從個人(ren)奮(fen)斗的節點(dian)上看(kan)，真(zhen)正的有效奮(fen)斗時(shi)間段也就30年，分別(bie)是20～30歲，30～40歲，40～50歲。

20歲靠的是努力

重(zhong)點是(shi)學習如何成為一(yi)員有專業素養的(de)(de)(de)精兵(bing)，找到(dao)立(li)身之(zhi)本(ben)的(de)(de)(de)根。這個階(jie)(jie)段(duan)的(de)(de)(de)困難在于，你(ni)要在最耐不(bu)住寂(ji)寞(mo)(mo)的(de)(de)(de)年紀(ji)做耐得住寂(ji)寞(mo)(mo)的(de)(de)(de)事。或許你(ni)會覺得，在這個階(jie)(jie)段(duan)很多(duo)的(de)(de)(de)努(nu)力看上去(qu)(qu)是(shi)無(wu)果(guo)且無(wu)望的(de)(de)(de)。但你(ni)記住，不(bu)要懈怠，不(bu)要放棄，堅持努(nu)力下(xia)去(qu)(qu)。只有傻X一(yi)樣(yang)地堅持，才會有牛X一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)結果(guo)。

30歲靠的是實力

重點(dian)(dian)是(shi)學習如何成(cheng)為一名有(you)(you)管理(li)能力的猛將(jiang)，生長出持續(xu)發(fa)展的主干。這個階(jie)段的你，如果投放(fang)到人(ren)才市場，既要有(you)(you)賣(mai)點(dian)(dian)，還要有(you)(you)賣(mai)相。而這些(xie)賣(mai)點(dian)(dian)和賣(mai)相，就是(shi)你實力的凝結。這個階(jie)段你所要做的，是(shi)把專業深度、人(ren)格成(cheng)熟度、人(ren)情練達度擰成(cheng)自己的綜合(he)實力。

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40歲靠的是資歷

重點是(shi)(shi)學(xue)習如(ru)何成為一位有(you)經(jing)營水(shui)平的明帥，建(jian)設枝繁葉茂的系統。在(zai)這(zhe)個階段，你(ni)的經(jing)驗(yan)、資格、見識、榮譽(yu)都需要上(shang)得了臺(tai)面。盡(jin)管我并不(bu)主張(zhang)看(kan)重身份，但這(zhe)個社會的確是(shi)(shi)通過身份與(yu)資歷來確定你(ni)是(shi)(shi)誰。你(ni)有(you)多少(shao)話(hua)語權(quan)，別人(ren)首先會看(kan)你(ni)在(zai)哪兒(er)混過，其次會看(kan)你(ni)跟什么(me)樣的人(ren)在(zai)一起混，從而判(pan)斷你(ni)是(shi)(shi)邊角料型人(ren)才，還是(shi)(shi)能把控一方的支柱型人(ren)才。

50歲靠的是勢力

重點是學習如何(he)成(cheng)為一(yi)位(wei)成(cheng)就組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)的(de)王者，培(pei)(pei)育眾木成(cheng)林的(de)勢力生態。桃李滿天(tian)下，知交遍(bian)天(tian)涯，哪里都有你(ni)的(de)關系網。成(cheng)為培(pei)(pei)育組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)、保護組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)、成(cheng)長(chang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)的(de)人物。

小編理解(jie)的成功生涯(ya)規(gui)劃(hua)，就(jiu)是在(zai)(zai)你二十(shi)(shi)幾歲的時(shi)(shi)候，給優(you)秀(xiu)的人(ren)工作(zuo)；在(zai)(zai)三(san)十(shi)(shi)幾歲時(shi)(shi)跟(gen)優(you)秀(xiu)的人(ren)合作(zuo)；在(zai)(zai)四(si)十(shi)(shi)幾歲時(shi)(shi)找(zhao)優(you)秀(xiu)的人(ren)為你工作(zuo)；而到(dao)了五十(shi)(shi)幾歲時(shi)(shi)，努(nu)力使別人(ren)成為更加(jia)優(you)秀(xiu)的人(ren)。

當然，你(ni)(ni)可(ke)(ke)以(yi)加快自我修煉的(de)(de)速度，用進步推動進化。或(huo)許你(ni)(ni)在35歲就(jiu)已經就(jiu)是明率了，或(huo)許你(ni)(ni)在40歲就(jiu)懂得內(nei)圣(sheng)而外王之道(dao)了，這都(dou)是有可(ke)(ke)能(neng)的(de)(de)。你(ni)(ni)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)說，干(gan)嘛要這么在乎時間點，生命不息奮(fen)斗就(jiu)不止啊(a)!不過從現(xian)實的(de)(de)角度看，50歲以(yi)后，你(ni)(ni)真正能(neng)依(yi)靠的(de)(de)都(dou)是前面鋪設好(hao)的(de)(de)軌道(dao)與建好(hao)的(de)(de)機(ji)車，而不是天上掉餡餅(bing)的(de)(de)奇跡(ji)。

社會如何看待你的價值階段

20歲看重的是你可不可教

不是(shi)每(mei)個人(ren)都是(shi)可(ke)造之(zhi)材(cai)，有些人(ren)還真就是(shi)朽木(mu)。擺出(chu)一副拒絕教化，愛誰誰的德性(xing)，請放心，這種情況下沒人(ren)上(shang)桿子(zi)(zi)教化你(ni)(ni)。如(ru)果你(ni)(ni)不是(shi)朽木(mu)，那你(ni)(ni)就得讓自己看上(shang)去有“孺子(zi)(zi)可(ke)教”的精進(jin)范(fan)兒和謙遜范(fan)兒，要學會用低姿(zi)態潤滑周邊環境，從而最大化地吸納前輩(bei)的指教。

30歲看重的是你可不可用

你是(shi)不(bu)(bu)是(shi)有可(ke)用的專業(ye)價值(zhi)?你是(shi)不(bu)(bu)是(shi)能夠在(zai)某個局部擔起重任?這時(shi)候的你首先(xian)要(yao)真有料(liao)，在(zai)某個領域有專業(ye)發言權，在(zai)整體的價值(zhi)鏈條中，你是(shi)不(bu)(bu)可(ke)或缺的。

40歲看重的是你可不可捧

到這個(ge)時候你(ni)要么(me)(me)往上(shang)發(fa)展成為(wei)(wei)一個(ge)管理經營人物，要么(me)(me)就往下滑淪為(wei)(wei)一個(ge)人手。這時候你(ni)要想收獲里子面(mian)子，就看你(ni)是不是夠格讓大家捧(peng)你(ni)，拿肩(jian)膀出來給你(ni)墊。

50歲看重的是你可不可敬

你的(de)人(ren)(ren)(ren)格(ge)是否有(you)厚度與深度，是否有(you)成就組(zu)織的(de)功力?讓(rang)大家(jia)敬佩(pei)的(de)人(ren)(ren)(ren)很(hen)(hen)多，但讓(rang)人(ren)(ren)(ren)敬重的(de)卻很(hen)(hen)少，這是因為人(ren)(ren)(ren)格(ge)的(de)內在力量不同。而(er)這個時候(hou)，最大的(de)破產(chan)就是人(ren)(ren)(ren)格(ge)破產(chan)。