【工人(ren)階級(ji)】工人(ren)階級(ji)是什么意(yi)思 勞動階級(ji)的現狀(zhuang)與前(qian)途

工人階級是什么意思

工(gong)人(ren)(ren)階(jie)級（又稱勞動階(jie)級、勞動階(jie)層(ceng)等；英文：working class）通(tong)常用于表(biao)示社(she)會(hui)(hui)地位(wei)與社(she)會(hui)(hui)等級，無論何(he)時，該階(jie)層(ceng)在社(she)會(hui)(hui)所占比例(li)最高，但是隨著經濟(ji)的(de)發展，比例(li)減少，一般為產(chan)業工(gong)人(ren)(ren)階(jie)層(ceng)為主(zhu)(zhu)。該術語沒(mei)有一致(zhi)的(de)解釋，主(zhu)(zhu)要依賴個人(ren)(ren)的(de)立(li)場與觀點的(de)不同來(lai)(lai)理解。比如美國劃分階(jie)級標準(zhun)是依照(zhao)經常性收入(ru)和就(jiu)業率來(lai)(lai)確定。

勞動階級的現狀與前途

現狀未來

恩(en)格斯指出：“工人(ren)階(jie)級的(de)狀況是當代一切(qie)社(she)會運動的(de)真正基礎和出發(fa)點(dian)，因為它是我們目前社(she)會一切(qie)災難(nan)的(de)最尖(jian)銳最露(lu)骨的(de)表(biao)現。”中(zhong)國的(de)無產(chan)階(jie)級承受著最尖(jian)銳、最露(lu)骨的(de)社(she)會災難(nan)，他們也(ye)肩負著社(she)會主義運動的(de)未來(lai)使命。

改革開放(fang)以來，我國工(gong)人(ren)(ren)階(jie)級也(ye)發生了很大變化，在傳(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)(ren)階(jie)級日益商品化的同

時，農村(cun)勞動者(zhe)不(bu)斷無產者(zhe)化，同時大量知識分子也不(bu)斷落入無產階(jie)(jie)級(ji)(ji)隊伍之中。在全球化的時代，資(zi)(zi)本(ben)主義生產關系在城市和農村(cun)的擴張(zhang)使“階(jie)(jie)級(ji)(ji)對立簡單化”，“整個社會日益分裂為(wei)兩大敵對的陣(zhen)營，分裂為(wei)兩大相互直接對立的階(jie)(jie)級(ji)(ji)：資(zi)(zi)產階(jie)(jie)級(ji)(ji)和無產階(jie)(jie)級(ji)(ji)”。

1.傳統工人的歷史和現狀

建(jian)國(guo)后(hou)，經(jing)過30年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)建(jian)設，培養了一(yi)支工(gong)人(ren)(ren)階級隊伍(wu)。這支工(gong)人(ren)(ren)階級隊伍(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長同社會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)命運緊密相(xiang)連，他(ta)(ta)們建(jian)設起來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)全民、集體(ti)企(qi)業也是共和(he)國(guo)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)縮影。傳(chuan)統(tong)國(guo)企(qi)工(gong)人(ren)(ren)有(you)(you)兩方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特(te)點。一(yi)方(fang)面(mian)，他(ta)(ta)們具有(you)(you)無產階級的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)鮮明特(te)征(zheng)，斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向總是與社會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)制度緊密相(xiang)連。工(gong)廠都是老一(yi)代工(gong)人(ren)(ren)通(tong)過辛勤(qin)勞(lao)動創(chuang)造(zao)起來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，他(ta)(ta)們經(jing)過社會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)教(jiao)(jiao)育，以廠為家，具有(you)(you)鮮明的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)(zhu)人(ren)(ren)翁意(yi)識，是私(si)有(you)(you)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)阻力；另一(yi)方(fang)面(mian)，傳(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)(ren)是在(zai)建(jian)設社會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程中培養起來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，缺乏同資產階級斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗(yan)。在(zai)文革(ge)中，工(gong)人(ren)(ren)受(shou)到一(yi)定程度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)鍛煉，但由于斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)復(fu)雜性(xing)，相(xiang)當(dang)多數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)產業工(gong)人(ren)(ren)都加入了保守(shou)派(pai)，如(ru)文革(ge)初期重慶(qing)工(gong)人(ren)(ren)成立(li)“工(gong)糾”，跟(gen)隨黨(dang)內當(dang)權派(pai)，同造(zao)反派(pai)對立(li)。傳(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)(ren)習(xi)慣于聽黨(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話、跟(gen)黨(dang)走，對黨(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)變質、對資本主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)復(fu)辟缺乏具體(ti)和(he)深刻的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)(ren)識，伴隨著資本主(zhu)(zhu)(zhu)義(yi)生(sheng)產關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)恢復(fu)和(he)發(fa)展，傳(chuan)統(tong)工(gong)人(ren)(ren)受(shou)到現實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)教(jiao)(jiao)育，才逐漸地認(ren)(ren)清當(dang)年不能深刻理解(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)黨(dang)內走資派(pai)問題。

在(zai)“放權(quan)讓(rang)利(li)”階段(duan)，工(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)經(jing)濟(ji)收(shou)入在(zai)不(bu)斷提高，而且增(zeng)長(chang)的(de)速(su)度較快。據《中(zhong)國統計(ji)年(nian)(nian)鑒》的(de)數字計(ji)算，改(gai)革(ge)開放前(qian)國有單位(wei)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資年(nian)(nian)平(ping)均(jun)增(zeng)長(chang)4.4%，改(gai)革(ge)開放初期(qi)實(shi)際平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資年(nian)(nian)增(zeng)長(chang)幅度為改(gai)革(ge)開放前(qian)的(de)6.3倍。以北京某機械廠為例(li)，1983年(nian)(nian)機械廠開始對直(zhi)接生產工(gong)(gong)人(ren)(ren)實(shi)行(xing)超(chao)(chao)額(e)(e)計(ji)件工(gong)(gong)資制，即(ji)超(chao)(chao)額(e)(e)完(wan)成生產指標頒(ban)發超(chao)(chao)額(e)(e)獎(jiang)，全(quan)廠職工(gong)(gong)的(de)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資從1978年(nian)(nian)的(de)52元上升到1985年(nian)(nian)的(de)119元，年(nian)(nian)均(jun)工(gong)(gong)資增(zeng)長(chang)13%。在(zai)這一階段(duan)上，工(gong)(gong)人(ren)(ren)逐(zhu)漸放棄了(le)管(guan)理權(quan)利(li)，從以前(qian)的(de)政治掛帥走向了(le)關注物(wu)質(zhi)利(li)益(yi)。

傳統工人(ren)(ren)中不同的群體很(hen)多。退(tui)(tui)休工人(ren)(ren)約有(you)3000萬(wan)（國企退(tui)(tui)休2300萬(wan)、集體退(tui)(tui)休630萬(wan)），歷(li)史(shi)(shi)上以低工資、高福利方式完成工業化建(jian)設(she)，在(zai)向市(shi)場經(jing)濟體制轉軌過程(cheng)中形成的歷(li)史(shi)(shi)欠帳很(hen)多。退(tui)(tui)休工人(ren)(ren)最早起來(lai)進行斗爭，也容(rong)易(yi)得(de)到群眾(zhong)的支持并(bing)最終獲(huo)得(de)成功。

傳統(tong)工(gong)人(ren)中(zhong)下(xia)崗(gang)職工(gong)的(de)斗爭是最(zui)(zui)普遍(bian)(bian)、最(zui)(zui)堅決、最(zui)(zui)持久的(de)。根據2004年廈門市的(de)調(diao)查，下(xia)崗(gang)職工(gong)中(zhong)48.4%參(can)加(jia)集(ji)體(ti)行(xing)(xing)動，主要(yao)采取經濟目標的(de)形式，其中(zhong)46.7%要(yao)求(qiu)(qiu)工(gong)作，43.3%要(yao)求(qiu)(qiu)收(shou)入補助，8.3%要(yao)求(qiu)(qiu)懲治腐敗問題。在集(ji)體(ti)行(xing)(xing)動中(zhong)，集(ji)體(ti)上訪是最(zui)(zui)普遍(bian)(bian)的(de)一種，參(can)與集(ji)體(ti)行(xing)(xing)動的(de)下(xia)崗(gang)職工(gong)中(zhong)57.4%參(can)與過集(ji)體(ti)上訪。通過現(xian)實的(de)教育，工(gong)人(ren)逐步(bu)認識到團結起來進行(xing)(xing)斗爭的(de)重要(yao)性(xing)，全(quan)國各地(di)工(gong)人(ren)都明白“大(da)斗大(da)收(shou)獲(huo)，小斗小收(shou)獲(huo)，不(bu)斗沒收(shou)獲(huo)”。

官方(fang)宣傳，“三條(tiao)保障線”是緩解下(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)生(sheng)存狀況的(de)(de)有(you)(you)(you)效途徑，但(dan)事實上即(ji)便進(jin)了再就(jiu)業(ye)(ye)中(zhong)心的(de)(de)下(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，除了前三年能領取生(sheng)活(huo)費(fei)以外，他們與(yu)沒有(you)(you)(you)進(jin)入再就(jiu)業(ye)(ye)中(zhong)心的(de)(de)下(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)沒什么區別(bie)。長春拖(tuo)(tuo)(tuo)拉機(ji)廠1998年設立下(xia)崗(gang)再就(jiu)業(ye)(ye)服務中(zhong)心，按照該廠勞資(zi)(zi)(zi)科(ke)科(ke)長的(de)(de)說法，下(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)進(jin)中(zhong)心的(de)(de)比率達(da)到100%，不(bu)僅(jin)基本生(sheng)活(huo)費(fei)足(zu)額發放、社(she)保費(fei)用定期(qi)繳納，而且還為下(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提供培訓。很(hen)(hen)多下(xia)崗(gang)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)已(yi)經同(tong)企業(ye)(ye)有(you)(you)(you)償(chang)解除了關系，但(dan)改制引發的(de)(de)矛盾并沒有(you)(you)(you)結束。企業(ye)(ye)破產(chan)后經濟欠(qian)(qian)(qian)(qian)帳(zhang)很(hen)(hen)多，根據陜西省總工(gong)(gong)會(hui)對(dui)29戶困難國(guo)企調(diao)查(cha)(cha)顯(xian)示，拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)醫(yi)療費(fei)問題(ti)普(pu)遍嚴(yan)重(zhong)，被調(diao)查(cha)(cha)企業(ye)(ye)共拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)退休職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)醫(yi)療費(fei)6323萬元，拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)個人最多達(da)十幾(ji)萬元、拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)時間最長達(da)十幾(ji)年，其中(zhong)有(you)(you)(you)1/3的(de)(de)企業(ye)(ye)至(zhi)今仍拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)已(yi)死亡多年退休職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)醫(yi)療費(fei)。根據湖北省總工(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)調(diao)查(cha)(cha)研究，在調(diao)查(cha)(cha)的(de)(de)60家(jia)改制企業(ye)(ye)中(zhong)，有(you)(you)(you)5家(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，11家(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)集資(zi)(zi)(zi)款，13家(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)醫(yi)療費(fei)，18家(jia)拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)住(zhu)房公積金。因此國(guo)企工(gong)(gong)人以要拖(tuo)(tuo)(tuo)欠(qian)(qian)(qian)(qian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、要補償(chang)和社(she)保等為目標，以捍衛國(guo)有(you)(you)(you)資(zi)(zi)(zi)產(chan)、反腐敗為形式進(jin)行斗爭，階級意識逐步加強。

資本主(zhu)義生產關系發展的(de)(de)現(xian)實教(jiao)育了傳統(tong)工人(ren)，開始重新認識毛主(zhu)席(xi)和社(she)會主(zhu)義歷(li)史。在(zai)社(she)會主(zhu)義建(jian)設(she)時(shi)期，工人(ren)是工廠的(de)(de)主(zhu)人(ren)，有(you)(you)(you)政治地(di)位，有(you)(you)(you)養老、醫療保障，有(you)(you)(you)工作積(ji)極性。國(guo)企工人(ren)無法忘(wang)記毛澤東時(shi)代，因(yin)為在(zai)那個時(shi)候，毛主(zhu)席(xi)、共(gong)產黨是真正的(de)(de)依(yi)靠工人(ren)的(de)(de)，是為工人(ren)謀(mou)福(fu)利(li)的(de)(de)

2.新工人的現狀與要求

實施聯產承包(bao)責任制以后，農(nong)(nong)(nong)村鄉鎮(zhen)企業(ye)快速(su)發(fa)展，人口(kou)快速(su)向(xiang)非農(nong)(nong)(nong)產業(ye)轉(zhuan)移(yi)，年均970萬。從(cong)1988年～1991年治理整頓時期，鄉鎮(zhen)企業(ye)普遍停滯(zhi)，非農(nong)(nong)(nong)就業(ye)增長(chang)減弱(ruo)。南(nan)巡講話以后，城鎮(zhen)私營企業(ye)進入快速(su)發(fa)展時期，就業(ye)人數(shu)迅速(su)增長(chang)，離(li)土離(li)鄉的(de)(de)人數(shu)每年增加1000萬，形(xing)成(cheng)民工潮。據(ju)有(you)關數(shu)據(ju)，目前我國農(nong)(nong)(nong)民工群體總數(shu)在2～3億，其中進城農(nong)(nong)(nong)民工應有(you)1.4億。農(nong)(nong)(nong)民工已(yi)經成(cheng)為工人階(jie)級的(de)(de)主體。

老一(yi)代農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)處于“兩棲”狀態，很多人打算(suan)打工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)賺一(yi)筆錢后回(hui)農(nong)(nong)村(cun)做生意。隨著大生產(chan)對小生產(chan)的(de)(de)(de)排擠(ji)和農(nong)(nong)村(cun)土地流轉的(de)(de)(de)迅速(su)擴張，新一(yi)代農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)越來越同農(nong)(nong)業大生產(chan)相聯系。對于今后打算(suan)，有超過(guo)一(yi)半的(de)(de)(de)人將會(hui)繼續在(zai)外面打工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，只(zhi)有17.4%的(de)(de)(de)人選擇回(hui)家鄉。新一(yi)代農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)已基(ji)本具備了無產(chan)階級的(de)(de)(de)特(te)征，并具有了一(yi)定程度(du)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人階級意識。據(ju)廣東省總工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)(de)調查，81.5%的(de)(de)(de)農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)對自(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人身份表示認同，對“自(zi)己在(zai)什么情(qing)況(kuang)下才完全是(shi)一(yi)個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人”的(de)(de)(de)問題(ti)，70%認為工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資收(shou)入(ru)是(shi)進城務工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)人員衡(heng)量自(zi)己職業身份的(de)(de)(de)首要條件，僅有5.5%選擇“獲(huo)得(de)非農(nong)(nong)業戶口(kou)(kou)”，這說(shuo)明在(zai)農(nong)(nong)民(min)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)看來，戶口(kou)(kou)與他們的(de)(de)(de)職業身份已經沒有多大關系了。

大(da)多數農(nong)民工文化素質偏(pian)低，受(shou)教(jiao)育年(nian)限不足7年(nian)，據有關(guan)資料顯示，農(nong)村勞動(dong)力(li)中(zhong)，小學及以下文化程度占(zhan)40.31%，初中(zhong)占(zhan)48.07%，高中(zhong)以上(shang)僅占(zhan)11.62%，受(shou)過專(zhuan)業技能培訓的(de)只(zhi)占(zhan)9.1%。由于沒(mei)有專(zhuan)業技能，他們只(zhi)能從事(shi)最(zui)苦、最(zui)累、最(zui)臟的(de)力(li)氣活，生活條件也極其惡劣，大(da)多住在(zai)簡易的(de)民房(fang)、工棚、甚(shen)至是候車(che)室、地(di)下管道、橋梁下等的(de)惡劣環境中(zhong)。他們的(de)勞動(dong)報酬低、工資常被(bei)拖欠、安全和(he)健康沒(mei)有保障。

同傳統工(gong)(gong)(gong)人不同，農民工(gong)(gong)(gong)是在資本(ben)主(zhu)義(yi)環境(jing)下(xia)成(cheng)長起來的(de)(de)(de)雇傭工(gong)(gong)(gong)人，具有資本(ben)主(zhu)義(yi)傳統勞資關系的(de)(de)(de)特(te)征(zheng)。他們(men)的(de)(de)(de)要(yao)求一(yi)般集中在增(zeng)加工(gong)(gong)(gong)資、改善(shan)勞動(dong)(dong)條件等方面。以(yi)集體(ti)(ti)爭(zheng)議(yi)為(wei)例分析沖突的(de)(de)(de)直接原(yuan)因，1996年(nian)第二(er)季度(du)全國(guo)因拖(tuo)欠(qian)工(gong)(gong)(gong)資引(yin)起的(de)(de)(de)集體(ti)(ti)上訪和罷工(gong)(gong)(gong)有530多起，第三季度(du)590多起，占42.6%；1999年(nian)欠(qian)薪(xin)成(cheng)為(wei)集體(ti)(ti)爭(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)第一(yi)位原(yuan)因；2002年(nian)欠(qian)薪(xin)更成(cheng)為(wei)全國(guo)范圍(wei)內“影(ying)響社會穩(wen)定的(de)(de)(de)重大(da)問題”。勞動(dong)(dong)和社會保障部的(de)(de)(de)一(yi)項統計(ji)表明(ming)，各(ge)級(ji)勞動(dong)(dong)監察部門(men)為(wei)勞動(dong)(dong)者追回的(de)(de)(de)欠(qian)薪(xin)數目逐年(nian)上漲(zhang)(zhang)，從2002年(nian)的(de)(de)(de)14.5億(yi)(yi)(yi)元開始，“成(cheng)績(ji)(ji)”越(yue)來越(yue)顯(xian)著，2003年(nian)幾乎翻番，為(wei)27億(yi)(yi)(yi)元；而(er)2005年(nian)、2006年(nian)都達到58億(yi)(yi)(yi)元。這(zhe)一(yi)看(kan)漲(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)成(cheng)績(ji)(ji)單背后凝(ning)結著勞動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)多少辛酸(suan)！

從行為組織上看，自發性是農民工(gong)(gong)(gong)的(de)重要(yao)(yao)特點。深圳某臺灣鞋業有限公司的(de)管理(li)和保安人(ren)員經(jing)常體罰工(gong)(gong)(gong)人(ren)并克扣工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，結果引發了(le)3000多(duo)名工(gong)(gong)(gong)人(ren)參與的(de)大罷(ba)工(gong)(gong)(gong)，工(gong)(gong)(gong)人(ren)在廠內砸玻璃、燒垃圾、吶喊(han)示威(wei)，以示抗議。大連(lian)某日(ri)本獨資(zi)(zi)企業，由于(yu)工(gong)(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)水(shui)平(ping)過低，工(gong)(gong)(gong)人(ren)多(duo)次反映而資(zi)(zi)方不(bu)予(yu)理(li)睬，于(yu)是，爆發了(le)有6000多(duo)人(ren)參加(jia)的(de)罷(ba)工(gong)(gong)(gong)，在堅持了(le)兩天(tian)半后，日(ri)本總部急令答應(ying)工(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)，但大連(lian)市政府出面干預壓制工(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)要(yao)(yao)求(qiu)。

隨著國際(ji)資(zi)本(ben)主義矛盾(dun)的(de)發展(zhan)，沿海勞動(dong)(dong)(dong)密集型企業(ye)所賴以生存的(de)條(tiao)件(jian)逐步失去，生產成本(ben)大幅上(shang)升。2008年《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》的(de)施行(xing)推動(dong)(dong)(dong)了階級矛盾(dun)的(de)發展(zhan)。《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)：“勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿十年”或“連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)二(er)次固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)”，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。這一(yi)規(gui)定(ding)引(yin)發了資(zi)產階級的(de)恐慌，很多資(zi)本(ben)家搶先辭工(gong)(gong)，試圖以轉為(wei)勞務(wu)工(gong)(gong)的(de)方(fang)式規(gui)避《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》的(de)制約，由(you)此引(yin)發了集體爭議大幅增長。工(gong)(gong)人(ren)(ren)認為(wei)可以解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，但必須按(an)照新(xin)法(fa)償(chang)還加(jia)班(ban)費和勞動(dong)(dong)(dong)補償(chang)金，平均每人(ren)(ren)追討(tao)的(de)規(gui)模在幾萬元左右(you)。

3.大學生無產者化

恩格(ge)斯(si)在(zai)(zai)《共產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)黨宣(xuan)言》1888年英(ying)文版上加了(le)(le)(le)一(yi)(yi)個(ge)(ge)注：“無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)是指(zhi)沒有自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)資(zi)料(liao)、因而不得(de)不靠(kao)出(chu)賣勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)來維持生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)代雇傭(yong)工(gong)(gong)(gong)人階(jie)(jie)級(ji)。”即(ji)無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)是指(zhi)不占有生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)資(zi)料(liao)，在(zai)(zai)雇傭(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系依靠(kao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入(ru)而獲得(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活資(zi)料(liao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)構成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)會集團(tuan)。隨著生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)社(she)會化(hua)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)協作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)必然擴(kuo)大(da)。生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人指(zhi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)剩余(yu)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)、服務(wu)于資(zi)本(ben)增(zeng)殖的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇傭(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人不一(yi)(yi)定(ding)創(chuang)造價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)，但必須能(neng)為(wei)(wei)資(zi)本(ben)家帶來剩余(yu)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)。中(zhong)(zhong)關村從(cong)事(shi)編程和(he)(he)軟件開發(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人員最(zui)為(wei)(wei)典(dian)型(xing)，他們(men)直接稱(cheng)呼(hu)自(zi)己為(wei)(wei)“IT民工(gong)(gong)(gong)”，也(ye)很(hen)形象的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)說(shuo)明了(le)(le)(le)自(zi)身(shen)雇傭(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特征。隨著腦(nao)(nao)力(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)人數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不斷增(zeng)加，馬克思在(zai)(zai)19世(shi)紀后(hou)半(ban)期先后(hou)提出(chu)了(le)(le)(le)“腦(nao)(nao)力(li)(li)無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)”和(he)(he)“總體(ti)(ti)工(gong)(gong)(gong)人”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)：“隨著勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)過程本(ben)身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)協作性質的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)，生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)和(he)(he)它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)承擔者(zhe)即(ji)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)也(ye)就必然擴(kuo)大(da)。為(wei)(wei)了(le)(le)(le)從(cong)事(shi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)，現(xian)在(zai)(zai)不一(yi)(yi)定(ding)要(yao)親自(zi)動(dong)手；只要(yao)成(cheng)為(wei)(wei)總體(ti)(ti)工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)器(qi)官(guan)，完成(cheng)它所屬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)某一(yi)(yi)種職能(neng)就夠了(le)(le)(le)。”恩格(ge)斯(si)指(zhi)出(chu)：“希望你(ni)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)努力(li)(li)將使大(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)們(men)愈益意識到，正是從(cong)他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)行列中(zhong)(zhong)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)出(chu)這(zhe)樣一(yi)(yi)種腦(nao)(nao)力(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)，他們(men)負(fu)有使命(ming)同自(zi)己從(cong)事(shi)體(ti)(ti)力(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)人兄弟在(zai)(zai)一(yi)(yi)個(ge)(ge)隊伍里肩并肩地在(zai)(zai)即(ji)將來臨的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)革命(ming)中(zhong)(zhong)發(fa)揮巨大(da)作用。”列寧也(ye)曾提出(chu)過“工(gong)(gong)(gong)程師(shi)無(wu)(wu)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)階(jie)(jie)級(ji)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)概(gai)念(nian)。這(zhe)些新概(gai)念(nian)將腦(nao)(nao)力(li)(li)雇傭(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與體(ti)(ti)力(li)(li)雇傭(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)一(yi)(yi)起劃入(ru)了(le)(le)(le)“總體(ti)(ti)工(gong)(gong)(gong)人”或(huo)“生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)工(gong)(gong)(gong)人”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)范疇，反(fan)映了(le)(le)(le)工(gong)(gong)(gong)人階(jie)(jie)級(ji)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)歷史。

中(zhong)國的(de)(de)(de)資本主要依附于國外壟斷資本，并不(bu)需(xu)要大(da)量的(de)(de)(de)技術(shu)研(yan)究(jiu)人(ren)員。同(tong)(tong)時中(zhong)國的(de)(de)(de)資本利潤微薄(bo)，也(ye)無法供養數量龐大(da)的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)(shi)分(fen)(fen)子(zi)(zi)(zi)群(qun)體(ti)。因(yin)此(ci)，教育(yu)的(de)(de)(de)“資本”化(hua)“生(sheng)(sheng)產”出規模龐大(da)的(de)(de)(de)大(da)學生(sheng)(sheng)群(qun)體(ti)，巨大(da)的(de)(de)(de)就業壓力(li)使得腦力(li)雇傭(yong)勞動(dong)者同(tong)(tong)體(ti)力(li)雇傭(yong)勞動(dong)者越(yue)來越(yue)趨同(tong)(tong)。根(gen)據(ju)教育(yu)部(bu)的(de)(de)(de)公報(bao)，2007年入學大(da)學生(sheng)(sheng)567萬，當年應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)(sheng)495萬；根(gen)據(ju)2006年人(ren)事(shi)部(bu)調(diao)查(cha)數據(ju)，6成大(da)學生(sheng)(sheng)畢(bi)業即失業。根(gen)據(ju)勞動(dong)和社會保障部(bu)的(de)(de)(de)一項抽樣調(diao)查(cha)結果，農民(min)工(gong)(gong)對月(yue)平均工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)預期為1100元，而應(ying)屆(jie)大(da)學本科畢(bi)業生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)預期已(yi)降至(zhi)1000元左右，且呈不(bu)斷下降趨勢。廣州勞動(dong)社會保障部(bu)門的(de)(de)(de)官員甚至(zhi)認為“大(da)學生(sheng)(sheng)不(bu)如農民(min)工(gong)(gong)有競爭力(li)”，浙江記者經過(guo)調(diao)查(cha)發現，很(hen)(hen)多大(da)學生(sheng)(sheng)爭著去餐廳做服務人(ren)員，“跟農民(min)工(gong)(gong)搶飯碗”。因(yin)此(ci)，準(zhun)確(que)地說，當代知(zhi)識(shi)(shi)分(fen)(fen)子(zi)(zi)(zi)主體(ti)是工(gong)(gong)人(ren)階級的(de)(de)(de)一部(bu)分(fen)(fen)，盡管很(hen)(hen)多知(zhi)識(shi)(shi)分(fen)(fen)子(zi)(zi)(zi)并不(bu)會主動(dong)認同(tong)(tong)這一點。

21世(shi)紀初，我國腦力無產階級約有6000～7000萬(wan)。包括：機關辦事人(ren)員1000萬(wan)，平(ping)均勞動(dong)報(bao)酬17644元(yuan)；專業技術人(ren)員3533萬(wan)，其中事業單位(wei)2613萬(wan)，平(ping)均勞動(dong)報(bao)酬16458元(yuan)；企業辦事人(ren)員2080萬(wan)。

4.勞資矛盾的解決途徑

2006年(nian)10月，十六屆六中全(quan)(quan)會(hui)(hui)通過(guo)《中共中央關(guan)于構(gou)建社會(hui)(hui)主義和諧社會(hui)(hui)若干重大問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)決定(ding)》，明確(que)提出“發(fa)展(zhan)和諧勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)”。針對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同簽訂率低、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件惡劣、拖欠和克扣職工(gong)工(gong)資嚴(yan)(yan)重、群體(ti)性(xing)事件經常發(fa)生等問(wen)(wen)題(ti)，《決定(ding)》提出要(yao)完善勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)協調機制(zhi)(zhi)，進一步加(jia)強(qiang)政府、工(gong)會(hui)(hui)、企(qi)業(ye)協調勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)三方(fang)機制(zhi)(zhi)建設；全(quan)(quan)面實行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同制(zhi)(zhi)度和集體(ti)協商制(zhi)(zhi)度，確(que)保工(gong)資按時足額發(fa)放(fang)；從建立健全(quan)(quan)國(guo)家(jia)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)標(biao)準制(zhi)(zhi)度入手，針對安全(quan)(quan)生產、職業(ye)衛生、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)等方(fang)面的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，要(yao)督促(cu)各類企(qi)業(ye)嚴(yan)(yan)格執(zhi)行國(guo)家(jia)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)標(biao)準，加(jia)強(qiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)；要(yao)健全(quan)(quan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保障(zhang)監察體(ti)制(zhi)(zhi)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調處仲裁(cai)機制(zhi)(zhi)，通過(guo)監察執(zhi)法(fa)督促(cu)企(qi)業(ye)依法(fa)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，整頓規范勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力市(shi)場(chang)秩(zhi)序，幫助(zhu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者特(te)別是農民工(gong)追回被(bei)拖欠的(de)(de)工(gong)資，積極維護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)合法(fa)權益(yi)。十七(qi)大繼續提出了“學有(you)(you)所(suo)(suo)教、勞(lao)(lao)有(you)(you)所(suo)(suo)得、病有(you)(you)所(suo)(suo)醫、老(lao)有(you)(you)所(suo)(suo)養、住有(you)(you)所(suo)(suo)居(ju)”的(de)(de)和諧社會(hui)(hui)建設目標(biao)。

“發(fa)展(zhan)(zhan)和(he)(he)諧勞動關(guan)系”主要(yao)有三條(tiao)：第一，不拖欠工資(zi)；第二，建立社(she)會(hui)保(bao)障制度；第三，如果前(qian)兩(liang)(liang)條(tiao)不能(neng)實(shi)現，則通過三方協商機(ji)制解決爭端。從官方理解中(zhong)看，社(she)會(hui)和(he)(he)諧發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎是(shi)政府財(cai)政和(he)(he)資(zi)本(ben)家能(neng)拿出錢來，保(bao)障勞動者能(neng)拿到一點(dian)“體面”工資(zi)。這對國(guo)際和(he)(he)國(guo)內環(huan)境提(ti)出了明確的(de)(de)(de)(de)要(yao)求，即以美國(guo)為核(he)心的(de)(de)(de)(de)資(zi)本(ben)主義(yi)生(sheng)產方式長期繁榮下去，以保(bao)證兩(liang)(liang)頭在外的(de)(de)(de)(de)中(zhong)國(guo)經濟持續增長。只有目光短淺的(de)(de)(de)(de)資(zi)產階級學者，才會(hui)將眼前(qian)的(de)(de)(de)(de)繁榮當作亙古不變的(de)(de)(de)(de)教(jiao)條(tiao)，忘記高懸在和(he)(he)諧社(she)會(hui)上方的(de)(de)(de)(de)達摩克利(li)斯(si)之劍——“新的(de)(de)(de)(de)革命(ming)，只有在新的(de)(de)(de)(de)危(wei)機(ji)之后才可能(neng)發(fa)生(sheng)。但它正如新的(de)(de)(de)(de)危(wei)機(ji)一樣(yang)肯定會(hui)來臨(lin)。”

首先，資產階級(ji)同傳統工(gong)(gong)(gong)人(ren)和(he)(he)諧不(bu)(bu)了。即便不(bu)(bu)提老(lao)(lao)工(gong)(gong)(gong)人(ren)對社(she)會(hui)(hui)主義的(de)(de)記憶(yi)，單從官方要求的(de)(de)銜接社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)障(zhang)角度，距(ju)離完全轉軌(gui)也仍有(you)(you)(you)很大差距(ju)。2003～2004年(nian)(nian)的(de)(de)一(yi)項調(diao)查表明(ming)，國企下崗(gang)(gang)職工(gong)(gong)(gong)有(you)(you)(you)41.6%同原單位買(mai)斷(duan)勞動關系(xi)，而集(ji)體企業(ye)(ye)下崗(gang)(gang)職工(gong)(gong)(gong)只有(you)(you)(you)18.5%買(mai)斷(duan)了關系(xi)。在(zai)(zai)(zai)(zai)已經買(mai)斷(duan)的(de)(de)人(ren)當中，55.6%繳(jiao)納了基(ji)本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險，在(zai)(zai)(zai)(zai)沒有(you)(you)(you)買(mai)斷(duan)的(de)(de)人(ren)當中，只有(you)(you)(you)24.4%繳(jiao)納了基(ji)本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險。沈陽(yang)市(shi)(shi)(shi)基(ji)本養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險按照(zhao)18%的(de)(de)比例繳(jiao)納，2004年(nian)(nian)沈陽(yang)市(shi)(shi)(shi)月(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資969元，下崗(gang)(gang)職工(gong)(gong)(gong)繳(jiao)費(fei)1766元，醫保(bao)(bao)按10%繳(jiao)納，年(nian)(nian)繳(jiao)費(fei)1163元，兩項合計近三千(qian)元，在(zai)(zai)(zai)(zai)夫妻雙下崗(gang)(gang)的(de)(de)情況下，這個(ge)數(shu)字還要翻(fan)倍。然而下崗(gang)(gang)職工(gong)(gong)(gong)收(shou)入遠(yuan)低于平均水平，沈陽(yang)市(shi)(shi)(shi)下崗(gang)(gang)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)員有(you)(you)(you)50%的(de)(de)人(ren)再(zai)就業(ye)(ye)后月(yue)收(shou)入在(zai)(zai)(zai)(zai)400元以下，很難(nan)承擔得起(qi)養老(lao)(lao)和(he)(he)醫保(bao)(bao)的(de)(de)費(fei)用，在(zai)(zai)(zai)(zai)30歲以下的(de)(de)下崗(gang)(gang)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)員中，有(you)(you)(you)80.8%沒有(you)(you)(you)繳(jiao)納養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險，30－40歲之間有(you)(you)(you)72%沒有(you)(you)(you)繳(jiao)納，40－50歲之間62.7%未繳(jiao)。根(gen)據(ju)2006年(nian)(nian)底山西(xi)大同市(shi)(shi)(shi)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)對所轄6縣(xian)區小型困難(nan)企業(ye)(ye)的(de)(de)調(diao)查，參加(jia)基(ji)本醫療(liao)保(bao)(bao)險的(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)占在(zai)(zai)(zai)(zai)冊人(ren)數(shu)的(de)(de)36%，參加(jia)大額醫療(liao)費(fei)用（大病(bing)）補助的(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)人(ren)數(shu)僅占在(zai)(zai)(zai)(zai)冊人(ren)數(shu)的(de)(de)12%。總體上，下崗(gang)(gang)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)員中，繳(jiao)納養老(lao)(lao)保(bao)(bao)險和(he)(he)醫療(liao)保(bao)(bao)險的(de)(de)比例分(fen)別為35.5%和(he)(he)5.4%。大部分(fen)人(ren)為無(wu)法參保(bao)(bao)而憂慮。

和諧勞資(zi)關系要(yao)求建立三方(fang)協(xie)商(shang)機制(zhi)，但一輪又一輪“攻堅”所引發的(de)(de)矛(mao)盾不在協(xie)商(shang)范圍內(nei)。《最高人(ren)民(min)法院關于審理與企(qi)業(ye)改制(zhi)相關的(de)(de)民(min)事(shi)(shi)糾(jiu)紛(fen)(fen)案件若干問題(ti)的(de)(de)規(gui)定》第三條(tiao)規(gui)定：“政(zheng)(zheng)府主管部(bu)門在對企(qi)業(ye)國有資(zi)產(chan)進行(xing)行(xing)政(zheng)(zheng)調整、劃(hua)轉(zhuan)過程中發生的(de)(de)糾(jiu)紛(fen)(fen)，當事(shi)(shi)人(ren)向人(ren)民(min)法院提起民(min)事(shi)(shi)訴訟的(de)(de)，人(ren)民(min)法院不予受理。”也就是(shi)說，只要(yao)是(shi)中央或(huo)地(di)方(fang)政(zheng)(zheng)府部(bu)門批準的(de)(de)“買斷”或(huo)其他(ta)改制(zhi)糾(jiu)紛(fen)(fen)，事(shi)(shi)實上(shang)就投訴無門。

其次，新(xin)工(gong)(gong)(gong)人同資本(ben)(ben)家們越(yue)來(lai)(lai)越(yue)難于(yu)和(he)諧。伴隨著新(xin)一(yi)代(dai)產業工(gong)(gong)(gong)人的(de)成(cheng)長，一(yi)個問題越(yue)來(lai)(lai)越(yue)緊迫(po)的(de)提(ti)出來(lai)(lai)：前(qian)途在(zai)哪里，未來(lai)(lai)怎么辦(ban)？新(xin)工(gong)(gong)(gong)人無法(fa)(fa)回(hui)(hui)到農村，成(cheng)渝土地流轉經驗在(zai)中西部迅速推廣，甚(shen)至(zhi)(zhi)將大量老(lao)一(yi)代(dai)農民工(gong)(gong)(gong)回(hui)(hui)鄉(xiang)養(yang)老(lao)的(de)夢(meng)想(xiang)阻斷。從階(jie)級意識上(shang)講(jiang)，新(xin)工(gong)(gong)(gong)人盼望融入城市，最有(you)(you)可能真誠的(de)追求“學有(you)(you)所(suo)(suo)教、勞有(you)(you)所(suo)(suo)得、病(bing)有(you)(you)所(suo)(suo)醫、老(lao)有(you)(you)所(suo)(suo)養(yang)、住有(you)(you)所(suo)(suo)居”的(de)目(mu)標。但農民工(gong)(gong)(gong)卻很少繳納社(she)(she)保，每(mei)次辭工(gong)(gong)(gong)都要到勞動部門退保。以養(yang)老(lao)保險為例，勞動和(he)社(she)(she)會(hui)保障部規(gui)定(ding)享受基本(ben)(ben)養(yang)老(lao)金條(tiao)件一(yi)是(shi)(shi)(shi)達到退休年(nian)(nian)(nian)齡(ling)，二(er)是(shi)(shi)(shi)累(lei)計(ji)繳費(fei)年(nian)(nian)(nian)限滿(man)15年(nian)(nian)(nian)。各地城市則制定(ding)了對新(xin)工(gong)(gong)(gong)人更具歧視性色彩的(de)規(gui)定(ding)，以深圳(zhen)為例，“退休年(nian)(nian)(nian)齡(ling)的(de)前(qian)5年(nian)(nian)(nian)，在(zai)本(ben)(ben)市連(lian)續繳費(fei)”、非(fei)深圳(zhen)戶籍員工(gong)(gong)(gong)流動前(qian)的(de)連(lian)續工(gong)(gong)(gong)齡(ling)不(bu)視為繳費(fei)年(nian)(nian)(nian)限，也就是(shi)(shi)(shi)說56-60歲的(de)外(wai)來(lai)(lai)男工(gong)(gong)(gong)必須(xu)穩(wen)定(ding)的(de)在(zai)一(yi)個工(gong)(gong)(gong)廠里工(gong)(gong)(gong)作至(zhi)(zhi)退休，對于(yu)流動異常頻繁(fan)的(de)新(xin)工(gong)(gong)(gong)人而言，根本(ben)(ben)無法(fa)(fa)想(xiang)象。因此在(zai)打工(gong)(gong)(gong)者看來(lai)(lai)，“這(zhe)錢(qian)等于(yu)是(shi)(shi)(shi)白花”，“還不(bu)如(ru)把錢(qian)退回(hui)(hui)到手里踏實(shi)。”新(xin)工(gong)(gong)(gong)人連(lian)養(yang)老(lao)、醫療保障都沒(mei)有(you)(you)，如(ru)何能實(shi)現和(he)諧社(she)(she)會(hui)的(de)五(wu)大目(mu)標呢(ni)？

再次，腦(nao)力無(wu)(wu)產(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)生(sheng)存環境(jing)越來(lai)(lai)越惡劣。按照(zhao)官方(fang)的(de)(de)(de)(de)界定(ding)，應聘于外(wai)企、三資(zi)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)各級(ji)(ji)、各類“白領”和專(zhuan)業(ye)技術(shu)人才(cai)本應是中產(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要來(lai)(lai)源(yuan)，是“橄欖型”社會的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要支柱(zhu)，是有效緩沖富有階(jie)(jie)層和赤貧(pin)階(jie)(jie)層矛(mao)盾(dun)沖突的(de)(de)(de)(de)中堅力量(liang)。但腦(nao)力無(wu)(wu)產(chan)者(zhe)要求在城市安家落戶，同“新(xin)三座大(da)(da)山(shan)”之(zhi)間矛(mao)盾(dun)更為突出。單(dan)是房地(di)產(chan)商，就可(ke)以將大(da)(da)部分(fen)腦(nao)力勞動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)收(shou)入(ru)洗(xi)劫一空。更何況越來(lai)(lai)越多的(de)(de)(de)(de)大(da)(da)學生(sheng)會墜(zhui)入(ru)無(wu)(wu)產(chan)者(zhe)隊伍，正如《共產(chan)黨宣言》中所指出的(de)(de)(de)(de)：“工業(ye)的(de)(de)(de)(de)進(jin)步把統(tong)治階(jie)(jie)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)整批(pi)成(cheng)員拋到無(wu)(wu)產(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)隊伍里去，或者(zhe)至少也(ye)使(shi)他們的(de)(de)(de)(de)生(sheng)活條(tiao)件受到威(wei)脅。他們也(ye)給無(wu)(wu)產(chan)階(jie)(jie)級(ji)(ji)帶來(lai)(lai)了(le)大(da)(da)量(liang)的(de)(de)(de)(de)教(jiao)育(yu)因素(su)。”

此外，在(zai)(zai)土地、資(zi)(zi)(zi)源等各種生(sheng)(sheng)產力(li)要素上漲的(de)(de)(de)(de)條件下，依靠剝奪廉(lian)價勞動力(li)為生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)中小資(zi)(zi)(zi)本生(sheng)(sheng)存日(ri)益艱難，紛(fen)紛(fen)向(xiang)(xiang)內(nei)地轉移(yi)。之所以老工(gong)(gong)人(ren)在(zai)(zai)工(gong)(gong)廠保衛戰(zhan)中節節敗(bai)退，秘密在(zai)(zai)于農民工(gong)(gong)與(yu)國(guo)企(qi)工(gong)(gong)人(ren)之間(jian)的(de)(de)(de)(de)差異(yi)和對立。而資(zi)(zi)(zi)本力(li)量(liang)的(de)(de)(de)(de)壯大(da)也(ye)必(bi)然使(shi)賴以戰(zhan)勝(sheng)傳統工(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)(de)手段走向(xiang)(xiang)反面，老工(gong)(gong)人(ren)與(yu)新工(gong)(gong)人(ren)一(yi)樣一(yi)無所有，“機器使(shi)勞動的(de)(de)(de)(de)差別越(yue)來(lai)越(yue)小，使(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)幾(ji)乎到(dao)處都(dou)降到(dao)同(tong)樣低的(de)(de)(de)(de)水(shui)平，因(yin)而無產階(jie)級(ji)內(nei)部的(de)(de)(de)(de)利(li)益、生(sheng)(sheng)活(huo)狀況也(ye)越(yue)來(lai)越(yue)趨(qu)于一(yi)致(zhi)。”新工(gong)(gong)人(ren)和老工(gong)(gong)人(ren)將從分裂逐步走向(xiang)(xiang)融合(he)，正如《宣(xuan)言》中所講(jiang)：“隨著工(gong)(gong)業的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，無產階(jie)級(ji)不僅人(ren)數增加(jia)了，而且(qie)它(ta)(ta)結合(he)成(cheng)更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)集體，它(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)力(li)量(liang)日(ri)益增長，它(ta)(ta)越(yue)來(lai)越(yue)感覺(jue)到(dao)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)力(li)量(liang)。”在(zai)(zai)這(zhe)一(yi)過程中，“工(gong)(gong)人(ren)有時也(ye)得到(dao)勝(sheng)利(li)，但這(zhe)種勝(sheng)利(li)只(zhi)是(shi)(shi)暫時的(de)(de)(de)(de)。他們斗爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)真正成(cheng)果(guo)并(bing)不是(shi)(shi)直接取得的(de)(de)(de)(de)成(cheng)功，而是(shi)(shi)工(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)(de)越(yue)來(lai)越(yue)擴(kuo)大(da)的(de)(de)(de)(de)聯合(he)。”資(zi)(zi)(zi)本主義生(sheng)(sheng)產的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)“它(ta)(ta)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)掘墓人(ren)”，“資(zi)(zi)(zi)產階(jie)級(ji)的(de)(de)(de)(de)滅亡(wang)和無產階(jie)級(ji)的(de)(de)(de)(de)勝(sheng)利(li)是(shi)(shi)同(tong)樣不可避(bi)免的(de)(de)(de)(de)”。