在校(xiao)園里意氣風發的(de)人，進入職(zhi)場(chang)后卻發現自(zi)己處處碰壁(bi)？換了好幾份工作總是(shi)和同事相處不愉快？要知道菜鳥想(xiang)要進階成(cheng)為(wei)職(zhi)場(chang)白骨精(jing)(jing)可不是(shi)那么容易的(de)，無論是(shi)工作方法(fa)、談吐(tu)、人際交往等等都是(shi)有講究的(de)。想(xiang)要成(cheng)為(wei)精(jing)(jing)英，就(jiu)必須(xu)掌握職(zhi)場(chang)生存法(fa)則和智慧，一不小心踩(cai)雷，很可能就(jiu)會大大影響你(ni)的(de)職(zhi)業生涯。下面就(jiu)和大家(jia)分(fen)享一下職(zhi)場(chang)心得，助您(nin)進階職(zhi)場(chang)精(jing)(jing)英。

20歲靠努力

此(ci)時是職業規劃的(de)開端喝基礎(chu)，重點是學習如何(he)成為一員有專業素(su)養的(de)精兵，找到立身之本的(de)根(gen)。不要懈怠，不要放(fang)棄，堅持努力下去。

30歲靠實力

重點是學習如何成為一名(ming)有管理能力(li)的猛將，生長出持續(xu)發展的主干。是把專(zhuan)業(ye)深(shen)度、人格成熟度、人情(qing)練達度擰成自己的綜合(he)實(shi)力(li)。

40歲靠資歷

重點是學習如何成(cheng)為一位(wei)有(you)經營水(shui)平的明(ming)帥，建設枝繁葉茂的系統。在這個階段，個人的經驗、資格、見識、榮譽都需要(yao)上得(de)了臺面。

50歲靠勢力

重點是(shi)學習如何(he)成為一位成就組(zu)織(zhi)(zhi)的王者，培(pei)育眾木成林(lin)的勢(shi)力(li)生(sheng)態。成為培(pei)育組(zu)織(zhi)(zhi)、保護組(zu)織(zhi)(zhi)、成長(chang)組(zu)織(zhi)(zhi)的人物。

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商務交談

進行商務交(jiao)談時，只需(xu)要(yao)說(shuo)一(yi)兩次“謝(xie)謝(xie)”即可，多了就(jiu)會淡化感謝(xie)之意(yi)。別(bie)交(jiao)叉(cha)雙腿，容易(yi)令人覺得(de)你太過隨意(yi)。

工作會議

如果會(hui)議(yi)的地(di)點是在(zai)別家公(gong)司，最多提前(qian)5分(fen)鐘到，提前(qian)太久會(hui)讓他們覺得不自(zi)在(zai)，不要選擇(ze)在(zai)會(hui)議(yi)上與(yu)人對峙。

交換名片

交(jiao)換的名(ming)片要保持干凈(jing)，裝(zhuang)在(zai)名(ming)片夾中，不(bu)要從褲兜(dou)里搜(sou)出(chu)一(yi)張像是廢紙(zhi)的紙(zhi)片兒(er)遞給(gei)對方。雙手遞出(chu)去時(shi)，讓(rang)名(ming)片正(zheng)面對著對方。收(shou)到名(ming)片后，至少看一(yi)眼，顯示出(chu)興趣。

商務宴請

商務宴(yan)請安排的餐廳很重要，過于廉(lian)價有不(bu)重視對(dui)方的嫌(xian)疑，太過昂貴客戶又可能覺得(de)你太過浪費。maigoo小編覺得(de)，不(bu)妨讓(rang)對(dui)方選(xuan)餐廳。最好提前一周安排好商務宴(yan)請。

避免噪音

任(ren)何時候(hou)，無(wu)論是講話，還是接電(dian)話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量(liang)。

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衣著得體

工作職場中(zhong)，給人的第一(yi)印(yin)象(xiang)很(hen)重(zhong)要，要給對方留(liu)下好的印(yin)象(xiang)，那么我們(men)自身的儀表、行為舉止都很(hen)重(zhong)要，穿(chuan)著打扮要適合當時的環境。

適當喝酒

一個(ge)人如果(guo)不(bu)會(hui)喝酒(jiu)，人際關系不(bu)容易處理好。一個(ge)人要會(hui)喝酒(jiu)，但(dan)是(shi)不(bu)能喝太多(duo)；適量(liang)能拉(la)近人與人的關系，但(dan)過(guo)量(liang)就會(hui)“酒(jiu)后亂性”。

涉獵廣泛

一個人要愛(ai)好廣泛，跟(gen)什么樣的(de)(de)人說什么樣的(de)(de)話、做什么樣的(de)(de)事(shi)情，他玩的(de)(de)東西你也要會(hui)玩，他喜(xi)歡的(de)(de)東西你必須去了解，但是你可以不用精通(tong)。

廣交朋友

不能排斥(chi)交友(you)，你永遠不知道你需要什(shen)(shen)么樣(yang)(yang)的(de)朋友(you)，跟什(shen)(shen)么樣(yang)(yang)的(de)人交往(wang)到(dao)什(shen)(shen)么樣(yang)(yang)的(de)程度(du)你自己心中要有個衡量的(de)標準(zhun)，但是你不能排斥(chi)和(he)他交友(you)。

信守承諾

一個人承諾了別人、答(da)應了別人，雖然你做(zuo)不到(dao)，你也要(yao)盡全力去做(zuo)；要(yao)求我們只問應不應該，少(shao)問有(you)沒有(you)可能(neng)(neng)，要(yao)知道天下沒有(you)不可能(neng)(neng)的事情。

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榜樣激勵

在(zai)任(ren)何一(yi)(yi)(yi)個(ge)組織(zhi)里，管理(li)者(zhe)都是(shi)下屬(shu)的鏡子(zi)，要(yao)為(wei)員(yuan)工樹立(li)一(yi)(yi)(yi)根行為(wei)標桿。要(yao)讓員(yuan)工充(chong)滿(man)激情地(di)去工作，管理(li)者(zhe)就(jiu)先要(yao)做出(chu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)樣子(zi)來。

目標激勵

管理者通過設置適當的目標，可以有(you)效誘發、導向和激勵員工(gong)的行為，調動員工(gong)的積極性。

授權激勵

不(bu)管多能干的(de)領導，也不(bu)可(ke)能把工作全(quan)部承(cheng)攬過來，通過授(shou)權，管理者可(ke)以提(ti)升(sheng)自己及下屬的(de)工作能力，更可(ke)以極(ji)大地激發起下屬的(de)積極(ji)性和(he)主人翁精(jing)神(shen)。

信任激勵

領導與員工之間應該(gai)要肝膽相照(zhao)。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫(hua)了其意志行為的(de)方向和軌跡。

寬容激勵

管理者的寬容品(pin)質不僅能使(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)感(gan)到親切、溫暖和友好，獲(huo)得安全感(gan)，更能化為啟動員(yuan)(yuan)工(gong)積(ji)極(ji)性的鑰匙(chi)，激勵員(yuan)(yuan)工(gong)自省、自律、自強。

贊美激勵

贊(zan)美是一種非常有(you)效而(er)且不(bu)可(ke)思(si)議的推動力量，用贊(zan)美的方式激勵員工(gong)，管(guan)理者所能得到的將會遠遠地大于付出。

零存整付

“定(ding)期定(ding)額”都是強迫儲蓄(xu)與(yu)儲備投資(zi)(zi)資(zi)(zi)本的(de)最佳手段，每月將部分收入(ru)存到固(gu)定(ding)投資(zi)(zi)帳戶，多年后的(de)財(cai)富累積成效絕對(dui)會讓你大吃一驚。

節約意識

養成(cheng)良好的節(jie)約意識。關閉不(bu)必(bi)要開的燈；燈泡都換上節(jie)能型(xing)的，嚴防家中水干跑(pao)冒(mao)滴漏，洗衣機盡量選擇節(jie)水型(xing)的。

盡享折扣

衣服、鞋(xie)子(zi)等在打折的(de)時候該出(chu)手(shou)(shou)時就(jiu)出(chu)手(shou)(shou)；酒店(dian)、健(jian)身(shen)房、化妝品(pin)專柜通常都有可以享受折扣的(de)優惠(hui)卡。

減少額外支出

銀行卡開始收費之后，那些多(duo)年不用的睡眠卡要早點清理掉。信用卡更是越(yue)少越(yue)好(hao)，雖然它(ta)很(hen)方便，但(dan)信用卡透支也是導致個(ge)人破產的重要原因之一(yi)。

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建議跳槽

1、在現(xian)有(you)公司現(xian)有(you)職位連續工作3年以上，工作內容沒有(you)變化，級別沒有(you)升遷的(de)，該考(kao)慮考(kao)慮換地了。

2、公司經營不善，頻發赤字(zi)，收(shou)入朝不保夕的，盡早離開吧。

3、公司管理混亂，相(xiang)互傾扎，缺乏干事業的氛圍。

4、直線領(ling)導很垃圾。各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yu)見的一段時間(jian)，你又(you)擺(bai)脫不了。

5、對現有工作(zuo)完全(quan)沒(mei)有興趣(qu)，每(mei)天(tian)一(yi)想上(shang)班(ban)就跟喝藥一(yi)樣難受的，趕緊換。

6、當你在一家公司覺得可(ke)學的東西不多了，上升(sheng)空間也有限時，可(ke)以考慮跳槽。

不該跳槽

1、在現有公司供職不足12個月的(de)，建議謹慎考慮跳槽。

2、沒(mei)想好(hao)自(zi)己到底(di)想要什么，只是對現狀不滿的，建(jian)議(yi)考(kao)慮清楚再決定去與(yu)留。

3、公司上升勢頭(tou)不錯，個人(ren)成長空間可期的(de)，即使外(wai)面有(you)不錯機會(hui)的(de)勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

4、僅僅是(shi)出(chu)于(yu)攀(pan)比心理，看到(dao)同(tong)學、朋友(you)都(dou)混的不(bu)錯(cuo)，產生了焦慮感，從而想(xiang)換(huan)換(huan)工作(zuo)的，也(ye)還(huan)是(shi)暫時靜一(yi)靜。

5、在(zai)未來一年的(de)時間里，生活狀態(tai)有可能會發(fa)生重(zhong)大變化的(de)，建議在(zai)跳槽(cao)這(zhe)件事上(shang)采取保守(shou)的(de)策略。

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了解市場

應該去(qu)了(le)解市場(chang)，甚至在學習期間就(jiu)開始了(le)解市場(chang)，為找工作做(zuo)好準備(bei)，有方向(xiang)的去(qu)學習。

認清自我

在了解(jie)市場需求(qiu)之后(hou)，你(ni)還需要認清(qing)自我，這需要你(ni)從(cong)方(fang)方(fang)面面來審查自身，包括能力，性格(ge)，技能，家庭，人際關系。

做好記錄

列舉出要去面(mian)試(shi)的(de)清單，記錄下對哪些(xie)公(gong)司(si)(si)投出過簡歷，簡歷的(de)描(miao)述重點是什么，個(ge)別公(gong)司(si)(si)的(de)面(mian)試(shi)到了哪一步，這些(xie)能極大的(de)提高(gao)你(ni)的(de)效率。

建立渠道

信(xin)息(xi)(xi)渠道對于應聘者是(shi)必不(bu)可少(shao)的(de)，學(xue)校(xiao)的(de)校(xiao)園招聘以及外聯社(she)團或者各大實驗室(shi)都是(shi)獲取信(xin)息(xi)(xi)的(de)絕佳途經。

選擇平臺

一個優秀的招聘(pin)平臺(tai)不會有太(tai)多的混亂與虛假信息，能節(jie)省你許(xu)多的經歷，使(shi)你可以有更(geng)多時間(jian)留給其他環節(jie)。

簡歷突出

對于(yu)面試(shi)來說(shuo)，簡(jian)(jian)歷可以說(shuo)是重中之重，可以說(shuo)簡(jian)(jian)歷就是你的門(men)面，沒有(you)一個(ge)(ge)好(hao)的簡(jian)(jian)歷你甚至連一個(ge)(ge)展示自己的機會都不會有(you)。

面試前準備

需要在這個階(jie)段對(dui)面(mian)試官可(ke)能問到的(de)問題進行(xing)篩選，對(dui)一(yi)些答案心有腹稿，并(bing)且努(nu)力做(zuo)到自信(xin)誠懇，將自己最優秀的(de)一(yi)面(mian)表現出來。

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