勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指具(ju)有(you)勞動(dong)能力的公民，有(you)獲得職業的權利(li)。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是指勞(lao)動者根據自己(ji)的意(yi)愿選擇適合自己(ji)才能、愛好的職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著勞動(dong)制度的改革，勞動(dong)報酬成為勞動(dong)者與用人(ren)單位所簽訂的勞動(dong)合同(tong)的必備條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是保證勞動者在勞動中生(sheng)命安全和身體(ti)健(jian)康，是對(dui)享(xiang)受勞動權利的主體(ti)切(qie)身利益(yi)最直接的保護。

5、 勞動者享有休息的權利

我國憲法規定(ding)，勞動者有休息(xi)的(de)權利，國家發(fa)展勞動者休息(xi)和(he)(he)休養的(de)設(she)施，規定(ding)職工的(de)工作時間(jian)和(he)(he)休假(jia)制度(du)。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾病和年(nian)老是(shi)每(mei)一個(ge)勞(lao)動者都(dou)不可避免(mian)的。社會保(bao)險是(shi)勞(lao)動力再生(sheng)產(chan)的一種客觀(guan)需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我(wo)國憲法規(gui)定，公民有(you)受(shou)教育(yu)的權利(li)和義務。所(suo)謂受(shou)教育(yu)既包括(kuo)(kuo)受(shou)普通教育(yu)，也包括(kuo)(kuo)受(shou)職(zhi)業(ye)教育(yu)。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞動爭議是(shi)指勞動關系當事人，因(yin)執行《勞動法(fa)》或履(lv)行集體(ti)合(he)同和勞動合(he)同的(de)規定引起(qi)的(de)爭議。

9、 法律規定的其他權利

法(fa)律(lv)規定(ding)的其他權利(li)包括：依(yi)法(fa)法(fa)律(lv)規定(ding)的其他權利(li)。

侵犯勞(lao)動者合(he)法(fa)權益的行為(wei)

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企(qi)業與員工應在用工前或(huo)自用工之日起一(yi)個月內(nei)(nei)訂立書(shu)面勞(lao)動合(he)同。對于未(wei)在規(gui)定時限內(nei)(nei)訂立勞(lao)動合(he)同的(de)，需要按照規(gui)定給予經(jing)濟補償(chang)。

2、試用期過長

勞(lao)動合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)三(san)個月(yue)(yue)以上(shang)不(bu)(bu)滿一年的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)一個月(yue)(yue)；勞(lao)動合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)一年以上(shang)不(bu)(bu)滿三(san)年的(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)二個月(yue)(yue)；三(san)年以上(shang)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)和無固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動合(he)(he)同，試用期(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)六個月(yue)(yue)。超(chao)(chao)期(qi)都是違法的(de)哦，并(bing)且合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)是包括試用期(qi)在內的(de)。

3、試用期工資太低

試(shi)用期的工資(zi)不(bu)得(de)低于正式工資(zi)的80%，并且(qie)不(bu)能低于當地的最低工資(zi)標準(zhun)。

4、拖欠工資

勞(lao)動者依法享有(you)獲(huo)得(de)勞(lao)動報酬的(de)權利，企(qi)業應(ying)當及時足額(e)發(fa)放工(gong)資。

5、罰沒工資

企業(ye)不(bu)得以(yi)任何理由扣(kou)扣(kou)工資(zi)，如(ru)因上班遲到罰(fa)沒工資(zi)、違反紀(ji)律罰(fa)沒工資(zi)等行為。這點需要注意(yi)的是，企業(ye)不(bu)能扣(kou)發工資(zi)但是可以(yi)扣(kou)發績效獎金等，所(suo)以(yi)很(hen)多企業(ye)也(ye)就是利用(yong)了這點。

6、不交社保

企(qi)業應按照國(guo)家有關規定給(gei)員工(gong)繳納養老保(bao)(bao)險(xian)、醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)、工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)等(deng)社會保(bao)(bao)險(xian)。

7、就業歧視

婦女(nv)享有(you)與男(nan)子平等(deng)的就(jiu)業(ye)權利。在錄(lu)用職工(gong)時，除國家規定的不適(shi)合婦女(nv)的工(gong)種或者(zhe)崗位外，不得以性(xing)別為由拒絕錄(lu)用婦女(nv)或者(zhe)提高(gao)對(dui)婦女(nv)的錄(lu)用標準。

8、無故辭退

企業不得無(wu)故辭退(tui)員工(gong)(gong)，否(fou)則應給予一(yi)定的(de)經(jing)濟(ji)補償。尤其是在女職工(gong)(gong)懷孕期(qi)間、產期(qi)、哺乳期(qi)，職工(gong)(gong)患病期(qi)，因(yin)工(gong)(gong)負傷期(qi)或致使喪失(shi)勞動力的(de)，均(jun)不允許辭退(tui)。員工(gong)(gong)的(de)一(yi)般性違反勞動紀(ji)律(lv)，未造(zao)成嚴(yan)重后果的(de)情形等亦(yi)不可(ke)被辭退(tui)。

9、不準辭職

如果不想干了，員(yuan)工有辭職的權利。試用(yong)期(qi)內(nei)提前(qian)三(san)天(tian)正(zheng)式(shi)告知(zhi)，轉(zhuan)正(zheng)后需(xu)提前(qian)一(yi)個月告知(zhi)企業，書面、口頭(tou)、短(duan)信、微信、郵件等(deng)方(fang)式(shi)告知(zhi)上級領導(dao)即可，不需(xu)要領導(dao)同意(yi)，更(geng)不是說一(yi)定要告知(zhi)老(lao)板，老(lao)板很忙的。

10、強制加班

企業經過有關部門批(pi)準(zhun)后最(zui)長可(ke)以要(yao)(yao)求(qiu)員工每月加(jia)(jia)班三十(shi)六個小時(shi)，并(bing)要(yao)(yao)按規定給加(jia)(jia)班費，超過36個小時(shi)還(huan)要(yao)(yao)求(qiu)加(jia)(jia)班就屬于違法(fa)的(de)了。并(bing)且不能連續加(jia)(jia)班，一周(zhou)最(zui)多上班6天，就應休息(xi)1天，要(yao)(yao)充分保(bao)障勞動者的(de)休息(xi)權。畢(bi)竟(jing)身體是(shi)革命的(de)本錢！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些危(wei)險或有(you)職業危(wei)害的崗位，企業必須提(ti)供必要的勞保措(cuo)施，如(ru)安全帽(mao)、防護(hu)口罩、手套(tao)等(deng)。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職工(gong)生育(yu)期間享受不(bu)少于九十(shi)天(tian)的產假(jia)。所有職工(gong)也均享有病(bing)假(jia)、婚喪假(jia)，工(gong)作滿(man)一年享有五天(tian)年休(xiu)假(jia)等，這些假(jia)期都是帶薪休(xiu)假(jia)的哦。

勞動(dong)者(zhe)權益保(bao)障(zhang)法(fa)

1、就業年齡

我國(guo)最低就業(ye)年齡(ling)為16周歲。嚴禁使用(yong)童(tong)(tong)工(gong)，對(dui)違反規定招用(yong)了童(tong)(tong)工(gong)的單位或(huo)個人，由勞動(dong)部(bu)門責(ze)令其將童(tong)(tong)工(gong)送回原(yuan)居住地，所用(yong)費用(yong)，全部(bu)由用(yong)人單位負擔，并視(shi)情節給予行政(zheng)處分或(huo)罰款(kuan)。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享有平等(deng)就業和選(xuan)擇職業的權(quan)利。

(2)有取得(de)(de)勞(lao)動報酬(chou)的權利(li)，用人單位應當按月(yue)以貨幣形式支(zhi)付給勞(lao)動者本(ben)人工資，不(bu)得(de)(de)無故拖(tuo)欠(qian)或(huo)克扣工資。勞(lao)動者在法定節(jie)假日、婚喪(sang)假期間(jian)及社會活動期間(jian)也應當有權利(li)取得(de)(de)工資。

(3)有休息、休假的(de)權利。用人(ren)單位(wei)應保(bao)證勞(lao)動者每(mei)周(zhou)至(zhi)少休息一天，每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作不(bu)應超(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)作不(bu)應超(chao)過(guo)44小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。如果用人(ren)單位(wei)由于生產(chan)需(xu)要而(er)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間，應與勞(lao)動者協商，每(mei)天最長不(bu)超(chao)過(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

(4)有獲(huo)得勞動安全衛生(sheng)保護的權(quan)利(li)。

(5)有接受(shou)職(zhi)業技能培訓的(de)權利。

(6)有(you)提請(qing)勞動爭議處理的權利。

(7)有享受(shou)社(she)會保險和福利(li)的權利(li)。

(8)有權拒絕用人單位強(qiang)令冒險作(zuo)業的權利。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努力完成勞動任務 。

(2)遵(zun)守勞動紀律，維護(hu)用人單位的財(cai)產安(an)全。

(3)提高職業技能(neng)，執(zhi)行勞動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度。（僅(jin)展示部分(fen)，詳細(xi)請(qing)了解《勞動(dong)者(zhe)權(quan)益保護法》）

維護(hu)勞動者權益的途(tu)徑(jing)

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1、協商

勞動爭(zheng)議(yi)發生后，勞動者(zhe)可與(yu)用人單位自行協商，達成新的協議(yi)或者(zhe)有(you)過錯的一方改(gai)正錯誤，消除爭(zheng)議(yi)。

2、調解

發生勞動爭(zheng)議后，勞動者可以(yi)向本單位的勞動爭(zheng)議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被(bei)侵害之日(ri)起30日(ri)內提出。

3、仲裁

仲(zhong)(zhong)裁是處理勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)的必經程序。勞動(dong)者申(shen)請勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁，應(ying)自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發生之日(ri)起60日(ri)內向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會提出書面申(shen)請。勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會受理的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)范(fan)圍包(bao)括：因企業開除、除名、辭(ci)退職工(gong)和(he)職工(gong)辭(ci)職、自動(dong)離職發生的爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)；因執行國家有關工(gong)資、保險(xian)、福(fu)利、培訓(xun)、勞動(dong)保護規(gui)定發生的爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)；因履行勞動(dong)合同發生的爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)；因法律、法規(gui)規(gui)定的其他勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)等。

4、訴訟

勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)當事人(ren)對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可在收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之(zhi)日起15日內向人(ren)民(min)法院起訴。但(dan)需(xu)注意，未經勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會仲(zhong)(zhong)裁(cai)的勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)案件，法院不予受理。

5、監察舉報投訴

《勞(lao)動(dong)(dong)法》第85條規定，“縣級以上各級人民政(zheng)府勞(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部(bu)門依法對(dui)用人單(dan)位遵守勞(lao)動(dong)(dong)法律法規的情(qing)況進行監(jian)督檢查，對(dui)違反(fan)勞(lao)動(dong)(dong)法律法規的行為有權制止，并責令改正。”

6、信訪

勞動(dong)者在勞動(dong)權益受到(dao)侵害時，還可以通過(guo)信訪的方(fang)式，向各級工(gong)會、婦聯以及政府信訪部門反映。

勞動者舉報投(tou)訴(su)

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對(dui)用人單(dan)位違反(fan)勞(lao)(lao)動保障法律、法規(gui)或規(gui)章的(de)行為，可向勞(lao)(lao)動保障監察機構舉報。如認為用人單(dan)位侵犯(fan)了(le)勞(lao)(lao)動者個人的(de)合(he)法權益，則(ze)可提出投(tou)訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞動保(bao)障(zhang)監察(cha)條例》規(gui)定，違反(fan)勞動保(bao)障(zhang)法律(lv)、法規(gui)或(huo)規(gui)章的行為在2年(nian)內未被有(you)關部門(men)發(fa)現也未被舉報、投(tou)訴的，將不再查處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉(ju)報者可撥打當地勞動保(bao)障(zhang)熱線電(dian)話，或登錄當地勞動保(bao)障(zhang)部門網站(zhan)等方(fang)式盡(jin)快舉(ju)報。

4、舉報時提供詳實信息

應明確提供被舉報單(dan)位(wei)的(de)名稱(cheng)、地址及具(ju)體違法行為。為提高對用人單(dan)位(wei)實施勞(lao)動保障監(jian)察的(de)效果(guo)，勞(lao)動者舉報時需提供相關(guan)證據(ju)材料，也可留下姓名及聯系方式，有關(guan)部門會負責保密。

5、注意收集證據材料

勞動者在工(gong)(gong)作時(shi)應注意保存招(zhao)工(gong)(gong)招(zhao)聘記(ji)錄(lu)、考(kao)勤記(ji)錄(lu)、工(gong)(gong)資支付(fu)憑證、繳納(na)各項社會(hui)保險費記(ji)錄(lu)、工(gong)(gong)作證、服務證等(deng)相關憑證，以便在舉報投(tou)訴、申請仲(zhong)裁時(shi)提(ti)供。