【工(gong)人階級】工(gong)人階級是什么意思 勞動階級的(de)現狀與前途

工人階級是什么意思

工人(ren)階(jie)(jie)級（又稱勞動(dong)階(jie)(jie)級、勞動(dong)階(jie)(jie)層等；英(ying)文(wen)：working class）通常(chang)用于表示社會(hui)地位與(yu)社會(hui)等級，無論何時，該(gai)階(jie)(jie)層在社會(hui)所占比(bi)(bi)例最(zui)高，但是(shi)隨著(zhu)經(jing)濟的發展，比(bi)(bi)例減(jian)少，一(yi)(yi)般為產業工人(ren)階(jie)(jie)層為主。該(gai)術語沒有一(yi)(yi)致的解釋(shi)，主要依賴個人(ren)的立場(chang)與(yu)觀點的不同來(lai)理解。比(bi)(bi)如美國劃(hua)分階(jie)(jie)級標準是(shi)依照(zhao)經(jing)常(chang)性收入(ru)和就業率來(lai)確定。

勞動階級的現狀與前途

現狀未來

恩格斯指出(chu)：“工人階(jie)級的(de)(de)狀況是當代(dai)一(yi)切社(she)(she)會運(yun)動的(de)(de)真正(zheng)基礎和出(chu)發點，因為(wei)它是我們目前社(she)(she)會一(yi)切災難(nan)的(de)(de)最(zui)(zui)(zui)尖(jian)銳最(zui)(zui)(zui)露(lu)骨的(de)(de)表現。”中國的(de)(de)無產階(jie)級承(cheng)受著最(zui)(zui)(zui)尖(jian)銳、最(zui)(zui)(zui)露(lu)骨的(de)(de)社(she)(she)會災難(nan)，他們也肩負著社(she)(she)會主義運(yun)動的(de)(de)未(wei)來使命。

改革(ge)開放以(yi)來，我國(guo)工人階(jie)級也發生(sheng)了很(hen)大變化，在傳(chuan)統工人階(jie)級日(ri)益商(shang)品化的同

時(shi)(shi)，農村勞動者不斷無(wu)產者化，同(tong)時(shi)(shi)大量知識分(fen)(fen)(fen)子(zi)也不斷落入無(wu)產階(jie)級(ji)隊伍之中。在全球(qiu)化的時(shi)(shi)代，資本(ben)主義生(sheng)產關系在城市和農村的擴張使“階(jie)級(ji)對立簡單化”，“整個(ge)社會日(ri)益分(fen)(fen)(fen)裂(lie)(lie)為兩大敵對的陣營(ying)，分(fen)(fen)(fen)裂(lie)(lie)為兩大相互(hu)直接對立的階(jie)級(ji)：資產階(jie)級(ji)和無(wu)產階(jie)級(ji)”。

1.傳統工人的歷史和現狀

建國后，經過30年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會主(zhu)義(yi)建設(she)，培(pei)養了一(yi)支工(gong)(gong)人(ren)(ren)階(jie)級隊(dui)(dui)伍。這支工(gong)(gong)人(ren)(ren)階(jie)級隊(dui)(dui)伍的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)長同社(she)會主(zhu)義(yi)命運緊密(mi)相連(lian)，他(ta)(ta)們(men)建設(she)起(qi)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)全民(min)、集體企業也(ye)是(shi)(shi)共和(he)國發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)縮影。傳統國企工(gong)(gong)人(ren)(ren)有(you)兩方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)特點(dian)。一(yi)方(fang)(fang)面，他(ta)(ta)們(men)具(ju)有(you)無(wu)產(chan)階(jie)級的(de)(de)(de)(de)(de)鮮(xian)明(ming)特征，斗爭的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)向總(zong)是(shi)(shi)與社(she)會主(zhu)義(yi)制度緊密(mi)相連(lian)。工(gong)(gong)廠(chang)都(dou)是(shi)(shi)老一(yi)代工(gong)(gong)人(ren)(ren)通過辛勤勞動創造(zao)起(qi)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)，他(ta)(ta)們(men)經過社(she)會主(zhu)義(yi)教(jiao)育，以廠(chang)為家，具(ju)有(you)鮮(xian)明(ming)的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)人(ren)(ren)翁意(yi)識(shi)(shi)，是(shi)(shi)私有(you)化的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)阻力；另(ling)一(yi)方(fang)(fang)面，傳統工(gong)(gong)人(ren)(ren)是(shi)(shi)在建設(she)社(she)會主(zhu)義(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)過程(cheng)中培(pei)養起(qi)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)，缺(que)乏(fa)同資(zi)產(chan)階(jie)級斗爭的(de)(de)(de)(de)(de)經驗。在文(wen)革(ge)(ge)中，工(gong)(gong)人(ren)(ren)受到一(yi)定程(cheng)度的(de)(de)(de)(de)(de)鍛煉，但由于斗爭的(de)(de)(de)(de)(de)復雜性，相當多(duo)數的(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)業工(gong)(gong)人(ren)(ren)都(dou)加(jia)入了保守派，如文(wen)革(ge)(ge)初期重慶工(gong)(gong)人(ren)(ren)成(cheng)立“工(gong)(gong)糾”，跟(gen)隨(sui)黨(dang)(dang)(dang)(dang)內當權(quan)派，同造(zao)反派對(dui)立。傳統工(gong)(gong)人(ren)(ren)習(xi)慣于聽黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)、跟(gen)黨(dang)(dang)(dang)(dang)走(zou)，對(dui)黨(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)變質、對(dui)資(zi)本主(zhu)義(yi)復辟缺(que)乏(fa)具(ju)體和(he)深刻的(de)(de)(de)(de)(de)認識(shi)(shi)，伴隨(sui)著(zhu)資(zi)本主(zhu)義(yi)生產(chan)關系的(de)(de)(de)(de)(de)恢復和(he)發展(zhan)，傳統工(gong)(gong)人(ren)(ren)受到現(xian)實的(de)(de)(de)(de)(de)教(jiao)育，才逐漸地認清當年(nian)(nian)不能深刻理解的(de)(de)(de)(de)(de)黨(dang)(dang)(dang)(dang)內走(zou)資(zi)派問題。

在(zai)“放權讓利”階段，工(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟收入在(zai)不斷提(ti)高，而且增(zeng)(zeng)長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)速(su)度(du)較快。據《中國統計(ji)年(nian)(nian)鑒》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)數字計(ji)算，改革(ge)開(kai)放前(qian)國有單位(wei)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)年(nian)(nian)平(ping)均(jun)增(zeng)(zeng)長(chang)4.4%，改革(ge)開(kai)放初期(qi)實際平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)年(nian)(nian)增(zeng)(zeng)長(chang)幅度(du)為改革(ge)開(kai)放前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)6.3倍。以北京某(mou)機械廠為例，1983年(nian)(nian)機械廠開(kai)始對(dui)直接(jie)生產(chan)工(gong)(gong)人(ren)實行(xing)超(chao)額(e)計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制，即超(chao)額(e)完成生產(chan)指標頒發超(chao)額(e)獎(jiang)，全廠職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)從1978年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)52元上升到1985年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)119元，年(nian)(nian)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)13%。在(zai)這一階段上，工(gong)(gong)人(ren)逐漸放棄了管(guan)理(li)權利，從以前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)政治掛帥走向了關注物質利益。

傳統工(gong)(gong)(gong)人(ren)中(zhong)不同的群(qun)體(ti)很(hen)多(duo)。退休(xiu)(xiu)工(gong)(gong)(gong)人(ren)約有3000萬(wan)（國企退休(xiu)(xiu)2300萬(wan)、集體(ti)退休(xiu)(xiu)630萬(wan)），歷史(shi)上(shang)以低工(gong)(gong)(gong)資、高福利方式完成工(gong)(gong)(gong)業(ye)化建設，在向市(shi)場經濟體(ti)制(zhi)轉軌過程中(zhong)形成的歷史(shi)欠帳很(hen)多(duo)。退休(xiu)(xiu)工(gong)(gong)(gong)人(ren)最早起來(lai)進行斗爭(zheng)，也容(rong)易得到群(qun)眾的支持(chi)并(bing)最終獲(huo)得成功。

傳統工(gong)(gong)(gong)人(ren)中(zhong)下(xia)崗職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)斗爭(zheng)是最(zui)普遍、最(zui)堅決、最(zui)持久的(de)。根據2004年廈門市的(de)調查，下(xia)崗職(zhi)工(gong)(gong)(gong)中(zhong)48.4%參加(jia)集體(ti)行(xing)動(dong)，主要(yao)采取經濟目標(biao)的(de)形式，其中(zhong)46.7%要(yao)求工(gong)(gong)(gong)作，43.3%要(yao)求收(shou)入補助，8.3%要(yao)求懲(cheng)治腐敗問(wen)題(ti)。在集體(ti)行(xing)動(dong)中(zhong)，集體(ti)上訪是最(zui)普遍的(de)一種，參與(yu)集體(ti)行(xing)動(dong)的(de)下(xia)崗職(zhi)工(gong)(gong)(gong)中(zhong)57.4%參與(yu)過集體(ti)上訪。通過現實的(de)教育，工(gong)(gong)(gong)人(ren)逐步認識到團結起來進(jin)行(xing)斗爭(zheng)的(de)重要(yao)性，全國各地工(gong)(gong)(gong)人(ren)都明(ming)白“大(da)斗大(da)收(shou)獲，小(xiao)斗小(xiao)收(shou)獲，不斗沒收(shou)獲”。

官(guan)方宣(xuan)傳，“三條保障線”是緩解下(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)生存狀(zhuang)況的(de)有(you)(you)效(xiao)途(tu)徑，但(dan)事實(shi)上即便進(jin)了再就業(ye)(ye)(ye)(ye)中心(xin)的(de)下(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)，除(chu)了前三年能領取生活(huo)費以外，他(ta)們與沒(mei)(mei)有(you)(you)進(jin)入(ru)再就業(ye)(ye)(ye)(ye)中心(xin)的(de)下(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)沒(mei)(mei)什么區(qu)別。長(chang)春拖(tuo)(tuo)(tuo)拉(la)機(ji)廠1998年設立下(xia)(xia)崗(gang)再就業(ye)(ye)(ye)(ye)服務中心(xin)，按照該廠勞資(zi)科科長(chang)的(de)說法，下(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)中心(xin)的(de)比率(lv)達(da)到100%，不(bu)僅基本生活(huo)費足額發放、社(she)保費用定(ding)期繳納，而且還為(wei)(wei)下(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)提供培訓。很多(duo)下(xia)(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)已經(jing)同企業(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)(you)償解除(chu)了關(guan)系，但(dan)改制引發的(de)矛盾并沒(mei)(mei)有(you)(you)結束(shu)。企業(ye)(ye)(ye)(ye)破產后經(jing)濟欠(qian)帳很多(duo)，根據(ju)陜西(xi)省總工(gong)(gong)(gong)(gong)會對(dui)29戶困難(nan)國(guo)企調(diao)查顯示，拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)醫療(liao)(liao)費問題普遍嚴重，被調(diao)查企業(ye)(ye)(ye)(ye)共拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)退(tui)休(xiu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)醫療(liao)(liao)費6323萬(wan)元(yuan)，拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)個人最多(duo)達(da)十幾萬(wan)元(yuan)、拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)時間最長(chang)達(da)十幾年，其中有(you)(you)1/3的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)至(zhi)今仍拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)已死亡(wang)多(duo)年退(tui)休(xiu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)醫療(liao)(liao)費。根據(ju)湖北省總工(gong)(gong)(gong)(gong)會的(de)調(diao)查研究，在調(diao)查的(de)60家(jia)(jia)改制企業(ye)(ye)(ye)(ye)中，有(you)(you)5家(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，11家(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)集資(zi)款，13家(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)醫療(liao)(liao)費，18家(jia)(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)住房(fang)公(gong)積(ji)金。因(yin)此(ci)國(guo)企工(gong)(gong)(gong)(gong)人以要拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、要補償和社(she)保等為(wei)(wei)目標(biao)，以捍衛(wei)國(guo)有(you)(you)資(zi)產、反(fan)腐敗為(wei)(wei)形式進(jin)行斗爭，階級意識逐(zhu)步(bu)加強(qiang)。

資本主(zhu)義(yi)(yi)生產(chan)(chan)關系發展的(de)現實教育(yu)了傳統工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)，開始重新(xin)認識毛主(zhu)席(xi)和社(she)會主(zhu)義(yi)(yi)歷史。在社(she)會主(zhu)義(yi)(yi)建設時(shi)期，工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)是工(gong)(gong)(gong)廠的(de)主(zhu)人(ren)(ren)，有政(zheng)治地位，有養(yang)老、醫療保障，有工(gong)(gong)(gong)作積極性。國(guo)企(qi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)無法忘(wang)記(ji)毛澤東時(shi)代(dai)，因為(wei)在那(nei)個(ge)時(shi)候，毛主(zhu)席(xi)、共(gong)產(chan)(chan)黨(dang)是真(zhen)正的(de)依靠(kao)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)，是為(wei)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)謀福利的(de)

2.新工人的現狀與要求

實施(shi)聯(lian)產承(cheng)包責任(ren)制(zhi)以(yi)后(hou)，農(nong)村鄉(xiang)鎮企(qi)(qi)業(ye)快速(su)(su)發展(zhan)，人(ren)(ren)(ren)口快速(su)(su)向非農(nong)產業(ye)轉移，年均(jun)970萬。從1988年～1991年治理整頓時期(qi)，鄉(xiang)鎮企(qi)(qi)業(ye)普遍停滯，非農(nong)就業(ye)增長減弱。南巡講(jiang)話以(yi)后(hou)，城鎮私營企(qi)(qi)業(ye)進入快速(su)(su)發展(zhan)時期(qi)，就業(ye)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)迅速(su)(su)增長，離土(tu)離鄉(xiang)的人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)每年增加1000萬，形成民(min)(min)工(gong)潮。據(ju)有(you)關數(shu)(shu)據(ju)，目前我國農(nong)民(min)(min)工(gong)群(qun)體(ti)總數(shu)(shu)在2～3億(yi)，其中進城農(nong)民(min)(min)工(gong)應有(you)1.4億(yi)。農(nong)民(min)(min)工(gong)已經成為工(gong)人(ren)(ren)(ren)階級(ji)的主體(ti)。

老一(yi)(yi)(yi)代農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)處于“兩棲”狀態，很多(duo)(duo)人(ren)(ren)打(da)(da)算(suan)打(da)(da)工(gong)(gong)(gong)(gong)賺(zhuan)一(yi)(yi)(yi)筆錢后回農(nong)村(cun)做生(sheng)意。隨著大(da)生(sheng)產(chan)對(dui)(dui)小生(sheng)產(chan)的(de)排擠和(he)農(nong)村(cun)土(tu)地流轉的(de)迅(xun)速(su)擴(kuo)張，新一(yi)(yi)(yi)代農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)越(yue)來越(yue)同農(nong)業(ye)(ye)(ye)大(da)生(sheng)產(chan)相聯系。對(dui)(dui)于今后打(da)(da)算(suan)，有超過一(yi)(yi)(yi)半的(de)人(ren)(ren)將會繼續在(zai)(zai)外(wai)面打(da)(da)工(gong)(gong)(gong)(gong)，只有17.4%的(de)人(ren)(ren)選(xuan)擇(ze)回家(jia)鄉。新一(yi)(yi)(yi)代農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)已(yi)基本具備(bei)了(le)無(wu)產(chan)階級的(de)特征，并具有了(le)一(yi)(yi)(yi)定(ding)程度的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)階級意識。據(ju)廣東省(sheng)總工(gong)(gong)(gong)(gong)會的(de)調查，81.5%的(de)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)對(dui)(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)身(shen)份(fen)表示認同，對(dui)(dui)“自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)在(zai)(zai)什么情況(kuang)下(xia)才完全是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”的(de)問題，70%認為工(gong)(gong)(gong)(gong)資收入是(shi)(shi)進(jin)城務(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)員(yuan)衡量自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)職業(ye)(ye)(ye)身(shen)份(fen)的(de)首要條件，僅有5.5%選(xuan)擇(ze)“獲得非農(nong)業(ye)(ye)(ye)戶口”，這說明在(zai)(zai)農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)看(kan)來，戶口與他(ta)們(men)的(de)職業(ye)(ye)(ye)身(shen)份(fen)已(yi)經沒(mei)有多(duo)(duo)大(da)關系了(le)。

大多數(shu)農民工文化素質(zhi)偏低，受教育年限不足(zu)7年，據有(you)(you)關資(zi)料顯示(shi)，農村勞動力(li)中(zhong)，小(xiao)學及以下文化程度占40.31%，初中(zhong)占48.07%，高中(zhong)以上(shang)僅占11.62%，受過專業技能培訓(xun)的只占9.1%。由于沒(mei)(mei)有(you)(you)專業技能，他們(men)只能從(cong)事最(zui)苦、最(zui)累、最(zui)臟的力(li)氣活，生活條(tiao)件也極其惡劣(lie)，大多住在簡易的民房、工棚(peng)、甚(shen)至是候(hou)車(che)室、地下管(guan)道、橋梁下等(deng)的惡劣(lie)環境(jing)中(zhong)。他們(men)的勞動報酬低、工資(zi)常被(bei)拖欠、安全和(he)健(jian)康沒(mei)(mei)有(you)(you)保障。

同傳統(tong)工(gong)(gong)人(ren)不同，農民(min)工(gong)(gong)是在資(zi)(zi)(zi)本(ben)主(zhu)義環境下成(cheng)長起來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)雇傭工(gong)(gong)人(ren)，具有(you)(you)資(zi)(zi)(zi)本(ben)主(zhu)義傳統(tong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)資(zi)(zi)(zi)關系的(de)(de)(de)(de)(de)特征。他們的(de)(de)(de)(de)(de)要求一(yi)般集(ji)中在增加工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、改(gai)善勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)等(deng)方面(mian)。以集(ji)體爭(zheng)議為例分析沖突(tu)的(de)(de)(de)(de)(de)直接原因，1996年第二季度全國因拖欠(qian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)引起的(de)(de)(de)(de)(de)集(ji)體上訪和(he)罷工(gong)(gong)有(you)(you)530多(duo)(duo)起，第三(san)季度590多(duo)(duo)起，占42.6%；1999年欠(qian)薪成(cheng)為集(ji)體爭(zheng)議的(de)(de)(de)(de)(de)第一(yi)位原因；2002年欠(qian)薪更成(cheng)為全國范圍內“影響社(she)會(hui)穩定的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)大(da)問題”。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障部的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)項(xiang)統(tong)計(ji)表明(ming)，各級勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)監(jian)察部門為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)追回(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)欠(qian)薪數目逐(zhu)年上漲，從2002年的(de)(de)(de)(de)(de)14.5億(yi)(yi)元開始，“成(cheng)績”越來(lai)越顯著(zhu)，2003年幾(ji)乎翻番，為27億(yi)(yi)元；而2005年、2006年都達到58億(yi)(yi)元。這一(yi)看漲的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)績單背(bei)后(hou)凝結著(zhu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)(duo)少辛(xin)酸！

從行為(wei)組織上看(kan)，自發(fa)性(xing)是(shi)農民工(gong)(gong)(gong)(gong)的重要(yao)(yao)特點。深圳某(mou)臺灣鞋業有(you)限公司的管理和(he)保安人(ren)(ren)員經常體罰工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)并(bing)克扣工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，結果引發(fa)了3000多(duo)名工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)參(can)與的大(da)罷工(gong)(gong)(gong)(gong)，工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)在廠內砸玻璃、燒垃圾、吶喊(han)示威，以(yi)示抗(kang)議。大(da)連某(mou)日本獨資(zi)企業，由于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)水(shui)平過(guo)低，工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)多(duo)次反映而資(zi)方不予理睬，于(yu)是(shi)，爆發(fa)了有(you)6000多(duo)人(ren)(ren)參(can)加(jia)的罷工(gong)(gong)(gong)(gong)，在堅持(chi)了兩天(tian)半(ban)后，日本總部急令答應(ying)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的要(yao)(yao)求，但(dan)大(da)連市政府出面干預壓制工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的要(yao)(yao)求。

隨(sui)著國際(ji)資本主義矛(mao)盾的發展，沿(yan)海勞(lao)動(dong)(dong)(dong)密集型企業(ye)所賴以(yi)(yi)(yi)生存的條(tiao)件逐(zhu)步(bu)失(shi)去，生產(chan)成本大幅(fu)上升(sheng)。2008年《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》的施(shi)行(xing)推動(dong)(dong)(dong)了階級(ji)(ji)矛(mao)盾的發展。《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》規(gui)(gui)定：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)該用人單(dan)位(wei)連續工(gong)作(zuo)滿十年”或“連續訂立二次固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)”，用人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者應訂立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。這一(yi)規(gui)(gui)定引(yin)發了資產(chan)階級(ji)(ji)的恐慌，很多資本家(jia)搶(qiang)先辭(ci)工(gong)，試圖(tu)以(yi)(yi)(yi)轉(zhuan)為(wei)(wei)勞(lao)務工(gong)的方式規(gui)(gui)避《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》的制約，由此引(yin)發了集體爭議大幅(fu)增長。工(gong)人認(ren)為(wei)(wei)可以(yi)(yi)(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，但必須按照新法償還加班費和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)補償金(jin)，平均每(mei)人追討的規(gui)(gui)模在(zai)幾萬元(yuan)左(zuo)右。

3.大學生無產者化

恩(en)格(ge)斯(si)在(zai)《共產(chan)(chan)黨宣(xuan)言(yan)》1888年英文版上加了(le)(le)(le)(le)一(yi)個注：“無(wu)(wu)產(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)是指沒有自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)資料(liao)、因(yin)而(er)不(bu)(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)(bu)靠出(chu)賣勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力來維持(chi)生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)(de)(de)現代雇傭(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)階(jie)(jie)級(ji)(ji)。”即(ji)無(wu)(wu)產(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)是指不(bu)(bu)(bu)占(zhan)有生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)資料(liao)，在(zai)雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)依靠工(gong)(gong)(gong)(gong)資收入而(er)獲得(de)生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)資料(liao)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)構成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)集團。隨(sui)著(zhu)(zhu)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)社會(hui)化和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)協(xie)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)概念必然擴(kuo)大(da)(da)。生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)指生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)剩余(yu)價值(zhi)(zhi)、服務(wu)于資本增殖的(de)(de)(de)(de)(de)雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)一(yi)定(ding)創造價值(zhi)(zhi)，但必須能為(wei)資本家帶來剩余(yu)價值(zhi)(zhi)。中關村從(cong)(cong)事編程(cheng)和(he)(he)軟件開發(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員最為(wei)典(dian)型，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)直接稱(cheng)呼自己(ji)為(wei)“IT民工(gong)(gong)(gong)(gong)”，也(ye)很形象的(de)(de)(de)(de)(de)說明了(le)(le)(le)(le)自身雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)特征。隨(sui)著(zhu)(zhu)腦(nao)(nao)(nao)力勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)人(ren)(ren)數的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)斷增加，馬(ma)克思在(zai)19世紀后半期先后提(ti)出(chu)了(le)(le)(le)(le)“腦(nao)(nao)(nao)力無(wu)(wu)產(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)”和(he)(he)“總體(ti)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)概念：“隨(sui)著(zhu)(zhu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)過程(cheng)本身的(de)(de)(de)(de)(de)協(xie)作(zuo)性質(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)和(he)(he)它的(de)(de)(de)(de)(de)承擔者(zhe)即(ji)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)概念也(ye)就(jiu)必然擴(kuo)大(da)(da)。為(wei)了(le)(le)(le)(le)從(cong)(cong)事生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)，現在(zai)不(bu)(bu)(bu)一(yi)定(ding)要親自動(dong)(dong)(dong)(dong)手(shou)；只要成(cheng)為(wei)總體(ti)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個器官(guan)，完成(cheng)它所(suo)屬的(de)(de)(de)(de)(de)某一(yi)種職(zhi)能就(jiu)夠了(le)(le)(le)(le)。”恩(en)格(ge)斯(si)指出(chu)：“希望你們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)努(nu)力將(jiang)使(shi)大(da)(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)們(men)(men)(men)愈(yu)益意識到，正是從(cong)(cong)他(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)行列中產(chan)(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)出(chu)這(zhe)樣一(yi)種腦(nao)(nao)(nao)力勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)無(wu)(wu)產(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)，他(ta)(ta)們(men)(men)(men)負有使(shi)命同自己(ji)從(cong)(cong)事體(ti)力勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)兄弟在(zai)一(yi)個隊伍(wu)里肩(jian)并(bing)肩(jian)地在(zai)即(ji)將(jiang)來臨(lin)的(de)(de)(de)(de)(de)革(ge)命中發(fa)(fa)揮巨大(da)(da)作(zuo)用。”列寧也(ye)曾提(ti)出(chu)過“工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)師無(wu)(wu)產(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)”的(de)(de)(de)(de)(de)概念。這(zhe)些新概念將(jiang)腦(nao)(nao)(nao)力雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)與體(ti)力雇傭(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)一(yi)起劃入了(le)(le)(le)(le)“總體(ti)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”或(huo)“生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)范(fan)疇，反映了(le)(le)(le)(le)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)階(jie)(jie)級(ji)(ji)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)歷史(shi)。

中國(guo)的(de)(de)(de)(de)資本主(zhu)要(yao)依(yi)附于(yu)國(guo)外壟(long)斷資本，并不需要(yao)大(da)(da)(da)量的(de)(de)(de)(de)技術研究(jiu)人(ren)員。同(tong)時中國(guo)的(de)(de)(de)(de)資本利(li)潤微(wei)薄(bo)，也無(wu)法供養數量龐大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)分子群體。因(yin)(yin)此，教育的(de)(de)(de)(de)“資本”化“生產”出規(gui)模龐大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)大(da)(da)(da)學生群體，巨(ju)大(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)壓(ya)力使得腦力雇傭勞動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)體力雇傭勞動(dong)(dong)者(zhe)越來越趨同(tong)。根(gen)據(ju)教育部的(de)(de)(de)(de)公報，2007年入學大(da)(da)(da)學生567萬(wan)，當年應屆畢業(ye)(ye)生495萬(wan)；根(gen)據(ju)2006年人(ren)事部調(diao)查(cha)數據(ju)，6成大(da)(da)(da)學生畢業(ye)(ye)即失業(ye)(ye)。根(gen)據(ju)勞動(dong)(dong)和社會(hui)保(bao)障部的(de)(de)(de)(de)一(yi)項抽樣調(diao)查(cha)結果，農(nong)民(min)工對月平均工資的(de)(de)(de)(de)預期(qi)為(wei)1100元，而應屆大(da)(da)(da)學本科畢業(ye)(ye)生的(de)(de)(de)(de)預期(qi)已降至(zhi)1000元左右，且呈不斷下降趨勢(shi)。廣州勞動(dong)(dong)社會(hui)保(bao)障部門的(de)(de)(de)(de)官員甚至(zhi)認(ren)為(wei)“大(da)(da)(da)學生不如農(nong)民(min)工有(you)競(jing)爭力”，浙江記(ji)者(zhe)經過(guo)調(diao)查(cha)發現，很多(duo)大(da)(da)(da)學生爭著(zhu)去餐廳做(zuo)服務人(ren)員，“跟農(nong)民(min)工搶飯碗”。因(yin)(yin)此，準確地說(shuo)，當代(dai)知(zhi)識(shi)分子主(zhu)體是工人(ren)階(jie)級的(de)(de)(de)(de)一(yi)部分，盡管很多(duo)知(zhi)識(shi)分子并不會(hui)主(zhu)動(dong)(dong)認(ren)同(tong)這一(yi)點。

21世紀初，我(wo)國腦力(li)無產階級約(yue)有(you)6000～7000萬。包括：機(ji)關(guan)辦(ban)事(shi)人(ren)員1000萬，平均勞動報(bao)酬(chou)17644元(yuan)；專業(ye)技術人(ren)員3533萬，其中事(shi)業(ye)單位2613萬，平均勞動報(bao)酬(chou)16458元(yuan)；企業(ye)辦(ban)事(shi)人(ren)員2080萬。

4.勞資矛盾的解決途徑

2006年10月，十(shi)六屆(jie)六中全(quan)會(hui)通過(guo)《中共(gong)中央關于構建(jian)(jian)社會(hui)主義(yi)和諧社會(hui)若(ruo)干重(zhong)大問題(ti)的決定(ding)》，明(ming)確(que)提出(chu)“發展和諧勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系”。針對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同簽訂(ding)率低、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件惡劣、拖欠和克扣職(zhi)工工資嚴重(zhong)、群體(ti)性事件經常發生(sheng)等問題(ti)，《決定(ding)》提出(chu)要(yao)完善勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系協(xie)(xie)調機(ji)制，進(jin)一步加強政府(fu)、工會(hui)、企(qi)業協(xie)(xie)調勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系三(san)方(fang)機(ji)制建(jian)(jian)設；全(quan)面(mian)(mian)實(shi)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同制度(du)和集體(ti)協(xie)(xie)商制度(du)，確(que)保工資按時足額發放(fang)；從建(jian)(jian)立健全(quan)國(guo)家勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準制度(du)入手(shou)，針對安全(quan)生(sheng)產、職(zhi)業衛生(sheng)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護等方(fang)面(mian)(mian)的問題(ti)，要(yao)督促(cu)各類企(qi)業嚴格執行(xing)國(guo)家勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)標(biao)準，加強勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護；要(yao)健全(quan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保障監(jian)察體(ti)制和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)調處仲裁機(ji)制，通過(guo)監(jian)察執法(fa)督促(cu)企(qi)業依法(fa)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，整頓規范勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力市場秩序，幫(bang)助勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)特別(bie)是農民工追(zhui)回被拖欠的工資，積極(ji)維護勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的合法(fa)權(quan)益。十(shi)七(qi)大繼續提出(chu)了“學有(you)所(suo)教、勞(lao)(lao)(lao)(lao)有(you)所(suo)得(de)、病有(you)所(suo)醫(yi)、老有(you)所(suo)養、住有(you)所(suo)居”的和諧社會(hui)建(jian)(jian)設目標(biao)。

“發展和(he)(he)諧(xie)(xie)勞動(dong)關系”主要(yao)(yao)有三條：第(di)一(yi)，不(bu)拖欠工資(zi)(zi)；第(di)二，建立社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)障制度；第(di)三，如果(guo)前兩條不(bu)能(neng)實現，則通過三方(fang)(fang)協(xie)商機(ji)制解決爭端。從官方(fang)(fang)理解中看，社(she)會(hui)(hui)和(he)(he)諧(xie)(xie)發展的(de)(de)基礎(chu)是政府財政和(he)(he)資(zi)(zi)本家(jia)能(neng)拿出(chu)錢來(lai)，保(bao)(bao)障勞動(dong)者能(neng)拿到(dao)一(yi)點“體面(mian)”工資(zi)(zi)。這對國(guo)際和(he)(he)國(guo)內環境(jing)提出(chu)了明確的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)，即以(yi)美國(guo)為核心(xin)的(de)(de)資(zi)(zi)本主義生產方(fang)(fang)式長期繁榮下去，以(yi)保(bao)(bao)證兩頭在外的(de)(de)中國(guo)經(jing)濟(ji)持(chi)續增長。只有目光短淺的(de)(de)資(zi)(zi)產階級(ji)學(xue)者，才(cai)會(hui)(hui)將眼(yan)前的(de)(de)繁榮當作亙古不(bu)變(bian)的(de)(de)教條，忘記高懸在和(he)(he)諧(xie)(xie)社(she)會(hui)(hui)上(shang)方(fang)(fang)的(de)(de)達摩克利斯(si)之劍(jian)——“新的(de)(de)革命(ming)，只有在新的(de)(de)危機(ji)之后才(cai)可能(neng)發生。但它正(zheng)如新的(de)(de)危機(ji)一(yi)樣肯定會(hui)(hui)來(lai)臨。”

首先，資產階級同(tong)傳(chuan)統工(gong)人(ren)(ren)(ren)和(he)諧不(bu)了(le)。即(ji)便不(bu)提老工(gong)人(ren)(ren)(ren)對社會主義的(de)(de)(de)(de)(de)(de)記憶，單(dan)從官方(fang)要求的(de)(de)(de)(de)(de)(de)銜(xian)接社會保(bao)(bao)(bao)障角度，距離完全轉軌也仍有(you)(you)很大(da)差距。2003～2004年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一項調查表明，國企下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職工(gong)有(you)(you)41.6%同(tong)原單(dan)位買斷(duan)勞(lao)動關(guan)系(xi)，而(er)集體(ti)企業(ye)(ye)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職工(gong)只有(you)(you)18.5%買斷(duan)了(le)關(guan)系(xi)。在(zai)(zai)已經買斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)當中，55.6%繳(jiao)(jiao)(jiao)納了(le)基(ji)本養(yang)(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)險，在(zai)(zai)沒(mei)有(you)(you)買斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)當中，只有(you)(you)24.4%繳(jiao)(jiao)(jiao)納了(le)基(ji)本養(yang)(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)險。沈(shen)陽市基(ji)本養(yang)(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)險按(an)照18%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)比例繳(jiao)(jiao)(jiao)納，2004年(nian)沈(shen)陽市月平均工(gong)資969元(yuan)(yuan)，下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職工(gong)繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)1766元(yuan)(yuan)，醫保(bao)(bao)(bao)按(an)10%繳(jiao)(jiao)(jiao)納，年(nian)繳(jiao)(jiao)(jiao)費(fei)(fei)(fei)1163元(yuan)(yuan)，兩項合計(ji)近三千元(yuan)(yuan)，在(zai)(zai)夫妻(qi)雙下(xia)(xia)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下(xia)(xia)，這個數(shu)(shu)(shu)字還要翻倍(bei)。然而(er)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)職工(gong)收(shou)入(ru)遠低于(yu)平均水平，沈(shen)陽市下(xia)(xia)崗(gang)(gang)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員有(you)(you)50%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)再就業(ye)(ye)后月收(shou)入(ru)在(zai)(zai)400元(yuan)(yuan)以(yi)下(xia)(xia)，很難(nan)承擔得起養(yang)(yang)(yang)老和(he)醫保(bao)(bao)(bao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)費(fei)(fei)(fei)用，在(zai)(zai)30歲以(yi)下(xia)(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)下(xia)(xia)崗(gang)(gang)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員中，有(you)(you)80.8%沒(mei)有(you)(you)繳(jiao)(jiao)(jiao)納養(yang)(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)險，30－40歲之間(jian)(jian)有(you)(you)72%沒(mei)有(you)(you)繳(jiao)(jiao)(jiao)納，40－50歲之間(jian)(jian)62.7%未(wei)繳(jiao)(jiao)(jiao)。根(gen)據(ju)2006年(nian)底山西大(da)同(tong)市總工(gong)會對所轄6縣區(qu)小型困難(nan)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)調查，參加基(ji)本醫療保(bao)(bao)(bao)險的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職工(gong)占(zhan)在(zai)(zai)冊(ce)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)36%，參加大(da)額醫療費(fei)(fei)(fei)用（大(da)病）補(bu)助的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職工(gong)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)僅占(zhan)在(zai)(zai)冊(ce)人(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)12%。總體(ti)上(shang)，下(xia)(xia)崗(gang)(gang)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員中，繳(jiao)(jiao)(jiao)納養(yang)(yang)(yang)老保(bao)(bao)(bao)險和(he)醫療保(bao)(bao)(bao)險的(de)(de)(de)(de)(de)(de)比例分別為(wei)35.5%和(he)5.4%。大(da)部(bu)分人(ren)(ren)(ren)為(wei)無法參保(bao)(bao)(bao)而(er)憂慮。

和諧勞資關系要求建立三方(fang)協商機制，但(dan)一(yi)(yi)輪又一(yi)(yi)輪“攻堅”所(suo)引(yin)發的(de)矛盾不(bu)在協商范圍(wei)內(nei)。《最(zui)高人(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)關于審理(li)與企業(ye)改制相關的(de)民事(shi)糾紛案件若(ruo)干問(wen)題(ti)的(de)規定》第(di)三條(tiao)規定：“政(zheng)府(fu)主(zhu)管部門在對企業(ye)國有資產進行行政(zheng)調整、劃轉過程中發生的(de)糾紛，當事(shi)人(ren)向人(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)提起民事(shi)訴訟的(de)，人(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)不(bu)予(yu)受理(li)。”也就是說，只要是中央或地方(fang)政(zheng)府(fu)部門批(pi)準(zhun)的(de)“買斷(duan)”或其他改制糾紛，事(shi)實上(shang)就投訴無門。

其次，新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人同資本(ben)家們越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)難于(yu)和諧(xie)。伴隨著(zhu)新(xin)(xin)(xin)一(yi)代產業工(gong)(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)成長，一(yi)個(ge)(ge)問題越(yue)(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)(yue)緊(jin)迫的(de)(de)提出來(lai)：前(qian)途(tu)在哪里，未來(lai)怎么辦？新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人無法回(hui)到農(nong)村，成渝(yu)土(tu)地(di)流轉經驗在中西部(bu)迅速推廣，甚(shen)至將大量老(lao)一(yi)代農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)回(hui)鄉(xiang)養(yang)老(lao)的(de)(de)夢想(xiang)阻斷(duan)。從階級意識(shi)上講，新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人盼望融入城市，最有(you)可(ke)能(neng)真誠的(de)(de)追求(qiu)“學有(you)所(suo)(suo)教、勞(lao)有(you)所(suo)(suo)得、病有(you)所(suo)(suo)醫(yi)、老(lao)有(you)所(suo)(suo)養(yang)、住有(you)所(suo)(suo)居”的(de)(de)目標(biao)。但農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)卻(que)很少繳納社(she)保(bao)，每(mei)次辭工(gong)(gong)(gong)(gong)都要到勞(lao)動(dong)部(bu)門退(tui)保(bao)。以養(yang)老(lao)保(bao)險為(wei)例，勞(lao)動(dong)和社(she)會(hui)保(bao)障部(bu)規定(ding)享受基本(ben)養(yang)老(lao)金條件(jian)一(yi)是達到退(tui)休年(nian)齡，二是累(lei)計繳費(fei)年(nian)限滿15年(nian)。各地(di)城市則制定(ding)了對新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人更具歧(qi)視(shi)性色彩的(de)(de)規定(ding)，以深圳為(wei)例，“退(tui)休年(nian)齡的(de)(de)前(qian)5年(nian)，在本(ben)市連續(xu)繳費(fei)”、非深圳戶(hu)籍(ji)員工(gong)(gong)(gong)(gong)流動(dong)前(qian)的(de)(de)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡不視(shi)為(wei)繳費(fei)年(nian)限，也就(jiu)是說56-60歲的(de)(de)外來(lai)男(nan)工(gong)(gong)(gong)(gong)必(bi)須穩定(ding)的(de)(de)在一(yi)個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)廠里工(gong)(gong)(gong)(gong)作至退(tui)休，對于(yu)流動(dong)異常頻繁的(de)(de)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人而言，根本(ben)無法想(xiang)象。因(yin)此在打工(gong)(gong)(gong)(gong)者看來(lai)，“這錢等于(yu)是白(bai)花(hua)”，“還不如(ru)把錢退(tui)回(hui)到手里踏實(shi)。”新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)人連養(yang)老(lao)、醫(yi)療保(bao)障都沒(mei)有(you)，如(ru)何能(neng)實(shi)現和諧(xie)社(she)會(hui)的(de)(de)五大目標(biao)呢？

再次，腦力(li)無(wu)(wu)產(chan)階(jie)級生存環境(jing)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)惡劣。按照(zhao)官方的界定(ding)，應聘于外企、三(san)資(zi)企業(ye)(ye)的各級、各類“白領”和專業(ye)(ye)技(ji)術人才本應是(shi)中(zhong)產(chan)階(jie)級的重要(yao)來源(yuan)，是(shi)“橄(gan)欖型(xing)”社(she)會(hui)的重要(yao)支(zhi)柱，是(shi)有效(xiao)緩沖富有階(jie)層和赤貧階(jie)層矛(mao)盾沖突(tu)的中(zhong)堅力(li)量。但腦力(li)無(wu)(wu)產(chan)者(zhe)要(yao)求在城市安(an)家落戶(hu)，同“新三(san)座大(da)(da)山”之間矛(mao)盾更為突(tu)出(chu)(chu)。單(dan)是(shi)房地(di)產(chan)商，就可以(yi)將大(da)(da)部分腦力(li)勞動者(zhe)的工資(zi)收入(ru)洗劫一空。更何況越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的大(da)(da)學(xue)生會(hui)墜(zhui)入(ru)無(wu)(wu)產(chan)者(zhe)隊伍(wu)(wu)，正如《共產(chan)黨宣言》中(zhong)所指出(chu)(chu)的：“工業(ye)(ye)的進步把統治階(jie)級的整批成員拋到(dao)無(wu)(wu)產(chan)階(jie)級隊伍(wu)(wu)里去，或者(zhe)至少(shao)也使他(ta)們的生活條件受(shou)到(dao)威脅(xie)。他(ta)們也給無(wu)(wu)產(chan)階(jie)級帶來了大(da)(da)量的教(jiao)育因素。”

此外，在(zai)(zai)土(tu)地、資(zi)(zi)源等各種生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)力(li)(li)要素上漲(zhang)的(de)(de)(de)條件下，依(yi)靠(kao)剝奪(duo)廉價勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)為生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)中(zhong)小(xiao)資(zi)(zi)本生(sheng)(sheng)存日益(yi)(yi)艱(jian)難，紛紛向內(nei)地轉移。之所以老(lao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)工(gong)(gong)廠(chang)保衛(wei)戰中(zhong)節(jie)節(jie)敗退(tui)，秘(mi)密(mi)在(zai)(zai)于(yu)農民工(gong)(gong)與國企工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)之間的(de)(de)(de)差異和對立。而資(zi)(zi)本力(li)(li)量的(de)(de)(de)壯(zhuang)大也(ye)必然使賴以戰勝傳(chuan)統工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)手段走(zou)向反面，老(lao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)與新(xin)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)一樣(yang)一無(wu)所有(you)，“機器使勞(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)(de)差別越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)小(xiao)，使工(gong)(gong)資(zi)(zi)幾(ji)乎到(dao)處都降到(dao)同(tong)(tong)樣(yang)低的(de)(de)(de)水(shui)平，因而無(wu)產(chan)(chan)(chan)階級內(nei)部的(de)(de)(de)利益(yi)(yi)、生(sheng)(sheng)活(huo)狀況也(ye)越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)趨于(yu)一致。”新(xin)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)和老(lao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)將(jiang)從分裂逐(zhu)步(bu)走(zou)向融合(he)，正(zheng)如《宣(xuan)言》中(zhong)所講：“隨著(zhu)工(gong)(gong)業的(de)(de)(de)發(fa)展，無(wu)產(chan)(chan)(chan)階級不(bu)(bu)僅人(ren)(ren)(ren)數增加了，而且(qie)它結合(he)成(cheng)(cheng)更大的(de)(de)(de)集體，它的(de)(de)(de)力(li)(li)量日益(yi)(yi)增長，它越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)感(gan)覺到(dao)自己的(de)(de)(de)力(li)(li)量。”在(zai)(zai)這一過程中(zhong)，“工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)有(you)時也(ye)得(de)到(dao)勝利，但這種勝利只(zhi)是暫(zan)時的(de)(de)(de)。他們斗(dou)爭的(de)(de)(de)真正(zheng)成(cheng)(cheng)果并不(bu)(bu)是直接取得(de)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)功，而是工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)擴大的(de)(de)(de)聯合(he)。”資(zi)(zi)本主義生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)的(de)(de)(de)是“它自身的(de)(de)(de)掘墓人(ren)(ren)(ren)”，“資(zi)(zi)產(chan)(chan)(chan)階級的(de)(de)(de)滅亡和無(wu)產(chan)(chan)(chan)階級的(de)(de)(de)勝利是同(tong)(tong)樣(yang)不(bu)(bu)可避免的(de)(de)(de)”。