【工人(ren)階級(ji)(ji)】工人(ren)階級(ji)(ji)是什么意思 勞動階級(ji)(ji)的現狀(zhuang)與(yu)前途

工人階級是什么意思

工(gong)人階級(ji)（又稱勞(lao)動階級(ji)、勞(lao)動階層等；英文：working class）通常(chang)用于(yu)表示社會(hui)(hui)地(di)位與社會(hui)(hui)等級(ji)，無論何(he)時(shi)，該階層在社會(hui)(hui)所占比例最高，但是隨著經濟(ji)的(de)(de)發展，比例減少，一般為(wei)產業工(gong)人階層為(wei)主(zhu)。該術語沒有一致的(de)(de)解釋，主(zhu)要(yao)依(yi)(yi)賴個人的(de)(de)立場與觀點(dian)的(de)(de)不同來理解。比如美國(guo)劃分階級(ji)標準(zhun)是依(yi)(yi)照經常(chang)性收入和就業率來確定。

勞動階級的現狀與前途

現狀未來

恩(en)格斯指出：“工人階級(ji)的(de)狀況是當代一(yi)切社(she)會運(yun)動的(de)真正基礎和出發點，因為它是我們目(mu)前社(she)會一(yi)切災難的(de)最尖(jian)銳最露(lu)骨的(de)表現。”中國的(de)無產(chan)階級(ji)承受著最尖(jian)銳、最露(lu)骨的(de)社(she)會災難，他(ta)們也肩負(fu)著社(she)會主義運(yun)動的(de)未來使(shi)命。

改革開放以來，我國工人階(jie)級也發(fa)生了很大變化，在傳統工人階(jie)級日益商(shang)品化的同

時(shi)，農村(cun)勞動者不(bu)斷(duan)無(wu)產(chan)者化(hua)，同時(shi)大量知識分(fen)子也不(bu)斷(duan)落入無(wu)產(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)隊伍之中(zhong)。在(zai)全球化(hua)的(de)(de)時(shi)代，資本主義生(sheng)產(chan)關系在(zai)城市(shi)和農村(cun)的(de)(de)擴張使“階(jie)(jie)級(ji)(ji)對(dui)(dui)立簡(jian)單(dan)化(hua)”，“整個社會日益分(fen)裂為兩大敵對(dui)(dui)的(de)(de)陣營，分(fen)裂為兩大相互直接(jie)對(dui)(dui)立的(de)(de)階(jie)(jie)級(ji)(ji)：資產(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)和無(wu)產(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)”。

1.傳統工人的歷史和現狀

建國后，經(jing)過(guo)30年的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會主義(yi)建設，培(pei)養了(le)一支工(gong)人(ren)(ren)(ren)階(jie)(jie)級隊(dui)伍。這支工(gong)人(ren)(ren)(ren)階(jie)(jie)級隊(dui)伍的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)同(tong)社(she)會主義(yi)命(ming)運緊密相連(lian)(lian)，他(ta)(ta)們建設起來的(de)(de)(de)(de)(de)全民、集體(ti)企業也(ye)是(shi)共和(he)(he)國發展的(de)(de)(de)(de)(de)縮影。傳統(tong)國企工(gong)人(ren)(ren)(ren)有兩方(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)特點。一方(fang)(fang)(fang)面，他(ta)(ta)們具有無產(chan)階(jie)(jie)級的(de)(de)(de)(de)(de)鮮明(ming)特征，斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)向總是(shi)與社(she)會主義(yi)制度(du)緊密相連(lian)(lian)。工(gong)廠(chang)都是(shi)老一代工(gong)人(ren)(ren)(ren)通過(guo)辛勤勞動(dong)創造起來的(de)(de)(de)(de)(de)，他(ta)(ta)們經(jing)過(guo)社(she)會主義(yi)教(jiao)育，以(yi)廠(chang)為家，具有鮮明(ming)的(de)(de)(de)(de)(de)主人(ren)(ren)(ren)翁意識，是(shi)私有化的(de)(de)(de)(de)(de)主要阻力；另一方(fang)(fang)(fang)面，傳統(tong)工(gong)人(ren)(ren)(ren)是(shi)在建設社(she)會主義(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)培(pei)養起來的(de)(de)(de)(de)(de)，缺乏同(tong)資(zi)(zi)產(chan)階(jie)(jie)級斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗。在文革中(zhong)，工(gong)人(ren)(ren)(ren)受(shou)到一定(ding)程(cheng)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)鍛煉(lian)，但由于斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)復(fu)雜性，相當(dang)多(duo)數的(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)業工(gong)人(ren)(ren)(ren)都加入了(le)保(bao)守派(pai)(pai)，如文革初期重慶工(gong)人(ren)(ren)(ren)成(cheng)立“工(gong)糾(jiu)”，跟隨(sui)黨內(nei)當(dang)權派(pai)(pai)，同(tong)造反派(pai)(pai)對(dui)立。傳統(tong)工(gong)人(ren)(ren)(ren)習慣于聽黨的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)、跟黨走(zou)，對(dui)黨的(de)(de)(de)(de)(de)變質、對(dui)資(zi)(zi)本(ben)主義(yi)復(fu)辟缺乏具體(ti)和(he)(he)深(shen)刻的(de)(de)(de)(de)(de)認識，伴隨(sui)著資(zi)(zi)本(ben)主義(yi)生產(chan)關系的(de)(de)(de)(de)(de)恢復(fu)和(he)(he)發展，傳統(tong)工(gong)人(ren)(ren)(ren)受(shou)到現實的(de)(de)(de)(de)(de)教(jiao)育，才逐漸地認清(qing)當(dang)年不能深(shen)刻理(li)解(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)黨內(nei)走(zou)資(zi)(zi)派(pai)(pai)問題。

在(zai)“放(fang)權(quan)讓利”階段，工(gong)人(ren)的(de)(de)經(jing)濟收入在(zai)不斷提高，而且(qie)增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)(chang)的(de)(de)速度較快(kuai)。據《中國統計年(nian)鑒》的(de)(de)數字計算(suan)，改(gai)革(ge)開(kai)(kai)放(fang)前(qian)國有單位職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)年(nian)平均(jun)增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)(chang)4.4%，改(gai)革(ge)開(kai)(kai)放(fang)初期實際平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)年(nian)增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)(chang)幅度為改(gai)革(ge)開(kai)(kai)放(fang)前(qian)的(de)(de)6.3倍(bei)。以北京某機(ji)械(xie)廠(chang)為例，1983年(nian)機(ji)械(xie)廠(chang)開(kai)(kai)始對直接生產工(gong)人(ren)實行超額計件(jian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)制，即(ji)超額完成生產指標頒發超額獎(jiang)，全(quan)廠(chang)職工(gong)的(de)(de)月平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)從1978年(nian)的(de)(de)52元(yuan)上升(sheng)到1985年(nian)的(de)(de)119元(yuan)，年(nian)均(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)(chang)13%。在(zai)這一階段上，工(gong)人(ren)逐漸放(fang)棄了(le)管理權(quan)利，從以前(qian)的(de)(de)政治掛帥走向了(le)關(guan)注物質利益。

傳(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)中不同的群(qun)體(ti)很多。退休工(gong)人(ren)約(yue)有3000萬(wan)（國企退休2300萬(wan)、集體(ti)退休630萬(wan)），歷(li)史(shi)上以(yi)低工(gong)資、高福利方式完(wan)成(cheng)工(gong)業(ye)化建設，在向市場經濟體(ti)制轉軌過程中形(xing)成(cheng)的歷(li)史(shi)欠帳很多。退休工(gong)人(ren)最(zui)早(zao)起(qi)來(lai)進(jin)行斗爭，也容(rong)易得到群(qun)眾的支(zhi)持并最(zui)終(zhong)獲得成(cheng)功(gong)。

傳統工(gong)(gong)人(ren)中(zhong)(zhong)下崗(gang)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)斗(dou)爭是最普遍、最堅決、最持久的(de)。根據2004年廈門(men)市的(de)調查，下崗(gang)職(zhi)工(gong)(gong)中(zhong)(zhong)48.4%參(can)加(jia)集(ji)(ji)體(ti)行動(dong)，主要采取(qu)經濟(ji)目(mu)標的(de)形式(shi)，其中(zhong)(zhong)46.7%要求(qiu)(qiu)工(gong)(gong)作，43.3%要求(qiu)(qiu)收(shou)入補助，8.3%要求(qiu)(qiu)懲治腐敗問題(ti)。在(zai)集(ji)(ji)體(ti)行動(dong)中(zhong)(zhong)，集(ji)(ji)體(ti)上訪(fang)是最普遍的(de)一種，參(can)與集(ji)(ji)體(ti)行動(dong)的(de)下崗(gang)職(zhi)工(gong)(gong)中(zhong)(zhong)57.4%參(can)與過(guo)集(ji)(ji)體(ti)上訪(fang)。通(tong)過(guo)現實的(de)教育，工(gong)(gong)人(ren)逐步認識到團(tuan)結起來進行斗(dou)爭的(de)重要性，全國各地工(gong)(gong)人(ren)都明白“大斗(dou)大收(shou)獲，小(xiao)斗(dou)小(xiao)收(shou)獲，不斗(dou)沒收(shou)獲”。

官(guan)方(fang)宣傳(chuan)，“三(san)條保障線”是(shi)緩解下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)生(sheng)存狀況的(de)(de)有效(xiao)途(tu)徑，但事實上(shang)即便進了再(zai)就(jiu)業(ye)中(zhong)(zhong)心(xin)的(de)(de)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)，除了前三(san)年能領取生(sheng)活(huo)費以外，他們與沒(mei)(mei)有進入再(zai)就(jiu)業(ye)中(zhong)(zhong)心(xin)的(de)(de)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)沒(mei)(mei)什么區別。長(chang)春拖(tuo)(tuo)拉機廠(chang)1998年設(she)立下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)再(zai)就(jiu)業(ye)服務中(zhong)(zhong)心(xin)，按(an)照(zhao)該廠(chang)勞資(zi)科(ke)(ke)科(ke)(ke)長(chang)的(de)(de)說法，下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)進中(zhong)(zhong)心(xin)的(de)(de)比率(lv)達到100%，不(bu)僅基本生(sheng)活(huo)費足額發(fa)放(fang)、社保費用定期繳納，而且還為下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)提供(gong)培(pei)訓。很多下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)已(yi)經(jing)同企業(ye)有償解除了關系，但改制(zhi)引發(fa)的(de)(de)矛(mao)盾并沒(mei)(mei)有結束。企業(ye)破產后經(jing)濟欠(qian)(qian)帳(zhang)很多，根據(ju)陜西省總(zong)工(gong)(gong)(gong)會對29戶困難國(guo)企調查(cha)顯示，拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)醫(yi)療(liao)費問題普遍嚴重(zhong)，被調查(cha)企業(ye)共(gong)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)退休職(zhi)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)費6323萬(wan)元，拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)個人最多達十幾萬(wan)元、拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)時間最長(chang)達十幾年，其(qi)中(zhong)(zhong)有1/3的(de)(de)企業(ye)至(zhi)今仍拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)已(yi)死亡多年退休職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)醫(yi)療(liao)費。根據(ju)湖北省總(zong)工(gong)(gong)(gong)會的(de)(de)調查(cha)研究，在調查(cha)的(de)(de)60家(jia)改制(zhi)企業(ye)中(zhong)(zhong)，有5家(jia)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，11家(jia)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)集資(zi)款，13家(jia)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)醫(yi)療(liao)費，18家(jia)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)住房(fang)公積金。因(yin)此國(guo)企工(gong)(gong)(gong)人以要(yao)拖(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)、要(yao)補償和社保等為目標，以捍衛國(guo)有資(zi)產、反腐(fu)敗為形式進行斗爭，階級意識逐步加強。

資(zi)本(ben)主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)生產關系發展(zhan)的現實教(jiao)育了傳統工(gong)人(ren)(ren)，開始重(zhong)新認(ren)識(shi)毛(mao)主(zhu)(zhu)席(xi)和社會主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)歷史。在(zai)社會主(zhu)(zhu)義(yi)(yi)建設(she)時(shi)期，工(gong)人(ren)(ren)是工(gong)廠的主(zhu)(zhu)人(ren)(ren)，有政治(zhi)地位(wei)，有養老、醫療保障，有工(gong)作(zuo)積極性。國企工(gong)人(ren)(ren)無法忘記(ji)毛(mao)澤(ze)東(dong)時(shi)代，因(yin)為(wei)在(zai)那個(ge)時(shi)候，毛(mao)主(zhu)(zhu)席(xi)、共產黨是真正的依靠工(gong)人(ren)(ren)的，是為(wei)工(gong)人(ren)(ren)謀福(fu)利的

2.新工人的現狀與要求

實施聯產承(cheng)包責任制(zhi)以后，農村鄉鎮(zhen)企業(ye)快速(su)發展，人(ren)(ren)口快速(su)向非農產業(ye)轉移，年(nian)均970萬。從1988年(nian)～1991年(nian)治理整頓時期，鄉鎮(zhen)企業(ye)普(pu)遍停滯，非農就業(ye)增長減弱。南巡講話(hua)以后，城(cheng)鎮(zhen)私(si)營(ying)企業(ye)進(jin)入快速(su)發展時期，就業(ye)人(ren)(ren)數(shu)迅速(su)增長，離(li)土離(li)鄉的人(ren)(ren)數(shu)每(mei)年(nian)增加1000萬，形成民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)潮(chao)。據有關數(shu)據，目(mu)前我國農民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)群體總數(shu)在2～3億(yi)(yi)，其中進(jin)城(cheng)農民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)應有1.4億(yi)(yi)。農民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)已經成為工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)階級的主體。

老一(yi)代農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)處于“兩棲”狀態，很多人打算打工(gong)(gong)賺一(yi)筆錢(qian)后(hou)回農(nong)(nong)(nong)村(cun)做(zuo)生(sheng)意。隨著大生(sheng)產對小生(sheng)產的(de)(de)(de)(de)(de)排擠和農(nong)(nong)(nong)村(cun)土地流轉的(de)(de)(de)(de)(de)迅(xun)速(su)擴張，新一(yi)代農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)越來越同(tong)農(nong)(nong)(nong)業(ye)大生(sheng)產相(xiang)聯(lian)系。對于今后(hou)打算，有(you)超過一(yi)半的(de)(de)(de)(de)(de)人將會(hui)繼(ji)續在(zai)外(wai)面打工(gong)(gong)，只有(you)17.4%的(de)(de)(de)(de)(de)人選擇回家鄉。新一(yi)代農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)已(yi)基(ji)本具備了無產階級的(de)(de)(de)(de)(de)特征，并具有(you)了一(yi)定程(cheng)度的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)人階級意識。據廣東(dong)省總工(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)調查，81.5%的(de)(de)(de)(de)(de)農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)對自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)人身份表示認(ren)同(tong)，對“自(zi)己(ji)在(zai)什么情況下才完全是一(yi)個工(gong)(gong)人”的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，70%認(ren)為工(gong)(gong)資收入是進城務工(gong)(gong)人員衡量自(zi)己(ji)職業(ye)身份的(de)(de)(de)(de)(de)首(shou)要條件，僅(jin)有(you)5.5%選擇“獲(huo)得非農(nong)(nong)(nong)業(ye)戶(hu)口”，這說明(ming)在(zai)農(nong)(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)看來，戶(hu)口與他們的(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)身份已(yi)經沒有(you)多大關(guan)系了。

大多數農民工(gong)(gong)文(wen)化素質(zhi)偏低(di)，受(shou)教育年(nian)限不足7年(nian)，據有(you)(you)關資料顯(xian)示(shi)，農村(cun)勞(lao)動力(li)中(zhong)，小學(xue)及以(yi)下(xia)(xia)文(wen)化程度占40.31%，初中(zhong)占48.07%，高中(zhong)以(yi)上僅(jin)占11.62%，受(shou)過專業(ye)技能培訓的(de)(de)只占9.1%。由于沒有(you)(you)專業(ye)技能，他們(men)只能從(cong)事最苦、最累、最臟的(de)(de)力(li)氣活，生活條件也極其惡劣，大多住在簡易的(de)(de)民房、工(gong)(gong)棚、甚至是候車(che)室、地下(xia)(xia)管(guan)道、橋梁下(xia)(xia)等的(de)(de)惡劣環境中(zhong)。他們(men)的(de)(de)勞(lao)動報(bao)酬低(di)、工(gong)(gong)資常被拖欠、安全和健康沒有(you)(you)保障。

同(tong)傳(chuan)(chuan)統工人不同(tong)，農民工是(shi)在資(zi)(zi)(zi)本主義環(huan)境下成(cheng)長起(qi)來的(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)傭(yong)工人，具(ju)有資(zi)(zi)(zi)本主義傳(chuan)(chuan)統勞資(zi)(zi)(zi)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)特(te)征。他們的(de)(de)(de)(de)(de)要求一般集中(zhong)在增(zeng)加(jia)工資(zi)(zi)(zi)、改善勞動(dong)條件等方面。以(yi)集體爭議為(wei)例分析沖突的(de)(de)(de)(de)(de)直接原(yuan)因，1996年(nian)(nian)(nian)(nian)第(di)二季度(du)(du)全國(guo)因拖欠(qian)(qian)(qian)工資(zi)(zi)(zi)引起(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)集體上訪和罷工有530多起(qi)，第(di)三季度(du)(du)590多起(qi)，占42.6%；1999年(nian)(nian)(nian)(nian)欠(qian)(qian)(qian)薪成(cheng)為(wei)集體爭議的(de)(de)(de)(de)(de)第(di)一位原(yuan)因；2002年(nian)(nian)(nian)(nian)欠(qian)(qian)(qian)薪更(geng)成(cheng)為(wei)全國(guo)范圍內“影(ying)響(xiang)社(she)會(hui)穩(wen)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)重大問題”。勞動(dong)和社(she)會(hui)保障(zhang)部的(de)(de)(de)(de)(de)一項統計表明，各級(ji)勞動(dong)監(jian)察部門為(wei)勞動(dong)者(zhe)追回(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)欠(qian)(qian)(qian)薪數目逐年(nian)(nian)(nian)(nian)上漲(zhang)，從2002年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)14.5億(yi)元開始，“成(cheng)績(ji)”越來越顯(xian)著(zhu)，2003年(nian)(nian)(nian)(nian)幾乎翻番，為(wei)27億(yi)元；而2005年(nian)(nian)(nian)(nian)、2006年(nian)(nian)(nian)(nian)都達(da)到58億(yi)元。這(zhe)一看(kan)漲(zhang)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)績(ji)單背后(hou)凝結著(zhu)勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)多少辛酸！

從行為組織(zhi)上看，自發(fa)性是農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)重要特點(dian)。深圳某臺灣鞋(xie)業有限公司的(de)(de)管理(li)和保安(an)人(ren)員經(jing)常(chang)體(ti)罰工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)并克扣工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，結(jie)果引發(fa)了(le)3000多(duo)(duo)名工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)參(can)與的(de)(de)大罷工(gong)(gong)(gong)(gong)，工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)在(zai)廠內砸玻璃(li)、燒(shao)垃圾(ji)、吶喊示威(wei)，以示抗議。大連某日(ri)本(ben)獨(du)資(zi)企業，由于工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)水平過(guo)低，工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)多(duo)(duo)次反(fan)映而資(zi)方不予理(li)睬(cai)，于是，爆(bao)發(fa)了(le)有6000多(duo)(duo)人(ren)參(can)加(jia)的(de)(de)罷工(gong)(gong)(gong)(gong)，在(zai)堅(jian)持了(le)兩天半后，日(ri)本(ben)總部急(ji)令(ling)答(da)應(ying)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)要求，但大連市政府出面干(gan)預壓(ya)制工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)要求。

隨著國際資本(ben)主義矛盾(dun)的(de)(de)發展，沿海勞動(dong)(dong)密集(ji)型企業所賴(lai)以(yi)生(sheng)存的(de)(de)條件逐步失去(qu)，生(sheng)產成本(ben)大幅上升。2008年(nian)《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)施(shi)行推(tui)動(dong)(dong)了階級矛盾(dun)的(de)(de)發展。《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》規定：“勞動(dong)(dong)者在該用人單(dan)位(wei)連續工(gong)(gong)作滿十年(nian)”或(huo)“連續訂(ding)立(li)二(er)次固(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)”，用人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)者應訂(ding)立(li)無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。這一規定引發了資產階級的(de)(de)恐慌，很(hen)多資本(ben)家搶先辭(ci)工(gong)(gong)，試圖以(yi)轉(zhuan)為勞務工(gong)(gong)的(de)(de)方式規避《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)制約，由此(ci)引發了集(ji)體爭議(yi)大幅增(zeng)長。工(gong)(gong)人認為可以(yi)解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，但必須按照新法(fa)(fa)(fa)償還加班費和勞動(dong)(dong)補償金，平均每人追討的(de)(de)規模在幾(ji)萬元左右。

3.大學生無產者化

恩格(ge)斯在(zai)《共(gong)產(chan)(chan)(chan)(chan)黨(dang)宣言》1888年英文版上(shang)加了(le)(le)(le)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)注：“無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級是(shi)指(zhi)(zhi)沒(mei)有自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)資(zi)(zi)(zi)料(liao)、因而不(bu)得(de)不(bu)靠(kao)出(chu)(chu)賣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力(li)來(lai)維持生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)現代雇傭(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)階(jie)(jie)級。”即無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級是(shi)指(zhi)(zhi)不(bu)占(zhan)有生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)資(zi)(zi)(zi)料(liao)，在(zai)雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系依靠(kao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)收入而獲(huo)得(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活資(zi)(zi)(zi)料(liao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)構(gou)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會集團。隨(sui)著(zhu)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)社(she)會化(hua)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)協作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概念必然(ran)(ran)擴(kuo)大。生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)指(zhi)(zhi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)剩余價值、服務(wu)于資(zi)(zi)(zi)本(ben)增殖的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力(li)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)創造(zao)價值，但必須(xu)能(neng)(neng)為(wei)資(zi)(zi)(zi)本(ben)家帶來(lai)剩余價值。中(zhong)關村從事編(bian)程(cheng)和軟件開(kai)發(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員最為(wei)典型，他們(men)直接稱呼自己為(wei)“IT民工(gong)(gong)(gong)(gong)”，也很形象的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)說明(ming)了(le)(le)(le)自身雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特征。隨(sui)著(zhu)腦(nao)力(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)(ren)(ren)數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)斷增加，馬克思在(zai)19世(shi)紀后半期先后提出(chu)(chu)了(le)(le)(le)“腦(nao)力(li)無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級”和“總體工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概念：“隨(sui)著(zhu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過(guo)程(cheng)本(ben)身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)協作(zuo)性質的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)和它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)承(cheng)擔者(zhe)(zhe)即生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概念也就必然(ran)(ran)擴(kuo)大。為(wei)了(le)(le)(le)從事生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)，現在(zai)不(bu)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)親自動(dong)(dong)手；只要(yao)成(cheng)為(wei)總體工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)器(qi)官，完(wan)成(cheng)它所屬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)某一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)種職能(neng)(neng)就夠了(le)(le)(le)。”恩格(ge)斯指(zhi)(zhi)出(chu)(chu)：“希望(wang)你們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)努力(li)將使(shi)大學生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)們(men)愈益意(yi)識到，正(zheng)是(shi)從他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行列(lie)中(zhong)產(chan)(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)出(chu)(chu)這樣一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)種腦(nao)力(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級，他們(men)負有使(shi)命(ming)同自己從事體力(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)兄弟在(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)隊伍里(li)肩并肩地在(zai)即將來(lai)臨的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)革命(ming)中(zhong)發(fa)揮(hui)巨大作(zuo)用。”列(lie)寧也曾提出(chu)(chu)過(guo)“工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)師(shi)無(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概念。這些新概念將腦(nao)力(li)雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與體力(li)雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)起劃入了(le)(le)(le)“總體工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)”或“生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)范疇，反(fan)映了(le)(le)(le)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)階(jie)(jie)級發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)歷(li)史。

中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)(de)資(zi)本(ben)(ben)主要依附(fu)于國(guo)外壟斷資(zi)本(ben)(ben)，并(bing)不(bu)(bu)需要大量的(de)(de)(de)(de)技術研究(jiu)人員。同時中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)(de)資(zi)本(ben)(ben)利(li)潤微薄，也無(wu)法供養數(shu)量龐大的(de)(de)(de)(de)知識分(fen)子(zi)(zi)群體(ti)(ti)。因此(ci)，教(jiao)育的(de)(de)(de)(de)“資(zi)本(ben)(ben)”化“生(sheng)產”出規模龐大的(de)(de)(de)(de)大學(xue)(xue)生(sheng)群體(ti)(ti)，巨大的(de)(de)(de)(de)就業壓力使得腦力雇傭勞動(dong)(dong)者同體(ti)(ti)力雇傭勞動(dong)(dong)者越來越趨(qu)同。根(gen)據教(jiao)育部(bu)的(de)(de)(de)(de)公(gong)報，2007年(nian)入學(xue)(xue)大學(xue)(xue)生(sheng)567萬(wan)，當年(nian)應(ying)(ying)屆畢(bi)(bi)業生(sheng)495萬(wan)；根(gen)據2006年(nian)人事部(bu)調查(cha)數(shu)據，6成大學(xue)(xue)生(sheng)畢(bi)(bi)業即(ji)失業。根(gen)據勞動(dong)(dong)和社(she)會(hui)保障部(bu)的(de)(de)(de)(de)一項抽(chou)樣調查(cha)結(jie)果，農(nong)民(min)工對月平均工資(zi)的(de)(de)(de)(de)預(yu)(yu)期(qi)為1100元，而應(ying)(ying)屆大學(xue)(xue)本(ben)(ben)科畢(bi)(bi)業生(sheng)的(de)(de)(de)(de)預(yu)(yu)期(qi)已降至(zhi)1000元左右，且呈不(bu)(bu)斷下降趨(qu)勢。廣州勞動(dong)(dong)社(she)會(hui)保障部(bu)門的(de)(de)(de)(de)官員甚至(zhi)認為“大學(xue)(xue)生(sheng)不(bu)(bu)如(ru)農(nong)民(min)工有(you)競爭(zheng)力”，浙江記者經過調查(cha)發(fa)現(xian)，很(hen)(hen)多大學(xue)(xue)生(sheng)爭(zheng)著去餐廳做(zuo)服務人員，“跟(gen)農(nong)民(min)工搶(qiang)飯(fan)碗(wan)”。因此(ci)，準確地(di)說，當代知識分(fen)子(zi)(zi)主體(ti)(ti)是工人階(jie)級的(de)(de)(de)(de)一部(bu)分(fen)，盡管(guan)很(hen)(hen)多知識分(fen)子(zi)(zi)并(bing)不(bu)(bu)會(hui)主動(dong)(dong)認同這一點(dian)。

21世紀初，我國腦(nao)力無產階(jie)級(ji)約有6000～7000萬。包括：機關辦(ban)事(shi)人(ren)員(yuan)1000萬，平均勞(lao)動(dong)報酬17644元；專(zhuan)業技(ji)術人(ren)員(yuan)3533萬，其(qi)中事(shi)業單(dan)位2613萬，平均勞(lao)動(dong)報酬16458元；企業辦(ban)事(shi)人(ren)員(yuan)2080萬。

4.勞資矛盾的解決途徑

2006年10月，十六(liu)屆(jie)六(liu)中(zhong)全會(hui)(hui)通(tong)過《中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang)關(guan)(guan)于構建社會(hui)(hui)主義和(he)諧(xie)(xie)社會(hui)(hui)若干重(zhong)大問題的(de)決定》，明(ming)確(que)提出(chu)“發(fa)展和(he)諧(xie)(xie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)”。針對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同簽訂率低、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件惡劣、拖欠和(he)克扣(kou)職(zhi)工工資(zi)嚴(yan)重(zhong)、群體性事件經常發(fa)生等問題，《決定》提出(chu)要完善勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)協調機(ji)制(zhi)，進(jin)一步加強(qiang)政府、工會(hui)(hui)、企業(ye)協調勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)三方(fang)機(ji)制(zhi)建設(she)；全面實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制(zhi)度和(he)集體協商制(zhi)度，確(que)保(bao)(bao)工資(zi)按時足額發(fa)放；從建立健全國家勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)標準(zhun)制(zhi)度入手(shou)，針對安全生產(chan)、職(zhi)業(ye)衛生、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護等方(fang)面的(de)問題，要督促各類企業(ye)嚴(yan)格(ge)執行(xing)國家勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)標準(zhun)，加強(qiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護；要健全勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)障監察(cha)體制(zhi)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調處仲(zhong)裁機(ji)制(zhi)，通(tong)過監察(cha)執法督促企業(ye)依(yi)法與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，整頓規范勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力市(shi)場秩序，幫(bang)助勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者特別是(shi)農民工追回被拖欠的(de)工資(zi)，積極維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)合(he)法權益。十七大繼續提出(chu)了“學(xue)有(you)(you)(you)所(suo)教、勞(lao)(lao)(lao)有(you)(you)(you)所(suo)得、病(bing)有(you)(you)(you)所(suo)醫、老有(you)(you)(you)所(suo)養、住有(you)(you)(you)所(suo)居”的(de)和(he)諧(xie)(xie)社會(hui)(hui)建設(she)目標。

“發展和(he)(he)諧(xie)(xie)勞動關系”主要(yao)有(you)三(san)條：第(di)一(yi)(yi)，不拖(tuo)欠工資(zi)；第(di)二，建立社(she)會(hui)保(bao)障制度；第(di)三(san)，如(ru)果(guo)前兩條不能實現，則通過(guo)三(san)方協商(shang)機制解(jie)決爭端。從官(guan)方理解(jie)中看，社(she)會(hui)和(he)(he)諧(xie)(xie)發展的(de)(de)(de)(de)基礎是政府財政和(he)(he)資(zi)本家能拿出錢來，保(bao)障勞動者能拿到一(yi)(yi)點“體(ti)面”工資(zi)。這對國(guo)際(ji)和(he)(he)國(guo)內環境提出了(le)明(ming)確的(de)(de)(de)(de)要(yao)求，即(ji)以美國(guo)為核心的(de)(de)(de)(de)資(zi)本主義生產方式長期繁榮(rong)下去，以保(bao)證兩頭在(zai)外的(de)(de)(de)(de)中國(guo)經(jing)濟持續增長。只有(you)目(mu)光短淺(qian)的(de)(de)(de)(de)資(zi)產階級學者，才(cai)會(hui)將(jiang)眼(yan)前的(de)(de)(de)(de)繁榮(rong)當作亙(gen)古不變的(de)(de)(de)(de)教(jiao)條，忘記(ji)高(gao)懸在(zai)和(he)(he)諧(xie)(xie)社(she)會(hui)上(shang)方的(de)(de)(de)(de)達摩克利斯之劍——“新(xin)的(de)(de)(de)(de)革(ge)命，只有(you)在(zai)新(xin)的(de)(de)(de)(de)危機之后才(cai)可能發生。但(dan)它(ta)正(zheng)如(ru)新(xin)的(de)(de)(de)(de)危機一(yi)(yi)樣(yang)肯定(ding)會(hui)來臨。”

首先(xian)，資產階級同傳統工(gong)人(ren)(ren)和(he)諧不(bu)了(le)。即(ji)便(bian)不(bu)提老(lao)(lao)工(gong)人(ren)(ren)對(dui)社(she)會(hui)主義的(de)(de)記憶，單從(cong)官(guan)方要(yao)求(qiu)的(de)(de)銜接社(she)會(hui)保障角(jiao)度，距離完全轉(zhuan)軌也仍有(you)很(hen)(hen)大差(cha)距。2003～2004年的(de)(de)一項調查(cha)表(biao)明，國企(qi)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)有(you)41.6%同原(yuan)單位買斷勞動關(guan)系，而集(ji)體(ti)企(qi)業下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)只有(you)18.5%買斷了(le)關(guan)系。在(zai)(zai)(zai)已(yi)經買斷的(de)(de)人(ren)(ren)當中(zhong)，55.6%繳(jiao)(jiao)納(na)(na)了(le)基(ji)(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保險(xian)，在(zai)(zai)(zai)沒(mei)有(you)買斷的(de)(de)人(ren)(ren)當中(zhong)，只有(you)24.4%繳(jiao)(jiao)納(na)(na)了(le)基(ji)(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保險(xian)。沈陽(yang)市(shi)(shi)(shi)基(ji)(ji)本(ben)養老(lao)(lao)保險(xian)按(an)照18%的(de)(de)比例(li)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)，2004年沈陽(yang)市(shi)(shi)(shi)月平均(jun)工(gong)資969元(yuan)，下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)繳(jiao)(jiao)費(fei)1766元(yuan)，醫(yi)(yi)保按(an)10%繳(jiao)(jiao)納(na)(na)，年繳(jiao)(jiao)費(fei)1163元(yuan)，兩項合計近三千元(yuan)，在(zai)(zai)(zai)夫妻雙下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)情況下(xia)(xia)(xia)，這(zhe)個數字還要(yao)翻倍。然而下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)收入遠低于平均(jun)水(shui)平，沈陽(yang)市(shi)(shi)(shi)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)失業人(ren)(ren)員(yuan)有(you)50%的(de)(de)人(ren)(ren)再就業后月收入在(zai)(zai)(zai)400元(yuan)以(yi)下(xia)(xia)(xia)，很(hen)(hen)難承(cheng)擔得起養老(lao)(lao)和(he)醫(yi)(yi)保的(de)(de)費(fei)用(yong)，在(zai)(zai)(zai)30歲(sui)以(yi)下(xia)(xia)(xia)的(de)(de)下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)失業人(ren)(ren)員(yuan)中(zhong)，有(you)80.8%沒(mei)有(you)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)養老(lao)(lao)保險(xian)，30－40歲(sui)之間(jian)(jian)有(you)72%沒(mei)有(you)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)，40－50歲(sui)之間(jian)(jian)62.7%未繳(jiao)(jiao)。根據2006年底山西大同市(shi)(shi)(shi)總工(gong)會(hui)對(dui)所轄6縣區小型困(kun)難企(qi)業的(de)(de)調查(cha)，參加基(ji)(ji)本(ben)醫(yi)(yi)療(liao)保險(xian)的(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)占在(zai)(zai)(zai)冊(ce)人(ren)(ren)數的(de)(de)36%，參加大額醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)用(yong)（大病）補助的(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)(ren)數僅(jin)占在(zai)(zai)(zai)冊(ce)人(ren)(ren)數的(de)(de)12%。總體(ti)上，下(xia)(xia)(xia)崗(gang)(gang)(gang)失業人(ren)(ren)員(yuan)中(zhong)，繳(jiao)(jiao)納(na)(na)養老(lao)(lao)保險(xian)和(he)醫(yi)(yi)療(liao)保險(xian)的(de)(de)比例(li)分(fen)別為35.5%和(he)5.4%。大部(bu)分(fen)人(ren)(ren)為無法參保而憂(you)慮。

和諧勞資關系要求建立三方協(xie)商機(ji)制(zhi)，但一輪又(you)一輪“攻堅”所(suo)引(yin)發的矛盾(dun)不在(zai)協(xie)商范圍內(nei)。《最高(gao)人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)關于審(shen)理與(yu)企業改制(zhi)相(xiang)關的民事糾紛案件若干問題的規定》第三條規定：“政府主管部門在(zai)對(dui)企業國有(you)資產進行行政調(diao)整(zheng)、劃轉過程中(zhong)發生的糾紛，當事人(ren)(ren)向人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)提起民事訴訟(song)的，人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)不予受理。”也就(jiu)(jiu)是說(shuo)，只要是中(zhong)央或地方政府部門批準的“買(mai)斷”或其他改制(zhi)糾紛，事實(shi)上就(jiu)(jiu)投訴無門。

其次，新(xin)工(gong)人(ren)(ren)同資本家們越來越難于和諧(xie)。伴隨著新(xin)一(yi)代產業工(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)成(cheng)長，一(yi)個(ge)問題越來越緊迫(po)的(de)(de)提(ti)出來：前(qian)途在哪(na)里(li)，未來怎么辦？新(xin)工(gong)人(ren)(ren)無法回(hui)(hui)到農村(cun)，成(cheng)渝土地流轉經驗在中西部(bu)(bu)迅速推廣，甚至將大量(liang)老(lao)(lao)一(yi)代農民工(gong)回(hui)(hui)鄉養老(lao)(lao)的(de)(de)夢想(xiang)阻斷。從階級意識上講，新(xin)工(gong)人(ren)(ren)盼望融入城市，最有(you)(you)可能真誠的(de)(de)追求“學有(you)(you)所教、勞(lao)有(you)(you)所得、病有(you)(you)所醫、老(lao)(lao)有(you)(you)所養、住有(you)(you)所居”的(de)(de)目標。但(dan)農民工(gong)卻(que)很少繳納社保(bao)，每次辭工(gong)都要到勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部(bu)(bu)門退(tui)保(bao)。以(yi)養老(lao)(lao)保(bao)險為例(li)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)和社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)(bu)規定享受基(ji)本養老(lao)(lao)金條件一(yi)是達到退(tui)休年齡，二是累計繳費(fei)年限(xian)滿15年。各地城市則制定了對新(xin)工(gong)人(ren)(ren)更具歧視性色彩的(de)(de)規定，以(yi)深圳為例(li)，“退(tui)休年齡的(de)(de)前(qian)5年，在本市連續繳費(fei)”、非(fei)深圳戶籍員工(gong)流動(dong)(dong)(dong)前(qian)的(de)(de)連續工(gong)齡不(bu)視為繳費(fei)年限(xian)，也就(jiu)是說56-60歲(sui)的(de)(de)外來男工(gong)必須穩定的(de)(de)在一(yi)個(ge)工(gong)廠里(li)工(gong)作至退(tui)休，對于流動(dong)(dong)(dong)異常頻繁(fan)的(de)(de)新(xin)工(gong)人(ren)(ren)而言，根(gen)本無法想(xiang)象。因(yin)此在打工(gong)者看來，“這錢(qian)等于是白花”，“還不(bu)如把錢(qian)退(tui)回(hui)(hui)到手里(li)踏實。”新(xin)工(gong)人(ren)(ren)連養老(lao)(lao)、醫療保(bao)障(zhang)都沒有(you)(you)，如何能實現(xian)和諧(xie)社會(hui)的(de)(de)五大目標呢？

再次，腦力(li)(li)無(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)階(jie)(jie)(jie)(jie)級(ji)生存(cun)環境越來(lai)(lai)越惡劣。按照官方的(de)(de)(de)界定，應聘于(yu)外企、三(san)資企業的(de)(de)(de)各級(ji)、各類“白(bai)領”和專(zhuan)業技(ji)術人(ren)才本(ben)應是(shi)中產(chan)(chan)階(jie)(jie)(jie)(jie)級(ji)的(de)(de)(de)重要來(lai)(lai)源(yuan)，是(shi)“橄欖(lan)型(xing)”社會(hui)的(de)(de)(de)重要支(zhi)柱，是(shi)有(you)效緩沖(chong)富有(you)階(jie)(jie)(jie)(jie)層(ceng)和赤貧階(jie)(jie)(jie)(jie)層(ceng)矛(mao)盾沖(chong)突(tu)的(de)(de)(de)中堅力(li)(li)量(liang)。但腦力(li)(li)無(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)者(zhe)要求(qiu)在城市(shi)安家(jia)落戶，同“新三(san)座大(da)山”之間矛(mao)盾更為突(tu)出。單是(shi)房(fang)地(di)產(chan)(chan)商，就(jiu)可(ke)以將(jiang)大(da)部分腦力(li)(li)勞動者(zhe)的(de)(de)(de)工資收入洗劫一空。更何況越來(lai)(lai)越多的(de)(de)(de)大(da)學生會(hui)墜入無(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)者(zhe)隊伍，正如《共產(chan)(chan)黨宣言》中所指出的(de)(de)(de)：“工業的(de)(de)(de)進步把統治階(jie)(jie)(jie)(jie)級(ji)的(de)(de)(de)整批成(cheng)員拋到(dao)無(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)階(jie)(jie)(jie)(jie)級(ji)隊伍里(li)去(qu)，或者(zhe)至少也(ye)使他們(men)(men)的(de)(de)(de)生活條(tiao)件受(shou)到(dao)威脅。他們(men)(men)也(ye)給無(wu)(wu)(wu)產(chan)(chan)階(jie)(jie)(jie)(jie)級(ji)帶來(lai)(lai)了大(da)量(liang)的(de)(de)(de)教育(yu)因素。”

此外，在(zai)土地、資(zi)源等各種生(sheng)(sheng)產(chan)力(li)要素(su)上漲的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)條件(jian)下，依靠剝奪廉價勞動(dong)力(li)為生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)小(xiao)資(zi)本生(sheng)(sheng)存日(ri)益艱難，紛紛向(xiang)內(nei)地轉移。之所(suo)(suo)以老工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)工(gong)(gong)(gong)廠保衛戰中(zhong)節節敗退，秘密在(zai)于農民工(gong)(gong)(gong)與國企工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)之間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)差異和對立。而(er)資(zi)本力(li)量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壯大(da)也(ye)必然使(shi)賴以戰勝(sheng)(sheng)傳(chuan)統工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)手段走(zou)向(xiang)反面，老工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與新工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)一樣一無(wu)所(suo)(suo)有(you)(you)，“機器(qi)使(shi)勞動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)差別越(yue)來越(yue)小(xiao)，使(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)幾乎到(dao)(dao)處(chu)都降到(dao)(dao)同樣低的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)水平(ping)，因而(er)無(wu)產(chan)階級內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利(li)益、生(sheng)(sheng)活狀(zhuang)況(kuang)也(ye)越(yue)來越(yue)趨于一致。”新工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)和老工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)將從分裂逐步走(zou)向(xiang)融合(he)，正(zheng)(zheng)如《宣言》中(zhong)所(suo)(suo)講：“隨著(zhu)工(gong)(gong)(gong)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，無(wu)產(chan)階級不(bu)僅人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數增加了，而(er)且(qie)它(ta)結合(he)成(cheng)更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)集體(ti)，它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)力(li)量日(ri)益增長(chang)，它(ta)越(yue)來越(yue)感覺到(dao)(dao)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)力(li)量。”在(zai)這一過程(cheng)中(zhong)，“工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)(you)時(shi)也(ye)得到(dao)(dao)勝(sheng)(sheng)利(li)，但這種勝(sheng)(sheng)利(li)只是暫(zan)時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。他們斗爭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)真正(zheng)(zheng)成(cheng)果并不(bu)是直(zhi)接取得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)功，而(er)是工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)越(yue)來越(yue)擴大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)聯合(he)。”資(zi)本主義(yi)生(sheng)(sheng)產(chan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是“它(ta)自身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)掘墓(mu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”，“資(zi)產(chan)階級的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)滅亡(wang)和無(wu)產(chan)階級的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勝(sheng)(sheng)利(li)是同樣不(bu)可避免的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)”。