人認為“謝謝但(dan)不謝謝”，但(dan)企業家對(dui)自己的(de)身份(fen)感到滿(man)意(yi)，并且更有可(ke)能只(zhi)是聳聳肩，繼續與(yu)那(nei)些喜(xi)歡冒險的(de)朋友(you)一(yi)起前進。
在(zai)很多方面，企(qi)業家是許多孩子認為的(de)完美(mei)父母。熱(re)愛玩樂、愛玩、靈活且善(shan)解人意，具(ju)有(you)企(qi)業家性(xing)格(ge)類型的(de)人真正(zheng)喜歡與孩子共度(du)時(shi)光(guang)，并(bing)且知道如何(he)確(que)保(bao)每個(ge)人都玩得開(kai)心(xin)。企(qi)業家有(you)一種與生俱來的(de)好(hao)(hao)奇心(xin)和自發性(xing)，這與幼(you)兒對學(xue)習的(de)好(hao)(hao)奇和永不滿足的(de)愿望完美(mei)匹配。
企業(ye)家(jia)喜(xi)歡動手活動，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)孩(hai)子不希望有(you)人與他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)一起玩接球，或幫助他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)為學校樹立榜樣。運動、遠足和其他(ta)(ta)(ta)(ta)實用的(de)動手愛好都受(shou)到歡迎和鼓勵。同時，考慮到他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)本(ben)身(shen)對規(gui)則和日程安排的(de)厭惡，企業(ye)家(jia)不太可能強(qiang)行讓他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)孩(hai)子進入各(ge)種(zhong)俱(ju)樂(le)部和團隊。如(ru)果他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)孩(hai)子想(xiang)打(da)壘(lei)球，那很好——如(ru)果不是(shi)，那么，他(ta)(ta)(ta)(ta)們(men)只會找其他(ta)(ta)(ta)(ta)事情做。
企(qi)業家給他們(men)的(de)孩子自由，鼓勵他們(men)使用(yong)自己的(de)判斷(duan)力（尤(you)其是(shi)在小事(shi)上），并跟隨他們(men)的(de)心(xin)——去揣測別人(ren)的(de)想(xiang)法。企(qi)業家個性密切關注他們(men)的(de)孩子，利用(yong)這種訣竅(qiao)來捕捉他人(ren)情緒和習(xi)慣的(de)最輕微(wei)變化，當事(shi)情開始(shi)出錯(cuo)時，他們(men)可以(yi)在額外的(de)指導(dao)下介入(ru)。
不過，企(qi)業家(jia)確實面臨一項重大的(de)(de)(de)父母挑戰(zhan)：情感紐帶。感覺(jue)往往被(bei)企(qi)業家(jia)視為一種非理性的(de)(de)(de)分心(xin)，而不是表達和(he)聯系的(de)(de)(de)工具。如(ru)果他們的(de)(de)(de)孩子(zi)碰巧更(geng)敏感，這(zhe)可能是企(qi)業家(jia)和(he)他們的(de)(de)(de)孩子(zi)之間(jian)緊張的(de)(de)(de)根源。坦率的(de)(de)(de)誠實并不總(zong)是最好(hao)的(de)(de)(de)處方(fang)。
盡管(guan)如此，企業家們(men)經(jing)常發現，為(wei)人父母為(wei)他(ta)們(men)提(ti)供了提(ti)高敏(min)感性和(he)(he)情感協調所(suo)需的(de)所(suo)有(you)(you)動(dong)力。通過(guo)分享活動(dong)和(he)(he)經(jing)驗，這(zhe)些父母可(ke)以與孩子(zi)建立健康(kang)、真誠(cheng)的(de)紐(niu)帶，更深入(ru)地了解孩子(zi)的(de)獨(du)特(te)需求、夢想和(he)(he)生存方(fang)式。企業家還有(you)(you)直(zhi)接和(he)(he)理解關系的(de)額外好處——他(ta)們(men)的(de)孩子(zi)不會覺得他(ta)們(men)必須隱藏(zang)自(zi)己的(de)錯誤和(he)(he)挑戰，這(zhe)是親(qin)子(zi)溝通的(de)圣杯(bei)。
當(dang)談到(dao)企業(ye)家的(de)職業(ye)選擇(ze)時，“行動”是當(dang)今的(de)關(guan)鍵詞。具有(you)企業(ye)家性格(ge)類型的(de)人(ren)會獨立思考，并且(qie)擅長(chang)在緊(jin)要關(guan)頭做出快速(su)決策。同時，他(ta)們是和藹(ai)可親的(de)人(ren)，無論走到(dao)哪(na)里，他(ta)們似乎(hu)總是結交朋友和人(ren)脈(mo)。人(ren)氣和穩固的(de)網絡在工作世界中(zhong)可能是巨大的(de)資產，企業(ye)家們將其釘牢(lao)。
這(zhe)(zhe)種社交智慧與企業家(jia)天生(sheng)的(de)(de)膽(dan)識和即興技巧相(xiang)結(jie)合，使銷售、商務談(tan)判、營銷，甚至表(biao)演(yan)——任何緊張、競爭(zheng)的(de)(de)環境——都(dou)非常適(shi)合。企業家(jia)個性(xing)相(xiang)信(xin)自己(ji)會(hui)做(zuo)(zuo)出正確的(de)(de)決定。風險，無論大(da)小，都(dou)是(shi)生(sheng)活的(de)(de)一部分，企業家(jia)不會(hui)坐等高層(ceng)的(de)(de)老板告訴他們該怎么做(zuo)(zuo)。這(zhe)(zhe)可能會(hui)給企業家(jia)帶(dai)來麻(ma)煩，但通(tong)常這(zhe)(zhe)正是(shi)所(suo)需要(yao)的(de)(de)，并且也可以(yi)提升他們的(de)(de)職業階梯。
限制、規則、高(gao)度(du)結構化(hua)的環境——這些(xie)都(dou)是讓企業(ye)家發(fa)瘋的好方法(fa)。具有這種性格類型的人(ren)按照(zhao)自己的方式生活，這使他們成(cheng)為出色(se)的商人(ren)和(he)自由職業(ye)者。這些(xie)角色(se)還(huan)允許他們將工作(zuo)中更(geng)繁瑣的方面、會(hui)計(ji)、細致的研究(jiu)等委派給更(geng)適合的人(ren)。
企(qi)業家是好奇心強、精力(li)充沛、喜歡行動的人。有(you)人分析和(he)管理公共(gong)安全(quan)資源(yuan)分配的物(wu)流，有(you)人駕(jia)駛救護(hu)車、巡邏(luo)街道、用(yong)雙手拯救生命——企(qi)業家性(xing)格是后者。他(ta)們觀察力(li)強但不(bu)耐煩(fan)，使他(ta)們能夠(gou)一目了(le)然地(di)了(le)解整個情況并采取行動。任(ren)何應急響應角色對企(qi)業家來說都很棒，無論(lun)是醫護(hu)人員、警(jing)察還是士兵。
這種活在(zai)當下并渴望為自己的(de)努力立即取得(de)成(cheng)果(guo)的(de)品(pin)質很(hen)好(hao)地轉化為另一(yi)個(ge)領域(yu)：體育(yu)。競(jing)爭的(de)快感，將自己推向身體極限(xian)，只為贏(ying)得(de)一(yi)分而獲得(de)勝利，這對企(qi)業(ye)家來(lai)說是無法比擬的(de)。無論(lun)他(ta)們自己是作為運動員在(zai)場(chang)上，還是在(zai)場(chang)邊執教，還是在(zai)高層評(ping)論(lun)，具(ju)有企(qi)業(ye)家性格類型的(de)人都陶醉于精心磨練的(de)團(tuan)隊努力和執行良好(hao)的(de)計劃(hua)，而這些職位中的(de)任何一(yi)個(ge)都可以很(hen)好(hao)地發揮作用為他(ta)們工作。
在幾乎任(ren)何環(huan)境中，包括工(gong)作(zuo)場所(suo)，都很容易發(fa)現(xian)企業(ye)(ye)家。具(ju)有(you)企業(ye)(ye)家性(xing)(xing)格類型(xing)的人喧鬧、自(zi)發(fa)、有(you)趣，也(ye)許有(you)點粗魯，喜歡在問題出(chu)現(xian)時解決問題，并在事(shi)后講述關于(yu)他們解決方案的精(jing)彩(cai)故事(shi)。自(zi)然，有(you)些職位比其他職位更適合(he)這些品質，但企業(ye)(ye)家是(shi)適應性(xing)(xing)強的人，可以找到一(yi)種方法(fa)讓幾乎任(ren)何情況都變(bian)得更有(you)趣。
企(qi)業家(jia)最具挑戰性(xing)的職位是大(da)多數(shu)人必須開始的職位：作為下屬(shu)。雖然完全有能力(li)按照自己的條件(jian)進行(xing)克制，但企(qi)業家(jia)性(xing)格討厭(yan)別人的規則和規定強(qiang)加給他(ta)(ta)們(men)(men)。企(qi)業家(jia)以他(ta)(ta)們(men)(men)的實驗、即興創作和思維敏(min)捷而(er)聞名——如(ru)果他(ta)(ta)們(men)(men)不被允許使用這些品(pin)質(zhi)，并且每件(jian)小事都必須與主(zhu)管核對，他(ta)(ta)們(men)(men)會感到無(wu)聊和沮喪。
企業(ye)家很清(qing)楚風(feng)險(xian)等于回報，他們很樂(le)意(yi)避開更平凡的(de)任(ren)務，轉而(er)做一些(xie)更令人(ren)(ren)興(xing)奮的(de)事情(qing)，希望能引(yin)起別人(ren)(ren)的(de)注意(yi)。對于這種性格類(lei)型的(de)人(ren)(ren)來(lai)說，牌匾和獎金大有幫助。以沉(chen)穩的(de)可靠性、安靜的(de)樂(le)于助人(ren)(ren)或僅僅是資歷(li)的(de)原則(ze)取得(de)成功(gong)并不是企業(ye)家的(de)方式——他們在處理得(de)當的(de)危機中依(yi)靠純粹(cui)的(de)個(ge)性力(li)量前進。
作(zuo)為(wei)同事，企業家有一種努(nu)力(li)工(gong)作(zuo)，努(nu)力(li)玩耍的心(xin)態——只(zhi)要其他人(ren)都(dou)在努(nu)力(li)，他們就會很(hen)樂意自(zi)己努(nu)力(li)，并且玩得很(hen)開心(xin)。他們是(shi)迷人(ren)且受歡(huan)迎的人(ren)，網絡對企業家來說自(zi)然而然。這些(xie)品質使企業家性(xing)格很(hen)容易與幾(ji)乎(hu)任何(he)人(ren)相處。
同(tong)時，如果企(qi)業家(jia)認為(wei)同(tong)事不稱職，或者更糟(zao)糕的(de)是(shi)(shi)，懶惰，他(ta)們會毫不含糊地讓他(ta)們知道。情緒敏感并(bing)不是(shi)(shi)他(ta)們的(de)強項。企(qi)業家(jia)非(fei)常善于觀察，并(bing)能很好(hao)地適應同(tong)事習慣和情緒的(de)變化——除非(fei)他(ta)們自己(ji)是(shi)(shi)困擾的(de)原(yuan)因。
管理職位是企業(ye)家通常最(zui)舒服的(de)(de)地方，因為(wei)他們(men)通常提供最(zui)大(da)的(de)(de)靈活性。規則和傳統對企業(ye)家性格類型(xing)的(de)(de)人來說是個麻煩——他們(men)寧(ning)愿嘗試一堆新想法，有機會把事(shi)情做得更快或(huo)更好(hao)，而(er)不是關注(zhu)“事(shi)情一直以(yi)來的(de)(de)做事(shi)方式”或(huo)下屬'對實驗的(de)(de)安慰(wei)。企業(ye)家是務實的(de)(de)，專注(zhu)于什么(me)可以(yi)或(huo)可以(yi)最(zui)好(hao)地工作(zuo)。
這(zhe)可能(neng)會造成混(hun)亂的(de)環境，但企(qi)業家(jia)鼓舞人心的(de)個性崇拜使(shi)他們(men)非常適合處理這(zhe)樣的(de)事(shi)情。企(qi)業家(jia)喜歡(huan)活在當下。與(yu)“讓(rang)客(ke)戶滿意”這(zhe)樣的(de)寬泛、無形的(de)未來(lai)成就(jiu)不同，企(qi)業家(jia)的(de)個性設(she)定(ding)了小而(er)清晰、可衡量和可實現的(de)目(mu)標(biao)，讓(rang)事(shi)情每天都按部就(jiu)班，而(er)且總是可以依靠衷心的(de)祝賀來(lai)做好工作完畢。企(qi)業家(jia)們(men)一(yi)直盯著終點線，但他們(men)是一(yi)步一(yi)步到(dao)達終點的(de)。
偏好的(de)(de)工作領域(yu)：多樣性的(de)(de)服(fu)(fu)務領域(yu)，要求在迅速改變的(de)(de)環境中快速思考/反(fan)應的(de)(de)服(fu)(fu)務領域(yu)可(ke)以滿(man)足這類人的(de)(de)好奇(qi)心和洞察力。如(ru)：金融、商(shang)貿(mao)、體育、娛樂、商(shang)業等。
偏好的典型職(zhi)業：企業家、保險代(dai)理(li)、土木工程師、預算分析員(yuan)(yuan)(yuan)、促銷(xiao)商、證券經紀人、運動商品銷(xiao)售員(yuan)(yuan)(yuan)、體能訓練師、警察、消防員(yuan)(yuan)(yuan)、情報人員(yuan)(yuan)(yuan)、旅游代(dai)理(li)、職(zhi)業運動員(yuan)(yuan)(yuan)、教練、承包商、醫療(liao)急(ji)救(jiu)技術(shu)員(yuan)(yuan)(yuan)、新(xin)聞記者、電子游戲開(kai)發人員(yuan)(yuan)(yuan)、房地產開(kai)發商、業務運作顧(gu)問、技術(shu)培訓人員(yuan)(yuan)(yuan)、旅游代(dai)理(li)、手工藝人、網絡(luo)經銷(xiao)商等。
知識小玲
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