【中(zhong)低(di)收入(ru)人群】中(zhong)低(di)收入(ru)人群有哪些 中(zhong)低(di)收入(ru)主要(yao)成員

中低入收入群體特征

據《2005年(nian)中國(guo)統(tong)計年(nian)鑒》等相關資料顯示，全(quan)國(guo)31個省、自治(zhi)區(qu)，直轄市（港(gang)、澳、臺未(wei)計在內）職工年平均工資是16024元，其中居于前三位地區(qu)的職工平均工資(zi)是30211元，居(ju)于末三(san)位的是12135元，前者(zhe)是后(hou)者(zhe)的2．49倍。按國(guo)民經(jing)濟行(xing)業細分為61個(ge)行(xing)業(ye)，居于前三(san)位(wei)行(xing)業(ye)的(de)職工平均工資是43507元，居(ju)于(yu)末三位(wei)的(de)是6957元，前(qian)者(zhe)是后者(zhe)的6．25倍(bei)。我(wo)國(guo)收(shou)入(ru)(ru)差(cha)距(ju)較(jiao)大是(shi)客觀存在的(de)(de)。在這(zhe)種情況(kuang)下(xia)，要想(xiang)定一(yi)個(ge)(ge)中(zhong)等收(shou)入(ru)(ru)的(de)(de)標準數或區(qu)間，各地或各個(ge)(ge)行(xing)業(ye)的(de)(de)人都可以并很(hen)容易地找到許多理由(you)來證(zheng)明它太高或太低。而且(qie)，中(zhong)等收(shou)入(ru)(ru)與(yu)感覺(jue)(jue)自(zi)(zi)己是(shi)中(zhong)等收(shou)入(ru)(ru)是(shi)兩個(ge)(ge)概念。中(zhong)等收(shou)入(ru)(ru)感覺(jue)(jue)是(shi)在個(ge)(ge)人所(suo)處環(huan)境(jing)、與(yu)他人比較(jiao)等眾多因素影響下(xia)形成的(de)(de)，正所(suo)謂“比上不足，比下(xia)有(you)余”。如硬要搞一(yi)個(ge)(ge)數字，由(you)于可比性明顯，只會使(shi)更(geng)多的(de)(de)人認(ren)為自(zi)(zi)己的(de)(de)收(shou)入(ru)(ru)過低，產生(sheng)被拋棄感，削弱大多數人對我(wo)們社(she)會的(de)(de)認(ren)同感。而低收(shou)入(ru)(ru)水平線則應(ying)有(you)一(yi)個(ge)(ge)全國(guo)的(de)(de)最低標準，各地可以在此基礎上向(xiang)上浮動，這(zhe)源(yuan)于由(you)個(ge)(ge)人能力、所(suo)處環(huan)境(jing)、疾(ji)病等原(yuan)因造成的(de)(de)低收(shou)入(ru)(ru)者(zhe)參與(yu)分享國(guo)家經濟發展成果的(de)(de)法定權利(li)。

中低收入人群有哪些

1、首先是收入的含義

它(ta)是(shi)(shi)僅指工(gong)資(zi)單上的(de)(de)工(gong)資(zi)項目(mu)．還是(shi)(shi)全部實際收(shou)(shou)(shou)入，即包(bao)含車貼、飯貼等各項工(gong)資(zi)性津貼以(yi)及雖然扣除但所(suo)有權不變的(de)(de)如公積金、企業(ye)年(nian)金等。此外，業(ye)余獲得勞務報酬(chou)、稿費和非勞動收(shou)(shou)(shou)入如房屋等財產(chan)出租、利息收(shou)(shou)(shou)入等是(shi)(shi)否應(ying)包(bao)含在內。收(shou)(shou)(shou)入是(shi)(shi)指某一年(nian)的(de)(de)，還是(shi)(shi)若干年(nian)的(de)(de)平均收(shou)(shou)(shou)入。界定中低收(shou)(shou)(shou)入的(de)(de)內涵應(ying)是(shi)(shi)討論問題和研究制定有關政策(ce)措(cuo)施(shi)的(de)(de)基礎。

2、其次是誰來認定

一個(ge)人(ren)或(huo)(huo)一個(ge)家庭是否屬于中(zhong)低(di)收(shou)入(ru)范(fan)圍(wei)應(ying)由誰來認定(ding)。有(you)的(de)(de)地(di)方剛造好經濟適(shi)用房或(huo)(huo)廉租(zu)房，希(xi)冀以此(ci)滿足中(zhong)低(di)收(shou)入(ru)人(ren)群(qun)的(de)(de)住房需要(yao)，但立刻冒(mao)出(chu)那么多(duo)拿(na)著相關證(zheng)(zheng)明的(de)(de)中(zhong)低(di)收(shou)入(ru)者。許多(duo)企(qi)業或(huo)(huo)單位(wei)把幫助自己職工(gong)開(kai)證(zheng)(zheng)明當作為職工(gong)謀福利的(de)(de)一種(zhong)機會(hui)或(huo)(huo)手段，以致最后入(ru)住經濟適(shi)用房者中(zhong)竟有(you)開(kai)著中(zhong)高檔轎車的(de)(de)”中(zhong)低(di)收(shou)入(ru)者”。誰具(ju)有(you)開(kai)證(zheng)(zheng)明或(huo)(huo)辨別證(zheng)(zheng)明真偽的(de)(de)權(quan)威，開(kai)證(zheng)(zheng)明的(de)(de)人(ren)應(ying)承(cheng)擔什么責任．怎樣規(gui)定(ding)出(chu)具(ju)證(zheng)(zheng)明者的(de)(de)相應(ying)責任．是解決(jue)中(zhong)低(di)收(shou)入(ru)者有(you)關問題的(de)(de)必要(yao)條件(jian)。

3、中等收入人群有哪些

（1）科技企業家

在過去，我國科學技術人員待遇不高，科技人員的科技成果雖然提高了科技人員的知名度，形成了無形資產，但不能變現的無形資產，實際是無資產。無形資產要有形化，有形資產要證券化，證券資產要貨幣化，三化的提出，首先把科技人員的科技成果財富化了。比如說聯想總裁柳傳志，他把自己的技術，自己的管理投資到企業，所得到的股份資產已達到了市場價格的幾千萬。袁隆平的冠名權是250萬股(gu)，每一股(gu)上市(shi)40塊錢，他利用他的(de)科學技術來作為(wei)資本(ben)(ben)。隨著公(gong)司(si)的(de)發展、上市(shi)，他的(de)資本(ben)(ben)就可(ke)以(yi)變現，從(cong)證券資產變為(wei)貨幣資產。這批人(ren)今后越(yue)來越(yue)多，他們的(de)科技含(han)量不(bu)斷增加，收入(ru)就會越(yue)來越(yue)高。

（2）金融證券行業高級管理人員

金融證券行業是一個新型的行業，也是一個報酬比較高的行業，特別是一個比較快地與國際接軌的行業。這個接軌不僅是體制上接軌，而且報酬上也在接軌。這批人收入較高，有的人已經相當高了。現在金融證券界，年薪50萬以上的大有(you)人在(zai)，年(nian)薪在(zai)100萬以上的也(ye)不是(shi)個別。這是(shi)金(jin)融(rong)證券界吸引(yin)大批高素質(zhi)人才的主(zhu)要原(yuan)因，這些人高學(xue)歷、高素質(zhi)、高收(shou)入、高消費。

（3）外資企業在中國的管理人員

隨(sui)著我國加入世(shi)貿組織，全球經濟一體化速度加快。外(wai)企(qi)進入中(zhong)國以后，實行管(guan)理人(ren)員本土化，而不僅(jin)是(shi)一般職工本土化，而且(qie)高(gao)級管(guan)理人(ren)員也會(hui)逐漸本土化。這樣以來，有一批(pi)人(ren)就(jiu)成為進入外(wai)企(qi)的高(gao)級管(guan)理人(ren)員，或者叫(jiao)新買辦。這批(pi)人(ren)，待遇(yu)是(shi)按照國際標準來發工資(zi)的，但他享(xiang)受中(zhong)國的低物(wu)價、拿(na)高(gao)薪享(xiang)受低價的服務。

（4）中介機構專業人才

隨(sui)著經濟全球化，中(zhong)外(wai)之(zhi)間的(de)交流會(hui)普遍增多。比(bi)方說律(lv)師(shi)、會(hui)計(ji)師(shi)、評估師(shi)，這些人既要為國(guo)內(nei)企(qi)業服(fu)務(wu)，也要為國(guo)外(wai)企(qi)業服(fu)務(wu)。外(wai)國(guo)的(de)中(zhong)介(jie)機構(gou)收費非常高。同(tong)樣，我(wo)國(guo)中(zhong)介(jie)機構(gou)對外(wai)企(qi)收費也很(hen)高。雖然是以(yi)人民(min)幣支付，計(ji)價(jia)是以(yi)美元計(ji)價(jia)。

（5）各行各業的專家，比如說醫生

因為(wei)有些人到醫院去，寧可(ke)出高價請醫術(shu)高明的(de)專家診治。一(yi)(yi)個手術(shu)可(ke)能收幾萬(wan)，甚至(zhi)一(yi)(yi)二十萬(wan)都可(ke)能；因為(wei)命是(shi)最要緊的(de)，一(yi)(yi)個擁有巨資的(de)富翁是(shi)舍(she)得用高價請醫術(shu)高明的(de)醫生的(de)。今后會有一(yi)(yi)大(da)批醫生也可(ke)能成為(wei)高收入者。

（6）國企高管和私企個體經營戶

國企(qi)(qi)本身就(jiu)意(yi)味著(zhu)(zhu)是(shi)一(yi)份鐵飯碗工作，國企(qi)(qi)高(gao)管雖不如公司老板腰(yao)纏萬貫，但(dan)(dan)是(shi)和普通(tong)大眾相比，那(nei)絕對(dui)是(shi)小康以上生活水平。私企(qi)(qi)個體(ti)經營(ying)戶雖然承擔著(zhu)(zhu)一(yi)定的風(feng)險，但(dan)(dan)是(shi)只要本著(zhu)(zhu)誠實守(shou)信，公正公平的經驗(yan)理念，相比之下，也(ye)是(shi)高(gao)收入一(yi)族。

4、低等收入人群有哪些

政府界定的低收入人群主要指城市的無業、無勞動能力以及企業失業下崗人員。這類人員學歷不高、勞動技能差、年齡也偏大，在勞動力市場上為弱勢群體，無法和大學畢業生相提并論，大學生有學歷優勢、技能優勢另外還有最大的優勢--年輕，唯一的缺陷是稚嫩經驗不足，不過這都(dou)是可以用時間，個(ge)人努力來(lai)克服(fu)的，所以請不要抱怨，每一代人的成長都(dou)不是一帆風順的。