【女生求(qiu)職禁區】女大(da)學生求(qiu)職要注(zhu)意哪些問題 女生求(qiu)職三大(da)“禁區”

女生在求職環節中，那么些“禁區”是千萬碰不(bu)得(de)的呢？一起來通過下文(wen)了解下：

“又淘汰一個！犯了(le)第一條(tiao)(tiao)。”筆者發現(xian)，不(bu)少用人(ren)單位(wei)(wei)在面(mian)試女大學(xue)(xue)生(sheng)時，往往有一些(xie)不(bu)成(cheng)文的(de)條(tiao)(tiao)例(li)，比如，“太嬌氣的(de)不(bu)要(yao)”，“打扮太出位(wei)(wei)的(de)否決掉”……這(zhe)些(xie)條(tiao)(tiao)例(li)等同(tong)于雷區，女大學(xue)(xue)生(sheng)一旦觸犯，也許還未來得及展現(xian)涵養，就已經被(bei)“刷下來”了(le)。

女大學生求職要注意哪些問題

羞答玫瑰不聞香

招(zhao)聘會、面試場(chang)……在多種求(qiu)職場(chang)合(he)，有(you)不(bu)(bu)少女大學生往往顯得太過拘謹(jin)，手(shou)拿應聘材(cai)料卻不(bu)(bu)好意思送出去，說話聲音細如蚊聲，面對(dui)(dui)對(dui)(dui)方的提問，更(geng)是未答臉先紅，回答問題時甚(shen)至(zhi)都(dou)不(bu)(bu)敢抬起臉來與考(kao)官對(dui)(dui)視。

試(shi)想，如此“羞答答”，和那些落(luo)落(luo)大方的(de)(de)競爭者一比(bi)較，則更顯(xian)得(de)你不夠得(de)體，很難(nan)給招聘單位留下良(liang)好的(de)(de)第一印象。

濃妝艷抹搏出位

女孩子想把(ba)自(zi)己打(da)扮得(de)漂(piao)(piao)亮些，讓自(zi)己在(zai)應(ying)聘中獲(huo)得(de)“高分(fen)”本無可非議，要注意的是，“漂(piao)(piao)亮”的代名詞不(bu)是“濃妝艷抹(mo)”，在(zai)打(da)扮的同時一定要符(fu)合大學生的身(shen)份。

女(nv)生求職(zhi)，形(xing)象(xiang)(xiang)裝扮當然(ran)是一個不可忽視的(de)環節。然(ran)而，不少女(nv)大學(xue)生不惜花血(xue)本大搞“形(xing)象(xiang)(xiang)整改(gai)工程”：隆(long)鼻、雙眼皮(pi)等整容手術開始在校園走(zou)俏(qiao)起(qi)來，有(you)的(de)學(xue)生干脆把個人簡歷(li)做成“寫(xie)真集”，封里封面都是彩色“寫(xie)真”，可謂“別(bie)出心裁(cai)”。

這一現象也惹(re)來不少爭議：招聘并非選(xuan)美，求職(zhi)不是征(zheng)婚。如此“形象包裝”是不是本末倒置(zhi)了(le)？

日前在某(mou)高校(xiao)舉行的(de)(de)“公(gong)務(wu)員面試技巧”講座上，主講老師就特別向女大(da)學生灌(guan)輸這(zhe)種思(si)想：“應(ying)聘公(gong)務(wu)員的(de)(de)時候，應(ying)以(yi)端莊(zhuang)得(de)體的(de)(de)打(da)扮亮(liang)相，不(bu)要抱著‘爭奪眼球’的(de)(de)僥(jiao)幸(xing)念(nian)頭。”

“保鏢”相伴來護花

在(zai)人才市場上，女友(you)應聘男友(you)護送的(de)、“心肝寶貝(bei)”求(qiu)職老爸(ba)老媽相隨的(de)有不少(shao)。對于女大學(xue)生(sheng)應聘“保鏢”相伴的(de)現象(xiang)，用人單位(wei)看在(zai)眼里(li)心里(li)作何(he)想法(fa)呢？

“還(huan)是大學生呢，怎么(me)還(huan)長不(bu)大，這樣的人(ren)是不(bu)是太嬌生慣養了(le)？” 據了(le)解，嬌氣(qi)往(wang)往(wang)是用人(ren)單(dan)位拒絕女大學生的一大理由。

特別提醒：

日前公(gong)布的一(yi)項調(diao)查顯示：女生在(zai)就業時(shi)存在(zai)一(yi)些主觀不足(zu)：

第(di)一，對就業(ye)信(xin)息關注(zhu)程度不(bu)(bu)夠，有77.1%的人(ren)不(bu)(bu)了解用人(ren)單(dan)位的招聘程序，有42.6%的女大學(xue)生(sheng)不(bu)(bu)清楚“與自己(ji)專業(ye)相關的職業(ye)資(zi)格證書(shu)”。

第二，缺乏必要的求職技巧，有28.2%的人不清楚自薦材料包括什么，一般只想到自薦信、個人簡歷、學校推(tui)薦表、各種獲獎證書(shu)及(ji)相(xiang)關(guan)證明(ming)材料，而忽視了在校期間所做的有價值的調查研究、論文等實(shi)際成果。

第三(san)，依賴(lai)心理比(bi)較嚴重，成(cheng)績較優秀的靠學(xue)(xue)校推薦，而學(xue)(xue)業一(yi)般的則(ze)多數(shu)依賴(lai)于家長、親(qin)友等人(ren)際關系。