勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是(shi)指具有(you)勞(lao)動能(neng)力(li)的公民(min)，有(you)獲得職業的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是指勞動者根據自己(ji)的(de)意愿選擇適合自己(ji)才能(neng)、愛好的(de)職(zhi)業(ye)。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨(sui)著勞動(dong)制度的改革，勞動(dong)報酬成為(wei)勞動(dong)者(zhe)與用人單位所(suo)簽(qian)訂(ding)的勞動(dong)合(he)同(tong)的必備條款(kuan)。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是(shi)保證勞(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)動(dong)中生命安全和身體(ti)健康，是(shi)對享(xiang)受(shou)勞(lao)動(dong)權利(li)的主(zhu)體(ti)切身利(li)益最直接的保護。

5、 勞動者享有休息的權利

我國憲(xian)法(fa)規(gui)定，勞動者有休息(xi)的(de)權(quan)利，國家發(fa)展勞動者休息(xi)和休養的(de)設施，規(gui)定職(zhi)工的(de)工作(zuo)時間和休假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾(ji)病和年老是每一個勞動者都不可避免的(de)。社會保險是勞動力再(zai)生產的(de)一種客觀(guan)需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我國憲法(fa)規定，公(gong)民有(you)受教育的(de)權利和(he)義務。所謂受教育既包括受普通(tong)教育，也包括受職業教育。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞(lao)動(dong)爭議(yi)是指勞(lao)動(dong)關系當事(shi)人，因(yin)執行《勞(lao)動(dong)法》或履行集體合同(tong)和勞(lao)動(dong)合同(tong)的規定引起的爭議(yi)。

9、 法律規定的其他權利

法律規定(ding)的(de)其他權利(li)包括：依法法律規定(ding)的(de)其他權利(li)。

侵犯勞動者合法權益的(de)行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企(qi)業與員(yuan)工(gong)應在用(yong)工(gong)前或自(zi)用(yong)工(gong)之日起一(yi)個月內(nei)訂立書面(mian)勞動(dong)合同。對于未在規(gui)定時限內(nei)訂立勞動(dong)合同的，需(xu)要按照規(gui)定給予經濟補償。

2、試用期過長

勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限三個(ge)(ge)(ge)月以上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿一年的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超過(guo)(guo)一個(ge)(ge)(ge)月；勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限一年以上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿三年的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超過(guo)(guo)二(er)個(ge)(ge)(ge)月；三年以上(shang)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限和無固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得超過(guo)(guo)六個(ge)(ge)(ge)月。超期(qi)(qi)(qi)都(dou)是違法的哦，并且合(he)同期(qi)(qi)(qi)限是包括試(shi)用期(qi)(qi)(qi)在內(nei)的。

3、試用期工資太低

試用(yong)期的工資不得低(di)于(yu)正式(shi)工資的80%，并(bing)且不能低(di)于(yu)當(dang)地的最低(di)工資標(biao)準。

4、拖欠工資

勞動(dong)者依法享有獲得勞動(dong)報酬的權利(li)，企(qi)業應當及(ji)時足額發放工(gong)資。

5、罰沒工資

企(qi)業(ye)不(bu)得以任何理由扣扣工(gong)(gong)資(zi)，如因上班遲到罰沒工(gong)(gong)資(zi)、違反紀律罰沒工(gong)(gong)資(zi)等(deng)行(xing)為。這(zhe)點需要(yao)注意的是，企(qi)業(ye)不(bu)能扣發(fa)工(gong)(gong)資(zi)但是可以扣發(fa)績效獎金等(deng)，所以很多企(qi)業(ye)也就(jiu)是利(li)用了這(zhe)點。

6、不交社保

企(qi)業應按照國家有關規定給員工繳納養老保(bao)險、醫療(liao)保(bao)險、工傷保(bao)險等社會保(bao)險。

7、就業歧視

婦(fu)女(nv)(nv)享有與男(nan)子平等的(de)就(jiu)業權利。在錄(lu)用職工(gong)時，除國(guo)家(jia)規(gui)定的(de)不適(shi)合(he)婦(fu)女(nv)(nv)的(de)工(gong)種或(huo)者崗位外(wai)，不得以性別為由拒絕錄(lu)用婦(fu)女(nv)(nv)或(huo)者提高(gao)對婦(fu)女(nv)(nv)的(de)錄(lu)用標準。

8、無故辭退

企(qi)業不(bu)得無故辭退(tui)員(yuan)工(gong)，否則應給(gei)予一定的(de)經濟(ji)補償(chang)。尤其是在(zai)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)懷孕期(qi)間、產期(qi)、哺乳期(qi)，職(zhi)(zhi)工(gong)患(huan)病期(qi)，因(yin)工(gong)負傷期(qi)或致使喪失勞動力的(de)，均不(bu)允許辭退(tui)。員(yuan)工(gong)的(de)一般性違反(fan)勞動紀律(lv)，未造成嚴重后果的(de)情形等亦不(bu)可被辭退(tui)。

9、不準辭職

如果不(bu)想干了，員(yuan)工有(you)辭職的權利。試用(yong)期(qi)內提前三天正(zheng)式告(gao)知(zhi)，轉正(zheng)后需提前一個(ge)月告(gao)知(zhi)企業，書面、口頭、短信(xin)、微(wei)信(xin)、郵(you)件等方式告(gao)知(zhi)上(shang)級領導即可，不(bu)需要領導同(tong)意，更不(bu)是說一定要告(gao)知(zhi)老板，老板很忙的。

10、強制加班

企(qi)業(ye)經過(guo)有關(guan)部(bu)門(men)批準(zhun)后最長可以要(yao)求員工每月加(jia)班(ban)(ban)三十六個小時(shi)，并(bing)要(yao)按規(gui)定給加(jia)班(ban)(ban)費，超(chao)過(guo)36個小時(shi)還(huan)要(yao)求加(jia)班(ban)(ban)就屬于違法的了。并(bing)且不能連續加(jia)班(ban)(ban)，一周最多上班(ban)(ban)6天，就應(ying)休息(xi)1天，要(yao)充分保障勞動(dong)者(zhe)的休息(xi)權。畢竟身體是(shi)革命的本錢！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些危險或有職業危害的(de)崗位，企業必(bi)須(xu)提供必(bi)要(yao)的(de)勞保(bao)措施，如安全(quan)帽、防護(hu)口罩、手套等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職(zhi)工(gong)生(sheng)育期間享受不少于九(jiu)十(shi)天的(de)(de)產假(jia)。所有(you)職(zhi)工(gong)也均(jun)享有(you)病假(jia)、婚喪(sang)假(jia)，工(gong)作滿一年享有(you)五天年休(xiu)假(jia)等，這些假(jia)期都是(shi)帶薪休(xiu)假(jia)的(de)(de)哦(e)。

勞(lao)動者權益保障法

1、就業年齡

我國最低就業年齡為16周(zhou)歲。嚴禁使(shi)用(yong)(yong)童工，對違(wei)反(fan)規定招用(yong)(yong)了童工的單位或個人，由(you)勞動部門責令其(qi)將童工送回(hui)原(yuan)居住地(di)，所用(yong)(yong)費用(yong)(yong)，全部由(you)用(yong)(yong)人單位負擔，并視(shi)情節給予行政(zheng)處分或罰款。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享有平等就業和選擇職業的(de)權利。

(2)有(you)取得勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)酬的權利，用人單(dan)位應(ying)當按月以(yi)貨幣形式支付(fu)給勞(lao)(lao)(lao)動者本人工(gong)資，不(bu)得無故拖欠或克(ke)扣工(gong)資。勞(lao)(lao)(lao)動者在法(fa)定節(jie)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(ying)當有(you)權利取得工(gong)資。

(3)有休息(xi)、休假的權利。用人單位應(ying)(ying)保證(zheng)勞(lao)動(dong)者每(mei)周(zhou)至(zhi)少休息(xi)一(yi)天，每(mei)日(ri)工(gong)作不(bu)應(ying)(ying)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周(zhou)工(gong)作不(bu)應(ying)(ying)超過(guo)44小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。如果用人單位由于生產需要而延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間，應(ying)(ying)與勞(lao)動(dong)者協(xie)商，每(mei)天最長不(bu)超過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

(4)有獲得勞(lao)動安全衛生保護的權利。

(5)有接受職業技能培訓的權利。

(6)有提請勞動爭議處理的權利。

(7)有享受(shou)社會保險(xian)和福利的(de)權(quan)利。

(8)有(you)權拒絕用人(ren)單位(wei)強令冒(mao)險作業的權利。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努力完(wan)成(cheng)勞動(dong)任務 。

(2)遵守(shou)勞動(dong)紀(ji)律，維護用人單(dan)位(wei)的財產安全。

(3)提高職業技能，執行勞動(dong)安全(quan)衛生制度(du)。（僅(jin)展示部(bu)分(fen)，詳細請了解《勞動(dong)者權(quan)益保護法》）

維護勞(lao)動者權益的途(tu)徑

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1、協商

勞(lao)動爭議發生后，勞(lao)動者可與用人單位(wei)自行協(xie)商(shang)，達成新的協(xie)議或者有過錯的一方(fang)改正錯誤，消除爭議。

2、調解

發生(sheng)勞動爭議后，勞動者可以向本單位(wei)的(de)勞動爭議調(diao)解委員會提出(chu)申(shen)請，請求調(diao)解。調(diao)解申(shen)請，應當自(zi)知道(dao)或(huo)應當知道(dao)權利被侵害之(zhi)日起(qi)30日內(nei)提出(chu)。

3、仲裁

仲(zhong)(zhong)裁(cai)是(shi)處理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)必經(jing)程序。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)申(shen)請勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，應自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)(fa)生(sheng)之日起60日內向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會提出書(shu)面申(shen)請。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會受理的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)范圍包括：因企(qi)業開(kai)除、除名、辭退職工和(he)職工辭職、自動(dong)(dong)(dong)離(li)職發(fa)(fa)生(sheng)的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護規定發(fa)(fa)生(sheng)的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)；因履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同發(fa)(fa)生(sheng)的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)；因法律(lv)、法規規定的(de)(de)其他(ta)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)等。

4、訴訟

勞動(dong)爭議當事人對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服(fu)的，可在收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日起(qi)15日內向人民(min)法院起(qi)訴(su)。但需注意，未經勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的勞動(dong)爭議案件(jian)，法院不予(yu)受(shou)理(li)。

5、監察舉報投訴

《勞(lao)(lao)動法》第85條規定，“縣級以上(shang)各級人(ren)民政(zheng)府勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門依法對用人(ren)單位(wei)遵守(shou)勞(lao)(lao)動法律法規的(de)情況進行監督檢查(cha)，對違反勞(lao)(lao)動法律法規的(de)行為有權(quan)制止，并責令(ling)改(gai)正。”

6、信訪

勞動者在勞動權(quan)益受(shou)到侵害(hai)時，還可以(yi)通過信訪的方(fang)式，向各(ge)級工會(hui)、婦聯以(yi)及政府信訪部門反(fan)映。

勞動者(zhe)舉(ju)報投訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用人單位(wei)違反勞動保障法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規或規章的行(xing)為(wei)(wei)，可(ke)向勞動保障監(jian)察機構舉報。如認為(wei)(wei)用人單位(wei)侵犯(fan)了(le)勞動者(zhe)個人的合(he)法(fa)(fa)權益，則(ze)可(ke)提出投訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞(lao)動保障(zhang)監察條例》規(gui)定，違反勞(lao)動保障(zhang)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)或規(gui)章的行為在(zai)2年內未被(bei)有關(guan)部(bu)門(men)發現也未被(bei)舉報、投訴的，將(jiang)不再查處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉報(bao)者可撥打當(dang)地(di)勞動保(bao)障熱線(xian)電(dian)話，或登錄(lu)當(dang)地(di)勞動保(bao)障部門網(wang)站等方(fang)式(shi)盡快舉報(bao)。

4、舉報時提供詳實信息

應明(ming)確提供(gong)被(bei)舉(ju)報單位的名稱、地址及(ji)具體違法(fa)行為。為提高對用人單位實施勞(lao)動保障監察的效果(guo)，勞(lao)動者(zhe)舉(ju)報時需提供(gong)相關(guan)證據(ju)材料(liao)，也可留下姓名及(ji)聯系(xi)方式，有關(guan)部門會負責保密。

5、注意收集證據材料

勞動者在工(gong)作時(shi)應注意保(bao)(bao)存招工(gong)招聘記錄、考勤記錄、工(gong)資支付憑(ping)證(zheng)、繳納各(ge)項社會保(bao)(bao)險費記錄、工(gong)作證(zheng)、服務證(zheng)等(deng)相關憑(ping)證(zheng)，以便在舉報投訴、申請仲裁時(shi)提供。