勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指(zhi)具(ju)有勞動能力的公民，有獲得職(zhi)業的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是指勞動者根據(ju)自(zi)己的(de)意(yi)愿選擇(ze)適合自(zi)己才(cai)能、愛好的(de)職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著(zhu)勞動(dong)制度(du)的(de)改革，勞動(dong)報(bao)酬成為勞動(dong)者與用人(ren)單位所(suo)簽訂的(de)勞動(dong)合同的(de)必備條(tiao)款(kuan)。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是(shi)保(bao)證(zheng)勞動(dong)者在勞動(dong)中生(sheng)命安全(quan)和(he)身體健康(kang)，是(shi)對享受勞動(dong)權利的主體切(qie)身利益最直接的保(bao)護(hu)。

5、 勞動者享有休息的權利

我國憲法(fa)規(gui)定，勞(lao)動者有休(xiu)息的(de)(de)權利，國家(jia)發(fa)展勞(lao)動者休(xiu)息和休(xiu)養的(de)(de)設施，規(gui)定職工的(de)(de)工作(zuo)時間和休(xiu)假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾病和年老是每一(yi)(yi)個(ge)勞(lao)動(dong)者都不可(ke)避免的。社會保險(xian)是勞(lao)動(dong)力(li)再生(sheng)產(chan)的一(yi)(yi)種客(ke)觀需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我國憲法規(gui)定(ding)，公民(min)有受教育(yu)的權利和義(yi)務。所謂(wei)受教育(yu)既包(bao)括受普通教育(yu)，也(ye)包(bao)括受職業教育(yu)。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)是指勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)當事人，因執行(xing)《勞(lao)(lao)動(dong)法》或履行(xing)集(ji)體合(he)同(tong)和勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)規定(ding)引(yin)起的(de)爭議(yi)。

9、 法律規定的其他權利

法律(lv)(lv)規(gui)定(ding)(ding)的其他(ta)權利包(bao)括：依法法律(lv)(lv)規(gui)定(ding)(ding)的其他(ta)權利。

侵犯勞動者合法(fa)權益的行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企業(ye)與員工應(ying)在用(yong)工前或自(zi)用(yong)工之日(ri)起一(yi)個月內(nei)訂(ding)立(li)書面勞動合(he)同(tong)(tong)。對于未(wei)在規(gui)定(ding)時(shi)限內(nei)訂(ding)立(li)勞動合(he)同(tong)(tong)的，需(xu)要按照(zhao)規(gui)定(ding)給(gei)予(yu)經濟補償。

2、試用期過長

勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個月以上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過一(yi)(yi)個月；勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)(yi)年(nian)以上(shang)不(bu)滿三(san)年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過二個月；三(san)年(nian)以上(shang)固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過六(liu)個月。超期(qi)(qi)(qi)(qi)都是違法的(de)(de)哦，并(bing)且合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)是包括試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)在(zai)內(nei)的(de)(de)。

3、試用期工資太低

試用期的工資(zi)不(bu)得低于正式(shi)工資(zi)的80%，并且不(bu)能低于當地的最低工資(zi)標準。

4、拖欠工資

勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quan)利，企(qi)業應當及時(shi)足額發放工資。

5、罰沒工資

企(qi)業不(bu)得以(yi)任何理由扣(kou)扣(kou)工資(zi)(zi)，如(ru)因上班遲到(dao)罰沒工資(zi)(zi)、違反紀律(lv)罰沒工資(zi)(zi)等行為。這點需(xu)要注意的(de)是，企(qi)業不(bu)能(neng)扣(kou)發工資(zi)(zi)但是可以(yi)扣(kou)發績效(xiao)獎(jiang)金等，所以(yi)很多企(qi)業也就是利用了這點。

6、不交社保

企(qi)業應按照國(guo)家有關(guan)規定給(gei)員工繳(jiao)納(na)養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)、工傷保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)等社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)。

7、就業歧視

婦(fu)女享有與男子平(ping)等的就業權利。在錄用職工時，除(chu)國家規定的不適合婦(fu)女的工種或者崗位外，不得以(yi)性別為由拒絕錄用婦(fu)女或者提(ti)高(gao)對婦(fu)女的錄用標準(zhun)。

8、無故辭退

企業不(bu)得無故辭(ci)(ci)退員(yuan)工(gong)(gong)，否則(ze)應給予(yu)一(yi)定的經濟補償(chang)。尤其是在女職(zhi)工(gong)(gong)懷孕(yun)期(qi)間、產期(qi)、哺乳期(qi)，職(zhi)工(gong)(gong)患病期(qi)，因工(gong)(gong)負(fu)傷期(qi)或(huo)致使喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)(dong)力的，均不(bu)允(yun)許辭(ci)(ci)退。員(yuan)工(gong)(gong)的一(yi)般性違反勞(lao)動(dong)(dong)紀律，未造成嚴重后(hou)果的情形等亦不(bu)可(ke)被(bei)辭(ci)(ci)退。

9、不準辭職

如果不想干(gan)了，員工有(you)辭(ci)職的權利(li)。試(shi)用期內提前三(san)天正式告(gao)知(zhi)，轉正后需提前一個月(yue)告(gao)知(zhi)企業，書面、口頭、短(duan)信(xin)、微(wei)信(xin)、郵件等方式告(gao)知(zhi)上級領導即(ji)可(ke)，不需要(yao)領導同意(yi)，更(geng)不是說一定要(yao)告(gao)知(zhi)老板(ban)，老板(ban)很忙的。

10、強制加班

企(qi)業(ye)經過(guo)有關部門(men)批準后(hou)最長可以要(yao)求(qiu)員(yuan)工每月加(jia)班三十六個小(xiao)時，并(bing)要(yao)按規定給加(jia)班費，超過(guo)36個小(xiao)時還(huan)要(yao)求(qiu)加(jia)班就屬于違(wei)法的了(le)。并(bing)且不(bu)能連續(xu)加(jia)班，一周最多(duo)上班6天，就應(ying)休息1天，要(yao)充分保障勞動者的休息權。畢(bi)竟(jing)身體是革命的本錢(qian)！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些(xie)危(wei)險或(huo)有職(zhi)業危(wei)害的崗位，企業必(bi)須提供必(bi)要的勞(lao)保(bao)措施，如(ru)安全帽、防(fang)護口罩(zhao)、手套等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女(nv)職(zhi)工生育期(qi)間(jian)享受(shou)不少于九十天的(de)產假(jia)。所有職(zhi)工也均享有病假(jia)、婚喪假(jia)，工作滿一年享有五天年休假(jia)等，這些假(jia)期(qi)都是帶薪休假(jia)的(de)哦。

勞動者權益(yi)保障法(fa)

1、就業年齡

我國最低(di)就業年齡為16周歲。嚴禁(jin)使用童(tong)工(gong)(gong)，對違(wei)反規定(ding)招用了童(tong)工(gong)(gong)的(de)單位或個人(ren)，由勞(lao)動部門(men)責令其將童(tong)工(gong)(gong)送回原居住(zhu)地(di)，所用費用，全部由用人(ren)單位負(fu)擔，并視(shi)情(qing)節給予行政處分或罰款。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享(xiang)有平等(deng)就(jiu)業和(he)選擇職業的權(quan)利。

(2)有取得勞(lao)動(dong)報酬(chou)的權(quan)利，用人單位(wei)應(ying)(ying)當按月以貨幣形式支(zhi)付給勞(lao)動(dong)者本(ben)人工資，不得無故拖(tuo)欠或克扣工資。勞(lao)動(dong)者在法定(ding)節假日、婚喪假期(qi)間及社會活動(dong)期(qi)間也應(ying)(ying)當有權(quan)利取得工資。

(3)有休(xiu)息(xi)、休(xiu)假的權利(li)。用人單位應保證勞(lao)動(dong)(dong)者每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)至少休(xiu)息(xi)一天，每(mei)(mei)日工作(zuo)(zuo)不應超過(guo)(guo)8小時(shi)，平均每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)工作(zuo)(zuo)不應超過(guo)(guo)44小時(shi)。如果(guo)用人單位由于生產需要而(er)延長工作(zuo)(zuo)時(shi)間，應與勞(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)，每(mei)(mei)天最長不超過(guo)(guo)3小時(shi)。

(4)有獲得勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)保(bao)護的權利。

(5)有接受職(zhi)業技能培訓的(de)權利。

(6)有提請勞動爭議處理的權利。

(7)有享受(shou)社(she)會保(bao)險和福利的權利。

(8)有權(quan)拒絕用人單位強令冒險(xian)作業的權(quan)利。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努(nu)力完成勞動任務(wu) 。

(2)遵(zun)守勞動紀(ji)律(lv)，維護用(yong)人(ren)單位的財產(chan)安全。

(3)提高職業(ye)技能，執行(xing)勞動(dong)安全衛生制度。（僅(jin)展示(shi)部(bu)分，詳細請了解《勞動(dong)者權益保護法》）

維護勞動者權(quan)益(yi)的(de)途徑

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1、協商

勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生后，勞動(dong)者(zhe)可與用人單位自行協商，達成(cheng)新的協議(yi)或者(zhe)有(you)過錯的一方(fang)改正錯誤(wu)，消除爭(zheng)議(yi)。

2、調解

發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議后(hou)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者可以(yi)向本單位的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議調解委員會提出(chu)申請，請求調解。調解申請，應當自知(zhi)(zhi)道或應當知(zhi)(zhi)道權利被侵害之日(ri)起30日(ri)內(nei)提出(chu)。

3、仲裁

仲(zhong)裁(cai)(cai)是處理(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)必經程序。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)申(shen)請(qing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)，應自勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)之日起60日內向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會提出書面(mian)申(shen)請(qing)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會受理(li)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)范圍包括：因(yin)(yin)企(qi)業開除(chu)、除(chu)名、辭(ci)退職工和(he)職工辭(ci)職、自動(dong)(dong)(dong)離(li)職發生(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；因(yin)(yin)執行國(guo)家有關工資、保險、福利、培訓(xun)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護(hu)規(gui)(gui)定發生(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；因(yin)(yin)履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同發生(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；因(yin)(yin)法律(lv)、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其他勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)等。

4、訴訟

勞動爭(zheng)議(yi)當事人(ren)對仲(zhong)裁裁決不服(fu)的，可在收(shou)到仲(zhong)裁裁決書(shu)之日(ri)起15日(ri)內向人(ren)民法(fa)院起訴。但需注(zhu)意，未經勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會仲(zhong)裁的勞動爭(zheng)議(yi)案件，法(fa)院不予受理。

5、監察舉報投訴

《勞動法(fa)》第85條規定(ding)，“縣級(ji)以(yi)上各級(ji)人民政府勞動行(xing)政部(bu)門依法(fa)對用人單(dan)位遵守勞動法(fa)律法(fa)規的(de)情況進行(xing)監督檢查，對違(wei)反勞動法(fa)律法(fa)規的(de)行(xing)為(wei)有權制止，并責令改正(zheng)。”

6、信訪

勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)權益受(shou)到侵害時，還可以通(tong)過信訪(fang)的方式，向各級工會、婦聯(lian)以及(ji)政府信訪(fang)部(bu)門反映。

勞動者舉報投訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用(yong)人單(dan)位違反勞(lao)動(dong)保障(zhang)法律、法規或規章的行為，可向勞(lao)動(dong)保障(zhang)監察機構舉報(bao)。如認為用(yong)人單(dan)位侵(qin)犯了勞(lao)動(dong)者個人的合法權益，則可提出投訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞動保障監(jian)察(cha)條例》規(gui)定，違反勞動保障法律、法規(gui)或規(gui)章的(de)行為在(zai)2年(nian)內未(wei)被有(you)關部(bu)門發現也未(wei)被舉報、投訴的(de)，將不再查處(chu)。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉(ju)報者可撥打當(dang)地勞動(dong)保(bao)障(zhang)熱(re)線(xian)電話，或登錄(lu)當(dang)地勞動(dong)保(bao)障(zhang)部門網站等方式盡(jin)快舉(ju)報。

4、舉報時提供詳實信息

應(ying)明確提供被舉報單(dan)位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單(dan)位實(shi)施勞(lao)動保障(zhang)監(jian)察的效果，勞(lao)動者舉報時需提供相關證據(ju)材(cai)料，也可留下(xia)姓名及聯系方式，有關部(bu)門(men)會負責保密。

5、注意收集證據材料

勞(lao)動者在工(gong)作(zuo)時應注(zhu)意保存(cun)招(zhao)工(gong)招(zhao)聘記錄(lu)、考勤記錄(lu)、工(gong)資支付(fu)憑(ping)證、繳納各項社會保險費記錄(lu)、工(gong)作(zuo)證、服務證等相關憑(ping)證，以便在舉(ju)報投訴(su)、申請仲(zhong)裁(cai)時提(ti)供。